Как рассчитать больничный лист после декретного отпуска, рассчитать больничный лист декретный отпуск

Содержание
  1. Как рассчитать больничный лист после декретного отпуска
  2. Пример расчета больничного с заменой периода
  3. Ответы на распространенные вопросы
  4. От чего зависят больничные выплаты
  5. Как происходит оплата больничного после декретного отпуска?
  6. Порядок замены расчетного периода
  7. Показатели, влияющие на начисления
  8. Расчет больничного листа в 2013 году, после декретного отпуска
  9. Делопроизводство
  10. Больничный после декрета
  11. От чего зависит размер оплаты?
  12. Как происходит оплата больничного после декретного отпуска?
  13. Необходимые документы
  14. Related Posts
  15. 3 комментария
  16. Расчет и оплата больничного после декретного отпуска
  17. Расчет листка нетрудоспособности
  18. Как быть, если расчетного периода не хватает?
  19. Рассмотрим пример расчета больничного листа после декретного отпуска
  20. Из декрета в декрет…
  21. Как рассчитать больничный лист после декретного отпуска
  22. Как рассчитать больничный лист после декретного отпуска
  23. Изменения в расчете больничного листа в 2019 году
  24. Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2019 году
  25. Правила расчета больничного

Как рассчитать больничный лист после декретного отпуска

Whatsapp Viber icon

Эти несложные действия стандартные, их несложно выполнить самому даже, если под рукой отсутствует письменный образец, облегчающий расчет. Но необходимо помнить, что из пособия будет исчисляться налог, поэтому сумма всегда будет выходить несколько меньшей. Причем удержание налога — это обязанность, работа работодателя, то есть часть компенсации при болезни после декрета гражданка сразу же не получит на руки.

ВАЖНО! Если больничный был взят для ухода за заболевшим ребенком, в первые 10 дней при лечении на дому выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (далее по тексту — ПВН), рассчитанное по указанной выше формуле с учетом стажа работы. При продолжении же лечения в последующие 10 дней размер ПВН составляет 50% среднего заработка.
Женщина имеет право уйти в декрет. В это время она не осуществляет трудовую деятельность, и, следовательно, не имеет доходов (кроме пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

Пример расчета больничного с заменой периода

Если из-за осложненных родов или рождения близнецов срок нетрудоспособности продлевается, то лечебное учреждение выдает дополнительный больничный лист, то проводится перерасчет. Базовая продолжительность листка нетрудоспособности по беременности и родам составляет 140 дней. Это 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после. Такой документ выдает врач, у которого женщина наблюдается во время беременности.
Это связано с тем, что за три года, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, за нее не уплачиваются страховые взносы, соответственно, и размер пособия, скорее всего, будет рассчитан от МРОТ.

После закрытия больничного листа, работница выходит на работу и передает бланк для оформления начислений. Зачастую записи врачей бывают неразборчивыми и понять диагноз, указанный в больничном, сложно. Между тем, претензии к почерку врача не являются поводом для отказа в компенсации по причине нареканий к оформлению бланка. Записи в больничном делают гелевой или перьевой ручкой. Допускается машинописное заполнение. Другие требования к документу установлены в положениях Приказа №347, выпущенным Минздравсоцразвития в 2011 году.
Оплата больничного листа после декретного отпуска, рассчитывается с учетом средней заработной платы, которую получала сотрудница до беременности. Чтобы определить, сколько должна составлять оплата труда по листу нетрудоспособности, нужно произвести расчет среднедневного дохода.

Ответы на распространенные вопросы

Размер трудового стажа Размер конечной суммы выплаты менее 0,5 года минимальный размер оплаты труда в стране 0,5 – 5 лет 60% средней заработной платы 5 – 8 лет 80% средней заработной платы более 8 лет 100% средней заработной платы Расчёт длительности периода нетрудоспособности проводится по отдельному алгоритму в зависимости от типа нетрудоспособности – травма или болезнь работника или его ребёнка.

Практически каждая женщина хоть раз в жизни уходит в декрет. В этот период она получает единственный доход – пособие, связанное с беременностью и родами и уходом за малышом.

Подсчитывая среднедневное значение, следует сравнивать заработок за каждый год с лимитом, установленным правительством для начисления страховых взносов. Так, в 2019 году, согласно соответствующим правительственным постановлениям, предельное значение составило 865 000 руб. (постановление от 28.11.2018 № 1426), в 2018 — 815 000 руб. (постановление от 15.11.2017 № 1378), в 2017 — 755 000 руб. (постановление от 29.11.2016 № 1255).
Сама женщина участия в оформлении больничного не принимает – это делает врач. Важно проверить, чтобы документ был полностью дооформлен перед его передачей в бухгалтерию: на документе должны стоять печать медучреждения, где было оказано лечение, а записи завизированы подписью врача.

От чего зависят больничные выплаты

Как рассчитывается больничный после декрета? Как рассчитывается средний заработок сотрудницы в этом случае? В какие сроки производится выплата? Обо всем этом и многом другом вы узнаете из нашей статьи.

Бухгалтерия, принявшая к исполнению больничный лист работницы, вышедшей из декрета, будет ориентироваться на среднедневной заработок, полученный при работе на предприятии за последние 2 года накануне ухода в декретный отпуск. Однако не всегда в этот период заработок был высоким, либо женщина отработала меньший срок. В таком случае, работница вправе написать заявление с просьбой принять в расчет другие временные интервалы для выполнения вычислений по листку нетрудоспособности.

Женщины, которые проработали меньше года, получат 30%, а если женщина вышла в декрет, проработав меньше 6 месяцев, то оплата больничного будет исходить из МРОТ, либо с расчета доходов прошлого места работы.

Закон гласит, что сумма пособия зависит от показателей:

  • страховой стаж работника,
  • размер зарплаты за последние два года (предыдущие года при замене расчетного периода),
  • количество дней больничного листа.

Как происходит оплата больничного после декретного отпуска?

В том случае, если сотрудница заявление писать откажется, в расчете будет использован МРОТ за нужный период, который в с 1 июля 2017 года составляет 7800 руб.

Законодательством устанавливаются различные размеры пособий по уходу за ребёнком и других выплат после выхода на работу. Для расчёта суммы к оплате традиционно используют данные по оплатам за последнее время. Поэтому в случае выхода «на больничный» после декретного отпуска нередко возникают вопросы касательно системы и процедуры начисления выплат по временной потере трудоспособности.
Если ребенок в возрасте 7-15 лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате. Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.

Порядок замены расчетного периода

Как правило, женщина находится в декрете 3 года – сначала оплачиваемых 1,5 года, затем ещё 1,5 года неоплачиваемых. Поэтому заработка за последние 2 года у неё нет.

Например, если это неделя, то умножить на 7 дней;

  • Умножить полученную сумму на коэффициент стажа — это будет сумма, которую получит женщина после выхода из отпуска.

Порядок расчета выплат после декрета, начисляется по другой формуле, которая содержит в себе средний заработок до декретного отпуска, поделенный на количество дней, чтобы выявить среднедневной доход. Больничный после декретного отпуска в 2019 году рассчитывается с учетом требований ч. 1, 3, 5 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее по тексту — ФЗ № 255). Приведем алгоритм такого расчета.

Общую сумму выплат, за два года до декрета, нужно разделить на 730 дней (количество дней за этот период), получившуюся сумму необходимо умножить на дни больничного. Нужно знать, что размер дневного дохода должен быть не более 1 340 рублей, согласно новому закону.

Никакого специального бланка не установлено, однако на предприятии могут быть разработаны свои бланки, облегчающие процесс составления.

Женщина после декрета не имеет заработной платы и фактически отработанных дней за последние 2 года. И страховые взносы за неё работодатель не отчислял. Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.

Показатели, влияющие на начисления

Пособие выплачивается в размере 100% от среднедневного заработка, поэтому при грубом округлении иногда говорят, что будущая мама получает сразу четыре зарплаты. Это актуально только при полностью официальном трудоустройстве. В отдел кадров будущей маме нужно принести пакет документов: Отпуск по уходу за ребенком Многие мамы сидят с ребенком только до 1,5 лет.

Главное отличие расчета пособия по больничному листку после декрета заключается в возможности использованию других периодов для исчисления среднего заработка. Каждая женщина, которая ведет официальную трудовую деятельность, может выходить в декрет в любом момент. Декретный отпуск подразумевает отсутствие доходов, так как женщина не трудоспособна в данный период. Основной вопрос — как рассчитывается пособие по листу нетрудоспособности?

При уходе за больным взрослым членом семьи ПВН выплачивается в размере, рассчитанном исходя из имеющегося страхового стажа (ч. 4 ст. 7 ФЗ № 255).
Так как листок нетрудоспособности рассчитывается на основании среднего заработка за два года, возникает вопрос, как оплачивается больничный после выхода из декретного отпуска в случае, если женщина заболеет.

К заявлению не требуется прилагать дополнительных справок, документов, если это не установлено законодательством РФ. Также не ограничивается применимость временных периодов, которые будут участвовать в расчетах выплаты. Закон исходит из права женщины самостоятельно определять после декрета наиболее выгодный период.

Основными нормативно-правовыми актами, связанными с больничным листом после декретного отпуска, являются:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации.
  • Федеральный Закон от 29. 12. 2006 года № 255-

ФЗ «Об обязательном социальном страховании в связи на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

  • «Порядок выдачи листков нетрудоспособности», утверждённый Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №624.
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №347 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».
  • Расчет больничного листа в 2013 году, после декретного отпуска

    Как быть, если Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, и вдруг необходимость вынуждает снова уйти с места работы на больничный. Естественно, первый вопрос, который возникнет, как же бухгалтерия рассчитает компенсацию по листу временной нетрудоспособности.

    По общим правилам, пособия в таких случаях рассчитываются исходя из среднего заработка работницы, за два года, предшествующие году в котором наступила временная нетрудоспособность, в этом числе и время работы у другого страхователя (работодателя). По этой причине при расчете листа временной нетрудоспособности в 2013 году, расчет должен производиться исходя из средней заработной платы, рассчитанной за период 2011 — 2012 гг.

    Но так как, в двух годах, необходимых для расчета периода, Вы находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, по Вашему желанию, точнее заметить, по письменному заявлению, календарные годы могут быть заменены в цели начисления среднего заработка предшествующими годами, в сторону увеличения (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Убедитесь, что бухгалтерия приняла во внимание Ваше заявление и расчет произведет в соответствии с изложенными требованиями.

    Следовательно, в период 2011-2012, т.к. Вы пребывали в вынужденных отпусках, и средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности будет начислен за период 2010 — 2011 года. Не стесняйтесь обращаться в бухгалтерию предприятия для уточнения порядка и правильности расчета, ведь государство гарантирует Вам оплату больничного листа, а вот правильно начислена ли будет сумма пособия – зависит только от бухгалтера, под Вашим чутким руководством!

    Узнать, как будут начислять пособия по беременности и родам в 2014 году, можно здесь.

    Делопроизводство

    Больничный после декрета

    Женщина имеет право уйти в декрет. В это время она не осуществляет трудовую деятельность, и, следовательно, не имеет доходов (кроме пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Как рассчитывается и оплачивается больничный в таких случаях? Ведь может заболеть не только маленький ребёнок, но и сама. Расскажем в этой статье.

    От чего зависит размер оплаты?

    Оплата больничного происходит в соответствии с Федеральным Законом от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в связи на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    В законе сказано, что размер выплат по больничному листу зависит от:

    • страхового стажа сотрудницы – это время, в течение которого за неё отчислялись страховые взносы в ФСС;
    • заработной платы сотрудницы за последние 2 года;
    • количества фактически отработанных дней;
    • продолжительности больничного.

    Женщина после декрета не имеет заработной платы и фактически отработанных дней за последние 2 года. И страховые взносы за неё работодатель не отчислял.

    Как происходит оплата больничного после декретного отпуска?

    Размер выплат зависит от страхового стажа.

    Процентное отношение стажа и размера выплат можно увидеть в следующей таблице:

    Страховой стаж Оплата в процентах от среднего заработка
    8 лет и более 100%
    От 5 до 8 лет 80%
    От 1 до 5 лет 60%
    От полугода до 1 года 30%
    Менее полугода Исходя из МРОТ

    При расчёте больничных выплат необходимо рассчитать среднюю заработную плату женщины.

    Для этого необходимо учитывать все виды выплат из фонда заработной платы.

    Как правило, женщина находится в декрете 3 года – сначала оплачиваемых 1,5 года, затем ещё 1,5 года неоплачиваемых. Поэтому заработка за последние 2 года у неё нет.

    Выплаты по уходу за ребёнком не учитываются при расчёте.

    Как оплачивают больничный ИП? Смотрите тут.

    Особенности расчета больничного после декрета

    Больничный после декрета в 2019 году рассчитывается точно так же, как и в другие годы – необходимо средний заработок умножить на количество дней больничного и на коэффициент стажа.

    В первую очередь, необходимо определить средний заработок сотрудницы. Для расчёт берётся ее заработок за последние 2 года, предшествующие выходу на больничный.

    По письменному заявлению сотрудницы, для расчёта могут брать другие года, где она имела заработок, и когда отчислялись взносы в ФСС.

    Провести замену можно вплоть до 2006 года. Года не обязательно должны идти подряд.

    Пример:

    Женщина вышла из декрета в феврале 2019 года. Через месяц она уходит на больничный. По закону, для расчёта необходимо брать заработок женщины с февраля 2013 года. Так как трудовых доходов она не имела, то она написала заявление о замене годов для расчёта – на 2010 и 2011 года.

    Если женщина такое заявление не напишет, то расчёт будет производиться исходя из МРОТ на текущий период. В 2019 году общероссийский МРОТ составляет 5 965 рублей.

    После определения дохода необходимо рассчитать среднедневной заработок: для этого совокупный доход необходимо разделить на 730 – это общее количество дней в 2-ух годах (731, если год был високосный).

    Затем нужно определить коэффициент стажности. Для этого необходимо подсчитать страховой стаж данной сотрудницы.

    Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 3 года, включаются в стаж для расчёта больничных выплат после декрета.

    Теперь необходимо рассчитать количество дней, которые женщина провела на больничном: здесь всё просто – необходимо посчитать все дни по календарю, включая выходные и праздничные нерабочие дни.

    Пример:

    Женщина находилась в отпуске по уходу за своим ребёнком с марта 2013 года по август 2019 года. В ноябре 2019 года она уходит на больничный. Заработная плата за эти 2 месяца составила 9 800 рублей. Женщина находилась на больничном с 06 по 18 ноября. Общий страховой стаж – 6 лет.

    Так как выплата по больничному листу будет ниже МРОТ, то женщина имеет право заменить года для расчёта на более «выгодные», написав при этом письменное заявление.

    Сотрудница написала заявление, с просьбой заменить ей года на 2011 и 2012, где её годовая заработная плата была 360 и 378 тысяч соответственно.

    Коэффициент стажности для расчёта будет равен 0,8 (80%).

    Выплата по больничному листу будут равна:

    (360 000 + 378 000) / 730 * 13 * 0,8 = 10 514 рублей

    Если бы женщина не написала заявление о замене лет, то для расчёта брали МРОТ за 2019 год.

    В этом случае сумма к получению будет другой:

    (5 965 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2 039, 6 рублей

    Если женщина заболела не сама, а взяла больничный по уходу за ребёнком, то механизм расчёта выплат идентичный.

    Согласно п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при расчёте выплат по уходу за ребёнком оплата будет вычисляться:

    • в первые 10 дней – в соответствии со страховым стажем;
    • в последующие дни – только 50% от среднего заработка.

    Такой алгоритм применяется, если ребёнок лечился амбулаторно.

    Если же ребёнок получал лечение в стационаре, и мать пребывала там с ним, то больничный полностью оплачивается, исходя из страхового стажа.

    Пример:

    Сотрудница Смалюк К.В. взяла больничный по уходу за ребёнком с 06 по 30 апреля 2019 года. Из декрета она вышла только 12. 01. 2019 года. Заработная плата на сегодняшний день у неё составляет 11 800 рублей в месяц. Общий страховой стаж сотрудницы – 10 лет.

    Исходя из этих сведений, пособие по временной нетрудоспособности будет равно:

    (11 800 * 4 + 5 965 * 20) / 730 * 10 * 100% = 2 280 рублей за первые 10 дней

    (11 800 * 4 + 5 965 * 20) / 730 * 15 * 50% = 1 655, 10 рублей за последующие 15 дней

    Итоговая сумма к получению – 3 935, 1 рублей.

    Эта сумма ниже МРОТ, поэтому женщина имеет право на замену лет.

    Она написала заявление, и расчёт производился с учётом её доходов за 2011 и 2012 года. Суммарный доход составил 425 000 и 460 000 рублей соответственно.

    Поэтому сумма выплат будет такой:

    (425 000 + 460 000) / 730 * 10 * 100% = 12 123,3 рублей за первые 10 дней

    (425 000 + 460 000) / 730 * 15 * 50% = 9 092,5 рублей за последующие 15 дней

    Итоговая сумма к получению: 12 123,3 + 9 092,5 = 21 215, 8 рублей

    Могут ли уволить на больничном? Ответ тут.

    Как закрывается больничный лист? Узнайте здесь.

    Необходимые документы

    Чтобы получить выплаты по больничному листу, необходимо представить сам больничный лист. Он должен быть выдан медицинским учреждением, в котором женщина проходила лечение.

    Заполнение больничного листа производится врачом, а затем и работодателем в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29. 06. 2011 года № 624н.

    Чтобы получить паспорт, необходимо представит только паспорт и страховой полис.

    Женщина должна представить больничный лист в течение полугода после его закрытия.

    Работодатель должен начислить пособие в течение 10 дней после получения документа на руки, а произвести выплаты — в первую дату выплаты очередной заработной платы.

    Если женщина хочет, чтобы для расчёта пособия по нетрудоспособности учитывались другие, более «выгодные» годы, она должна написать заявление с указанием этого периода.

    Если женщина в указанный период работала у другого работодателя, это не является основание для отказа учёта этих периодов.

    В этом случае сотрудница должна представить нынешнему работодателю справку о доходах по форме 2- НДЛФ с предыдущего места работы за указанные периоды.

    Каждая женщина имеет право на оплату больничного листа, выйдя из декретного отпуска.

    Есть такие недобросовестные работодатели, которые пугают женщин, что больничный не будет оплачен, так как она ещё ничего не заработала, и право на получение выплат по листу нетрудоспособности она будет иметь только через 2 года.

    Это не так! Но, к сожалению, не все женщины об этом знают.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    На сколько дней дают больничный →

    Больничный лист задним числом →

    Исправления в больничном листе →

    Оформление больничного листа →

    3 комментария

    Добрый день. Подскажите пожалуйста как начисляется оплату больничного, в случае когда август 2012 -август 2015 г декретный отпуск. Больничный лист сентябрь 2015 г. Заявление на замену годов на 2010 и 2011 на принято в рассчет ссылаясь на письмо N17-1/ООГ-1105 от 03 августа 2015. На какие года могу рассчитывать? Спасибо.

    Скажите, пожалуйста, как будет оплачиваться больничный после декрета, если до декрета у меня была зарплата больше в 2 раза, чем после выхода из него?

    Добрый день. Подскажите пожалуйста как начисляется оплату больничного, в случае когда август 2013-апрель 2015 г декретный отпуск. Больничный лист май 2016г., декабрь 2016 г. Заявление на замену годов на 2011 и 2012 на принято в рассчет ссылаясь на письмо N17-1/ООГ-1105 от 03 августа 2015. На какие года могу рассчитывать? Спасибо.

    Расчет и оплата больничного после декретного отпуска

    Расчет листка нетрудоспособности

    Для того чтобы правильно рассчитать, какая будет оплата больничного после декретного отпуска, нужно определить период. По новым правилам – это два последних годовых периода, до наступления случая страхования (т.е. денежная сумма начисленной зарплаты за 2011 и 2012года). Далее сумму начислений за 2 года мы делим на фиксированное количество дней – 730. В итоге получаем сумму среднедневного заработка, которую нужно будет умножить на количество дней нетрудоспособности по листу нетрудоспособности. Нужно отметить, что средняя сумма дневного заработка по новому закону не должна превышать 1 335,62 руб.

    • 100% оплата больничного будет произведена только лицам, имеющим стаж работы в организациине менее восьми лет;
    • 80% оплаты получать сотрудники с сроком работы от пяти до восьми лет;
    • 60% оплаты будет произведено лицам, чей стаж работы достигает уровня пяти лет;
    • сотрудникам, имеющим стаж работы до шести месяцев, расчет листа нетрудоспособности будет производиться, исходя из МРОТ.

    Выплата больничных, в том числе по беременности и родам, а также оплата больничных после декретного отпуска производится по схеме: три дня выплачивает фирма, остальные дни по больничному листу оплачивает ФСС.

    Как быть, если расчетного периода не хватает?

    При вычислении материального пособия по временной нетрудоспособности бывает, что расчетного периода не хватает. В соответствии с законом, теперь человек имеет право заменить требуемый для расчета пособия период на другой, что увеличит само его пособие. Для этого нужно просто написать заявление. Часто такая ситуация приходится, когда женщина выходит из декретного отпуска и через короткий период снова отправляется на больничный с ребенком.

    Рассмотрим пример расчета больничного листа после декретного отпуска

    Сотрудница была в декретном отпуске по ухаживанию за малышом в период с апреля 2010 года по ноябрь 2012г. В ноябре она приступила к работе, но в декабре снова уходит на больничный, уже с малышом. При расчете листа неработоспособности по беременности и родам, она уже использовала для расчета пособия период 2010-2011 гг. Теперь же сотрудница имеет право, написав заявление, использовать для расчета больничного после декретного отпуска другой период, например, 2008 – 2009гг. Следовательно, средний заработок сотрудницы будет рассчитан, исходя из заданного периода, что существенно увеличит сумму ее пособия. Если при этом сотрудница была оформлена в другой организации, то она должна принести справку, заверенную главным бухгалтером той организации о начисленной заработной плате за указанный ею период.

    Оплата любого больничного, как и оплата после декретного отпуска осуществляется в течение десяти дней со дня подачи его на фирму, или же вместе с заработной платой за тот месяц, в котором вы подали лист нетрудоспособности.

    Из декрета в декрет…

    Не редко случаются ситуации, когда сотрудницы, выйдя из декретного отпуска, снова уходят в декрет. Встает вопрос: как высчитать пособие по листу нетрудоспособности, в связи с декретным отпуском, если сотрудница не работала предшествующие 2 – 3 года?

    По закону, молодая мама, находясь в декретном отпуске, не может быть уволена, а значит, как сотрудник, имеет полное право на пособие. Размер пособие будет рассчитан, учитывая тарифную ставку оклада сотрудницы до декретного отпуска. Если же ее заработная плата не была фиксированным окладом (проценты, премии, начисления в соответствии с нарядами), то доплата будет рассчитана, исходя из МРОТ.

    Как рассчитать больничный лист после декретного отпуска

    Как рассчитать больничный лист после декретного отпуска

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица. Минимальный размер пособия не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ )

    Изменения в расчете больничного листа в 2019 году

    Бывает, работник не может присутствовать на рабочем месте. Если причина имеет уважительный характер, то работодатель обязан компенсировать это время. Например, по факту болезни, зафиксированным врачом и официально оформленным в больничном листе. Что изменилось в расчете больничного листа? Изменение произошло лишь в том, что ранее заработную плату рассматривали за прошедшие 12 месяцев, а сейчас за 24 месяца .

    Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности.

    Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2019 году

    В 2019 году расчет пособия по беременности и родам производится по двум предшествующим годам, один или оба из которых можно заменить, если в эти периоды вы были в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Итак, отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) — это оплачиваемый период временносй нетрудоспособности общей продолжительностью. — 140 дней для случая одноплодной беременности с родами без осложнений, — 156 дней в случае одноплодной беременности с осложненными родами — 194 дня при многоплодной беременности. Декретный отпуск условно разделен на две части: до родов и после родов.

    Правила расчета больничного

    Впрочем, существует ряд случаев, когда Фонд социального страхования производит оплату периода нетрудоспособности целиком, с первого дня: застрахованное лицо обязано ухаживать за больным членом семьи; сотруднику выполняют протезирование по медицинским показаниям (в стационаре специализированного медицинского учреждения); работник, долечивается в санатории, расположенном в России, сразу по окончании стационарного леченияти в случае карантина – либо самого застрахованного лица, либо члена его семьи, за которым он ухаживает. Расчет больничного листа: что нужно учитывать? Расчетный период – 2 года; подсчитывается максимальная сумма за каждый пропущенный по болезни день, исходя из лимита максимальной суммы, заработанной за два предыдущих года. Общая сумма, заработанная за 2 года. Средний заработок за день. Страховой стаж сотрудника. Расчет листка нетрудоспособности Расчет больничного производится на основании среднего дневного заработка. Исключением являются некоторые варианты: средняя дневная зарплата превышает лимит максимальной службы заработка (тогда формула расчета больничного листа основывается на ПСОТ); зарплата работника меньше, чем минимальный размер оплаты труда; трудовой стаж работника менее полугода; работник не может предоставить справку о доходах . В трех последних случаях производится расчет больничного по минималке (МРОТ). Расчет среднедневного заработка для больничных Средний дневной заработок рассчитывается аналогично максимальному размеру заработка: подсчитывается общая сумма, выплаченная сотруднику за 2011 и 2012 год (в случае вычислений за 2013 год) и делится на 730 календарных дней. Часто возникает вопрос: что входит в расчет больничного? Например, отпускные входят в расчет больничного или нет? Да, конечно: в расчет входят все начисления за указанный период. Возможна замена лет при расчете больничного – на более ранние, если сотрудник последние два года находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. Максимальная сумма, которая может быть выплачена по листу нетрудоспособности Лимит максимального заработка был установлен в таких пределах:

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит