Увольнение работников имеющих детей инвалидов, увольнение работника имеющего ребенка инвалида

Содержание
  1. увольнение работников имеющих детей инвалидов
  2. Льготы для семей, воспитывающих ребенка-инвалида
  3. Льготы работающим родителям детей-инвалидов
  4. Оставить нельзя уволить. Какие работники имеют иммунитет от увольнения
  5. Права матери ребенка-инвалида.
  6. Правовые основания увольнения по уходу за ребенком инвалидом
  7. Родителям ребенка-инвалида — льготы на работе!
  8. Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать
  9. Как уволить работника, воспитывающего ребенка-инвалида
  10. Как оформить увольнение работницы, имеющей ребенка-инвалида?
  11. Вопрос
  12. Ответ
  13. Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом
  14. Дополнительные социальные меры родителям
  15. Как увольнять
  16. Есть нюансы
  17. Увольнение работника с ребенком инвалидом
  18. Как уволить работника, воспитывающего ребенка-инвалида
  19. Правовые основания увольнения по уходу за ребенком инвалидом
  20. По каким основаниям может быть уволен работник, воспитывающий ребенка-инвалида
  21. Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом
  22. По каким основаниям может быть уволен работник, воспитывающий ребенка – инвалида?
  23. Какие выплаты установлены при увольнении за ребенком – инвалидом
  24. Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом
  25. Дополнительные социальные меры родителям
  26. Как увольнять
  27. Есть нюансы
  28. Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом
  29. Ответы юристов (1)
  30. Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

увольнение работников имеющих детей инвалидов

Льготы для семей, воспитывающих ребенка-инвалида

Российское законодательство предусматривает ряд мер социальной поддержки семей, в которых воспитываются дети-инвалиды. Рассмотрим лишь меры, установленные федеральным законодательством, но нужно учитывать, что на региональном и местном уровнях таким семьям может оказываться дополнительная помощь.

б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);

Признание лица инвалидом осуществляют федеральные государственные учреждения медико-социальной экспертизы: Федеральное бюро медико-социальной экспертизы, главные бюро медико-социальной экспертизы, а также их городские и районные филиалы.

Льготы работающим родителям детей-инвалидов

1) Родители, на обеспечении которых находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, имеют право на ежемесячный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц в размере 3000 руб. Для единственного родителя налоговый вычет удваивается (т.е. Вам положен ежемесячный стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 3000 руб. действующий до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка 13%), превысил 280 000 руб.

Оставить нельзя уволить. Какие работники имеют иммунитет от увольнения

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя. Даже тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, он может восстановиться на работу. Что уж говорить про случаи увольнения по инициативе работодателя. Исходя из статистики по судебным спорам, все больше работников идут защищать свои права после увольнения.

И тут работодателю необходимо знать, что важно не только соблюсти процедуру прекращения трудового договора: правильно оформить документы, успеть в сроки ознакомления и выдачи необходимых документов, но и не менее важно четко понимать так называемые «неприкасаемые категории» работников, которых уволить по инициативе работодателя, а именно по отдельным основаниям 71 и 81 статей Трудового кодекса РФ, нельзя.

Права матери ребенка-инвалида.

1. ст. 259 ТК РФ — Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, имеющих детей-инвалидов.

2. ст.261 ТК РФ — Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Правовые основания увольнения по уходу за ребенком инвалидом

В действующем законодательстве отсутствует статья про увольнение по уходу за ребенком инвалидом. Поэтому, важно провести процедуру увольнения правильно, в соответствии с чем, сделать запись работнику в трудовой книжке. В таком непростом положении, в котором оказалась женщина, воспитывающая ребенка инвалида, важно предоставить ей возможность получить предлагаемые государством и работодателем компенсации и выплаты.

Родителям ребенка-инвалида — льготы на работе!

Для работников, имеющих ребенка-инвалида , трудовым законодательство м установлен ряд дополнительных гарантий и льгот. В данной статье мы подробно рассмотрим их.

1. Режим работы. По заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей. Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах?

Статья 254 ТК РФ — этой статьей предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Как уволить работника, воспитывающего ребенка-инвалида

Точных рекомендаций, как уволить сотрудника, на руках которого ребёнок-инвалид, в законодательстве нет. Но тут особенно важно, следовать процедуре и правильно оформить запись в трудовой книжке, чтобы дать возможность в дальнейшем оформить все выплаты, которые гарантирует в этом случае государство. Ведь уход за ребёнком отнимает немало времени и не стоит допускать ситуации, когда бывший сотрудник будет вынужден заниматься бумажной волокитой.

Уволить работника воспитывающего ребёнка-инвалида можно только в определённых случаях. Как было сказано, законодательство направлено на то, чтобы защитить сотрудников этой категории и предоставить им возможность реализовать своё право на труд. Но всё же возможности такие есть.

По желанию сотрудника. В этом случае работодатель должен его уволить, поскольку сотрудник и является инициатором разрыва трудовых отношений. Сотрудник пишет заявление на увольнение по уходу за ребёнком-инвалидом. Текст должен отображать, следующий смысл: что сотрудник сам принял решение уволиться ради того, чтобы ухаживать за больным ребёнком (ребёнком-инвалидом). Такой тезис должен в заявлении присутствовать обязательно. Это становиться основанием для работодателя сделать запись в трудовой книжке о том, что уволен сотрудник по собственному желанию и для ухода за ребёнком-инвалидом. Согласно закону, тот, на содержании кого находится ребёнок-инвалид, имеет право на получение из бюджета средств на его содержание, а так же различных льгот и соц. пособий, средств на приобретение необходимых ребёнку лекарств и т.д.
Кроме того, время, которое было посвящено уходу за ребёнком инвалидом, может быть включено в страховой стаж, об этом так же забывать не следует. Но включается в стаж только время, пока ребёнку инвалиду не исполниться 18 лет.
По соглашению сторон. Наиболее распространённый вариант, который позволяет работнику получать все выплаты, предложенные на предприятии при увольнении и расторгнуть трудовые отношения.
По инициативе работодателя. В этом случае, есть определённые основания для увольнения и расторжение договора возможно только в перечисленных случаях:
Договор был заключён на определённый срок, и его действие на момент увольнения, подошло к концу.

Договор был заключён на выполнение определённых работ, которые уже были выполнены ко времени увольнения.
При выполнении сезонных работ.
В случае, если сотрудник замещал отсутствующего работника, который уже готов преступить к выполнению своих обязанностей.
Сотрудник работал на основании срочного договора и ко времени увольнения работа эта завершена.
Ликвидация предприятия, на котором работал сотрудник. Но в этом случае, работодатель обязан трудоустроить сотрудника, на котором лежит забота о ребёнке-инвалиде.

Выплаты, установленные при увольнении работника, на котором лежит забота о ребёнке инвалиде.

При увольнении по собственному желанию. Сотрудник получает зарплату за время, которое было им отработано фактически, компенсации, которые выплачиваются за неиспользованные отпуска, если у сотрудника, ухаживающего за ребёнком-инвалидом такие отпуска были. Важно не забывать, что в данном случае, увольняющийся не получает выходное пособие.

Часто, решение уволиться по собственному желанию принимает сотрудник, находящийся на больничном, в связи с болезнью ребёнка-инвалида. Поэтому, закон предусматривает возможность подать документы работодатель почтой. Письмо обязательно должно быть с описью вложения. Таким образом уволиться по собственному желанию сотрудник, на котором лежит забота о ребёнке-инвалиде, может, не выходя с больничного.

Эти условия распространяются на работников, которые имеют ребёнка-инвалида, для увольнения с предприятия по другим причинам: расторжение срока договора, поскольку он окончен, по соглашению обеих сторон и т.д.

В других случаях, кроме выплат, положенных при увольнении сотрудник получает выходное пособие, принятое на предприятии.

Кроме того, он имеет право на дополнительные льготы и пособия, которые предоставляются ему государством. Ваша обязанность – правильно уволить работника, воспитывающего работника-инвалида, чтобы в дальнейшем эти возможности он мог реализовать на законных основаниях.

Как оформить увольнение работницы, имеющей ребенка-инвалида?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

У работницы ребенок инвалид. В данный момент до 28.05.2013 она в отпуске по уходу за ребенком. Нужен уход за ним. Хочет уволиться с работы, 28 мая 2013 года. Как оформить увольнение работницы?

Ответ

Трудовой кодекс РФ, не запрещает расторгать трудовой договор с беременными женщинами и с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если инициатива исходит от работника. Нет ограничений на увольнение по инициативе работника в период нахождения его в отпуске по беременности и родам, в период его болезни. Это его право.

В соответствии с п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет . При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Не выдать документы в день увольнения сотрудника работодатель может только в том случае, если у него физически нет возможности это сделать: сотрудник отсутствует на работе или отказывается от получения документов ( ст. 84.1 ТК РФ ). Однако в этом случае работодатель обязан направить в адрес работника уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать согласие на пересылку ее почтовым отправлением.

Иных причин для невыдачи трудовой книжки в день увольнения сотрудника законодательство не предусматривает. Отступление от данного правила будет являться нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная и материальная ответственность ( абз. 4 ст. 234 , ст. 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ ).

Наличие у женщины ребенка-инвалида не является препятствием для увольнения по инициативе работника.

При наличии обоюдного согласия на прекращение трудового договора трудовой договор может быть прекращен и по п. 1 части первой ст. 77 Трудового Кодекса РФ ( соглашение сторон).

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как оформить увольнение по собственному желанию

Срок предупреждения об увольнении

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц ( ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ ).

Форма уведомления – произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника. На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют заявление об увольнении на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка ( ч. 1 ст. 80 ТК РФ , определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О ).

Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией ( письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 ).

Увольнение в период болезни (отпуска)

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска (болезни). Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации ( ст. 81 ТК РФ ). Такие разъяснения дал Роструд в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 .

Увольнение без отработки

Без отработки двух недель сотрудника можно уволить, если работодатель на это согласен ( ч. 2 ст. 80 ТК РФ ).

Организация не вправе отказать сотруднику в увольнении без отработки двух недель, если:

он не может продолжать работу (в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.);

были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Сокращенный срок предупреждения об увольнении

В некоторых случаях действует сокращенный срок предупреждения (не две недели, а три дня). Этот порядок распространяется на сотрудников:

которые увольняются по собственному желанию во время испытательного срока ( ч. 4 ст. 71 ТК РФ );

с которыми трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев ( ч. 1 ст. 292 ТК РФ );

которые заняты на сезонных работах ( ч. 1 ст. 296 ТК РФ ).

Отзыв заявления на увольнение

До истечения срока предупреждения об увольнении (по общему правилу в течение двух недель) сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление ( ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Это правило действует только в том случае, если на его место не приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу. Например, это может быть сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода. С ним трудовой договор нужно оформить в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы ( ст. 64 ТК РФ ).

Отсутствие приказа на увольнение

Если срок предупреждения закончился, а приказ об увольнении по каким-то причинам издан не был (при этом сотрудник не настаивает на увольнении), трудовые отношения продолжаются ( ч. 6 ст. 80 ТК РФ ).

Увольнение по собственному желанию оформите по истечении срока предупреждения ( ч. 5 ст. 80 ТК РФ ).

Документальное оформление увольнения

На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 ( постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» ( п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 , п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

Расчет с сотрудником

В последний день работы сотрудника произведите с ним окончательный расчет , а также выдайте ему:

справку о сумме зарплаты и других вознаграждений за время работы в организации, на которую начислялись страховые взносы, по форме , утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2001 г. № 4н ;

справку о периодах временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и т. п. в произвольной форме ( п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ , письмо ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169 );

иные документы (по письменному заявлению сотрудника).

Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом ( ст. 140 ТК РФ ).

Внимание: за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (ст. 234 , 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Неиспользованный отпуск при увольнении

При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ , п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 ). При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации ( ст. 127 ТК РФ ). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

В нашей стране насчитывается более 600 тыс. детей-инвалидов, часть из которых не могут обойтись без постоянного присмотра родителей, родители других – могут вырваться на работу. Возникает вопрос: имеют ли они какие-то преимущества перед своими коллегами, например, допускается ли увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом, полагаются ли ему какие-то особые выплаты при увольнении. Подробнее читайте в нашем материале.

Дополнительные социальные меры родителям

По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Какие это могут быть гарантии?

Матери ребенка с инвалидностью полагается:

  • Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
  • Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
  • 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
  • Возможность работать по сокращенному графику.

Как увольнять

Работодатель не имеет право по своему желанию уволить женщину с ребенком до 3 лет, мать-одиночку, которая растит ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет, а также родителя трех детей или малолетних детей при условии, что второй супруг не работает. К категории «неприкосновенных» сотрудников относятся лица, которые воспитывают таких детей без матери или являются единственным кормильцем ребенка. Это касается как договоров, действующих бессрочно, так и срочных, если сотрудника увольняют раньше времени.

В любом правиле есть исключения. Важно понимать, что каждый работник обязан соблюдать нормы ТК, внутренние уставы и приказы компании. Как гласят ст. 81 и 261 ТК РФ, увольнение женщины, имеющей ребенка-инвалида, а также иного его законного представителя возможно при ликвидации организации или ИП. Не важно, делается это по воле самих учредителей или суда.

Но есть и другие условия:

  • Невыполнение обязанностей.
  • Нарушение дисциплины (прогулы, опоздания, пьянство на рабочем месте), при этом у работодателя есть оформленные в письменном виде замечания и объяснения сотрудника.
  • Хищение имущества компании материально ответственным лицом.
  • Нарушение охраны труда, которые могли привести к аварии, травме или смерти людей.
  • Аморальное поведение при воспитании детей.

Во всех перечисленных случаях наниматель должен соблюсти сроки выдачи документов, правильно их оформить. Если работника уволили незаконно, то ст. 394 ТК РФ предусматривает его восстановление на прежнем месте. При сокращении штата компания имеет право оставлять сотрудников с лучшей квалификацией или производительностью. Но если выбор происходит между профессионалами одного уровня, то работодателю следует проявить лояльность к тем, кто имеет более двух иждивенцев, является единственным кормильцем в семье.

Есть нюансы

Если работник с ребенком-инвалидом принимает самостоятельное решение покинуть компанию, то он должен письменно предупредить об этом начальство за две недели до увольнения. Документы можно отправить по почте, если работник находится на больничном по уходу за ребенком и не может оставить его без присмотра.

В законе прописывается, что могут быть исключения для тех, кто не имеет возможности продолжать трудовую деятельность, но конкретная категория граждан при этом не указывается. В заявлении, которое оформляет работник, в причинах увольнения нужно указать «в связи с необходимостью ухода за ребенком». В трудовой книжке фиксируется запись «увольнение по собственному желанию для ухода за ребенком-инвалидом».

Если уволиться работник решил сам, то выплата пособий от работодателя не предполагается, только выплаты от государства. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то работнику полагается компенсация от организации, предусмотренная в трудовом договоре.

Если права работника с ребенком-инвалидом нарушаются, он вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по месту проживания и в местное отделение Министерства труда. Можно написать заявление в прокуратуру, если наниматель не платит зарплату, заставляет работать в праздники, незаконно увольняет или сокращает.

Увольнение работника с ребенком инвалидом

Как уволить работника, воспитывающего ребенка-инвалида

Точных рекомендаций, как уволить сотрудника, на руках которого ребёнок-инвалид, в законодательстве нет. Но тут особенно важно, следовать процедуре и правильно оформить запись в трудовой книжке, чтобы дать возможность в дальнейшем оформить все выплаты, которые гарантирует в этом случае государство. Ведь уход за ребёнком отнимает немало времени и не стоит допускать ситуации, когда бывший сотрудник будет вынужден заниматься бумажной волокитой.

Уволить работника воспитывающего ребёнка-инвалида можно только в определённых случаях. Как было сказано, законодательство направлено на то, чтобы защитить сотрудников этой категории и предоставить им возможность реализовать своё право на труд. Но всё же возможности такие есть.

По желанию сотрудника. В этом случае работодатель должен его уволить, поскольку сотрудник и является инициатором разрыва трудовых отношений. Сотрудник пишет заявление на увольнение по уходу за ребёнком-инвалидом. Текст должен отображать, следующий смысл: что сотрудник сам принял решение уволиться ради того, чтобы ухаживать за больным ребёнком (ребёнком-инвалидом). Такой тезис должен в заявлении присутствовать обязательно. Это становиться основанием для работодателя сделать запись в трудовой книжке о том, что уволен сотрудник по собственному желанию и для ухода за ребёнком-инвалидом. Согласно закону, тот, на содержании кого находится ребёнок-инвалид, имеет право на получение из бюджета средств на его содержание, а так же различных льгот и соц. пособий, средств на приобретение необходимых ребёнку лекарств и т.д.
Кроме того, время, которое было посвящено уходу за ребёнком инвалидом, может быть включено в страховой стаж, об этом так же забывать не следует. Но включается в стаж только время, пока ребёнку инвалиду не исполниться 18 лет.
По соглашению сторон. Наиболее распространённый вариант, который позволяет работнику получать все выплаты, предложенные на предприятии при увольнении и расторгнуть трудовые отношения.
По инициативе работодателя. В этом случае, есть определённые основания для увольнения и расторжение договора возможно только в перечисленных случаях:
Договор был заключён на определённый срок, и его действие на момент увольнения, подошло к концу.

Договор был заключён на выполнение определённых работ, которые уже были выполнены ко времени увольнения.
При выполнении сезонных работ.
В случае, если сотрудник замещал отсутствующего работника, который уже готов преступить к выполнению своих обязанностей.
Сотрудник работал на основании срочного договора и ко времени увольнения работа эта завершена.
Ликвидация предприятия, на котором работал сотрудник. Но в этом случае, работодатель обязан трудоустроить сотрудника, на котором лежит забота о ребёнке-инвалиде.

Выплаты, установленные при увольнении работника, на котором лежит забота о ребёнке инвалиде.

При увольнении по собственному желанию. Сотрудник получает зарплату за время, которое было им отработано фактически, компенсации, которые выплачиваются за неиспользованные отпуска, если у сотрудника, ухаживающего за ребёнком-инвалидом такие отпуска были. Важно не забывать, что в данном случае, увольняющийся не получает выходное пособие.

Часто, решение уволиться по собственному желанию принимает сотрудник, находящийся на больничном, в связи с болезнью ребёнка-инвалида. Поэтому, закон предусматривает возможность подать документы работодатель почтой. Письмо обязательно должно быть с описью вложения. Таким образом уволиться по собственному желанию сотрудник, на котором лежит забота о ребёнке-инвалиде, может, не выходя с больничного.

Эти условия распространяются на работников, которые имеют ребёнка-инвалида, для увольнения с предприятия по другим причинам: расторжение срока договора, поскольку он окончен, по соглашению обеих сторон и т.д.

В других случаях, кроме выплат, положенных при увольнении сотрудник получает выходное пособие, принятое на предприятии.

Кроме того, он имеет право на дополнительные льготы и пособия, которые предоставляются ему государством. Ваша обязанность – правильно уволить работника, воспитывающего работника-инвалида, чтобы в дальнейшем эти возможности он мог реализовать на законных основаниях.

Правовые основания увольнения по уходу за ребенком инвалидом

В действующем законодательстве отсутствует статья про увольнение по уходу за ребенком инвалидом. Поэтому, важно провести процедуру увольнения правильно, в соответствии с чем, сделать запись работнику в трудовой книжке. В таком непростом положении, в котором оказалась женщина, воспитывающая ребенка инвалида, важно предоставить ей возможность получить предлагаемые государством и работодателем компенсации и выплаты. Рассмотрим возможные варианты увольнения сотрудника в связи с уходом за ребенком инвалидом.

По каким основаниям может быть уволен работник, воспитывающий ребенка-инвалида

Нормы закона защищают родителей детей инвалидов, и не разрешают в одностороннем порядке работодателю прекращать трудовые отношения. Но, как и в каждом правиле, здесь тоже есть исключения. Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК, для сторон остается в силе увольнение по договоренности между ними. При этом, ограничений Кодекс не устанавливает. К такому порядку увольнения стороны приходят, когда работодатель желает избавиться от «неудобного» сотрудника, которому полагаются законный установленные льготы.

Сотрудник может уволиться по собственному желанию, заблаговременно направив работодателю заявление на увольнение по уходу за ребенком инвалидом. В этом заявлении должна содержаться формулировка, что работник увольняется по своей воле для ухода за ребенком инвалидом. Что дает, в свою очередь, право работнику требовать от работодателя внесение в трудовою книжку записи: «уволена по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком инвалидом». Неработающая женщина, на содержании которой находится ребенок инвалид, имеет право получать с бюджета средства для содержания ребенка, покупки для него лекарств, других пособий и льгот, гарантированных законом.

Также договор с родителем ребенка инвалида может быть расторгнут, если он заключался на определенный срок, или для выполнения определенной работы. Статья 79 ТК, ясно дает понять, в каких случаях прекращается срочный трудовой договор:

  1. при сезонной работе;
  2. если работник замещает временно отсутствующего сотрудника;
  3. если выполнена работа, для которой и был привлечен сотрудник по срочному договору.

При ликвидации предприятия, на котором работал сотрудник, воспитывающий инвалида, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор. Только работодатель обязан трудоустроить такого работника.

Важным нюансом является возможность включения в страховой стаж периода, в который происходит уход за ребенком-инвалидом до момента достижениям ребенком 18-летия. Такое право гарантирует Федеральный Закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Это значит, что одинокая мать, которая сама растит ребенка-инвалида, имеет непрерывный страховой стаж.

Какие выплаты установлены при увольнении за ребенком – инвалидом

Сотрудница, которая увольняется по собственному желанию, имеет право получить заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию неиспользованных отпусков, если таковые были. Увольняясь по своему желанию, выходное пособие она не получает. Тем не менее, сотрудница, при наличии ребенка-инвалида, имеет право направить работодателю необходимые документы по почте с описью вложения при увольнении за ребенком инвалидом. Эта возможность предусмотрена, так как часто такие работники находятся на больничном, в связи с болезнью ребенка. Поэтому, вполне возможно, не выходя из больничного, уволиться по собственному желанию.

Это же касается сотрудников, которые расторгают с предприятие трудовой договор по причине окончания срока его действия, или, увольняются по согласию сторон. При увольнении по причине ликвидации предприятия, сотрудник получает положенное ему по закону выходное пособие.

Помимо выплат, которые он получает при увольнении, сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право получать от государства пособия и льготы.


ipinform.ru

Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом

К сожалению, нередким явлением в повседневной жизни сегодня наличие инвалидности у детей. Она может быть как врожденной, так и приобретенной в результате полученных травм или перенесенных заболеваний.

Работающим родителям, при необходимости ухода за таким ребенком порой приходится делать выбор кому из них рассчитаться с работы и быть рядом с больным.

В выборе между карьерой и оказанием должного внимания больному сыну или дочери отец с матерью решают между собой, в зависимости от суммы получаемой заработной платы кому лучше уволиться с работы и быть всегда рядом с ребенком, которому просто жизненно необходимо постоянное присутствие взрослого человека.

Каждая женщина, тем более воспитывающая ребенка одна, без мужа, или отец, оставшийся без жены (вдовец или разведенный) с малолетними детьми, должны знать, прежде всего:

  • работодатель не вправе отказать в трудоустройстве при наличии свободной вакансии по имеющейся специальности по причине того, что есть несовершеннолетние дети и не имеет значения, являются они инвалидами или нет.
  • Это закреплено в ч. 3 ст. 64 ТК РФ.

    Законодатель не обязывает родителей при устройстве на работу сообщать о состоянии здоровья своего ребенка.

    Но, для получения льгот и гарантий, предусмотренных в ТК РФ для женщин (или одиноких отцов), имеющих детей – инвалидов, в отдел кадров нужно сдать копию свидетельства о рождении ребенка и копию справки установленного образца МСЭК об установлении инвалидности.

    Поскольку заключение медицинской комиссии может быть как на определенный период, так и до достижения ребенком 18 лет, в случае необходимости прохождения перекомиссии, также нужно будет сдавать новые сведения.

    Так, на основание имеющихся документов, мать, имеющая ребенка – инвалида, согласно ТК РФ имеет право:

  • на дополнительные четыре дня выходных ежемесячно, причем оплачиваемых исходя из среднего заработка (ст. 262 ТК РФ);
  • на дополнительный бесплатный отпуск сроком до двух недель, который может быть предусмотрен коллективным договором организации.

    Эти дополнительные дни отдыха используется на усмотрение сотрудницы, в любое удобное для нее время (ст. 263 ТК РФ);

    • при необходимости нахождения дома на больничном листе по уходу за больным ребенком или на стационарном лечении в лечебном учреждении, оплачиваются дни нетрудоспособности сроком до 120 дней в году;
    • при продолжительности рабочего времени дольше 4 часов, необходимо предоставлять время для отдыха и питания.

    Кроме того, женщина, имеющая ребенка – инвалида, может написать заявление на рабочий график по сокращенной рабочей неделе или на неполный рабочий день.

    При этом ежегодный отпуск ей будет начислен в полном объеме без учета сокращенного рабочего времени.

    Страховой стаж и другие трудовые права начисляются, так же как и при полном рабочем дне.

    Согласно 259 статьи ТК РФ, женщину, имеющую ребенка – инвалида (на все время инвалидности, вплоть до 18 лет), не имеют право отправить в служебную командировку без ее согласия, оставить работать сверхурочно или поставить ночные смены.

    При увольнении с работы сотрудники, имеющие детей с установленной инвалидностью, также имеют ряд привилегий, гарантированных нормами действующего трудового законодательства.

    По каким основаниям может быть уволен работник, воспитывающий ребенка – инвалида?

    261 статьей ТК РФ, гарантировано работающим женщинам, имеющим на иждивении детей – инвалидов, а также приравненным к ним лицам, воспитывающим больных детей вместо матери (ст. 264 ТК РФ) неправомерность увольнения по инициативе работодателя при заключенных бессрочных трудовых договорах или срочных, до их окончания.

    Однако это не означает, что имея ребенка – инвалида можно игнорировать нормы трудового законодательства или устава предприятия и действующих в организации локальных правовых актов.

    Несмотря на лояльность к матери, имеющей больного ребенка при сокращении штата или численности сотрудника, когда предпочтение несмотря на стаж и квалификацию оставить на рабочем месте будет отдано именно такой работнице, в крайнем случае, будет предложена другая вакансия, в случае выявленных грубых должностных нарушений с ее стороны, сотрудница будет уволена.

    Работник, воспитывающий ребенка – инвалида, согласно нормам ТК РФ (ст. 81, ст. 261), может быть уволен:

  • когда предприятие полностью ликвидируется по решению собрания учредителей, либо по решению суда в случае признания его банкротства, или прекращает свою деятельность частный предприниматель;
  • за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей работником при наличии ранее наложенных дисциплинарных взысканий;
  • за нарушение дисциплины (появление в пьяном виде, прогулы, постоянные опоздания и тому подобное).

    Должны быть докладные записки в таком случае на имя руководителя, взятые письменные объяснения от работника и ранее вынесенные замечания в устной форме или приказы по предприятию об объявлении выговора;

  • за совершение хищения, если это материально ответственное лицо;
  • установленных нарушений требований охраны труда, что могло повлечь аварию или быть причиной травматизма работников, вплоть до смертельных случаев;
  • при утрате доверия, если работа связана с обслуживанием материальных и денежных ценностей;
  • если деятельность связана с воспитанием детей, при совершении аморального поступка, который не совместим с нормами поведения, достойного подражанию.

    Также, несмотря на факт того, что работник является единственным кормильцем в семье, где на иждивении есть ребенок – инвалид, он будет уволен по п. 2 ст. 336 ТК РФ – за применение насильственных методов воспитания к чужим детям, если это касается педагога.

    При заключении трудовых договоров на определенный срок или для выполнения, каких – либо обозначенных работ, трудовые отношения с работником, имеющим ребенка – инвалида будут прекращены по окончанию действия такого трудового соглашения.

    Конечно же, как и всякий любой работник организации, сотрудник, имеющий больного ребенка, может быть уволен по соглашению сторон.

    На что часто идут руководители, проявляя инициативу, предлагая такому работнику существенное выходное пособие при увольнении.

    Поскольку, если работник не уличен, ни в каких нарушениях дисциплины или злоупотреблениях своим служебным положением, начальству не нравятся ни частые уходы на больничные листы по уходу за ребенком, ни сокращенный рабочий день, ни другие льготы, которые нужно предоставлять сотруднику.

    В таких случаях при достигнутой между руководителем и сотрудником договоренности подписывается соглашение, в котором определены обязательства сторон при увольнении.

    В любой момент работник, имеющий ребенка – инвалида имеет право уволиться по собственному желанию.

    В действующем трудовом законодательстве, нормами ст. 80, оговорено, что при прекращении трудовых отношений по инициативе сотрудника, должно быть письменное предупреждение начальства минимум за две недели.

    Этот срок необходим для того, чтобы найти достойную кандидатуру на освобождающуюся должность.

    Хотя в третьей части указанной статьи и упоминается возможность увольнения без отработки положенного времени в тех случаях, когда работник не может продолжать дальше трудовую деятельность, конкретных ссылок на то, что при увольнении по уходу за ребенком – инвалидом нет.

    Если будет к заявлению на увольнение приложена медицинская справка, в которой конкретно указано, что ребенок требует постоянного постороннего ухода, вряд ли какой-то из руководителей станет задерживать сотрудника для отработки.

    Часто, даже без такой справки, зная из документов, имеющихся в отделе кадров предприятия о том, что у сотрудника на иждивении есть больной ребенок, при подаче заявления с указанием причины увольнения именно по уходу за ребенком – инвалидом, руководитель подписывает его с того числа, которое указывает увольняющийся сотрудник.

    Поскольку в ТК РФ нет формулировки, указывающей на возможность оформить увольнение по уходу за ребенком – инвалидом, запись в трудовой книжке делается как увольнение по собственному желанию, согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с необходимостью ухода за ребёнком – инвалидом.

    Заявление на увольнение по уходу за ребенком – инвалидом пишется в произвольной форме на имя руководителя предприятия, с указанием личных данных желающего уволиться работника.

    В причинах увольнения важно указать именно факт того, что сотрудник прекращает трудовые отношения в связи с необходимостью ухода за ребенком.

    Заявление может быть подано как за две недели до предполагаемой даты увольнения, так и при договоренности с руководителем в срок, не предполагающий отработки.

    При невозможности подать заявление лично (например, находясь на больничном листе по уходу за ребенком), можно послать по почте заказным письмом с уведомлением.

    Какие выплаты установлены при увольнении за ребенком – инвалидом

    Поскольку оформляется увольнение по уходу за ребенком как по собственному желанию, то никаких дополнительных пособий денежных, кроме обязательных выплат законодатель не предусматривает.

    В последний день работы, увольняющемуся работнику выплатят положенную заработанную плату за фактически отработанное время, сумму премии или других денежных вознаграждений, если это предусмотрено в данный период и компенсацию за неиспользованные дни обязательного отпуска.

    При этом женщина может рассчитывать на получение алиментов, в случае развода не только на содержание ребенка, но и на себя до исполнения ребенку – инвалиду 18 лет, если имеется заключение, что нужен постоянный уход.

    Государство также кроме социальной пенсии на больного ребенка, в случае ухода за ним трудоспособного родителя предусматривает выплату ежемесячно 5, 5 тыс. рублей до 18 лет или лицам, заменяющим мать (отца) – 1,2 тыс. рублей.

    Выплаты по уходу за ребенком – инвалидом возможны в том случае, если ухаживающие лица не стоят на учете в центре занятости и не получают пособия по безработице.

    Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

    В нашей стране насчитывается более 600 тыс. детей-инвалидов, часть из которых не могут обойтись без постоянного присмотра родителей, родители других – могут вырваться на работу. Возникает вопрос: имеют ли они какие-то преимущества перед своими коллегами, например, допускается ли увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом, полагаются ли ему какие-то особые выплаты при увольнении. Подробнее читайте в нашем материале.

    Дополнительные социальные меры родителям

    По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Какие это могут быть гарантии?

    Матери ребенка с инвалидностью полагается:

  • Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
  • Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
  • 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
  • Возможность работать по сокращенному графику.

    Как увольнять

    Работодатель не имеет право по своему желанию уволить женщину с ребенком до 3 лет, мать-одиночку, которая растит ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет, а также родителя трех детей или малолетних детей при условии, что второй супруг не работает. К категории «неприкосновенных» сотрудников относятся лица, которые воспитывают таких детей без матери или являются единственным кормильцем ребенка. Это касается как договоров, действующих бессрочно, так и срочных, если сотрудника увольняют раньше времени.

    В любом правиле есть исключения. Важно понимать, что каждый работник обязан соблюдать нормы ТК, внутренние уставы и приказы компании. Как гласят ст. 81 и 261 ТК РФ, увольнение женщины, имеющей ребенка-инвалида, а также иного его законного представителя возможно при ликвидации организации или ИП. Не важно, делается это по воле самих учредителей или суда.

    Но есть и другие условия:

    • Невыполнение обязанностей.
    • Нарушение дисциплины (прогулы, опоздания, пьянство на рабочем месте), при этом у работодателя есть оформленные в письменном виде замечания и объяснения сотрудника.
    • Хищение имущества компании материально ответственным лицом.
    • Нарушение охраны труда, которые могли привести к аварии, травме или смерти людей.
    • Аморальное поведение при воспитании детей.

    Во всех перечисленных случаях наниматель должен соблюсти сроки выдачи документов, правильно их оформить. Если работника уволили незаконно, то ст. 394 ТК РФ предусматривает его восстановление на прежнем месте. При сокращении штата компания имеет право оставлять сотрудников с лучшей квалификацией или производительностью. Но если выбор происходит между профессионалами одного уровня, то работодателю следует проявить лояльность к тем, кто имеет более двух иждивенцев, является единственным кормильцем в семье.

    Есть нюансы

    Если работник с ребенком-инвалидом принимает самостоятельное решение покинуть компанию, то он должен письменно предупредить об этом начальство за две недели до увольнения. Документы можно отправить по почте, если работник находится на больничном по уходу за ребенком и не может оставить его без присмотра.

    В законе прописывается, что могут быть исключения для тех, кто не имеет возможности продолжать трудовую деятельность, но конкретная категория граждан при этом не указывается. В заявлении, которое оформляет работник, в причинах увольнения нужно указать «в связи с необходимостью ухода за ребенком». В трудовой книжке фиксируется запись «увольнение по собственному желанию для ухода за ребенком-инвалидом».

    Если уволиться работник решил сам, то выплата пособий от работодателя не предполагается, только выплаты от государства. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то работнику полагается компенсация от организации, предусмотренная в трудовом договоре.

    Если права работника с ребенком-инвалидом нарушаются, он вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по месту проживания и в местное отделение Министерства труда. Можно написать заявление в прокуратуру, если наниматель не платит зарплату, заставляет работать в праздники, незаконно увольняет или сокращает.

    Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом

    Работник сначала написал заявление на увольнение по собственному желанию, а потом решил что хочет уволиться в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет и изменить формулировку в приказе на увольнение, т. е. чтобы там дополнительно была прописана эта фраза. Возможно ли такое увольнение и если да, то какие при этом он имеет гарантии. Надо учесть, что ребенку уже есть 14 лет и увольняется отец. Какие при этом необходимы дополнительные подтверждающие документы, кроме справки МСЭ, что ребенок инвалид?

    19 Ноября 2014, 02:34 Анна, г. Усинск

    Ответы юристов (1)

    Анна, здравствуйте! Такое увольнение возможно,

    пунктом 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек
    предусматривается:

    При расторжении
    трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми
    законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ,
    запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую
    книжку с указанием этих причин

    Например: «Уволена по собственному желанию
    в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77
    Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному
    желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до
    14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Справки МСЭ для внесения дополнительной записи достаточно. Такое увольнение останется увольнением по собственному желанию, но дает возможность работнику не предупреждать администрацию об увольнении за 2 недели, и уволиться с той даты, которую работник укажет в заявлении.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит