Испытательный срок несовершеннолетних, испытательный срок приеме работу несовершеннолетних

Содержание
  1. Испытательный срок несовершеннолетних
  2. Испытание возможно для большинства случаев
  3. Для несовершеннолетних поблажки
  4. Делопроизводство
  5. Особенности приема на работу несовершеннолетних
  6. Что говорит закон?
  7. Оформление приема на работу несовершеннолетних
  8. Оплата труда и дней отдыха
  9. Испытательный срок для несовершеннолетних работников в 2019 году
  10. Кого принято считать несовершеннолетними
  11. Что такое испытание при приеме на работу?
  12. Какой испытательный срок можно установить при приеме на работу несовершеннолетнего
  13. Часто задаваемые вопросы
  14. Испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних
  15. Прием на работу, испытательный срок
  16. Испытательный срок при приёме на работу
  17. Испытательный срок при приеме сотрудника на работу
  18. Вы используете неактуальную версию браузера!
  19. Статья 70
  20. Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних
  21. Прием на работу несовершеннолетних
  22. Трудовые отношения с несовершеннолетним работником
  23. Прием на работу, испытательный срок
  24. Прием на работу, испытательный срок

Испытательный срок несовершеннолетних

Организация принимает молодежь на вакансии курьеров. Устанавливается ли испытательный срок для несовершеннолетних? Кадровый работник сомневается, законно ли назначение испытания для лиц моложе 18 лет. Нарушать Трудовой кодекс, а тем более, провоцировать трудовые споры с сотрудниками совсем не хочется. Поможем кадровому специалисту разобраться, применяется ли испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних.

Испытание возможно для большинства случаев

В подавляющем большинстве случаев, заключая трудовой договор с работником, можно предусмотреть в нем испытательный срок. Эта мера поможет без лишних сложностей расстаться с неподходящим сотрудником, письменно уведомив его об этом не менее чем за три дня до даты увольнения. Главное, чтобы увольнение произошло в течение испытательного срока и было мотивированным (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Предусматривая условие об испытании в трудовом договоре, нужно знать, в каких случаях испытательный срок не устанавливается. В частности, назначается ли испытательный срок для несовершеннолетних работников.

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

Для несовершеннолетних поблажки

Принимая на работу лиц в возрасте до 18 лет, нужно учитывать особенности регулирования труда несовершеннолетних. Испытательный срок для этой категории работников не устанавливается.

Испытательный срок устанавливается на этапе заключения трудового договора по соглашению сторон (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть обязательно указано в тексте договора, иначе он будет считаться заключенным без испытания.

Помимо несовершеннолетних, испытание не положено и некоторым другим работникам. Так, например, запрет на испытательный срок распространяется на беременных и женщин с детьми до 1.5 лет (подробнее об этом см. «Испытательный срок не устанавливаем»).

Таким образом, трудоустраивая лиц в возрасте до 18 лет, нужно помнить, что испытательный срок для несовершеннолетних по ТК РФ запрещен.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Делопроизводство

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю.

Что говорит закон?

В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.

Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

Нормативная база

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:

  • письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;
  • определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования;
  • достижение соответствующего возраста;
  • отсутствие медицинский противопоказаний к труду.

Дети какого возраста уже могут быть трудоустроены?

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет. Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.

Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.

Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки.

Ограничения

Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ:

  • вредные либо опасные условия занятости, в том числе подземные работы;
  • игорный бизнес либо работа связанная с психологической нагрузкой, а также все виды деятельности ,связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией;
  • поднятие тяжестей, выше нормы установленной для данной категории работников.

Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях:

№ пп Вид ограничений Основания
1. Привлечение к ночным и сверхурочным работам Ст.96,99 ТК РФ
2. Направление в командировки Ст.268 ТК РФ
3. Привлечение к труду в дни отдыха Ст.268 ТК РФ
4. Занятость в качестве совместителя Ст.282 ТК РФ

Льготы и гарантии

Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.

№ пп Льготы Основания
1. Сниженные нормы выработки Ст.270 ТК РФ
2. Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени Ст.271 ТК РФ
3. Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников время Ст.267 ТК РФ
4. Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возраста Ст.92 ТК РФ
5. Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебой Ст.94 ТК РФ
6. Обязательные медицинские осмотры за счет работодателя Ст.266 ТК РФ
7. Увольнение только с согласия гос. инспекции по делам несовершеннолетних Ст.269 ТК РФ

Оформление приема на работу несовершеннолетних

В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.

Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

Условия и правила приема

Сюда относятся следующее:

  • Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
  • Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
  • Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.

В какой срок работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку? Смотрите здесь.

Пошаговая процедура

Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

Установление испытательного срока

На основании ст.70 ТК РФ юных работников запрещено принимать с установлением испытательного срока по следующим причинам:

  • отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков, которые собственно и проверяются в период испытания;
  • вероятность психологической нагрузки в связи с установленной проверкой;
  • малый срок работы, ведь как правило, подростки до 16 лет в основном работаю на каникулах, соответственно вводить испытательный срок нет смысла;
  • выполнение легкого труда, который не требует специальной квалификации и дополнительной проверки навыков.

Режим работы

Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ.

В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:

  • не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;
  • не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
  • не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе или ином образовательном учреждении;
  • не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.

Документы

В соответствии со ст.65 ТК РФ при приеме несовершеннолетних лиц следует подготовить следующий пакет документов:

  • паспорт либо свидетельство о рождении;
  • школьный аттестат либо справку о том, где обучается юный работник, с расписанием занятий.

А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности.

В той же ст.65 ТК РФ сказано, что лицам, впервые поступающим на работу, трудовая книжка заводится за счет работодателя. То же самое касается и страхового свидетельства. Оно на основании ст.7 ФЗ №27 оформляется за счет страховщика, коим работодатель и является.

С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы. На основании ст.9 ФЗ №53 на учет можно стать только в преддверии 17-летия, но не раньше. Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится.

Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах.

Пример такого согласия:

Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка.

Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он обладает те ми же правами и гарантиями. П ри трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда.

Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

Так, подается заявление о приеме, затем оформляется приказ и договор о сотрудничестве, оформляется личная карточка и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним? Узнайте тут.

Можно ли уволиться в выходной день? Смотрите здесь.

Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу:

Пример заявления

После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте:

Образец приказа

Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.

С образцом которого можно ознакомиться ниже:

Затем уже на основании оформленных документов оформляется личная карточка.

И во вновь заведенную трудовую книжку вносится соответствующая запись, приведенная ниже:

Пример записи в трудовой книжке

Оплата труда и дней отдыха

Детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам. Это заработная плата не ниже минимальной, о чем сказано в ст.271 ТК РФ, но с учетом отработанного времени.

При этом на юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия, те же Положения о премировании или оплате труда.

То есть несмотря на юный возраст работники этой категории должны получать заработную плату в том объеме, который установлен на предприятии, а не меньше, ввиду возраста.

Также на основании ст.267 ТК РФ юным работникам положен удлиненный отпуск, составляющий 31 день. Он должен предоставляться в удобное для подростков время. Как правило, юные работники занятость совмещают с учебой, соответственно им предоставляется право самостоятельно корректировать свой график, без ущерба для обоих видов занятости.

При этом отпускные им выплачиваются в полном объеме, в соответствии с нормами закона.

Практически на каждом предприятии есть работа, которую с большим удовольствием выполнят подростки. Им не только нужны деньги для личных трат, но и возможность набраться опыта в преддверии взрослой жизни.

Именно поэтому не следует отвергать юных соискателей работы. Только труд даст им возможность повзрослеть и набраться жизненного опыта, а также принести пользу предприятию пускай и малую, но такую необходимую.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Испытательный срок для несовершеннолетних работников в 2019 году

Данная статья описывает возможность установки испытательного срока для лиц, не достигших возраста совершеннолетия. Какие нюансы возникает при приеме детей на работу?

Кого принято считать несовершеннолетними

Несовершеннолетний — это гражданин, не достигший восемнадцатилетия. Таких граждан можно принимать на работу только в соответствии с некоторыми условиями. В частности Трудовым кодексом статьей девяносто четвертой регулируется продолжительность работы, в день она не должна превышать:

Работники Продолжительность рабочего времени
Возраст которых от четырнадцати до пятнадцати лет 4 часа
Возраст которых от пятнадцати до шестнадцати лет 5 часов
Возраст которых от шестнадцати до восемнадцати лет 7 часов

Важно! Если юный работник получает образование (средне-профессиональное или учится в школе), то количество часов работы в день не может превышать 2,5 часа — если ему от 14 до 16 и 4 часа — если ему от 16 до 18.

Есть и другие поблажки для несовершеннолетний, в частности:

  • Увеличенный отпуск составляет 31 календарный день вместо обычных 28. Причем взят его может юный специалист в любое время;
  • Несовершеннолетних нельзя привлекать на тяжелый труд, работу в подземных условиях, работу в низких моральных и этических условиях (ночные клубы, эротические магазины, продажа табака и прочее).

Что такое испытание при приеме на работу?

Испытательный срок — это такое ограниченное время, прописанное в трудовом договоре, во время которого работник определяет подходит ли ему данная должность, а работодатель определяет соответствует ли принятый вновь сотрудник ожиданиям, возложенным на него. Стандартный ИС не может быть больше трех календарных месяцев (в некоторых случаях может быть увеличен до шести). Если в трудовом договоре ничего не сказано об испытании, то это означает, что сотрудник принят без исп.срока.

Какой испытательный срок можно установить при приеме на работу несовершеннолетнего

Ответ на этот вопрос можно найти в трудовом кодексе, в котором в статье семидесятой. В данной статье четко сказано, что испытательный срок для несовершеннолетнего не устанавливается ни при каких условиях.

Важно! Установка испытательного срока освещена в Трудовом Кодексе Российской Федерации и полностью описана в статье 70.

Эта норма закона введена по целому ряду причин, среди которых:

  • Испытательный срок может стать стрессом для ребенка;
  • Испытательный срок не нужен, потому как несовершеннолетние исполняют на работе несложные технически задачи, которые не нуждаются в дополнительном испытании;
  • Юные работники, как правило, идут на работу в целях подработки, на непродолжительный срок, во время каникул или на несколько часов в день, чтобы обеспечить себя дополнительным заработком помимо карманных денег, выдаваемых родителями.

Какая ответственность грозит работодателю при установки в трудовом договоре испытательного срока лицу, не достигшему совершеннолетия

Если все-таки произошла такая ситуация, что в трудовом договоре с несовершеннолетним прописан испытательный срок и его период, то данное действие является нарушением закона и может повлечь наложение штрафа на организацию и на должностное лицо, которое допустило данное действие.

Инспекция по труду может выписан предупреждение или сразу оштрафовать предприятие.

Штрафы за подобное нарушение установлены немаленькие:

  1. На должностное лицо — от 1000 рублей до 5000 рублей;
  2. На ИП — от 1000 рублей до 5000 рублей;
  3. На организацию — от 30000 рублей до 50000 рублей.

Петров В.К. устроился на работу в возрасте 17 лет и 6 месяцев. Какая продолжительность рабочего дня ему положена и какой испытательный срок может быть установлен для него? ИС не может быть установлен, так как сотрудник является несовершеннолетним, а продолжительность рабочего дня не может быть более семи часов в день.

В законе РФ нет лазеек, которые бы могли помочь работодателю установить испытательный срок для несовершеннолетнего. Данное действие является незаконным и наказывается штрафами.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Если моему сыну 17 лет и 11 месяцев при приеме на работу установили испытательный срок 2 месяца, является ли это законным?

Ответ: Нет, в данной ситуации это противозаконно.

Вопрос: Куда обращаться при нарушении законодательства и установке испытательного срока для несовершеннолетнего?

Ответ: Нужно обращаться в Инспекцию по труду. Если Инспекция по труду не предпримет никаких действий по этому поводу, то можно нести заявление в Прокуратуру.

Вопрос: В нашей организации по ошибке был заключен трудовой договор с несовершеннолетним с указанием испытательного срока. Что делать в такой ситуации?

Ответ: В данном случае можно оформить дополнительное соглашение к Трудовому договору, в котором указать, что пункт про Испытательный срок признается недействительным.

Испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних

Прием на работу, испытательный срок

Статьей 63 ТК РФ установлено, что заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими 16-летнего возраста. Лица, достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования.

С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Испытательный срок при приёме на работу

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон.

Однако на практике это не так.

Испытательный срок при приеме сотрудника на работу

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается вновь принятому в магазин, в другую фирму сотруднику для того, чтобы удостовериться в его квалификации. При установлении испытательного срока работодателю необходимо соблюсти определенную процедуру.

Увольнение сотрудника, проходящего испытание, имеет свои особенности.

Испытательный срок устанавливается для того, чтобы работодатель мог наглядно, во время работы, оценить квалификацию нового сотрудника, его деловые качества.

Вы используете неактуальную версию браузера!

Как правильно оформить на работу несовершеннолетних сотрудников? Они будут выполнять работы по озвучке детских аудио материалов (учебных пособий по школьной программе). Какие договора заключать? С кем заключать договора с несовершеннолетними или с их родителями?

Требуется ли согласие родителей и т. п. Принять на работу можно тех подростков, которым уже исполнилось 14 лет. С сотрудником в возрасте от 16 до 18 лет Вы можете заключить трудовой договор (образец ) или гражданско-правовой договор выполнения работ (оказания услуг, подряда).

Статья 70

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних

Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства.

Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства . Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа; применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл.

42 ТК РФ от 30.12.2001 N 197‑ФЗ; принят ГД ФС РФ 21.12.2001)

Прием на работу несовершеннолетних

ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС. Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности.

В случае, когда «физик», не зарегистрированный в качестве ИП, приобретает товары с использованием заграничного интернет-сервиса (например, eBay), обязанности налогового агента по НДС на него не возлагаются.

В преддверии очередного срока уплаты страховых взносов налоговики решили обратить внимание плательщиков на наиболее распространенные ошибки, допускаемые при заполнении платежных поручений на перечисление взносов в бюджет.

Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая.

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Современные дети стремятся быть самостоятельными и зарабатывать деньги.

Как поступить, если к вам в штат просится ребенок?

Разберемся, на каких условиях может трудиться несовершеннолетний работник. Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет.

Но это относится не ко всем видам деятельности.

Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться.

Прием на работу, испытательный срок

* Трудовые отношения
Прием на работу
Перевод
Увольнение
* Совместительство и совмещение

Прием на работу, испытательный срок

Испытание при приеме на работу

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководителей, их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их заместителей — 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он работнику не установлен.
Испытание не устанавливается для:
• беременных женщин;
• несовершеннолетних;
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;
• в иных случаях.
Трудовым кодексом не предусмотрено устанавливать испытания работнику в случае его перевода на другую должность внутри одной организации.
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без выплаты выходного пособия), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Работник в период испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право (ст. 71 ТК РФ) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Примерная форма уведомления о неудовлетворительном результате испытания

Общество с ограниченной ответственностью «Парус»
ООО «Парус»
197101, Самара, ул. Жуковского, д. 76, офис 2
тел. 322-00-31, факс: 305-00-01, e-mail: parу[email protected] souz.ru

Менеджеру отдела сбыта
Соболевой Анне Петровне
табельный номер 275

Уведомление
о неудовлетворительном результате испытания

Уважаемая Анна Петровна!
Настоящим уведомляем Вас, что результат Вашего испытания в целях проверки Вашего соответствия поручаемой работе признан неудовлетворительным в связи с тем, что__________________________________________________________________ Неудовлетворительный результат испытания нашел свое выражение в_________
________________________________________________________________________ ,
подтвержден_____________________________________________________________
В связи с изложенным трудовой договор №___, заключенный между Вами и
000 «Парус» от «___»_____________ 200__года, будет расторгнут «___»________
200__года по основаниям части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской
Федерации. Генеральный директор М.А. Семенов
«____»_____________200__года

Решение работодателя должно быть мотивированным, содержать указание на низкий уровень профессионализма, или на неудовлетворительные для данной работы личностные характеристики сотрудника (например, недостаточно быстрая реакция при работе в экстремальных ситуациях), или на отсутствие должной трудовой дисциплины.
Все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими реальными доказательствами.
К числу таких доказательств можно отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания), а также доказательства, подтверждающие ненадлежащее исполнение трудовой функции, в том числе невыполнение норм выработки и несоблюдение нормативов времени (письменное задание руководителя и отчет сотрудника о его выполнении, жалобы клиентов и коллег и т. п.).
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. Расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 3 дня (ст. 71 ТКРФ).
В отличие от увольнения по собственному желанию работника, не находящегося на испытании, испытуемый не должен предупреждать работодателя за две недели и отрабатывать эти две недели.
ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит