Служебка на лишение премии за невыполнение должностных обязанностей, лишении премии невыполнение должностных обязанностей

Содержание
  1. Служебка на лишение премии за невыполнение должностных обязанностей
  2. Служебная записка на лишение премии
  3. Как лишить премии — образец приказа, вопросы на ответы
  4. Лишение премии работника по ТК РФ
  5. Служебка на лишение премии за невыполнение должностных обязанностей
  6. Служебная записка на лишение премии — образец и порядок заполнения
  7. Образец приказа о лишении премии работника
  8. Как лишить работника премии — образец приказа
  9. Основания и порядок лишения премии работника согласно ТК РФ
  10. Приказ о лишении премии работника
  11. Приказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины образец
  12. Общая информация
  13. Основания для депремирования
  14. Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей
  15. Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей
  16. Страна Советов
  17. Депремирование работника за невыполнение должностных обязанностей
  18. Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей образец
  19. Как происходит лишение премии работника по ТК РФ
  20. Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины
  21. Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей образец
  22. Лишение премии по трудовому кодексу
  23. Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей
  24. Порядок лишения премии за невыполнение обязанностей, несоблюдение дисциплины
  25. Общая информации о лишении премирования за невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией или трудовым договором
  26. Как составить приказ о лишении премиальных за то, что сотрудник не выполнял должностные обязанности
  27. Приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей – образец
  28. Приказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины – образец

Служебка на лишение премии за невыполнение должностных обязанностей

Служебная записка на лишение премии

Многие компании используют механизм премирования по итогам ежемесячной работы, как инструмент влияния на действия и поведение своих сотрудников. Насколько этично злоупотреблять постоянными угрозами лишить части поощрительной суммы, решать самим руководителям. Важно! Следует иметь ввиду, что:

  1. Каждый случай уникален и индивидуален.
  2. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  1. правилах трудового распорядка;
  2. положении о премировании;
  3. коллективном договоре;
  4. индивидуальном трудовом договоре.

Как лишить премии — образец приказа, вопросы на ответы

Как лишить премии — образец приказа, вопросы на ответы За что можно лишить премии:

  1. за нарушение трудовой дисциплины, например, за прогул;
  2. за иные нарушение и неподобающее поведение.
  3. за невыполнение должностных обязанностей;

Лишение возможно, если это закреплено в коллективном договоре или ином внутреннем акте компании, с которым работник ознакомлен.

Лишение премии работника по ТК РФ

Возможное лишение премии работника может быть связано с опозданием от пяти минут, несвоевременной сдачи бухгалтерского отчета за квартал или год, нарушением дисциплины.

Работодатель начисляет данную выплату, если позволяет финансовый капитал предприятия.

Законодательство запрещает руководителям организаций отказывать сотрудникам в премиальном вознаграждении, когда в трудовом договорном соглашении указана его сумма вместе с размером оклада и отсутствуют ограничения, касательно лишения данной выплаты.

Премиальные выплаты – это один из способов поощрить сотрудника, но снятие их не является дисциплинарным взысканием.

Служебка на лишение премии за невыполнение должностных обязанностей

Меня лишили премии в апреле 2013 за невыполнения должностной инструкции, а ознакомлен был с не только июле 2013, можно ли оспорить и как? Сургут

Олег, срок для разрешения трудовых споров составляет 3 месяца, поэтому, к сожалению, оспорить факт лишения премии не получится (ст.

392 Трудового кодекса РФ).

Суд, вправе восстановить пропущенный срок исковой давности.

Служебная записка на лишение премии — образец и порядок заполнения

Служебная записка на лишение премии — образец и порядок заполнения В каких случаях составляется служебная записка на лишение премии?

При этом, нарушения должны повлечь лишение премии, то есть каким-либо внутренним актом, либо трудовым договором, должно быть предусмотрено, что допущенное нарушение влечет депремирование.

Для простоты понимания приведем следующий пример. В мае 2019 года Иванов Т.В.

Образец приказа о лишении премии работника

Приказ о лишении премии — образец его есть в настоящей статье — не всегда обязателен для оформления. Но при его отсутствии, если он нужен, лишение работника премии может быть сочтено незаконным.

Рассмотрим, когда такой приказ необходимо оформить и что будет отличать его содержание. Зарплата работника может состоять из нескольких составных частей (ст.

129 ТК РФ). Одна из них представляет собой выплаты, имеющие характер стимулирующих, т. е. предназначенных для поощрения работников и повышения их заинтересованности в результатах труда.

Определяя возможность включения в состав зарплаты стимулирующих выплат, ТК РФ, однако, не устанавливает никаких конкретных правил по их начислению и выплате, возлагая разработку этих вопросов полностью на работодателя (ст.

Как лишить работника премии — образец приказа

Как лишить работника премии — образец приказа Статья 192 устанавливает, что работодатель может наказать сотрудника за дисциплинарные нарушения с помощью замечания, выговора или прекращения трудовых отношений. О наказании в виде лишения премии в данной статье речи не идет.

Однако данная статья позволяет применять к нарушителю наказание в виде невыплаты премии в том случае, если это предусмотрено федеральными законами или внутренними локальными актами организации. Наказать сотрудника можно, если он не выполняет свои обязанности или исполняет их не должным образом, нарушает трудовую дисциплину. Если в локальном акте организации о поводах для лишения премии нигде не прописано, то и производить это действие по своей инициативе работодатель не имеет права.

В случае принятия решения лишить сотрудника дополнительных премиальных денег необходимо подготовить приказ, в котором будет отдано распоряжение произвести указанное действие и будет приведен мотив для данной процедуры.

Основания и порядок лишения премии работника согласно ТК РФ

Сотруднику учреждения в соответствии с законом и приказом руководителя может быть выплачена стимулирующая надбавка к заработной плате. Но нередко наблюдаются случаи, когда производится лишение премии работника.

Оснований для отказа в выплате может быть множество.

Их содержит Трудовой кодекс РФ.

Также сведения могут быть сообщены бухгалтером при отсутствии положения о премировании. Иногда работодатели нарушают права работника на выплату. В таком случае предусмотрена ответственность за несоблюдение закона.

Премия является стимулирующей выплатой работнику, которая перечисляется вместе с заработной платой или отдельно от нее.

Приказ о лишении премии работника

Приказ о лишении работника премии – документ обязательный в тех случаях, когда руководство предприятия принимает решение лишить кого-либо из подчиненных дополнительной материальной выплаты.

По закону заработная плата работника организации может состоять из нескольких частей: оклада, различного рода надбавок, компенсационных и поощрительных выплат.

Премия как раз и является одним из видов материального поощрения. При этом она не строго обязательна и целиком зависит от воли руководства предприятия.

Директор вправе самостоятельно определять, кому, с какой периодичностью и в каком объеме выписывать премию.

Приказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины образец

Премия является частью заработной платы работника, начисленной ему за определенные достижения. Она не относится к категории обязательных платежей, если иные правила не регламентированы в одном из локальных актов субъекта предпринимательства. Чаще всего реализация премирования осуществляется в соответствии с позициями Положения, в которых регламентированы все нюансы проведения процедуры, от оснований для начисления дополнительных денег до поводов для депремирования. В каких ситуациях человека можно лишить премии, и как оформить процедуру?

Общая информация

Работники подлежат премированию за достижение определенных результатов в производственной деятельности, а также за недопущение неприятных эпизодов.

Процедура лишения премии является одной из мер дисциплинарного взыскания, применяемого за нарушения или правонарушения. Не выплатить сотруднику надбавку можно только в случае, если в правовых актах по предприятию предусмотрены основания для депремирования, одно из которых было документально зафиксировано. При отсутствии такой информации во внутренних актах, человека невозможно лишить премии, если он ее заслужил.

Основания для депремирования

Работник может быть лишен дополнительных выплат к ставке заработной платы по причине нарушения положения действующих регламентов. Не полагается премия также при увольнении или при неполном периоде работы.

Сотрудник может быть лишен денежной надбавки полностью или частично.

В любом случае невыплате должно предшествовать документальное оформление обстоятельств, которые стали причиной принятия непопулярного решения работодателя.Если в нормативном акте по предприятию не предусмотрена возможность лишения человека надбавки к оплате труда, то вопрос о ее частичном снижении может быть решен на уровне руководства, которое должно документально обосновать причину и оформить соответствующий приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей.

Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей

Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей


Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания (ч. 5 ст. 189 ТК РФ). Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, если это входит в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.

Для варьирования размера премии (уменьшения, увеличения, неначисления премии) работодателю рекомендуется установить в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) критерии начисления премии, определения ее размера в зависимости от полученных результатов, а также случаи ее неначисления. Следовательно лишение Вас премии за невыполнение должностных обязанностей является нарушением Трудового кодекса РФ.

Страна Советов

Как уже было сказано выше, действия работодателя будут признаны правомерными только в том случае, если в компании имеется действующий документ о премировании сотрудников; в вышеуказанном документе содержатся не только общие положения, но и указаны более точные нюансы, например, сроки, в которые должно осуществляться премирование.

Не лишним будет указать и саму суть лишения премии – каким образом будут вычтены денежные средства и т.д.; само лишение премии должно основываться на главном документе – приказе, оформленном и подписанном руководителем. Если работодатель лишил сотрудника премии без составления данного документа, мотивируя это тем, что в организации имеется постоянно действующее положение – его действия будут признаны неправомерными.

Депремирование работника за невыполнение должностных обязанностей

Анализ норм ТК РФ позволяет понять, что ни порядок премирования, ни порядок депремирования работников на законодательном уровне не урегулирован.

Таким Положением может быть предусмотрено, что сотрудники, не выполняющие должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором и/или должностной инструкцией, лишаются премиальных, даже если заслужили право быть премированными. Фраза о достижении высоких показателей кажется громоздкой, не содержащей в себе никакой конкретики.

Работнику было бы понятнее, если, например, в положении о премировании будет указано, что выплату он сможет получить после того, как построит 10 домов и произведет их внутреннюю отделку.

Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей образец

Эти вопросы разрешаются в конкретных организациях, путем принятия указанных выше внутренних документов.

Чаще всего в компаниях принимают Положение о премировании (в форме локального акта), в котором определяется порядок выплаты премиальных, основания для их начисления, процедура и основания лишения премий. Таким Положением может быть предусмотрено, что сотрудники, не выполняющие должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором и/или должностной инструкцией, лишаются премиальных, даже если заслужили право быть премированными. Законность таких условий подтверждается практикой судов, например, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 01.11.2016 № 33-19387/2016.

Как происходит лишение премии работника по ТК РФ

п. Такие выплаты являются надбавкой к основному заработку работника и носят добровольный характер.

То есть, принудить работодателя производить премиальные выплаты никто не имеет права.

Депремирование – лишение сотрудника премии при совершении дисциплинарного проступка.

Лишение премии (или ее уменьшение) – это штраф за невыполнение определенных правил, который не относится к дисциплинарным взысканиям. Премия – переменная составляющая заработка.

Работодатель может ее не выплачивать, если на то есть основания, прописанные в локальных актах или положениях о премировании персонала. Материальное наказание возможно в таких случаях: если лицо нарушает трудовую дисциплину и внутренний распорядок, утвержденный на фирме;

Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины

считая данный метод наказания эффективным стимулом улучшения качества труда и соблюдения дисциплины (статья 192).

и не ущемляло интересы ни одной из сторон – участников договора о труде, необходимо придерживаться следующих правил:

  • Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах компании.
  • Наличие на предприятии Положения о премиях. Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, данные действия администрации будут считаться законными.
  • Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, по отношению к которому оно применяется, ознакамливают письменно под роспись.

Основной момент, который необходимо учитывать администрации и руководителю предприятия,

Лишение премии(2019г)

Например, выговора и денежного взыскания в виде лишения премиальных выплат.

В этом случае суд может признать действия руководства предприятия неправомерными.

Также спорным будет лишение выплат в случае нарушения дресс-кода или создания конфликтной ситуации в коллективе.

В этих случаях правомерно применение выговора, а не лишение сотрудника премиального поощрения за добросовестную работу. Ведь одежда, по сути, никак не влияет на производительность труда и выполнение сотрудником своих должностных обязанностей. А именно за это чаще всего назначаются премиальные поощрения (они предусматриваются в положениях трудового договора).

В случае возникновения спорной ситуации, касающейся назначения или лишения сотрудника премиальных выплат, судом будут учтены все факты, касающиеся конкретного случая.

Поэтому работодатель должен заранее позаботиться о весомых доказательствах того, что при назначении наказания он опирался на общие принципы дисциплинарной ответственности, действующие на предприятии.

Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей образец

При выплате премии стоит опираться на ст.

191. 129. 135 Трудового кодекса Российской Федерации. В то же время, если компания разработала системы премирования и утвердила ее в документации, то лишать премии сотрудника, что выполнил необходимые условия, руководство компании не может.

Но есть ситуации, когда депремирование персонала предприятия возможно. Имеются в виду ситуации, что прописаны в Положении о премировании работников . В иных случаях депремирование будет считаться дисциплинарным взысканием, а значит, — перечащим законодательным актам, утвержденным правительством России.

В списке мер дисциплинарного взыскания нет такой меры, как лишение или уменьшение размера премии. Применять взыскание, которое не предусмотрено федеральным законом, не допускается (ст.

192 Трудового кодекса России ). Депремирование – неправомерное действие. Премия выплачивается при выполнении определенных требований.

Лишение премии по трудовому кодексу

считая данный метод наказания эффективным стимулом улучшения качества труда и соблюдения дисциплины (статья 192).

Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей

Добрый день! Меня лишили премии в апреле 2013 за невыполнения должностной инструкции, а ознакомлен был с не только июле 2013, можно ли оспорить и как? Спасибо!

Ответы юристов ( 2 )

Олег, срок для разрешения трудовых споров составляет 3 месяца, поэтому, к сожалению, оспорить факт лишения премии не получится (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

За невыполнение порученного работнику задания, связанного с выполнением его трудовой функции, работодатель не вправе «депремировать» работника, поскольку в таком случае «депремирование» будет означать применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде штрафа, что не предусмотрено законодательством. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания (ч. 5 ст. 189 ТК РФ). Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, если это входит в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством. Для варьирования размера премии (уменьшения, увеличения, неначисления премии) работодателю рекомендуется установить в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) критерии начисления премии, определения ее размера в зависимости от полученных результатов, а также случаи ее неначисления. Следовательно лишение Вас премии за невыполнение должностных обязанностей является нарушением Трудового кодекса РФ.

В дополнение Олег, необходимо смотреть локальные акты организации. например «Положение о премировании», «Положение об оплате труда» и т.д. В вашем случае сроки для обращения в суд или в КТС (комиссяи по трудовым спорам) составляют 3 месяца с момента когда вас ознакомили с приказом о лишении премии.

Суд, вправе восстановить пропущенный срок исковой давности. Срок исковой давности подлежит восстановлению, если причина пропуска указанного срока является уважительной. Критерии определения понятия «уважительная причина» законом не определены. Также отсутствует приблизительный перечень обстоятельств, наступление которых следовало бы рассматривать (оценивать) в виде уважительной причины. Понятие «уважительная причина» является по своей сущности оценочным, поэтому орган трудовой юстиции (КТС, суд) обязан исследовать все обстоятельства, связанные с пропуском срока обращения за защитой нарушенных прав, и на основе проведенного анализа сделать свой вывод.
В соответствии с ч. 3 ст. 390, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, признав причину пропуска срока исковой давности уважительной, орган трудовой юстиции (КТС, суд) вправе восстановить его. Если же срок пропущен без уважительных причин, суд в силу ч. 6 ст. 152 ГПК РФ принимает решение об отказе в иске по этому основанию. Желаю Вам удачи!

Порядок лишения премии за невыполнение обязанностей, несоблюдение дисциплины

Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей, или нарушение дисциплины труда правомерно, если такая возможность прописана во внутренних актах организации, и производится на основании приказа работодателя. Из статьи читатель узнает, в каком порядке осуществляется лишение сотрудников премирования по рассматриваемым основаниям, как издается приказ о премировании. Кроме того, в статье содержатся ссылки на скачивание образцов приказов о лишении премиальных.

Общая информации о лишении премирования за невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией или трудовым договором

Премии – это стимулирующие выплаты, которые входят в систему оплаты труда и являются частью зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Системы оплаты за труд устанавливаются в каждой организации, путем принятия различных внутренних документов – локальных актов, коллективных договоров, соглашений.

Анализ норм ТК РФ позволяет понять, что ни порядок премирования, ни порядок депремирования работников на законодательном уровне не урегулирован. Эти вопросы разрешаются в конкретных организациях, путем принятия указанных выше внутренних документов.

Чаще всего в компаниях принимают Положение о премировании (в форме локального акта), в котором определяется порядок выплаты премиальных, основания для их начисления, процедура и основания лишения премий.

Таким Положением может быть предусмотрено, что сотрудники, не выполняющие должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором и/или должностной инструкцией, лишаются премиальных, даже если заслужили право быть премированными.

Законность таких условий подтверждается практикой судов, например, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 01.11.2016 № 33-19387/2016.

Если внутренними актами компании или трудовым договором с сотрудником не установлена возможность лишения премиальных, ввиду невыполнения должностных обязанностей, то лишение премирования по этому основанию незаконно.

Все указанное выше относится и к порядку лишения премий за нарушение сотрудником дисциплины труда. Подробнее об этом читайте в статье: Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием

Как составить приказ о лишении премиальных за то, что сотрудник не выполнял должностные обязанности

Лишение премии по любому основанию производится на основании приказа работодателя. Он может быть составлен в произвольной форме.

В приказе отражаются следующие данные:

  1. Наименование организации (полное и сокращенное).
  2. Наименование документа (приказ о лишении премирования).
  3. Дата издания приказа.
  4. Номер приказа.
  5. Описательная часть. В ней указывается, что сотрудник или несколько сотрудников лишаются премии за невыполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией.
  6. Ссылка на внутренний документ организации (например, Положение о премировании), которым закреплена возможность лишить премию по рассматриваемому основанию.
  7. Слово «Приказываю» (как правило, ставится по центру документа).
  8. Перечень действий, ради которых приказ издается, в частности: «лишить премии», «ознакомить с приказом сотрудника», «поручить исполнение конкретному работнику».
  9. Подпись и должность руководителя (ген. директора, директора, президента, ИП, и т.д.).
  10. Сведения об ознакомлении сотрудников с текстом приказа и дату ознакомления.

Приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей – образец

Образец документа может выглядеть следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью «Заковед»

(ООО «Заковед»)

ПРИКАЗ

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

О лишении премии

Согласно п. 12 должностной инструкции контент-менеджера сайта ООО «Заковед» от дд.мм.гггг контент-менеджер обязан проверять уникальность статей перед их публикацией. Данная обязанность контент-менеджером Кирилловым О.В. в январе 20__ года не исполнялась, несмотря на то, что это входит в его должностные обязанности.

Согласно п. 5 Положения о премировании от дд.мм.гггг № 13-ПП, сотрудникам организации выплачивается ежемесячная премия в размере оклада при отсутствии оснований для лишения премиальных, предусмотренных настоящим Положением. В силу п. 10 Положения о премировании от дд.мм.гггг № 13-ПП сотрудник, не исполнявший требования должностной инструкции по занимаемой должности, лишается ежемесячной премии, предусмотренной п. 5 настоящего Положения.

На основании изложенного,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Лишить контент-менеджера сайта ООО «Заковед» Кириллова О.В. ежемесячной премии за январь 2018 года.
  2. Ознакомить Кириллова О.В. с настоящим приказом.
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор ООО «Заковед» Иванов А.А. /Иванов/

С приказом ознакомлен: Кириллов О.В. /Кириллов/ дд.мм.гггг

Приказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины – образец

Документ практически идентичен приведенному выше. Изменится лишь основание для лишения премиальных и описательная часть приказа.

Описательная часть выглядит следующим образом:

Согласно п. 5 Положения о премировании от дд.мм.гггг № 13-ПП сотрудникам организации выплачивается ежемесячная премия в размере оклада при отсутствии оснований для лишения премиальных, предусмотренных настоящим Положением. В силу п. 11 Положения о премировании от 15.03.2015 № 13-ПП сотрудник, нарушивший трудовую дисциплину в месяце, по итогом которого выплачивается ежемесячная премия, и привлеченный за такое нарушение к дисциплинарной ответственности, лишается премии, предусмотренной п. 5 Положения.

дд.мм.гггг контент-менеджер сайта ООО «Заковед» Кириллов О.В. опоздал на работу, чем нарушил трудовую дисциплину и за что приказом от дд.мм.гггг привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. При таких обстоятельствах, Приказываю:…

Образцы обоих приказов, о которых идет речь в статье можно скачать по ссылкам, расположенным в начале публикации.

Таким образом, за невыполнение предусмотренных внутренними документами организации или трудовым договором обязанностей, сотрудника можно лишить премирования, если такое основание предусмотрено локальным актом, коллективным договором, или соглашением. Аналогичное правило действует для лишения работника премирования за нарушение им трудовой дисциплины.

Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит