Можно предлагать временную должность сокращении, можно предлагать временную должность сокращении

Содержание
  1. yurburo61.ru
  2. Можно ли при сокращении предлагать временную должность?
  3. Перевод на временную работу при сокращении штата
  4. Перевод на временную работу при сокращении
  5. Сокращение должности во время перевода
  6. Временный перевод и сокращение должности
  7. Процедура перевода в связи с сокращением численности или штата
  8. Можно ли присокращении перевести работника на временную должность
  9. Должны ли при сокращении предлагать временные вакансии
  10. Можно ли при сокращении предлагать временную должность?
  11. Кому, как и какие вакансии предлагать при сокращении штата или численности
  12. Вакантные должности при сокращении штата
  13. Сокращение штата: всегда ли нужно предлагать свободные вакансии?
  14. Особенности увольнения при сокращении штата
  15. Должны ли при сокращении предлагать временные вакансии
  16. Нужно ли при сокращении предлагать временные вакансии
  17. Временные должности при сокращении
  18. Можно ли при сокращении предлагать временную должность?
  19. Вакантные должности при сокращении штата
  20. Перевод на временную работу при сокращении штата
  21. Сокращение численности или штата?
  22. Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей
  23. Увольнение временного работника по сокращению штата
  24. Временная должность при сокращении
  25. Предложение временной должности при сокращении
  26. Временные должности при сокращении
  27. При сокращении отдела предлагать ли временному сотруднику должность
  28. Вакантные должности при сокращении штата
  29. Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей
  30. Особенности увольнения при сокращении штата
  31. Можно ли при сокращении предлагать временную должность?
  32. Необходимо ли при сокращении предлагать работнику различные должности?
  33. При сокращении штата не предложили вакансии
  34. Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.
  35. Правила перевода на другую должность в связи с сокращением: что можно предложить сотруднику и как действовать?
  36. Что можно предложить сотруднику при сокращении должности?
  37. Сколько раз работодатель должен предложить вакансии сотрудникам?
  38. Алгоритм действий
  39. Пример формулировки приказа

yurburo61.ru

А значит, сокращаемому нужно предлагать любую подходящую работу, в том числе временного характера, при условии что по должности открыта вакансия, то есть на место отсутствующего основного сотрудника, который находится в длительном отпуске, командировке или на больничном, действительно ищут человека для временной замены. Вместе с тем, подавляющее большинство судов занимают противоположную позицию: работодатель не обязан предлагать сокращаемому сотруднику временные должности, свободные на период отсутствия основного сотрудника. Аргумент такой: по смыслу части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ под вакантной следует понимать свободную должность, которая есть в штатном расписании, при условии что она никем не занята и не обременена правами других лиц.

Можно ли при сокращении предлагать временную должность?

То есть по ней нет заключенных трудовых договоров с другими сотрудниками, например, с совместителями или сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. В отдельных решениях особо подчеркивается, что спорные должности не допускают заключения с сокращаемым сотрудником бессрочного трудового договора, то есть они не могут служить гарантией постоянной занятости.

Перевод на временную работу при сокращении штата

Работник, принятый на работу по срочному трудовому договору, может быть уволен досрочно по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников. При этом должна соблюдаться общеустановленная процедура такого увольнения.

Обоснование вывода:В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Согласно части первой ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Перевод на временную работу при сокращении

ТК РФ предусмотрены два случая временного перевода работника на другую работу у того же работодателя, осуществляемые только по соглашению сторон:

  • перевод на другую работу на срок до одного года;
  • перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

При этом если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Следовательно, указанные случаи перевода не предполагают возможности увольнения временно переведенного работника в связи с истечением срока перевода.

Сокращение должности во время перевода

ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Каким же критериям должна соответствовать должность, чтобы ее можно было смело предлагать высвобождаемым сотрудникам? Критерий 1.


Должность должна быть вакантной. Иными словами, она не должна быть замещена каким-либо конкретным работником ни на постоянной, ни на временной основе.

Временный перевод и сокращение должности

ТК РФ, рассматривающая временное отсутствие основного работника, за которым согласно закону, коллективному договору, соглашению, локальному нормативному акту, трудовому договору, сохраняется место работы (должность), в качестве основания для заключения срочного трудового договора. Иными словами, перевести сокращаемого работника на временно свободную должность нельзя, а вот принять на временную работу — можно! Что же для этого необходимо сделать? Шаг 1.

Процедура перевода в связи с сокращением численности или штата

Согласно ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Согласно разъяснениям, данным в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, судам следует иметь в виду, что в случае сокращения численности или штата организации работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Судебная практика СвернутьПоказать ТК РФ не определяет понятия «вакантная должность», «вакансия». Если исходить из смысла, который вкладывается в эти термины, то вакантную должность можно определить как должность, которая имеется в штатном расписании организации, но по которой не заключен ни один трудовой договор (см.
В виде исключения в ряде случаев возможно продление срочных договоров или трансформация срочного трудового договора в бессрочный, но такие случаи четко регламентированы трудовым законодательством (ч. 4 ст. 58, ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Из ответа «Как заключить срочный трудовой договор» 3. Ответ: Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу Виды временных переводов Какими бывают временные переводы сотрудников Временный перевод является разновидностью перевода. Среди временных переводов условно можно выделить: Кроме того, свои особенности имеет временный перевод профессиональных спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ). Временный перевод по письменному соглашению Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год.

Можно ли присокращении перевести работника на временную должность

Ответ: Обязан ли работодатель при сокращении численности или штата предлагать сотруднику должность, которую занимает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Да, обязан, если у работодателя есть необходимость и намерение принять на эту должность временного работника.* На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Это значит, что трудовой договор в указанный период продолжает действовать в общем порядке.

При этом на должность отсутствующей сотрудницы при наличии такой необходимости может быть принят временный работник, то есть открыта временная вакансия. Обязанность предложения вакансий не зависит от характера вакансии – постоянная или временная (ст.

180 ТК РФ).
ТК РФ ПРИМЕР Курьезным представляется случай, произошедший на одном из московских предприятий, когда работодатель, опасаясь нарушить права работника, предложил сокращаемому оператору конвейера вакантную должность главного экономиста. Высвобождаемый работник в экономике предприятия, мягко говоря, не разбирался, образованием соответствующим также не обладал, но на перевод согласился.

Эта ситуация рассматривалась ровно через два месяца в суде, когда работник обратился с иском об изменении формулировки увольнения, поскольку после перевода был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Следует упомянуть, что работник требовал в суде изменить формулировку на «увольнение в связи с сокращением штата», выплатить ему выходное пособие и средний заработок.

Должны ли при сокращении предлагать временные вакансии

Поскольку на период временного перевода за сотрудником сохраняется место работы (должность), исключить должность и штатную единицу сотрудника из штатного расписания нельзя, они сохраняются на весь срок временного перевода. После выхода отсутствующей сотрудницы на работу нужно издать приказ о предоставлении работнику прежней работы, и после этого уволить его по сокращению со всеми полагающимися выплатами. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Можно ли при сокращении предлагать временную должность?

Кому, как и какие вакансии предлагать при сокращении штата или численности

То есть, по ней нет заключенных трудовых договоров с другими сотрудниками, например, с совместителями или сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. В отдельных решениях особо подчеркивается, что спорные должности не допускают заключения с сокращаемым сотрудником бессрочного трудового договора, то есть они не могут служить гарантией постоянной занятости.

Как результат, предлагать такие временные должности работодатель не обязан. Таким образом, если Вы не предложите работнику временную вакансию по должности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в случае конфликта с работником суд, скорее всего, будет на Вашей стороне.

Вакантные должности при сокращении штата

Кроме того, работа по ней осуществляется на основании заключенного трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ). В то же время некоторые суды указывают, что при наличии по какой-либо штатной единице, занятой совместителем на 0,5 ставки, оставшиеся 0,5 свободной ставки считаются вакантными (определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.04.2011 № 33-4388/2011).
При совмещении должности без заключения трудового договора она также не является вакантной, так как по ней работа выполняется и выплачивается зарплата (определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 13.02.2012 № 33-36). Несмотря на вышеизложенные нюансы трудовых правоотношений, автор рекомендует работодателям, для избежания лишних конфликтов, предлагать сокращаемому работнику все подходящие и временно фактически не занятые должности, которые не являются вакансиями в юридическом смысле.

Сокращение штата: всегда ли нужно предлагать свободные вакансии?

  • должность должна быть вакантна;
  • работа должна соответствовать квалификации работника либо быть нижеоплачиваемой (нижестоящая должность);
  • по состоянию здоровья работник может выполнять предложенную работу;
  • работа должна быть в данной местности, если обязанность предлагать работу в другой местности не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Однако более детальные пояснения в части установленных критериев к предлагаемым должностям Трудовой кодекс не дает, в связи с чем работодателям приходится ориентироваться на обычаи делового оборота и судебную практику. Что такое вакантная должность? Определение «вакантная должность» законодательно не установлено.

Особенности увольнения при сокращении штата

ТК РФ). По моему мнению, возможность расторжения трудового договора в связи с сокращением до истечения указанного двухмесячного срока при наличии согласия обеих сторон трудовых отношений не освобождает работодателя от необходимости исполнения всех прочих обязанностей, связанных с увольнением работника по данному основанию. Так, в частности, согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.
3 ст. 81 ТК РФ. Часть 3 ст.
Таким образом, не является вакантной и, соответственно, не может быть предложена сокращаемым работникам должность, по которой заключен трудовой договор с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком и за которой сохраняется место работы (должность) в силу ст. 81, 256 ТК РФ. По вопросу о том, может ли работодатель при отсутствии вакантных должностей предложить увольняемому по сокращению численности или штата работников перевод на должность, занятую временно отсутствующим работником, отметим следующее.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника, которое допускается только с письменного согласия работника, за исключением особых случаев временного перевода, осуществляемого при наличии определенных обстоятельств и на срок до 1 месяца (ч. 2 и 3 ст.

Должны ли при сокращении предлагать временные вакансии

Также работодателям следует помнить о необходимости предлагать работнику все вакантные должности, в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, на которые, по мнению работодателя, работник заведомо не согласится. Судебная практика подтверждает, что так как данная обязанность закреплена законом, то нарушение ее в силу убежденности в том, что работник откажется от предлагаемой должности, может привести к признанию увольнения неправомерным (апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2013 № 11-25018/13).
Где предлагать вакантные должности? Работодатель должен предлагать подходящие вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Обязанность предлагать подходящие позиции в других местностях возникает только в том случае, когда она закреплена коллективным договором, соглашениями либо трудовым договором.

Нужно ли при сокращении предлагать временные вакансии

Летом этого года руководство приняло решение о сокращении численности сотрудников. Мероприятия начались. Что и говорить, все проходит тяжело, с конфликтами.

Дело в том, что мы предупредили сокращаемых сотрудников об увольнении и об отсутствии вакансий. Но среди тех, кто должен быть уволен, начались «волнения» и претензии к нам – почему мы не предлагаем им временную работу? Речь идет о тех должностях, которые сохраняются за женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком.

Но я считаю, что такие должности предлагать сокращаемым сотрудникам не нужно. Они же не вакантные… Помогите разобраться! Что и говорить, все чаще работники готовы отстаивать свои интересы…

И это очень хорошо! Давайте разберемся, кто прав в вашей ситуации. В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст.

Временные должности при сокращении

Ответ: Обязан ли работодатель при сокращении численности или штата предлагать сотруднику должность, которую занимает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Да, обязан, если у работодателя есть необходимость и намерение принять на эту должность временного работника.* На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Это значит, что трудовой договор в указанный период продолжает действовать в общем порядке. При этом на должность отсутствующей сотрудницы при наличии такой необходимости может быть принят временный работник, то есть открыта временная вакансия. Обязанность предложения вакансий не зависит от характера вакансии – постоянная или временная (ст. 180 ТК РФ).

Можно ли при сокращении предлагать временную должность?

Обосновывал свои требования тем, что если бы работодатель не перевел его на вышестоящую должность, его бы уволили по сокращению штата с предоставлением всех положенных по закону компенсаций. Однако суд, как известно, может изменить формулировку только на «увольнение по собственному желанию».
Так что, как видите, несоблюдение правовых норм ни к чему хорошему не привело. ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО… …слово «вакантный» произошло от vacаre, что буквально означает «пустой» Должности, которые замещают работники, пребывающие в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, находящиеся на больничном и т.
д., может быть, и кажутся сокращаемым сотрудникам подходящими для перевода, но это не так. Эту работу, действительно, временно никто не выполняет, но должности при этом не являются вакантными.

Вакантные должности при сокращении штата

Временный перевод подразумевает сохранение за переведенным работником его должности, предусмотренной трудовым договором, к выполнению обязанностей по которой он должен вернуться по истечении срока временного перевода. В данном же случае увольняемому по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику не может быть сохранена должность – она будет исключена из штатного расписания.

Перевод на временную работу при сокращении штата

Речь идет как о вакантной должности или работе, соответствующей квалификации сотрудника, так и о вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе, которую сотрудник может выполнять с учетом своего состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не раскрывает понятия «вакантная работа» или «вакантная должность».
Популярные вопросы Суды, рассматривая спорный вопрос об обязанности предлагать должности, которые временно свободны в связи с отсутствием основного сотрудника, решают вопрос по-разному. Так, ряд судов делает вывод, что если работодатель не предложит сокращаемому сотруднику работу временного характера, то процедура сокращения будет нарушена, а увольнение будет неправомерным.


Аргументируя свою позицию, суды указывают на то, что в кодексе не прописано, что речь идет исключительно о постоянных вакансиях.

Сокращение численности или штата?

Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ), а также возместить моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы (ст.

88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

ОльхинС приказом ознакомлен(а):Начальник отдела кадров Калашникова А.Л. Калашникова Уведомление работниковО предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников нужно предупредить заранее — персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения5.
Если сотрудник откажется ставить отметку о получении уведомления, нужно составить акт при свидетелях (не менее двух человек), который и будет подтверждением факта уведомления об увольнении. Руководитель ООО «Актив» принял решение ликвидировать должность «разработчик веб-приложений», чтобы уменьшить расходы на оплату труда в компании. Старцев И.П. будет уволен по сокращению штата 02.05.2012. Кадровая служба вручает ему под роспись уведомление (см.
ниже), которое Старцев И.П. должен подписать, 01.03.2012 (не менее чем за два месяца до даты увольнения).

Увольнение временного работника по сокращению штата

Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения сотрудников. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В обращении в органы службы занятости указываются должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.На заключительном этапе процедуры сокращения численности или штата нужно выплатить компенсации уволенным работникам, которые не согласились на вакансии и не продолжат работать в компании на других должностях.

Временная должность при сокращении

Москва 01 марта 2012 года ПРИКАЗ № 2о сокращении численности сотрудников В связи с уменьшением общей площади арендуемых помещений для офиса ООО «Актив»ПРИКАЗЫВАЮ:1. Исключить с 2 мая 2012 года из штатного расписания ООО «Актив» штатную единицу по должности: Должность Количество штатных единиц, всего Количество сокращаемыхединиц по должности Уборщица 2 1 2.

Начальнику отдела кадров Калашниковой А.Л. в порядке, установленном действующим трудовым законодательством: уведомить сотрудницу Маевскую О.Г. о предстоящем увольнении по сокращению численности; сообщить в органы службы занятости данные о предстоящем высвобождении сотрудницы; подготовить перечень вакантных должностей для предложений высвобождаемой сотрудницы. 3. Утвердить штатное расписание от 1 марта 2012 года № 05-ШР и ввести его в действие с 2 мая 2012 года.Директор Ольхин И.Д.

Предложение временной должности при сокращении

Сотрудникам нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить средний заработок на время, пока уволенный ищет работу (но не дольше чем на два месяца с даты увольнения)8. Также нужно издать приказы о расторжении трудовых договоров по форме № Т-89 и внести записи в трудовые книжки уволенных сотрудников.

Запись будет выглядеть так: «Уволен в связи с сокращением численности (штата) работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Готовим документы для суда Сокращение штатной единицы должно в действительности иметь место. Данный факт подтверждается представлением суду штатного расписания до процедуры сокращения и после ее завершения (после сокращения должно действовать новое утвержденное приказом штатное расписание).

Временные должности при сокращении

Следовательно, предлагать сокращаемому работнику должность, занимаемую совместителем, увольняя последнего и предоставляя освободившуюся должность сокращаемому, работодатель не обязан. Юрий Иванов, старший юрист практики трудового права юридической фирмы Goltsblat BLP Временно свободные должности как вакансия Под вакантной необходимо понимать должность, которая юридически (в штатном расписании никто не числится) и фактически никем не занята.

Не является вакантной должность, на которой сотрудник указан в штатном расписании, но временно не работает и может всегда вернуться. Например, должность, сохраняемая за сотрудником на период отпуска по уходу за ребенком (ст.

256 ТК РФ) или больничного по беременности и родам (определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 15.02.2012 № 33-1239/2012). Если должность занята совместителем, она также не является вакантной.
Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (ст. 66 ТК РФ, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Следует учесть, что если по окончании срока временного перевода сотрудника-иностранца, осуществленного без его согласия, ему невозможно предоставить прежнюю работу, то его необходимо уволить (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 4. Судебная практика: Работодатель уволил сотрудника, не предложив ему подходящие должности, которые временно свободны, например, основной сотрудник находится в длительном отпуске или командировке Увольнение по сокращению допускается, только если сотрудника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Процедура сокращения численности или штата работников состоит из нескольких этапов. Приказ о сокращенииВ первую очередь руководитель компании издает приказ о сокращении численности или штата, в котором указаны должности, подлежащие сокращению.

Этим же либо отдельным приказом должно быть утверждено новое штатное расписание (с внесенными изменениями, которые повлекло за собой сокращение). ООО «Актив» в 2011 г. арендовало здание под офис, в котором вело свою деятельность. В 2012 г. руководство приняло решение сократить расходы на аренду в связи с нестабильным финансовым положением компании. С февраля 2012 г. ООО «Актив» арендует половину здания, в связи с чем руководитель принял решение о сокращении численности уборщиц (с двух до одной). Был издан приказ о сокращении численности (см. ниже). Общество с ограниченной ответственностью «Актив»г.

При сокращении отдела предлагать ли временному сотруднику должность

Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»[2]); •справку со сведениями о начисленных и уплаченных страховых взносах в Пенсионный фонд РФ (ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»[3]). 8. ОСТАВЛЯЮТ ДОЛЖНОСТЬ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ Должность уволенного работника нужно исключить из штатного расписания на следующий день после его увольнения. Если работник уволен 30 сентября, то с 1 октября этой должности в штатном расписании быть не должно. При этом необходимо воздержаться от введения такой же или сходной должности в течение нескольких месяцев (см. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 05.05.2015 по делу № 33-3752/2015). 9.

Вакантные должности при сокращении штата

Чем подробнее будет составлен документ, тем меньше вопросов, непонимания и раздражения он вызовет у работников (Пример 1).

2. РАБОТНИКОВ НЕ УВЕДОМЛЯЮТ О СОКРАЩЕНИИ ИЛИ УВЕДОМЛЯЮТ С НАРУШЕНИЯМИ Важный нюанс – о сокращении должны быть предупреждены абсолютно все сокращаемые работники и в срок.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ○ Увольнение по сокращению штата. ✔ ТК об увольнении по сокращении штата. 81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации). ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.


На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

Особенности увольнения при сокращении штата

А значит, сокращаемому нужно предлагать любую подходящую работу, в том числе временного характера, при условии что по должности открыта вакансия, то есть на место отсутствующего основного сотрудника, который находится в длительном отпуске, командировке или на больничном, действительно ищут человека для временной замены.

Вместе с тем, подавляющее большинство судов занимают противоположную позицию: работодатель не обязан предлагать сокращаемому сотруднику временные должности, свободные на период отсутствия основного сотрудника.

Аргумент такой: по смыслу части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ под вакантной следует понимать свободную должность, которая есть в штатном расписании, при условии что она никем не занята и не обременена правами других лиц.

Можно ли при сокращении предлагать временную должность?

Вместе с тем судебная практика придерживается устойчивой позиции, что вакантной является должность, не занимаемая ни одним работником, — должность указана в штатном расписании организации, но трудовой договор на ее замещение ни с кем не заключен (определения Вологодского областного суда от 18.05.2011 № 33-2323/2011, Ростовского областного суда от 15.08.2011 № 33-11141 и др.).

Совместительство — выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.

282 ТК РФ). Указанное определение не позволяет считать вакантной должность, занимаемую по совместительству, поскольку с совместителем так же, как и с «обычным» работником, заключается трудовой договор и совместитель обладает равными правами с «обычным» работником.

Необходимо ли при сокращении предлагать работнику различные должности?

В день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку с записью об увольнении (ст. 84.1

ТК РФ) под роспись в книге учета трудовых книжек (Пример 11).Если работник отказывается получить трудовую книжку, об этом нужно составить акт за подписью двух-трех работников (Пример 12).

Если работник за трудовой книжкой не явился, нужно до конца рабочего дня направить ему уведомление о необходимости забрать трудовую книжку (Пример 13) либо дать письменное согласие в произвольной форме на отправление ее по почте (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ). Направить уведомление лучше по всем известным адресам работника, чтобы повысить вероятность его получения.

  • Выдаем справки. При увольнении работодатель также обязан выдать работнику:

•справку о сумме его заработка, на который начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования (ч. 2 ст.

При сокращении штата не предложили вакансии

ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Каким же критериям должна соответствовать должность, чтобы ее можно было смело предлагать высвобождаемым сотрудникам? Критерий 1.

Должность должна быть вакантной. Иными словами, она не должна быть замещена каким-либо конкретным работником ни на постоянной, ни на временной основе.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

Вернуться к содержанию ↑] ✔ Кого можно и нельзя сократить? Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда. На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.

Правила перевода на другую должность в связи с сокращением: что можно предложить сотруднику и как действовать?

Перевод работника на другую должность — это важная процедура, если стоит вопрос о сокращении численности или штата. Ее необходимость закреплена законодательно.

Этот вопрос регулирует, прежде всего, Трудовой кодекс Российской Федерации.

Существует перечень условий, которые необходимо соблюдать работодателю, чтобы соответствовать действующему законодательству.

Давайте рассмотрим все вопросы, связанные с сокращением должности и переводом на другую должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Что можно предложить сотруднику при сокращении должности?

Сокращение на предприятии — это достаточно сложная процедура, при проведении которой нужно соблюдать нормы, прописанные ТК, в том числе статьи 180, 179, 178, 81.

Существует два варианта сокращения — численности или штата.

В первом случае увольняются «лишние» работники, во втором — ликвидируются конкретные должности.

Если владелец фирмы намерен провести сокращение штатной единицы с переводом работника на другую должность, он должен позаботиться о поиске новых вакансий в пределах организации для сотрудников, которых он намерен сократить.

Об этом говорится в ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, владелец фирмы обязан предложить таким работникам все вакантные места, если такие имеются.

Какую должность могут предложить при сокращении? В подборе нового рабочего места действуют такие правила:

  • вакансия должна быть с аналогичной зарплатой и соответствовать квалификации;
  • если такой не имеется, нужно подобрать нижестоящую должность;
  • новая вакансия также может быть менее оплачиваемой, если иных на предприятии не имеется.

Исключение — если обратное указано в коллективном договоре.

Таким образом, человек, который выполнял обязанности руководителя и попал под сокращение, вполне может получить предложение о работе сторожем на той же фирме.

Однако, если есть аналогичная свободная руководящая должность в другом отделе того же предприятия, и работодатель не предложил ее сотруднику, последний может обратиться в суд.

Согласно ст. 180 ТК, работодатель обязан предупредить персонал о сокращении за 2 месяца до процедуры. Предупреждение оформляется письменно в 2 экземплярах.

Один из них вручается каждому работнику для подписи и остается у него, а второй — хранится в отделе кадров.

В предупреждении обязательно должна быть указана дата составления документа.

Вместо сокращения работодатель может предложить работнику труд на условиях неполного рабочего дня или недели. Если сотрудник не соглашается, дирекция принимает решение о сокращении.

Сколько раз работодатель должен предложить вакансии сотрудникам?

Каждому работнику, который попадает под сокращение, предлагаются все возможные вакансии на предприятии.

Предложение с должностями также оформляется письменно. Составляется акт, в котором описываются все варианты с указанием обязанностей и заработной платы.

В период от оповещения о сокращении до увольнения наемщик должен составить три акта с предложениями.

Первый раз документ составляется и передается работнику в момент сообщения о предстоящем сокращении. Через 1 месяц печатается аналогичный акт.

Если за это время список вакансий обновился, их нужно вписать в новый акт. Третий вариант документа выдается сотруднику за день до сокращения.

Если при сокращении предлагают другую должность, а работник отказывается, администрация составляет приказ о его увольнении по собственному желанию. При этом, за ним сохраняется право на получение выходного пособия и прочих обязательных выплат от фирмы.

Если же труженик согласился на новую должность, алгоритм действий другой.

Алгоритм действий

В случае, если работник согласен на предложение наемщика, он также должен подтвердить свое решение письменно.

При переводе с таким сотрудником подписывается новый трудовой договор.

До наступления даты сокращения член коллектива продолжает трудиться в привычном режиме на прежней должности.

На следующий день после официального сокращения работник приступает к новым обязанностям на той вакансии, которую он выбрал.

Со стороны работодателя при сокращении работника перевод должен проводиться в конкретном порядке. Условно этот процесс разделяется на два этапа — подготовительный и документальный.

Осуществляется следующая подготовка к переводу на другую должность в связи с сокращением должности:

  1. Непосредственный начальник составляет докладную записку или представление. В ней он указывает причину перемещения сотрудника и его личные данные.
  2. Заполненная докладная записка либо представление согласовывается с дирекцией фирмы. Ее руководитель ставит в документе свою подпись.
  3. Работнику вручают официальное уведомление о переводе, которое составляется в произвольной форме.
  4. Сотрудник пишет заявление в произвольной форме. В этом письме он подтверждает свое согласие на новую вакансию.

Документ пишется на имя директора компании, в содержании указывается наименование фирмы, информация о сотруднике, прописываются обе должности, ставится подпись и дата.

Далее — начинается второй этап сокращения на работе и перевода, на котором составляется документация для подписания обеими сторонами.

Чтобы оформить перевод сотрудника на другую должность правильно, нужно оформить перечисленные документы:

    Дополнительное соглашение сторон, в котором указываются данные о новой вакансии и подробно прописываются условия труда, размер заработной платы, название подразделения и так далее.

Документ подписывается работодателем и членом коллектива. Составляется два экземпляра — один из них прикладывается к новому трудовому договору или контракту, а второй вручается сотруднику.
Приказ руководителя предприятия о переводе на другую работу. Оформляется в формате №5а, №Т-5 в соответствии с действующим ГОСТ Р 6.30-97 .

Документ печатается в единственном экземпляре, однако по первому же требованию сотрудника ему предоставляется заверенная копия этого приказа.

Также не стоит забывать — если труженик на постоянной основе переведен на другую должность, в его трудовой книжке и личном деле (№Т-2) обязательно должны появится соответствующие записи.

Процедуру увольнения работника в связи с переводом на другую вакансию по инициативе работодателя выполнять нет необходимости. Поэтому приказ об увольнении и соответствующую пометку в трудовой книжке делать не нужно.

Пример формулировки приказа

При составлении приказа в случае сокращения и перевода на другую должность важно придерживаться установленной формы.

В качестве примера ниже расписана возможная формулировка документа:

  • «Приказ №»;
  • дата и год;
  • город, где размещается предприятие;
  • далее формулировка — «о переводе на другую должность»;
  • «Приказываю» (с новой строки посредине);
  • с новой строки — ФИО, должность, структурное подразделение — «перевести с (далее дата) на работу в (наименование подразделения и должность) с доплатой до среднего дохода по прежней должности на протяжении 2 недель со дня перевода»;
  • «Основание» (с новой строки);
  • далее перечисление с формулировками — «предложение работодателя от (дата), заявление (ФИО сотрудника) от (дата)»;
  • директор (ФИО);
  • «ознакомлен с приказом» (ФИО сотрудника);
  • дата;
  • далее формулировка — «в трудовой книжке делается запись: «Переведен в (название подразделения, должность)»;
  • дата оформления документа.

Итак, мы рассмотрели, какие должности должны предлагать при сокращении, а также как все это дело правильно организовать и оформить.

Каждый сотрудник, попавший под сокращение, имеет право на предложение другой должности. Если свободные места имелись, но работодатель о них умолчал, работник может обратиться в суд. По его решению владельцу компании назначаются административные взыскания.

Также они грозят работодателю в том случае, если документация о переводе при сокращении штата на другую вакансию оформлена с нарушениями действующего законодательства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Добрый день. Мне 20.04.17 выдали уведомление о сокращении численности на предприятии с 20.06.17, где также было сказано, что вакансий соответствующих моей квалификации нет.
Через месяц после выдачи уведомления 29.05.17 мне предложили заключить новый срочный договор на период завершения работ до 31.12.17. Я согласился, т.к. в этом случае я еще на 6 месяцев был обеспечен работой, а в случае увольнения по сокращению получил бы в лучшем случае 3 зарплаты.
Естественно, кадровики все по-хитрому оформили через увольнение и прием в якобы вновь созданный отдел на, хотя могли просто перевести туда переводом. Должность моя при этом осталась такая же.
При этом работодатель убил сразу трех зайцев:
1. прервался непрерывный срок работы по временному ТД, до наступления 5-летного срока течения которого оставалось менее 5 мес.
2. после перезаключения нового срочного ТД отпала обязанность предоставления информации о всех имеющихся вакансиях. При этом спустя еще один месяц после этого по предприятию была объявлена вакансия, под все требования которой я подходил. Но приняли нового сотрудника.
3. отпала необходимость выплат в связи сокращением.
Объективной необходимости проведения сокращения за 6 месяцев до окончания работ не было, работы по проекту велись.

Я был на тот момент единственным работающим в семье (2е детей старше 3х лет), супруга не трудоустроена. Я мог бы и согласиться на нижестоящую должность, с целью сохранения работы на данном предприятии, но в ОК информацию о вакансиях мне не предоставили. Лишь устно начальник ОК заявил что вакансий нет. Нужно было затребовать перечень письменно? Если бы я сделал это, и они предоставили отписку, каким образом можно проверить достоверность сведений о наличии/отсутствии любых вакансий на тот момент?
У меня возникает вопрос касательно законности всего вышеперечисленного? и почему мне не предоставили перечень всех! имеющихся вакансий на момент выдачи уведомления?

Михаил, то, что вам предложили новую должность, это ваше право согласиться на эту должность или нет, вы могли и не соглашаться, а уволиться по сокращению штата и получить все компенсационные выплаты. На момент вашего уведомления, возможно действительно не было вакансий, как вам и ответили, они могли появиться позже в результате каких-то перестановок. Если вы не согласны чем-то можете обратиться в инспекцию по труду.

Михаил, добрый день!
Вам оставили вашу должность и вас не уволили? Или вас вынудили уволиться в итоге?
Вы могли конечно потребовать запрос вакансий в письменном виде и возможно тогда могли бы выбрать вакансию!Но вы сами этого не сделали. Вы можете попробовать пожаловаться в Инспекцию Труда, может вам там помогут. Если вы считаете, что ваши права были нарушены!

Согласно КзоТ РФ, если работник переведен на ниже оплачиваемую должность, он имеет право получить свой предыдущий средний доход на протяжении 2 недель с момента перевода. Во всех случаях и каждый работник имеет право получить свой средний доход?

Здравствуйте, Ульяна. Да, при переводе на ниже оплачиваемую должность, работник в течение двух недель будет получать прежний оклад. А если перевод произошел по обстоятельствам, не зависящем от сотрудника, то прежний оклад ему положен в течение 2 месяцев.

Добрый день, Ульяна. Такими правами, согласно КЗОТ Украины, каждый работник который трудоустроен официально при переводе на ниже оплачиваемую работу. Уведомление о переводе вручается за 2 месяца до предполагаемого перевода, среднемесячный заработок выплачивается в течение 2-х недель.

В июне 2017 г. муж получил уведомление о предстоящем сокращении с 1 сентября 2017 г., где ему предложили такую же вакантную должность, но в другом городе ( то есть работа та же, только место работы другое). Он дал свое согласие о переводе на эту должность. В августе он идет в очередной отпуск по заявлению ( ветеран боевых действий). Сейчас кадры настаивают об отмене отпуска, чтобы перевестись 1 сентября иначе эту предложенную должность, на которую муж согласился, может занять другой человек. Вопрос: можно ли перевестись после окончания отпуска и могут ли занять эту должность, пока муж находится в отпуске. Возможно ли, что после выхода из отпуска ему уже будет некуда переходить, тогда каковы дальнейшие действия работодателя и работника. Спасибо

Здравствуйте! Получила уведомление о сокращении должности всвязи с ликвидацией филиала(реорганизация). В новом филиале предлагают должность с понижением, прежняя должность есть в штатном расрисании нового филиала. Как остаться в своей должности.

Здравствуйте, Марина. Такие вопросы решает руководство предприятия. Объясните, что вы желаете остаться в прежней должности.

Добрый день. При сокращении работодатель предлагает вам несколько должностей. если в списке этих должностей нет вашей, то потребовать перевода именно на нее вы не сможете. Вам необходимо только договариваться с руководителем предприятия.

Здравствуйте! Сотрудник решил перейти на другую должность. Прошел месяц и руководство принимает решение о сокращении этой должности. Когда ее можно сократить?

Алена, добрый день.
Здесь то, как решит сам работодатель. Никаких сроков в законе не прописано. Могут сразу сократить, могут через месяц.

Здравствуйте, Алёна. Решение о сокращение и сроки принимает руководство предприятия. Законом они не установлены.

Добрый день! Я работаю зав магазина в Нижнем Новгороде, работодатель находиться в другом городе, торговую точку, где работаю я, он решил закрыть, и что бы мне не платить пособие по сокращению он предлагает вакансию в другом городе. Он сказал, что я все равно туда не поеду, значит он уволит меня по собственному желанию, без всяких выплат. Законно ли это?

Здравствуйте, Фаина. Если вы не напишите заявление по собственному желанию, то уволить по такой статье он вас не сможет. Он обязан вам выплатить все положенные компенсации при сокращение штата.

Работодатель должен предложить вам работу в местности, где находится предыдущая работа. В ином случае ему придется платить все выплаты по сокращению.

Сокращаются три разные должности начальников отдела, вводится одна новая, объединяющая обязанности всех трех в одну. Дата увольнения указана в уведомлении работников — 4 августа, новое штатное расписание с новой должностью утверждено в июне и новая должность вводится с 5 августа. Работодателю нужно оставить на работе одного из трех сокращаемых. Как действовать работодателю: уволить нужного работника вместе с другими двумя сокращаемыми и на следующий день принять на работу (это будет суббота, как быть, кадры не работают), либо издать приказ от 4 августа и перевести с 5 августа этого работника?

Алена, добрый день.
Увольнять этого сотрудника не надо. Вы просто его должность сокращаете и переводите на новую должность.

Здравствуйте, Алёна. В вашем случае необходимо оформлять переводом нужного сотрудника на новою должность. В сокращение нужного работника нет необходимости.

На предприятии где я работаю произвели реорганизацию отдела. Отдел снабжения переименовали в отдел складского хозяйства, пререведя приэтом должность начальника отдела на должность кладовщика, а должность ведущего специалиста — на подсобного рабочего, в отделе 3 должности ведущего специалиста, а переводят лишь 1,5 ставки отдел снабжения. Как правиль действовать в этой ситуации?

Василиса, добрый день.

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на вашего работодателя. Ваш вопрос рассмотрят и вам помогут.

Здравствуйте, Василиса. Если вы считаете, что в данном случае нарушаются ваши права, то вам необходимо обращаться с жалобой в Трудовую Инспекцию.

Здравствуйте, идет сокращение штата, работнику предложена другая должность, он согласился, но ушел на больничный. Можем ли мы: 1. принять нового человека на ту должность, которая была ему предложена на время его отсутствия. 2 можем ли сейчас отказать ему в переводе, если он письменно нигде не дал согласие на перевод?

В переводе можете отказать, так как нет заявления и приказа на перевод. На вакантную должность можете временно взять человека, но не на период отсутствия заболевшего, а просто временным переводом на основании личного заявления.

Здравствуйте, Всеволод. Принять сотрудника на время больничного вы можете. А если откажете в должности старому сотруднику, то возможно тогда придётся увольнять его по сокращению штатов, т.е. выплачивать положенные гарантии и компенсации.

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель не предлагать вакансии в случае сокращения численности штата? Ничем не мотивирует! Один ответ: нет мест! Законны ли его действия? За два месяца не были предложены не одной вакансии!

Возможно на предприятии нет вакантных должностей, поэтому работодатель вам их и не предлагает. Если же должности нет, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Сергей. Если свободных вакансий нет, то работодатель и не может вам их предложить.

если после того как уведомления о сокращении раздали, а руководством уже получены согласия на возможные вакансии, сотрудник не попадающий под сокращение хочет поменяться должностью (в порядке перевода с сокращаемым сотудником), можно ли это осуществить, и как быть с процедурой уведомления (провести по новой?

Ирина, добрый день.
Сначала меняют рабочие места те, кто попал под сокращение. Далее, если место остается свободным, сотрудник может перевестись, если это позволит работодатель. Иначе никак.

Если вы проведете процедуру по новой, то вам придется уведомлять второго работника за 2 месяца. Лучше переведите работников обычном порядке на основании личных заявлений.

Можно ли назначить сокращеного работника на новую введению должность не выжидая двух месяцев если работник на это согласен и заработная плата выше.

Зулейхат, добрый день.
Да, вы можете перенаправить работника на другую должность. А он сокращен у вас или нет?
Вы можете приказом повысить его в должности. Тогда он сможет начать работу в любой день с новыми должностными обязанностями.

Что значит сокращенного работника? Вы имеете ввиду работника, которому выдано уведомление о сокращении? Если да, то такой работник может в любой день до даты увольнения написать заявление о переводе на вновь введенную должность.

Добрый день. Законно ли поступил работодатель сократив мне доход на 54% и ротировали на ставку которая под сокращение хотя на тот момент была другая вакансия.

Жанна,добрый день.
Если работодатель сократил должность и перевел вас на другую, то все законно. Ведь при переводе на другую должность сотрудник компании подписывает договор и соглашается со всеми условиями.

Добрый день. Без вашего согласия работодатель не мог так поступить, вы ознакамливались с приказами на перевод под роспись, соответственно и претензий никаких не сможете предъявить. В этом слвчае работодатель поступил по закону. При сокращении он вам должен будет предложить свободную вакансию.

Добрый день. Законно ли меня ротировали в должности и перевели на ставку под сокращение? Сократили доход вдвое. На иждевении у меня дочь и больные родители.

Жанна, добрый день.
Уволить они не имеют права до тех пор, пока вы выполняете свои должностные обязанности!Но сократить должность могут, так как при сокращении не человека увольняют, а убирают саму должность, видимо тогда, когда нету средств на оплату налогов за нее. Тем более вам предложили другую должность, а вы подписали согласие на нее.

Если вы явлчетесь одинокой мамой или мамой ребенка до 3х лет, то вы попадаете под категорию ‘иммунитета’ при сокращении. В остальных случаях работодатель имеет право перевести вас на ниже оплачиваемую должность.

Здравствуйте! Я хотела спросить — я дала уведомление сотруднику о сокращении и смене должности. Но сотрудник после этого написала заявление, чтобы ей дали отпуск. Теперь мне дать отпуск или нет, и сделать это до сокращения или после?

Здравствуйте!
ТК РФ указывает следующие основания: отпуск с последующим увольнением, отпуск согласно установленнму графику. Т.е. в вашем случае, если не первое, то по вашему усмотрению.

Здравствуйте, Светлана. Вы можете в данном случае дать сотруднице отпуск перед увольнением, либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Я попала под сокращение . Перевелась на ниже оплачиваемую должность. Сколько времени сохраняется мой средний заработок?

Вопрос не вполне корректно сформулирован. Если вы, чтобы не быть уволенной по сокращению штатов, согласились перейти на нижеоплченную должность, то получать зарплату будете в соответствии с должностным окладом. Выплаты по увольнению в связи с сокращением вас, в данном случае, не касаются.

Кира, добрый день. Это стандартный вопрос и процедура. Сокращают часто и много, но закон все таки делает свое дело.
В течении 2 месяцев сохранится ваша средняя зарплата,так же получите все необходимые компенсации. В общем получите то, что должны по закону. не больше и не меньше.

Добрый день! Мы проходим процесс реорганизации, нашу школу присоединяют к другому учебному заведению. Учредитель сокращает ставки работников в нашей школе в связи с маленьким количество обучающихся . У кого-то совсем, у других до 0,5 ст. Но предлагает в новой школе после реоганизации тем, кого вообще сократили 05,ст, а остальным по прежнему 0,5ст. Работадатель предлагает людям эти варианты вакансий, некоторые не соглашатся. Учредитель обязывает директора уволить всех в связи с реорганизацией. Люди не согласны с такой записью в трудовой книжке. Те работники, которым предлагаю вакансии, отказываются, подлежат ли они сокращению или нет, какая должна быть запись в трудовой книжке?

Добрый день. Если происходит сокращение, тогда запись в трудовой уволен в связи сокращением, если же просто идет переименование предприятия, тогда переведен в связи с реорганизацией. Людям вы предлагаете 2 вакансии, если они отказываются-тогда увольнение.

Валентина, добрый день.
Если преподаватель не согласен и его хотят уволить, то его сократят, либо попросят написать по собственному желанию. Здесь будет все зависит от результата решения двух сторон — директора и преподавателя. Ведь если сотрудники не согласны будут с изменениями, то деваться им некуда и решать самим. Оставаться или нет.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит