Сколько дней в подряд можно работать по 12 часов, сколько часов подряд можно работать

Содержание
  1. Сколько дней в подряд можно работать по 12 часов?
  2. Сколько часов подряд можно работать на компьютере?
  3. Как правильно уволить сотрудника за прогул?
  4. Что такое прогул?
  5. Что является фактом отсутствия на рабочем месте?
  6. Время отсутствия на рабочем месте
  7. Уважительные причины для прогула
  8. Пошаговая процедура увольнения за прогул
  9. Особые случаи увольнения за прогул
  10. смена 12 часов два раза подряд можно
  11. Правовая помощь
  12. До скольки можно шуметь при ремонте
  13. Шумные работы в жилом доме, в санкт-петербурге
  14. «закон о тишине» в санкт-петербурге – как это работает?
  15. Разрешенное время проведения ремонтных работ в многоквартирном доме
  16. Когда по закону можно проводить ремонтные работы в выходные дни?
  17. Разрешенное для многоквартирных домов по закону время ремонта в квартире
  18. Разрешенное время для ремонта в квартирах. прочти соседям!
  19. Сколько часов подряд можно вести шумные работы в жилом доме

Сколько дней в подряд можно работать по 12 часов?

добрый день! у меня следующая ситуация: на официальной работе при сменном графике 2/2 по 12 часов, в связи с нехваткой рабочей силы,работодатель ставит график-три рабочих дня-один выходной так же по 12 часов. подскажите пожалуйста на какие статьи трудового кодекса можно опереться что бы не идти на поводу у работодателя.

Ответы юристов ( 1 )

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)

ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Сколько часов подряд можно работать на компьютере?

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования.

Сказал(а) спасибо: 0

Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Вопрос про Raid — массив

Всем привет! У меня на работе стоит комп с 4 жесткими дисками, объединенные в рэйд-массив по 2 шт., т.е. видны как 2 (извиняюсь, не владею терменологией по ним). Когда разбирал комп, чтобы добавить оперативной памяти, нечаянно выдернул шнур одного из них, не заметил этого, включил.
После успешной загрузки винды вышла надпись, что массив нарушен, т.к. один из жестких отключен. Я разобрал комп, подключил диск. Программа Intel Matrix Storage начала восстановление этого массива, но после окончания процесса этот массив так и не появился в компе. Т.е. на компе было как бы 2 харда — С и E, С есть, а Е — пропал.
Порылся в этой программе (Intel. ), сам не разобрался, чего-то эксперементировать не решился — если.

У меня сгорел уже второй ноутбук. Боюсь, что происходит это от того, что я за ним работаю 15-18 часов в сутки. Так ли это?

У меня два ноутбука уже много лет. Ну периодически их менял: один кофе залил, другой вином. Но — оба крутятся по 24 часа в сутки — я их никогда не выключаю. Но. Есть нюанс: их блоки питания всегда подключены к сети, т.е. я никогда не даю аккумуляторам разряжаться полностью. Многие считают, что аккумуляторы нужно иногда разряжать полностью.Это широко распространенное заблуждение. Так было, когда были кадмиевые аккумуляторы. Их нужно разряжать полностью. Литий-ионовые — все наоборот. Чем реже их разряжаешь полностью — тем дольше прослужат. И второе — внутри жесткий диск — он крутится. Лучше не работать на коленях и вообще не шевелить. И третье — многие открывают и закрывают крышку, несколько раз в день. Кабель — тоже может испортиться. И четвертое — установите программу контроля температуры диска, процессора. Если во время работы они выдадут превышение нормы.

Здравствуйте уважаемые читатели и просто посетители блога Spectr-rv.ru. С учетом сравнительно высокой стоимости персонального компьютера, многих начинающих пользователей интересует, как продлить срок его службы. В этой связи, вполне уместен вопрос – как долго можно не выключать компьютер?

Ответ на этот вопрос не такой простой, как кажется. Например, в руководстве пользователя на некоторые компьютеры заводской сборки указывается – допускается непрерывная работа не более 72 часов. Однако среди пользователей компьютера единого мнения на этот счет не существует.

Можно ли не выключать компьютер

Многие думают, что при длительной работе компьютер, как и вся бытовая техника, перегревается, что способствует его износу и преждевременному выходу из строя. Поэтому большинство пользователей считают, что компьютер нуждается в регулярном отключении «для отдыха».

На самом деле, такой подход может быть оправдан только с.

Быстрый ответ: чем меньше, тем лучше.

Сегодня без компьютера обойтись трудно. Днем мы работаем с его помощью, а вечером используем для развлечений. Если раньше основным устройством для развлечений был телевизор, то сегодня это именно компьютер.

Некоторые люди работают перед монитором вплоть до 12-14 часов подряд. Понятно, что ничего хорошего в этом нет, но тем не менее, хотелось бы узнать, сколько можно сидеть за компьютером без вреда для здоровья.

Взрослому человеку нежелательно работать более двух часов кряду. Каждые 25-30 минут надо давать отдых глазам — отведите их в сторону, посмотрите в окно. По прошествии двух часов обязательно сделайте себе перерыв хотя бы минут на 15-20. В это время рекомендуется выйти на улицу и освежиться. Обязательно сделайте небольшую разминку.

Если говорить об общем времени, проведенным за ПК, то стоит ограничиться 5-6 часами в день, что бы уменьшить вероятность проблем со здоровьем.

А вот что касается.

Я работаю в больнице лаборантом, работаю по 40 часов в неделю! Иногда приходится дежурить с 8 часов утра до 16 часов следующего дня — в общем, 32 часа подряд! Вопрос: имеет ли право работодатель заставлять работать после ночного дежурства? И как это должно оплачиваться? Алина Уфа Отвечает директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук, председатель совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Елена Герасимова: — На ваш вопрос есть два варианта ответа — в зависимости от того, как фактически (по документам работодателя) организован режим вашей работы. Если это сменная работа, то, с одной стороны, продолжительность смены трудовым законодательством не ограничивается (за исключением некоторых категорий работников), если при этом не нарушаются правила о недельной продолжительности рабочего времени (для медицинских работников она составляет 39 часов в неделю). В то же время следует иметь в виду, что согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ работа в две.

ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ
ТОИ Р-45-084-01(Утверждена Приказом Министерства Российской Федерации по связи и информатизации от 2 июля 2001 г. N 162)

ВРЕМЯ РЕГЛАМЕНТИРОВАННЫХ ПЕРЕРЫВОВ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕЙ СМЕНЫ,
ВИДА И КАТЕГОРИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
С ПЕРСОНАЛЬНЫМ КОМПЬЮТЕРОМ
1. Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А — работа по считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом; группа Б — работа по вводу информации; группа В — творческая работа в режиме диалога с компьютером. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к различным видам трудовой деятельности, за основную работу с компьютером следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.
2. Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с компьютером, которые.

Все зависит от качесва комплектующих и установленной ОСи.
Задача компьютерщика сделать так, чтобы в конторе все летало, а не летело. Как верно уже заметили — можно. Для компьютера есть 2 идеальных состояния: постоянно включен или постоянно выключен :). Поскольку для компьютера самый опасный момент — момент включения, в который обычно и происходит большинство поломок железа. Связано это с импульсными и переходными токами в элементах компьютера в момент включения. Образно выражаясь — как и обычная лампочка — в 9 случаях из 10 перегорает в момент включения.
Поэтому если не жалко электроэнергии и не мешает шум от работы — лучше компьютер вообще никогда не выключать(с точки зрения железа). С точки зрения программного.

Глобальная компьютеризация – это неоспоримый технический прогресс. Работать на компьютере умеют и пожилые люди и даже двухлетние малыши, чем их родители невероятно гордятся. И дети, и подростки готовы проводить за манящим монитором круглые сутки.

При этом мало кто задумывается, откуда вдруг берутся детские истерики, почему подростков мучают головные боли и откуда у здоровых, не обремененных проблемами детей возникают проблемы со сном.

Отказаться от компьютера полностью невозможно, поскольку в современном техногенном мире ПК стал обязательным элементом жизни. Но, как и любой технический гаджет, компьютер должен использоваться с умом, строго соблюдая время, условия и перерывы в работе.

Вред здоровью, причиняемый компьютером, порой преувеличен. Негативное влияние создается за счет ненормированного времени работы за ПК, т.е. сам человек усугубляет существующие риски.

Электромагнитное излучение

Любой бытовой прибор излучает ЭМИ, однако человек не.

Влияние компьютера на организм человека. Оптимальное время работы за компьютером

Компьютеры прочно вошли в нашу жизнь. Уже трудно представить себе современного человека без всевозможных компьютерных устройств и другой техники. Всё большее количество людей часами просиживает за монитором, занимаясь рабочими делами или ища развлечения на просторах интернета. Некоторые настолько увлекаются процессом, что забывают даже о еде. И, конечно же, такой образ жизни негативно сказывается на состоянии здоровья. Человек, слишком увлеченный виртуальной реальностью, начинает испытывать как физические, так и психические трудности. Чтобы этого не допустить, необходимо контролировать время пребывания у компьютера и вовремя делать перерывы.

Сколько же времени можно проводить за компьютером без вреда для здоровья? Согласно данным, полученным в ходе последних проведенных исследований, было установлено, что у взрослого человека переутомление наступает в среднем через четыре.

В настоящее время многие женщины работают сидя за компьютером дома или в офисе. И едва только узнав о своем положении, многие задаются вопросом, каким образом соотносятся беременность и работа за компьютером?

Имеется ли опасность для плода? Какое именно влияние оказывается на развивающийся плод? Или современная техника действительно безопасна?

Источник электричества, излучения и болезней
Современная компьютерная техника в принципе, как и бытовые приборы, является источником электричества и излучения. В них копится статическое электричество, которое потенциально опасно для здоровья любого человека. И самым опасным источником излучения (из всех элементов компьютера) считается монитор, в который непременно смотрит работающий за компьютером человек. И днесь неблагоприятно не только излучение, но и достаточно небольшое расстояние между глазами и монитором. Кроме того, сидячая работа и печать текста на клавиатуре негативно сказывается на суставах и сосудах. И все.

Что касается сменного графика и суммированного учета рабочего времени (статьи из Трудового кодекса) :

Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе
Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 настоящего Кодекса. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд.

Я работаю на стройке и мечтаю о 8-часовом рабочем дне. Потому что у нас что ни день, то переработка. Начальник все оплачивает, про это плохого не скажу. Но спина ноет, руки, ноги болят. В выходной лежу пластом, прихожу в себя. Есть ли какие то ограничения на сверхурочную работу ?

Ограничений хватает. Во-первых, руководитель может обязать работника остаться на сверхурочную работу только при его согласии, которое оформляется в письменной форме. После этого работодатель издает приказ, на основании которого бухгалтерия производит оплату сверхурочных часов. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух рабочих дней (смен) подряд и 120 часов в год.

§ Ст. 99 Трудового кодекса РФ

То есть если будем считать, что в году 11 рабочих месяцев, то в среднем получается примерно по 11 дополнительных часов в месяц, или около 3 часов в неделю.
Без согласия работника к сверхурочному труду его можно привлекать, только если.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Прогул – это одно из оснований чтобы расторгнуть с вами трудовой договор согласно КЗоТ. Стоит знать, что именно понимается под прогулом – ваша неявка на рабочее место от 3-х часов в один рабочий день. Есть ряд причин, которые являются уважительными и благодаря которым вас не смогут наказать или уволить. Подробнее о прогулах и увольнении из-за них читайте в статье.

Получите совет юриста за 15 минут!

Есть вопрос к юристу?

Что такое прогул?

Порой работодатель или работник трактует понятие «прогул» по-своему. Для одних – это неявка на работу без предупреждения, для других опоздание, а кто-то считает, что прогул – это отказ выполнить внеурочную работу. Для разрешения споров необходимо изучить, что говорит законодательство. Правовое определение прогула:

“Прогулом считается – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).”

Чтобы квалифицировать прогул необходимо соблюдение условий:

  • отсутствие 4 и более часа;
  • неуважительная причина;
  • месячная давность проступка.

Поэтому до того как уволить работника за прогулы, следует установить, что он действительно отсутствовал на рабочем месте, правильно определить период его отсутствия и причину, почему сотрудник не пришел на работу, либо покинул рабочее место до завершения смены.

Что является фактом отсутствия на рабочем месте?

Процедура увольнения за прогулы четко регламентирует условие – отсутствие на рабочем месте. Но что считать рабочим местом? Кабинет, территорию компании или стул, на котором сидит во время работы сотрудник?

В данном вопросе следует сначала изучить должностную инструкцию и трудовой договор с сотрудником, а также коллективный договор, при его наличии. Дополнительно могут использоваться и прочие локальные акты (приказы, инструкции, регламенты), определяющие, «рабочее место» для конкретного работника.

Например, в инструкции или приказе для рабочего может быть отмечено, что его рабочее место – конкретный номер станка или цеха. В таком случае, прогулом будет считаться время, которое работник провел вне цеха или не за станком.

Важно! Если же четкого понятия, что считать рабочим местом, в локальных актах или трудовом соглашении нет, то нужно руководствоваться законом, определяющим, что рабочее место – это территория, куда сотруднику нужно прибыть для выполнения возложенных функций. То есть – вся территория компании.

Время отсутствия на рабочем месте

Закон наделяет работодателя правом увольнения сотрудника за прогул, если работника не было 4 и более часа. Это значит, что, если зафиксировано отсутствие ровно 4 и менее часов, то за прогул уволить нельзя. Да, можно применить другие меры дисциплинарного воздействия, например, выговор, но не увольнение.

Владея информацией о том, как уволить человека за прогулы, работники порой пользуются этим четырехчасовым периодом, не позволяющим считать отсутствие прогулом.

Как правильно рассчитывается время отсутствия на рабочем месте?

Далее в период отсутствия не включается время обеденного перерыва. Поэтому, если, допустим, сотрудник пришел на работу в 14:20, а должен был в 10:00, при этом перерыв установлен с 13:00 до 14:00, то это деяние не будет считаться прогулом, так как отсутствовал работник только 3 часа 20 минут.

КЗоТ Украины позволяет учитывать и суммировать все периоды, когда работника не было на месте, но только в рамках одной смены или дня, в зависимости от установленного графика. То есть, нельзя суммировать периоды отсутствия за несколько дней или смен.

Допустимо будет считать, например, прогулом, если сотрудника не было:

  • 1 час утром;
  • 1 час 10 минут после обеда;
  • 2 часа в конце смены.

Итого за весь день будет пропущено 4 часа 10 минут. Это можно квалифицировать как прогул, при соблюдении прочих процессуальных требований.

Получите совет юриста за 15 минут!

Есть вопрос к юристу?

Уважительные причины для прогула

Законодатель на текущий 2019 год не дает ни в одной статье КЗоТ определения, какие уважительные причины для прогула. Считается, что этот факт необходимо устанавливать в рамках разбирательства, то есть, отдельно в каждом индивидуальном случае. На практике уважительным является основание, возникшее не по воле работника.

То есть, признают уважительной:

  • болезнь работника;
  • болезнь (смерть) близкого родственника;
  • чрезвычайные ситуации;
  • дорожные аварии либо происшествия;
  • жилищно-коммунальные аварии;
  • прочее.

Разумеется, уважительные причины прогула работы должны быть документально засвидетельствованы либо подтверждены иным образом, допустим, показаниями свидетелей. Документы необходимо удостоверить в общем порядке. Например, получить медицинскую справку, копию протокола о ДТП.

Закон не считает прогулом также отсутствие работника с ведома руководителя. То есть, если сотрудник «отпросился», то это не прогул. Но, как и при других причинах, факт разрешения руководства необходимо доказать.

Одного устного разрешения недостаточно, ведь его доказать будет невозможно. На практике работодатель может воспользоваться этой «лазейкой». Поэтому важно знать, что является прогулом без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте даже с дозволения руководителя, если нет письменных подтверждений разрешения.

Пошаговая процедура увольнения за прогул

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда от 17.02.2004 № 2, прогулом признается:

  • отсутствие на работе (вне пределов рабочего места) без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
  • самовольное использование дней отдыха;
  • самовольный уход в отпуск.

Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает. Разберем процедуру оформления увольнения за прогул.

Оформление процессуальных бумаг

Шаг 1. Фиксируем факт отсутствия Составляется акт в свободной форме в присутствии двух свидетелей.

В первый день таких актов надо сделать не менее двух. Первый — до обеда, второй — перед окончанием рабочего дня. В последующие дни (не более трех) составляется по одному акту на каждый день отсутствия. Если сотрудник так и не появился, работодатель продолжает составлять по одному акту в неделю до фактического появления человека на работе или принятия решения об отправке ему вопросов о причинах отсутствия по почте. При увольнении этот акт будет служить одним из подтверждающих документов.

Шаг 2. Отмечаем неявку в табеле учета рабочего времени

До того момента, как работник выйдет на работу и объяснит причины своего отсутствия, необходимо проставить коды в табеле учета рабочего времени: код НН (неявка по невыясненной причине). Ставить код ПР (прогул) до момента предоставления письменных объяснений (или акта об отказе в предоставлении объяснений) нельзя, суд в последующем может признать такую позицию предвзятой, а увольнение — незаконным.

Образец фиксации прогула в табеле учета рабочего времени

До получения письменного объяснения

После получения письменного объяснения

Шаг 3. Сообщаем руководству компании

В первый же день отсутствия работника его руководитель должен сообщить об этом генеральному директору. Данное сообщение оформляется в виде докладной записки о прогуле работника или служебной записки, в которой:

  • кратко описывается ситуация (сотрудник на работе не появился и на связь не выходит);
  • содержится предложение о получении письменных объяснений от сотрудника с последующим принятием решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения.

Образец докладной записки о прогуле работника

Шаг 4. Задаем вопросы

Если работник не появляется длительное время, на телефонные звонки не отвечает, у работодателя есть возможность направить ему вопросы о причинах его отсутствия почтой. В данном случае составляется официальное письмо на бланке организации с требованием объяснить причины отсутствия.

Подписывать такое письмо должен генеральный директор. Письмо направляется с описью вложения (для последующего предъявления в суд с квитанцией об оплате почтового отправления). В письме необходимо указать срок, к которому сотруднику необходимо предоставить свои объяснения.

Этот срок должен быть разумным, например, 15 календарных дней, и включать в себя время:

  • почтовой пересылки адресату;
  • фактического написания объяснения;
  • обратной почтовой пересылки.

Как отмечает управляющий партнер юридической компании «Варшавский и партнеры» Владислав Варшавский, у сотрудника обязательно надо затребовать разъяснение причин отсутствия на работе, поскольку право работника на предоставление объяснений предусмотрено законом.

В противном случае решение работодателя уволить подчиненного за прогул может быть признано судом необоснованным. В качестве примера юрист привел Определение Московского городского суда от 30.07.2018 № 4г/7-8964/18, из которого можно сделать следующий вывод: работодатель не предоставил работнику возможность объяснить причины отсутствия на рабочем месте, а значит, существенно нарушил порядок увольнения по собственной инициативе.

На этом основании увольнение было признано незаконным, и работодателю пришлось восстановить работника в занимаемой должности, выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб.

Если по истечении разумных сроков ответа не будет или письмо вернется в связи с истечением срока его хранения, необходимо составить акт об отказе в предоставлении объяснений. Именно он может понадобиться для обоснования последующего увольнения в суде.

Если работник появился на работе и оправдательных документов не предоставил, в этот же день ему необходимо вручить вопросы о причинах его отсутствия. У него есть два рабочих дня для написания своего объяснения. Если по прошествии этого времени объяснения предоставлены не будут, на третий день составляется акт об отказе в предоставлении письменных объяснений. Если объяснения по существу предоставлены, переходим к следующему шагу.

Соблюдение временных периодов

Помимо сбора и оформления необходимых документов важно соблюсти сроки проведения конкретных мероприятий. Период, в течение которого можно применить взыскание, — месяц с даты совершения проступка. То есть, через год уволить за прогул нельзя. Однако в ряде случаев течение срока прерывается из-за обстоятельств, независящих от сторон. Это могут быть: болезнь или отпуск сотрудника, в период которого нельзя уволить. Но максимальный срок продления, установленный законом, — 6 месяцев.

Дата увольнения

Если происходит увольнение за прогул, то каким днем увольнять? Непростой вопрос. Для принятия решения нужно руководствоваться законом. Согласно его содержанию, последний рабочий день сотрудника является датой его увольнения, если по иным причинам за ним не числилось место.

В случае ж с прогулом, последний день, когда сотрудник работал – предшествующий дню прогула, при условии, что не была подтверждена уважительная причина.

Поэтому, если прогул был разовым и сотрудник впоследствии явился и дал объяснения, которые были расценены как неуважительная причина, дата увольнения и приказа увольнения за прогул будет соответствовать дню получения объяснительной.

Важно! Если же прогул имеет длительный характер, ежедневные отсутствия работника подтверждаются актами и табелем рабочего времени, а объяснения так и не были получены, то допускается увольнение последним рабочим днем.

Однако не будет нарушением и увольнение, датированное днем составления итогового акта об отсутствии объяснений.

Оформление трудовой книжки

Заполняем трудовую книжку

Запись в трудовую книжку при увольнении за прогул вносится следующая: «Уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул».

Образец записи в трудовую книжку при увольнении за прогул

В последний рабочий день сотруднику должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные выплаты, а также выдана на руки трудовая книжка. За ее получение получатель расписывается в книге учета движения трудовых книжек.

Если отказывается, составляем акт в произвольной форме в присутствии двух свидетелей. Если человек фактически отсутствует в день своего увольнения (последний день своей работы), работник отдела кадров в этот день обязан направить уведомление о необходимости явиться за своей трудовой книжкой или дать согласие на пересылку почтой.

Если человек не пришел и согласие не предоставил, работодатель обязан хранить такую трудовую книжку в течение 75 лет.

Особые случаи увольнения за прогул

Не каждое отсутствие на работе расценивается как прогул, даже если имеет почти все признаки. Например, не будет считаться прогулом, если работник не пожелает выйти на работу в нерабочий для себя день.

Однако из этого правила есть исключения, такие же, как и при отзыве из отпуска. Допустимо привлекать сотрудников к работе в выходной день, если это требуется для восстановления после аварий или чрезвычайных ситуаций.

Увольнение и больничный

Недопустимо проводить увольнение, если сотрудник заболел. Если же работника спешно уволили за прогул, а он принес больничный в виде объяснения причины, то такого сотрудника необходимо восстановить в должности, так как увольнение является неправомерным.

Однако если был установлен факт сокрытия болезни и наличия больничного, то в ходе судебного разбирательства суд может стать на сторону работодателя, считая, что работник злоупотребляет своими права и ущемляет права работодателя.

В исках граждане поясняют ситуацию так: «Меня уволили за прогул, пока на больничном был». В доказательство предоставляют лист нетрудоспособности. Этого недостаточно, необходимо доказать, что работодатель был уведомлен, о том, что работник заболел.

Более того, гражданину могут отказать в удовлетворении иска, если он отказался дать объяснения. Разумеется, если мог это сделать по объективным причинам.

Могут ли уволить беременную за прогулы?

Работодатели часто желают уволить женщину, находящуюся в положении. Особенно, если она допускает проступки. Однако вопрос: «Как уволить беременную женщину за прогулы?» — имеет простой ответ: «Никак».

Трудовой кодекс прямо запрещает любые основания расторжения соглашения с беременной по инициативе работодателя, кроме полной ликвидации организации. Могут ли уволить беременную по статье, если она совершила проступок? Да, но только на основании КЗоТ, регламентирующей применение санкций к сотрудникам образовательных учреждений.

смена 12 часов два раза подряд можно

#1 bearspbbig bearspbbig —>

  • Partner
  • 1 798 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    #2 -Guest-

    #3 bearspbbig bearspbbig —>

  • Partner
  • 1 798 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    почему нельзя?
    в понедельник первая бригадаработает 12 часов
    во вторник первая бригада работает 12 часов
    в среду и четверг вторая бригада работает по 12 часов в день
    в пятницу и субботу первая бригада работает по 12 часов в день

    в следующую неделю понедельник наоборот вторая бригада работает понедельник, вторник, четверг, суббота.

    первая бригада среда и четверг по 12 часов в сутки.

    гость
    я же не спорю что можно ли нельзя. мне нужно обоснование

    есть ведь суммированный учет есть гибкий график

    Правовая помощь

    Используя его продолжительное время, можно вызвать развитие некоторых заболеваний у человека постоянно находящегося в зоне его применения. К ним относятся:

    • депрессивные состояния;
    • бессонницы;
    • головные боли;
    • головокружения;
    • снижение слуха;
    • слуховые галлюцинации;
    • сбои в работе центральной нервной системы.

    Для того чтобы не было нареканий со стороны соседей, обсудите с ними оптимальное время для использования перфоратора. По закону если шумные работы длятся более 6 часов, то обязательно нужно делать перерывы в работе с интервалом не менее 1 часа. Но также нужно помнить, что позднее 19:00 его использование строго запрещено. До скольки соседи имеют право шуметь дрелью? Дрель относится к шумовым приборам средней интенсивности.

    До скольки можно шуметь при ремонте

    • для граждан – от 1000 до 3 000 рублей;
    • для должностных лиц – от 5 000 до 10 000 рублей;
    • для юрлиц – от 10 000 до 30 000 рублей.

    Последние новости В Государственной думе находится проект нового «федерального закона о тишине» в многоквартирных домах, который призван упорядочить региональные нормы и закрепить положения об охране покоя граждан в Жилищном кодексе РФ и КоАП РФ. В частности, в документе предлагается установить официальное ночное время с 22:00 до 6:00 часов.

    Шумные работы в жилом доме, в санкт-петербурге

    Кратко перечислим его основные положения:

    • Любые ремонтные работы в многоэтажных зданиях запрещены в воскресенья и в праздничные дни. Это значит, что по субботам в дневное время ремонт проводить можно, если работа не была закончена за первые пять дней недели.
    • В течение дня уровень шума не может быть более 40 децибел, считается, что более громкие звуки будут нарушать покой соседей.

    «закон о тишине» в санкт-петербурге – как это работает?

    Акты регламентируют не только ремонтные работы, но и любые действия граждан, сопряженные с нарушением тишины и общих прав собственников. Распространяются правила и на перестановку мебели и на шумные празднования значимых дат и т.д.
    При проведении работ запрещено:

    • причинять ущерб правам и имуществу собственников площадей МКД;
    • превышать нормативы, установленные на уровень допустимого шума;
    • использовать места общего пользования для временного складирования вещей и материалов;
    • загрязнять места общего пользования;
    • пользоваться кабинами пассажирских лифтов для транспортировки стройматериалов.

    Разрешить длительные ремонтные работы, превышающие 4 месяца, может только Мосжилинспекция, куда владельцу квартиры следует обратиться с заявлением.

    Разрешенное время проведения ремонтных работ в многоквартирном доме

    ФЗ (30.03.99), который постановляет временное ограничение на ремонтные работы, связанные с повышением допустимого уровня шума;

    • работы по текущему и капитальному ремонту в МКД регулируются на основании 354 Постановления Правительства (06.05.11);
    • ограничения шумных работ по перепланировкам, ремонту и т.д., основаны на праве каждого гражданина на отдых, отраженного в Конституции РФ;
    • санитарные нормы и правила, а также требования по их соблюдению отражены в Постановлении №58 (18.05.10);
    • нормативные показатели, на которые опираются все законодательные акты, содержаться в утвержденных Санитарных нормах 2.2.4/2.1.8.562-96;
    • нарушения и ответственность за них устанавливаются Гражданским и Административном Кодексе РФ.

    Единого закона, который бы устанавливал допустимые сроки ремонтных работ в 2017 году, в России не существует.

    Когда по закону можно проводить ремонтные работы в выходные дни?

    Так называемые «Законы о тишине», защищающие спокойствие граждан в ночное время, а также в выходные и государственные праздники, приняты почти во всех субъектах РФ. Санкт-Петербург – не исключение. При этом нормативные акты о тишине в регионах имеют отличия.

    Разрешенное для многоквартирных домов по закону время ремонта в квартире

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа → Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно): Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно! +7 (499) 703-46-52 Москва, Московская область +7 (812) 309-56-31 Санкт-Петербург, Ленинградская область +7 (800) 333-45-16 доб.
    382 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России) Законодательные нормы Что же касается каких-либо нормативных документов, которые регулируют, когда можно начинать сверлить и до скольки можно шуметь, проводить строительные, аналогичные действия, от которых исходит шум, в будни и выходные дни, здесь единого акта попросту нет. Поэтому в каждом регионе РФ действуют свои нормы о времени проведения ремонта, сколько он может длиться, которое разрешено по закону в квартире.

    Разрешенное время для ремонта в квартирах. прочти соседям!

    Б. Как использовать закон «О тишине»? Если ваши соседи сносят перегородки стен или сверлят дыры в стене по ночам, а также если шум не дает вам покоя весь день, не спешите ругаться с ними. Любой вопрос можно решить мирным путем, затратив минимальное количество нервов:

    1. Обратитесь в санитарно-эпидемиологическую службу города с жалобой и заявлением о том, что ваши соседи производят слишком много шума.
    2. Закажите экспертизу, которая определит, действительно ли уровень шума слишком высок и получите заключение экспертов.
    3. Ссылаясь на Федеральный закон, обращайтесь в суд и требуйте наведения порядка.

    Штраф за нарушение Если вы получили на руки экспертизу и уже подали заявление в суд, но дело еще не рассмотрено, а соседи продолжают шумные ремонтные работы, вызовите участкового уполномоченного полиции.

    Обычно предупреждения исполнительных органов достаточно, чтобы нарушения прекратились. Поскольку крайней мерой для злостных нарушителей предусмотрено выселение владельца из квартиры по решению суда.
    Планируя длительный и шумный ремонт, следует заранее подумать о соседях. Пожилые люди, семьи с маленькими детьми и просто работающие граждане имеют право на отдых.

    Необходимо поставить соседей в известность, в какое время ремонта в квартире по закону может проводиться ремонт, и как планируется распределить работы, которые могут помешать им, в течение дня. Также о том, когда можно проводить шумные работы в доме во время ремонта, вы можете узнать, посмотрев видео: Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Сколько часов подряд можно вести шумные работы в жилом доме

    Кроме того, штраф налагаются за использование любой аудиотехники в ночное время, если она нарушает покой граждан. Временные рамки тишины могут быть ужесточены по решению каждой отдельной управляющей компании.Таким образом, местные нормативы не отменяют, а дополняют существующий закон, еще больше сужая рамки времени, когда можно шуметь и проводить ремонтные и строительные работы. Если жильцы не решили вопрос мирно, на нарушителя будет наложен штраф в размере 4000 рублей. Как добиться тишины в положенные часы? Уровень шума измеряет Роспотребнадзор Если вы оказались соседом шумных строителей и не можете спокойно отдыхать ночью и в выходные дни, нужно знать, как грамотно защитить свои права и добиться тишины. Для решения в вашу пользу прежде всего нужна фиксация нарушения.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит