Отдел кадров декретный отпуск, оформление декретного отпуска отделе кадров

Содержание
  1. Отдел кадров декретный отпуск
  2. Декретный отпуск по уходу за ребенком. Порядок получения всех пособий и выплат.
  3. С какой недели декретный отпуск будет законным?
  4. Как правильно оформить декретный отпуск?
  5. Увольнение после декретного отпуска
  6. Ген. директор уходит в декретный отпуск. Как правильно документально оформить?
  7. Домашние советы
  8. Отпуск беременным перед декретом
  9. Сургутский форум
  10. Как оформить декретный отпуск
  11. Отдел кадров декретный отпуск
  12. Порядок оформления декретного отпуска. Образец приказа
  13. Как правильно оформить декретный отпуск
  14. Декрет – отпуск комплексный
  15. Кому положен декретный отпуск?
  16. Срок – важный вопрос при материнстве
  17. Когда снова на работу?
  18. Как будет происходить оформление декретного отпуска в 2019 году
  19. Актуальное законодательство, касающееся декретов
  20. Процедура оформления отпуска в 2019-2020 году
  21. Как оформляется декрет?
  22. Документы для оформления
  23. Как считается сумма декрета?
  24. В отдел кадров документы для оформления декретного отпуска
  25. Декретные выплаты
  26. В отдел кадров документы для оформления декретного отпуска
  27. Декретный отпуск
  28. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?
  29. Порядок оформления декретного отпуска документы
  30. Какие документы нужны для ухода в декрет?
  31. Оформление декретного отпуска
  32. alishavalenko.ru
  33. Оформление декретного отпуска в отделе кадров
  34. Декретный отпуск
  35. Как правильно оформить декретный отпуск
  36. Кадровые хлопоты с беременными работницами
  37. Какие документы нужны для ухода в декрет?
  38. Оформление декретного отпуска в отделе кадров

Отдел кадров декретный отпуск

Декретный отпуск по уходу за ребенком. Порядок получения всех пособий и выплат.

Еще есть пособие если вы встаете на ранних сроках беременности, оно выплачивается через собес, на основании справки из консультации, но оно смешное — 465,20 рублей. Есть исключения, это если тяжелые роды, и двойня. При рождении ребенка выплачиваются единовременное пособие при рождении ребенка — 12405,32 рубля на 2012 год. Затем выплачивается пособие по уходу за ребенком, когда заканчивается ваш отпуск по беременности и родам.

С какой недели декретный отпуск будет законным?

То, что мы по-простому называем «декретом», правильней называется отпуском по беременности и родам. Он начинается во время вынашивания малыша и продолжается на время восстановления женщины после процесса рождения ребенка, затем сразу же наступает отпуск по уходу за малышом. Отпуск по беременности и родам по рекомендации врача обычно начинается с тридцатой недели вынашивания малыша. В случае, если ожидается рождение более одного ребенка, листок нетрудоспособности выдается немного раньше – на двадцать восьмой неделе.

Как правильно оформить декретный отпуск?

Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание. Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей. Важно помнить, что период отпуска по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а вот время отпусков по уходу

Требуется начальник отдела кадров (на период декретного отпуска) во Владивостоке

установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о вакансиях; — проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать

Увольнение после декретного отпуска

Я полтора года находилась в декретном отпуске. Когда этот срок закончился, я попросила своего коллегу сходить вместо меня в отдел кадров и узнать, как можно продлить декретный отпуск до трех лет. Ему там сказали написать за меня заявление о продлении отпуска. Он заявление написал, а я на этом успокоилась и обо всем забыла. Когда ребенку исполнилось три года, я вышла на работу. Но на мое место уже был принят другой работник.

Ген. директор уходит в декретный отпуск. Как правильно документально оформить?

Нужен ли внутренний приказ о том, что и.о. гендира возлагает на себя обязанности главбуха и проч.? 3) Для и.о. гендира нужно доп. соглашение к трудовому договору? Если протоколом он будет назначен сроком на 1 год, то эту информацию нужно указать в доп. соглашении? 6) Понятно, что Протокол собрания учредителей (вернее, его копию) с назначением и.о. гендира нужно будет отнести в налоговую,

Домашние советы

Зачастую люди путают понятия отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за маленьким ребенком. Оба они считаются декретными, но при этом они кардинально отличаются друг от друга.

Для правильного оформления первой части декретного отпуска беременная сотрудница должна предоставить в отдел кадров по месту своей собственной работы больничный лист, который можно получить в той женской консультации, где она наблюдается. Также женщина должна написать заявление о предоставлении ей соответствующего отпуска.

Отпуск беременным перед декретом

Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ. По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год . Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г.

Сургутский форум

Ситуация осложняется тем, что 01.01.2015г. мой отдел перестает существовать. Весь штат увольняют в связи с проводимой «оптимизацией». Поэтому прошу ответа на появившиеся у меня вопросы. 1. Могут меня уволить 31.12.14г. или после больничного по БИР? Насколько я понимаю, согласно ст.256 на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за мной сохраняется место работы и должность, и меня сократить не могут.

Как оформить декретный отпуск

Декрет имеет несколько юридических аспектов, которые можно прочесть в Трудовом Кодексе РФ, статье 255. Если в вашей организации работница впервые отправляется в декрет, то вам следует помнить, что предоставление отпуска сотруднице по беременности и родам производится на основании ее заявления, написанного на имя руководителя организации, к которому приложено медицинское заключение. Это заключение представляет собой больничный лист, который выдан родильным домом, женской консультацией или иным медицинским учреждением. Примите больничный лист и ознакомьтесь с ним.

Отдел кадров декретный отпуск

его когда выйдете из декретного отпуска, при этом вам не обязательно нужно будет отрабатывать даже один день. » Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,

Порядок оформления декретного отпуска. Образец приказа

Отпуск по беременности и родам один из видов такой помощи. О том, как правильно произвести оформление декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) и составить приказ о предоставлении отпуска расскажет данная статья. Право женщины на декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) установлено статьей 255 Трудового кодекса РФ. Возможность получения данного отпуска является правом женщины, поэтому отпуск предоставляется только по её заявлению.

Автоматическое формирование табеля учёта рабочего времени по формам Т-12 и Т-13.

Табель учета рабочего времени автоматически формируется на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, автоматически отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов.

Как правильно оформить декретный отпуск

Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи. Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

Декрет – отпуск комплексный

Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

  1. Отпуск по беременности и родам
  2. Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.
  • имеют различные основания;
  • оформляются по отдельности и каждый по-своему;
  • различной продолжительности;
  • отличаются в оплате работодателем и государством.

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

Кому положен декретный отпуск?

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

  • сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
  • стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  • студентки, обучающейся очно;
  • женщине, находящейся на военной службе;
  • женской части гражданского персонала военных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

Срок – важный вопрос при материнстве

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

  • до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
  • после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
  • если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
  • родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
  • отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

  1. На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
  2. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
  3. Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

  • копию удостоверения личности;
  • справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  • номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
  • справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

  • сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
  • выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
  • учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
  • невозможность увольнения до выхода на работу.

К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

Документальное оформление

  1. Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
  2. Предоставление свидетельства о рождении малыша.
  3. Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
  4. Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

Когда снова на работу?

Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.

Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

Как будет происходить оформление декретного отпуска в 2019 году

Государственная система – это ряд различных институтов и органов, которые действуют согласно существующим законам. Тем не менее , существующая законодательная база настолько запутанная, что далеко не каждый сможет разобраться, как осуществляется оформление декретного отпуска. Постараемся рассмотреть все нюансы данной процедуры и определить все моменты, которые могут быть важными для рядовых сотрудников, работодателей и представителей отделов кадров.

Актуальное законодательство, касающееся декретов

Оформление декретного отпуска практически не отличается от обычного. Поэтому прежде чем рассматривать порядок его оформления, необходимо разобраться, что означает понятие «декрет». В юридической терминологии понятия «декрет» не существует. Есть лишь два типа отпуска – первый в связи с беременностью и родами, а второй для ухода за ребенком. При этом, второй оформляется до определенного возраста ребенка. Все эти виды отпусков принято называть декретными и это неудивительно, ведь каждый из них предоставляется для ухода за чадом (читайте также: что такое родовой сертификат?).

Тем не менее, отличия между этими типами отпуска все же имеются. К примеру, не следует путать термин освобождения от работы в связи с родами и беременностью с отпуском для ухода за малышом. К тому же, декретом называют конкретно уход за ребенком, но никак не вынашивание и роды (читайте подробнее: декретные выплаты в 2016 году).

Процедура оформления отпуска в 2019-2020 году

Если вы планируете завести ребенка или срок вашей беременности понемногу усложняет вам рабочие будни, вы наверняка задумывались о том, как оформить декретный отпуск. Начало такой отпуск берет в больнице, где приблизительно на тридцатой неделе беременности женщина получает лист временной нетрудоспособности. На основании данного документа отдел кадров предприятия оформляет декретные «каникулы».

Далеко не все согласны уходить на больничный именно в тот день, который указан в больничном листе, а поэтому приходится писать заявление об отсрочке отпуска, которое согласовывается с работодателем и врачом. В данном случае можно работать буквально до самого дня родов. В таких случаях правильно оформлять декретный отпуск именно в тот день, когда сотрудница прекратила выполнять свои функциональные обязанности. Таким образом, сроки «декрета» стартуют лишь в момент ухода в оплачиваемые каникулы. И чем раньше будущая роженица уйдет на отдых, тем раньше он закончится.

Как оформляется декрет?

Как оформить декретный отпуск? На самом деле юридически данный тип отдыха ничем не отличается от оформления ежегодного календарного отпуска. Секретарь руководителя либо отдел кадров, получив от вас больничный лист и соответствующее заявление (некоторые случаи предусматривают наличие одного лишь больничного листа), подписывает приказ о предоставлении работнику отпуска, в котором указывается конкретное количество дней. Бухгалтерия предприятия на основании полученного больничного и приказа в течение десяти суток с момента его подписания или дня предоставления документа о временной нетрудоспособности, делает расчет выплаты.

Итоговая сумма и расчеты далее отправляются в Фонд социального страхования, откуда и будут поступать средства. Таким образом, при начислении декретных основная задача будет ложиться на плечи бухгалтера и работодателя. По этой причине они должны быть уведомлены обо всех нюансах и правилах, дабы не заплатить за незнание законов штрафами.

Документы для оформления

Оформление декретного отпуска всегда начинается с получения больничного листа. Именно данный документ является основанием для него. Вместе с предоставлением этого документа появляется возможность юридически оформить освобождение от работы и начало расчета выплаты.

Если же беременная сотрудница имеет желание изменить даты, указанные в этом больничном листе и переместить освобождение на более позднюю или раннюю дату, она имеет полное право написать заявление на имя своего непосредственного начальника с просьбой о перенесении декретного отпуска.

Фактически, больничный лист – это единственный документ, который вам пригодится. Так как выплата средств осуществляется Фондом социального страхования, некоторые считают, что для получения пособия необходимо обращаться в данный Фонд, писать туда заявление и собирать пакет документов. Тем не менее, данная информация не соответствует реальности. После того как работодатель получит заявление для получения выплат по уходу за малышом, освобождение от работы может получить отец или бабушка малыша.

Работодатель самостоятельно передает расчеты пособия и пакет документов для получения декретной помощи в Фонд социального страхования. Здесь все совпадает с выплатами освобождения от труда по родам и беременности. Дабы получить сиюминутное пособие по рождению крохи, необходимо подать документы по декретному отпуску. К таковым относятся:

  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • копия больничного листа по беременности или родам;
  • заявление работодателю.

В некоторых случаях представители Фонда справляются, имея на руках лишь свидетельство о рождении с заявлением.

Как считается сумма декрета?

Оплату обычно рассчитывает работодатель. Пособие высчитывают согласно регламенту декретного отпуска, а также среднего ежедневного заработка и расчетного периода. Сегодняшние законы гласят, что в качестве расчетного периода используют последние 2 года. А поэтому если вы собираетесь идти в декрет в 2018 году, вам следует хорошо попотеть в 2016 и 2017 годах, дабы иметь хорошую зарплату. В прежнем законодательстве учитывались различные временные участки – могла идти в расчет лишь большая зарплата и необходимые временные промежутки, тогда как сейчас этой нормы нет.

Средняя заработная плата определяется, как сумма всех выплат, которые были получены за последних 2 года, поделенная на количество отработанных дней. Недостаточно знать, как оформить декретный отпуск и высчитать средний заработок – необходимо знать о пороговых размерах помощи. К примеру, в 2018-2019 году максимальной суммой помощи будет 228603 рубля на время отпуска – выше этой суммы попросту Фонд не будет платить. Есть и минимальное значение, ниже которого вы также при любом уровне дохода получать не будете. Таким образом, государство защитило незащищенные слои населения и сократило расходы. Надеемся, изложенная в нашей статье информация поможет вам и уже очень скоро, когда вы будете оформлять выход из декретного отпуска, вы с новыми силами возьметесь за старую работу.

В отдел кадров документы для оформления декретного отпуска

Декретные выплаты

Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на одном предприятии по ее выбору. Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев , то для расчета пособия берется величина МРОТ (до 30 июня 2019 года она составляет 7500 руб.

). Кроме этого, установлена максимальная величина выплат.

В отдел кадров документы для оформления декретного отпуска

Декретным отпуском в народе принято называть 2 самостоятельных периода, следующих друг за другом:

  1. Беременность и роды (БиР), в связи с которыми сотруднице полагается 100% оплачиваемый и разовое денежное пособие.
  2. Уход за новорожденным, во время которого один из родителей берет отпуск, оплачиваемый частично.

Оформление отпуска по БиР обычно осуществляется на 30-й неделе.

Декретным в народе принято называть 2 самостоятельных периода, следующих друг за другом:

  1. Уход за новорожденным, во время которого один из родителей берет отпуск, оплачиваемый частично.
  2. Беременность и роды (БиР), в связи с которыми сотруднице полагается 100% оплачиваемый отпуск и разовое денежное пособие.

Оформление по БиР обычно осуществляется на 30-й неделе.

Декретный отпуск

Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок.

Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск. Порядок оформления декретного отпуска Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист , который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

В законодательстве о труде нет определения «декретный отпуск». Это, скорее всего, народное название двух периодов, проходящих последовательно: беременность и последующие роды, уход за маленьким ребенком.

Смотрите видео о правах беременных Если с наступлением срока выдачи больничного листка, беременная положена в стационар для сохранения, документы оформляются в родильном доме.

Порядок оформления декретного отпуска документы

У работодателя нет права на увольнение сотрудницы, находящейся в состоянии беременности, а предоставление отпуска – его обязанность. Сотрудница подает в кадровый отдел своей организации сформированный пакет документации. Рассмотрим и дадим краткую характеристику этому перечню.

Оформленный листок нетрудоспособности.

Дата, с которой сотрудница уходит в декретный, одновременно должна являться датой, с которой открыт больничный.

Какие документы нужны для ухода в декрет?

6 — должность и фамилия врача и (не обязательно) председателя врачебной комиссии, установивших период больничного по беременности и родам; 7 — дата, начиная с которой в общем случае можно оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или приступить к рабочим обязанностям (остается неизменной при нормальном протекании родов).

Какие документы нужны для выплаты пособия при рождении Для получения единовременного пособия по случаю рождения необходимо собрать и сдать на работу (неработающие сдают в террриториальный отдел соцзащиты) следующие документы: Какие документы нужны для декретного отпуска по уходу за ребенком после рождения по уходу за ребенком до достижения им трех лет с сохранением места работы оформляется по завершении отпуска по беременности и родам.

Оформление декретного отпуска

На 30-й неделе или на 28-й неделе, если беременность многоплодная, женщина приходит в женскую консультацию. День высчитывает врач. В этот же день он выписывает женщине больничный лист на 140 дней или на 184 дня при многоплодной беременности.

Больничный «закрывается» сразу же. В случае, если роды пройдут сложно, то врач роддома продлит больничный лист.

Потом женщина приходит на работу и пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.

alishavalenko.ru

Свежие записи

Свежие комментарии

Рубрики

Оформление декретного отпуска в отделе кадров

Совместители также имеют право оформить до 3 лет отпуск по уходу за ребенком, но социальные пособия на протяжении 1,5 лет они будут получать только с основного места работы. Если в декрет идет не мама Декретный отпуск по беременности и рождению ребенка невозможно оформить на мужа. А вот отпуск по уходу за новорожденным на срок до 3 лет может позволить себе любой из родителей. Отец ребенка должен предоставить своему работодателю точно такой же пакет документов, как и мать. Согласно ТК РФ, руководство предприятия не имеет права отказать мужчине в положенном ему по закону праве. В декрет на 3 года в некоторых случаях может уйти и бабушка малыша, при условии, что она имеет постоянное официальное место работы и ни один из родителей еще не воспользовался правом на отпуск по уходу за ребенком. Люди, находящиеся на пенсии, не могут оформить на себя декретный отпуск.

Декретный отпуск

  1. На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
  2. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю.

Как правильно оформить декретный отпуск

Кадровые хлопоты с беременными работницами

Перечень этих документов не изменился. Кроме того, ФСС Приказом N 335

На что обратить внимание работодателям — участникам пилотного проекта? С 1 июля 2011 г. началось поэтапное реформирование системы социального страхования. В 2011 г. новая система выплат была опробована в Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике. В 2012 г. участниками пилотного проекта стали еще шесть субъектов РФ: Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край.

Новая система выплат касается в том числе пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком. Необходимо отметить, что нововведения не меняют законодательно установленных сроков получения страховых выплат для застрахованных граждан. Механизм обращения за начислением пособий для граждан также останется прежним.

Какие документы нужны для ухода в декрет?

НЫЙ ОТПУСК: КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ? В законодательстве такое понятие, как декретный отпуск, отсутствует. Более того, отпуск, который принято называть декретным, представляет собой два совершенно различных отпуска — по беременности и родам и по уходу за ребенком. Какова продолжительность названных отпусков? Какими нормативными актами руководствоваться при их предоставлении? Какие документы при этом необходимо оформить? На эти и другие вопросы мы ответили в представленной статье.
Отпуск по беременности и родам Статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью: — 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84); — 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).

  • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
  • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
  • заявление на имя работодателя;
  • документы, удостоверяющие личность;
  • справка о доходах за последний год работы;
  • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
  • документы, удостоверяющие личность;
  • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
  • номер банковского счета или карты;
  • заявление.

Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

Оформление декретного отпуска в отделе кадров

В нём указывает наименование работодателя, его контактные данные и адрес. Большинство фирм имеют оригинальные бланки для заявлений;

  • в правом верхнем углу указывается полностью ФИО женщины, а также её должность и структурное подразделение;
  • затем в центре листа пишется слово «заявление»;
  • основной текст – просьба предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Нужно указать дату, когда ребёнку исполнится 1,5 года.
  • необходимо указать список документов, которые прикладываются к заявлению;
  • дата составления и подпись женщины.
  • справку с работы мужа, что он этот отпуск не использует и пособие не получает;
  • копию страниц паспорта с фотографией и регистрацией;
  • номер карты или банковского счёта, куда будет перечисляться пособие;
  • заявление на выплату ей пособия по уходу за ребёнком.

Его условно можно разделить на 2 пакета:

  • документы до рождения ребёнка;
  • документы после его рождения.

В первую очередь, оформляется отпуск по беременности и родам. Он предоставляется женщине за 70 дней до родов и 70 после родов, при нормальном течении беременности.Согласно ст. 255 ТК РФ, если женщина беременна сразу двумя и более детьми, то отпуск ей предоставляется на 84 дня до и 110 дней после. Если же у женщины роды прошли с осложнениями, то на послеродовый период ей положено 86 дней.


По истечении этого срока женщина может оформить отпуск по уходу за ребёнком, а может выйти на работу. Большинство женщин оформляют отпуск до 1,5 лет, так как он оплачиваемый. Согласно ст. 256 ТК РФ, женщина может сидеть в отпуске по уходу до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Но после достижения малышом 1,5 лет, женщина сидит дома бесплатно.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит