Трудовой договор со специалистом по охране труда (образец заполнения), трудовой договор специалистом охране труда

Содержание
  1. Трудовой договор со специалистом по охране труда (образец заполнения)
  2. В помощь специалисту по охране труда
  3. Примерный трудовой договор
  4. г._________________ «___»________200
  5. Трудовой договор со специалистом по охране труда
  6. Трудовой договор с инженером по охране труда
  7. Трудовой договор со специалистом по охране труда (образец заполнения)
  8. Трудовой договор со специалистом по охране труда
  9. Панель ручного поиска договоров
  10. Трудовой контракт со специалистом
  11. Трудовой договор со специалистом по охране труда
  12. Трудовой договор специалистом охране труда
  13. Охрана труда

Трудовой договор со специалистом по охране труда (образец заполнения)

Трудовой договор

ООО «Цитрон» в лице генерального директора Иванова И.И., именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр-ка Тюрина Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.

2. Работа по данному договору является работой по совместительству. Основным местом работы является работа данного Работника в ООО «Цитрон» в должности главного бухгалтера на основании трудового договора N 44/2007 от 08.12.2007.

1. Работник принимается на работу в качестве специалиста по охране труда.

2. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Работодателя.

3. Работник обязуется:

— добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя;

— подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;

— бережно относиться к имуществу предприятия;

— правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудование, приборы, материалы и т.п.

1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его должностными обязанностями. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей оклада, установленного Работнику.

2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же предприятии на все время простоя либо на другое предприятие в той же местности на срок до одного месяца.

3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.

4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда.

1. Местом работы Работника является г. Москва, ул. Полянка, д. 5, офис 12.

2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 20 000 руб. в месяц.

2. Работнику также устанавливаются:

— надбавка в размере ____________ руб. ежемесячно;

— премия в размере ______________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии _________________;

— вознаграждение по итогам годовой работы в размере _________________ руб. при условии ______________.

3. Заработная плата выплачивается не позднее 15-го числа каждого месяца.

1. Для Работника устанавливается в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, установленной трудовым договором N 442007 от 08.12.2007, восьмичасовой рабочий день с 09 до 18 часов.

2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем.

Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой или с предоставлением отгулов.

1. Настоящий договор заключен на срок один год, с 25 сентября 2009 г. по 25 сентября 2010 г.

2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и на основаниях, предусмотренных действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.

2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий.

Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй — у Работника.

В помощь специалисту по охране труда

страница 2/5
Дата 02.05.2016
Размер 0.89 Mb.
    Навигация по данной странице:
  • Приложение №6
  • Приложение 7

Примерный трудовой договор

г._________________ «___»________200

Индивидуальный предприниматель ____________________________

Именуемый в дальнейшем «Работодатель – физическое лицо», физическое лицо действующий на основании свидетельства №__________ серия ___________ от _____________ о государственной регистрации, с одной стороны и гражданин__________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

паспорт: серия _____________________ № _________________________________выдан
(кем, когда)

именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

  1. Работодатель – физическое лицо принимает Работника на работу

(наименование структурного подразделения)

(разряд, квалификационная категория)

  1. Договор является: договором по основной работе

договором по совместительству

  1. Вид договора:

на неопределенный срок (бессрочный)

на определенный срок ________________________________

(указать причину заключения срочного трудового договора)

на время выполнения определенной работы______________________________________________________

(указать какой)

  1. Срок действия договора

Начало работы__________________ окончание работы _______________________

  1. Срок испытания :

а) без испытания

(продолжительность испытательного срока)

  1. Работник должен выполнять следующие обязанности:

________________________________________________________________________________

  1. Работодатель – физическое лицо обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно оплачивать обусловленную договором заработную плату
  2. Работодатель – физическое лицо имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
  3. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, выполнять установленные нормы труда, добросовестно выполнять трудовые обязанности.
  4. Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков,

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке установленным Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

  1. Особенности режима рабочего времени:

продолжительность рабочего дня__________________________________________

продолжительность рабочей недели_________________________________________

выходные дни__________________________________________________________

  1. Работнику устанавливается:

должностной оклад (тарифная ставка)____________________________________руб./мес.

районный коэффициент _______%(ст.10 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1от 19.02.93 г.).

процентная надбавка ______________% (ст.11 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в района районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1от 19.02.93 г.)

выплата заработной платы производится два раза в месяц_________________________

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

основной 28 календарных дней.

дополнительный 8 календарных дней (ст.14 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1от 19.02.93 г.).

  1. Другие условия договора, связанные со спецификой труда________________________________________________________________________
  2. В порядке, определенном трудовым законодательством Работодатель – физическое лицо, вправе заключать с Работником договор о полной материальной ответственности.
  3. Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
  4. Все споры по договору решаются в соответствии с трудовым законодательством.
  5. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах: первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника, третий в администрацию г. Иркутска.

Подписи сторон: с указанием их реквизитов:

Работодатель – физическое лицо: Работник:

(Ф.И.О., паспортные данные, домашний адрес, № телефона)

Приложение №6

Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа

1.Общие сведения о предприятии, организации, характерные осо-­

2.Основные положения законодательства об охране труда

2.1.Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана
труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

2.2.Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, орга-

низации, ответственность за нарушение правил.

2.3.Организация работы по охране труда на предприятии. Ведом­-

ственный, государственный надзор и общественный контроль за состоя-­
нием охраны труда.

3.Общие правила поведения работающих на территории предпри-­

ятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение
основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

1)Основные опасные и вредные производственные факторы,

характерные для данного производства. Методы и средства предупрежде-­
ния несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства кол-­
лективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные
требования по предупреждению электротравматизма.

2)Основные требования производственной санитарии и личной

3)Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

4)Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных
случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других анало-­
гичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

5)Порядок расследования и оформления несчастных случаев и

пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

4.Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при

возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

Трудовой договор со специалистом по охране труда

Образец трудового контракта со специалистом. со специалистом г. «» 2018 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Специалист», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: СТАТЬЯ 1.

  1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Специалистом.
  2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.

СТАТЬЯ 2. Специалисту поручается выполнение следующего задания: . СТАТЬЯ 3.

Трудовой договор с инженером по охране труда

Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается. 4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда. Статья 4 1. Местом работы Работника является г. Москва, ул.

Трудовой договор со специалистом по охране труда (образец заполнения)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 15.10.2009. Трудовой договор25 сентября 2009 г. г. МоскваООО «Цитрон» в лице генерального директора Иванова И.И., именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр-ка Тюрина Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:Статья 11. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.2.

Работа по данному договору является работой по совместительству. Основным местом работы является работа данного Работника в ООО «Цитрон» в должности главного бухгалтера на основании трудового договора N 44/2007 от 08.12.2007.Статья 21. Работник принимается на работу в качестве специалиста по охране труда.2.

Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Работодателя.3.

Трудовой договор со специалистом по охране труда

Специалист после выполнения всех обязательств по контракту представляет Работодателю:

  1. результат работы, соответствующий по форме, объему и качеству требованиям контракта;
  2. оформленный со своей стороны акт приемки-сдачи в двух экземплярах;
  3. другие документы, предусмотренные условиями контракта;
  4. материалы и оборудование, приобретенные в счет стоимости контракта (если это предусмотрено условиями контракта).

СТАТЬЯ 14. Если представленные результаты не соответствуют требованиям контракта, Работодатель может дать Специалисту время на их доработку без дополнительной оплаты во взаимно согласованные сроки или произвести с ним расчет с соответствующим снижением размера вознаграждения. СТАТЬЯ 15.

Панель ручного поиска договоров

При наличии согласия Работодателя, между ним и Специалистом заключается соглашение о продлении срока окончания контракта, в котором оговариваются соответствующие условия (в т.ч. по финансированию работ и оплате труда). СТАТЬЯ 16.

  1. Право использования изобретений и рационализаторских предложений, которые созданы Специалистом в процессе работы на предприятии, принадлежит предприятию, если законодательством не предусмотрено иное.
  2. Специалист получает за изобретение или рационализаторское предложение вознаграждение, другие права и льготы в соответствии с действующим законодательством.
  3. Если изобретение или рационализаторское предложение будет иметь особо важное значение для предприятия, Специалисту может быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере рублей.

Трудовой контракт со специалистом

Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда.Статья 41. Местом работы Работника является г. Москва, ул. Полянка, д.


5, офис 12.2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.Статья 51. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 20 000 руб. в месяц.2. Работнику также устанавливаются:- надбавка в размере руб.


ежемесячно;- премия в размере руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии ;- вознаграждение по итогам годовой работы в размере руб. при условии .3. Заработная плата выплачивается не позднее 15-го числа каждого месяца.Статья 61.

Трудовой договор со специалистом по охране труда

В случае возникновения не зависящих от сторон причин, препятствующих успешному выполнению условий контракта, стороны могут приостановить действие контракта на взаимно обусловленный срок. СТАТЬЯ 22. Работодатель обязуется предоставить Специалисту . СТАТЬЯ 23. Денежные доходы Специалиста подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.
СТАТЬЯ 24. Ущерб, причиненный Специалисту увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством. СТАТЬЯ 25.

  1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Специалиста и Работодателя.
  2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
  • Для нормальной работы Специалиста Работодатель обязуется создать ему благоприятные и безопасные условия труда.
  • Работодатель обязуется также: предоставить Специалисту безвозмездно (вариант: сдать в аренду) следующее оборудование (приборы): на срок на следующих условиях , оказать следующие услуги , выделить следующие финансовые и другие ресурсы .
  • СТАТЬЯ 8.
  1. Настоящий контракт заключен на срок г. с «»2018 г. по «»2018 г.
  2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.
  1. Местом постоянной работы Специалиста является .
  2. Рабочее место должно быть оборудовано .
  3. Перевод Специалиста на другой рабочее место допускается только с его согласия.

ООО «Цитрон» в лице генерального директора Иванова И.И., именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр-ка Тюрина Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:Статья 1 1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником. 2. Работа по данному договору является работой по совместительству.

Основным местом работы является работа данного Работника в ООО «Цитрон» в должности главного бухгалтера на основании трудового договора N 44/2007 от 08.12.2007.Статья 2 1. Работник принимается на работу в качестве специалиста по охране труда. 2. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Работодателя. 3.

Трудовой договор специалистом охране труда

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
со специалистом по охране труда
(срочный; с условием об испытании)

г. _______________ «___»________ 20___ г.

____________________________________________________________, именуем__
(наименование или Ф.И.О. предпринимателя работодателя)
в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующ____ на основании _______________________ (Устава, свидетельства о
государственной регистрации и т.д.), с одной стороны, и гражданин(ка) РФ
__________________________________________________, именуем___ в дальнейшем
(фамилия, имя, отчество)
«Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности специалиста по охране труда в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять в интересах, под управлением и контролем Работодателя функции специалиста по охране труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.8. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (_____________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Договора.
1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
1.10. При поступлении на работу Работник предъявил:
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документы об образовании и квалификации, подтверждающие: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее двух лет.
(Для специалиста по охране труда II категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее одного года.
Для специалиста по охране труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее трех лет.)

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»_________ ___ г.
2.2. Настоящий договор является срочным и действует до «___»___________ ____ г. Основанием для заключения срочного трудового договора является _______________________.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (_____________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «_______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА . ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени : ________________________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) __________________.
4.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: ________________________ .
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается .
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ______ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
5.1.1. Участвовать в организации и координации работ по охране труда в организации.
5.1.2. Участвовать в разработке и контроле за функционированием системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда.
5.1.3. Участвовать в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации.
5.1.4. Осуществлять контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда.
5.1.5. Информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
5.1.6. Осуществлять контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания.
5.1.7. Осуществлять контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты.
5.1.8. Выявлять потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, проводить вводный инструктаж, контролировать проведение инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда.
5.1.9. Участвовать в проведении контроля за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проводить оценку эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач.
5.1.10. Разрабатывать предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
5.1.11. Разрабатывать предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
5.1.12. Принимать участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда, организовывать взаимодействие членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда, созданной в организации в установленном порядке.
5.1.13. Участвовать в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, контролировать работу по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
5.1.14. Организовывать и участвовать в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам.
5.1.15. Оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы.
5.1.16. Организовывать работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке.
5.1.17. Проводить анализ организационной структуры, технического оснащения организации, государственных нормативных требований охраны труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области охраны труда.
5.1.18. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению.
5.1.19. Участвовать в разработке мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда.
5.1.20. Совместно с другими структурными подразделениями организации участвовать в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков.
5.1.21. Осуществлять контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников.
5.1.22. Составлять и предоставлять отчет по установленной форме.
5.1.23. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.24. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.1.25. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.1.26. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения.
5.1.27. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
5.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной договором.
5.2.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
5.2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.2.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.2.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
5.2.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.2.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
5.2.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
5.2.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.2.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
5.2.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
5.2.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:
6.1.1. Изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре (должностной инструкции), бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.1.6. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.1.7. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
6.1.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.1.9. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.1.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии), условия настоящего договора.
6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
6.2.5. Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности.
6.2.6. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
6.2.8. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.2.9. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
6.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
6.2.13. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
6.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.15. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА.
УСЛОВИЯ УЛУЧШЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ УСЛОВИЙ РАБОТНИКА
И ЧЛЕНОВ ЕГО СЕМЬИ

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат
следующим улучшениям _____________________________________________________.
(перечень, порядок улучшений, источник финансирования)

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Основанием для прекращения настоящего договора являются:
9.1.1. Соглашение Сторон.
9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.
9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2. Прекращение договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
9.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
9.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
10.6. Экземпляр трудового договора Работник получил и подписал «___»__________ ____ г.
10.7. Работодатель ознакомил Работника при приеме на работу (до подписания трудового договора) с:
Правилами внутреннего трудового распорядка от «___»___________ ____ г. N ____;
должностной инструкцией от «___»___________ ____ г. N _____;
коллективным договором от «___»___________ ____ г. N _____;
Положением о премировании (утв. Работодателем «___»__________ ____ г. N ____);
______________________________________________________________________.
(название иного локального нормативного акта, непосредственно
связанного с трудовой деятельностью Работника)

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

11.1. Работодатель: __________________________________________________,
адрес: ___________________________________________________________________,
ИНН/КПП _______________________________/__________________________________,
р/с __________________________________ в _________________________________,
БИК __________________________________.

11.2. Работник: ______________________________________________________,
паспорт: серия _______, номер _________, выдан ____________________________
____________________ «___»_________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.
Р/с __________________________________ в _________________________________,
БИК __________________________________.

____________/_______________/ _____________________
М.П.

———————————
Информация для сведения:
Эти положения включаются, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Охрана труда

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
со специалистом по таможенному оформлению (бессрочный; без испытания)

именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице

действующ__ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ

именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности специалиста по таможенному оформлению в ______________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: __________ _________________________________________________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________________________.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. Срок действия договора

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»__________ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. Условия оплаты труда Работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (__________________________________________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «__________________________________________________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке).

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

4.2. Время начала работы: ______________.

Время окончания работы: _____________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «_____________________________________________».

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

— выполнять работу по таможенному оформлению товаров и транспортных средств, в частности составлять необходимые для таможенных целей документы и их электронные копии, заявления по установленной законодательством форме и в установленные сроки точных сведений о товарах и транспортных средств, об их таможенном режиме и других сведений;

— правильно исчислять причитающиеся к уплате таможенные платежи (определять код товара по ТН ВЭД РФ; страну происхождения товара; таможенную стоимость и количество товара; применять ставку таможенной пошлины, налога на добавленную стоимость, акцизного налога, иных налогов, взимание которых возложено на таможенные органы, и других таможенных платежей, соответствующих декларируемому товару и действующих на дату принятия таможенной декларации таможенным органом; проводить перерасчет иностранной валюты в валюту РФ; применять правила взимания таможенных пошлин и налогов в зависимости от избранного таможенного режима);

— представлять интересы Работодателя в государственных органах по вопросам таможенного оформления товаров и транспортных средств;

— разъяснять сотрудникам Работодателя требования таможенного законодательства;

— использовать информацию, полученную от Работодателя, исключительно для таможенных целей.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «____________________________________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «___________________________________________________».

5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. Социальное страхование работника

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. Гарантии и компенсации

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. Ответственность сторон

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

10. Прекращение договора

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. Заключительные положения

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

12. Реквизиты сторон

12.1. Работодатель: ________________________________________________________________

ИНН ________________________________, КПП ________________________________________

Р/с _________________________________ в ___________________________________________

12.2. Работник: ___________________________________________________________________

паспорт: серия _________, номер ________, выдан _____________________________________ «___»_________________ г., код подразделения _______, зарегистрирован(а) по адресу: __________________________________________________________________________________.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит