Испытательный срок при приеме на работу инвалида, испытательный срок инвалидам приеме работу

Содержание
  1. Испытательный срок при приеме на работу инвалида
  2. Установление испытательного срока инвалиду
  3. Испытательный срок при приеме на работу инвалида
  4. Установление испытательного срока инвалиду
  5. Испытательный срок для инвалидов
  6. Производственный календарь
  7. Испытательный срок и оплата ндфл для инвалидов при трудоустройстве
  8. Можно ли устанавливать испытательный срок инвалиду
  9. Испытательный срок при приеме на работу инвалида
  10. Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы
  11. Испытательный срок для инвалидов при приеме на работу 2018
  12. Квота рабочих мест для инвалидов: понятие и особенности
  13. Правовое регулирование приема на работу инвалидов, ветеранов и пенсионеров
  14. Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы
  15. Испытательный срок при приеме на работу инвалида
  16. Квотирование и инвалид испытательный срок
  17. Установление испытательного срока инвалиду
  18. Голосование:
  19. Испытательный срок для инвалидов
  20. Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу инвалида?
  21. Испытательный срок для инвалида
  22. Испытательный срок для инвалидов
  23. Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу
  24. Трудовые отношения с инвалидом. Спорные вопросы

Испытательный срок при приеме на работу инвалида

Есть ли у инвалидов 3-ей группы испытательный срок

Перечень лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу, содержится в ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Инвалиды в числе таких лиц отсутствуют.
Однако испытательный срок устанавливается не автоматически, а по соглашению сторон при заключении трудового договора (когда в ТД может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе) — см. ч. 1 ст. 70 ТК РФ. Т.е. если в ТД с инвалидом отсутствует условие об испытательном сроке, то его для такого работника нет. Это не значит, что нельзя включить условие об испытании в заключаемый трудовой договор с другим работником, являющимся инвалидом.

Установление испытательного срока инвалиду

Здравствуйте. У меня инвалидность. При устройстве на работу мне установили испытательный срок. Законно ли это? Возможно ли как-то защитить себя от увольнения, если причиной этого увольнение будет не моя плохая работа?

Ответы юристов ( 1 )

Работнику-инвалиду может быть установлен испытательный срок. В указанном случае для инвалида «особых» гарантий законодательством не предоставлено, только общий порядок.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При этом испытание при приеме на работу не устанавливается лицам:

— избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

— не достигшим возраста восемнадцати лет;- окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;- приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

;- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;- иным в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Таким образом, установить испытательный срок инвалиду трудовым законодательством не запрещено.

Таким образом, работодатель вправе
принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Он не вправе, в т.ч. и с согласия работника, продлить (увеличить) этот срок. Признав результаты испытания
неудовлетворительными, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником. При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня.

Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

Вместе с тем, если срок испытания истек,
а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется. Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях.

Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие
основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументировано выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд.

С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ч. 2 ст. 71 без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК). В связи с этим увольнение по этому основанию должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных для увольняемых работников по инициативе работодателя. В частности, не могут быть уволены такие работники в период их
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК).

Испытательный срок при приеме на работу инвалида

Related Articles

База поставленных на учет авто

Иск к страховой компании о взыскании страхового возмещения пожар

Заключение комиссии в акте приема передачи основных средств

Тогда он дает согласие пройти испытательный срок, что должно быть письменно зафиксировано и завизировано обеими сторонами.Перечисленные случаи являются скорее исключениями, чем правилами. На практике инвалиды обычно не должны проходить испытательный срок. к содержанию Что такое МСЭ Одним из самых важных моментов приема на работу инвалида является документ о прохождении МСЭ. Это медико-социальная экспертиза, согласно которой человеку присваивается та или иная степень инвалидности. Она проводится для того, чтобы определить степень тяжести заболевания и возможность выполнять работу. На основании полученного документа, человек состоит на особом учете службы занятости. Новый сотрудник, поступивший не по рекомендации государственных служб, должен принести справку о том, что он действительно причисляется к льготной категории.

Установление испытательного срока инвалиду

Переподготовка не освобождает от испытательного срока Выделение квотируемых мест осуществляется за счет средств работодателей, либо пожертвований из разных источников.

Это касается как оплаты труда, так и режима работы и отпуска.

Какие особенности предусмотрены для сотрудников-инвалидов Требования к трудоустройсту инвалидов Несмотря на равные права, инвалиды обладают рядом льгот.

В некоторых случаях, возможно снижение часов работы в случае, если эта мера — вынужденная в соответствии с медицинскими показаниями.
При этом сохраняется полная оплата труда.

Испытательный срок для инвалидов

Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.
В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Можно ли устанавливать испытательный срок инвалиду В каких случаях закон запрещает устанавливать испытательный срок? При наличии подтвержденной документально беременности, при поступлении на работу лица в возрасте до 18 лет.
А также в случае, если вы молодой специалист, только что закончили высшее учебное заведение и поступаете на работу, соответствующую полученному профессиональному образованию, впервые. Смело предъявляйте диплом! И пусть никто не посмеет усомниться в вашей пригодности к работе.
В четвертой части этой статьи указывается перечень лиц, которым предлагать испытательный срок запрещено:

  • женщины в положении и с детьми до 1,5 года;
  • молодые специалисты с профильным дипломом;
  • несовершеннолетние и другие категории.

Среди перечисленных категорий инвалиды не фигурируют, что не исключает возможности устанавливать для них испытательных срок.


Однако, нельзя руководствоваться только статьей семидесятой из Трудового кодекса. Нужно помнить также о статье 25 из Закона РФ. Если на предприятии есть квотные вакансии и они не заняты, инвалид имеет право претендовать на должность без испытания.
к содержанию

В каких случаях можно предлагать испытание инвалиду Государственная политика уделяет особое место правам инвалидов и их социальной защищенности.

Производственный календарь

Испытательный срок при приеме на работу В этой статье будут рассмотрены практические вопросы приема на с условием об испытании.

На практике возникает немало спорных ситуаций, когда работнику был установлен испытательный срок.

но при этом либо при последующем увольнении были допущены нарушения трудового законодательства. Как правильно установить испытательный срок. как подтвердить, что работник не выдержал испытание, как работнику защитить свои права в связи с допущенными работодателем нарушениями при установлении испытательного срока.

Испытательный срок и оплата ндфл для инвалидов при трудоустройстве

Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов Законно ли устанавливать испытательный срок инвалидам? Любая организация, с целью проверки профессиональных качеств нанятых им сотрудников, с самого начала назначает им испытательный срок.

Законодательством предусмотрена лишь небольшая категория людей, которая может быть освобождена от этой обязанности.

Инвалиды в этой категории не упомянуты, поэтому они наравне со всеми могут быть подвергнуты испытательному сроку. В данном случае действуют те же правила испытательного срока, а значит, договор может быть расторгнут на любом его этапе, если профессиональные качества сотрудника не будут соответствовать занимаемой должности.

Если же срок истек, а сотрудник продолжает работать, значит, он принят на работу и в отношении него будут действовать уже другие правила, в том числе увольнения.

Можно ли устанавливать испытательный срок инвалиду

О сайтеОбсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.Модераторы Skate, luna198, Евгений К. 517 5135 20

Фев, 2018 г. — 15:25 Iren_V Вакансии & резюме кадровиковРаздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Tesh, Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris 4 8 09 Мар, 2018 г.

— 13:08 топ ОТМЕТИТЬ ВСЕ ФОРУМЫ КАК ПРОЧТЕННЫЕПОСМОТРЕТЬ КТО СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ Наши пользователи оставили сообщений: 2683574Последний зарегистрированный пользователь: Юлия150194 Сейчас посетителей на форуме: 34, из них зарегистрированных: 1, скрытых: 0 и гостей: 33[ Администратор ] [ Модератор ]Больше всего посетителей (811) здесь было 07 Окт, 2015 г.

Испытательный срок при приеме на работу инвалида

Сможет ли он выдержать, и удобно ли ему будет работать. Особенности трудоустройства инвалидов В соответствии с законом о защите инвалидов, этой группе людей предоставляется гарантия трудовой занятости. В связи с этим многие организации обязывают выделять дополнительные рабочие места и создают необходимые условия труда.

При этом организации обязательно должны предоставлять соответствующие документы о наличии мест в службу занятости инвалидов.

А за нарушение установленной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Выделение квотируемых мест осуществляется за счет средств работодателей, либо пожертвований из разных источников.

В случае отказа работодателя нанять инвалида на квотируемое место, может быть применено административное наказание. Самое важное, что условие труда инвалида ни в коем случае не должны быть хуже остальных сотрудников.

Мир экспертиз — попытка определения координат Устанавливая работнику испытательный срок при приеме на работу, работодатель, как правило, рассчитывает, что быстро разберется подходит ли ему данный сотрудник.

Но иногда бывает, что срок испытания заканчивается, но работодатель так и не принял решение подходит ли ему данный специалист или нет. Может ли работодатель продлить испытательный срок? Прежде всего отметим, что испытательный срок можно устанавливать только при заключении трудового договора (статья 70 Трудового кодекса РФ).

Можно ли устанавливать испытательный срок для работников при приеме на работу по совместительству? Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается по соглашению сторон и должно быть отражено в трудовом договоре.

В целях испытания нельзя заключать срочный трудовой договор.

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы

ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

При этом ни ТК РФ, ни другие федеральные законы не запрещают устанавливать испытание для инвалидов.

Срок испытания, согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ, не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Ю.

Испытательный срок для инвалидов при приеме на работу 2018

Таким образом, оплата труда во время испытания должна быть своевременной и проводиться в полном объеме.

Не допускаются разнообразные финансовые санкции и удержания, напрямую не связанные с уровнем профессионализма выполнения обязанностей соискателем.

В случае, если оказалось, что сотрудник не подходит организации, это не освобождает работодателя от выплаты всех денежных сумм, причитающихся работнику по условиям трудового договора.

Если численность работников в крупной компании превышает сто человек, то работодатель должен принять инвалида на должность.

Инвалидам достаточно трудно подобрать комфортную по их состоянию должность. Как правило, занимаемое ими рабочее место, подразумевает частичную подмену со стороны третьего работника.

Первоначальные понятия

Инвалидность – состояние человека, при котором есть препятствия либо ограничения в деятельности человека с физическими, умственными, сенсорными либо психическими отклонениями.

Инвалидность может быть присвоенная еще при рождении или приобретенная в некий период жизни.

Квота рабочих мест для инвалидов: понятие и особенности

В законе, который социально защищает инвалидов, полностью раскрывается понятие рабочая «квота» для инвалидов.

Действующее российское законодательство предусматривает возможность полноценного трудоустройства для граждан, которые вышли на пенсию, а также ветеранов и инвалидов. Однако не все работодатели знают, как именно производится прием означенных категорий граждан на работу в 2018 году.

Правовое регулирование приема на работу инвалидов, ветеранов и пенсионеров

Действующее российское законодательство в целом и Трудовой кодекс РФ в частности предусматривают определенные льготы для лиц, относящихся к особым категориям граждан.

На текущий момент, с 2015 года после реформирования российской пенсионной системы, пенсионерами могут считаться лица, получающие либо страховую пенсию, либо находящиеся на государственном пенсионном обеспечении. При этом пенсия может назначаться по различным причинам, к которым относится:

  • Инвалидность.
  • Старость.
  • Выслуга лет.
  • Социальные показатели.
  • Потеря кормильца.
  • Иные обстоятельства, например, участие в военных действиях или ликвидации катастрофы на ЧАЭС.

Нахождение на пенсии в вопросах трудоустройства никак не может ограничивать возможных соискателей.


Учитывая, что многие пенсионеры обладают достаточным желанием вести трудовую деятельность, могут иметь полезные навыки и умения, их трудоустройство является достаточно обыденным делом и часто имеет место на территории РФ.

К данным льготам можно отнести следующие нормативы:

  • Статья 128 ТК РФ предусматривает право пенсионеров на получение неоплачиваемого отпуска по их требованию общей длиной не более 14 календарных дней в году. При этом отказывать в предоставлении такового отпуска или устанавливать самостоятельно его время работодатель не вправе.
  • Статья 80 ТК РФ предполагает право пенсионера расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с указанием формулировки «в связи с выходом на пенсию», а также без обязательного предупреждения за две календарных недели – работодатель обязан расторгнуть заключенный договор четко во время, указанное в заявлении сотрудника.

Касательно испытательного срока для пенсионеров он может назначаться в общем порядке, как и для любых других соискателей.

При прекращении, по тем или иным причинам, трудового договора руководитель обязан указать в письменной форме причину увольнения. Которую, в случае несогласия, сотрудник может опротестовать в суде.

Однако это все касается одной статьи закона РФ.
Существует еще другая статья, согласно которой инвалид имеет право занять свободную квотную вакансию на предприятии при условии наличия таковой. В данном случае испытательный срок для инвалидов не должен быть установлен, и сотрудник может быть зачислен сразу в штат.
Однако, квотные места есть только в организация с большой численностью.

Но бывают случаи, когда не сам руководитель является инициатором испытательного срока, а сотрудник. Такой момент письменно оформляется и визируется.

Временами подобное испытание необходимо, чтобы претендент, в том числе инвалид, смог оценить условия, объем работы и психологическую атмосферу в коллективе. Сможет ли он выдержать, и удобно ли ему будет работать.

Особенности трудоустройства инвалидов

В соответствии с законом о защите инвалидов, этой группе людей предоставляется гарантия трудовой занятости.

В связи с этим многие организации обязывают выделять дополнительные рабочие места и создают необходимые условия труда. При этом организации обязательно должны предоставлять соответствующие документы о наличии мест в службу занятости инвалидов.

А за нарушение установленной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Выделение квотируемых мест осуществляется за счет средств работодателей, либо пожертвований из разных источников.

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы

Работодатель, который подбирает сотрудников в свою организацию, может сомневаться в правильности своего выбора и опасаться риска подойдет ли новый сотрудник на предложенную должность или что-то пойдет не так.

Для того чтобы минимизировать данный риск трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок, который может быть полезен обеим сторонам трудового соглашения. Этот пункт в договоре дает возможность покинуть должность без уведомления. Но бывают ситуации, когда работодатель осознанно берет на работу квалифицированного сотрудника в рамках поддержания ряда социально-значимых слоев населения, выполняя тем сам постановление государства о социальной защите населения. Это касается и инвалида 3 группы, работодателю нет смысла назначать испытательный срок для нового работника, имеющего особенности, но при этом полностью соответствующего квалификации.
Это обусловлено тем, что работодатель подходит к данному приему более осознано, так как организации обычно необходимо время, чтобы подготовить рабочее место для нового сотрудника.
Он не вправе, в т.ч. и с согласия работника, продлить (увеличить) этот срок. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником. При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня.

Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.

Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Работодатель обязан отметить или внести коррективы в стандартный договор, где в новом будет отмечен статус работника (его группа), а также отображены положенные льготы и гарантии сотруднику.

В статья 65 ТК РФ отмечается стандартно минимальный набор документов инвалида при трудоустройстве:

  • гражданский паспорт РФ;
  • трудовую книжку;
  • свидетельство страхования из пенсионного фонда РФ;
  • военнообязанным гражданам – справка из военкомата о состоянии учета;
  • диплом или свидетельство об образовании, оконченных специальных курсах и т.д.

Как правило, дополнительных документов не требуется.

Испытательный срок при приеме на работу инвалида

· Сентябрь 3, 2019

Квотирование и инвалид испытательный срок

Если сотрудник приступил к работе без оформления трудового договора, то условие об испытательном сроке можно включить в трудовой договор позже (в случае, если перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытательного срока). Увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок Возможно ли увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок. В каких случаях это происходит и как оформляется?

Имеет ли право работодатель оформлять увольнение подобным образом? Постараемся ответить на эти вопросы в нашей статье.

В то же время, статья 70 не предусмотрела вопрос о возможности предлагать испытательный срок этой категории людей. Потому существуют определенные нюансы: Если квотные места предприятия уже заняты, но работодатель заинтересован в еще одном специалисте, в этом случае, предлагая вакансию инвалиду, можно договориться о сроке, в течение которого обе стороны смогут убедиться в плодотворности будущего сотрудничества.

Установление испытательного срока инвалиду

О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня.

Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении. Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.

При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется. Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях. Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч.

Голосование:

И еще в трудовом договоре я прописала, что пятидневка продолжительностью 35 часов.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижневартовск Написал 368 сообщений Репутация:

1 сентября 2011, 6:40 Вы ответственный за трудовые книжки и поэтому имеете право не отдавать их, только при увольнении, я передавала в пенсионный фонд, под расписку, и был случай когда выдавала сотруднику, он мне написал расписку где указал когда обязуется вернуть, а вообще я не выдаю.

Испытательный срок для инвалидов

При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется. Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях. Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч.

1 ст. 71 обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Это позволит работнику в случае необходимости более аргументировано выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу инвалида?

Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: Эксперт делится важной информацией о в материале по ссылке.

Испытательный срок для инвалида

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Таким образом, испытательный срок будет продлен на период предоставленного отпуска.

Источник: 11.03.2013 21:00 Сегодня работники муниципального «Центра управления городскими дорогами» приступили к установке новых дорожных знаков на улице Подбельского и прилегающих улицах.

Испытательный срок для инвалидов

Но бывают случаи, когда не сам руководитель является инициатором испытательного срока, а сотрудник. Такой момент письменно оформляется и визируется.

Временами подобное испытание необходимо, чтобы претендент, в том числе инвалид, смог оценить условия, объем работы и психологическую атмосферу в коллективе. Сможет ли он выдержать, и удобно ли ему будет работать.

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу

В индивидуальном порядке могут быть прописаны какие-либо дополнительные условия, вызванные спецификой выполнения тех или иных служебных обязательств – например, важным пунктом может быть неразглашение служебной тайны.Все условия прохождения испытательного срока должны быть оговорены с сотрудником и зафиксированы в письменном виде.Кроме того, желательно получить подпись соискателя, свидетельствующую о том, что он своевременно и в полном объеме ознакомился с условиями прохождения испытания.Если работодатель предполагает наличие перечня рабочих заданий, вверяемых сотруднику на время ИС, эти задания также должны быть дополнительно оформлены и предоставлены соискателю в письменном виде.ВАЖНОПри оформлении любой документации, связанной с процедурой предварительных испытаний при приеме на работу и характера их прохождения, очень важно, чтобы имелось документальное подтверждение взаимного согласия и ознакомления сторон.

Трудовые отношения с инвалидом. Спорные вопросы

В случае если здоровье работника ухудшится, работодатель сможет доказать, что не знал и не мог знать о наличии у работника противопоказаний, так как документы об инвалидности были предъявлены позже, либо работник скрыл факт наличия инвалидности.

Работодатель также не вправе запрашивать информацию о здоровье и у третьих лиц (предыдущих работодателей, медицинских учреждений) без его письменного согласия ().

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит