Обязательство работника о неразглашении конфиденциальной информации (образец заполнения), обязательство неразглашении конфиденциальной информации работником

Содержание
  1. Обязательство работника о неразглашении конфиденциальной информации (образец заполнения)
  2. Обязательство неразглашении конфиденциальной информации работником
  3. Обязательство работника о неразглашении конфиденциальной информации (образец составления) ("Главная книга", 2010, n 4)
  4. Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации - образец
  5. Режим конфиденциальности: когда и для чего он нужен
  6. Последствия заключения соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации
  7. Образец соглашения о неразглашении конфиденциальной информации
  8. Обязательство неразглашении конфиденциальной информации работником

Обязательство работника о неразглашении конфиденциальной информации (образец заполнения)

Новости партнеров

Похожие формы

Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (приложение к агентскому соглашению об оказании услуг по продаже пассажирских перевозок на территории Российской Федерации)

Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (персональных данных), не содержащей сведений, составляющих государственную тайну, в органах Федеральной миграционной службы

Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации

Коллегия Евразийской экономической комиссии

Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации, ставшей известной в силу исполнения служебных (должностных) обязанностей

Совет Евразийской экономической комиссии

Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации

Приказ об утверждении перечня конфиденциальных сведений, перечня документов, отнесенных к конфиденциальной информации, списка должностей, предусматривающих доступ к конфиденциальной информации

Типовая форма журнала поэкземплярного учета средств криптографической защиты конфиденциальной информации, эксплуатационной и технической документации к ним, ключевых документов (для обладателя конфиденциальной информации)

Обязательство неразглашении конфиденциальной информации работником

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО СОТРУДНИКА О НЕРАЗГЛАШЕНИИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Следующий документ, входящий в состав документации внедрения — Соглашение с сотрудником (обязательство сотрудника) о неразглашении конфиденциальной информации предприятия, подписываемое сотрудником при приеме на работу.

ЗАО ____________________, именуемое в дальнейшем «Предприятие», в лице ____________________,

действующего на основании доверенности № __ от ____________________,

с одной стороны, и гражданин____________________,

именуемый в дальнейшем «Сотрудник», с другой стороны, договорились о нижеследующем:

1. Работа на Предприятии

Предприятие нанимает Сотрудника для работы в должности ____________________. Сотрудник предупрежден,

что в процессе работы ему будет предоставлен доступ к конфиденциальной информации Предприятия, соответствующий

его должности, а также возможность эксплуатации оборудования Предприятия.

2. Чужая коммерческая тайна.

Сотрудник заверяет Предприятие в том, что он не будет раскрывать Предприятию любую информацию, содержащую коммерческую тайну, принадлежащую другим лицам или организациям. Предприятие подтверждает, что работа Сотрудника не будет требовать от него нарушения каких-либо обязательств, данных другой стороне.

3. Конфиденциальная информация предприятия.

Конфиденциальной информацией предприятия считается любая информация, составляющая содержание документов, включенных в соответствии с законодательством и внутренними нормативными актами Предприятия в «Перечень документов Предприятия, содержащих конфиденциальную информацию».

4. Обязательство о сохранении конфиденциальной информации.

Сотрудник обязуется в течение всего периода его работы на Предприятии и после:

— не раскрывать конфиденциальную информацию Предприятия какому-либо лицу или организации, за исключением случаев выполнения своих обязанностей сотрудника Предприятия и с прямого указания руководства Предприятия;

— не использовать, прямо или косвенно, конфиденциальную информацию Предприятия иначе, чем в интересах Предприятия в целях выполнения своих обязанностей как его сотрудника и по прямому указанию руководства Предприятия;

— подчиняться правилам Предприятия и указаниям ее должностных лиц, направленным на защиту и сохранение конфиденциальной информации.

В случае прекращения работы на Предприятии и независимо от причин увольнения Сотрудник до осуществления окончательного расчета обязуется вернуть Предприятию все находящиеся в его распоряжении документы, информацию и другие материалы, включая программные продукты, связанные с деятельностью Предприятия и закрепленные на любых носителях.

Сотрудник подтверждает, что отношения Предприятия с его сотрудниками и партнерами являются деловым капиталом Предприятия. Сотрудник заверяет, что во время своей работы на Предприятии либо после увольнения он не разрушит, не нанесет ущерба, не ослабит и не вмешается в эти отношения путем посредничества или другим путем. Сотрудник обязуется не действовать каким-либо образом от лица Предприятия или по его поручению в личных целях, если это не оговорено указаниями Предприятия.

Сотрудник обязуется в период своей работы на Предприятии не участвовать без предварительного письменного согласия Предприятия, прямо или косвенно, в какой-либо работе, не давать консультаций и не участвовать в какой-либо деятельности в чьих-либо интересах, кроме Предприятия, иначе это войдет в противоречие с обязанностями Сотрудника по отношению к Предприятию.

Сотрудник обязуется оказывать всемерное содействие администрации и службе безопасности Предприятия в выявлении, предупреждении и пресечении возможных фактов утечки и хищения конфиденциальной информации.

Сотрудник обязуется передавать Предприятию информацию о всех изобретениях, открытиях, усовершенствованиях, технологиях и ноу-хау, разработанных или полученных им одним или в коллективе, относящуюся к результатам работы или исследований в интересах Предприятия, а также полученную при использовании оборудования Предприятия либо ее информации.

5. Право на служебное произведение.

Сотрудник подтверждает, что исключительные права на использование авторских работ и служебных произведений принадлежат Предприятию в соответствии с Законом РФ «Об авторском и смежных правах» от 09.07.1993 г. № 5351-1. Также, согласно Патентному закону РФ от 23.09.92 г. № 3517-1, право на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец, созданные Сотрудником в связи с выполнением им своих служебных обязанностей или полученного от Предприятия конкретного задания, принадлежит Предприятию. В случае, если какое-либо служебное произведение будет подано на патентование либо раскрыто Сотрудником третьей стороне после прекращения работы на Предприятии, это будет рассматриваться как то, что произведение создано Сотрудником еще во время работы на Предприятии, и все права на использование этого произведения будут принадлежать Предприятию, если не будет доказано, что произведение создано после увольнения с Предприятия и без использования его информации и оборудования.

6. Ответственность Сотрудника по настоящему Соглашению.

В случае нарушения Сотрудником условий настоящего Соглашения Предприятие имеет право наложить на Сотрудника дисциплинарное взыскание или возместить понесенные в результате нарушения убытки за счет Сотрудника в порядке и размере, оговоренном действующими на Предприятии нормативными актами. Предприятие также имеет право предъявить Сотруднику иск о возмещении суммы убытка в соответствии со ст. 139 ГК РФ и/или привлечь к уголовной ответственности. В этом случае вид и размер возмещения будет определяться судебным решением.

7. Заключительные положения.

1. Сотрудник подтверждает, что прочитал, понял и принимает условия и правила, изложенные выше, и обязуется их

выполнять. Сотрудник подтверждает, что настоящее обязательство берет на себя добровольно, без какого-либо принуждения.

2. Сотрудник понимает, что нарушение любого правила может привести к дисциплинарному взысканию вплоть до его увольнения и дальнейшего судебного преследования.

3. При изменении наименования должности сотрудника данное Соглашение не теряет силу.

4. Настоящее Соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

5. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

Перед подписанием обязательства целесообразно также предъявлять для ознакомления кандидатам на работу выдержки из законодательства, кратко обосновывающие правовую защиту и описывающие санкции за неправомерное обращение с информацией, в том числе уголовно-правовые.

Обязательство работника о неразглашении конфиденциальной информации (образец составления) («Главная книга», 2010, n 4)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12.02.2010.

Обязательство о соблюдении режима конфиденциальности
информации ООО «Арбалет»
Я, Цветкова Альбина Кирилловна, бухгалтер по ВЭД (согласно трудовому договору от 21.01.2009 N 21):
1) ознакомлена с перечнем конфиденциальных сведений ООО «Арбалет» и положением о работе с конфиденциальной информацией ООО «Арбалет»;
2) обязуюсь выполнять установленный в ООО «Арбалет» режим конфиденциальности информации согласно положению о работе с конфиденциальной информацией ООО «Арбалет»;
3) подтверждаю, что предупреждена о том, что нарушение режима конфиденциальности является дисциплинарным проступком, за совершение которого возможно привлечение к дисциплинарной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством РФ.
Цветкова 09 февраля
————— /Цветкова А.К./ «—» ——- 2010 г.

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации — образец

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации — образец его пользуется популярностью в интернете в первую очередь из-за стремления руководителей коммерческих и иных предприятий защитить ценные сведения от конкурентов. С какой целью составляется этот документ и каковы последствия его заключения, читайте в нашей статье.

Режим конфиденциальности: когда и для чего он нужен

Если работодатель при заключении трудового договора или в любой другой момент настаивает на подписании работником соглашения о конфиденциальности, значит, речь, скорее всего, идет о мерах по обеспечению сохранности коммерческой или служебной тайны.

Безусловно, иногда соглашение является инструментом защиты государственной, налоговой или банковской тайны, но доступ к ней имеет ограниченное количество работников при условии замещения ими должностей в соответствующих учреждениях или организациях. Например, это могут быть сотрудники правоохранительных органов, кредитных организаций, подразделений и формирований Федеральной налоговой службы и т. д.

Работники частных, то есть коммерческих, организаций (за исключением банковских) сведениями, отнесенными к перечисленным видам тайны, не располагают. Но в их распоряжении вполне может оказаться другая информация, не менее тщательно оберегаемая законом от неправомерного использования.

Что такое коммерческая тайна

В соответствии со ст. 3 ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ это режим сохранения сведений, позволяющих избежать неоправданных расходов или, напротив, увеличить доходы, сохранить и стабилизировать положение на рынке либо получить иную коммерческую выгоду.

Таким образом, к объекту коммерческой тайны можно отнести любую информацию о деятельности предприятия, имеющую ценность ввиду ее неизвестности другим лицам. Например, это могут быть сведения о технических разработках, результатах интеллектуальной деятельности и т. д.

Что такое служебная и профессиональная тайна

Служебная тайна хотя и не имеет персонального, охраняющего именно ее закона, но тоже подлежит защите. Относительно точное ее определение дано в Перечне сведений конфиденциального характера, утвержденном Указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188: служебные сведения, доступ к которым ограничен органами госвласти в соответствии с федеральными законами. Например, это тайна усыновления, следствия, военная тайна и т. д.

Важно! Доступ к служебной тайне могут иметь только государственные служащие в силу исполнения ими должностных функций.

Иначе обстоит дело с профессиональной тайной. Составляющие ее сведения могут быть доступны и работникам частным предприятий, и бюджетникам, не состоящим на государственной службе. В первую очередь это персональные данные сотрудников, которыми располагают представители кадрового аппарата любой фирмы или организации.

Для обеспечения сохранности подобной информации и заключается соглашение о конфиденциальности.

Последствия заключения соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации

Разглашение информации, в отношении которой подписано соглашение о конфиденциальности, влечет наступление ответственности, вплоть до уголовной.

Если рассекречивание произошло по неосторожности, максимум, что грозит нарушителю, — это дисциплинарное взыскание. Правда, к таковым относится в том числе и увольнение, так что мягкость наказания в данном случае относительна.

В случаях, когда речь идет об утечке информации, допущенной умышленно, по корыстным или иным мотивам, последствия зависят от конкретных обстоятельств. Например, раскрытие секрета производства в силу ст. 1472 ГК РФ налагает на виновника обязанность возместить все возникшие в связи с этим убытки.

Об уголовной ответственности можно говорить в ситуации, когда сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законом тайну, собираются намеренно для дальнейшего разглашения. За это ст. 183 УК РФ предусмотрено наказание вплоть до 7 лет тюрьмы — в зависимости от последствий.

Нарушения конфиденциальности, имеющие менее циничный характер, подпадают под действие ст. 13.14 КоАП РФ. В соответствии с ней рядовые сотрудники должны заплатить штраф в сумме от 500 до 1 000 руб., должностные лица — от 4 000 до 5 000 руб.

Важно! Если разглашение охраняемых сведений допущено в целях устранения или снижения конкуренции, ответственность может наступить по другим нормам: ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция) или ст. 178 УК РФ (ограничение конкуренции).

Образец соглашения о неразглашении конфиденциальной информации

Скачать форму договора Скачать форму соглашения

Законодательство не содержит норм, регламентирующих порядок заключения соглашения о конфиденциальности и его форму. Чаще всего оно составляется в качестве приложения к трудовому договору (или гражданско-правовому — если соглашение заключается между контрагентами).

Единого образца документа не существует, но традиционно он представляет собой некое подобие договора или контракта. По крайней мере общий формат практически идентичен:

  • вводная часть (наименование документа, дата и место составления, сведения о сторонах соглашения и отметка о цели его составления);
  • раздел «Предмет соглашения» (указание на предмет режима конфиденциальности с перечислением всех отнесенных к нему сведений);
  • раздел «Обязательства сторон»;
  • раздел «Общие положения» (утверждение порядка действий сторон соглашения при наступлении той или иной ситуации, например при обнаружении попытки посторонних лиц получить доступ к охраняемой информации);
  • раздел «Ответственность» (последствия нарушения режима конфиденциальности);
  • адреса, реквизиты и подписи сторон.

Таким образом, в заключении соглашения о конфиденциальности нет ничего опасного. Главное — внимательно ознакомиться с его содержанием, а впоследствии строго соблюдать все положения и не допустить разглашения охраняемой информации.

Обязательство неразглашении конфиденциальной информации работником

Приложение N 3
к Договору N ____
от «__» _________ 2004 г.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО РАБОТНИКА О НЕРАЗГЛАШЕНИИ СВЕДЕНИЙ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА (фамилия, имя, отчество) Я, ————————, заключив трудовой договор (контракт) N _______ от «__» _______________ года на работу в (наименование организации) (наименование должности) —————————, в качестве ————————, в

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит