Подала неверный табель работодатель считает обманом, подала неверный табель работодатель считает обманом

Содержание
  1. Подала неверный табель работодатель считает обманом
  2. Объяснительная записка о ошибке в табеле
  3. Пример служебной записки на перерасчет в связи с неправильно поданным табелем
  4. Ошибка в табеле
  5. Пишем правильно объяснительную об ошибке в работе
  6. Как написать объяснительную записку об ошибке в работе?
  7. Объяснительная записка об ошибке в работе
  8. Объяснительная записка о ошибке в табеле
  9. Наказание за подделку табеля учета рабочего времени
  10. Кассационное определение от 3 октября 2012 г.
  11. Фальсификация табеля учета рабочего времени
  12. Отсутствие табеля учета рабочего времени
  13. Ответственность работодателя за несоответствие табеля учета рабочего времени
  14. Дело № 1-48/2010
  15. Неправильное ведение табеля учета рабочего времени правонарушение
  16. Табель рабочего времени
  17. Ответственность за неведение табеля учета рабочего времени
  18. Работодатель обманул
  19. Нужно ли в табеле учета рабочего времени считать общее количество отработанных дней
  20. Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях»
  21. Учет рабочего времени
  22. Голосование:
  23. Можно ли в табеле учета рабочего времени обозначить неполный отработанный час?
  24. Составление табеля учёта рабочего времени по формам т-12 и т-13
  25. Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета
  26. Как автоматизировать табель учета рабочего времени т-12

Подала неверный табель работодатель считает обманом

Главная страница Форум Гарант

Господа, добрый день!
Конечно пятника перед тремя выходными, это не лучнее время для работы, но свеже прошу Вас по возможности поучаствовать в обсуждении следующего вопроса.
Ситуация: «Работник при приеме на работу сообщил работодателю, что он ни где до этого не работал и как следствие не имеет трудового стажа. Работодатель принимает его на работу и в соответствии с ТК заводит тр. книжку. По прошуствию четырех дней работодатель узнает (по сведениям своего архива), что этот работник работал у работодателя три года назад и до настоящего времени не уволен (работник просто прекратил работать и не пришел за трудовой книжкой, а приказ об увольнении никто тогда не сделал- ну вот так вот получилось). В настоящее время работник также еще не отработал ни одного дня (сменная работа).»
Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор с данным работником по пункту 11 ст. 81 ТК РФ или прийдется звать на помощь музу юридической мысли.

За ранее всем спасибо

Да в том то все и дело, что он не устраивает (он первый раз- три года назад нормально не работал, и сейчас есть все подазрения, что особым усердием он не будет отличаться).

Спасибо большое, буду думать как можно безболезнено для работодателя растаться с этим «трудоголиком».

На самом деле в этой ситуации нет ничего сложного, если по предыдущему приему все соблюдено. Т.Е. если человек пропал и Вы его не можете выцепить, то не смотря на продолжительность его отсутствия он должен присутствовать в «Табеле учета рабочего времени» с отметкой НН ( отсутствие по невыясненной причине). Если это не сделано попробуйте его в нести в эти табели, возможно есть хоть одна строчка.
После того, как он объявился, с него берется объяснительная, о причине отсутствия, если нет подтверждающих документов об уважительной причине его отсутствия (на три года точно нет). Если объяснительную писать отказывается составляются соответствующие акты и после этого увольняется за прогул.
Со вторым приемом поступить можно по разному. Если у него нет никаких документов на руках о приеме и он не приступил к работе, все уничтожте (трудовую по акту, как испорченный бланк), табель перепишите, ведь он еще не прошел по бухгалтерии и все приказы тоже, как будто ничего не было. А с товарищу, когда он придет на работу напомните, что надо бы разобраться с его предыдущим трудоустройством.
При разговоре с ним зараннее пригласите комиссию, для того чтобы сразу оформить соответствующие акты, если он будет отказываться от дачи объяснительной в письменном виде. Я бы рекомендовала их сразу заготовить, и приказ об увольнении тоже. После этого выдайте трудовую под роспись в журнале учета трудовых книжек. Если трудовую не будет получать. В тот же день отправте на его адрес уведомление (заказным письмом с уведомлением) о том, что он уволен и ему необходимо получить трудовую книжку лично или письменно дать свое согласие на отправление ее по почте. Все после этого человек считается уволенным и работодатель не несет ответственности за невыданную трудовую книжку. И пусть он ее хоть всю жизнь не получает, а у Вас она будет в разделе не полученных ТД.
Если же Вы его сейчас не уволите по старому приему можете получить большу проблемму вплоть до восстановления на работе по первому эпизоду со всеми вытекающими последствиями, если он задастся такой целью и ему поможет грамотный адвокат.
И вообще совет на будущее. Прежде, чем издать какой либо крамольный приказ (об увольнении, о наложении дисциплинарного взыскания) откройте ТК лучше с коментариями Орловского и сделате в се втом порядке как там написано. При рассмотрении дел в суде если нарушена процедура суд будет вынужден принять решение в пользу этого работника.
Вот такое у нах трудовое законодательство.
С уваженем Галина.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2019.

Объяснительная записка о ошибке в табеле

Но поскольку работодатель обязан вести учет рабочего времени и начислять зарплату работникам, то на большинстве предприятий не разрабатывают свои формы для табеля учета рабочего времени, а продолжают пользоваться утвержденными ранее Т-12 и Т-13. Форма 0504421 утверждена в марте 2015 года приказом Минфина РФ № 52н и по-прежнему остается обязательной к применению. Что представляет собой корректирующий табель учета рабочего времени Информация в табелях по мере их заполнения может оказаться не соответствующей действительности. К примеру, частой является ситуация, при которой работник, не являвшийся на работу в течение одного или нескольких дней, представил документы о том, что находился в больнице. В этом случае в табеле необходимо вместо проставленного кода НН (неявка по неизвестным причинам) ставить код Б (больничный). Но если зарплата начисляется 2 раза в месяц, табель может быть уже сдан.

Пример служебной записки на перерасчет в связи с неправильно поданным табелем

  • в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
    • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
    • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ.

    Ошибка в табеле

    Корректирующий табель учета рабочего времени — образец заполнения этого документа часто требуется работникам кадровых служб различных предприятий. Разберемся, что собой представляет такой табель и где взять его образец.
    Табель учета – что это такое? Что представляет собой корректирующий табель учета рабочего времени Как составляется корректирующий табель учета рабочего времени Где скачать бланк или образец заполнения корректирующего табеля Табель учета – что это такое? Прежде всего необходимо знать, чем является сам табель учета рабочего времени. Это документ, в который заносится полная информация о том, сколько дней и часов в течение месяца работник организации фактически осуществлял свои трудовые функции.
    В табеле отражаются сведения о каждом его отсутствии на рабочем месте, о прогулах и их причинах.

    Пишем правильно объяснительную об ошибке в работе

    Если это приём лекарств, то лучше будет сходить к врачу и попросить его оформить медицинский документ, подтверждающий этот факт. Пример объяснительной записки Примерный текст объяснительной при совершении работником ошибок при выполнении им своих обязанностей должен выглядеть так: Генеральному директоруООО «Нефонтан»Долганчикову Р.О.


    Объяснительная записка 10.07.2018 года №41О допущении простоя оборудования Я, Клячуковский Эльдар Романович, допустил простой оборудования на своём участке производства, так как во время поломки оборудования я отсутствовал на своём рабочем месте по причине совещания у начальника цеха Молжонкина П.Э. Мой помощник не смог починить аппарат. И поэтому дожидался меня.

    Как написать объяснительную записку об ошибке в работе?

    Генеральному директору ЗАО «АО Кворум» Мининкову С.А. от Директора по персоналу Пригожина Б.А. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА Ставлю Вас в известность, что при подаче сведений от подразделений в Службу персонала о работе (отсутствии) сотрудников для подготовки табеля учета рабочего времени не был учтен факт, что ведущий тестировщик Отдела кредитно-депозитного комплекса ПАУ ДАС Дуброва Нина Владимировна ушла в отпуск по беременности и родам с 30 июня 2008 года, хотя фактически она была на работе, что подтверждается сведениями из проходной.
    В 18.00 30.06.2008 г. Дуброва Н.В. подошла ко мне и предъявила больничный, который был ненадлежаще оформлен, я сказал его переделать. Однако не обратил внимания на дату начала больничного, так как сотрудник сказала, что с завтрашнего дня она в отпуске.

    Объяснительная записка об ошибке в работе

    Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.
    Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.
    Более того, правила его ведения не допускают ни исправлений, ни подчисток. Между тем больничный должен быть оплачен, а любые расходы организации (в том числе и на оплату работникам) должны быть подтверждены первичной документацией – в противном случае налоговая инспекция не примет эти расходы во внимание. Как же быть в таком случае кадровику и бухгалтеру? В этой ситуации применяется дополнительный документ – корректирующий табель. Как правило, он готовится по окончании расчетного периода отдельно на каждого сотрудника, в отношении которого производится корректировка.
    К корректирующему табелю обычно прилагается служебная записка лица, ответственного за ведение табеля. В этой записке кратко поясняются причины, по которым составлен корректирующий документ (предоставлен лист нетрудоспособности за прошлый период, отозван больничный и т. д.).

    Объяснительная записка о ошибке в табеле

    Кроме того, следует уточнить в отделе кадров наличие специальных бланков для объяснительных записок: если таковые имеются, лучше воспользоваться ими. Порядок написания объяснительной записки об ошибке на работе Желательно при написании объяснительной записки соблюдать установленный порядок.

    Он состоит в формализованном формате создания любых документов. Рассмотрим данный порядок более внимательно:

    Шапка документа прописывается в верхнем правом углу. В ней следует указать должность и ФИО того, кому вы адресуете записку, а также аналогичные собственные данные.
    Заголовок.

    После шапки сразу пишут «Объяснительная записка».

  • «Тело» объяснительной. Здесь максимально подробно укажите все нюансы произошедшей ситуации. Все описанное должно быть указано максимально точно – используйте временные указатели и даты.
  • Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.

    Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов.

    Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия. Она должна включать в себя 2 части:

    • фактическую – это утверждение факта опоздания;
    • объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал.

    В конце месяца именно на основании табеля производится расчет заработной платы, которая должна быть выплачена работнику. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал В настоящее время применяются следующие формы табеля:

    1. Т-12, используемая при ручном заполнении.
    2. Т-13, применяемая на предприятиях, где используются методы автоматического контроля присутствия сотрудников на рабочем месте (турникет-автомат и т.

    д.).

  • 0504421, применяемая в государственных органах и бюджетных организациях.
  • Т-12 и Т-13 утверждены постановлением Госкомстата РФ в 2004 году и, в принципе, содержат одинаковый набор данных. Формально с 01.01.2013 эти бланки уже не являются обязательными (информация Минфина России № ПЗ-10/2012).
    Дело в том, что без этой записки работодатель не может наложить взыскание.

    • Работодателю необходимо установить все обстоятельства причиненного ущерба: это также обязывает обе стороны к написанию объяснительной записки.
    • Записка пишется деловым языком – литературным или научным стилем без разговорной лексики. При этом записка составляется от первого лица.
    • Не нужно пытаться солгать, описывая ситуацию. Если в ней было задействовано несколько лиц, то написать объяснительную записку придется каждому, поэтому правда наверняка выяснится так же, как и ложь.
    • Вот один из примеров такой записки: Четких правил, описывающих порядок написания объяснительной записки об ошибке на работе, нет. Однако рекомендуется набирать текст на компьютере, а не писать от руки. Это будет проще и для сотрудника, и для работодателя.

    Допущение ошибки при работе способно привести к серьезным последствиям. Можно избежать проблем с начальством, доказав уважительную причину допущения ошибки.

    Делается это с помощью написания соответствующей объяснительной записки. Особенности объяснительной записки об ошибке на работе Грамотно составленная записка поможет сотруднику отчитаться перед работодателем за неверно выполненную работу. В случае если предоставленные доводы окажутся достаточно убедительными, работодатель может вообще снять ответственность с работника. Рассмотрим ряд особенностей написания данной записки:

    1. Написание объяснительной записки – ответственность не только сотрудника, но и работодателя.

    Наказание за подделку табеля учета рабочего времени

    Кассационное определение от 3 октября 2012 г.


    назначенное наказание постановлено считать условным, на осужденную возложено исполнение ряда обязанностей.Заслушав доклад судьи Кузнецовой М.В., объяснения представителя отдела образования Ф., осужденной Орловой Г.Я. и выступление защитника адвоката Смирновой Н.В., представившей ордер серия .

    года, согласившихся с доводами кассационного представления об исключении осуждения по ч.1 ст. и снижении наказания, выслушав мнение прокурора Семсеева С.М., просившего приговор суда изменить по доводам кассационного представления, судебная коллегияУСТАНОВИЛА:Орлова Г.Я.

    Работодатель собирается фальсифицировать табель учета рабочего времени для предоставления в суд

    1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г.

    N 588н (далее — Порядок)).Работодатель не имеет права планировать изменение нормы рабочего времени по своему усмотрению, закладывать сверхурочные часы в эту норму или недоработки:Сверхурочная работа не может закладываться в график сменности — Определение Верховного Суда РФ от 4 октября 2019 г. N 301-КГ16-13302. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере ст.152 ТК РФ.

    Работодатель обязан учитывать еще и то, что есть категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе ст.96, 99, 113, 259, 203, 264, 268, ФЗ РФ от 24.11.1995

    Фальсификация табеля учета рабочего времени

    Отсутствие у работодателя доказательств совершения работником указанных действий влечет признание увольнения по п.

    А также, Вы должны совершить виновное действие, которое должно быть доказано Работодателем.Например, к виновным действиям можно отнести следующее: — совершение хищения, утраты, уничтожения товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных работнику, даже если по данному основанию не проводилось расследование правоохранительными органами и не было вынесено решение суда; — нарушение кассовой дисциплины; — продажа

    Отсутствие табеля учета рабочего времени

    Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — 01 Августа 2014, 10:12 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть

    1. 3011отзывов
    2. 5924ответа
    3. Сергеева НатальяЮрист, г. Волгоград
      • 5924ответа
      • 3011отзывов

    Здравствуйте, Валя.Пунктом 1 статьи 120 НК РФ предусмотрен штраф в размере 10 000 руб. за грубое нарушение правил учета доходов и расходов, то есть отсутствие первичных документов, в данном случае табеля учета рабочего времени.

    При проверках трудовой инспекцией одним из основных мероприятий, включенных в программу проверки, является анализ табеля учета использования рабочего времени.

    С помощью документа учета рабочего времени ревизоры выявляют нарушения трудового законодательства.

    В случае обнаружения каких-либо нарушений, связанных с неправильным заполнением табеля, статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрены штраф в размере от 1000 до 50 000 руб.

    Ответственность работодателя за несоответствие табеля учета рабочего времени


    Тем не менее это прямое нарушение ст.

    Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. С момента установления этого минимума месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной

    Дело № 1-48/2010

    должна твердо знать и руководствоваться в служебной деятельности нормативными правовыми актами и другими руководящими документами, знать и выполнять требования руководящих документов по хранению, содержанию и техническому обслуживанию имущества ГО, организовывать прием, размещение, хранение, учет и контроль за качеством и отпуском имущества на складе, вести учет имущества ГО, по карточкам производить два раза в год сверку учетных данных и имущества с учетными данными органа управления, не реже одного раза в неделю производить внешний осмотр всех штабелей с имуществом, обеспечить сохранность имущества, а так же выполнение требований безопасности при работе на складе и пожарной безопасности, будучи вправе запрашивать и получать необходимые справочные материалы, относящиеся к вопросам своей деятельности, вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы.

    В соответствии с пунктом 6.4 «Правил внутреннего трудового распорядка ОГУ «» заведующий .

    Неправильное ведение табеля учета рабочего времени правонарушение

    Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб.

    Но это совсем не так Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе табеля формы № Т-12, применяются и при заполнении табеля по форме № Т-13. Предусмотренные Госкомстатом России условные обозначения отработанного и неотработанного времени, казалось бы, отражают все возможные ситуации, возникающие при ведении табеля. Но это совсем не так. К сожалению, список обозначений не исчерпывает всех возникающих на практике ситуаций, например, среди принятых обозначений нет кода, показывающего, как отметить в табеле время, отработанное женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

    В такой ситуации невозможно в полной

    Табель рабочего времени

    Работник затребовал на себя табеля рабочего времени за последние 5 лет.

    Обязано ли ТСЖ предоставить члену тсж табель учета рабочего времени? Обязано письменный запрос об ознакомлении с документами, под отметку дальше суд.

    Сколько часов рабочего времени нужно поставить в табеле, если человек работает на минимальной ставке, меньше 0,5 ставки, но больше 0,25? Спасибо. Здравствуйте. Вообще в табеле ставятся фактически отработанные часы. То есть сколько он отработал, столько и ставите.

    А вычисление ставки зависит от типа работы, в целом отработать нужно 40 часов в неделю, из этого и рассчитывайте.

    Ответственность за неведение табеля учета рабочего времени

    1 ст. 354 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

    Работодатель обманул

    Иначе как доверчивым или даже наивным этого человека, работника, и не назовешь. Он устроился на работу дежурным-сторожем 1 февраля 2015 года. По знакомству. Работать нужно было посменно, каждая смена – 24 часа, с 6 до 6 утра.

    В обязанности входил обход территории, сбор денег с пользователей автостоянок, слежение за мониторами системы видеонаблюдения, отопление и уборка будки, в которой он сам и находился, а также уборка территории. Ему пообещали зарплату 360 евро плюс 100 евро за уборку территории. Мужчина приступил к работе. В феврале отработал 168 часов, в марте – 192, в апреле – 168. При устройстве на работу предоставил работодателю свой банковский счет для перечисления зарплаты. Но за все три месяца так ни одного перечисления и не дождался. Спрашивал у своего знакомого, управляющего, когда же будет зарплата, но тот всегда отвечал, что скоро и пока, мол, никому не выплатили. После трех месяцев работы сотрудник потерял веру в порядочность своего работодателя и перестал выходить на работу, попутно обратившись с жалобой в Трудовую инспекцию.

    Проблема была еще и в том, что у него с работодателем не был заключен трудовой договор. Соответственно, не была официально оговорена ни заработная плата, ни его обязанности.

    А в суд мужчина пришел, дабы принудительно взыскать со своего работодателя обещанную заработную плату за отработанные за три месяца часы, также зарплату за последующие шесть месяцев, в течение которых он все еще надеялся получить расчет, и 200 евро в качестве морального ущерба. Итого чуть более пяти тысяч евро.

    К моменту судебного заседания ответчик, то есть работодатель, ознакомил суд и со своим видением ситуации. В частности, он предоставил суду подписанный истцом трудовой договор, который, как оказалось, на самом деле был, в котором мужчина обязался работать охранником на 0,25 ставки и получать за свою работу 100 евро в месяц. Эти деньги работнику были выплачены за все три месяца, что подтверждают подписанные им кассовые ордера. Работник был принят на работу на испытательный срок в три месяца, после которых он перестал приходить на работу, так что считается, что испытательный срок он не выдержал, и трудовой договор потерял свою силу. Поэтому выплачивать этому человеку зарплату еще за полгода работодатель категорически отказался. Равно как и не признал требования о компенсации морального ущерба, а жалобу истца попросил отклонить.

    Истец объяснил суду, как появились доказательства в виде подписанных им же документов. С его слов, работодатель дал ему их подписать задним числом, примерно в конце мая, пообещав, что после подписания выплатит ему зарплату за три месяца. Человек и подписал. И трудовой договор на 0,25 ставки, хотя фактически работал сутками. И ордера о получении наличных в счет оплаты своего труда, хотя, на самом деле в глаза денег не видел. Вот и попал впросак.

    Суд, конечно, обратил внимание на заключение проверки, проведенной Трудовой инспекцией, в котором говорилось о том, что трудовой договор между сторонами не был заключен до начала работы, как это предполагает закон. Также проверяющие установили, что работодатель неправильно вел учет рабочего времени. Но за все эти нарушения ему выписали административный штраф. А вот что касается доверчивого истца, то он своими подписями подтвердил, что соглашался работать на четверть ставки и получил за свою работу по 100 евро в месяц. Ведь, согласно предоставленному ответчиком табелю, в феврале истец отработал 56 часов, в марте – 64 и в апреле 56. Доказательств того, что он работал больше или договаривался с работодателем об ином, истец предоставить не смог. Показания ответчика и предоставленные им документы говорили против него.

    А суд, как известно, выносит приговор, основываясь на фактах и доказательствах. В данном случае они были в пользу работодателя. По-человечески наивного работника понять, конечно, можно, но суд вершится из иных представлений и доводов. Формально справедливость была установлена, и иск человека, который, скорее всего, действительно три месяца отработал без зарплаты, был полностью отклонен судом. После этого случая данный человек едва ли еще хоть один документ в своей жизни подпишет, не будучи согласным с его содержанием. Но сколько еще таких доверчивых людей, готовых собственноручно создавать доказательства против своих интересов, поверив в обещания о скорой выплате задержанной зарплаты.

    Нужно ли в табеле учета рабочего времени считать общее количество отработанных дней

    Корректировка нормы Нормы рабочего времени определяются при суммированном учете, устанавливаются сотруднику сразу на всю продолжительность учетного периода. При необходимости норма может быть существенно снижена при условии, что часы неотработаны. Эта возможность предусматривается действующим Трудовым Кодексом. При наличии оклада В том случае, если сотруднику был установлен фиксированный оклад, заработная плата рассчитывается следующим образом:

    • количество часов, которые отработаны в учетном периоде приравниваются к нормативному, поэтому зарплата будет в виде оклада;
    • в случае переработки производится доплата;
    • в случае если часов отработано меньше предусмотренных, оплата происходит из расчета почасовой тарифной ставки.

    Для того чтобы узнать свою почасовую ставку при установленном окладе лучшим вариантом станет обратиться в бухгалтерию.

    Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях»

    Отличаются формы тем, что Т-12 является универсальным вариантом, а Т-13 ведется, если в организации установлена автоматическая система контроля явок-неявок на работу (турникет). При этом данные заносятся в форму через компьютер. Чаще всего, конечно, используют форму Т-12, поскольку пропускные системы установлены далеко не во всех организациях. Табель составляется в одном экземпляре. В конце месяца заполненный табель должны подписать руководители структурных подразделений и работник кадровой службы.
    Затем документ поступает в бухгалтерию для расчета зарплаты. Кто ведет табель Раньше во многих организациях была специальная должность — табельщик. Сейчас руководители считают нерациональным держать отдельную штатную единицу только для регистрации выходов и невыходов на работу.

    Табель учета рабочего времени не только отражает количество часов, отработанных каждым сотрудником, но и позволяет ежедневно фиксировать информацию о явках и неявках на работу. Кто-то из работников заболел, кто-то отсутствует по невыясненным причинам, а кто-то ушел в отпуск. Давайте посмотрим, как правильно отмечать все эти случаи в табеле.

    Табель учета рабочего времени обязаны вести все организации. Этот документ необходим для того, чтобы:

    • ежедневно учитывать, как сотрудники используют свое рабочее время, соблюдают ли они установленный режим труда;
    • получать данные об отработанном времени;
    • рассчитывать зарплату;
    • составлять статистическую отчетность по труду для органов статистики.

    Госкомстат России утвердил для табеля учета рабочего времени две унифицированные формы — Т-12 и Т-13*.

    Учет рабочего времени

    • средний заработок за час умножается на среднее отработанное время за неделю (средняя сумма отработанных часов).
    • полученное число умножается на количество дней пребывания в отпуске.

    Ночные Согласно Трудовому Кодексу ночное время на территории РФ действует с 10 вечера до 6 утра. В это время сотруднику, который осуществляет свою трудовую деятельность, причитается доплата.
    Для каждой категории по отдельности.

    Голосование:

    После этого согласно листку нетрудоспособности происходит начисление выплаты по пропущенным дням. Другие компенсации В процессе расчета заработной платы для сотрудников, которые находятся в командировке, используется средняя почасовая оплата или берется во внимание средний заработок за последних несколько месяцев. Все напрямую зависит от того, что из них выгодней для предприятия.
    Порядок начисления заработной платы за такие дни происходит следующим образом:

    • средний заработок за час рассчитывается методом деления зарплаты за отработанные дни на количество часов;
    • расчет командировочных дней начисляется методом умножения среднего заработка за час на количество часов, на протяжении которых сотрудник находился в командировке.

    Исходя из вышесказанного, при расчете командировочных, лучшим вариантом будет использование среднего заработка за час.

    Можно ли в табеле учета рабочего времени обозначить неполный отработанный час?

    В избранноеОтправить на почту Суммарный учет рабочего времени (точный термин в Трудовом кодексе «суммированный учет рабочего времени») используется в случаях, когда в силу объективных причин не соблюдается нормальная длительность рабочей недели, например, при сменном режиме труда. Нюансы подсчета отработанного времени и принципы исчисления заработной платы при применении суммированного учета рассматриваются в статье. Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ Оплата труда при суммированном учете рабочего времени — примеры расчета Итоги Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ Законодатель нормирует длительность труда работника.
    Основными критериями при этом являются (1) количество рабочего времени за (2) установленный временной интервал.

    Составление табеля учёта рабочего времени по формам т-12 и т-13

    Трудовой Кодекс четко регламентирует суть данного учета времени, которая заключается в том, что общая сумма допустимых часов работы рассчитывается не на день, а до целого года (в зависимости от действия учетного периода). Его внедряют для всей компании и используют для некоторых категорий сотрудников в частности. Трудовой кодекс РФ Простой пример этому: работник отработал на одной недели больше часов, а на второй,- меньше.

    Таким образом, у него выровнялся баланс по рабочим часам и руководству не требуется оформлять переработку. Особенности суммированного учета рабочего времени 2017 Суммирование учета рабочего времени включает в себя определенные особенности. Рассмотрим подробнее. Порядок выбора учетного периода Как показывает практика, кадровые сотрудники изначально составляют график, а уже потом делают акцент на выбор учетного периода.

    Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета

    Как автоматизировать табель учета рабочего времени т-12

    Госкомстата России от 05.01.2004 №1 — это формы № Т-12 и № Т-13. Кроме того, работодатель может разработать собственную форму табеля, однако она обязана отвечать требованиям трудового законодательства и содержать обязательные реквизиты, обозначенные вышеупомянутым постановлением. Читайте также

    • Работника отпустили домой раньше: как отразить в табеле учета рабочего времени
    • Ненормированный рабочий день
    • Командировка на один день: как оформить и учесть?
    • Оплачиваем сверхурочную работу правильно
    • Отъезд в командировку в выходной день

    Для табеля по унифицированным формам № Т-12, № Т-13 существуют Указания по применению и заполнению данных форм, относящихся по своей правовой принадлежности к первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

    Указания также утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

    Мы оставим его пустым. Теперь только после появления в ячейке D8 значения «01» в ячейке AV8 появится единица. В противном случае мы увидим надпись «ложь» (либо ничего, в случае, если бы мы поставили «0» в поле оператора Значение_если_ложь). Например: Текстовый формат ячейки в Excel Стоит обратить внимание на один существенный момент.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит