Правила выплаты зарплаты с 1 июля 2019 года, правила выплаты зарплаты июля 2019

Содержание
  1. Правила выплаты зарплаты с 1 июля 2019 года
  2. Новые правила выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года
  3. Новые правила выплаты зарплаты
  4. Нормативная база
  5. Что изменилось с нововведениями 1 июля 2018 года?
  6. Сроки и критерии перечислений заработанных средств по трудовому кодексу с 1 июля 2018
  7. Порядок выдачи заработной платы в 2018 году с 1 июля для госучреждений
  8. Как изменился порядок выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года для ИП?
  9. Порядок перечисления заработной платы для юридических лиц
  10. Как перечисляется аванс?
  11. Выплата расчетных средств при увольнении с 1 июля 2018 года
  12. Нарушение правил выплаты заработной платы
  13. Что делать работнику если еще нет карты МИР?
  14. Должно ли учреждение-работодатель информировать сотрудников о нововведениях?
  15. Некоторые нюансы выплат ЗП после 1 июля 2018
  16. С 1 июля 2019 года поменяются правила выплаты зарплаты
  17. Законодательная база
  18. Новый порядок
  19. Подотчетные средства
  20. Изменения для других работодателей
  21. О системе «МИР»
  22. Где будут принимать новые карты
  23. Как работодателям переходить на новую платежную систему
  24. Новые правила выплаты зарплаты в 2019 году
  25. Сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом изменений
  26. Сроки выплаты зарплаты в 2019 году
  27. Тест для бухгалтера как платить аванс по новым правилам
  28. Сроки выплаты зарплаты в 2019 году последние изменения
  29. Периодичность выплаты
  30. Какие изменения в 2019 году учесть при начислении и выплате зарплаты
  31. Повышение МРОТ как это влияет на зарплату в 2019 году
  32. Новые правила от чиновников Минтруда по авансам
  33. Новые оплачиваемые выходные в которых нельзя отказать
  34. Ответственность работодателя
  35. Способ выплаты зарплаты в 2019 году
  36. Новая формула расчета зарплаты в 2019 году
  37. Изменения
  38. Начисление зарплаты в 2019 году
  39. Новый расчет зарплаты в 2019 году
  40. Как рассчитать ЗП по формуле
  41. Пример расчета
  42. Нюансы

Правила выплаты зарплаты с 1 июля 2019 года

Кого коснулись изменения в нормативной базе?

01 мая 2018 года вступил в силу закон «О внесении изменений в ст. 16.1 закона Российской Федерации “О защите прав потребителей” и федеральный закон “О национальной платежной системе”» от 01.05.2018 № 88-ФЗ.

Ст. 2 упомянутого документа говорит о том, что выплата зарплаты с 1 июля 2018 года меняется для следующих категорий граждан:

  • государственные служащие;
  • работающие в государственных и муниципальных органах, учреждениях;
  • сотрудники государственных внебюджетных фондов;
  • получатели государственных стипендий.

Таким образом, сразу обращаем внимание, что изменения, внесенные законом № 88-ФЗ, относятся лишь к госучреждениям и муниципальным учреждениям, а также государственным внебюджетным фондам. Коммерческие организации и индивидуальные предприниматели продолжают работать в прежнем режиме.

В чем состоят новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года?

Изменения в зарплате с 1 июля 2018 года состоят в том, что теперь работодатели, указанные в законе № 88-ФЗ, обязаны перечислять зарплату своим работникам на банковскую карту государственной платежной системы «МИР».

Таким образом, работодатель должен был до наступления указанного срока озаботиться тем, чтобы заключить договор о зарплатном проекте с кредитной организацией и выпустить для своих работников карты государственной платежной системы «МИР».

Согласно п. 4 ст. 136 ТК РФ работник может самостоятельно выбрать кредитную организацию, куда будет перечисляться его заработная плата. При этом он обязан предоставить работодателю заявление о выборе банка с приложением реквизитов счета для перечисления денежных средств.

По правилам выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года карта, предоставленная работником, должна быть только картой государственной платежной системы «МИР». На иную карту работодатель не сможет перечислить заработную плату даже при наличии заявления работника. Таким образом, работник должен был получить указанную карту заранее.

Следует отметить, что все прочие выплаты в пользу работника от работодателя, например подотчетные средства или средства на командировочные расходы, также нужно перечислять только на карты «МИР».

Можно ли не использовать карту «МИР»?

Если же зарплата работнику или стипендия студенту госучреждения была перечислена на карту другой платежной системы, такой платеж будет учтен как невыясненный, а затем возвращен плательщику.

При этом если нет желания оформлять карту платежной системы «МИР», можно получать выплаты наличными в кассе организации.

Выплату пенсий и пособий, которые регламентируются в соответствии с законодательством Российской Федерации Пенсионным фондом, а также выплату ежемесячного пожизненного содержания судей также будут производить на карты «МИР». Но в этом случае переход с карт других платежных систем на государственную платежную систему будет осуществляться постепенно, по мере завершения срока действия ныне используемых карт, но не позже 1 июля 2020 года.

Подчеркнем еще раз, что обязанность выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года исключительно на карты «МИР» не относится к коммерческим организациям, которые могут продолжать совершать выплаты в пользу своих работников на карты любых платежных систем. Здесь ограничением является только желание работника. Если работник заявил о своем желании получать денежные средства от работодателя на карту «МИР» и предоставил реквизиты счета для перевода, работодатель обязан выплачивать зарплату именно на эту карту.

Повышение зарплат с 01 сентября 2018 года

Для некоторых работников государственных предприятий Московской области зарплата с 1 сентября 2018 года вырастет, хотя и незначительно.

Повышение ждет медработников, учителей, воспитателей, а также работников муниципальных учреждений культуры и сотрудников, занимающихся научной деятельностью. Вместе с тем инженеров, сотрудников кадровых служб, экономического блока и бухгалтерии, а также тех, кто обслуживает здания и сооружения, увеличение заработной платы пока не ждет.

Об этом есть распоряжение губернатора Московской области от 02.08.2018 № 259-РГ.

Повышение уровня реального содержания зарплаты регулируется ст. 134 ТК РФ, где говорится о том, что государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату согласно нормативным актам, а коммерческие организации на основании коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов. То есть, строго говоря, увеличение оплаты труда сотрудников коммерческих организаций полностью зависит от руководства предприятия.

Также повлияло на изменения в зарплате в 2018 году повышение МРОТ. В 2018 году он дважды увеличивался. Зарплату ниже МРОТ ни коммерческие, ни государственные организации устанавливать не могут.

Закон о МРОТ

Сумма МРОТ регулируется ст. 133 ТК РФ, которая обязывает устанавливать его не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Ст. 3 закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ да прожиточного минимума трудоспособного населения» от 28.12.2017 № 421-ФЗ МРОТ установлен с 01 января 2018 года в размере 9 489,00 рублей в месяц, что составляет 85% от прожиточного минимума трудоспособного населения, взятого за второй квартал предыдущего года.

В той же статье закона о зарплате сказано, что с января 2019 года и далее ежегодно необходимо устанавливать МРОТ, равный прожиточному минимуму.

За последние годы (имеем в виду 2016 и 2017) суммы МРОТ меняли законы о зарплате с 01 июля. В 2018 году ситуация поменялась. Ст. 1 закона «О внесении изменения в статью федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”» от 07.03.2018 № 41-ФЗ установила новый МРОТ с 01 мая 2018 года. Он приведен в соответствие с нормами трудового законодательства, то есть равен прожиточному минимуму и составляет 11 163,00 рубля.

Эти суммы являются федеральным МРОТ. Регионы вправе устанавливать свои размеры минимальной оплаты труда, но не менее федерального уровня.

Таким образом, все организации, выплачивающие зарплату на уровне МРОТ, должны были провести перерасчет своих выплат.

Условия выдачи заработной платы ниже МРОТ

Правила выдачи зарплаты с 01 июля 2018 года, равной МРОТ, не изменились.

Перечислим случаи, когда работодатель может законно выплачивать заработную плату в сумме ниже, чем МРОТ:

  • Ориентироваться при выплате зарплаты и расчете пособий из МРОТ следует на региональную цифру минимального размера оплаты труда, установленную специальным соглашением, присоединение к которому происходит автоматически по умолчанию. Если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, он пишет мотивированный отказ от присоединения и ориентируется на федеральный размер МРОТ, который может быть ниже регионального. Таким образом, работодатель выплачивает зарплату ниже регионального МРОТ, но не ниже федерального.
  • Стоит отметить, что не меньше МРОТ должна быть общая сумма выплат работнику по итогам месяца, включая надбавки и доплаты. Поэтому базовый оклад может быть меньше МРОТ.
  • Сравнивать с МРОТ необходимо начисленные выплаты сотруднику до удержаний. Таким образом, после вычета НДФЛ и обязательных удержаний, например алиментов, сумма к выплате вполне может стать ниже МРОТ.
  • Если сотрудник работает по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, то зарплата, рассчитанная исходя из фактически отработанного времени, может быть ниже МРОТ. Главное, чтобы полная ставка соответствовала законодательству.
  • Если работник находился в отчетном месяце на больничном, в ежегодном оплачиваемом отпуске или в отпуске за свой счет, то рассчитанная зарплата за месяц также может получиться ниже МРОТ.

Правила расчета сроков выплаты зарплаты

Правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года не претерпели никаких изменений, обязательны для всех работодателей и действуют на основании закона РФ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившего в силу 03 октября 2016 года и внесшего изменения в ТК РФ. В ст. 136 ТК РФ говорится о том, что выплата заработной платы происходит на условиях и в сроки, установленные коллективным или трудовым договором с работником. Ограничением является условие, сформулированное в законе, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Причем в договоре необходимо прописать точные даты выплат, а не разброс дней. Так как количество дней в месяце разное, нужно внимательно рассчитать сроки перечисления денежных средств, чтобы не получить штраф.

Отметим, что понятия аванса нет в законодательстве, поэтому ту выплату, которую принято считать авансом, корректнее называть заработной платой за первую часть текущего месяца.

Стоит указать, что на крупных предприятиях, где занято много сотрудников, для удобства расчета и перечисления заработной платы можно установить для разных подразделений организации разные сроки выплаты зарплаты. Например, 25-е и 10-е числа для администрации, а 20-е и 5-е — для производственников. При отражении этих сроков в трудовых или коллективных договорах законодательство не нарушается.

Новое в зарплате в 2018 году

Соберем в единый список новое в зарплате в 2018 году и изменения трудового законодательства, которые уже были освещены в статье подробно, а также те, о которых еще не упоминалось:

  • С 01 июля 2018 года бюджетники могут получать выплаты от работодателей только на карты государственной платежной системы «МИР» или в кассе учреждения.
  • Федеральный МРОТ в 2018 году менялся дважды и с 01 мая 2018 года составил 100% прожиточного минимума — 11 163,00 рубля.
  • Согласно закону «О внесении изменения в статью 131 ТК РФ» от 05.02.2018 № 8-ФЗ и закону «О внесении изменений в ст. 9 и 12 федерального закона “О валютном регулировании и валютном контроле”» от 07.03.2018 № 44-ФЗ с 2018 года можно выплачивать заработную плату в валюте иностранным сотрудникам — нерезидентам и российским сотрудникам, работающим заграницей.
  • С 01 июля 2018 года расширился перечень регионов, где действует пилотный проект ФСС по прямым выплатам, согласно которому пособия, регламентируемые ФСС, начисляет и выплачивает работнику не работодатель, а сам фонд. Очередными участниками проекта стали Кабардино-Балкарская Республика, Республика Карелия, Северная Осетия — Алания, Тыва, Костромская и Курская области.
  • Согласно постановлению Правительства от 08.09.2017 № 1080 с 01 июля 2018 года плановые проверки всех работодателей на соответствие нормам трудового законодательства проводятся с использованием проверочных листов, в которых отражены наиболее значимые требования Трудового кодекса и иных нормативных актов, регулирующих нормы трудового права.
  • 29 июня 2018 года вступило в силу постановление Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П, которое предписывает при расчете сумм доплат за работу в выходные и праздники учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты при повременной оплате труда.
  • Также рассматривается законопроект об ужесточении наказания за задержку выплаты заработной платы работникам. На данный момент этот вопрос регулируется п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, где за невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок предусмотрено вынесение предупреждения. Законопроект предлагает отказаться от этой меры и сразу штрафовать недобросовестных работодателей.

Основной новацией 2018 года в трудовом законодательстве стала обязанность государственных и муниципальных учреждений, а также государственных внебюджетных фондов выплачивать заработную плату своим сотрудникам только на банковскую карту государственной платежной системы «МИР». Кроме того, МРОТ был приравнен к прожиточному минимуму и составил 11 163,00 рубля. В части сроков выплаты заработной платы в 2018 году никаких новшеств не было.

Новые правила выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года

Регулировка оплаты труда — один из главных вопросов трудовых правоотношений между нанимателем и работником. С 1 июля 2018 года в Российской Федерации стали действительными законодательные изменения, согласно которым будет действовать новый порядок оплаты труда. Все нововведения коснутся только муниципальных и бюджетных организаций. Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ обязует нанимателей оплачивать труд работникам по правилам, которые начали действовать первого июля 2018 года. В рамках новой законодательной базы изменения коснулись еще и фондов, финансирование которых происходит не из государственного бюджета.

С 1 июля 2018 года производить выплату средств на платежные системы VISA, Master Card работодатели муниципальных предприятий не имеют права.

Новые правила выплаты зарплаты

В рамках закона с 1 июля 2018 года ФЗ № 88 от 01.05.2017 начали действовать новые критерии начислений заработных плат:

  1. Все расчеты с трудящимися только на карту государственной платежной системы «МИР». Использование карт с любой другой системой будет незаконным.
  2. Если работник не имеет возможность получить заработанные средства на пластиковую карту, то получить деньги можно в банковской кассе.

Эти изменения также касаются всех государственных выплат:

  • пенсии;
  • стипендии;
  • оплата больничных листов;
  • содержание и финансовое вознаграждение лиц, служащих на государственных должностях.

C 1 июля 2018 года введены новые правила по оплате сверхурочных часов:

  1. При выходе на работу в праздник или в свой выходной работник получит двойную оплату единожды. Ранее эти часы следовало учитывать и оплачивать дважды: как время проведенное на рабочем месте сверх установленной законом нормы. При этом первые 2 часа оплачивались по полуторной ставке, а все последующие — по двойной.
  2. Если в будний день сотрудник проработал 2 часа выше нормы, то это время оплачивается по двойной ставке.
  3. Выход на рабочее место в выходной оплачивается сотруднику по двойному тарифу исходя из количества отработанных часов.
  4. При неполной рабочей неделе или сокращенном рабочем дне наниматель не имеет права устанавливать ненормированное рабочее время.

Нормативная база

Плата труда работникам, которые трудятся в бюджетном, муниципальном секторе и внебюджетных фондах регулируется ТК РФ и Федеральным законодательством:

  1. ФЗ №272 от 2016. Здесь регулируется ответственность организаций перед сотрудником при несоблюдении сроков оплаты труда. Описаны обязанности работодателя, согласно которым он должен конкретизировать даты перевода денежных средств.
  2. ФЗ №125 от 2017. В Трудовой Кодекс РФ внесены исправления, которые регулируют начисление ЗП работникам согласно ФЗ №125.
  3. Статья 5.27 КоАП РФ ч. 6 регулирует обязанности работодателя при несоблюдении и неправильном исполнении законов о заработной плате.
  4. Трудовой кодекс РФ ст. 136. Тут непосредственно указаны сроки и даты начислений денежных средств трудящимся в учреждении, которое финансируется государством.
  5. Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ.

Что изменилось с нововведениями 1 июля 2018 года?

Как происходила выдача ЗП ранее Изменения с 1 июля 2018 для организаций, финансируемых из госбюджета и внебюджетных фондов
Сотрудники имели право пользоваться картами с другими платежными системами, например Виза и Мастер Кард.
  • Перечисление заработанных средств только на карту «МИР».
  • Использование негосударственных платежных систем запрещено. Возможно получение денег в кассе.
Работодатель должен был оплачивать работу в выходной по двойному тарифу и учитывать эти же часы как сверхурочные. При сокращенной неделе или дне нельзя установить дополнительное ненормированное рабоче время. Оплата труда в выходной день в двойном размере осуществляется единожды.

Сроки и критерии перечислений заработанных средств по трудовому кодексу с 1 июля 2018

С 3 октября 2017 года изменились правила и порядок перечислений заработанных денежных средств. В июле 2018 года никаких нововведений в этой области не произошло. Поэтому сроки и критерии выплат останутся прежними.

В рамках изменений в законодательстве в 2017 году, выдавать оплату заработанных средств и аванс муниципальным, государственным учреждениям и внебюджетным фондам должны раз в 15 календарных дней.

Полностью выплачивать оставшуюся от ЗП долю организации должны не позднее 15 календарных дней с момента завершения месяца, за который начисляются денежные средства.
Следовательно, перечислять авансовую часть 20-го числа текущего месяца, а остальную долю от ЗП 15-го числа следующего месяца наниматель не имеет права. Поскольку между 20-м и 15-м числом будет примерно 25 календарных дней, а это противоречит новому законодательству. При несоблюдении обозначенных сроков организацию оштрафуют.

Таким образом, при переводе ЗП работнику, наниматель обязан соблюдать два ключевых критерия:

  1. Временной перерыв между авансом и оставшейся частью оплаты труда — не больше 15 суток.
  2. Полная выдача заработанных средств осуществляется не позже пятнадцати дней с момента завершения месяца, за который перечисляется заработная оплата.

К сведению

Назначить даты выдачи ЗП возможно таким образом: 20-е и 5-е, 23-е и 7-е, 25-е и 10-е числа. Руководителям важно принимать во внимание, в каждом месяце различное количество дней: от 28 до 31. Тут любая организация обязана автономно рассчитывать сроки от аванса до полного перевода заработанных денежных средств.

Порядок выдачи заработной платы в 2018 году с 1 июля для госучреждений

Муниципальные учреждения и организации, финансируемые из госбюджета, с 1 июля 2018 года в рамках изменений в Федеральном законодательстве от 01.05.2017 № 88-ФЗ должны платить ЗП работникам согласно следующим пунктам:

  1. Плата осуществляется только на национальную платежную систему — карту «МИР». Организация обязана заключить соответствующие контракты с банками на выдачу сотрудникам зарплатных карт. Но работник вправе самостоятельно банк, в котором будет находиться зарплатный счет. Уведомить о выборе банка работник обязан не позже, чем за 5 дней до даты ближайшего аванса или же ЗП. И составить соответствующее заявление, в котором укажет все банковские реквизиты.
  2. Работник имеет права получить средства через кассу.

Как изменился порядок выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года для ИП?

В случае, если организация не финансируется из муниципального или госбюджета, не является внебюджетным фондом, то внесенные в законодательство нововведения с 1 июля 2018 года не коснутся сотрудников частного сектора.

Сроки, даты выдачи авансовой доли и полной оплаты труда устанавливаются нанимателем. Индивидуальные предприниматели вправе переводить заработную оплату на карту с любой платежной системой (Виза, Мастер Кард или же МИР). Даты выдачи аванса, полной части оплаты начальник уточняет самостоятельно.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ сотрудник частного сектора вправе получать плату на любую карту, в что числе «МИР». Индивидуальный предприниматель не вправе отказать в перечислениях на национальную карту РФ. Независимо от финансирования организации из госбюджета или частными лицами. Сотрудник обязан подать заявление на перемену платежных реквизитов не позже, чем за 5 дней до выдачи ЗП или же ее авансовой части.

Порядок перечисления заработной платы для юридических лиц

В случае, если юрлицо финансируется из государственного или муниципального бюджета, то с 1-го июля 2018 года для учреждения устанавливается следующий порядок перечисления ЗП работникам:

  1. Срок выплат обязательно должен быть четко прописан в трудовом и коллективном договорах, а еще в положении о выплате ЗП.
  2. Все финансовые расчеты в обязательном порядке перечисляются на карту с отечественной системой «МИР». Сотрудник вправе самостоятельно выбрать банк, в котором будет зарегистрирован его зарплатный счет. Он должен уведомить о своем решении работодателя за 5 дней до аванса или же дня заработной платы.

В случае, если юрлицо является внебюджетным учреждением, то выплата средств осуществляется в следующем порядке:

  1. Индивидуальный предприниматель вправе осуществлять перечисления на карты Виза или Мастер Кард. Но отказ в выборе банка является незаконным. Работники также вправе получать ЗП на карту государственной платежной системы «МИР». Сотрудник должен предъявить руководству реквизиты за 5 рабочих дней, до момента получения заработной платы.
  2. Сроки, объем авансовых выплат и заработной платы уточняются нанимателем.

Как перечисляется аванс?

В законодательстве Российской Федерации нет четкого определения понятию «аванс». С 3 октября 2017 вступили в закон новые критерии, в рамках которых сотрудник вправе получать заработанные денежные средства не реже, чем раз за пол месяца. В 2018 изменений не будет. Правила затрагивают муниципальные и госучреждения, а также фонды, финансируемые не из госбюджета.

Выплаты авансовой доли в 2018 году осуществляются в следующем порядке:

  1. Аванс выдается строго до 30-го числа текущего месяца. Организация-работодатель вправе перечислять заработанные средства работникам больше 2-ух раз за один месяц. Каждые 10 дней или раз в семь дней.
  2. Даты авансовых выплат четко прописываются нанимателем в нормативных документах., коллективном договоре, положении о выплате заработной платы. Невозможна установка периодов выплат. Например «…с 25-го по 27-е число» или «…с 3-го по 7-е число».

Дополнительная информация

Работодателям стоит обратить внимание, что сроки выплаты ЗП, установленные на 15-е, а также 30-е число — небезопасный вариант из-за необходимости уплаты НДФЛ.

Выплата расчетных средств при увольнении с 1 июля 2018 года

Согласно ст. 140 ТК РФ полный расчет с сотрудником осуществляется в последний рабочий день. Если работник отсутствует на месте, то все перечисления осуществляются на следующий день.

Нарушение правил выплаты заработной платы

Согласно статье 5.27 КоАП РФ ч. 6, при несоблюдении правил выплаты ЗП, учреждение будет оштрафовано. Размер штрафа — до 50 000 рублей.

Что делать работнику если еще нет карты МИР?

Если сотрудник до 1 июля 2018 года не оформил карту, а на счет пришли деньги из бюджета, то банк определит их, как средства «невыясненного назначения». Банк обязан уведомить клиента о наличии денег на его счету, а также предложить два способа развития событий:

  1. Открыть счет, и привязать к ней пластиковую карту «МИР».
  2. Открыть простой счет без карты, а после получить с него денежные средства наличными.

Внимание

Если клиент за десять рабочих дней не откроет новый счет и не появится в банке, то деньги будут возвращены плательщику.

Должно ли учреждение-работодатель информировать сотрудников о нововведениях?

Работодатель обязан проинформировать подчиненных о новых изменениях в законодательстве, согласно которым вступает в силу новый порядок выдачи заработанных средств с 1 июля 2018 года. Работникам нужно вовремя успеть заказать карту «МИР», ознакомиться со сроками и нюансам перечислений заработной платы.

Некоторые нюансы выплат ЗП после 1 июля 2018

  1. При несоблюдении сроков денежных перечислений государственное учреждение-работодатель может быть оштрафовано.
  2. Сотрудник вправе выбирать банк, где будет зарегистрирован его зарплатный счет. Но платежная система только «МИР».
  3. Работодатель должен четко прописать даты зарплатных выплат в нормативных документах.
  4. Если день выплат попадает на выходной, то перечислить ЗП следует днем ранее.
  5. Нововведения касаются организаций, которые финансируются из муниципального или госбюджета, а также внебюджетных фондов.
  6. Начисление средств в выходной день по двойному тарифу. Учитывать эти часы как сверхурочные после не надо.
  7. Устанавливать ненормированное рабочее время при сокращенной неделе или при сокращенном дне нельзя.

Спасибо! Информация полная и доступно изложена.

Можно ли получать зарплату на руки, работая в муниципалитете? Карта Мир у нас обязательна. Не хочу быть привязана к карте, есть шанс?

Можно ли написать доверенность от руки на получение моей зарплаты другим сотрудником?

С 1 июля 2019 года поменяются правила выплаты зарплаты

в Новости 24,916 Просмотров

В июле текущего года работодателей ждет новая реформа. Правительство Российской Федерации приняло закон, по которому зарплату работникам можно будет перечислять только на карты платежной системы «Мир». Пока реформа коснется только государственных и муниципальных структур. Частные работодатели пока могут производить расчет по своему усмотрению.

Такие изменения связаны в основном с тем, что большинство банков использует карты Visa и MasterCard. Эта система приостановила сотрудничество с рядом крупных российских банков в связи с санкциями, введенными в отношении страны. Именно это послужило причиной для введения отечественной платежной системы.

Законодательная база

Новые правила выплаты заработных плат сотрудникам прописаны в положениях Федерального закона №88-ФЗ от 1.05.2017. Они обязывают муниципальные и государственные учреждения, внебюджетные фонды отказаться от платежных карт иностранных систем MasterCard и VISA для перечисления зарплаты. Начиная с 1 июля 2019 года начисления из государственного бюджета должны проводиться исключительно на пластиковые карты «МИР» российской платежной системы.

Также для этих целей можно использовать альтернативный путь – выдавать деньги через кассу. Это значит, что для бюджетников все остальные платежные системы теперь не будут актуальны.

Кроме выплаты зарплаты работодателями из числа государственных и муниципальных организаций, новые правила действуют в отношении выплат по всем пособиям (больничным, отпускным и др.), а также распространяются на:

  • денежное содержание, вознаграждение государственных служащих;
  • государственные стипендии;
  • пенсии и другие соцвыплаты, которые находятся к компетенции Пенсионного фонда РФ (но по мере окончания сроков действия уже имеющихся карт);
  • ежемесячное пожизненное содержание судей.

Новый порядок

Для исполнения новых правил указанным категориям работодателей необходимо до 1 июля 2019 года заключить соглашения
о реализации зарплатного проекта с банковскими учреждениями, которые эмитируют карты «МИР» для централизованного перечисления сотрудникам денежных средств по оплате труда. При этом ограничений для работодателей по поводу использования услуг конкретного банка не будет.

Кроме этого, ст. 136 российского Трудового кодекса позволяет гражданам самостоятельно выбирать как форму получения зарплаты, так и банковское учреждение, через которое она будет выдаваться. Главное заблаговременно известить работодателя о своем желании: как минимум за 5 дней до даты выплаты ближайшего аванса либо зарплаты. Но, как показывает практика, реализовать такое право в отношении государственных организаций не совсем просто по двум причинам:

  • финансирование и обслуживание для них организуется централизованно;
  • сотрудничество допускается исключительно с проверенными банковскими учреждениями.

Подотчетные средства

Работодатели часто используют банковские карты сотрудников для перечисления им не только зарплаты и пособий, но и подотчетных денежных средств. Согласно письму Министерства финансов № 03-11-11/42288 от 25.08.2014 эти платежи также должны переводиться на карты «МИР». Перевод, как и выдача денег через кассу, осуществляется на основании предварительно оформленного заявления на выдачу денежных средств под отчет.

Изменения для других работодателей

Новые правила выплаты зарплат не распространяются в отношении коммерческих компаний и индивидуальных предпринимателей. После 1 июля 2019 года они могут продолжать использовать карты международных систем MasterCard или VISA для перечисления зарплатных выплат. Исключение составляют ситуации, когда работник самостоятельно требует, чтобы денежные средства переводились на карту «МИР». Отказать в таком требовании работодатель не имеет права при условии, что оно будет подкреплено соответствующим заявлением от работника.

Еще один важный момент для коммерческих организаций и ИП касается законопроектов, связанных с ответными мерами на санкции, которые приняты против Российской Федерации странами Евросоюза и США. Если они будут одобрены Правительством, этим работодателям также придется перейти на зарплатные расчеты с работниками посредством карт «МИР».

О системе «МИР»

Выпуск платежных карт в рамках национальной платежной системы «МИР» в России начали в декабре 2015 года. Толчком к этому послужили многочисленные санкция в отношении Российской Федерации от других стран.

На заметку! Практика создания собственных платежных систем распространена в разных странах: в Японии действует программа «Японское кредитное бюро» (JCB), в Китае разработана Union Pay, а в Беларуси – «БелКарт».

На возможность проведения операций и платежей по картам «МИР» не влияют любые политические и внешнеэкономические причины, чего нельзя сказать о международных платежных системах. К 2019 году в системе задействованы более 400 кредитных организаций. Из них более 200 банков эмитируют национальные карты, в том числе такие как Сбербанк, Альфа-Банк, Газпромбанк, ВТБ-24, МТС-банк и др. Банкоматы и платежные терминалы в большинстве торговых точек могут обслуживать национальные карты «МИР», тем более, что закон №88-ФЗ обязывает использовать их более широкий круг продавцов.

Где будут принимать новые карты

Волнующим вопросом является также то, будут ли принимать карты «Мир» за рубежом. В ответ на него можно сказать, что банки России активно работают в данном направлении. На сегодняшний день уже есть поддержка платежных систем JCB и MasterCard.

В России карта работает в системе «Мир», а при выезде за рубеж используется JCB или MasterCard. Это предоставляет клиентам банков хорошие возможности, поэтому при выезде за границу не ограничит их финансовую деятельность. Что касается отечественных банков, то практически все они также переходят на государственную платежную систему и издают карты с ее поддержкой.

Как работодателям переходить на новую платежную систему

О том, что необходимо изменять систему выплаты заработной платы, работодателей известили заблаговременно. Поэтому до конца июня текущего года они все обязаны обратиться в банковские учреждения и заключить соглашения о выплате средств своим сотрудникам. Выбрать банк можно любой, государство никак не ограничивает организации в этом праве.

Кроме желания самого работодателя, должно учитываться также и мнение работника. Каждый может выбирать то кредитное учреждение, которое ему удобно. Ограничивать выбор сотрудника организация права не имеет. Единственное требование к сотруднику заключается в том, что он должен не позже чем за 5 дней до перечисления средств сообщить в организацию о своем выборе.

Стоит помнить, что пока закон не касается коммерческих организаций. Они могут продолжать работать с удобными им банками и платежными системами. Но за работником все равно остается право требовать перевода своих средств на карту системы «Мир». Помимо основных выплат, таких как зарплата, аванс, больничные, очень часто на карту работодатели также переводят подотчетные средства. С картами системы «Мир» эта возможность также сохраняется.

Прежде чем получить перечисление, работнику необходимо подать заявление на получение средств. В том случае, если сотрудники не оформят карты своевременно и не предоставят их работодателю, то получать свои заработанные деньги можно будет только наличными, до оформления карты.

Как работает карта МИР:

Новые правила выплаты зарплаты в 2019 году

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом изменений

Статьи по теме

Выдавать аванс за и платить заработную плату за необходимо в 2019 году по новым правилам с учетом последних конфигураций. Журнальчик «Упрощенка» собрал все сроки выплаты заработной платы в таблицу. А для удобства бухгалтеров в статью встроен онлайн сервис для проверки последнего срока уплаты аванса/заработной платы в определенной ситуации.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году

В Трудовом кодексе статья 136 изложена в новейшей редакции. В ней прописано, что определенная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным контрактом либо трудовым контрактом. Но дата выплаты не может быть позже 15 календарных дней со денька окончания периода, за который она начислена. При всем этом норма о том, что зарплата выплачивается не пореже чем каждые полмесяца, остается.

С учетом конфигураций аванс необходимо выплачивать не позже 30 (31) числа текущего месяца. А вторую часть зарплаты— не позже 15 числа последующего месяца.

Дальше покажем на примере, как действовать бухгалтеру

Пример определения сроков выплаты заработной платы

Компания выплачивает заработную плату дважды за месяц. Как выплатить заработную плату по новым правилам за ноябрь?

Аванс выплачивается за первую половину месяца (1-15 ноября). Потому его необходимо выплатить не позже 15 календарных дней со денька 15 ноября. Аванс за ноябрь по правилам необходимо выплатить не позже 30 ноября.

Заработную плату выплачиваем за период 16-30 ноября. Выходит, что заработную плату за ноябрь по новенькому закону необходимо выплатить не позже 15 декабря.

Тест для бухгалтера как платить аванс по новым правилам

Проверьте, как вы платите заработную плату, при помощи наших тестов. Изберите вариант ответа — и сходу узнаете верный.

Вопрос № 1 — про аванс 40%

В положении об оплате труда сказано, что компания платит за первую половину месяца 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад работника — 50 000 руб. С 1 по 15 мая он отработал 9 дней, в том числе один денек в праздничек. Торжественный денек работник попросил оплатить в двойном размере. Сколько выдать работнику за первую половину мая?

Вопрос № 2 — про фиксированный аванс

По трудовому договору заработная плата за первую половину месяца составляет 50% оклада независимо от отработанных дней. Оклад работника — 60 000 руб. С 1 по 15 мая всего 8 рабочих дней по календарю пятидневки. Какую сумму выдать работнику за первую половину мая?

Вопрос № 3 — про аванс за отработанное время

По положению об оплате труда работники получают аванс 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад сотрудника — 50 000 руб. Со 2 по 5 мая, на 4 денька, он идет в отпуск. Отпускные — 5120 руб. Как посчитать аванс за май?

Ранее федеральным законом были установлены новые сроки выплаты аванса и заработной платы. Закон вступил в силу и действует. Подробности читайте в статье «Новые сроки выплаты заработной платы и новые штрафы за невыплату зарплаты».

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году последние изменения

Какие сроки выплаты заработной платы в 2019 должны быть установлены в организации, чтоб все было изготовлено по закону. Понятно, что за нарушение трудового законодательства, в особенности в части выплаты персоналу зарплаты, предусмотрены санкции. Чтоб избежать проблем со стороны проверяющих, поведаем про сроки выплаты заработной платы в 2019 году с учетом последних конфигураций.

Периодичность выплаты

Выдавать заработную плату нужно 2 раза за месяц. Определенный срок работодатель вправе устанавливать сам, но с ограничениями.

Порядок выдачи заработной платы регулирует статья 136 ТК РФ. Определенный график перечисления зарплатных средств работодатель должен зафиксировать в собственных локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном либо трудовом договоре. Конкретно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ.

Правило: выплата заработной платы по ТК РФ должна быть 2 раза за месяц. Другими словами зарплату сотрудники должны получать не пореже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

Первую часть заработной платы именуют авансом. Обычно аванс выдают от 15-го до 25-го числа текущего месяца, а вторую итоговую часть – от 1-го до 10-го числа последующего месяца. При всем этом последняя дата выплаты заработной платы должна быть не позже 15-го числа месяца, последующего за месяцем ее начисления.

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году можно переносить на предшествующий рабочий денек, если дата выплаты выпадает на выходной либо праздничек.

Деньки выплаты зарплаты по Трудовому кодексу могут для различных отделов не совпадать. В ТК РФ запрета нет, и Роструд в письме от 20 июня 2014 г. № ПГ/6310-6-1 это подчеркивает. Главное – установить четкие даты выплаты, а не периоды. Например, 5 и 20 число, а не – с 5 по 10 и не позже 20.

Какие изменения в 2019 году учесть при начислении и выплате зарплаты

Вопрос о том, появились ли новые правила начисления заработной платы в 2019 году, идиентично важен как для работодателей, так и для трудящихся людей:

  • Работодатели выслеживают законодательные конфигурации в начислении заработной платы в 2019 году, чтоб впору начать использовать новые правила и не быть наказанными за нарушение трудового законодательства.
  • Служащих тревожит, как нововведения отразятся на размере их заработной платы и порядке ее выплаты.

Сказать, что появилось что-то принципно новое в начислении заработной платы в 2019 году, нельзя. Все же трудовое законодательство совершенствуется. Время от времени бюрократы заного трактуют его положения. Происходят другие нормативные конфигурации, так либо по другому связанные с заработной платой. Посреди таких конфигураций ближайшего времени:

  • увеличение МРОТ (малого размера оплаты труда);
  • новый механизм рассредотачивания заработка на аванс и окончательную выплату, предложенный бюрократами Минтруда;
  • введение оплачиваемых выходных дней для прохождения диспансерных осмотров;
  • повышение с 25 000 до 100 000 руб. суммы долга, правомерно удерживаемого у работников через работодателя (закон «О внесении изменений…» от 27.12.2018 № 539-ФЗ).

Законодатели также планируют подкорректировать механизмы выплаты заработной платы: у работодателя появится больше времени для того, чтоб отреагировать на заявление работника о смене «зарплатного» банка. При всем этом появятся штрафы для тех работодателей, кто отказался перечислять заработную плату в избранный сотрудником банк.

Дальше остановимся подробнее на отдельных зарплатных новаторствах.

Повышение МРОТ как это влияет на зарплату в 2019 году

С 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб. (закон «О внесении изменений…» от 25.12.2018 № 481-ФЗ). Еще одно увеличение этого показателя влияет на заработную плату: если сотрудник выполнил месячную норму труда, его заработок не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Невыполнение этого условия угрожает штрафом.

О размерах штрафов при заработной плате ниже МРОТ рассказываем в этой статье.

При каждом повышении МРОТ требуется контроль за уровнем зарплатных выплат на их соответствие вновь установленному уровню малой заработной платы. Если будет выявлено отставание от МРОТ, сотруднику положена доплата.

Как доплатить до МРОТ совместителям, узнайте тут.

Новые правила от чиновников Минтруда по авансам

Минтруд РФ в ближайшее время направляет пристальное внимание на такую каждомесячную зарплатную выплату, как аванс. Из объяснений и советов чиновников следует, что:

  • размер аванса не может определяться произвольно, не должен быть очень огромным (к примеру, 80% от оклада) либо чрезвычайно небольшим;
  • нельзя устанавливать размер аванса в фиксированной сумме, схожей для всех служащих;
  • аванс нужно рассчитывать пропорционально отработанному времени;
  • при определении суммы аванса необходимо учитывать оклад и прибавки за отработанное время, расчет которых не находится в зависимости от итоговой работы в целом в месяц (например, за работу в ночное время, за совмещение должностей, стаж и др.);
  • в расчете аванса не участвуют стимулирующие и компенсационные выплаты, исчисляемые зависимо от выполнения месячной нормы времени — они врубаются в заработную плату за вторую половину месяца (к примеру, выплаты за сверхурочную работу, работу в торжественный либо выходной денек).

Бюрократы усматривают нарушение прав служащих, если 1-ая и 2-ая части заработной платы неоправданно отличаются в размерах. Исчисление частей заработной платы не вызовет претензий трудинспекторов, если будет выполняться с учетом отработанных дней. При всем этом НДФЛ с суммы аванса задерживать не надо (письмо Минтруда РФ от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549).

Аспекты расчета и выплаты аванса узнайте из этой публикации.

Новые оплачиваемые выходные в которых нельзя отказать

Начиная с 01.01.2019 у работодателей появилась новенькая обязанность, которая оказывает влияние на зарплатные доходы работников. По ст. 185.1 ТК РФ им предписано освобождать служащих от работы и оплачивать им выходные деньки, нужные для прохождения диспансеризации:

Чтоб получить оплачиваемый «диспансерный» выходной, сотруднику нужно:

  • написать заявление и согласовать с работодателем дату легитимного («диспансерного») отсутствия на работе;
  • подтвердить факт прохождения диспансеризации справкой из медучреждения.

Работодатель оформляет факт предоставления выходного денька приказом, отражает его в табеле учета рабочего времени и оплачивает в размере среднего заработка.

Ответственность работодателя

За несоблюдение данного порядка начисления з/п угрожает административная ответственность согласно п.6 ст.5.27 КоАП РФ: компания заплатит штраф от 30 до 50 тыс. руб., а ответственное лицо (директор, бухгалтер) от 1 до 5 тыс. руб.

В случае суровой просрочки по выплате валютного вознаграждения работникам (более 2 месяцев полной неуплаты з/п, или более3 месяцев выдачи неполной суммы) руководителю угрожает уголовщина по ст.145.1 УК РФ.

Компенсация за просрочку

Также при неуплате вознаграждения в положенный срок сотрудники имеют право на получение компенсации. Она рассчитывается в согласовании со ст.236 ТК РФ: 1/150 от главный ставки ЦБ РФ множится на положенную сумму выплат. Получившаяся сумма компенсации полагается за каждый денек задержки, начиная со последующего денька после обозначенной в договоре даты и по денек фактической выплаты включительно:

Чтоб выяснить действующий размер главный ставки, нужно зайти на официальный веб-сайт Центробанка. За I квартал 2019 года данное значение приравнивается 7,75%.

Для получения данной компенсации трудящемуся нужно написать заявление на имя управления со ссылкой на норму 236 ТК РФ и расчетом суммы. Если заявление игнорируется, нужно обращаться в органы, уполномоченные защищать трудовые права:

  • проф союзы,
  • федеральная трудовая инспекция,
  • трибунал общей юрисдикции.

Способ выплаты зарплаты в 2019 году

Зарплата выплачивается работнику, обычно, последующими методами (ч. 3 ст. 136 ТК РФ):

  • наличными в месте выполнения им работы;
  • безналично методом перечисления работнику на его банковский счет, обозначенный в заявлении.

При всем этом работник имеет право поменять банк, куда перечисляется его зарплата, сообщив об этом в письменной форме работодателю.

ООО “Густав и КО”

Заявление

Прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату на мой банковский счет по последующим реквизитам:

ПАО СБЕРБАНК г. Москва

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Новая формула расчета зарплаты в 2019 году

Понятие трудовых отношений с работодателем включает в себя такой важный вопрос, как зарплата. При ее начислении и выплате должны соблюдаться все нормы законодательства. В статье мы расскажем про то, как происходит расчет заработной платы по новому в 2019 году. + Пример расчета.

Изменения

Оплата труда работникам регулируется Трудовым кодексом (раздел VI) и Федеральными законами. С 2019 года вступили в силу поправки в кодекс, обязывающие работодателя начислять и выдавать зарплату каждые 15 суток. Тем самым исключено понятие аванс, теперь это первая часть заработной платы.

Законодатель не устанавливает дат, в рамках которых работодатель обязан выдать работникам причитающиеся за работу деньги. Это остается на усмотрение администрации, но с учетом новых требований должен соблюдаться определенный промежуток между выплатой частей зарплаты.

Начисление зарплаты в 2019 году

Нововведения 2019 года в части расчета и выплаты заработной платы работникам отражены в Федеральном законе от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ и касаются статьи 136 ТК РФ. Дословно эта статья звучит теперь так:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следуя этому правилу, работодатель обязан выплачивать заработанные средства своим работникам не менее двух раз в месяц с промежутком не более 15 календарных дней. Организация сама устанавливает график выплаты, но с соблюдением временного промежутка. При этом существует необходимость закрепить эти сроки в коллективном или трудовом договоре.

Например, на предприятии устанавливается дата выдачи зарплаты 6-го числа, тогда аванс должен быть выплачен не позднее 21-го. Если выдать аванс раньше этого срока, будет нарушено требование Трудового кодекса в части выплаты окончательного расчета за месяц. Временной разрыв тогда окажется более 15 дней.

Допустимо в крупных организациях установление различных дат выдачи заработной платы для структурных подразделений. Например, у рабочих основного производства график выплаты определен, как 1 и 16 число каждого месяца, а для административных работников – 5 и 21 числа.

Новый расчет зарплаты в 2019 году

Законодательно установлено, что размер заработной платы гражданина, работающего по трудовому договору, не может быть меньше принятого по стране минимального размера оплаты труда. С января 2019 года МРОТ составил 11280 рублей и сравнялся с уровнем прожиточного минимума с 1 мая 2018 года. Значит, при полностью отработанном положенном времени в месяц работник может получать не менее этой суммы.

Важно отметить, что совместителей эта норма не касается, и они получат причитающуюся оплату пропорционально отработанному времени.

МРОТ является величиной, ниже которой не может быть исчисленная зарплата. За минусом налогов и обязательств по исполнительным листам будет явно меньше. При этом МРОТ – это не размер оклада, а общая сумма вместе с иными вознаграждениями в виде премий, надбавок и иных доплат. Исключение составляют коэффициенты для жителей северных регионов, они исчисляются сверху.

Что касается разделения сумм, которые являются первой и второй частью зарплаты, то здесь следует учитывать НДФЛ в каждом из случаев. В итоге получается, что при двухразовой выдаче заплаты, первая часть составляет 43,5 % от общей суммы за месяц при обычных условиях.

Как рассчитать ЗП по формуле

Трудовым кодексом правила расчета частей зарплаты не устанавливаются, но обращаясь к разъяснениям Минтруда можно сделать вывод, что в расчет первой части берется не только оклад, но и все надбавки, доплаты, установленные работнику. Сумма за месяц распределяется пропорционально отработанным дням.

Для расчета аванса:

  1. Определяется количество дней, которые были отработаны в эту часть месяца. Если работник находился в отпуске или на больничном, то эти дни не учитываются в расчете.
  2. Учесть все начисления. Сюда входят оклад, надбавки, доплаты, в том числе за дополнительный объем работы, который был установлен в этом месяце, ночные смены и т.д. Использование для расчета только размера оклада повлечет наложение штрафов на работодателя.

Не учитываются следующие начисления при формировании авансового расчета:

  1. Ежемесячная премия, которая начисляется по итогам работы за месяц.
  2. Выплаты, которые имеют поощрительный характер по результатам работы за месяц.

Формула расчета заработной платы за период, который работник фактически трудился в текущем месяце, имеет следующий вид:

(Оклад + Доплаты и надбавки + Премиальные выплаты) / Количество рабочих дней в месяце × Отработанные дни

В каждую из ежемесячных выплат бухгалтерия рассчитывает удержания, за минусом которых сумма будет выдана работнику. Стандартным удержанием является НДФЛ, составляющая 13 % от дохода. Дополнительно из зарплаты могут вычитаться суммы по исполнительным листам, профсоюзные взносы.

Премиальные выплаты могут быть установлены уже после первой выплаты причитающегося заработка. Тогда они будут рассчитаны обычным порядком и вторая выплата, так называемый окончательный расчет за месяц, станет разницей между исчисленной зарплатой за весь месяц с применением премии и первой выплатой (по привычке называемой авансом).

Пример расчета

Разберем несколько типичных ситуаций по расчету заработной платы.

Работнику установлен оклад в размере 25 тыс. рублей. В текущем месяце ему назначена дополнительная надбавка за замещение отсутствующего работника и дополнительный объем работы в 50 % от оклада. В месяце 21 рабочая смена. С 1 по 15 число будет 11 рабочих смен.

Первая выплата «Аванс» рассчитана следующим образом:

(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 11 = 19643 рубля.

Вторая выплата «Зарплата»:

(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 10 = 17858 рублей. (рассчитываем оставшиеся отработанные 10 смен)

(19643 + 17858) × 13 % = 4875 рублей (рассчитываем НДФЛ от зарплаты)

За минусом 13 % НДФЛ на руки он получит: 17858 — 4875 = 12983 рублей

Возьмем ту же ситуацию, но во второй половине месяца руководитель подписал приказ о премировании коллектива в размере 25 % от оклада.

Тогда вторая выплата составит:

(25000 + (25000 × 50 %) + (25000 × 25 %) – 19643 (получена за первую половину месяца) = 24107 рублей – 13 % (НДФЛ) = 20973 рублей на руки.

Дополнительно работник отработал сверхурочно 2 смены. При расчете аванса сверхурочные работы не учитываются, но по итогам месяца они должны быть начислены и выданы в окончательный расчет. Аванс будет тем же, что мы рассмотрели выше, а вторая выплата станет больше за счет количество часов, отработанных сверхурочно. При этом используется следующее правило:

часовая ставка за первые два часа такой работы увеличивается в 1,5 раза, а последующие часы оплачиваются в двойном размере.

Воспользуйтесь удобным онлайн калькулятором расчета заработной платы

Нюансы

Согласно письма Минфина от 22.07.2015 года № 03-04-06/42063, работодатель не должен облагать первую выплату налогом на доход. Но тогда существует риск того, что при выходе работника на больничный лист, удержать НДФЛ за текущий месяц будет не с чего. Поэтому кассир может учесть такую ситуацию и выдать первую выплату с учетом удержания. При этом такой порядок необходимо прописать в локальном нормативном акте организации.

Единожды всю сумму можно выдать только по письменному заявлению работника.

Выдача премий также закреплена в законодательных документах. Срок ее выплаты составляет 15 календарных дней после того, как была исчислена.

Расчет заработной платы осуществляется на основании табелей учета рабочего времени, составляемых руководителями структурных подразделений организации или кадровой службой. Они составляются в установленные сроки перед расчетом каждой из частей заработка и передаются в бухгалтерию.

На работодателя может быть наложен штраф за:

  • начисление зарплаты ниже установленного МРОТ;
  • несоблюдение сроков выплаты.
  • первичное нарушение влечет наказание для организации на 30-50 тысяч рублей, а его руководителя на 10-20 тысяч рублей или выговор;
  • повторно штрафы вырастают до 50-100 тысяч рублей для юридического лица и 20-30 тысяч для руководителя.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит