Согласие работодателя на увольнение в порядке перевода образец, согласие увольнение порядке перевода образец

Содержание
  1. Согласие работодателя на увольнение в порядке перевода образец
  2. Увольнение в порядке перевода: особенности оформления и расчёт с сотрудником
  3. Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы
  4. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
  5. Образец заявления на увольнение в порядке перевода
  6. Оформление при переводе к другому работодателю
  7. Образец заявления на увольнение в порядке перевода
  8. Как правильно провести увольнение в порядке перевода в другую организацию? Порядок оформления согласия, приказа
  9. Порядок оформления расторжения договора по статье ТК РФ – пошаговая процедура
  10. Полезное видео
  11. Выводы
  12. Согласие работодателя на увольнение в порядке перевода образец
  13. Увольнение в порядке перевода: особенности оформления и расчёт с сотрудником
  14. Как оформить перевод работника через увольнение
  15. Увольнение в порядке перевода
  16. Образец заявления на увольнение в порядке перевода
  17. Порядок перевода сотрудника на другое место службы
  18. Как составить заявление на увольнение в порядке перевода
  19. Образец заявления

Согласие работодателя на увольнение в порядке перевода образец

Увольнение в порядке перевода: особенности оформления и расчёт с сотрудником

Увольнение в порядке: особенности оформления и расчёт с сотрудником Увольнение в порядке в другую организацию: основы ТК РФ Возможность расторжения трудового соглашения с последующим переходом к новому работодателю предусмотрена частью 2 статьи 72.1 ТК РФ. Эта норма описывает две возможных ситуации, когда решение о перемене места работы может быть решено таким образом: Следует заметить, что перевод к новому работодателю, в отличие от смены должности в рамках одной организации во всех случаях производится только с согласия трудящегося.

Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы

Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы 6 декабря 10274 0 Автор: Шмидт Николай 10274 0

Здравствуйте! Не каждый руководитель знаком с увольнением работника в порядке перевода в другую организацию.

Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю

в порядке перевода к другому работодателю.

Статья «увольнение переводом» В ТК РФ предусматривается процедура увольнения работника путем в стороннюю организацию. Причин такого увольнения может быть множество.

Сама процедура довольно проста, но имеет ряд важных особенностей. Что должен знать увольняемый работник? Какие плюсы и минусы имеет в другую организацию?

Порядок расчета сотрудников организаций при увольнении установлен в Трудовом кодексе (80 статья).

Увольнение в порядке перевода Работник может быть уволен в порядке перевода по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ при согласии самого работника (если инициатива исходит от работодателя) или по письменной просьбе сотрудника (если инициатива исходит от него). В любом случае в процессе расторжения трудового договора по причине взаимодействуют три стороны — текущий работодатель, работник и новый работодатель.

УВОЛЬНЕНИЕ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ 1. Получение письма-запроса от работодателя, приглашающего работника Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо с просьбой о к нему конкретного работника.

Данное письмо составляется в произвольном виде. 2. Получение согласия работника на к другому работодателю или получение заявления работника с просьбой о переводе к другому работодателю Согласие может быть оформлено либо в виде надписи «На согласен» на письме-приглашении работодателя с указанием даты ознакомления и подписи работника, либо работодатель, получивший приглашение, может направить работнику уведомление с просьбой указать свое решение.

Увольнение переводом предусмотрено п.5 ст.77 ТК РФ, которая в точной формулировке изложена следующим образом: «Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)» Внешний: в каких случаях можно воспользоваться через может быть произведен исключительно с согласия работника.

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

Образец заявления на увольнение в порядке Определены правила определяющие что конкретно должно быть внесено в конкретном заявлении. К чрезвычайным заявлениям устанавливаются обязательные требования к способу их изготовления. Воспользуйтесь образцом, приведенным в этой статье и в нем собственные данные.

Хорошо будет если Вы изучите и другие заявления с других вебресурсов, ссылки на которые легко найти в конце.

Оформление при переводе к другому работодателю

Оформление при переводе к другому работодателю Также по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия может быть осуществлен работника на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Об этом виде переводов и пойдет речь в статье.

Порядок увольнения В данном случае кроме заявления работника (см. пример 1) требуется предоставить письмо-запрос от нового работодателя (см.

Увольнение в порядке Человеку важно быть счастливым, и чтобы он был полностью доволен жизнью, все его потребности должны быть обеспечены.

Одной из таких потребностей является самореализация. Данная статья рассказывает о том, как соблюсти формальности при переводе в другую организацию, а также об особенностях такого типа увольнения.

Согласно статье 77 ТК РФ, перевод на другое место работы в новую организацию является основанием для расторжения действующего трудового договора.

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

На сайтах очень много разных шаблонов и примеров. Наши специалисты собрали для Вас самые полезные на наш взгляд. Каждый из заявлений применялся в жизни. Все образцы имеют различия в зависимости от того, куда они подаются. Понятно, что документ для суда отличается от документа в жэк.

Определены правила определяющие что конкретно должно быть внесено в конкретном заявлении. К чрезвычайным заявлениям устанавливаются обязательные требования к способу их изготовления. Воспользуйтесь образцом, приведенным в этой статье и в нем собственные данные. Хорошо будет если Вы изучите и другие заявления с других вебресурсов, ссылки на которые легко найти в конце.

Изучив несколько шаблонов получится легко получить заявление соответствующее правилам.

Заявление на увольнение в связи с переводом: образец, бланк заполнения

При трудоустройстве на новое место работы не обязательно увольняться с прежнего по собственному желанию. Увольнение можно оформить переводом на новую работу. Существенное условие перевод работника происходит только при получении его согласия или по его просьбе.

Прекращение трудовых отношений с прежним работодателем осуществляется посредством оформления заявления работника. Причем необходима также письменная договоренность с новым работодателем. Можно это сделать в форме письма-просьбы.

Обязательной формы для такого документа не предусмотрено.

Получив письмо, прежний работодатель вправе как согласиться на перевод работника, так и отказаться от него. В последнем случае работнику придется расторгать трудовой договор по собственной инициативе. Если предложение о переводе происходит от работодателя, то необходимо согласие работника, выраженное письменно.

В случае получения работником письменного предложение от действующего работодателя о прекращении трудовых отношений и переводе в новую организацию, он при согласии дает письменный положительный ответ. Сделать это можно просто в форме надписи на письме-предложении.

Прекращение трудового договора по с работником по данному основанию оформляется приказом, в котором обязательно следует указать документы, которые выражают согласие трех сторон на перевод: письмо-просьба будущего работодателя, согласие действующего работодателя, заявление (согласие) работника.

С данным приказом увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если ознакомить с приказом работника невозможно или он отказался от подписи, то в документе производится соответствующая запись.

Увольнение в форме перевода имеет ряд преимуществ для работника. Во-первых, Трудовой кодекс устанавливает для нового работодателя обязанность принять приглашенного работника на работу в организации в течение одного месяца с момента увольнения с прежней работы. Во-вторых, испытательный срок для такого работника не Может быть установлен.

В заявлении работника на увольнение в порядке перевода следует указать;

  • нового работодателя;
  • основание для увольнения – перевод (со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса);
  • дату прекращения трудового договора с прежним работодателем;
  • дату составления заявления;
  • подпись работника с расшифровкой, его должность;

    Заявление подается действующему работодателю, поэтому в шапке указываются фамилия, инициалы, должность руководителя, наименование организации.

    Образец заявления на увольнение в связи с переводом можно скачать по ссылке.

    Оформление при переводе к другому работодателю

    17 Апр 2010 14:38

    Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временными и постоянными, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без согласия работника.

    Также по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Об этом виде переводов и пойдет речь в статье.

    Перевод по инициативе работника

    Порядок увольнения

    В данном случае кроме заявления работника (см. пример 1) требуется предоставить письмо-запрос от нового работодателя (см. пример 2).

    Директору ООО «Незабудка»

    Морозовой Натальи Ивановны

    Прошу уволить меня с 25.02.2010 в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш».

    ООО «Ландыш» Директору ООО «Незабудка»

    ул. Театральная, д. 5, г. Рязань, 390000 Д.А. Иванову

    Уважаемый Дмитрий Александрович!

    Прошу Вас уволить юрисконсульта Морозову Наталью Ивановну в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш».

    Директор Соленов В.А. Соленов

    В случае согласия работодателя трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Работником кадровой службы составляется соответствующий приказ (форма N Т-8 либо форма N Т-8а), форма которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», далее — Постановление N 1), который подписывается руководителем или уполномоченным им на это лицом и объявляется сотруднику под роспись (см. пример 3).

    Унифицированная форма N Т-8

    о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

    № 5 от 24.02.2010 г.

    Прекратить действие трудового договора от 10 октября 2006 г. N 25,

    уволить 25 февраля 2010 г.

    Морозову Наталью Ивановну

    Перевод работника по его просьбе на работу в Общество

    с ограниченной ответственностью «Ландыш», п. 5 ч. 1 ст. 77

    1. Заявление работника о переводе от 17.02.2010.

    2. Письмо ООО «Ландыш» о переводе от 17.02.2010.

    С приказом (распоряжением) ознакомлен Морозова 24 февраля 10

    Мотивированное мнение выборного

    профсоюзного органа в письменной форме

    (от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено

    Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ст. 72.1 ТК РФ).

    При этом в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, далее — Инструкция).

    Образец заполнения трудовой книжки

    Сведения о работе ТК N 8604301

    Сведения о приеме на
    работу, переводе на
    другую постоянную
    работу, квалификации,
    увольнении (с указанием
    причин и ссылкой на
    статью, пункт закона)

    Наименование,
    дата и номер
    документа, на
    основании
    которого
    внесена
    запись

    Как правильно провести увольнение в порядке перевода в другую организацию? Порядок оформления согласия, приказа

    На основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор разрешается расторгать по причине перевода в другую организацию.

    Инициировать такую процедуру может как работодатель, так и сам работник. В текущем материале разберемся, как это происходит, и какие основные правила при этом нужно соблюдать.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Порядок оформления расторжения договора по статье ТК РФ – пошаговая процедура

    Увольнение в порядке перевода может быть инициировано как работодателем, так и работником.

    Если сотрудник увольняется через перевод от одного работодателя к другому, то необходимо расторгнуть действующий трудовой договор с ним, как правильно это сделать?

    Во-первых, независимо от того, по чьей инициативе начинается процедура, требуется письменное согласие работника (ст. 72.1 ТК РФ).

    Порядок оформления процедуры состоит из нескольких основных шагов:

    • Шаг 1. Получение заявлениеоб уходе от сотрудника или согласия на перевод. Оно не имеет специальной формы, оформляется в свободном виде.
    • Шаг 2. Издание приказа об увольнении по форме Т-8. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись.
    • Шаг 3. Бухгалтерия на основании приказа делает начисление: заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и других выплат, предусмотренным трудовым договором. Составляется записка-расчет.
    • Шаг 4. Отдел кадров готовит документы по расторжению трудового договора, закрывает личную карточку сотрудника (документ открывается в момент его трудоустройства). Работник должен поставить свои подписи в специально отведенных местах личной карточки. Ответственным сотрудником делается запись об увольнении в трудовую книжку.
    • Шаг 5. В последний день сотрудник получает полный расчет и трудовую книжку. За задержку оплаты или выдачи трудовой, работодатель несет ответственность. Работник вправе требовать неустойку в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.

    Дополнительно сотруднику нужно выдать справки: 182-Н – для расчета пособий, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

    По письменному заявлению работника в течение 3 дней ему нужно предоставить нужные ему дополнительные справки.

    Важно! Запрещено переводить человека на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Оформление согласия работника

    Прежде, чем уволить человека, нужно получить его согласие на перевод.

    Образец заявления с согласием не утвержден на законодательном уровне. Оно оформляется в свободной форме на белом листе формата А-4.

    Однако рекомендуется составлять его согласно всем действующим правилам делопроизводства.

    Обязательные пункты заявления:

    • реквизиты лица, на чье имя пишется документ;
    • реквизиты лица, от чьего имени пишется заявление;
    • наименование документа;
    • согласие уволиться по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
    • сроки рассмотрения заявления;
    • название компании, в которую будет перевод;
    • виза, расшифровка;
    • дата составления заявления.

    Образец согласия об увольнении в порядке перевода по собственному желанию – скачать.

    Образец приказа

    Любое увольнения, в том числе и оформленное путем перевода, сопровождается изданием соответствующего приказа.

    Обычно его составляют по форме Т-8, но разрешается использование и другой формы, утвержденной в компании.

    Обязательные реквизиты приказа:

    • наименование компании;
    • название документа;
    • номер приказа и дата его издания;
    • распоряжение об увольнении в порядке перевода;
    • кого и на основании какой статьи трудового кодекса нужно уволить;
    • прописываются документы-основания;
    • виза руководителя, расшифровка;
    • подпись ознакомления работника с приказом.

    Пример заполненной формы приказа об увольнении форма Т-8 – скачать.

    Так выглядит образец:

    Приказ оформляется на чистом белом листе формата А-4. Ошибки и описки в подобной документации не допускаются, иначе документ будет считаться недействительным.

    Если по каким-то причинам сотрудник не желает ставить подпись в приказе, работодатель составляет акт об отказе. Однако при добровольном увольнении такого практически не происходит.

    Как оформить запись в трудовой книжке о том, что сотрудник уволен?

    Ответственный сотрудник (за заполнение трудовых книжек) в день увольнения делает в документе соответствующую запись.

    Запись вносится в соответствии с правилами, установленными инструкцией №69 по заполнению и ведению трудовых книжек.

    Запись должна содержать информацию:

    • Графа №1: порядковый номер.
    • Графа №2: дата внесения записи (обычно совпадает с датой расторжения трудового договора).
    • Графа №3: сведение об увольнении, на основании какой статьи Трудового кодекса.
    • Графа №4: обозначение реквизитов приказа.
    • Ниже строчкой ответственный сотрудник ставит свою подпись, расшифровку и круглую печать компании.

    Пример заполнения трудовой книжки:

    Подобная документация не терпит ошибок и исправлений. Если ошибка допущена, зачеркивать нельзя. Строчной ниже делается запись о недействительности предыдущей записи. Ниже прописывается актуальная информация.

    Как правильно уволить по просьбе работника в связи с перемещением к новому работодателю?

    Оформление увольнения переводом по просьбе работника производится по той же схеме, что представлена выше. Только работник сам инициирует свое увольнение на основании приглашения работодателя.

    Так может выглядеть приглашение работнику на работу:

    После получения такого приглашения работник пишет заявление об уходе и работодатель проводит процедуру увольнения. Сама процедура проходит в стандартной форме.

    Никаких дополнительных выплат работнику не производится. Все на что он может рассчитывать – это зарплата, компенсация отпуска и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

    Плюсы и минусы

    Увольнение по причине перевода в другую компанию имеет свои преимущества и недостатки.

    Плюсы Минусы
    Выгодно, если в компании идет сокращение. Тогда не придется выплачивать пособие. Потеря специалиста.
    Временные траты на поиск другого специалиста.
    Сбор дополнительных бумаг (согласия и просьбы).

    Важно! Работодатель вправе отказать в таком увольнении. Тогда работнику придется писать заявление об уходе по собственному желанию за 2 недели до дня увольнения.

    Плюсы Минусы
    Гарантированное получение рабочего места. Отсутствует возможность отзыва заявления.
    Нет испытательного срока на новом месте труда. Нельзя требовать отпуск через 6 месяцев.
    Работодатель не вправе в течение первого месяца расторгнуть договор по личной инициативе. Размер зарплаты не сохраняется по закону. Решение принимает сам работодатель.
    Непрерывность страхового стажа. Хотя сейчас он не имеет значения.

    Важно! Если работодатель увольняет сотрудника до истечения 30 дневного срока, работник может отстоять свое право в судебном органе.

    Полезное видео

    Как правильно сделать запись в трудовую книжку о переводе сотрудника, рассказано в данном видео:

    Выводы

    По представленной теме сделаем несколько основных выводов:

    • Разрешается расторжение договора по причине перевода в другую компанию при наличии заявления от сотрудника или его согласия.
    • Нельзя перевести человека на должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
    • Для перевода человека на предприятии издается приказ об увольнении со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
    • При переводе сотрудника к другому работодателю он вправе пойти в отпуск только через год.
    • Испытательный срок при переводе новым работодателем не устанавливается.
    • Работодатель не может уволить переведенного сотрудника ранее, чем через один месяц.
    • В трудовой книжке делается отметка об уходе в связи с переводом.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Согласие работодателя на увольнение в порядке перевода образец

    Related Articles

    Ип умн дозод расзод можно самому вести

    Претензия на возврат денежных средств днс

    Можно ли сдать в магазин чемодан

    Письмо направляется руководителю организации, где работник работает в текущий момент. Пример письма-просьбы: После того, как текущий работодатель оформит увольнение переводом, новый работодатель обязан принять уволенного в течение месяца без установления для него периода испытания. Действия текущего работодателя Представитель компания, в которую направлено указанное выше письмо-просьба, должен дать ответ на него — согласие или отказ. Ответ формируется в письменном виде и направляется по адресу, указанному на письме-просьбе. Если текущий работодатель не согласен с переводом, то работник вправе уволиться по собственному желанию, отработав положенный ТК РФ срок (2 недели или месяц).

    Увольнение в порядке перевода: особенности оформления и расчёт с сотрудником

    Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.

    Как оформить перевод работника через увольнение

    Увольнение по переводу в другую организацию возможно, если работодатель получил письменный запрос из другой компании, а сотрудник не имеет ничего против такого перехода.

    Он осуществляется, если директор готов расстаться с работником. Если руководитель против того, чтобы он уходил из его фирмы, приглашенный сотрудник может покинуть ее по личной инициативе.
    Письмо об увольнении в порядке перевода, образец Уволить в порядке перевода могут только с согласия работника.

    Поэтому он должен письменно оформить свой положительный ответ на переход.

    Формулировка «на перевод согласен» указывается на приглашении от другого нанимателя.
    После получения документа директор издает распоряжение о расторжении договора.

    Как составляется заявление? Увольнение переводом в другую организацию может стать хорошим вариантом для сотрудника, решившего уйти из фирмы и уже нашедшего себе новую работу.

    Увольнение в порядке перевода

    После чего принимающая сторона получает письмо-подтверждение.
    На предприятии, где увольняют сотрудника, руководитель издает приказ об увольнении, где прописывается, что увольнение происходит по согласию работника.

    Также необходимо сослаться на 77 статью ТК РФ.

  • После чего делаются соответствующие записи в трудовой книжке и личной карточке, где также указывают, что увольнение осуществляется по согласию работника.
    Образец записи об увольнении в порядке перевода в трудовой книжке был рассмотрен ранее в первом варианте.
  • Со всеми записями и приказами необходимо знакомить работника под подпись.
  • Производится расчет с выплатой всех компенсаций, после чего выдается трудовая книжка и справка о доходах за 2 года на руки.
  • Также прочитайте: Увольнение работка по соглашению сторон.
  • Для данного случая в ТК РФ имеется отдельный нормативный пункт, который выступает основанием для увольнения в порядке перевода — п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, именно этот пункт вносится в трудовую книжку и личную карточку сотрудника в последний день работы.
    Этот же пункт вносится в приказ об увольнении. Стороны могут не оформлять увольнения по данному пункту, а воспользоваться стандартным п.3ч.1ст.77 — увольнение по собственному желанию, в этом случае процедура будет выглядеть следующим образом.
    Если же работник увольняется переводом, то ниже рассмотрены действия каждой стороны в рассматриваемом процессе.
    Действия нового работодателя Обычно представитель по новому месту работу, куда должен перевестись сотрудник, составляет письмо-просьбу, в котором приводятся пожелания о прекращении трудового договора с работником (указывается его должность и ФИО) по причине перевода.

    Образец заявления на увольнение в порядке перевода

    Заявление на увольнение в порядке перевода — образец этого документа законодателем не утвержден, поэтому он составляется в произвольной форме и передается работодателю на согласование. На какие моменты стоит обратить внимание при оформлении документа, расскажем в статье.

    Порядок перевода сотрудника на другое место службы

    Перевод из одной компании в другую осуществляется исключительно через увольнение. Связано это с тем, что изменяется одна из сторон трудового договора. Процедура перемещения начинается с того, что новый работодатель направляет уведомление-приглашение гражданину.

    Согласно ст. 72.1 ТК РФ служащий может выразить свое намерение путем проставления согласительной надписи на приглашении или написания заявления.

    О том, как составить заявление, пойдет речь ниже.

    Как составить заявление на увольнение в порядке перевода

    Законодатель не утверждает ни формы, ни содержания заявления на увольнение путем перевода. Однако работодатель может закрепить образец документа в локальном акте и использовать его в кадровом делопроизводстве.

    Заявление должно быть составлено в письменной форме и написано собственноручно либо напечатано на компьютере. Документ оформляется на фирменном бланке организации или на чистом листе без надписей, рисунков и иных символов.

    В шапке заявления указываются следующие сведения:

    • наименование организации-работодателя;
    • Ф. И. О. руководителя;
    • сведения о работнике (должность, структурное подразделение, Ф. И. О.).

    Ниже по центру пишется слово «Заявление».

    В тексте документа должно быть обозначено намерение гражданина прекратить трудовые отношения с работодателем, поэтому все формулировки следует излагать четко. Например: «Прошу уволить меня 21.08.2016 в порядке перевода в ООО “Сибиряк” в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

    При необходимости к заявлению может быть приложено приглашение от нового работодателя, к которому планируется перевод. В этом случае после основного текста в левом углу пишется слово «Приложение» и указывается наименование документа, который будет подан вместе с заявлением на рассмотрение руководства.

    Заключительный этап — проставление подписи, расшифровки и даты написания бумаги.

    Далее заявление передается для визирования работодателю. При необходимости можно составить 2 экземпляра документа, один из них отдать уполномоченному сотруднику, а на втором получить подпись о принятии. Как правило, такой вариант возможен, если работник торопится с переводом и боится, что его заявление может «затеряться» среди иных документов.

    Образец заявления

    Скачать форму заявления

    Образец заявления может выглядеть следующим образом:

    Директору ООО «Аист»

    Перевозчикову В. М.

    Прошу уволить меня 21.08.2016 в порядке перевода в ООО «Сибиряк» в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит