Входит ли отпуск в норму рабочего времени за год, входит отгул норму рабочего времени

Содержание
  1. Входит ли отпуск в норму рабочего времени за год
  2. Как определить норму рабочего времени при суммированном учете, если работник болеет или в отпуске
  3. Входит ли отпуск в годовую норму рабочего времени
  4. Оплата труда при суммированном учете
  5. Входит ли отпуск в норму рабочего времени за год
  6. Входит ли отпуск в норму рабочего времени за год 2018
  7. Входит ли отпуск в норму рабочего времени за годы
  8. Суммированный учёт рабочего времени
  9. Когда и для чего вводится суммированный учёт рабочего времени
  10. Засчитывается ли отпуск в рабочий норматив времени?
  11. Добавка к отпуску
  12. Что входит в годовую норму рабочего времени ?
  13. Предоставление отпуска при суммированном учете рабочего времени
  14. входит ли отпуск в рабочее время?
  15. Входит ли отпуск в рабочее время?
  16. Вопрос
  17. Ответ

Входит ли отпуск в норму рабочего времени за год

График утверждается приказом руководителя, сотрудники знакомятся с графиком по правилам внутреннего распорядка.

Нужно понимать, что если график не установлен, то по закону сотрудник должен работать согласно общему рабочему режиму, который принят в организации. И тогда часы, которые он отработал сверх предусмотренной общей нормы, считаются переработкой, которая должна оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом.

Учитывайте рабочее время в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия: он подходит для всех видов учета рабочего времени. В Контур.Бухгалтерии легко начислять зарплату, вести бухучет, платить налоги и отправлять отчетность.

Как определить норму рабочего времени при суммированном учете, если работник болеет или в отпуске

Если один работник на больничном или в отпуске, соответствующие часы распределяются между оставшимися работниками.

Входит ли отпуск в годовую норму рабочего времени

Пример расчета рабочих часов при суммированном учете

В организации принят суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Часть сотрудников работает посменно, а часть — при обычной 5-дневной неделе продолжительностью 40 часов с двумя выходными. Для них число рабочих дней по месяцам распределяется таким образом: в январе 2016 — 17 дней, в феврале — 20 дней, в марте — 20.

Оплата труда при суммированном учете

При суммированном учете организация оплачивает работу так, как считает для себя целесообразным.

Входит ли отпуск в норму рабочего времени за год


Для сотрудников, работающих неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период уменьшается.

Трудовое законодательство не регламентирует вопрос, уменьшается ли норма рабочего времени в учетном периоде на время, в течение которого сотрудник не выполнял трудовые обязанности по уважительным причинам.

На наш взгляд, норму рабочего времени необходимо уменьшить на количество дней, приходящихся на отпуск, период болезни или иные временные отрезки, в течение которых сотрудник был свободен от выполнения трудовой функции.

Входит ли отпуск в норму рабочего времени за год 2018

Имейте в виду, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ ).

Рассмотрим сказанное на примере.

В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. В 2010 г. годовая норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1981 час. Предположим, в уходящем году сотрудник находился в отпуске 160 рабочих часов, на больничном — 112 рабочих часов.

Соответственно нормальная продолжительность рабочего времени такого сотрудника — 1709 часов (1981 ч – 160 ч – 112 ч).

Следовательно, если по итогам года (учетного периода) фактическая продолжительность рабочего времени сотрудника превысила рассчитанную для него норму, переработка считается сверхурочной работой.

Входит ли отпуск в норму рабочего времени за годы

Суммированный учёт рабочего времени

Когда и для чего вводится суммированный учёт рабочего времени

Руководителю не стоит идти на нарушение ТК РФ, если сотрудники трудятся сверх нормы. Необходимо оформить переработку в рамках действующего законодательства.

Опираясь на требования статьи 99 ТК РФ, содержащей закрытый перечень причин, по которым сверхурочная работа является законной, можно организовать рабочий процесс на законных основаниях. Этот список содержит такие причины:

  • стихийные бедствия;
  • аварии;
  • ремонт оборудования;
  • другие виды работ, вызванные общественной или производственной необходимостью.

Использование сверхурочного труда допускается при условии согласия исполнителя в письменном виде и проведения детального учёта.

Засчитывается ли отпуск в рабочий норматив времени?

Совершенно очевидно, что при любом рабочем режиме трудящийся не может отрабатывать часы, которые он находился в законном отпуске. Соответственно, норма рабочих часов за год у работающего будет меньше на количество часов, которые пришлись на любой из видов отпуска (ежегодный, учебный. за свой счет, больничный или отпуск, взятый для выполнения гражданского долга). Время отпуска, приходящееся на рабочие часы, должно вычитаться из общего отпускного периода работника.

То есть изначально определяется норматив рабочих часов на определенный период без вычитания пропущенных рабочих дней.

Дело в том, что рабочим считается время, в течение которого сотрудник исходя из правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Ни отпуск, ни время нахождения на больничном не относятся к рабочему времени. Например, время отпуска прямо определено в ст. 107 ТК РФ как время отдыха.

Специалисты Минздравсоцразвития, поясняя порядок расчета сверхурочных, неоднократно отмечали (в частности, на официальном сайте министерства), что работник не должен отрабатывать периоды отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в случаях, предусмотренных законодательством. Это касается не только отпуска, болезни, но и повышения квалификации.

Нормальная продолжительность рабочего времени закреплена ТК РФ за работниками, исходя из категорий, к которым они относятся. У отдельных категорий работающих норма рабочих часов различается: например, у шахтера (который работает в особо вредных и опасных условиях) и швеи.

Любой рабочий распорядок ориентируется на то, что длительность трудового процесса за рабочую неделю не может превышать 40 часов.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 13.08.2009 № 588н определяет рабочее время:

  • Как пятидневку с восьмичасовым рабочим днем и двумя выходными (суббота и воскресенье).
  • Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни – семь часов.
  • Рабочая смена в предпраздничный день тоже уменьшается на час (ст. 95 ТК РФ).
  • Смена, проходящая ночью, уменьшается на 1 час (ст.

Итого, 443 000 рублей.

  • Отработано 363 рабочих дня за год.
  • Определяем среднегодичную зарплату за 1 день: 443 000 руб. делим на 363 дня (календарный год) = 1220,00 рублей.
  • Высчитываем сумму отпускных: количество дней отпуска умножаем на 1220,00 руб. (среднюю зарплату за день).

Добавка к отпуску

Статья 101 Трудового кодекса гарантирует людям, работающим по особому рабочему режиму, дополнительные дни отпуска. Дополнительный отпуск при суммированном учете рабочего времени может быть предоставлен работнику в том случае, если такой отпуск предусмотрен в трудовом договоре коллектива предприятия. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска – три календарных дня (ст.

Муниципальное казенное учреждение, учетный период нормы часов составляет год. Фактически отработано 1944 часа ( не считая отпуска в 28 календарных дней),

что такое «не считая»?

от этих 1970 для определения индивидуальной нормы конкретного работника надо еще часы, попавшие на время отпуска, болезней и т.п. отминусовать.

Входит ли в норму часов ежегодный оплачиваемый отпуск? Для получения фактически отработанного времени за год мне нужно к 1944 часам еще время отпуска прибавить?

Вопрос сформулирован непонятно. Определитесь, что вы хотите спросить.

Вопрос: Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц.

Что входит в годовую норму рабочего времени ?

У нас на предприятии суммированный учет рабочего времени — 1 год. Норма рабочего времени, при 40 ччасовой рабочей неделе, на 2012 год составляет 1986 часов.

Вопрос: Входит ли в годовую норму часов очередной оплачиваемый отпуск и время, проведенное на больничном?

Спасибо за ответы.

С уважением, Александр.

Да, легальное основание не ведения трудовой деятельности.

Если в организации по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может быть больше одного года. Так сказано в статье 104 ТК РФ.

Нормальное число рабочих часов за учетный период для сотрудников, рабочее время которых учитывается суммированно, определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени. Для тех сотрудников, которые работают неполный рабочий день или смену либо неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Таким образом, если специфика работы предприятия не позволяет установить для сотрудников график рабочего времени, согласно которому за неделю они работали бы 40, 36, 35 либо 24 часа, то более удобным является применение суммированного учета рабочего времени. Работодатель в этом случае должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период, например за месяц. При этом в каждый из дней учетного периода длительность работы может варьироваться. Главное, чтобы в рамках учетного периода она была сбалансирована.

В статье 104 ТК РФ сказано: порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, статья 22 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Следовательно, с приказом, вводящим суммированный учет рабочего времени, необходимо ознакомить всех работников, которых это касается.

Вам необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка Вашего предприятия, но как правило — ежегодный отплачиваемый отпуск не входит в годовую норму суммированного учета рабочего времени.

При ином подходе работник окажется в неравном положении с другими работниками этой организации-работодателя, поскольку за неодинаковое время должен будет отработать одинаковое с другими работниками количество часов.

Аналогичная позиция и при нахождении человека на больничном.

Больничный лист — это документ, который освобождает человека от работы на время лечения. Стало быть, время пребывания на больничном рабочим считаться не может! То же самое относится и ко времени нахождения работника в отпуске.

Но напомню еще раз — ознакомтесь с вашими внутренними правилами трудового распорядка. Возможно там заложены иные правила учета суммированного рабочего времени, т.к. трудовой кодекс запрещает вводить только правила ухудшающие положение работника по сравнению с нормами имеющимися в ТК РФ.

Предоставление отпуска при суммированном учете рабочего времени

Цитата: С 1 января 2012 года в организации вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. В связи с этим разработаны типовые графики по 4-сменному режиму работы исходя из нормы рабочих часов — 1986 часов. Работники ознакомлены с ними в соответствии с ТК РФ.
Необходимо ли в этих графиках учитывать периоды отпусков (очередных, учебных)?

СПС Гарант, 28 декабря 2011

Согласно ст. 104 ТК РФ при суммированном учете продолжительность рабочего времени за учетный период (в рассматриваемом случае — год) не может превышать нормального числа рабочих часов.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени.
В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее — Порядок), норма рабочего времени на определенные периоды при всех режимах труда и отдыха исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов.
Согласно ст. 114 ТК РФ всем работникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок и условия предоставления отпусков установлены в ТК РФ. Оплачиваемый отпуск работникам должен предоставляться за каждый рабочий год, исчисление которого начинается с момента поступления сотрудника на работу.
График отпусков, определяющий очередность предоставления оплачиваемых отпусков, должен утверждаться не позднее чем за две недели до наступления календарного года и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая и вторая ст. 123 ТК РФ).
Представляется очевидным, что независимо от режима работы сотрудник не должен отрабатывать время своего нахождения в отпуске. Из этого следует, что индивидуальная норма рабочего времени работника за учетный период в этом случае должна уменьшаться. Аналогичного мнения придерживается Роструд. Так, в письме от 01.03.2010 N 550-6-1 он указал, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
Таким образом, норма рабочего времени на учетный период изначально устанавливается в соответствии с законодательством без учета каких-либо периодов пропуска рабочих дней. Индивидуальная норма рабочего времени представляет собой нормальное количество рабочих часов, которое сотрудник должен отработать в учетном периоде с учетом, в частности, продолжительности предоставляемого ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Законодательство не содержит запрета на формирование графика сменности уже с учетом этого планируемого периода, а также других заранее запланированных периодов отсутствия работника. По смыслу ст. 123 ТК РФ график отпусков можно утвердить и ранее установленного минимального двухнедельного срока — в данном случае, чтобы учесть периоды отпусков в графике сменности. Следовательно, работодатель вправе отразить уменьшение нормы рабочего времени за учетный период на количество рабочих часов, в течение которых работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей в связи с пребыванием в отпуске.
Что касается «учебных» отпусков (ст.ст. 173-176 ТК РФ), то право на их получение возникает у работников при наличии определенных законом условий. Так, предоставление отпуска зависит от того, успешно ли работник проходит обучение, допущен ли к экзаменам и т.п., что должно быть подтверждено соответствующими документами (справка-вызов и другие). Полагаем, что, если при составлении графика сменности на год работник сможет подтвердить соответствующими документами необходимость предоставления ему в определенное время учебного отпуска, работодатель может отразить в графике сменности отсутствие работника на время такого отпуска.
Таким образом, закон не устанавливает обязанности для работодателя учитывать периоды отпусков в графике сменности. Однако, на наш взгляд, целесообразно составлять график сменности с учетом отпусков и других запланированных периодов отсутствия работников на рабочем месте.

входит ли отпуск в рабочее время?

Здравствуйте,я работаю в муниципальной пожарной охране.каждый год ходим в отпуск на 40 дней.после этого приходится ходить в дополнительные дежурства чтобы отрабатывать время.законно ли это?разве ежегодный оплачиваемый отпуск не должен входить в расчет рабочего времени?

Ответы:

Если в организации по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может быть больше одного года. Так сказано в статье 104 ТК РФ.

Нормальное число рабочих часов за учетный период для сотрудников, рабочее время которых учитывается суммированно, определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени. Для тех сотрудников, которые работают неполный рабочий день или смену либо неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Таким образом, если специфика работы предприятия не позволяет установить для сотрудников график рабочего времени, согласно которому за неделю они работали бы 40, 36, 35 либо 24 часа, то более удобным является применение суммированного учета рабочего времени. Работодатель в этом случае должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период, например за месяц. При этом в каждый из дней учетного периода длительность работы может варьироваться. Главное, чтобы в рамках учетного периода она была сбалансирована.

В статье 104 ТК РФ сказано: порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, статья 22 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Следовательно, с приказом вводящим суммированный учет рабочего времени, необходимо ознакомить всех работников, которых это касается.

Вам необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка Вашего предприятия, но как правило — ежегодный отплачиваемый отпуск не входит в годовую норму суммированного учета рабочего времени.

При ином подходе работник окажется в неравном положении с другими работниками этой организации-работодателя, поскольку за неодинаковое время должен будет отработать одинаковое с другими работниками количество часов.

Аналогичная позиция и при нахождении человека на больничном.

Больничный лист — это документ, который освобождает человека от работы на время лечения. Стало быть, время пребывания на больничном рабочим считаться не может! То же самое относится и ко времени нахождения работника в отпуске.

Но напомню еще раз — ознакомтесь с вашими внутренними правилами трудового распорядка. Возможно там заложены иные правила учета суммированного рабочего времени, т.к. трудовой кодекс запрещает вводить только правила ухудшающие положение работника по сравнению с нормами имеющимися в ТК РФ

Входит ли отпуск в рабочее время?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Специалисту отдела кадров необходимо рассчитать продолжительность рабочего года сотрудника. Скажите, пожалуйста, входит ли отпуск в рабочее время сотрудника?

Ответ

Для расчета продолжительности рабочего года необходимо понять, что понимает закон под рабочим временем и входит ли отпуск в рабочее время. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочим временем считаются периоды, когда работник выполняет свои трудовые обязанности, а также иные периоды, которые законодательство относит к рабочему времени. К иным периодам относятся:

  • время выполнения работником обязанностей присяжного заседателя;
  • период исполнения воинских обязанностей;
  • другие государственные или общественные обязанности;
  • простои без вины сотрудника;
  • перерывы на кормления ребенка до 1,5 лет;
  • время на подготовительные и заключительные мероприятия до и после выполнения трудовых обязанностей;
  • время приема пищи, если руководство не может установить перерывы.

У работодателей возникает закономерный вопрос: входит ли отпуск норму рабочего времени? Понимание этого вопроса позволит правильно рассчитать продолжительность трудового года. Понять, считается ли отпуск рабочим временем, помогут ст. 106, 107 ТК РФ. Понятие времени отдыха содержится в ст. 106 ТК РФ: «Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению». В ст. 107 ТК РФ перечислены следующие виды времени отдыха:

  • перерывы в рабочее время;
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • еженедельный непрерывный отдых (выходные);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

Исходя из положений закона, нельзя сказать, что отпуск входит норму рабочего времени. Закон относит его ко времени отдыха.

Ответ на вопрос подготовлен и проверен экспертами журнала «Справочник Кадровика»

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит