Увольнение сотрудника утрате доверия основания, увольнение сотрудника утрате доверия основания

Содержание
  1. Увольнение сотрудника утрате доверия основания
  2. Увольнение в связи с утратой доверия: основания и последствия
  3. Процедура увольнения в связи с утратой доверия
  4. Процедура увольнения сотрудника в связи с утратой доверия
  5. Увольнение в связи с утратой доверия: основания и порядок
  6. Как уволить работника в связи с утратой доверия
  7. Как оформить увольнение по статье за утрату доверия?
  8. Порядок увольнения работника в связи с утратой доверия + случаи и основания
  9. Как уволить по статье утрата доверия
  10. Основания и порядок увольнения в связи с утратой доверия
  11. Основания для увольнения в связи с утратой доверия
  12. Критерии отнесения действий к достаточными для утраты доверия
  13. Как правильно оформляется приказ об утрате доверия и увольнении
  14. Порядок увольнения сотрудника в связи с утратой доверия
  15. Как уволить работника в связи с утратой доверия
  16. Кого можно, а кого нельзя уволить по утрате доверия
  17. Причины утраты доверия
  18. Как зафиксировать основания
  19. Порядок оформления увольнения
  20. Пошаговое оформление процедуры
  21. Как сделать запись в трудовой
  22. Что нужно выплатить
  23. Процедура увольнения в связи с утратой доверия к сотруднику (статья 81 ТК РФ)
  24. Увольнение по утрате доверия: порядок действий
  25. Порядок увольнения в связи с утратой доверия
  26. Порядок выплат при увольнении по утрате доверия

Увольнение сотрудника утрате доверия основания

5 декабря 2019 года с кладовщика Епифанову И.И. были затребованы письменные объяснения по факту недостачи, которые он должен был представить в течение двух рабочих дней.

Унифицированной формы такого акта нет, так что его форма разрабатывается работодателем самостоятельно. Помимо результатов расследования, в данном акте, как правило, содержится предложение комиссии о мере наказания работника (конечно, при условии, что его вина доказана).

Акт подписывается членами комиссии и ее председателем.

Увольнение в связи с утратой доверия: основания и последствия

При этом обязательно должна быть установлена виновность работника.

И только после проведения служебного расследования издается приказ об увольнении. Если по результатам ревизии выявлена недостача в крупной сумме, то параллельно можно готовить документы для обращения в суд о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Причем работодатель имеет право подать на работника в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Увольнение работника не препятствует судебному разбирательству. Однако самолично высчитывать сумму утраченных ценностей из заработной платы работника, являющегося материально ответственным лицом, работодатель не имеет права.

Процедура увольнения в связи с утратой доверия

Вторым условием является непосредственная связь работника с доверенными ему материальными ценностями.

  1. Ущерб нанесен в алкогольном или наркотическом состоянии;
  2. Ущерб нанесен действиями, имеющими уголовный характер;
  3. Ущерб нанесен при исполнении служебных обязанностей;
  4. Умышленный ущерб.

После заключения договора ответственности сотрудник обслуживает переданные ему материальные или денежные ценности.

Процедура увольнения сотрудника в связи с утратой доверия

  • Определить, чему он был причинен.
  • Выявить причины и условия, поспособствовавшие нанесению ущерба.
  • Сохранить следственные материалы.
  • Установить, при каких обстоятельствах имуществу был причинен ущерб: каким способом, в какое время, в каком месте.
  • Установить лицо, ответственное за причиненный ущерб.
  • Определить степень его вины, определить тип наказания.
  • Определить размер (или потенциальный размер) ущерба.
  • Собрать доказательства его вины.

Когда выйдет приказ, его нужно под роспись дать прочитать всем работникам, составляющим комиссию, и уведомить, что они вправе не просить, а требовать от подозреваемых объяснений, а результаты своих трудов должны фиксировать в пояснительных записках, актах и справках.

Увольнение в связи с утратой доверия: основания и порядок

Прекратить трудовые отношения с ними можно по другим основаниям.

На практике чаще всего встречаются такие виновные действия ответственных лиц:

  1. неправильное хранение и выдача ТМЦ;
  2. нарушение кассовой дисциплины;
  3. обвешивание;
  4. хищение, утрата или намеренная порча вверенного имущества;
  5. самовольное списание товаров и ценностей;
  6. дача или приём взятки;
  7. мошенничество;
  8. завышение, занижение цен на товары;
  9. сокрытие судимости — действующей либо погашенной.
  10. злоупотребление служебным положением;
  11. недостачи при инвентаризациях;
  12. обсчитывание;

Если появится подозрение, руководство начнёт процедуру проверки.

Как уволить работника в связи с утратой доверия

При отсутствии объяснений руководитель составляет акт об отказе их предоставить.

Шаг 5. Комиссия фиксирует в акте результаты расследования.

7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник знакомится с приказом под подпись в течение трех рабочих дней с даты издания. Отказ ознакомиться работодатель фиксирует актом.

Шаг 7. Работодатель увольняет сотрудника по утрате доверия:

  1. не позднее одного года со дня, когда работодатель узнал о проступке, если действия совершены не по месту работы или не в связи с исполнением своих обязанностей.
  2. не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка, но если факт обнаружился во время ревизии или проверки — не позднее двух лет с момента совершения;
  3. не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (болезнь или отпуск не включаются в подсчет срока);

К последнему пункту надо сделать пояснение.

Как оформить увольнение по статье за утрату доверия?

Трудовое законодательство не устанавливает порядка документального закрепления нарушений дисциплины труда.

На практике по факту обнаружения процесса или результата нарушения составляется докладная/служебная записка (автором выступает обнаружившее лицо), в которой отражаются:

  1. выявленные на данном этапе обстоятельства нарушения.
  2. время и место обнаружения нарушения;
  3. сведения о сотруднике, обнаружившем нарушение (Ф. И. О., должность);

Докладная записка служит основанием для начала процедуры служебного расследования. Частным случаем является выявление недостачи в результате инвентаризации, о чем должен быть составлен соответствующий акт. При этом докладную оформлять необязательно, а вот провести расследование нужно.

Увольнение по утрате доверия, основанное только лишь на результатах инвентаризации, признается судами незаконным (решение Карасукского райсуда Новосибирской области от 12.09.2012 по делу № 2-694/2012).

Порядок увольнения работника в связи с утратой доверия + случаи и основания

Если сотрудник отказывается признавать вину, то ему вручается уведомление под расписку, что он обязан предоставить объяснительную в течение 2 дней.

В обязательном порядке работодателю необходимо подготовить распоряжение о дисциплинарном взыскании с сотрудника, где подробно прописывается его вина.

Только после этого делается по причине утраты доверия.

Сотруднику полагается выплата за отработанный срок. Также компенсируются неиспользованные дни отпуска.

Увольнение директора. Процедура немного отличается от процедуры расторжения договора с рядовым сотрудником. Стоит учитывать, что уволить директора по причине утраты доверия могут только после применения дисциплинарного взыскания, решение о котором выносится на специальном собрании.

Как уволить по статье утрата доверия

В ней указывается основание увольнения, приводится ссылка на соответствующую статью кодекса о труде, в частности на статью 81. Также оформляется личная карточка работника.

Он обязан расписаться в журнале движения трудовых книжек, подтверждая тем самым о получении своей книжки на руки, личной карточке. Для оформления выявленных неправомерных проступков работника не существует утвержденной формы документации. Но на практике сложился определенный порядок, по которому действует любой работодатель.

Обнаружившее проступок, его последствия лицо составляет докладную записку, которую передает в вышестоящую инстанцию.

Основания и порядок увольнения в связи с утратой доверия

Достаточно распространенной причиной увольнения работников стала причина — утрата доверия. Однако данная процедура освобождения от трудовых обязанностей может быть использована только в отдельных случаях, указанных в действующем законодательстве. Во-первых, трудящийся должен быть связан, так или иначе, с денежными или же товарными ценностями. Во-вторых, другим вариантом может быть совершение трудящимся действий виновного характера, которые дают основания для его руководства подов для утраты доверия. Такие действия должны в обязательном порядке иметь доказательственную базу, в противном случае увольнение по вышеуказанным основаниям может быть оспорено в судебном порядке и соответственно признано незаконным.

Основания для увольнения в связи с утратой доверия

На законодательном уровне возможность увольнения работника в связи с утратой доверия предусмотрена пунктами 7 и 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Так, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

В соответствии с пунктом 7. 1 части 1 статьи 81 основанием для увольнения в связи с утратой доверия являются следующие действия работника:

  • непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,
  • непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей,
  • открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации,
  • владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми

Обязательным условием увольнения по перечисленным в п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основаниям является то, что указанные действия должны давать основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Также уволить человека можно по такой статье, в случае если были выявлены факты хищения, получения взяток и прочих нарушений такого плана, но при условии что они никаким образом не связаны с их основной работой.

Именно для этого и существуют должностные инструкции, которые содержат в себе все права, и обязанности трудящегося, поскольку именно через них и выражается доверие к нему непосредственно всех форм организаций предоставляющих рабочие места.

Для того чтобы процедура увольнение по такой причине была признана правомерной работодатель обязан соблюсти ряд определенных правил. Во-первых, провести служебное расследование. Во-вторых, в процессе расследования, если есть необходимость провести процедуру инвентаризации. В-третьих, в любом случае истребовать с трудящегося объяснительную записку. В-четвертых, при возникновении необходимости наложить на работника дисциплинарное взыскание и т.д.

Увольнение с государственной службы в связи с утратой доверия

Основания для увольнения госслужащего в связи с утратой доверия установлены ст. 59.2 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

К таким основаниям относятся следующие действия служащего:

  1. непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
  2. непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
  3. участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
  4. осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;
  5. вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
  6. нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

Критерии отнесения действий к достаточными для утраты доверия

Несмотря на все эти оговорки на сегодняшний день в трудовом действующем законодательстве не указаны конкретные действия и нарушения, которые можно рассматривать как достаточными основаниями для утраты доверия.

Это также связано с тем фактом, что сама по себе так называемая утрата доверия является ни чем иным как оценочным понятием, которое работодатель может классифицировать по собственному усмотрению, принимая во внимание целый ряд разнообразных факторов.

Как уже говорилось ранее, одной из причин могут быть определенные виновные действия. Как показывает практика чаще всего к ним относится различное повреждение ценностей имеющих товарный или же материальный характер, хищение последних, хищение денежных средств, их утрата по некоторым причинам, а также многое другое. Помимо этого очень часто к таким действиям относят не исполнение кассовой дисциплины, реализации товаров или услуг в несоответствии с установленными расценками, списание чего-либо по фиктивным причинам, не исполнение положение нормативных актов имеющих локальный характер, а также прочие виды мошенничества. Бывает и вариант когда действия совершенные трудящимся могли или уже причини вред его непосредственного работодателю и тоже могут быть классифицированы как одна из причин потери доверия и последующего увольнения по этой причине.

Документирование действий, являющихся основанием для увольнения в связи с утратой доверия

В силу того что на сегодняшний день унифицированной формы документации, которая составляется при обнаружении перечисленных выше действий со стороны работника не существует, то как правило они фиксируются в виде составления докладной записки от человека, который их непосредственно зафиксировал или же был тем, кто обнаружил результат свершения этих действий.

Докладная записка в обязательном порядке должна в себе содержать данные о человеке, которые ее подает, а именно его ФИО, место, время, а также все обстоятельства, которые оказывали влияние на совершение данных действий. В случаях, когда данная информация предоставляется компетентным государственными органами или третьими лицами, не имеющими прямого отношения к данной организации то составление записки не является обязательной составляющей сего процесса. Если проводилась процедура инвентаризации то одной докладной записки в данном случае недостаточно, должен быть составлен акт, фиксирующий все нарушения.

Данные документы служат для работодателя основой для проведения правомерного служебного расследования в сторону своего работника, чтобы установить факт либо его вины, либо невиновности. Для того чтобы все проходило в соответствии с действующим законодательством создается специализированная комиссия, в состав которой должны входить не просто компетентные в данной отрасли люди, но вместе с этим они должны выступать лицами незаинтересованными как со стороны работника, так и стороны работодателя.

Данная комиссия созывается после издания внутреннего приказа и должна состоять не менее чем их трех человек. В приказе в обязательном порядке должны содержаться сведения о членах комиссии, которые включают в себе должность, ФИО, полномочия, срок действия работы комиссии и многое другое.

Как правильно оформляется приказ об утрате доверия и увольнении

Для начала необходимо отметить тот факт, что перед непосредственной подготовкой и последующим изданием данного приказа на трудящегося должно быть наложено взыскание дисциплинарного характера, приказ о котором разрабатывается организацией самостоятельно в силу отсутствия единой формы. Он должен в себе содержать данные о ФИО трудящегося, его должности, структурном подразделении, где он осуществлял свою трудовую деятельность.

А также общие сведения о том проступке, который нарушал положения трудового или же коллективного договора, должных инструкций и иных нормативных актах, с обязательным документарным подтверждением данных нарушений. Помимо этого приказ о взыскании должен отразить в себе обстоятельства при совершении виновных действий, степень вины и степень тяжести данной вины со стороны работника.

Только после издания данного приказа руководитель имеет право распоряжаться об издании основного приказа об увольнении, и в данном документе указываются все реквизиты предыдущего приказа относительно работника. Данный приказ подлежит ознакомлению и подписи со стороны трудящегося.

При проведении данной процедуры в трудовую книжку человека делается запись о том, что он был уволен в связи с утратой доверия по определенным основаниям, ссылки на которых находятся в ТК РФ. Выдается трудовая книжка непосредственно в день увольнения.

Необходимо отметить, что такой тип увольнения подразумевает полное сохранение за работником таких выплат как оплата труда за все отработанное и не оплаченное время, компенсационные выплаты, причитающиеся премии и надбавки, которые выдаются в последний рабочий день. Работодатель не имеет права, удерживать какие-либо суммы материального или же морального вреда, поскольку в данном случае увольнения этого не предусмотрено на законодательном уровне.

В случае же возникновения спорных вопросов, или же отказом руководства выплатить все причитающиеся денежные суммы своему работнику он имеет право подавать исковое заявление в суд. Также и работодатель, если имеет материальные претензии к своему работнику, который потерял доверие и был уволен, может обратиться с соответствующим заявлением в суд.

Порядок увольнения сотрудника в связи с утратой доверия

Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия, официально устроенного на работу сотрудника произвести не просто! Самое простое – это, если работник сам изъявит желание уволиться, по собственному желанию. Но не всегда все бывает именно так как хочется работодателю. Трудовой кодекс определят всего несколько путей увольнения не по собственному желанию, а по инициативе работодателя.

Один из этих способов — увольнение по утрате доверия. Увольнение должно происходить согласно трудового кодекса (ТК РФ), чтобы сотрудник не мог подать апелляцию в суд и выиграть дело. Возможно ли это?

Утрата доверия – это потеря работодателем оснований верить сотруднику.

Кого увольнять можно, а кого нет?

Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия, дело не простое. Необходимо ознакомиться, кого можно, а кого нельзя уволить по данной статье трудового кодекса. По данной статье можно уволить исключительно тех сотрудников, на которых возложена материальная ответственность! Приведем примеры:

1. Сторонняя продажа вынесенных из места хранения товаров – грузчиком, кладовщиком.
2. Продавцы не чистые на руку. Воровство товара.
3. Продажа алкоголя после 21:00.
4. Обсчитывание покупателей. Причем, в любую сторону, как берет у них больше в свой карман, так и в пользу покупателей.
5. Охранники, пускающие всех подряд на охраняемый объект.
6. Разнорабочие, пользующиеся казенным инструментом в своих целях.

Нельзя уволить сотрудника в связи с утратой доверия по данной статье за разглашение любой информации, нельзя уволить бухгалтера, на котором лежит безнал – он не относится к мат. ценностям. Так же нельзя увольнять сотрудника, который входит в состав преступной группировки, если его личная вина не была доказана, а также нельзя увольнять и беременных женщин. Опять же можно уволить сотрудника, который уже был уволен по такой статье ранее и умолчал об этом.

Увольнение по утрате доверия. Возможные причины.

К счастью, для работодателей официального такого перечня причин нет, и это позволяет трактовать закон как угодно. Но можно перечислить самые распространенные причины увольнения сотрудника в связи с утратой доверия:

1. Воровство и уничтожение ценностей, ответственность за которые была на плечах сотрудника.
2. Использование хозяйского оборудования для своих целей.
3. Грубые нарушения правил торговли. Обвес, продажа алкоголя и сигарет в неустановленное время, продажа лекарств, на которые обязателен рецепт врача.

Ущерб причиненный работодателю в любом виде может стать основанием для утраты доверия, его масштаб и значимость решает суд, учитывая личность обвиняемого, его послужной список и личные характеристики.

Как правильно запротоколировать причины-основания для увольнения

Порядок увольнения сотрудника в связи с утратой доверия следующий. Специального бланка, который необходимо заполнять, не существует. Обычно пишется докладная записка лицом, зафиксировавшим факт нарушения, в которой обязательно указать:

1. Фамилию, Имя, Отчество, должность – свою.
2. Подробное описание возникших обстоятельств.
3. Дата, фамилия и расшифровка.

Если факт установлен, но лично никем не зафиксирован, то документы необходимо заполнить немного по-другому. Зафиксированное преступление вскрыто сотрудником охраны или представителем властей – докладная записка не нужна, достаточно предъявить свое удостоверение.

Преступление вскрылось во время проведения инвентаризации (недостача), составляется акт, в котором прописываются подробности и фиксируется, кем и когда он обнаружен.

На основании данных документов работодатель обязан создать комиссию, которая будет разбираться в причинах данного обстоятельства. В состав подобной комиссии могут входить только незаинтересованные и компетентные в вопросе сотрудники. Далее издается приказ о созыве комиссии, подобно вида:

• Дата создания.
• Полномочия.
• Состав всех участников (ФИО, должности) – обычно в комиссию входит три человека.
• Обязательно указать срок, на который она создается.

Обязанности комиссии:

1. Установить точное время, место, варианты обстоятельства совершения преступления.
2. Описать, чему причинен вред.
3. Максимально полно определить размер ущерба.
4. Выявить человека, который понесет ответственность.
5. Собрать всю доказательную базу.
6. Тип наказания, степень вины, обдумать и определить меру пресечения.
7. Постараться определить причины и условия причиненного вреда.
8. Хранить все доказательные материалы.

Вышедший приказ необходимо передать на ознакомление работникам из организации. И пояснить им, что они должны требовать с виновного объяснений и протоколировать их в докладных записках. Как все понимают увольнение сотрудника в связи с утратой доверия дело сложное.
Эта комиссия не противопоставляется обращению в органы правопорядка, можно обращаться параллельно и в них. Но если цель только увольнение, то хватит и такой комиссии.

По завершению расследования весь состав комиссии, совместно, составляет акт, в котором прописывает размер вины, рекомендуемое наказание и перечисляет собранные доказательства.

Все документы отдаются работнику под личную роспись, если звучит отказ подписать — об этом необходимо написать акт об отказе получения документов под роспись.

Помните, что обязательны к исполнению все пункты. Иначе работник, не желающий увольняться, легко сможет обжаловать это решение.
Очень важно соблюдать порядок увольнения сотрудника в связи с утратой доверия.

Правильное оформление увольнения

Первое: дисциплинарное взыскание оформляется актом. Утрата доверия — это дисциплинарная мера применения. Оформляется опять же по своему усмотрению, форма в законе не прописана. Оформляем в свободном стиле с обязательным указанием следующих данных:

1. ФИО нарушившего дисциплину работника, отдел где он работал, должность.
2. Прикладываются документы с доказательством его вины (акт инвентаризации).
3. Описание поступка, его тяжесть, обстоятельства совершения.
4. Объяснительная записка от работника либо при отказе подписать/написать – акт.

Второе: форма Т-8, прекращение трудового договора, указывайте, что прекращаете сотрудничать в связи с утратой доверия. Вписывайте в соответствующую графу номер предыдущего приказа.

Образец приказа: утрата доверия, форма Т-8:

Третье: отдаете на подпись работнику, при отказе – соответствующий акт. Важно, чтобы приказы в обязательном порядке выходили одновременно!

Утрата доверия: Выплаты

При утрате доверия и увольнении сотрудник имеет право на:

• Зарплату за отработанное время.
• Выплата за неиспользуемый отпуск.
• Премии, если таковые ему полагались.

Нельзя удерживать сумму за причиненный вред из заработной платы работника!

Важно: помните, что удержать сумму за причиненный вам вред из зарплаты нельзя! Это противоречит закону. Ее можно стребовать с сотрудника только через суд. Не совершайте ошибки, а то на скамье подсудимых можете оказаться вы, а работник, утративший доверие, окажется истцом.

Что писать в трудовой книжке работника?

Подобная запись ничем не отличается от любой другой. Дата, причина (утрата доверия), основание, подпись того, кто занимается оформлением, печать.

Запись в трудовой книжке при увольнении в связи с утратой доверия:

Трудовую важно отдать бывшему сотруднику в день увольнения и убедительно попросить расписаться в книге учета трудовых. Скачать все необходимые документы можно ниже.

Увольнение по статье — утрата доверия (документы скачать):

Как уволить работника в связи с утратой доверия

Одной из причин для увольнения может стать утрата доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Такая процедура имеет ряд особенностей, и важно все сделать правильно, чтобы впоследствии не доказывать свою правоту в суде. Разберем весь сложный процесс по шагам.

Кого можно, а кого нельзя уволить по утрате доверия

Можно уволить за утрату доверия сотрудника, который работает с денежными или товарными ценностями, если в результате его действий работодатель перестал ему доверять. Непосредственное отношение к обслуживанию ценностей должно быть закреплено в трудовом договоре, договоре о полной материальной ответственности или в должностной инструкции.

Но даже если вина доказана, нельзя уволить:

  • беременную сотрудницу;
  • временно отсутствующего сотрудника (уволить сотрудника возможно после его возвращения к своим трудовым обязанностям);
  • несовершеннолетнего при отсутствии согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Причины утраты доверия

Увольнение в связи с утратой доверия возможно, если работник причинил прямой ущерб имуществу работодателя, то есть наличное имущество уменьшилось в количестве или его состояние ухудшилось. При этом виновному придется компенсировать восстановление или полностью возместить ущерб. Но помните, что упущенную выгоду взыскать нельзя.

Кроме того, сотрудника можно уволить по утрате доверия, если тот совершил противоправные действия, не связанные с исполнением должностных обязанностей. Работодателю при этом необходимо установить факт преступления и получить копию приговора суда, которым установлена вина работника.

Как зафиксировать основания

Увольнение по причине утраты доверия представляет собой совокупность действий, которые должны быть строго соблюдены во избежание нарушения трудового законодательства.

Если работник совершил действия, связанные с выполнением трудовых обязанностей, его увольнение — мера дисциплинарного взыскания. При расторжении трудовых отношений на этом основании необходимо строго следовать процедуре дисциплинарного взыскания, которая установлена в организации, включая сроки.

Руководителю необходимо потребовать от сотрудника письменное объяснение. Форма объяснения трудовым законодательством не установлена. Если работник готов написать объяснительную записку, необходимость требовать от него письменным уведомлением дать объяснение отсутствует. Если ситуация конфликтная, то уведомление необходимо оформить письменно и вручить подчиненному под подпись. При отказе подписать составляется акт.

На предоставление объяснений законодательство дает работнику два рабочих дня. Срок считается с даты, следующей за днем предъявления требования.

Порядок оформления увольнения

Увольнение по утрате доверия, порядок действий работодателя, которые необходимо осуществить, предусмотрен статьей 193 ТК РФ:

  • обнаружение и фиксация виновных действий работника;
  • служебное расследование;
  • получение письменного объяснения работника;
  • акт о результатах служебного расследования;
  • издание приказа;
  • увольнение.

Пошаговое оформление процедуры

Шаг 1. Работодатель фиксирует факт совершения виновных действий в виде служебной записки или докладной, поскольку унифицированная форма отсутствует.

Шаг 2. Работодатель приказом создает комиссию для проведения служебной проверки в составе не менее трех человек. В приказе фиксируется дата, цель создания комиссии, ее полномочия, срок ее деятельности, Ф.И.О. и должности сотрудников, входящих в ее состав. Члены комиссии знакомятся с приказом под подпись.

Шаг 3. Комиссия устанавливает факт совершения виновных действий, время, место, способ, стоимость ущерба, устанавливает конкретного виновного и степень его вины, хранит материалы своего расследования.

Шаг 4. Работодатель требует от сотрудника письменное объяснение, которое предоставляется в течение двух рабочих дней. При наличии конфликта сотрудника необходимо письменно уведомить о необходимости дать объяснение. При отсутствии объяснений руководитель составляет акт об отказе их предоставить.

Шаг 5. Комиссия фиксирует в акте результаты расследования. Унифицированная форма данного документа отсутствует. Кроме результатов и выводов о виновности, акт содержит предложения о мере наказания сотрудника (при наличии доказательств вины). Все члены комиссии подписывают акт.

Шаг 6. По итогам проверки работодатель издает приказ об увольнении со ссылкой на п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник знакомится с приказом под подпись в течение трех рабочих дней с даты издания. Отказ ознакомиться работодатель фиксирует актом.

Шаг 7. Работодатель увольняет сотрудника по утрате доверия:

  • не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (болезнь или отпуск не включаются в подсчет срока);
  • не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка, но если факт обнаружился во время ревизии или проверки — не позднее двух лет с момента совершения;
  • не позднее одного года со дня, когда работодатель узнал о проступке, если действия совершены не по месту работы или не в связи с исполнением своих обязанностей.

К последнему пункту надо сделать пояснение. Если действия, которые дают основания для утраты доверия, не связаны с работой, то увольнение не будет относиться к дисциплинарному взысканию (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, абз. 2 п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Следовательно, учитывать порядок применения взыскания, установленный ст. 192, 193 ТК РФ, в этом случае не потребуется. Уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за виновные действия, совершенные работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, можно не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ и п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Как сделать запись в трудовой

Основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ. Записи оформляются по следующим правилам:

  • в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи;
  • в графе 2 — дата увольнения;
  • в графе 3 — причины и основания увольнения в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа;
  • в графе 4 — реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении.

Запись в трудовой за период деятельности у работодателя заверяется его подписью или подписью лица, являющегося ответственным за ведение трудовых книжек, печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.

Что нужно выплатить

Сотрудник, который увольняется по причине утраты доверия, должен получить выплаты, которые положены любому другому увольняющемуся, т. е. получить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты, если они предусмотрены договором. Сумму ущерба, которая не превышает среднемесячный заработок, можно удержать из увольнительных выплат (если прошло не более месяца со дня установления размера ущерба).

Процедура увольнения в связи с утратой доверия к сотруднику (статья 81 ТК РФ)

Увольнение за утрату доверия – процедура, с которой приходится столкнуться не каждому кадровику. Она предусмотрена специально для расторжения трудовых договоров с материально ответственными работниками.

Увольнение по утрате доверия: порядок действий

Уволить по данному основанию можно только лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, в чьи обязанности входит прием, хранение, транспортировка, распределение денежных и (или) товарных ценностей. К таким лицам относятся: кассиры, продавцы, заведующие складами, кладовщики, экспедиторы.

Увольнение в связи с утратой доверия является дисциплинарным взысканием и производится по инициативе работодателя. Порядок проведения процедуры описан в статье 81 ТК РФ. Поводом для утраты доверия могут быть как умышленные виновные действия, так и факты небрежности, халатности. Например, получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств.

Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то увольнение по статье 81 ТК РФ за утрату доверия неправомерно. Вина работника должна подтверждаться документально, например, актом ревизии, актом инвентаризации или докладной запиской работника, обнаружившего данное действие.

Порядок увольнения в связи с утратой доверия

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, были совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то форма увольнения должна соответствовать порядку, предусмотренному для наложения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ).

Если же виновный проступок совершен не по месту работы, то процедуру наложения дисциплинарных взысканий соблюдать не требуется. Оформляется увольнение в связи с утратой доверия к работнику приказом по форме Т-8.

Запись в трудовой книжке об увольнении делается в следующей форме: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок выплат при увольнении по утрате доверия

Работнику выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Записка-расчет при увольнении заполняется по форме Т-61, обязательно вносится запись об увольнении в личную карточку работника (форма Т-2).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит