Образец перерасчета больничного после декрета, заявление перерасчет больничного после декрета образец

Содержание
  1. Образец перерасчета больничного после декрета
  2. Базовая манипуляция с листом нетрудоспособности: образец заявления на перерасчет больничного листа
  3. Больничный после выхода из декрета в 2019 году
  4. Перерасчет больничного листа после оплаты
  5. Как сделать расчет больничного после декрета?
  6. Больничный после декретного
  7. Больничный лист после декрета
  8. Как рассчитать больничный после декретного отпуска?
  9. Как с наибольшей выгодой произвести расчет больничного после декрета?
  10. -->ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ -->
  11. --> -->Категории раздела -->
  12. --> -->Наш опрос -->
  13. --> -->Статистика -->
  14. Пример образец шаблон
  15. Образец заполнения для перерасчета больничного после декретного отпуска
  16. Примеры расчетов
  17. Заявление на оплату больничного листа после декретного отпуска — образец
  18. Образец заполнения для перерасчета больничного после декретного отпуска
  19. Ошибки при расчете больничного
  20. Базовая манипуляция с листом нетрудоспособности: образец заявления на перерасчет больничного листа
  21. Основания
  22. Справка о сумме заработной платы
  23. Расчетный период
  24. Сроки перерасчета пособия
  25. Образец заявление на перерасчет период в больничном во время декретного отпуска
  26. Перерасчет больничного листа после оплаты
  27. Из декрета в декрет. Правила замены годов при обращении за пособиями по БИР.
  28. Заявление о замене годов для расчета больничного
  29. заявление на перерасчёт декретных.
  30. Больничный лист после декрета
  31. Оплата больничного листа во время отпуска. Продление отпуска в связи с болезнью

Образец перерасчета больничного после декрета

Базовая манипуляция с листом нетрудоспособности: образец заявления на перерасчет больничного листа

И работодатель будет обязан произвести все необходимые манипуляции, но в этом случае возможен лишь перерасчет больничного листа после предъявления справки о сумме заработной платы с предыдущего места работы. То есть это возможно только тогда, когда работник, уволившись из одной организации, устроился в другую без предоставления соответствующей справки.

ВАЖНО. Перерасчет всех ранее выплаченных пособий по временной нетрудоспособности возможен, только если работником была предоставлена справка о сумме заработной платы, но в любом случае лишь за период, составляющий не более 3 лет.

Таким образом, работнику гарантируется возможность перерасчета выплат. Справка о сумме заработной платы Мы отчасти уже затронули вопрос, касающийся вышеупомянутой справки.

Больничный после выхода из декрета в 2019 году

Подсчитать нужно сколько полных лет и месяцев и дней составляет страховой стаж, а затем перевести дни в полные месяцы (принимаем среднее значение, равное 30 дней в одном месяце), а месяцы в годы.

Зарплата за последние два года.

Длительность настоящего больничного.

Количество дней больничного определяют путем подсчета всех календарных дней по листу нетрудоспособности, включая и выходные и праздничные дни.

Перерасчет больничного листа после оплаты

  1. начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств ФСС.
  2. за первые 3 дня временной нетрудоспособности — за счет средств работодателя;

В иных оставшихся случаях больничное пособие выплачивается полностью за счет средств ФСС непосредственно с 1-го дня временной нетрудоспособности (ч.

3 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Основным документом, который служит основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, является должным образом оформленный больничный лист (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Между тем в некоторых случаях пособие выплачивается с учетом заработка, полученного сотрудником в расчетном периоде и у иных работодателей. На сегодняшний день, поскольку многим в минувшие пару лет приходилось менять место работы, это стало, можно сказать, распространенным явлением.

Как сделать расчет больничного после декрета?

Соцстрах в письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 пояснил, что заменить годы для расчета можно только на годы, непосредственно предшествовавшие декретному отпуску. Следует учитывать, что такой порядок расчета больничного является не обязанностью работодателя, а правом застрахованного лица.

ФСС указывает также на право выбрать и тот год, который был не полностью отработан (это может быть год выхода из декрета или год, в котором начался отпуск по беременности и родам). В качестве расчетного периода могут быть использованы также годы, не следующие друг за другом, если, например, сотрудница работала в течение года между 2 декретами.

Больничный после декретного

Следовательно, средний заработок сотрудницы будет рассчитан, исходя из заданного периода, что существенно увеличит сумму ее пособия.

Если при этом сотрудница была оформлена в другой организации, то она должна принести справку, заверенную главным бухгалтером той организации о начисленной заработной плате за указанный ею период. Нравится 25 октября 2013, 13:58 Россия, Самара Спасибо за ответ. Нравится 25 октября 2013, 17:01 Россия, Самара И вам спасибо за пост.

Сама столкнулась с такой ситуацией,только меня даже не спросили про расчетный период и я сама не знала. Посмотрим,сколько мне там насчитали.

Больничный лист после декрета

Но после расторжения трудовых отношений на компенсацию за больничный лист может рассчитывать только мать, за уход денег платить не будут. После декретного отпуска оплата больничного листа осуществляется следующим образом: Работодателю сдается выданный медиками лист.

Руководитель вправе проверить правильность его оформления, если он не соответствует требованиям, то необходимо будет заменить его на новый или внести необходимое изменение; Если нужно выбрать годы для расчета суммы, то необходимо написать заявление с просьбой об этом; Расчет осуществляется в десятидневный срок после подачи листа, полученного после декрета. Образец расчета приведен в конце статьи; Оплата производится в первый же день выдачи зарплаты после подачи листа, полученного по окончании отпуска.

Как рассчитать больничный после декретного отпуска?

Но после расторжения трудовых отношений на компенсацию за больничный лист может рассчитывать только мать, за уход денег платить не будут.

Оплата больничного после декрета как происходит?

После декретного отпуска оплата больничного листа осуществляется следующим образом:

Работодателю сдается выданный медиками лист.

Руководитель вправе проверить правильность его оформления, если он не соответствует требованиям, то необходимо будет заменить его на новый или внести необходимое изменение; Если нужно выбрать годы для расчета суммы, то необходимо написать заявление с просьбой об этом; Расчет осуществляется в десятидневный срок после подачи листа, полученного после декрета.

Как рассчитать пособие по больничному после декрета – замена лет, расчет оплаты, формулы, пример

Принимается решение о замене лет расчетного периода.

Года можно поменять, если на них приходится декретный отпуск.

При этом декрет может длиться весь расчетный год или его часть. Он рассчитывается по формуле: Сз = Сз2 / 730, где

  1. Сз2 – сумма зарплаты за два года.
  2. Сз – средний заработок;

При этом необходимо учесть, что не все доходы сотрудника берутся в расчет.

Формула для расчета: П = Сз * % * Кдб, где

  1. Кдб – количество дней к оплате.
  2. % — процент в зависимости от стажа;

Так как работодатель несет обязательство удерживать с зарплаты работников НДФЛ и перечислять его в бюджет, от начисленной суммы отнимается 13%.

Как с наибольшей выгодой произвести расчет больничного после декрета?

Выбор дат и пример расчета

По ее выбору бухгалтерия обязуется рассчитать пособие именно на основании зарплаты по указанным годам. Если сотрудница желает, чтобы расчет происходил по периоду работы на другом предприятии, к заявлению на замену нужно приложить справку о доходах за указанные годы. Для мамочек, занимающихся лечением ребенка на дому, пособие по больничному считается по таким правилам: с 1-го по 10-й день расчет происходит по стажу сотрудницы, следующие дни — в сумме 50% средней оплаты труда.

При стационарном лечении ребенка выплаты рассчитываются согласно трудовому стажу работницы. В течении десяти дней происходит подсчет пособия, и заполненная форма для начислений передается в ФСС.

Общее правило гласит: первые 3 дня оплачивает предприятие, последующие – соцстрах. Итак, как рассчитать больничный после выхода из декрета?

—>ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ —>

—> —>Категории раздела —>

—>

Образцы и примеры рекомендаций [74]
Школьникам и родителям [39]
Примеры резюме [104]
Жалобы в официальные органы [48]
Уполномоченный представитель [54]
Поощрительные документы [6]
Оформление работников [27]
Подтверждение сделок [96]

—>

—> —> —> —> —> —>

—> —>Наш опрос —>

—> —>Статистика —>

Пример образец шаблон

Заявление на декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск — это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия.

В некоторых организациях данный документ не является обязательным, декретный отпуск дают на основании больничного листа, выданного женской консультацией.

Как написать заявление на декретный отпуск

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам имеет структуру обычного заявления .

В шапке документа пишется должность, наименование компании, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление, а также должность и ФИО составителя.

Далее идет наименование документа — Заявление.

После этого следует непосредственно текст заявления, который пишется в произвольной форме. Он содержит просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам на определенное количество дней и просьбу выплатить пособие.

В конце заявления на отпуск ставится дата составления документа и подпись составителя.

К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный медицинским учреждением и справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Директору ООО Космос

Как правильно оформить заявление на декретный отпуск?

Декретный отпуск предоставляется на основания заявления, которое подается на имя директора/начальника организации, где беременная женщина официально оформлена. К нему в обязательном порядке прилагается оригинал больничного листа, который выписывается в женской консультации, где беременная состоит на учете. Так как нет официально утвержденной формы данного заявления, то оно излагается в произвольной форме. Дата подписи на нем должны совпадать с датой написания и подачи документа. Образец заявления на декретный отпуск можно найти в конце данной статьи. Также читайте материал по теме: как получить справку о декретном отпуске ?

Сроки декретного отпуска

Начало декретного отпуска определяет дата оформления больничного листа. При вынашивании одного ребенка эта справка оформляется на 30-й неделе беременности. Если же беременность многоплодна, то выписывают данный документ несколько раньше – на 28 неделе.

Если беременность протекает без осложнений, роды также проходят легко и без ухудшения состояния роженицы, то справка выписывается на 140 дней. При рождении двух младенцев и более срок продлевается и составляет 184 дня. Когда роды трудные, с осложнениями, то к общему сроку суммируют 16 дней.

Только официально трудоустроенные женщины имеют по закону право на оформление декретного отпуска. Кроме того, преждевременные роди либо их задержка не являются основанием для изменения сроков отпуска.

Необходимые документы для подачи заявления

  • Лист нетрудоспособности, который заполняется медицинским работником.
  • Справка, которая выдается в женской консультации, где беременная состоит на учете.

    Все справки собираются работником, который уходит в декрет самостоятельно. Заявление должно быть написано им собственноручно и предоставлено директору/начальнику предприятия. Только при наличии всех документов, которые грамотно и правильно составлены, работодатель может оформить декретный отпуск.

    Оформление заявлений на отпуск и социальные выплаты

    1. При оформлении декретного отпуска необходимо знать несколько нюансов, которые помогут все сделать правильно и во время. Первая часть отпуска – это период до родов, вторая – после них. Желательно подготовить лист нетрудоспособности заранее, как только будет точно установлена беременность. Данный документ выдается сотрудниками женской консультации, родильного дома либо в ином медучреждении.
    2. Второй шаг – это составление заявления, которое подается для оформления декретного отпуска. Оно должно быть написано на имя работодателя от имени беременной сотрудницы. Оформление проходит в отделе кадров, сотрудники которого помогут сформулировать текст заявления. Здесь указывается причина отпуска и его сроки.
    3. Сроки отпуска рассчитываются исходя из процесса протекания беременности и конкретной ситуации. Начало отпуску дает дата 28-й или 30-й недели беременности, что обязательно будет прописано в листе нетрудоспособности.
    4. После составляется второе заявление, в котором необходимо запросить социальные денежные выплаты. Тут же указывается причина, которая основана на оформлении в женскую консультацию для проведения периодического наблюдения за беременной. Вместе с данным документом подается оригинал больничного листа и справка, выданная акушером в женской консультации. Внизу заявления проставляется число и подпись заявителя.
    5. Гарантирован декретный отпуск законодательством только тем женщинам, которые официально работают на предприятиях и с ними заключен трудовой договор. Здесь есть важная деталь: не зависимо от даты рождения ребенка, а сроки трудового договора должны оставаться неизменными.
    6. Продолжительность декретного отпуска имеет зависимость от числа новорожденных. При рождении одного ребенка законом установлен срок отпуска, который составляет 70 дней, если младенцев двое и более, то в этой ситуации законодательством прописан срок в 110 дней. При сложных родах добавляется общему сроку еще 16 календарных дней.
    7. По истечению декретного отпуска, по желанию любого из родителей может быть оформлен дополнительный отпуск по уходу за ребенком до полутора либо трех лет. К этому заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка с места работы второго родителя, что данный вид отпуска он не оформлял.
    8. Грамотное и своевременное оформление всех документов гарантирует отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка.

    Как правильно составить заявление на декретный отпуск 2014?

    Данный вид заявления абсолютно ничем не отличается от любого другого и имеет идентичную структуру.

    1. Шапка. В ней указывается название организации, фамилия, имя, отчество руководителя, чуть ниже в том же углу указывается должность, фамилия, инициалы заявителя.
    2. Название документа – здесь «Заявление» (пишется без ковычек).
    3. Основной текст документа, который излагается в произвольном формате. Заявитель прописывает просьбу об оформлении необходимого отпуска, временные границы и излагает просьбу о назначении пособия.
    4. После перечисляются все дополнительные документы, которые прилагаются к заявлению.
    5. Заявитель ставит дату подачи документа и свою подпись.

    Дополнительными документами являются оригинал больничного листа, которое выдает медицинское учреждение и оригинал справки, выданной в женской консультации, где подтверждается состояние беременности.

    Заявление на декретный отпуск (образец)

    Начальнику ОАО «Заря»

    Маковой Виктории Викторовны

    Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 15 июля 2013 г.

    Прошу выплатить мне пособие, как вставшей на учет в медицинское учреждение на ранних сроках (если данный факт действительно имеет место).

  • листок нетрудоспособности серия АА № 2547867 от 15.07.2013 в оригинале
  • справку из женской консультации от 15.07.2013 г. № 56 в оригинале.

    15.07.2013 Маркова В.В.

    Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку — расскажи друзьям! Будь первым!

    Расчет больничного листа в 2013 году, после декретного отпуска

    Как быть, если Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, и вдруг необходимость вынуждает снова уйти с места работы на больничный. Естественно, первый вопрос, который возникнет, как же бухгалтерия рассчитает компенсацию по листу временной нетрудоспособности .

    По общим правилам, пособия в таких случаях рассчитываются исходя из среднего заработка работницы, за два года, предшествующие году в котором наступила временная нетрудоспособность, в этом числе и время работы у другого страхователя (работодателя). По этой причине при расчете листа временной нетрудоспособности в 2013 году, расчет должен производиться исходя из средней заработной платы, рассчитанной за период 2011 — 2012 гг.

    Но так как, в двух годах, необходимых для расчета периода, Вы находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, по Вашему желанию, точнее заметить, по письменному заявлению, календарные годы могут быть заменены в цели начисления среднего заработка предшествующими годами, в сторону увеличения (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Убедитесь, что бухгалтерия приняла во внимание Ваше заявление и расчет произведет в соответствии с изложенными требованиями.

    Следовательно, в период 2011-2012, т.к. Вы пребывали в вынужденных отпусках, и средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности будет начислен за период 2010 — 2011 года. Не стесняйтесь обращаться в бухгалтерию предприятия для уточнения порядка и правильности расчета, ведь государство гарантирует Вам оплату больничного листа, а вот правильно начислена ли будет сумма пособия – зависит только от бухгалтера, под Вашим чутким руководством!

    Узнать, как будут начислять пособия по беременности и родам в 2014 году, можно здесь .

    Заявление на декретный отпуск — о чем следует помнить?

    Согласно статье 255 ТК России по причине беременности и родов женщина имеет право на оформление оплачиваемого отпуска. Освобождение от работы происходит из-за временной нетрудоспособности, которая подтверждается больничным листом. Такой лист выдает то медицинское учреждение, где сотрудница состоит на учете. Работница должна получить документ как можно раньше, чтобы в дальнейшем не было разногласий с работодателем.

    Многие руководители не требуют написания специального заявления на декретный отпуск для составления соответствующего приказа. Но оно необходимо в том случае, когда сотрудница планирует выйти на работу, не дожидаясь завершения полагающихся по закону 140 дней. Заявление защитит от возможных обвинений в том, что работодатель незаконно заставил ее выйти на работу. Декретный отпуск полагается только тем работницам, которые устроены официально – по трудовой книжке или договору.

    Особенности

    Отпуск по беременности и родам включает в себя определенный период до рождения ребенка и после него. Его начало определяется по той дате, когда был выписан лист о нетрудоспособности. Больничный листок оформляет врач из женской консультации или иного лечебного учреждения, где наблюдается женщина.

    Также медицинский работник определяет дату родов и необходимого освобождения от работы. Справки собираются будущей роженицей самостоятельно, а затем прикрепляются к заявлению о декретном отпуске.

    Зачастую от работы освобождается сотрудница на тридцатой неделе, если беременность — обычная и на двадцать восьмой, если она – многоплодная. По длительности отпуск может составлять 140 дней или 184 дня в случае многоплодности беременности. Если роды пройдут с осложнениями, то к этому сроку прибавляется еще шестнадцать дней.

    Как составляется?

    Образца заявления на декретный отпуск не существует. Оно пишется в произвольной форме. Правильно оформить его помогут сотрудники отдела кадров. Вначале на листе заявления указываются наименование предприятия, фамилия, имя, отчество и занимаемая должность руководителя, а также данные заявителя.

    Чуть ниже после слова «Заявление» можно составлять основной текст с просьбой предоставить отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами на определенный срок, соответствующий тому, что прописан в листе о нетрудоспособности. Также здесь подается запрос на выплату пособия в период пребывания в декрете.

    Какова ответственность учредителя ООО при банкротстве? Ищете ответ?

    Его сумма рассчитывается, исходя из средней зарплаты, получаемой сотрудницей за последний год. В конце перечисляются все документы, прикрепляемые к заявлению в качестве приложений, их номер, серии и дата выдачи. Это – оригиналы справки из медучреждения и больничного листа.

    В окончании ставится дата написания и подпись заявителя. После этого заявление отправляется работодателю, а тот составляет на его основании приказ формы Т-6.

    Примерный образец заявления на декретный отпуск можно посмотреть в видео.

    Заявление на продление декретного отпуска

    Декретный отпуск может длиться три года, а в некоторых случаях – даже шесть лет. Согласно закону оплачивается только период до полутора лет, остальное время декрета считается неоплачиваемым. Для продления отпуска на более длительный срок до шести лет необходимо соглашение, заключенное между работницей и руководителем. Иногда срок декрета увеличивается, поскольку ребенок нуждается в уходе после трех лет. Для этого необходима справка из больницы, которую может выписать врач после осмотра ребенка.

    Для продления отпуска, связанного с беременностью и родами, на полтора или три года требуются некоторые документы. Это:

  • заявление на продление
  • больничный лист
  • свидетельство рождения ребенка
  • справка с места работы отца ребенка, в которой прописано, что подобный отпуск он сам не брал.

    Заявление об отпуске, связанного с уходом за ребенком составляется на имя работодателя в обычной форме. До полутора лет оплачивается пособие, которое составляет 40% от заработка работницы за последний год. Обычно продлеваемый декретный отпуск на срок более полутора лет оформляется без содержания.

    Сотрудница организации имеет право на декретный отпуск. Для этого она должна подать заявление на имя руководителя, а также прикрепить к нему все необходимые справки – лист нетрудоспособности и справку из медицинского учреждения, где она проходила осмотр. Лучше всего, если женщина встанет на учет как можно раньше. В общей сложности продолжительность отпуска составляет 140 и 184 дня при одноплодной и многоплодной беременности соответственно. Во время декрета выплачивается пособие, исчисляемое в процентах от среднего заработка. При необходимости женщина может продлить декретный отпуск до трех лет.

    Образец заявления о перерасчете декретных

    Февраль 6th, 2014 Александра Воронова

    Образец заявления о замене периода при расчете пособия по больничному листу и Образец заявления о замене периода для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    (Образцы всех моих заявлений, которые я писала, когда уходила во второй декретный отпуск)

    На основании п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» прошу в целях расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком заменить календарные годы 2011-2012 на календарные годы 2009-2010 в связи с тем, что в 2011-2012 годах я находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

    Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с __________ 2014 года.

    Образец заполнения для перерасчета больничного после декретного отпуска

    То есть от полученной суммы отнимается ровно половина.

    Примеры расчетов

    Если женщина вышла после декрета, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности она может выбрать любые годы.

    Однако не всегда трудового стажа хватает для определения конечной суммы. Например, до декретного отпуска женщина работала всего 1 год в организации. Однако ранее трудилась в другой организации.

    Для расчета выгодного пособия женщина имеет право указать в заявлении период работы у другого работодателя. Отказать ей в этом праве не могут.

    Учет периода работы у иного работодателя происходит только тогда, когда женщина предоставляет вместе с документами справку по форме 2НДФЛ от другой организации. В этом случае пособие будет рассчитано с учетом выбранного периода.

    Ребенок после 7 и до 15 лет: лечение в домашних условиях, в течение 15 дней, полностью оплачивается, последующие дни в размере 50% от общей суммы. При лечение в стационаре, оплачиваются все дни в полном объеме.

    Пособие по уходу за ребенком после отпуска, рассчитывается аналогичным образом, как и в остальных случаях.

    В том случае, когда женщина ухаживает за ребенком, который старше 15 лет, то полная оплата производится в течение трех дней, а после этого сумма составляет 50% от общей.

    Заявление на оплату больничного листа после декретного отпуска — образец

    Заявление оформляется в простом письменном формате, учитывая все моменты, указанные в законах РФ.

    Образец заявления на перерасчет больничного листа после декретного отпуска

    Образец заявления можно найти в интернете и заполнить по законодательству РФ.

    Образец заполнения для перерасчета больничного после декретного отпуска

    Заявление о перерасчете пособия пишется заявителем в свободной письменной форме на имя руководителя организации-работодателя.

    В нем нужно указать обязательно данные сотрудника и основания для пересчета.

    Если заявитель просит заменить года, средний заработок за которые использован при расчете, то ему обязательно потребуется указать причину замены и указать конкретно, какие года и на какие нужно заменить.

    Если сотрудник уже уволился из организации, но имеет право на оплату больничного листа, то ему нужно в заявлении указать реквизиты счета в банке для перевода денежных средств или сделать отметку с просьбой выдать перерасчет наличными из кассы организации.

    Следует учитывать, что большинство крупных организаций отказываются от работы с наличными и могут только перевести деньги на счет.

    Провести перерасчет должны в течение 10 дней.

    Для того, чтобы расчет производили с заменой периода, сотрудница, ссылаясь на закон, должна написать заявление.

    В том случае, если сотрудница заявление писать откажется, в расчете будет использован МРОТ за нужный период, который в с 1 июля 2017 года составляет 7800 руб.

    Пример 1. Петрова О.П. вышла из декретного отпуска, в котором она находилась 3 года, в июне 2017 года. Через два месяца она берет больничный. Бухгалтер для расчета больничного должен взять зарплату за два года, начиная с июня 2013.
    Но женщина не имела дохода в этот период и попросила заменить годы для расчета. Она пишет заявление, в котором просит использовать для расчета 2010г и 2011г.

    • Работодатель имеет право проверить его на наличие ошибок и соответствие требованиям законодательства.
    • Затем, при необходимости, сотрудница пишет заявление о замене года в расчете больничного.
    • В срок не более 10ти дней бухгалтер обязан рассчитать больничный по листу нетрудоспособности, заполненная форма передается в ФСС.
    • Далее следует оплата.

    Поэтому заработка за последние 2 года у неё нет.

    Выплаты по уходу за ребёнком не учитываются при расчёте.

    Особенности расчета больничного после декрета

    Больничный после декрета в 2018 году рассчитывается точно так же, как и в другие годы – необходимо средний заработок умножить на количество дней больничного и на коэффициент стажа.

    В первую очередь, необходимо определить средний заработок сотрудницы. Для расчёт берётся ее заработок за последние 2 года, предшествующие выходу на больничный.

    По письменному заявлению сотрудницы, для расчёта могут брать другие года, где она имела заработок, и когда отчислялись взносы в ФСС.

    Провести замену можно вплоть до 2006 года.

    Года не обязательно должны идти подряд.

    Пример:

    Женщина вышла из декрета в феврале 2018 года. Через месяц она уходит на больничный.

    Исходя из того, что страховой стаж составляет 7 лет, коэффициент составит 0,8, то есть процент от среднего заработка составит 80%.

    • Рассчитаем выплату по больничному листу: 840 000/731 (2012 год является високосным) х 10 дней х 0,8 = 9 193 рубля.
    • Если бы сотрудница отказалась писать заявление о замене в расчете лет. То больничный рассчитывали бы исходя из МРОТ июля 2017 г.

    То есть: (7800 х 24 месяца)/730 дней х 10 дней х 0,8 = 2051 рублей.

    Ошибки при расчете больничного

    Рассмотрим ситуации, связанные с ошибками в расчете оплаты по больничному листу:

    1. Бухгалтер ошибся в расчетах и сотруднику начислили меньше. Это одна из не самых сложных ошибок. Если ошибка вовремя замечена, необходимо просто доначислить больничный и выплатить сотруднику;
    2. Бухгалтер ошибся и сотруднику выплатили больше.

    Если женщина после декретного отпуска заболела, она вправе заменить период для расчета среднего заработка на более выгодный для нее.

    Это связано с тем, что за три года, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, за нее не уплачиваются страховые взносы, соответственно, и размер пособия, скорее всего, будет рассчитан от МРОТ.

    Во всем остальном, порядок расчета больничного пособия ничем не отличается от стандартной процедуры.

    Если сотрудница после выхода из декрета идет на больничный по уходу за ребенком, применяются те же правила по замене лет для расчета среднего заработка.

    Как рассчитать пособие работнику – формулы

    Есть определенный алгоритм действий для расчета больничного листа после выхода работника из декрета:

    Шаг 1.

    Именно эти 2 года, в случае если работник за них был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, и можно заменить.

    Необязательно заменять оба года одновременно, иногда достаточно заменить только 1 год.

    Можно для замены использовать даже период, когда сотрудник работал в другой организации.

    Законодательство позволяет проводить такую операцию, при условии предоставления справки о доходах с предыдущего места работы.

    Приведем в таблице информацию размере выплаты в зависимости от стажа сотрудника:

    Стаж Размер пособия по временной нетрудоспособности (% от среднего заработка) Больше 8 лет 100% 5-8 лет 80% Меньше 5 лет 60% Менее полугода равен минимальной оплате труда

    Особенность данного заявления в том, что женщина может заменить расчетные периоды, подав заявление с другими датами (так как предшествующие 2 года она не работала, и заработка у нее не было). Обязанность произвести новый расчет только после заявления установлена ч.

    1 ст. 14 ФЗ № 255.

    Заменять периоды для расчета можно не на любые года, а на непосредственно предшествующие декретному отпуску (в частности год ухода в декрет также можно использовать для расчетов при желании женщины).

    Если до декрета имело место смена работодателя, необходимо приложить справку о доходах с предыдущего места работы за нужный период к заявлению на замену лет.

    То есть в заявлении работница указывает:

    1. Просьбу заменить настоящие годы декрета на предыдущие (если работница вышла в декрет с 2016 г., то должна указать, что новая дата – с 2014г.

    Базовая манипуляция с листом нетрудоспособности: образец заявления на перерасчет больничного листа

    Ранее принятые решения порой нуждаются в корректировках. Так, прецедентом не является перерасчет работодателем сумм, выплачиваемых в связи с временной нетрудоспособностью работника. И на то, естественно, есть свои причины, об истоках которых мы и поговорим в данной статье.

    Более того мы не только раскроем в деталях данную тему, но и рассмотрим различные ситуации при которых перерасчет больничного листа имеет место быть. Так что, читайте внимательно и вы найдёте много полезной информации, которая возможно пригодится на практике.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

    Основания

    Ни для кого не секрет, что листок нетрудоспособности гарантирует сотруднику, на период его болезни или какой-либо травмы, сохранение рабочего места и, что немаловажно, среднего заработка, зависящего от стажа работы. И вот с начислением суммы пособия возникает довольно часто множество проблем, одной из которых и является перерасчет полагающихся по листку нетрудоспособности средств.

    Сам по себе перерасчет выплат означает, что работодатель по какой-то причине изменяет объем денежных отчислений, поступающих на счет работника в качестве пособия. Но если говорить в общем, о том, от кого должна исходить подобная инициатива, то можно выделить две стороны: работодатель и работник.

    Работодатель делает перерасчет, если:

    1. В листке нетрудоспособности была обнаружена отметка о нарушении работникам режима.
    2. Организацией по профессии (должности) конкретного сотрудника было принято решение об изменении заработка, входящего в расчетный период, в лучшую сторону.
    3. Была обнаружена ошибка при исчислении периодов, составляющих расчетный период конкретного работника.
    4. В других случаях.

    Работник может обратиться к работодателю с просьбой о перерасчете сумм, выплаченных по листку нетрудоспособности. И работодатель будет обязан произвести все необходимые манипуляции, но в этом случае возможен лишь перерасчет больничного листа после предъявления справки о сумме заработной платы с предыдущего места работы. То есть это возможно только тогда, когда работник, уволившись из одной организации, устроился в другую без предоставления соответствующей справки.

    Справка о сумме заработной платы

    Мы отчасти уже затронули вопрос, касающийся вышеупомянутой справки. Что же она из себя представляет? Это важный документ, фигурирующий в федеральном законе № 255, в части 5 статьи 13 которого четко говорится о том, что справка эта влияет на формирования пособия по временной нетрудоспособности наряду с больничным листом, в ней указываются 2 года, предшествующие дню увольнения и, таким образом, влияющие на начисления пособия. Потому так важно, при ее составлении, руководствоваться формой, которая была утверждена в 2013 году Приказом № 182н.

    Раз уж мы коснулись сущности справки, следует поговорить о том, кто ее, собственно, оформляет и выдает. Как правило, оформлением справки занимается такая структура как бухгалтерия (с возможным привлечением отдела кадров). Значит это, что и обратиться работнику стоит именно в данное структурное подразделение.

    Оформляется справка в соответствие с Приказом № 182н и нареканий по этому поводу возникнуть не должно. Но, повториться стоит хотя бы по структурной части, а именно еще раз оговорить состав сведений, составляющих данный документ.

    На в содержании документа должны быть отражены следующие данные:

    • наименование вида документа;
    • регистрационный номер документа и дата его выдачи работнику;
    • наименование организации (это касается как юридического, так и физического лица);
    • код страховщика, зарегистрировавшего организацию;
    • регистрационный номер организации-страхователя;
    • контактные данные (телефон, email и др.);
    • ФИО работника, его паспортные данные, СНИЛС;
    • расчетные периоды;
    • сумма заработной платы по годам;
    • периоды временной нетрудоспособности работника.

    Пример справки о сумме заработной платы:

    СКАЧАТЬ БЛАНК СПРАВКИ №182

    Расчетный период

    Какие года брать для расчета больничного? Собственно говоря, расчетный период – это тот промежуток времени, который предшествовал дню наступления временной нетрудоспособности работника. Для исчисления среднего заработка берут 2-годичный временной промежуток, который и будет являться расчетным периодом, влияющим на размеры пособия.

    При возникновении накладок с расчетным периодом, его можно заменить. Основания для замены уже были оговорены выше, посему нет смысла повторяться. Стоит лишь отметить, что замене, при наличии подходящего основания, подлежит весь расчетный период.

    Пример: Сотрудник принес справку с предыдущего места работы о сумме заработной платы и желает, чтобы ему был совершен перерасчет по всем выплатам в течение периодов его временно нетрудоспособности. Что делать работодателю?

    В первую очередь необходимо понимать: в этом случае законодательство будет на стороне работника, право которого на увеличение пособия, т.е. на улучшение условий при наличии соответствующего основания должно быть работодателем удовлетворено. Правда, и работнику не стоит расслабляться понапрасну. Ведь от него требуется, во-первых, написать заявление на замену расчетного периода, а, во-вторых, приложить к этому заявлению уже не раз упомянутую справку № 182н.

    Составляется заявление о замене лет для расчета больничного в свободной форме и не требует от работника каких-либо специфических знаний.

    • Прошу изменить расчетный период, влияющий на начисление пособия по временной нетрудоспособности, с 01.01.2014 – 31.12.2015 гг. на 01.01.2013 – 31.12.2014 гг. (Справку № 182н, как основания для такого изменения, прилагаю).

    Пример заявления о замене лет для расчета больничного листа:

    Еще один документ, предоставление которого всенепременно потребуется от работника – это уже упомянутая нами ранее справка, имеющая и другое неофициальное наименование – бухгалтерская справка. Этот документ работником, естественно, не составляется, а берется по предыдущему месту работы. Справку, как документ-основание, следует подавать вместе с заявлением в качестве приложения.

    Ниже на фото представлен образец заявления на перерасчет больничного листа:

    Сроки перерасчета пособия

    Вроде бы все ясно: если работник обращается к работодателю с просьбой о перерасчете, он обязан эту просьбу удовлетворить (при условии, что она обоснована). Но вот проблема – как таковых сроков для исполнения этой процедуры на законодательном уровне не установлено. В связи с этим и возникают у незадачливых работников неурядицы.

    Пусть сроки законодательством не оговариваются, можно заключить следующее: чем меньше времени работодатель затратит на перерасчет пособия и, соответственно, выплату дополнительно причитающихся работнику средств, тем больше у него вероятности избежать ненужных проблем.

    Перерасчет причитающихся работнику выплат – это «новая» процедура, законодательное регулирование которой еще не до конца сложилось. Потому и возникает несчетное количество вопросов по поводу возможности ее совершения. На некоторые из этих вопросов были даны ответы в этой статье. И, хотелось бы думать, что на практике они пригодятся большому числу работников.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Образец заявление на перерасчет период в больничном во время декретного отпуска

    Перерасчет больничного листа после оплаты

    А выплатить больничные следует в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты (ч.

    8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). причем в случае несвоевременной оплаты листка нетрудоспособности сотруднику, помимо прочего, полагается компенсация, предусмотренная ст. 236 трудового кодекса. отметим также, что в случае, если работник не может представить справку о заработке с предыдущего места работы в связи с ликвидацией компании, где он трудился, или по другой причине, он имеет право обратиться к своему новому работодателю с просьбой запросить сведения о заработке в расчетном периоде в пфр (ч. 7.2 ст. 13 закона n 255-фз). форма такого заявления, а также форма и порядок направления запроса в пфр утверждены приказом минздравсоцразвития от 24 января 2011 alt=»Образец заявление на перерасчет период в больничном во время декретного отпуска»>

    Из декрета в декрет. Правила замены годов при обращении за пособиями по БИР.

    (расчетный период «по умолчанию» – 2012 — 2013 г.г.), с 30 декабря 2012 г. она уходила в отпуск по беременности и родам, сразу после него в отпуск по уходу за ребенком, а 19 сентября 2013 г.

    (расчетный период по умолчанию – 2012 — 2013 г.г.), весь 2012 г.

    Заявление о замене годов для расчета больничного

    С 01.07.2019 в проекте будут участвовать еще 6 регионов, среди которых Костромская и Курская области, Карелия, Кабардино-Балкария.

    Расскажем, к чему готовиться работникам и работодателям. 26 Июня 2019 в 13:28 Для оплаты, а следовательно, для предъявления больничного у сотрудника есть 6 месяцев.

    Но всегда ли это удобно работодателю и есть ли возможность обязать сотрудников приносить листки нетрудоспособности быстрее? 15 Июня 2019 в 13:27 Чиновники из Министерства здравоохранения разработали поправки к Порядку выдачи листков нетрудоспособности. Изменения касаются максимальной продолжительности больничных по уходу за детьми.

    заявление на перерасчёт декретных.

    Заранее спасибо. Девочки, нужна ваша помощь. Завтра надо будет написать заявление на декретный отпуск, но не знаю, как, чтобы рассчитали именно так, как я хочу. Я ухожу из декрета в декрет. В первый декрет ушла в мае.

    Я уже предвкушаю этот момент хехе) ЗАЯВЛЕНИЕПрошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности серии __ №___ от _____, с выплатой пособия по беременности и родам, а так же, с.

    Как грамотно написать заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

    Затем издается , которым продлевается время пребывания в декрете.

    Начало заявления о дополнительном декрете по беременности обязательно должно содержать шапку, с указанием кому оно адресовано.

    Писать следует на имя директора организации.

    N 21н. Если такое заявление будет получено, то в течение двух рабочих дней работодателю надлежит сделать соответствующий запрос в ПФР.

    Базовая манипуляция с листом нетрудоспособности: образец заявления на перерасчет больничного листа

    Потому так важно, при ее составлении, руководствоваться формой, которая была утверждена в 2013 году Приказом № 182н. ВНИМАНИЕ. Прибегая к оформлению справки, следует руководствоваться ныне действующими нормативами в сфере труда.

    Точнее даже будет сказать, что существует некий императив, препятствующий составлению справки по усмотрению организации.

    Поэтому Приказом № 182н должен быть всегда под рукой, чтобы не заниматься возможным переоформлением документа в соответствие с законом.

    Раз уж мы коснулись сущности справки, следует поговорить о том, кто ее, собственно, оформляет и выдает. Как правило, оформлением справки занимается такая структура как бухгалтерия (с возможным привлечением отдела кадров). Значит это, что и обратиться работнику стоит именно в данное структурное подразделение.

    Больничный лист после декрета

    Заявление не имеет обязательной формы и составляется работником по своему образцу. Однако оно должно содержать обязательные элементы:

    1. чётко обозначенные датами временные границы избранного работником для расчёта периода)
    2. подпись непосредственно заявителя.
    3. ФИО сотрудника-заявителя, а также его должность в организации;
    4. полное наименование организации-работодателя;
    5. дата составления;
    6. ссылка на бюллетень и его копия (как дополнение);

    В случае«больничного» после декретного отпуска, работодатель не имеет права требовать у работника дополнительные справки или другие документы, не предусмотренные законодательством. Также законом не ограничивается перечень случаев, в которых лицо может подавать подобное заявление – главное, чтобы это было выгодно самому сотруднику.

    Оплата больничного листа во время отпуска. Продление отпуска в связи с болезнью

    Он передается в бухгалтерию или кадровый отдел, который заполняет свою часть, а затем отправляет лист для оплаты в Фонд социального страхования.Продление отпуска в связи с больничным подразумевает от работодателя всего два действия:

    • Заполнение своей части в листе нетрудоспособности. Передача больничного в ФСС.
    • Исправление в табеле учета рабочего времени и графике отпусков.

    Никакого приказа издаваться не должно, поскольку на это нет установленных законодательных норм.Работник приступает к своим обязанностям через столько дней после больничного, сколько дней он провел на лечении во время ежегодного отдыха.Пример расчета:Человек ушел в отпуск с 15 марта по 12 апреля.Заболел 25 марта, выписался — 4 апреля.Приступить к своим обязанностям он должен не 12 апреля, как по графику, а 22.

    Правильный алгоритм расчета и оплаты пособия по больничному после декрета на примере

    Сумма больничных может оказаться меньше, чем было заявлено в расчетах. Это связано с тем, что работодатель удерживает налоговый взнос с этой суммы. Рекомендуем прочитать:

      особенности оплаты ; можно ли взять .

    При расчете средней заработной платы для оплаты больничного, берутся 2 года, предшествующие году открытия листа нетрудоспособности.

    Если в этих годах есть декрет по беременности или ухода за новорожденным до 3 лет, то такие года можно заменить на другой расчетный период, которые предшествовал выхода в декретный отпуск.

    Заменить можно только один год или сразу оба. В этом случае выплата по больничному листу может быть гораздо выгоднее.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит