Срочный трудовой договор выполнение временных работ, срочный трудовой договор выполнение временных работ

Содержание
  1. Prom-Nadzor.ru
  2. Вы здесь
  3. Срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ
  4. 1. Предмет договора
  5. 2. Права и обязанности работника
  6. 3. Права и обязанности работодателя
  7. 4. Рабочее время и время отдыха
  8. 5. Условия оплаты труда
  9. 6. Ответственность сторон
  10. 7. Заключительные положения
  11. 8. Реквизиты и подписи сторон
  12. Срочный трудовой договор на выполнение временных работ образец
  13. Нюансы заключения временного договора с работником
  14. Образец срочный трудовой договор на выполнение временных работ в 2019 году
  15. Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы
  16. Временный трудовой договор
  17. Составляем срочный трудовой договор — образец на 2019 год
  18. Cрочный трудовой договор в 2019 году
  19. Временный трудовой договор
  20. Срочный трудовой договор: образец
  21. Образец срочный трудовой договор на выполнение временных работ в 2019 году
  22. Что нужно знать
  23. Особенности заключения соглашения
  24. Договор на выполнение временных работ как разновидность срочного трудового договора
  25. Кто такие временные работники?
  26. Особенности регулирования труда временных работников
  27. Прекращение трудового договора
  28. Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ

Г. [место заключения договора]

[число, месяц, год]

[Ф. И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ

[Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/ допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/ опасными (4 класс)].

1.4. Трудовой договор заключен для выполнения сезонных работ.

1.5. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.6. Трудовой договор прекращается по окончании сезона [число, месяц, год].

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии];

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии — и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— [иные права, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

— [иные обязанности, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

— создавать производственный совет;

— [иные права, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

3.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [при его наличии];

— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором [при его наличии], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [при его наличии];

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— [иные обязанности, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].

4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов.

4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [в случае предоставления выходных по скользящему графику — чередование рабочих и нерабочих дней] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] дней из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5. Условия оплаты труда

5.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда.

5.2. Заработная плата рассчитывается исходя из [указать способ расчета].

5.3. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца]./Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

5.5. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

8. Реквизиты и подписи сторон

[должность, подпись, инициалы, фамилия]

[подпись, инициалы, фамилия]

Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника]

Срочный трудовой договор на выполнение временных работ образец

Нюансы заключения временного договора с работником

Срочный же трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет, продолжительность минимального срока не регламентируется. При окончании его срока, в случае отсутствия инициативы от одной из сторон его расторгнуть, статус такого договора меняется на бессрочный. После включения всех условий в текст документа и подписания его двумя сторонами (нанимателем и специалистом, принятым на работу), документ приобретает юридическую силу и становится обязателен к исполнению.

Изменения в документе (трудовом договоре) возможны лишь по согласованию двух сторон (нанимателя и временного работника) и должны носить письменный характер, образец документа нетрудно найти в интернете. Временно принятым на работу не устанавливается испытательный срок.

В праздники и выходные такие работники могут привлекаться к работе, лишь со своего согласия, зафиксированного письменно, и, только в указанный срок, оплата за такие дни производится в двукратном размере, но, в качестве компенсации, этому человеку не предоставляется дополнительный выходной.

Образец срочный трудовой договор на выполнение временных работ в 2019 году

Так как изначально работодатель занимает более выгодную позицию. С какими странами разрешено двойное гражданство в России — список смотрите в статье: .

Как делается рабочая виза в Россию для граждан Евросоюза, .

Потому стоит прежде, чем подписать двусторонний трудовой договор, важно обеим сторонам внимательно изучить его.

Обычно сложности в таком случае, различные конфликтные ситуации возникают по причине непонимания условий договоров данного типа.

Сама процедура заключения соглашения рассматриваемого типа должна выполняться с соблюдением определенного алгоритма. В противном случае могут возникнуть проблемы самого разного характера.

Потому прежде всего стоит внимательно изучить ТК РФ и сопутствующие нормативные документы по этому поводу.

Это позволит избежать самых разных проблем в дальнейшем.

Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы

Получается, что датой окончания трудового договора будет юридический факт – момент подписания акта о приеме работ, которым завершается конкретный этап строительства. В соответствии с ч. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В связи с этим в трудовом договоре необходимо указать срок действия

«до момента подписания акта о приеме работ по договору № от [дата]»

. Таким образом, и будет определена дата окончания работы.

Как видим из примера, мы определили для Клиента возможный вариант заключения срочного трудового договора и помогли ему в решении проблемы.

Раньше Клиент должен был всегда думать, как расторгнуть трудовые договоры с работниками, когда объекты строительства уже завершены.

Временный трудовой договор

Виктория Рябенко 4 ноября 2019 5 0 1455 # Бизнес-документация

Бесплатный бланк для заполнения временного трудового договора Данный вид трудового договора заключается на период не более двух месяцев.

Особенность документа в том, что работа является непостоянной.

Поэтому важно прописать весь перечень работ, обязанностей, условия оплаты, количество рабочих часов и срок действия договора.В договоре нужно указать причину, по которой работодатель заключает временный трудовой договор.

Также сотрудник может в любой момент расторгнуть соглашение, написав заявление за несколько дней до увольнения.

Временный трудовой договор не предполагает испытательного срока, сотрудник может приступать к работе сразу после подписания документа.

Если работодатель нанимает сотрудника на 3 месяца или более, то тогда подписывается срочный трудовой договор.

Если работодатель хочет подписать временный договор на год, то он будет считаться недействительным и нарушать трудовой кодекс. Максимальный срок действия временного ТД – 2 месяца.

Бесплатно скачать актуальный образец временного трудового договора с работником вы можете здесь:Скачать бланк Понравилась статья?

Поделись в соц.сетях Нет комментариев Добавить комментарий Я принимаю условия политики конфиденциальностиДобавить аватар Вам понравится # Бизнес-документация 9 декабря 2019 # Бизнес-документация 11 ноября 2019 Рекомендуем HeadHunter Поиск вакансий и сотрудников по всей России Recruiting Intelligent Простая организация подбора и учета сотрудников Рекомендации редакции # Бизнес-документация # Бизнес-документация # Бизнес-документация # Бизнес-документация

11 ноября 2019 11 ноября 2019 11 ноября 2019 10 октября 2019 12 декабря 2019 5 мая 2019 11 ноября 2019 9 сентября 2019 5 мая 2019 Подпишитесь на наши новости сейчас! Email*свава ЗА 5 ДНЕЙ МАРАФОНА ВЫ УЗНАЕТЕ КАК НАЧАТЬ СВОЙ БИЗНЕС НА ПЕРЕПРОДАЖЕ ТОВАРОВ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ узнать подробнее мы в соцсетях: Все права защищены. © 2019 По всем вопросам обращаться:

Составляем срочный трудовой договор — образец на 2019 год

, о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст.

79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;

с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.

Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

  1. по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
  2. если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.

Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст.

Cрочный трудовой договор в 2019 году

Но в целях упорядочения и идентификации кадровикам приходится это делать.

Расскажем, какие рекомендации на этот счет дают чиновники. 09 Июня 2019 в 16:04 Беременным женщинам и женщинам с детьми до 3 лет гарантирует защиту от увольнения. Но некоторые работодатели меняют условия трудового контракта, делая новые условия работы невыгодными, тем самым принуждая работниц увольняться по собственному желанию.

Чтобы искоренить такую практику, депутаты Госдумы предлагают закрепить в законе дополнительные гарантии для беременных и женщин с малолетними детьми. 30 Мая 2019 в 13:47 У Роструда появилось новое основание для внепланового визита к работодателям.

Если в инспекцию поступит информация о том, что компания уклоняется от оформления трудовых отношений в соответствии с законодательством, ее проверят по всем правилам.

После окончания договора контракта возможно его продление или расторжение.

Кроме того, контракт содержит меры стимулирования труда (повышенные тарифные ставки, допотпуск и пр.) и социальные гарантии (предоставление квартиры).

Чтобы избежать конфликтных ситуаций и претензий со стороны контролирующих организаций следует придерживаться требований ТК РФ по оформлению трудового договора с временным работником.

Временный трудовой договор

В конце заявления проставляется дата и подпись. Ниже представлен образец данного документа: Как предоставляется ? Читайте в нашей статье. Сколько процентов должен составлять аванс от зарплаты?

Узнайте . В этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата. В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников. Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре.

В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись. Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен. Ниже приведена примерная форма данного документа: Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению.

Срочный трудовой договор: образец

Чаще всего трудовой договор составляется на неопределенный срок, а прекращает свое действие только в случае волеизъявления сторон или нарушения его обязательств, следствием чего является наступление санкции в виде увольнения работника.

Но трудовые отношения могут длиться и определенный срок, который четко прописан в договоре и известен наперед (конкретная дата или наступление оговоренного обстоятельства). Такой срочный договор имеет свои особенности, речь о которых и пойдет ниже. Следует сразу же начать с того, что между двумя типами трудовых договоров – срочным и бессрочным – больше общего, нежели отличного:

  • порядок их составления, выполнения и расторжения регулируются нормами Трудового Кодекса РФ;
  • заключаются при приеме на работу;
  • оформляются в 2-х экземплярах;
  • в большинстве своем имеют одинаковые пункты, из которых состоят (за исключением пункта, который уточняет дату или момент его прекращения);
  • являются средством разграничения прав и обязанностей сторон в трудовых отношениях, а в случае возникших споров – основанием для защиты прав в суде.

Несмотря на общую природу и предмет регулирования, срочный трудовой от бессрочного отличается следующим:

  • заключается на строго оговоренный срок (не более 5 лет);
  • содержит «лишний» повод для увольнения – окончание срока;
  • без указания основания заключения будет считаться незаконным.

Поскольку срочный трудовой договор ущемляет в некой мере права работника (лишний повод уволить), закон содержит строгое перечисление оснований для его заключения (всего их более 20).

Дополнительное его расширение на усмотрение работодателя (ведь именно ему выгодно заключение таких договоров) недопустимо и даже более того – грозит административной ответственностью. На практике его заключение актуально в паре-тройке самых популярных случаев. Их и рассмотрим:

  • В случае замещения временно неработающего сотрудника, когда, к примеру, женщина уходит в декретный или по уходу за ребенком отпуск, а работодателю необходимо найти ей временную замену.
  • Когда выполняются сезонные работы, например, в сфере сельского хозяйства: посевы, сборы урожая и т.д.
  • Назначение на выборную должность, например, по результатам выборов человек получает депутатский мандат.
  • Когда человек зачисляется в штат для выполнения работы временного характера (до 2-х месяцев), например, ремонта помещения и т.д.

Все основания, перечисленные в трудовом законодательстве, можно распределить на:

  • обязательные – при наличии которых составление срочного трудового договора обязательно (то есть по объективным причинам бессрочный трудовой договор заключить невозможно из-за характера, природы работ);
  • по договоренности сторон, но только с ограниченной группой лиц, перечисленных в п.2 ст.

Как уже говорилось выше, в момент составления (или заполнения, если вы пользуетесь типовым официальном бланком) необходимо конкретизировать основание и сослаться на пункт статьи из кодекса. Если вы – работодатель, и по умыслу или из-за неосторожности не указали этот момент в тексте договора, то любая инспекция сочтет это правонарушением.

Даже когда договор был заключен на определенный период, и если этот срок истекает, но ни одна из сторон не имеет намерения прекращать трудовые отношения, значит, он автоматически становится бессрочным, и в дальнейшем работодатель уже не вправе увольнять в связи с истечением срока. Бывают обстоятельства, при которых возникает необходимость продлить срок, обозначенный в договоре, но при этом – на определенный период (то есть сохранить срочный характер договора).

Это сделать вполне возможно. Продление срока оформляется соглашением, дополняющим основной договор. Но срок, на который продлеваются трудовые отношения, должен быть в рамках 5 лет в совокупности с первоначальным сроком.

Теперь вы ознакомлены с особенностями срочного трудового договора, а также важными моментами, которые следует помнить при его заполнении.

Образец срочный трудовой договор на выполнение временных работ в 2019 году

Трудовые отношения на территории Российской Федерации регламентируются специальными законодательными нормами.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Важным моментом является обязательность заключения трудового договора при найме работника. Причем не имеет значения, в течение какого периода времени будет осуществляться работа.

Все трудовые соглашения делятся на несколько основных категорий. В первую очередь это срочные и бессрочные. Со всеми нюансами перед составлением таких договоров стоит разобраться заблаговременно.

Так можно будет избежать множества сложностей. Существует перечень обязательных пунктов, отражение которых строго обязательно в конкретного типа договоре.

Что нужно знать

В законодательстве установлена необходимость процедуры составления трудового договора в случае наличия трудовых взаимоотношений. Причем это требование является строго обязательным к выполнению.

В противном случае, если законодательные нормы по какой-то причине не будут соблюдены, возможно наложение достаточно существенного штрафа.

Именно поэтому необходимо избегать нарушения законодательных норм. В каждом случае трудовое соглашение составляется с учетом достаточно большого количества самых разных нюансов.

В первую очередь это касается именно срочных соглашений, подразумевающих выполнение работ определенного характера. Бланк такого соглашения можно скачать здесь.

Причем продолжительность таких работ также обязательно устанавливается в договоре. К основным вопросам, рассмотреть которые необходимо будет обязательно, относятся:

  • определения;
  • возможные стороны сделки;
  • правовая база.

Определения

Существует достаточно обширный перечень специализированных законодательных норм, регулирующих вопрос составления трудового договора.

Но для верного понимания всей отраженной в них информации потребуется предварительно изучить основные термины, понятия.

В перечень таковых, обязательных для рассмотрения, входит следующее:

  • трудовой договор;
  • стороны договора;
  • работодатель;
  • работник;
  • заработная плата;
  • срочный трудовой договор.
Под термином «трудовой договор» Подразумевается специальной формы соглашения, в котором отражаются условия осуществления сотрудничества. Формат такого соглашения может быть различным, существует достаточно большое количество самых разных способов ведения трудовых взаимоотношений
«Стороны договора» Подразумеваются лица, в результате договоренностей между которыми возникают трудовые взаимоотношения
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. «Работодатель» Юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, который осуществляет предоставление работы, а также является налоговым агентом. При этом следует помнить, что в определенных ситуациях работодателем может являться физическое лицо. Формат такого трудового договора имеет большое количество самых разных особенностей
«Работник» Вторая сторона договора, которая осуществляет выполнение обязанностей, возникающих в связи с заключением трудового договора
«Заработная плата» Денежные средства, которые полагаются работнику за осуществление трудовой деятельности. Условия получения заработной платы опять же отражаются в договоре
«Срочный трудовой договор» Соглашение, которое является действительным в течение определенного периода времени
«Бессрочный трудовой договор» Соглашение, не имеющее определенного срока действия. В большинстве случаев заключается именно такой договор. Важно помнить, что бессрочные трудовые соглашения могут быть использованы только лишь в определенных ситуациях. Все они отражаются в Трудовом кодексе РФ. На данный момент существует множество различных вариантов составления таких соглашений

Возможные стороны сделки

В соответствии с действующим законодательством имеют право на заключение срочного трудового договора как работодатели:

Физические лица, оформленные как индивидуальные предприниматели Для ведения определенного характера трудовой деятельности
Юридические лица Любой формы деятельности
Физические лица В таком случае имеется существенный ряд самых разных ограничений, стоит заранее изучить этот вопрос

Важно помнить, что ст.№59 ТК РФ устанавливается перечень ситуаций, когда заключение данного соглашения вообще допустимо в соответствии с действующими законодательными нормами:

На время осуществления сотрудником Определенного перечня обязанностей
На время выполнения работы, имеющей сезонный характер Не более чем в течение 2 месяцев
С лицами, командированными для выполнения определенных задач За пределы Российской Федерации
Если выполнение конкретной работы Должно быть осуществлено в течение определенного периода времени
Иное

При этом следует помнить, что в качестве физического лица, которое может фигурировать как работник, может выступать как гражданин РФ, так и не являющийся таковым.

Аналогичным образом обстоят дело с резидентом-нерезидентом РФ. Момент касательно сторон, заключающих такой договор, имеет множество нюансов, важных особенностей.

Предварительное их рассмотрение позволит избежать возникновения трудового спора.

Правовая база

Основополагающим нормативным документом, который регламентирует сам факт составления срочного и иного договора, является ТК РФ. Все нюансы рассмотрены в гл.№10 ТК РФ.

Наиболее существенными разделами, уделить внимание которым нужно в первую очередь, являются:

ст.№56 Раскрываются основные термины, связанные с составлением трудового договора, кто может являться сторонами соглашения данного типа
ст.№56.1 Данная статься была стала действительной относительно недавно, она устанавливает запрет на использование заемного труда
ст.№57 Что обязательно должно быть включено в перечень пунктов стандартного трудового соглашения
ст.№58 Как устанавливается срок действия трудового соглашения, какие обозначаются все ограничения
ст.№59 Что такое срочный трудовой договор, его особенности и перечень ситуаций, когда составление такого соглашения возможно
ст.№60 Налагается запрет на требование осуществлять работы, которые трудовым договором не обусловлены
ст.№60.1 Осуществление различного рода работ по совместительству (обозначаются обстоятельства, когда подобное возможно)
ст.№60.2 Рассматривается возможность осуществления процедуры расширения профессий, основные связанные с этим нюансы
ст.№61 С какого момента времени имеет место вступление трудового соглашения в силу
ст.№62 Обозначается необходимость выдачи документов, связанных непосредственно с выполняемой таким образом работой, а также заверенных отделом кадров копий таких документов

Трудовое законодательство в целом находится на стороне простого работника. Так как изначально работодатель занимает более выгодную позицию.

Как делается рабочая виза в Россию для граждан Евросоюза, читайте здесь.

Потому стоит прежде, чем подписать двусторонний трудовой договор, важно обеим сторонам внимательно изучить его.

Обычно сложности в таком случае, различные конфликтные ситуации возникают по причине непонимания условий договоров данного типа.

Особенности заключения соглашения

Сама процедура заключения соглашения рассматриваемого типа должна выполняться с соблюдением определенного алгоритма. В противном случае могут возникнуть проблемы самого разного характера.

Потому прежде всего стоит внимательно изучить ТК РФ и сопутствующие нормативные документы по этому поводу.

Это позволит избежать самых разных проблем в дальнейшем. Основные и обязательные для рассмотрения вопросы:

  • заполнение бланка;
  • ответственность сторон;
  • расторжение соглашения;
  • образец срочного трудового договора на временные работы с водителем.

Заполнение бланка

Одним из самых важных моментов, позволяющих избежать самых разных затруднений в дальнейшем, является заполнение бланка договора.

При отсутствии ошибок вероятность появления какого-либо трудового спора будет минимальна. Жестких стандартов к составлению срочного договора с работником не имеется.

Но при этом существует определенный перечень пунктов, присутствие которых в таком договоре является строго обязательным.

На 2019 год стандартное соглашение рассматриваемого типа обычно включает в себя следующие разделы:

  • наименование самого договора;
  • предмет трудового договора;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • гарантии и компенсации;
  • ответственность сторон;
  • прекращение трудового договора;
  • заключительные положения;
  • адреса и реквизит сторон.

Следует помнить о необходимости заключения данного соглашения обязательно в рамках действующего законодательства.

Если по какой-то причине данное требование выполнено не будет, то соглашение попросту признается недействительным или же частично недействительным.

При этом заработная плата все равно за уже отработанное время должна быть выплачена. В противном случае может возникнуть большое количество самых разных затруднений.

Ответственность сторон

Ответственность сторон по данному соглашению подробно освещается в разделе «права и обязанности сторон».

Опять же все обязанности должны быть обозначены только лишь в рамках действующего законодательства.

Невыполнение обязательств с одной из сторон является основанием для прекращения действия договора данного типа.

В стандартной ситуации работодатель обязан обеспечить соответствующие условия труда в рамках ТК РФ. В свою очередь работник обязуется добросовестно выполнять все взятые на себя обязательства.

Расторжение соглашения

Перечень оснований для расторжения трудового соглашения данного типа является стандартным, он устанавливается ст.№77 ТК РФ.

На 2019 год в данную статью включается следующее:

При наличии определенной договоренности между сторонами По соглашению сторон
Истечение срока действия самого соглашения Обычно именно на этом основании осуществляется прекращение действия договоренностей
Расторжение трудовых отношений по инициативе самого работника На основании ст.№80 ТК РФ – возможно осуществлять вписание различных формулировок в трудовую книжку
Отказ от выполнения обязанностей работником По причине смены собственника
Возникли какие-либо обстоятельства Не зависящие от воли заключивших договор сторон

Отдельным случаем является расторжение трудовых отношений досрочно по инициативе работодателя.

Видео: заключение срочного трудового договора

В соответствии с действующим законодательством осуществляться подобная процедура может только лишь в случае, если имеет место наличие определенных обстоятельств.

Например прогул, ликвидация предприятия, сокращение или же иное.

Образец срочного трудового договора на временные работы с водителем

Если достаточный опыт касательно составления соответствующего типа договора отсутствует, то стоит в обязательном порядке ознакомиться с образцом.

Что значит застройщик взял собственность в аренду земли, читайте здесь.

Какова стоимость перепланировки квартиры и как ее узаконить в 2019 году, смотрите здесь.

Правильно составленный шаблон позволит избежать основных, базовых ошибок при формировании документации. Важно лишь использовать в качестве источника хорошо себя зарекомендовавший ресурс.

Срочный трудовой договор на выполнение временных работ – соглашение с множеством нюансов.

Потому прежде, чем заключить такое соглашение, стоит внимательно ознакомиться со всеми его особенностями.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Договор на выполнение временных работ как разновидность срочного трудового договора

«Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2013, N 1

Статьей 59 ТК РФ установлены основания для заключения срочного трудового договора, одним из которых является выполнение временных (сроком до двух месяцев) работ. Возможно, работодатели не так часто заключают договоры именно по этому основанию, отдавая предпочтение гражданско-правовым договорам. Однако не все граждане, не имеющие постоянной работы, соглашаются работать по договору выполнения работ или оказания услуг. Рассмотрим, кто относится к временным работникам, в чем заключаются особенности их трудовой деятельности и особенности расторжения трудовых договоров с ними.

Кто такие временные работники?

В силу ст. ст. 59 и 289 ТК РФ временные работники — это работники, с которыми заключаются срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев. Не следует путать временных работников с работниками, которые принимаются на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующих работников, пусть даже и на срок до двух месяцев.

Отметим, что действующим в части, не противоречащей ТК РФ, Указом Президиума ВС СССР от 24.09.1974 N 311-IX «Об условиях труда временных рабочих и служащих» работники, принимаемые на работу на срок до двух месяцев для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), также относились к временным. Но Трудовым кодексом данное положение было выделено как отдельное основание для заключения срочного трудового договора.

Основным отличием временных работников является то, что выполняемая ими работа носит заведомо временный характер, продолжительность которой ограничивается двумя месяцами. Поскольку перечень временных работ трудовым законодательством не установлен, выбор видов работ для заключения трудовых договоров остается правом работодателя.

В широком смысле временными называют всех работников, принимаемых по срочным трудовым договорам. Но с точки зрения трудового законодательства это неверно, поскольку ст. 59 ТК РФ установлено довольно много оснований для заключения срочного трудового договора, которые должны прописываться в соответствии с принятыми формулировками в трудовом договоре, трудовой книжке (при увольнении), личной карточке и других документах. Кроме того, в Трудовом кодексе существует отдельная глава, устанавливающая особенности трудовой деятельности временных работников, принятых на работу на срок до двух месяцев.

Как правило, потребность во временных работниках возникает при реализации краткосрочных проектов, для выполнения строительных и отделочных работ, при подготовке различных проектов или отчетов. При этом временную работу обычно выполняют студенты и женщины, имеющие детей. Но к ним могут относиться и высококвалифицированные специалисты, принимаемые на работу для выполнения сложных проектов, IT-специалисты, программисты, бухгалтеры, переводчики и т.д.

Также предусмотрена возможность трудоустройства для выполнения временных работ несовершеннолетних и безработных граждан. Приказом Минздравсоцразвития России от 28.06.2007 N 449 был утвержден Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

Согласно данному Регламенту на основании договоров о совместной деятельности по организации временного трудоустройства между органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, работодателями и центром занятости работник центра отбирает подходящую работу для временного трудоустройства несовершеннолетних и безработных граждан на основании сведений, предоставляемых работодателем о производственных возможностях, количестве создаваемых рабочих мест и численности участников, месте проведения и характере работ, сроках начала и окончания работ и т.д.

При этом срок таких работ может быть как до двух месяцев, так и более. Но в любом случае в качестве основания для заключения срочных трудовых договоров с данными лицами будет указано следующее: «по направлению органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы» (абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

К сведению. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Общественные работы могут быть организованы по таким направлениям, как строительство и ремонт автомобильных дорог, строительство жилья, бытовое обслуживание населения, озеленение и благоустройство территорий, уход за престарелыми, инвалидами и больными, проведение мероприятий общественно-культурного назначения и др. (Постановление Правительства РФ от 14.07.1997 N 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ»).

Особенности регулирования труда временных работников

Главой 45 ТК РФ установлены особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев. Однако прежде всего отметим, что трудовые отношения с такими работниками оформляются на общих основаниях.

При этом обязательным условием, установленным ст. 57 ТК РФ для всех срочных трудовых договоров, является указание срока действия и обстоятельства (причины), послужившего основанием для заключения срочного трудового договора, которое может выглядеть следующим образом: «Работник принимается на временную работу к работодателю на должность бухгалтера для подготовки квартальной отчетности в налоговый орган и внебюджетные фонды. Срок действия договора — с 1 по 20 апреля 2012 г.».

Напомним, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении сотрудника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе (ст. 67 ТК РФ). Если договор не будет оформлен, в дальнейшем он может считаться заключенным на неопределенный срок.

На основании трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу (формы Т-1, Т-1а ), в котором указывается временный характер работы. В отличие от приказа, указывать на временный характер в трудовой книжке не нужно, она оформляется в обычном порядке.

Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Данное правило распространяется в том числе на лиц, работающих по срочным трудовым договорам. Исключение составляют работники, срок договоров с которыми не превышает двух месяцев (ст. ст. 70, 289 ТК РФ).

Также установлены ограничения для работников, срок трудовых договоров с которыми составляет от двух до шести месяцев. Для них испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Временные работники, как и все остальные сотрудники, могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В силу ст. 290 ТК РФ работники, заключившие трудовые договоры на срок до двух месяцев, в пределах этого срока могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Такая работа компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Напомним, что в соответствии с общей нормой (ст. 153 ТК РФ) по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Однако временным работникам в силу небольшого срока действия договора (до двух месяцев) такое право ст. 290 ТК РФ не предоставлено.

Согласно ст. 115 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск большей продолжительности (удлиненный основной отпуск) предоставляется работнику в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Однако работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, ст. 291 ТК РФ установлен оплачиваемый отпуск, равный двум рабочим дням, который может быть заменен при увольнении компенсацией.

Прекращение трудового договора

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора по данному основанию работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ). При этом в данной статье не указывается срок предупреждения, если инициатором расторжения срочного трудового договора будет работник.

Для работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, такой срок установлен ст. 292 ТК РФ и составляет также три календарных дня. Помимо этого, данной статьей предусмотрен срок предупреждения работодателем временного работника в случаях ликвидации организации и сокращения численности или штата работников. Этот срок должен быть не менее трех календарных дней. Напомним, что по общему правилу работодатель должен уведомить работника о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом если при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику обычно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, то работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором.

По общему правилу, которое распространяется и на срочные трудовые договоры, договор, заключенный на срок до двух месяцев, может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

При прекращении или расторжении трудового договора с временным работником работодатель издает приказ по форме Т-8, знакомит с ним работника и вносит запись в его трудовую книжку.

В силу п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек запись об увольнении вносится в трудовую книжку в точном соответствии с приказом об увольнении. Согласно п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, следует внести запись о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ следующего содержания: «трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы

В период экономических сложностей многие работодатели предпочитают заключать с персоналом срочные трудовые договоры, чтобы по окончанию работы иметь возможность расстаться с сотрудником. Работодатели знают о том, что Трудовой кодекс допускает заключение договора на время выполнения определенной работы, но не знают, как правильно его оформить, и на практике допускают много ошибок.

В данной статье мы рассмотрим порядок заключения срочного трудового договора с сотрудниками, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан включить в него два обязательных условия, связанных со срочным характером договора:

1) срок действия срочного трудового договора;

2) обстоятельства, послужившие основанием заключения срочного трудового договора.

Задача работодателя – максимально четко прописать данные условия, так как при отсутствии в договоре одного из условий или их двоякого толкования заключение срочного договора будет признано необоснованным, и документ будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Давайте рассмотрим заключение срочного трудового договора по данному основанию на примере из нашей практики.

К нам обратился Клиент, который специализируется на выполнении общестроительных и электромонтажных работ по договорам подряда. Объекты строительства (выполнения работ) Клиента находились в разных регионах страны и были удалены от головной организации. Компания заключала с сотрудниками бессрочные трудовые договоры и после окончания работ по данным объектам возникала сложность с сотрудниками, так как их приходилось переводить на новое место работы, часто сильно удаленное от текущего месторасположения, или проводить переговоры по расторжению трудового договора, на что соглашались далеко не все сотрудники. Часто Клиенту приходилось проводить процедуру сокращения работников, которая предусматривает выплату работникам выходных пособий, то есть имеет большие финансовые, а также временные затраты.

Например, средняя зарплата каменщика в компании Клиента составляла 40 000 руб., на одном из объектов строительства работали 10 каменщиков. По завершении проекта Клиенту необходимо было расторгнуть трудовые договоры с работниками, в том числе и с каменщиками, так как перевести их на другие объекты не представлялось возможным. Трое каменщиков уволились по соглашению сторон. Каждому было выплачено выходное пособие в размере одного среднего заработка 40 000 руб. Остальные семь каменщиков не согласились расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, и работодатель уволил их по сокращению штата. При этом за время уведомления об увольнении (два месяца) работодатель выплатил данным работникам заработную плату в размере 80 000 руб. (40 000 руб. × 2). Помимо заработной платы работники получили выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков 80 000 руб. (40 000 руб. × 2). Также трем каменщикам дополнительно выплатили среднемесячный заработок 40 000 руб. за третий месяц, так как они встали на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и не были им трудоустроены. Таким образом, затраты компании составили 1 360 000 руб. (40 000 руб. × 3 + 7 × 80 000 руб. + 7 × 80 000 руб. + 3 × 40 000 руб.). Обращаем внимание, что данная сумма связана с увольнением только каменщиков и только с одного объекта. По всей компании расходы на увольнение работников доходили до десятка миллионов.

Клиент знал, что есть возможность заключения срочного трудового договора, но не знал, как применить такой договор по отношению к виду деятельности компании. Организация обратилась к нам за помощью. Вопрос заключался в том, как правильно заключить договор под определенный вид работ (какое обоснование выбрать для срочного договора), если точная дата окончания работ неизвестна. При этом в компании были виды работ, выполнение которых заканчивалось раньше окончания общего объема работ по объекту, например, монолитные работы (для бетонщиков), кладка кирпича (для каменщиков), электромонтажные работы (для электромонтажников) и т. п.

Проанализировав ситуацию, мы подготовили консультацию для Клиента, которой хотим поделиться с вами.

Обоснованием заключения срочного трудового договора было определено основание, указанное в абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а именно заключение срочного трудового договора с сотрудниками, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Данное основание позволяет заключать срочный трудовой договор на время проведения строительства, поскольку в этом случае срок трудового договора заранее не известен и определен датой завершения строительства. В этом случае в трудовом договоре необходимо указать его срочный характер и отразить конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник.

Следовательно, в трудовом договоре с сотрудником, принятым для выполнения работ по строительству, необходимо указать, что документ заключен на время строительства объекта. Также в трудовом договоре можно указать характеристики данного объекта (наименование, адрес строительства).

В приведенном примере организация заключила договор гражданско-правового характера на строительство объекта с другим юридическим лицом. В договоре прописываются этапы строительства, каждый из которых требует выполнения заведомо определенной работы. Ее завершение не может быть определено конкретной датой, и сотрудники будут приниматься именно для выполнения конкретной работы. Этапы строительства должны завершаться актом выполненных работ, и так как в данном случае нет конкретной даты завершения трудового договора, нужно привязать завершение трудового договора к моменту подписания акта о приеме выполненных работ (например, работ по монтажу, сварке и др.). Получается, что датой окончания трудового договора будет юридический факт – момент подписания акта о приеме работ, которым завершается конкретный этап строительства.

В соответствии с ч. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В связи с этим в трудовом договоре необходимо указать срок действия «до момента подписания акта о приеме работ по договору № от [дата]». Таким образом, и будет определена дата окончания работы.

Как видим из примера, мы определили для Клиента возможный вариант заключения срочного трудового договора и помогли ему в решении проблемы. Раньше Клиент должен был всегда думать, как расторгнуть трудовые договоры с работниками, когда объекты строительства уже завершены. Переговоры с персоналом не всегда были в пользу работодателя, так как многие сотрудники отказывались увольняться. Трудовые договоры расторгались по соглашению сторон с выплатой компенсации, так как многие работники соглашались уволиться только при выплате им определенной суммы, а были случаи, когда приходилось сотрудников сокращать с выплатой им выходных пособий, размер которых может доходить до пяти зарплат. Решение, которое было предложено Клиенту нашей компанией, избавило его от лишних затрат, как денежных, так и временных.

Если Ваша компания занимается такого рода деятельностью или у Вас заключаются договоры с третьими лицами на выполнение определенной работы и Вам нужен персонал для такой работы, данное основание для заключения срочного трудового договора является самым оптимальным. На рисунке 1 приведен фрагмент срочного трудового договора с сотрудником, принятым для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.

Рисунок 1. Фрагмент срочного трудового договора

Автор: Руководитель кадровой службы КСК групп Ибрагимова Аида

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит