Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию 2019 если ип закрыто, оплата больничного после увольнения 2019 году

Содержание
  1. Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию 2019 если ип закрыто
  2. Оплата больничного после увольнения по собственной инициативе в 2019 году
  3. Больничный после увольнения в 2019 году
  4. Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию 2019
  5. Оплата больничного листа при увольнении: как правильно?
  6. Когда и кому оплачивается больничный при увольнении
  7. Кому больничный не оплатят
  8. Оплата больничного листа при увольнении: ключевые моменты
  9. Как работнику получить выплату по больничному
  10. Сроки оплаты больничного листа при увольнении
  11. Размер выплаты по больничному при увольнении
  12. Оплатят ли декретные уволенной сотруднице
  13. Оплатят ли больничный пенсионеру
  14. Информация
  15. Расчет и оплата больничного после увольнения в 2019 году
  16. Калькулятор больничного после увольнения
  17. Как оплачивается больничный после увольнения
  18. Когда работник вправе обратиться к работодателю
  19. На что обратить внимание работодателю
  20. Как работодателю заполнить листок временной нетрудоспособности
  21. Пошаговая инструкция по расчету и оплате больничного листа после увольнения работника
  22. Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности
  23. Оплачивается ли больничный после увольнения в 2019 году
  24. Увольнение во время больничного листа ↑
  25. Часто задаваемые вопросы ↑
  26. Оплата больничного после увольнения
  27. Оплачивается ли больничный после увольнения
  28. Увольнение в последний день больничного
  29. Больничный в последний рабочий день перед увольнением по собственному
  30. Входит ли больничный в отработку при увольнении по собственному желанию
  31. Оплата больничного после увольнения
  32. Особенности оплаты в зависимости от основания увольнения
  33. Увольнение на больничном по инициативе работодателя
  34. Когда могут отказать
  35. Оформление больничного листа после увольнения по Трудовому кодексу в 2019 году
  36. Главные аспекты
  37. Правила оплаты по справке нетрудоспособности после увольнения

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию 2019 если ип закрыто

Оплата больничного после увольнения по собственной инициативе в 2019 году


Потребуется указать данные по трудовой книжке – наименование отделения, должность гражданина. Документ оформляется в медицинском учреждении.

Однако, выдать справку может не каждая поликлиника, а только та, которая имеет соответствующую лицензию. Оформить больничный можно в:

  1. коммерческом медицинском центре.
  2. больнице;
  3. поликлинике;
  4. научно – исследовательском институте, у медицинского эксперта, практикующего в НИИ;

Невозможно оформить документ, обратившись в скорую помощь, центр переливания крови или приемный покой в больнице. Частные клиники также не выдают больничные листы.

Такой листок является подтверждением для предъявления претензий, на основании которых выплачивается компенсация работнику при наступлении страхового случая. Бланк изготавливается по строгой форме, в соответствие с требованиями Министерства Здравоохранения.

Образец больничного листка:

Больничный после увольнения в 2019 году

При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

  1. приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
  2. статья 5 ФЗ № 255;
  3. Трудовой кодекс РФ;

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  1. по договоренности с начальством и т. п.
  2. по своей воле;
  3. при сокращении персонала;

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения.

Также см. «».Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ.

Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию 2019

Нахождение сотрудника на больничном в данном случае для расторжения трудового договора не является препятствием.

Объясним почему. Запрет на увольнение во время больничного установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ. Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится.Оплата больничного после увольнения: вопросы и ответы Чтобы работодатель оплатил больничный после увольнения . Важно Нюансы, о которых стоит помнить: Больничный лист оплачивается Если его открыли в течение месяца после того, как лицо уволилось (вышло на пенсию)

Оплата больничного листа при увольнении: как правильно?

Оплата больничного листа после увольнения — это законное право уволившегося сотрудника, но нужно знать несколько важных деталей. Действующее законодательство устанавливает жесткие рамки в правилах и порядке исчисления пособий по нетрудоспособности. В статье расскажем, как производится оплата больничного листа в 2019 после увольнения.

Когда и кому оплачивается больничный при увольнении

Закон № 255-ФЗ устанавливает, что всем трудящимся гражданам, за которых работодатели уплачивают страховые взносы, гарантирована специальная материальная поддержка. Пособие по временной нетрудоспособности и есть такой вид материальной поддержки.

Чиновники определили, что претендовать на госпособие могут не только трудящиеся специалисты, но и уволенные работники. Однако для оплаты больничного после увольнения в 2019 году действуют особые правила.

Так, пособие по болезни после расторжения трудового договора должно быть оплачено:

  • новым работодателем, если уволенный уже успел трудоустроиться в новую организацию или к частному предпринимателю (ст. 183 ТК РФ);
  • старым работодателем, если за определенный период времени после увольнения специалист не нашел нового места работы (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
  • территориальным отделением Фонда социального страхования, если специалист не нашел новую работу, а старый работодатель или индивидуальный предприниматель находится на стадии банкротства, снят с учета либо ликвидирован (основание ч. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Расчет пособия у нового работодателя осуществляется по общим правилам. Только для исчисления суммы работник должен предоставить специальную справку с прошлого места работы. Форма справки № 182-н содержит информацию о начисленной заработной плате и иных вознаграждениях за труд, а также о периодах работы, которые должны быть включены в расчет госпособия.

А вот расчет больничного листка старым работодателем имеет ряд особенностей, рассмотрим их подробнее.

Кому больничный не оплатят

Если страховой случай наступил не с самим работником, который уволился, а, например, с его несовершеннолетним ребенком или другим родственником, то такой больничный листок не оплатят.

Повторимся, что оплачиваются только те случаи болезни или травмы, которые происходили с самим работником. Не стоит рассчитывать на деньги за болезнь родственников, иждивенцев и прочих лиц. Даже декретный после увольнения не оплатят!

Не забываем про даты — не позднее 30 дней с момента увольнения или сокращения.

ВАЖНО! Представители российской судебной системы выразили иное мнение по данному поводу. Так, Апелляционным определением Томского областного суда от 21.09.2012 № 33-2420/2012 было принято решение удовлетворить требования уволенного работника, оплатить больничный листок по уходу за больным родственником, оформленный в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора. Но это частный случай. Законодатели не соглашаются с такой позицией судов.

Оплата больничного листа при увольнении: ключевые моменты

Итак, специалист разорвал старые трудовые взаимоотношения, а вот найти новое место работы еще не успел. В период поисков гражданин заболел, получил травму или увечье. Как быть в таком случае? Оплатят ли бывшему работнику больничный листок по старому месту работы?

Ключевое условие для оплаты больничного у старого нанимателя — это строго ограниченный период времени, в котором наступила болезнь или иной страховой случай. Он равен 30 календарным дням. Простыми словами, если работник уволился 1 июля, листок нетрудоспособности, выписанный до 30 июля включительно, будет оплачен.

Причем порядок оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон не отличается от расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя. Следовательно, причина разрыва трудовых отношений для получения больничного пособия не имеет никакого значения.

Обратиться за деньгами можно в течение шести месяцев с момента полного выздоровления. То есть с момента закрытия листка нетрудоспособности. После этого срока наниматель вправе отказать в оплате больничного при увольнении по собственному желанию или по другим причинам.

Однако чиновники утвердили перечень уважительных причин, из-за которых срок может быть увеличен. Данный список представлен в Приказе Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74. Стоит отметить, что решение об оплате больничного после увольнения по собственному желанию, который был сдан после 6 месяцев с момента окончания больничного, принимается специальной комиссией ФСС РФ.

ВАЖНО! Если работодатель отказывается принимать листок нетрудоспособности, при этом сотрудник не нарушил ни одного из установленных сроков, за такие нарушения предусмотрена административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как работнику получить выплату по больничному

Чтобы получить деньги по больничному после разрыва трудовых отношений с работодателем, необходимо верно оформленный листок передать бывшему работодателю. Это можно сделать лично, через представителей либо направив документ по почте.

Дополнительной документации не требуется. Исключение: работа по совместительству. Если в расчетном периоде работник трудился у нескольких работодателей, то вместе с бланком нетрудоспособности подайте справку 182н.

Другие документы не нужны. И работодатель не вправе требовать дополнительные справки и бумаги.

Если вы сменили банковский счет, то оповестите работодателя об этом. Например, после увольнения вы оформили новую карту в другом банке. В таком случае придется написать заявление произвольной формы, в котором нужно указать, на какой банковский счет вам зачислить больничное пособие.

Сроки оплаты больничного листа при увольнении

Начисление пособия старым работодателем должно быть произведено в течение 10 календарных дней. А вот фактически выплачивать денежное пособие он вправе позже, а именно в ближайший день выплаты аванса или заработной платы.

Если расчет пособия по болезни осуществляет Фонд социального страхования, например, бывший наниматель ликвидирован или находится в стадии банкротства, то расчет и выплата проводятся в течение 10 календарных дней. Исчисление дней следует начинать с момента предоставления больничного листа и пакета необходимых документов в ФСС (ч. 2 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Размер выплаты по больничному при увольнении

Размер оплаты больничного листа после увольнения по собственному желанию или по иным статьям ТК РФ определяется в фиксированном процентном выражении — 60 % от среднедневного заработка. То есть страховой стаж специалиста не имеет значения, он не изменяет средний заработок.

ВАЖНО! В выплате госпособия откажут, если причиной заболевания после увольнения стала попытка суицида или причинение умышленного вреда своему здоровью.

Оплатят ли декретные уволенной сотруднице

Как мы отметили ранее, декретный лист после увольнения не оплачивается. Однако есть исключения. Так, чиновники определили, что декретный отпуск оплатят после увольнения, если:

  1. Работница подтвердит невозможность жить и трудиться по состоянию здоровья в конкретном регионе.
  2. Супруг декретницы переведен в другой регион проживания, и она переехала вместе с ним.
  3. У будущей матери имеется потребность ухаживать за больными родственниками или инвалидами (1 группа).

Такие правила закреплены в п. 14 Приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012.

ВАЖНО! Все причины придется подтвердить документально.

Оплатят ли больничный пенсионеру

Если уволенный работник оформился на пенсию, но в течение 30 дней заболел, то оплачивать пособие все равно придется. Действующие законодательные нормы не предусматривают никаких исключений в данной ситуации.

Следовательно, если вы пенсионер и заболели в течение 30 дней с даты увольнения, то смело оформляйте листок нетрудоспособности. Работодатель обязан выплатить пособие с первого по последний день болезни. Алгоритм и размер выплат является аналогичным — 60 % от среднего дневного заработка.

Информация

полезные статьи по различным темам

Оплата больничного после увольнения. Расчет и оплата больничного после увольнения в 2019 году

Расчет и оплата больничного после увольнения в 2019 году

Ситуация, когда работник уволился, а через некоторое время заболел, встречается на практике достаточно часто. Всегда ли работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? В статье рассмотрим все тонкости данного вопроса.

Прежде чем считать, проверьте, действительный ли он с помощью программы «Упрощенка 24/7». Просто вбейте номер листка нетрудоспособности, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно.

Калькулятор больничного после увольнения

Пользоваться калькулятором просто. Введите данные по зарплате за два года, укажите плюсом «+» стаж. Если есть районный коэффициент, укажите его. И программа выведет результат. Калькулятор считает без вычета НДФЛ.

Для выбора стажа поставьте в ячейке стажа «+», а в двух других прочерк «-«.

Как оплачивается больничный после увольнения

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшим работникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

Работодатель обязан выплатить пособие независимо от длительности больничного листа.

В некоторых случаях пособие не полагается. А именно, если заболел не сам работник, а его ребенок или травма была получена на 31 день после расторжения трудового договора.

Обращаем внимание, что выплата пособия регулируется не ТК РФ, а законом № 225-ФЗ.

Когда работник вправе обратиться к работодателю

Работник должен обратиться к работодателю в течение 6 месяцев с даты, когда был закрыт больничный лист. Расчет пособий по временной нетрудоспособности бывшим работникам ничем не отличается от обычного порядка начисления пособий в таких случаях.

Однако при начале открытия больничного с 1 дня по 30 день размер пособия составит 60% от среднего заработка (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Этот размер не зависит от стажа. То есть 60% всегда.

При это если больничный открыт на 31 день и позже, то работодатель данное пособие не выплачивает. А пособие работник может получить в центре занятости населения.

Обращаем внимание, что при открытия больничного с 1 по 30 день после дня увольнения, работодатель должен выплатить пособие работнику. Это не право, а обязанность.

На что обратить внимание работодателю

В листке нетрудоспособности бывшего работника необходимо проверить:

строка «Место работы» — должно стоять наименование работодателя
ячейка «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» — должна быть пустая (в противном случае пособие по временной нетрудоспособности не полагается)

Отметка в ячейке «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» указывается, если работник планирует получить за время нетрудоспособности пособие по безработице. Если ячейка заполнена, то с работодателя снимается обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Как работодателю заполнить листок временной нетрудоспособности

В строке «Условия начисления» работодатель должен поставить код «47», который означает, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Затем необходимо указать страховой стаж бывшего работника. Несмотря на то, что пособие по временной нетрудоспособности все равно будет выплачиваться в размере 60% от среднего заработка, стаж должен быть указан в любом случае.

Это основные нюансы заполнения листка по временной нетрудоспособности, когда сотрудник уже не работает в компании. В остальном – ячейки заполняются согласно основным правилам.

Пошаговая инструкция по расчету и оплате больничного листа после увольнения работника

Шаг 1. Расчетный период

В 2019 году расчетным периодом являются 2017 и 2018 г.г.

Шаг 2. Выплаты работнику, который учитывается при выплате пособия

В заработок сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Отпускные, выплаты за время командировки или простоя также учитываются, а вот с суточными будьте осторожны. Раньше они не облагались страховыми взносами, а значит, их включать в расчет не нужно. В 2019 году суточные свыше 700 руб. (для командировок по России) и 2500 руб. (для загранкомандировок) стали облагаться страховыми взносами, за исключением взносов на травматизм.

Шаг 3. Средний дневной заработок по работнику

Среднедневной заработок работника = (Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2017 год + Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2018 год) : 730 дней

Шаг 4. Сравнение среднедневного заработка работника с установленным максимумом

Среднедневной заработок не может превысить максимум, установленный законодательством. В 2019 году – это 2150,68 руб.

Расчет производился следующим образом:

  • сумма предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2017 и 2018 г.г.

755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб.

  • максимальная сумма среднедневного заработка

1 570 000 : 730 дней = 2150,68 руб.

Если среднедневной заработок работника превысил 2150,68 руб., то расчет производится из максимального среднедневного заработка. Нет – по суммам, которые заработал сотрудник.

Среднедневной заработок также необходимо сравнить с минимумом. Если сумма окажется ниже, то пособие необходимо выплачивать, исходя из МРОТ.

Для того чтобы выяснить минимальный среднедневной заработок берут значение МРОТ (на день начала страхового случая), затем увеличивают его в 24 раза, далее делят на 730 (п. 15.3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375)).

На 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 руб. Это значит, что минимальный среднедневной заработок = (11 280 х 24) : 730 = 370,85 руб.

Шаг 5. Пособие по временной нетрудоспособности

Расчет производится по формуле (если среднедневной заработок не превысил максимума, но и не ниже минимума):

Сумма пособия по временной нетрудоспособности

(Заработок, на который начислены страховые взносы за 2017 год + Заработок, на который начислены страховые взносы за 2018 год)

Оплата больничного после увольнения в проценте от стажа производится, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации. В этом случае больничный выплачивается в размере 100% при стаже 8 лет и более, 80% если стаж 5–8 лет, 60% если стаж менее 5 лет. Допустим, работник заболел. А уволился во время болезни. В этом случае расчет производится в проценте от стажа.

Если человек заболел в течение 30 дней со дня увольнения, то работодатель обязан рассчитать и выплатить больничный, но строго в размере 60% от заработка. Допустим, человек уволился, а на следующий день заболел. В этом случае пособие выплачивается в размере 60% от стажа.

Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Согласно ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю предоставляется 10 календарных дней на расчет пособия по временной нетрудоспособности. Что касается выплаты, то она производится в ближайший «зарплатный» день.

Пособие возмещает ФСС в таком порядке:

Если уволенный заболел до увольнения — 3 дня за счет работодателя, остальные за счет ФСС
Если уволенный заболел в течение 30 дней со дня увольнения — все дни за счет ФСС

Оплачивается ли больничный после увольнения в 2019 году

Должна ли производиться оплата больничного листа сотруднику после увольнения? Какие нюансы стоит знать в 2019 году?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Когда осуществляется выплата и в каком размере? Разберем основные ситуации начисления пособий по листу нетрудоспособности, когда работник компании увольняется.

Вы собрались уволиться и уже подали заявление, или работодатель настаивает на вашем уходе, но заболели и вынуждены оформить больничный лист?

Содержание

Можно ли рассчитывать в таком случае на пособие по нетрудоспособности? Какой порядок произведения выплат в таких случаях? На что имеет право сотрудник фирмы?

Что такое больничный лист и каких правил стоит придерживаться при увольнении? Ответы на такие вопросы стоит искать в Трудовом кодексе и федеральных законах.

Больничный лист – документ, который выдается медицинским учреждением лицу, утратившему трудоспособность на некоторое время.

Необходим такой бланк:

  • для подготовки отчетности компании;
  • для произведения начисления и выплаты пособия человеку, который отсутствует на работе определенный срок;
  • для подтверждения того, что сотрудник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине.

Выдается лист нетрудоспособности лицу, которое:

  • заболело;
  • отправляется в декретный отпуск по беременности и родам;
  • получило травму, в результате чего признается нетрудоспособным;
  • ухаживает за больным членом семьи;
  • пребывает сам или его ребенок (до 7 лет), его недееспособный родственник на карантине;
  • проходило процедуру протезирования в условиях стационара;
  • проходило процедуру протезирования в стационарном порядке и т. д.

Документ не должен составляться с ошибками, так как будет признан недействительным.

Правила увольнения содержатся в Трудовом кодексе РФ. Рассмотрим основные положения, прописанные в законодательстве.

По собственному желанию

Заявление по собственному желанию работник пишет в таких случаях:

  • при смене места жительства;
  • при принятии решения сменить место работы, на которой не устраивают условия;
  • при желании получить работу с перспективами карьерного роста;
  • при ухудшении состояния здоровья и т. д.

При таких обстоятельствах инициатором расторжения договора трудового характера является работник. Но бывают случаи, когда работодатель оказывает давление на сотрудника, и тот вынужден написать заявление об уходе оп собственному желанию.

Такие действия руководителя являются противозаконными, так как перечат нормам Трудового кодекса (ст. 80). При подаче заявления об увольнении по собственной инициативе работник должен отработать 14 дней.

Такое время необходимо для поиска компанией нового сотрудника на освобождающуюся должность. Отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после подачи заявления.

Фото: заявление о расторжении трудового договора

Утвержденной формы заявления не существует, а значит, вы имеете право написать его в произвольной форме, или заполнить бланк, предложенный организацией. Причина в заявлении не отражается.

Допускается увольнение по собственному желанию сотрудника без отработки, если между ним и работодателем будет достигнуто соглашение.

Нужно указать дату, когда человека уволят. Если работник требует сокращения срока отработки, то должен также подать документы, что подтвердят право на это.

Отработка может сокращаться до трех дней, если лицо находится на испытательном сроке. Может также быть увеличена до 30 дней, если увольняется директор компании.

Когда заявление подано в отдел кадров, должен оставляться приказ об увольнении по форме Т-8. В документе отражается, что работник с написанной информацией ознакомлен.

В последний рабочий день отдаются документы и производятся окончательные расчеты.

По соглашению сторон

Необходимо опираться на правила, отраженные в ст. 78 ТК. Как происходит увольнение по соглашению сторон? Трудовые договора в таких случаях будут расторгаться в любое время.

То есть, работник может быть уволен в отпуске, во время больничного, чего не допускается делать при инициировании ухода сотрудника организации работодателем.

Контроль увольнения гражданина по таким основаниям профсоюзными организациями не осуществляется. При заполнении трудовой книжки нужно опираться на п. 1 ст. 77 ТК России.

Платятся ли алименты с больничного листа в 2019 году, читайте здесь.

Рассмотрим порядок действий при увольнении по соглашению:

  • лицо направляет предложение, которое является односторонним, о расторжении договора руководству фирмы, то есть пишет заявление. Или, наоборот, администрация направляет предложение о расторжении документа. Но в таком случае нужно иметь причины;

Фото: предложение о расторжении трудового договора

  • если сотрудник компании получает предложение от организации, то обязуется в течение 5 дней ответить на него в письменном виде. Если лицо согласится, то работодатель производит компенсационные выплаты в размере одной среднемесячной зарплаты;
  • точно так же и работодатель должен представить письменный ответ, если предложение поступило от сотрудника;
  • затем составляется соглашение о расторжении договора.

Фото: соглашение о расторжении трудового договора

Законодательная база

Увольнение осуществляется в соответствии со ст. 78, 80 ТК. При оплате больничного листа при увольнении стоит опираться на правила, отраженные в ст. 81 ТК.

Письмо от 5.09.2006 № 1551-6 содержатся сведения о праве сотрудника компании представить заявление об уходе в одностороннем порядке, будучи на больничном или в отпуске.

Увольнение во время больничного листа ↑

Проанализируем нормы, прописанные в законодательстве, и выясним, можно ли увольнять работника, который оформил лист нетрудоспособности.

Днем увольнения считается дата, указанная работником в том случае:

  • когда подано заявление об уходе по собственному желанию, находясь на больничном;
  • если лицо заболевает во время двухнедельной отработки.

При наступлении прописанной даты производится окончательный расчет и выдается документация. Но получит все полагающиеся средства и трудовую книжку лицо после выздоровления.

Выплата осуществляется на протяжении 10 дней с того дня, когда подано больничный. Получают пособие уволенные работники в ближайший день выплат заработной платы на предприятии.

Сначала заполняют и оформляют лист по временной нетрудоспособности. Затем увольняют работника согласно прописанным в законодательстве правилам.

Необходимо обосновать свои действия и отразить причины. Затем будет подготовлено приказ об увольнении. Дальше производится последний расчет и предоставляются документы.

Если лицо заболевает в отпуске, то будет продлено отпуск на количество дней предоставленного листа нетрудоспособности. Предоставляется больничный во время отпуска с последующим увольнением.

Такие правила распространяются и на случаи, когда после отпуска лицо должно быть уволено (ст. 124 ТК).

Бывают случаи, когда работодатель требует, чтобы сотрудник после больничного отработал две недели. Заявление об увольнении должно исполняться в обязательном порядке, независимо от того, находился ли сотрудник на больничном или нет.

Как быть, если гражданин пишет заявление об уходе и внезапно заболевает? Может быть два выхода:

Сотрудник выздоравливает ранее наступления даты увольнения, вписанной в заявлении Увольнение осуществляется по истечении двух недель с момента представления заявления
Больничный длится дольше двух недель, которые отводятся на отработку Тогда работодатель увольняет работника в день, который отражен в листе нетрудоспособности. Дата не может изменяться руководством компании без согласия сотрудника. Пособие по нетрудоспособности выплачивается, когда больничный будет закрыт

Работодателю необходимо придерживаться и следующих правил. Работника необходимо ознакомить с приказом об увольнении. Гражданин ставит свою подпись в день, когда увольняется.

Но в тех случаях, когда сотрудник не появился в день увольнения из-за болезни, в приказе отражается, что невозможно ознакомить сотрудника со сведениями в документе.

Если лицо находится на больничном, и не может забрать трудовую книжку, руководство организации должно будет отправить уведомление с просьбой явиться на работу. Хотя при наличии согласия сотрудника, документы могут быть отправлены заказным письмом.

С того момента, когда компания направила уведомление, ответственность за опоздание выдачи документации снимается (ст. 84.1 ТК)

Сколько времени оплачивается? Оплата больничного производится в соответствии с законодательным документом № 255-ФЗ от 29.12.2006.

Такой нормативный акт обязывает работодателя оплатить лист нетрудоспособности даже в тех случаях, когда трудовой договор уже расторгнут.

В ст. 5 говорится, что должна производиться выплата в период, что не превысит 30 дней с момента увольнения работника. В таком случае будет действовать такое ограничение: оплата больничного производится в размере 60% от средней месячной зарплаты.

При увольнении в период действия листа нетрудоспособности оплата осуществляется по общим правилам.

Как быть, если лицо обратилось за выплатами не сразу? Согласно Закону № 255-ФЗ для получения пособия отводится полгода. По истечению этого времени получить полагающуюся сумму уже не удастся.

Бывают случаи, когда работник увольняется, но на протяжении месячного срока заболевает, и желает получить пособие по нетрудоспособности.

В независимости от того, по какой причине сотрудника уволено, компания обязана произвести выплату. Расчеты будут проведены по тем правилам, что используются и в обычных ситуациях.

Тогда, когда фирма сократила свой штат, работнику выдано выходное пособие, работодателем должна производиться выплата средств по больничному за необходимый период.

Если организация стала банкротом, сумма пособия будет выплачена Фондом соцстрахования.

При расторжении трудового договора работник должен получить расчет и полагающуюся компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127, 140 ТК).

Но если он болеет и не может забрать причитающиеся средства, они будут выплачены не позже дня, когда лицо предъявит соответствующее требование о расчетах.

Видео: больничный после увольнения

Сумма пособия по нетрудоспособности должна быть оплачена за все время, когда гражданин болеет, до момента закрытия документа (часть 1 ст. 6 документа № 255-ФЗ).

В части 1 ст. 9 указаны периоды, за которые пособие не полагается. Период после увольнения в перечне отсутствует.

Если страховой случай наступает до увольнения (даже при условии, что работник ушел на больничный в день увольнения), пособие будет выплачиваться в размере, определенном на основании трудового стажа (часть 1 ст. 7 акта № 255-ФЗ).

В п. 15 части 1 говорится, что пособие должно назначаться на протяжении 10 дней с того момента, когда гражданин обращается. Получить средства лицо сможет в день произведения выплат заработка персоналу.

Если же ко дню увольнения больничный лист будет представлен, а пособие – назначено, выплата производится в день расторжения трудового договора.

Часто задаваемые вопросы ↑

Есть некоторые нюансы, в которых также стоит разобраться увольняющемуся работнику и его работодателю.

Входит ли больничный в отработку?

Обязанность отработать 2 недели возникает в том случае, когда сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию. Но если лицо заболело во время такой отработки, фирма должна уволить его в день, указанный в заявлении.

То есть, никто не имеет права заставить вас ходить на работу еще две недели.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

В ст. 81 ТК говорится, что увольнять работника, находящегося на больничном, не допускается. Такой запрет введено нормативным документом 30 июня 2006 № 90-ФЗ.

Хотя ст. 81 Трудового кодекса и запрещает увольнять работника, который оформил лист нетрудоспособности, есть одно исключение. Сотрудник компании может лишиться своей должности:

  • при ликвидации фирмы;
  • при подаче заявления по собственному желанию.

При увольнении работника будет учитываться, кто стал инициатором ухода лица. То есть, если инициатором стал работодатель, за работником будет сохранено рабочее место, пока он не выздоровеет.

Но вот при закрытии организации весь персонал будет уволен, независимо от того, находятся ли специалисты на больничном.

Считается ли больничный отработкой?

В тех случаях, когда срок действия больничного листа истекает после окончания периода отработки, днем увольнения будет считаться дата, что прописана в бланке в графе «Приступить к работе».

Регулируется данный вопрос ст. 77 и 81 ТК Российской Федерации. Период пребывания на больничном входит в срок отработки, так как отсчет ведется в календарных днях, а не в рабочих.

О работе с 1С ЗУП при формировании реестра больничных листов, читайте здесь.

Пример расчета больничного листа в 2019 году, смотрите здесь.

Увольнение же осуществляется в день, прописанный в заявлении. Согласно законодательству, работника не могут уволить, когда он находится дома по листу нетрудоспособности. В таких случаях сроки предупреждения продляются.

Но данные правила распространяются на ситуации, когда инициатор расторжения договора – работодатель. Больничный будет оплачиваться в полной мере.

Помните, что лист нетрудоспособности должен быть оплачен даже тогда, когда лицо увольняется. А чтобы отстоять свое право на такие выплаты, ссылайтесь на законодательные документы.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Оплата больничного после увольнения

Статьи по теме

Оплачивается ли больничный после увольнения и если да, то в каком размере? Есть ли установленный срок для оплаты? Обо всем читайте в нашей статье.

Читайте в нашей статье:

Оплачивается ли больничный после увольнения

Известно, что все граждане, работающие по трудовому договору, могут взять оплачиваемые дни отдыха на период болезни. А как и в какие сроки оплачивается больничный после увольнения?

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Время, которое является переходным, для уволенного составляет 30 календарных дней. То есть, если человек уволился и принес больничный после увольнения в течение месяца, он оплачивается. Если позже, то нет. Причем период самой болезни может выходить за пределы указанного времени. Основной критерий — оплачивать или нет — дата выдачи листа.

Даже если уволенный сотрудник принес больничный не сразу после его закрытия, не принять его нельзя. Ведь для этого отведен срок 6 месяцев. Если с момента расторжения договора прошло более полугода, то листок нетрудоспособности принимать не нужно.

Если гражданин сразу после расторжения договора обратился в центр занятости и встал на учет, предъявить к оплате больничный лист после увольнения не получится, работодатель его не примет. Также не заплатят уже устроившемуся на работу, даже по совместительству.

Увольнение в последний день больничного

Независимо от того, закрыт листок нетрудоспособности или нет, расторжение договора должно состояться датой, указанной в заявлении работника. Увольнение в последний день больничного не представляет никаких трудностей и производится в обычном порядке:

  1. издается приказ;
  2. производится запись в трудовую книжку;
  3. заполняется личная карточка (Т-2);
  4. производится расчет и перечисление всех денежных средств на счет работника или выплачиваются наличные в кассе;
  5. выдаются на руки сотруднику документы связанные с работой, если они были заранее заказаны (справки, копии приказов и прочее);
  6. подписываются документы (приказ, личная карточка, журнал движения трудовых книжек);
  7. выдается трудовая книжка.

Если к моменту ухода с работы у сотрудника уже есть на руках закрытый лист нетрудоспособности, то его необходимо сдать в бухгалтерию для оплаты. Пособие сотрудник получит, скорее всего, со следующей зарплатой. Обязанности перечислять его в этот же день у компании нет.

Возможна и инициатива работодателя при увольнении после больничного. Каким числом возможно провести такую процедуру? Для расторжения договора по ст. 81 ТК РФ необходимо дождаться закрытия листка нетрудоспособности и уволить работника следующим числом. То есть, если он закрыт 11.04, а приступить к работе необходимо 12, то 12 и возможно увольнение.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Больничный в последний рабочий день перед увольнением по собственному

Если случилось так, что в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, отменять процедуру не стоит. Прежде всего стоит провести беседу с таким работником и выяснить его намерения. У него все еще есть возможность отозвать свое заявление.

Однако, если этого не произошло до конца рабочего дня, который считается днем расторжения договора, то уволить человека необходимо. Ведь, независимо от того, болеет сотрудник или нет, у отдела персонала есть документ, согласно которому он просит уволить его в конкретную дату. А выданный листок нетрудоспособности не является отменяющим увольнение документом.

Больной может явиться за расчетом и документами в день расторжения или приехать после выздоровления. Для подстраховки в случае неявки уходящего сотрудника кадровику стоит направить ему заказное письмо с просьбой явиться за трудовой или дать согласие выслать ее по почте. При игнорировании данного действия компанию можно будет привлечь за задержку выдачи трудовой книжки.

Входит ли больничный в отработку при увольнении по собственному желанию

Прежде чем уволиться, работник должен в письменной форме предупредить руководителя не менее, чем за 2 недели. Отсчет начинается со дня следующего за днем написания заявления.

По согласованию с руководством, время предупреждения может быть сокращено или вовсе отменено. И расторжение договора возможно провести в день написания заявления, даже если этот день приходится на период болезни.

Если же увольнение предполагается в день написания заявления, то отсчет периода отработки начинается со дня следующего за днем написания. Ничто не может быть препятствием в завершении данной процедуры. Однако, если сотрудник захочет забрать заявление — на это у него есть полное право.

Часто ситуация, когда больничный появляется именно в период отработки, возникает с недобросовестными работниками. Считается ли больничный отработкой при увольнении по собственному желанию? Таким вопросом задаются множество специалистов. Ответ однозначен — считается.

Таким образом, получив заявление вместе с листом нетрудоспособности, работодатель не сможет перенести срок отработки. Если период болезни будет меньше 2-х недель, то сотруднику все же придется выйти на работу и выполнять свои должностные обязанности. В противном случае его возможно будет уволить “по статье”.

Оплата больничного после увольнения

Если формальные сроки выдачи больничного соблюдены, то, помимо самого листка нетрудоспособности, кадровик должен взять у бывшего коллеги ряд документов:

  • копию паспорта;
  • копию трудовой книжки без записи о работе в новой компании.

Оплата больничного после увольнения в течение месяца допускается только, если он выписан на самого работника (болезнь, травма), а не по уходу за членом семьи.

Расчет по листу нетрудоспособности производится несколько по другим правилам, чем для работающих. Главное отличие — это размер пособия. Напомним, для работающего населения пособие составляет от 60 % до 100 % от средней заработной платы за последние 2 года в зависимости от стажа. При расчете учитываются доходы не только с текущего места работы, но и доходы предыдущих работодателей (справка по форме 182н), если сотрудник трудится в компании недавно.

Оплата листка нетрудоспособности после увольнения производится в размере 60 % от среднего заработка за последние 2 года. При этом стаж к расчету не принимается.

При расчете пособия стоит обратить внимание на предельную базу, которая используется при расчете пособий. Если годовой доход превышает данный показатель, то сумма превышения не учитывается и пособие рассчитывается исходя из базы.

Сотрудник Римский П.Д. уволился 12 марта 2019 года. 30 марта он предоставил работодателю больничный лист с 19 по 29 марта 2019 года. Так как 30 дней с момента увольнения не прошло компания обязана оплатить эти дни. Для расчета принимаются 2016 и 2017 года. Доход Римского составил:

2016 год — 420 000 руб.;

2017 год — 510 000 руб.

Период листка нетрудоспособности составляет — 11 дней. В расчетном периоде (2016-2017) 730 дней. Общий доход в компании за этот период составил 420 000 + 510 000 = 930 000 руб. Среднедневной заработок равен 930 000 / 730 = 1 273 руб. 97 коп.

Размер дневного пособия составит 1 273,97 * 60% = 764 руб. 38 коп.

Выплата больничного листа после увольнения за весь период составляет 764,38 * 11 = 8 408 руб. 22 коп.

Особенности оплаты в зависимости от основания увольнения

Порядок расчета больничного после увольнения не зависит от основания увольнения. Не имеет никакого значения сотрудника сократили или он ушел сам. Размер пособия при этом не изменится.

По собственному желанию

Если сотрудник заболевает еще до даты увольнения, то оно должно состояться в указанную в заявлении дату. А листок нетрудоспособности оплачивается позже, при его закрытии. При этом при расчете стоит принимать во внимание стаж сотрудника, так как на момент начала болезни он еще работал.

Если же сотрудник уволился и принес больничный, то оплачивается он на общих основаниях.

Соглашение сторон

Соглашение сторон еще один вариант, когда договор может быть расторгнут во время болезни. Такое увольнение оформляется с помощью дополнительного соглашения. Дата ухода сотрудника при этом обязательно прописывается.

Если дата выпадает на период болезни, то листок нетрудоспособности возможно предоставить уже бывшему работодателю в течение 6 месяцев с момента увольнения. Лист нетрудоспособности еще не является причиной переноса даты расторжения, если только это не является осознанным решением, ведь увольнение по соглашению сторон во время больничного возможно.

Его оплата будет произведена с ближайшей выплатой заработной платы на предприятии. В российском законодательстве нет нормы, обязывающей работодателя оплатить лист нетрудоспособности в день увольнения.

В зависимости от региона, в котором зарегистрирована компания, пособие может перечисляться или работодателем или напрямую из ФСС. Есть ряд субъектов РФ, участвующих в пилотном проекте ФСС, для них процедура расчета и оплаты листков нетрудоспособности иная.

Бухгалтерия работодателя передает пакет документов в ФСС и уже фонд осуществляет расчет размера пособия и перечисление денежных средств. В таком случае сотрудник получит пособие на его банковскую карту или почтовым переводом в течение 10 дней с момента регистрации листка нетрудоспособности в фонде.

Сокращение

После сокращения сотрудник получает все положенные ему выплаты. А если же он заболел после расторжения договора, то больничный ему оплачивают на общих основаниях:

  • открыт не позднее 30 дней с даты увольнения;
  • предоставлен работодателю не позднее полугода;
  • рассчитывается в размере 60 % от среднего дохода за 2 года.

Обратите внимание, что если стаж работы менее 6 месяцев, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

По уходу за ребенком

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н оплата больничного листа после увольнения по уходу за ребенком возможна при:

  1. переводе супруга в другую местность;
  2. уходе за больным родственником или инвалидом;
  3. заболевании,не позволяющем трудиться у этого работодателя или в данной местности.

Оплата больничных листов после увольнения по уходу за ребенком возможна не позднее 30 дней с момента увольнения и при наличии подтверждающих документов.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ напрямую запрещает увольнение на больничном по инициативе работодателя.

Иногда компания увольняет отсутствующего сотрудника, не дожидаясь его выхода. А когда человек появляется, оказывается, что он болел. Получается, что процедура была проведена незаконно и требуется ее отмена.

Уволить по инициативе компании во время болезни нельзя, а работник не обязан предупреждать руководителя о факте своего заболевания.

Единственный случай, когда расторжение договора возможно по инициативе работодателя — ликвидация предприятия

Даже если увольнение происходит по сокращению, когда дата оговорена очень заранее дату придется перенести до момента выздоровления. И новой датой расторжения будет или день выхода на работу или день, когда компания узнала, что лист нетрудоспособности закрыт.

Статья 79 ТК РФ также позволяет уволить работника на больничном при срочном договоре. Хотя договор уже будет расторгнут, но лист нетрудоспособности подлежит оплате.

Когда могут отказать

Случаев для отказа в оплате листов нетрудоспособности достаточно много:

  • нарушение сроков сдачи листка в бухгалтерию (более 6 месяцев);
  • страховой случай наступил более чем 30 дней после увольнения;
  • больничный оформлен по уходу за кем-то другим;
  • ликвидация предприятия;
  • трудоустройство на новое место;
  • постановка на учет в службу занятости;
  • женщине находящейся в отпуске по беременности и родам.

Оформление больничного листа после увольнения по Трудовому кодексу в 2019 году

В соответствии с трудовым договором в обязанности работодателя входит оплата временной нетрудоспособности его работников. Законодательством предусмотрена компенсация на время болезни.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В определенных ситуациях на эту выплату может претендовать лицо, которое не состоит в трудовых отношениях с предприятием. Такие случаи возникают, когда оплата листка нетрудоспособности происходит после увольнения сотрудника.

Главные аспекты

В течение всего времени работы человека организация перечисляет средства в Фонд социального страхования, который при наступлении страхового случая обязан выплатить гарантированную компенсацию за время нахождения работника на больничном.

Утрата временной нетрудоспособности компенсируется через ФСС даже в случае расторжения трудового договора.

Сроки предоставления оплаты

Требование выплаты по больничному листу будет действительным в течение 6 месяцев со дня выздоровления.

Дата начала болезни должна входить в период 30 дней после расторжения трудовых отношений с работодателем.

Фото: размер оплаты больничного листа

В случае особо тяжелого протекания болезни, когда человек не в состоянии обратиться за выплатой, ФСС может быть учтено и более позднее обращение к работодателю.

Работодатель при соблюдении уволившимся или уволенным сотрудником требуемых условий обязан оплатить весь срок нетрудоспособности.

Если он длился не более месяца, то основанием для выплаты является листок временной нетрудоспособности.

Но если заболевание протекало тяжело и долго, то необходимо итоговое решение медкомиссии. После предоставления работодателю всей необходимой документации выплата компенсации осуществляется в течение месяца.

В случае нарушения этого периода более чем на 2 месяца на организацию может быть наложен штраф, или ее руководитель может быть лишен права занимать высокие должности. В крайнем случае, возможен арест руководящего лица.

Необходима ли отработка

В случае увольнения работника по собственному желанию, он обязан отработать еще 2 недели. Если при отработке увольняющийся сотрудник заболевает, то время болезни также входит в период, который должен быть отработан.

Закон гласит, что увольняясь по собственному желанию, работник вправе не отрабатывать дни болезни. Срок больничного входит в двухнедельный срок отработки.

Если работник по всем правилам предупредил работодателя об увольнении за 2 недели, то организация не имеет права требовать продления отработки по причине временной нетрудоспособности или отпуска.

Если увольнение происходит со стороны работодателя, а работник заболел, то руководитель обязан подождать, пока он выздоровеет, и только затем оформлять увольнение.

Иногда возникает ситуация, когда сотрудник не в состоянии выйти с больничного в дату увольнения. Тогда работодатель должен провести процедуру увольнения именно в этот день, так как он указан работником в заявлении. Руководитель не вправе изменять день увольнения.

Правовая база

Обязанность работодателя оплатить больничный лист после увольнения работника законодательно определена в статье №183 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если сотрудник выполнил все условия увольнительной процедуры, то организация не имеет права отказать в оплате бюллетеня.

Алгоритм расчета и оплаты суммы положенной компенсации регламентирован следующими документами:

Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.09.11 года «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

В этих положениях описан четкий регламент написания и предоставления больничных листов. Данные документы являются гарантами удовлетворения требований работников по компенсационным выплатам при надлежащем оформлении процедуры.

Правила оплаты по справке нетрудоспособности после увольнения

При проведении стандартной процедуры оформления на размер компенсации на время больничного влияет страховой стаж работника. Бланк листа нетрудоспособности можно скачать здесь.

Но если в период заболевания трудящийся уже уволен, то правила оплаты нетрудоспособности одинаковы для всех.

Порядок расчета страховой выплаты за больничный лист устанавливается, используя следующие правила:

  1. Если сотрудник заболел перед тем, как сложить полномочия, то этот период компенсируется, исходя из общих оснований.
  2. При возникновении проблем со здоровьем после расторжения трудовых отношений, оплата всего срока происходит в размере 60% средней заработной платы за истекшие 2 года.

Решая вопрос, облагается ли больничный НДФЛ, действуют следующие основания — больничные по беременности и родам налогом на доходы не облагаются, все остальные виды нетрудоспособности подлежат обложению.

Фото: расчет больничного онлайн

Первые три дня больничного должны быть оплачены непосредственно работодателем, оставшийся срок – Фондом социального страхования.

Размер предусмотренных выплат в РФ

Порядок выплат по больничному листу после увольнения несколько отличается от подобной ситуации до увольнения. Алгоритм проведения вычислений следующий:

  1. Произвести расчет заработной платы сотрудника за двухлетний срок его работы.
  2. Разделить вышеуказанную цифру на количество календарных дней.
  3. Перемножить полученный показатель на количество дней, которые служащий находился в состоянии нетрудоспособности.
  4. Итог умножить на 60% (или на 0,6).

Необходимо иметь ввиду, что сумма возмещения лимитирована и определена законодательством. Периодически в закон вносятся изменения.

Если страховой случай произошел в 2019 году, то расчет пособий работника будет вестись, исходя из его средней зарплаты за 2016-2017 гг.

По этим годам лимит по отчислениям составлял 718 000 рублей и 755 000 рублей соответственно. Увольнение работника может происходить по ряду причин.

По собственному желанию

Объем выплаты по болезни после увольнения фиксирован 60% от средней зарплаты за прошедшие 2 года и не зависит от трудового стажа.

В ситуации, когда страховой страж бывшего члена коллектива менее 6 месяцев, то выплата будет произведена по минимуму, основываясь на минимальном размере оплаты труда, который действует на момент увольнения.

При расчете общей суммы заработной платы не следует учитывать период декретного отпуска или другие больничные. Тогда этот срок должен быть заменен более ранним, когда сотрудник имел доход.

Для этого необходимо написать заявление. Заменить период расчета возможно только тогда, когда эта процедура увеличит объем компенсации.

По беременности и родам

Отпуск по беременности и родам после увольнения оплачивается, если он наступил в течение 30 дней после расторжения трудового договора.

Если декрет наступил позднее, то оплата через работодателя производится в случаях:

  • уволенная сотрудница получила травму во время беременности;
  • потеря здоровья при прерывании беременности или процедуре ЭКО;
  • женщине противопоказана жизнь в экологически неблагоприятном районе.

При сокращении штата

Если при возникновении подобного случая организация продолжает функционировать, то выплаты по больничному листу должны быть произведены, как и в вышеуказанной ситуации увольнения по инициативе работника.

Если организация сокращает штат в процессе ликвидации, то единственным отличием от первого варианта будет то, что выплата компенсации по нетрудоспособности будет производиться полностью за счет ФСС.

Отказ от предоставления компенсации

Предусмотрено несколько оснований для отказа в выплате компенсации по временной нетрудоспособности. По большей части они сведены к действиям работника, совершенным намеренно. К ним относятся:

  1. Неудачная попытка совершения самоубийства.
  2. Умышленное нанесение вреда самому себе для получения выплаты.
  3. Причина больничного отпуска связана с умышленным преступлением, совершенным бывшим сотрудником организации.

К прочим причинам относятся:

  1. Человек уже встал на учет в центре занятости в качестве безработного.
  2. Период болезни не вошел в 30 календарных дней.
  3. Бывший работник уже устроился на новую работу.

Других причин в отказе (например, неправильное заполнение листка нетрудоспособности) работодатель иметь не может.

В случае неправомерного отказа в выплате пособия, бывший сотрудник имеет право потребовать разъяснений ситуации в представительство ФСС, в трудовую инспекцию или судебную инстанцию.

Государство гарантирует право получения материального возмещения работника за период болезни даже после прекращения действия его трудового договора. Это определено законодательством.

Но оплата нетрудоспособности после увольнения имеет ряд особенностей, которые следует учитывать — оплата производится только по больничным после увольнения по инициативе работника или при травме, обращение за выплатой необходимо проводить в установленный полугодовой срок, размер компенсации имеет отличия от стандартной оплаты больничного листа.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит