Как происходит увольнение генерального директора по собственному желанию, решение увольнение директора собственному желанию

Содержание
  1. Как происходит увольнение генерального директора по собственному желанию
  2. Полномочия руководства
  3. Процедура разрыва трудового договора
  4. Нюансы увольнения
  5. Когда собственник инициирует увольнение
  6. Выплаты директору
  7. Решение учредителя при увольнении директора по собственному желанию
  8. Порядок увольнения директора по решению учредителя
  9. Как директору ооо уволиться по собственному желанию
  10. Порядок увольнения генерального директора
  11. Увольнение генерального директора по решению учредителя: пошаговая инструкция
  12. Как уволить директора ооо, являющегося учредителем?
  13. Увольнение генерального директора по решению учредителя
  14. Решение учредителя при увольнении директора по собственному желанию
  15. Увольнение генерального директора по собственному желанию
  16. Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию
  17. Порядок проведения процедуры увольнения гендиректора по собственному желанию
  18. Если участники ООО игнорируют заявление директора на увольнение
  19. Уведомление налоговой и внебюджетных фондов об увольнении директора
  20. Образец заявления на увольнение генерального директора
  21. Дата увольнения директора. Действия, которые необходимо совершить до ее наступления.
  22. Образец приказа об увольнении генерального директора
  23. Внесение записи в трудовую книжку
  24. Увольнение гендиректора по решению учредителя
  25. Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО: как правильно написать и за сколько времени
  26. За сколько времени пишется заявление на увольнение директора
  27. На чье имя направлять заявление
  28. Скачать образец заявления на увольнение директора ООО
  29. Как правильно написать заявление на увольнение директора
  30. Увольнение директора ООО по собственному желанию: особенность и порядок действий в 2019 году
  31. Особенности при увольнении директора
  32. Увольнение директора ООО по собственному желанию: порядок оформления в 2019 году
  33. Что делать при бездействии учредителя
  34. Что делать если не назначен новый директор
  35. Может ли директор уволить сам себя, если он один в штате
  36. Ответственность директора общества после увольнения

Как происходит увольнение генерального директора по собственному желанию

Увольнение генерального директора по собственному желанию по своей процедуре отличается от ухода рядового сотрудника. Это связано не только с тем, что увольняющийся — начальник, но и с различиями процедуры в разных по организационно-правовой форме компаниях. К примеру, в ООО и АО руководитель уходит со своей должности по-разному. В чем отличия между такими увольнениями? Как уволиться даже без согласия учредителей?

Полномочия руководства

Должность директора в компании — одна из самых значимых. Исполнять его обязанности в случае внезапного ухода или болезни может далеко не каждый сотрудник, ведь по сути это управляющий всеми бизнес-процессами, который отвечает за доходы и расходы, кадровую политику и будущее компании.

Глава компании вправе:

  • действовать от имени компании без доверенности;
  • увольнять и назначать на должности;
  • представлять интересы фирмы в судах и других инстанциях;
  • созывать общее собрание;
  • реализовывать свою бизнес-стратегию при учете согласования ее с работниками или акционерами;
  • уволиться по своей инициативе в любое время при условии заблаговременного предупреждения;
  • распоряжаться финансовыми средствами, в том числе хранить у себя денежные и материальные ценности.

Решение об увольнении директора ООО обычно принимается тогда, когда есть, кому передать дела. Это может новый глава или кто-либо из заместителей. Бросить компанию на произвол судьбы руководитель не имеет право.

Уволенный перед своим уходом по акту приема-передачи передает документацию компании, отчитывается о финансовой стороне дела, сообщает банку о своем увольнении. Иначе его могут уволить совсем по другой статье, например связать уход с прогулами либо с нарушением дисциплины.

Процедура разрыва трудового договора

В ООО уволить генерального директора можно двумя способами:

  • с помощью общего собрания;
  • по решению совета директоров.

Если вы занимаете руководящую позицию в компании и решили уходить, то нужно уведомить об этом владельцев за месяц. Если в ООО один участник, то уведомление направляется ему. Если же это общее собрание, то нужно предупредить всех, и для избрания новой кандидатуры созвать внеочередное заседание специальным извещением (обязательно отправляется минимум за месяц). К извещению прилагается заявление об уходе, которое должен подписать сам увольняемый.

Процедура ухода по своей инициативе состоит из нескольких последовательных шагов.

  1. Все члены совета директоров, акционеры уведомляются о собрании, устанавливается конкретная дата его проведения.
  2. Руководитель пишет заявление на увольнение директора — образец можно скачать на нашем сайте.
  3. Проводится собрание, где принимается решение об увольнении главы компании (оформляется протоколом).
  4. Издается приказ об увольнении директора.
  5. Директору устанавливается отработка в 30 дней или меньше (по договоренности).
  6. Производится полный расчет, по всем правилам оформляется трудовая книжка, то есть осуществляется процедура увольнения генерального директора по собственному желанию.
  7. Пока еще старый руководитель выполняет свои обязанности, осуществляется процесс назначения нового директора.
  8. Уведомляются налоговая, ФСС, ФОМС, ПФР и банк о смене руководства.

Если осуществляется увольнение генерального директора ООО по собственному желанию, руководитель освобождается от должности спустя месяц после собрания, а не тогда, когда отправляет извещение о своем увольнении и о собрании. Как видите, порядок увольнения генерального директора ООО подразумевает двухмесячную отработку.

Если уже найден другой кандидат на должность директора и собрание было проведено в спешном режиме, на вопрос, может ли начальник уйти раньше, в таком случае можно ответить утвердительно. Если в ООО один собственник, то по согласованию с ним также возможно уйти без отработки.

После того как утверждается дата, с которой новому генеральному директору можно приступить к работе, бывший глава компании считается уволенным. Датой его ухода может стать время, указанное в заявлении либо следующий день после истечения периода отработки (естественно, исчисляемого только после уведомления об уходе).

Если увольнение директора ООО происходит по причине его ухода на пенсию, то возможна и более ускоренная процедура оформления разрыва. Новым руководителем может стать и исполняющий обязанности директора, т.е. некий временный кандидат, который после прохождения определенного периода увольняется либо утверждается в этой должности.

Нюансы увольнения


Срыв проведения собрания по не зависящей от работника причине не означает, что нельзя уволиться. Поскольку приказ об увольнении генерального директора подписывает сам руководитель, можно уйти и в этом случае, так как все участники были уведомлены о намерении разорвать договор в положенные сроки. Глава компании может передать свой объем полномочий заместителю, предъявить бухгалтеру подписанный в последний день приказ об увольнении и спокойно уйти, получив расчет.

Как видите, на вопрос, кто подписывает приказ об увольнении, ответить довольно просто. Следует заметить, что записи в трудовой книжке оформляются так же, как и у остальных сотрудников.

В частности, делается ссылка на конкретную статью ТК РФ, приказ, указывается дата, основание для ухода. Уволившийся должен подписать запись, а также получить расчет в бухгалтерии. Похожая процедура ухода предусмотрена и для директора АО. Но есть некоторые особенности: о созыве собрания нужно проинформировать не менее чем за 70 дней, что, конечно, заметно тормозит процесс увольнения.

Как уволить директора ООО без назначения нового? Как мы уже сказали, можно назначить И.О. на время, до тех пор, пока не будет принят на работу новый руководитель. О смене руководства обязательно уведомляется банк, в котором открыт расчетный счет. Также необходимо будет заверить образцы подписи нового директора или И.О. в карточке с образцами (заменить цифровые подписи). Может составить акт передачи дел.

Когда собственник инициирует увольнение

По решению учредителя возможно увольнение генерального директора только в строго определенных случаях. Чаще всего учредитель при этом ссылается на п. 2 ст. 278 ТК РФ. Подобное решение принимается на общем собрании (а для акционерного общества — акционеров). Его инициируют владельцы компании, и сам директор должен принять решение о его созыве (меньше чем за неделю). Провести собрание можно и без участия увольняемого.

На собрании принимается решение о расторжении договора и о назначении на должность главы компании другого человека. Если есть только один учредитель, то он принимает это решение самостоятельно. Запрещается проводить увольнение директора по решению учредителя, если он находится на больничном или в отпуске. ТК РФ не содержит требований заведомо уведомить увольняемого о прекращении сотрудничества, а значит, решение может быть принято в любое время.

Основания для разрыва сотрудничества:

  • смена собственников компании;
  • инициатива участников ООО или акционеров;
  • по состоянию здоровья или уход на пенсию;
  • окончание срока контракта;
  • банкротство либо добровольная ликвидация фирмы;
  • согласие сторон;
  • виновные действия самого директора (растрата, мошенничество, неправомерные действия, повлекшие ущерб).

В трудовой записывается, что директор уволен, при этом обязательно указываются реквизиты протокола. Дата ухода утверждается уполномоченным лицом — новым директором или бухгалтером, изначально ее определяет учредитель либо собрание акционеров. Если директор отказывается покидать свою должность и подписывать приказ об увольнении, составляется акт.

Обычно серьезные проступки (необоснованные решения, причинившие вред здоровью работников, нанесшие имущественный ущерб компании) становятся причиной увольнения по инициативе учредителя. В этом случае разрыв договора — высшая мера дисциплинарного взыскания, применяемого в течение месяца.

Руководителей государственных компаний увольняют:

  • за совершение незаконных сделок;
  • в связи с невыполнением плана по экономическим показателям;
  • за невыполнение решения собственника и многое другое.

Очень частая причина разрыва трудового соглашения — смена владельца фирмы, когда полностью меняют руководство — директора, его зама, главбуха. Увольняют руководство и в случае, когда в компанию приходит ликвидатор, а также в период оформления банкротства. Тогда директору, так же как и всем остальным сотрудникам, выплачивается еще и выходное пособие.

Если бывший директор не согласен с тем, что его уволили, он может обратиться в суд. В том случае, если нарушена процедура увольнения или даже проведения собрания, его вполне могут восстановить на работе. В этом случае придется подбирать другую формулировку для расторжения трудового договора.

Возможен и другой вариант, когда в суд обращается сам работодатель. Например, это возможно в том случае, если директор в ходе своей деятельности причинил имущественный ущерб фирме. Взыскать эти средства компания может только через суд, предъявив бывшему боссу гражданский иск.

Выплаты директору

Уволенному руководителю в день ухода обязаны выплатить все причитающиеся: зарплату, компенсацию за неотгуленный отпуск, компенсацию в размере минимум 3 окладов. Эту солидную выплату директор получает на основании ст. 279 ТК РФ только при увольнении по инициативе работодателя — в случае смены собственников или без объяснения причин. Также руководителю могут выплачиваться и другие денежные вознаграждения: премии, пособия, предусмотренные трудовым либо коллективным соглашением.

Размер компенсации ограничен только для руководителей госкомпаний и организаций с долей государственного капитала более 50%. Для директоров таких организаций сумма компенсации не превышает 3 месячных окладов. Для всех остальных это вполне может быть минимальной выплатой. Если бывший директор заболел, он вправе рассчитывать на оплату больничного еще целый месяц после увольнения.

Если компания проходит ликвидацию, директор (все специалисты) вправе претендовать на выходное пособие в размере месячного оклада, а на протяжении еще двух месяцев месячный заработок также сохраняется. Директор беспрепятственно может зарегистрироваться и в центре занятости, чтобы получать пособие по безработице.

При увольнении сдаются:

  • учредительные и регистрационные документы;
  • бухгалтерские документы;
  • протоколы общих собраний;
  • кадровая документация;
  • договоры с контрагентами;
  • печать и штампы.

До оформления трудовой и проведения расчета часто осуществляется инвентаризация имущества, чтобы удостовериться, что все ценности, вверенные руководителю, находятся в полной сохранности, и претензий к нему нет.

Бывает, что на руководителя налагаются штрафы за нарушение законодательства, которые он обязан выплатить из собственного кармана. Это практикуется, если в период пребывания на работе, он собирал сведения, составляющие коммерческую или банковскую тайну, разглашал закрытую информацию о предприятии и многое другое.

В случае более серьезных нарушений, имеющих состав уголовного преступления (хищение, растрата, мошенничество), возможны не только штрафы, но и исправительные работы, лишение свободы, а также лишение права занимать руководящие должности на определенный период. Если же директор уволен за виновные действия, то выплаты пособия или компенсации не предусмотрено.

Решение учредителя при увольнении директора по собственному желанию

В этом случае увольняемый должен быть проинформирован о неприятных для него последствиях за 30 дней до момента увольнения.

  • Из-за ликвидации хозяйствующего субъекта, который возглавлялся увольняемым генеральным директором. Ему не позднее двух месяцев до ликвидации предоставляют уведомление. После выбора ликвидатора или ликвидационной комиссии полномочия генерального директора сразу прекращаются.
  • При банкротстве. В арбитраж подается ходатайство об отстранении руководителя от занимаемой должности. Если суд выносит положительное решение, полномочия генерального директора переходят к временному управляющему.
  • При смене учредителя. Готовится пакет документов по смене учредителей.

Порядок увольнения директора по решению учредителя

Таким образом увольнение учредителем самого себя с позиции руководителя хозяйственного общества в данном случае предполагает расторжение правоотношений с ООО, которые регулируются:

  • нормами трудового права;
  • нормами гражданского права.

Касательно норм трудового права увольнение учредителя с должности директора фирмы по собственному желанию осуществляется достаточно просто. Ему достаточно:

  • написать заявление об увольнении по собственному желанию, передать его другим собственникам;
  • инициировать внеочередное собрание собственников ООО, на повестке дня которого будет увольнение директора и назначение нового;
  • принять участие в данном собрании и при необходимости — аргументировать свое увольнение.

При этом, заявление должно быть передано другим собственникам ООО не позднее, чем за 30 дней до назначенной даты внеочередного собрания.

Как директору ооо уволиться по собственному желанию

  • адресат, которому направляется заявление;
  • должность и ФИО сотрудника, составившего заявление;
  • просьба об увольнении с указанием даты прекращения сотрудничества;
  • дата подачи документа;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

Если генеральный директор затрудняется самостоятельно составить документ, он может воспользоваться готовым образцом. Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Порядок увольнения генерального директора

Уведомление направляется заказными письмами. В нем указываются место, время и дата собрания, излагаются вопросы для обсуждения. В письма также вкладываются заявления об увольнении. Уведомления следует отправить по адресам проживания участников, которые указываются в реестре и в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются).

Далее процедура проводится в порядке, описанном выше.

Увольнение генерального директора по решению учредителя: пошаговая инструкция

Скачать форму заявления

  • Уведомление участников общества о предстоящем уходе руководителя.
  • Организацию и проведение собрания учредителей.
  • Издание приказа.
  • Внесение записей в трудовую книжку уволенного лица.
  • Расчет с бывшим генеральным директором.
  • Выдачу документов гендиректору.
  • Уведомление налоговых органов об уходе руководителя компании.
  • Соблюдение требований законодательства на каждом этапе способно защитить организацию от возможных претензий со стороны бывшего руководителя и трудовой инспекции, а также обеспечить ее дальнейшее полноценное функционирование. Составляем заявление на увольнение генерального директора Заявление на увольнение учредителю от директора — документ, который подтверждает волеизъявление работника, желающего уйти с должности. Составляют его за 1 месяц до предполагаемой даты ухода с работы (ст.

Как уволить директора ооо, являющегося учредителем?

Расчет компенсации выполняют, исходя из среднесуточного заработка, на основании которого рассчитывают среднемесячный заработок путем нахождения произведения среднесуточной зарплаты и числа рабочих дней за последний год и умножением полученного на 3. Компенсация должна быть выплачена в день увольнения руководителя. При его отсутствии по уважительной причине, он может подать заявление, и на следующий рабочий день будет произведена выплата.

В случае если экс-руководитель не был в отпуске, к общей выплате добавляется компенсация за неотгуленный отпуск. При отсутствии претензий с его стороны и оспаривания увольнения в судебном порядке на этом процедура увольнения генерального директора по решению учредителя заканчивается. При ее нарушении со стороны учредителей, последние могут быть привлечены к ответственности.

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Оно выносит свой окончательный вердикт об увольнении главы хозяйствующего субъекта, сведения о чем заносятся в протокол заседания данного собрания. На основании последнего документа подготавливается приказ об увольнении генерального директора. В нем указываются подробные причины освобождения руководителя от занимаемой должности.
Как и все работники, бывший руководитель знакомится с приказом, подписывается и получает компенсационные выплаты, которые ему положены по закону и договору. В трехдневный срок с момента увольнения экс-руководителя необходимо подать сведения в УФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ. У нового директора организации отсутствует право подписи до момента передачи сведений о нем в ЕГРЮЛ.
За несколько дней до увольнения начинается передача дел старым руководителем, и их прием новым.
Данная компенсация может выплачиваться:

  1. В последний день работы в полном объеме вместе с прочими начислениями, причитающимися руководителю (к примеру, непосредственно самой з/п).
  2. Частично – определенная сумма до, а остальная – после увольнения. Такая возможность должна быть предусмотрена в документации компании.

В заключение Генеральный директор в ООО выступает в качестве ключевой фигуры. Освобождение им своего поста в любом случае приводит к необходимости вносить изменения в различные документы компании.

Неправильное составление бумаг при увольнении директора может повлечь негативные последствия для фирмы. В практике есть случаи восстановления руководителя в должности по решению суда. Во избежание разнообразных сложностей процедура должна быть проведена в соответствии с установленными в законодательстве требованиями.

Решение учредителя при увольнении директора по собственному желанию

При этом обязательно указываются реквизиты протокола, составленного на общем собрании. Запись, как и приказ об увольнении директора ООО, заверяется уполномоченным лицом компании и печатью фирмы. В случае если нового руководителя еще нет на момент проведения процедуры, в качестве указанного сотрудника может выступать главный бухгалтер.

Он может быть уполномоченным лицом, поскольку имеет право ставить подписи на кадровых документах на основании соответствующего распоряжения. Уведомление налоговой службы Вне зависимости от того, на каких основаниях проводится увольнение директора ООО (по собственному желанию, в связи со сменой собственника и прочее), предприятие обязано в трехдневный срок известить об этом соответствующие органы. Данное предписание содержится в ст. 5, п. 5 ФЗ №129.

В налоговую службу направляется заявление о внесении корректировок в Единый реестр юрлиц.

В этом случае увольняющийся по своему желанию руководитель вправе подать на действия налоговиков жалобу. Если она не будет удовлетворена — подать на ФНС иск в суд. Есть хорошие шансы на то, что налоговики будут обязаны исключить из государственного реестра запись о том, что истец является директором фирмы, по решению суда.

Возможен и другой вариант — подача иска непосредственно к собственникам, не отреагировавшим на поступление заявления директора об увольнение. Суд при наличии веских аргументов со стороны истца может обязать их осуществить необходимые действия по освобождению директора от занимаемой должности и информированию ФНС. Стоит отметить, что функции собрания собственников в части оформления на работу и увольнения директора может исполнять, как и в сценарии, когда у фирмы единственный собственник, наблюдательный совет.

Изучим специфику указанных механизмов, с учетом отмеченной особенности сочетания трудового и гражданского права, подробнее. Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно! или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Увольнение директора-единственного учредителя и единственного собственника Увольнение генерального директора-единственного учредителя ООО, который еще и является единственным собственником предприятия, осуществляется практически всегда по собственному желанию руководителя.
Если же он не является генеральным директором, но последнего увольняет, то вместо проведения собрания уполномоченных и оформления протокола, он готовит решение единственного учредителя, а в остальном, увольнительная процедура руководителя хозяйствующего субъекта совпадает с описанной выше. Из этого следует, что увольнение генерального директора по решению единственного учредителя представляет собой более упрощенную процедуру по сравнению с ситуацией, когда учредителей несколько. Выплаты уволенному Выплаты при увольнении генерального директора по решению учредителя определяются в договоре и на законодательном уровне.
При неправомерных действиях, повлекших причинение ущерба возглавляемой лицом организации на момент нахождения его на руководящей должности, выплаты экс-директору не производятся.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Гендиректор общества с ограниченной ответственностью выступает в роли его единоличного исполнительного органа (п. 1 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 закона № 14-ФЗ). Поэтому заявление на увольнение директора пишется на имя:

  • единственного участника ООО;
  • председателя общего собрания участников.

Решение о расторжении трудовых отношений с гендиректором юрлица принимается на внеочередном собрании участников ООО, инициировать которое уполномочен сам увольняющийся руководитель (пп. 1–2 ст. 35 закона № 14-ФЗ).

Важно! В отличие от иных сотрудников, руководитель юрлица должен письменно известить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 1 месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

При этом данный срок устанавливается независимо от того, на сколько заключался трудовой договор с гендиректором организации, в т. ч. и при краткосрочных трудовых отношениях (письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1).

Если заявление об увольнении высылается по почте, то датой уведомления работодателя считается дата получения им письма (отметка об этом будет стоять в извещении о вручении), а не дата его отправки (см. апелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 по делу № 33-1744).

Однако надлежащим образом отправленное уведомление не всегда может быть доставлено или получено адресатом. Такую ситуацию рекомендуется урегулировать посредством обращения в суд.

Порядок проведения процедуры увольнения гендиректора по собственному желанию

Стандартный порядок проведения следующий:

  1. Уведомление участников ООО:
    • Уведомления о проведении внеочередного собрания рассылаются посредством направления участникам ООО заказных писем с описью вложения и извещениями о вручении (п. 1 ст. 36 закона № 14-ФЗ). Уставом юрлица может быть регламентирован и иной способ уведомления, однако данный представляется одним из самых надежных и простых.
    • В уведомлении надлежит указать дату, время и адрес проведения собрания, повестку дня (в данном случае увольнение гендиректора организации, но одновременно может быть включен вопрос и о назначении нового руководителя). К уведомлению также следует приложить копии заявления гендиректора об увольнении по собственному желанию.
    • Рассылка упомянутых писем должна быть произведена по адресам всех участников ООО. Они берутся из выписки из ЕГРЮЛ или реестра участников ООО. Если адреса в названных источниках не совпадают, необходимо направить уведомления по каждому из них.
  2. Проведение собрания участников ООО. По его итогам выносится решение об увольнении генерального директора, которое заносится в протокол.
  3. Издание приказа об увольнении гендиректора ООО на основании протокола общего собрания.
  4. Произведение расчета с уволенным сотрудником, оформление записи в его трудовой книжке.
  5. Уведомление органов ФНС об увольнении директора.

Если участники ООО игнорируют заявление директора на увольнение

С учетом закрепленного в ст. 37 Конституции РФ запрета на принудительный труд участники общего собрания ООО не имеют права отказать гендиректору в принятии его заявления об увольнении и последующем расторжении трудовых отношений.

Важно! Внеочередное собрание в данном случае проводится не для согласования возможности увольнения гендиректора по собственному желанию, а с целью соблюдения предусмотренного ст. 280 ТК РФ и подп. 4 п. 2 ст. 33 закона № 14-ФЗ регламента увольнения.

Наиболее распространенным выражением недобросовестности действий со стороны работодателя можно назвать игнорирование всеми участниками ООО или одним из них участия во внеочередном общем собрании, что может выразиться в том числе в нежелании получить соответствующее заказное письмо от гендиректора ООО с его заявлением об увольнении.

В таких случаях по истечении положенного месяца желающему уволиться руководителю ООО рекомендуется обратиться в суд с иском об оспаривании бездействия учредителя (учредителей) и требованием об увольнении по собственному желанию. Одновременно могут быть заявлены требования о внесении изменений в сведения в ЕГРЮЛ (см. апелляционное определение Кировского облсуда от 13.06.2012 по делу № 33-1718).

Обратите внимание! Судами указывается, что согласно ст. 80 ТК РФ по прошествии срока уведомления об увольнении работник правомочен прекратить выполнение своих трудовых функций вне зависимости от того, соблюден работодателем регламент прекращения трудового договора или нет.

При этом в качестве надлежащего подтверждения волеизъявления работника может быть признано исковое заявление соответствующего содержания, врученное одному из учредителей (см. апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.08.2013 по делу № 33-7154).

Уведомление налоговой и внебюджетных фондов об увольнении директора

Уведомление территориального органа ФНС по месту нахождения юрлица об изменении сведений о лице, правомочном действовать без доверенности от имени организации, производится в течение 3 дней с даты осуществления таких изменений (подп. «л» п. 1, п. 5 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ) посредством заполнения и направления формы Р14001, утвержденной приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/[email protected]

Обратите внимание! Законодательство не устанавливает, что прекращение полномочий исполнительного органа ООО и их возложение на новое лицо должно происходит одновременно. Так что пока новый гендиректор ООО не назначен, в налоговую должно быть отправлено сообщение о прекращении полномочий конкретного физлица (см. лист К приложения 6 к приказу № ММВ-7-6/[email protected]).

Исходя из практики, налоговые органы крайне редко готовы принять от уволившегося руководителя организации заявление об исключении его из ЕГРЮЛ как лица, имеющего право действовать от имени организации без доверенности. Отказ ФНС в регистрации изменений обычно поясняется тем, что указанная форма Р14001 не может подписываться бывшим руководителем, т. к. по факту его полномочия прекращены, хотя информация о нем в ЕГРЮЛ все еще содержится (см. решение ВАС РФ «О признании недействующим…» от 29.05.2006 № 2817/06).

При этом имеется и правоприменительная практика, согласно которой суды достаточно часто обязывают органы ФНС исключать из ЕГРЮЛ сведения о бывшем гендиректоре организации по его заявлению. Они исходят из того, что невозможность представить заявление, оформленное в соответствии с требованиями законодательства, сама по себе не может быть основанием для отказа в удовлетворении законного требования лица (например, постановление 19-го ААС от 02.03.2016 по делу № А36-4738/2015).

Обязанность уведомлять внебюджетные фонды, Росстат и иные госорганы в порядке межведомственного взаимодействия возложена на ФНС.

Образец заявления на увольнение генерального директора

По своей структуре заявление на увольнение от имени гендиректора абсолютно идентично заявлениям, которые в аналогичных случаях пишут все остальные сотрудники.

Заявление на увольнение генерального директора предполагает следующее содержание:

  • адресат: орган юрлица, который заключал трудовой договор с директором (это может быть учредитель, общее собрание участников и т. д.);
  • должность, фамилия, имя, отчество подателя заявления;
  • просьба об увольнении подателя заявления с занимаемой должности с указанием конкретной даты увольнения;
  • дата подачи заявления;
  • подпись подателя заявления с расшифровкой.

Дата увольнения директора. Действия, которые необходимо совершить до ее наступления.

Последним днем работы гендиректора может быть:

  • Дата, указанная директором в заявлении, с которой согласились участники/участник ООО;
  • Дата, в которую истекает 1 месяц с момента предупреждения гендиректора о своем увольнении. Эта дата может использоваться, в частности, в том случае, когда директор не указал дату увольнения в заявлении. За начало отсчета берется день, следующий за днем уведомления работодателя о предстоящем увольнении.
  • Другая дата, определенная соглашением сторон.

Обратите внимание! Если участники/единственный участник ООО примут решение уволить директора раньше даты, указанной в заявлении без согласия директора, — при том, что виновных действий со стороны последнего нет, — основанием увольнения станет решение собственника. В соответствии со ст. 278 ТК РФ в этом случае директору выплачивается компенсация.

Увольняющемуся директору необходимо:

  • отчитаться по подотчетным денежным средствам (при наличии);
  • передать новому директору (учредителям) по акту приема-передачи ключи, печати, документы.

Рекомендуем! Передача дел может занять немало времени, поэтому желательно начать ее за несколько дней до даты увольнения директора.

Образец приказа об увольнении генерального директора

Приказ об увольнении любого сотрудника подписывается руководителем юрлица-работодателя. То же самое относится и к приказу об увольнении гендиректора ООО. Несмотря на то, что в данном случае увольняемый сотрудник и единоличный исполнительный орган совпадают в одном лице, приказ о собственном увольнении гендиректор подписывает сам (см. письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ).

В ситуации, когда генеральный директор в силу определенных обстоятельств не может самостоятельно подписать приказ (например, по причине временной нетрудоспособности и т. д.), за него это может сделать им же уполномоченное на подписание приказов лицо. Передать такие полномочия руководитель может посредством издания локального акта или выдачи доверенности.

Обратите внимание! Обычно для оформления приказа об увольнении гендиректора используют унифицированную форму Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Однако с 01.10.2013 такая форма стала необязательной (см. информацию Минфина России «О вступлении в силу…» № ПЗ-10/2012). Так что приказ может оформляться в произвольной форме.

Приказ об увольнении генерального директора (по унифицированной форме) можно скачать ниже:

Внесение записи в трудовую книжку

Вносит запись об увольнении в трудовую книжку, как правило, уполномоченное на это лицо (инспектор по кадрам). При отсутствии такового запись может сделать директор самостоятельно. В любом случае необходимо соблюдать требования инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69.

Запись должна выглядеть следующим образом:

Сведения о приеме на работу и об увольнении

На основании чего внесена запись

Ставится порядковый номер записи

Прописывается дата увольнения арабскими цифрами в формате дд.мм.гггг

Вносится следующая запись: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Название документа (приказ), его номер и дата составления

Обратите внимание! Сокращения при совершении записи не допускаются.

Запись об увольнении удостоверятся подписью уполномоченного лица и печатью организации (при наличии).

Увольнение гендиректора по решению учредителя

Учредитель правомочен расторгнуть трудовые отношения с руководителем юрлица своим решением. Возможные основания изложены в ст. 81, 83, 278 ТК РФ.

Вопрос об увольнении гендиректора выносится на общее собрание учредителей (участников) ООО (подп. 4 п. 2 ст. 33 закона № 14-ФЗ).

При увольнении гендиректора по основаниям п. 2 ст. 278 ТК РФ, если с его стороны не были выявлены виновные действия, ему производится выплата компенсации в сумме не менее 3-кратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Важно! Увольняемый сотрудник имеет право обжаловать в судебном порядке мотивы собственного увольнения, предъявленные учредителем, т. к. достаточно абстрактная формулировка нормы п. 2 ст. 278 ТК РФ тем не менее не означает, что работодатель ничем не ограничен в решении вопроса об увольнении гендиректора организации и разрешает проблему по собственному произвольному усмотрению (см. определение ВС РФ от 01.11.2007 № 56-В07-15).

Вместе с тем увольнение сотрудника по п. 2 ст. 278 ТК РФ без указания причин признается принципиально допустимым. В таком случае увольнение не выступает в качестве меры юридической ответственности и сопровождается обязательной выплатой компенсации (см. определение Конституционного суда РФ от 14.07.2011 № 1015-О-О).

Расторгнуть трудовые отношения с гендиректором по основаниям пп. 7–7.1 ст. 81 ТК РФ можно только в перечисленных в данных нормах случаях. Пленум ВС РФ в своем постановлении от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что лица, указанные в п. 7 ст. 81 ТК РФ, могут быть уволены по такому основанию в т. ч. и при установлении факта совершения ими хищения, получения взятки или иных неправомерных действий корыстного характера, даже если они не были связаны с их работой (п. 45 постановления № 2).

Таким образом, увольнение генерального директора по собственному желанию предполагает уведомление им своего работодателя в срок не менее 1 месяца до даты увольнения. Функции работодателя по отношению к генеральному директору ООО возложены на единственного участника или общее собрание участников ООО. Гендиректор правомочен сам подписать собственный приказ об увольнении.

Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО: как правильно написать и за сколько времени

Управлением предприятием занимается его руководитель, который работает в хозяйствующем субъекте, как и другой его сотрудник, по трудовому контракту. Закон определяет, что директор также может инициировать расторжение трудовых отношений. Поэтому руководителю важно знать как нужно составлять заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию.

За сколько времени пишется заявление на увольнение директора

Так как у директора юридического лица широкие полномочия по представлению интересов компании и значительная ответственность, то процесс увольнения по своему желанию отличается от прекращения действия контракта с обычным сотрудником фирмы.

Главное отличие заключается в том, что подать заявление руководитель должен не менее чем за один месяц до своего ухода. Это связано с тем, что предупредить о своем увольнении необходимо широкий круг лиц, в том числе и государственные органы, например, налоговую, в которой происходила регистрации компании.

Написанное заявление необходимо размножить в таком количестве копий, сколько у компании собственников. Их необходимо разослать при помощи писем или курьеров по их почтовым адресам. Важно, чтобы все участники были предупреждены об общем собрании не позднее 30 дней до его проведения.

С другой стороны, собственникам необходимо время, чтобы выбрать нового руководителя для своей компании, чтобы он мог единолично представлять фирму, и которому старый директор должен передать имеющиеся дела, объяснить текущую ситуацию и т. д.

Собственники не могут напрямую управлять деятельностью своей компании, а потому без назначения нового директора и при увольнении старого в компании наступит период «безвластия». Важно помнить, что срок предупреждения тридцать дней действует и в ситуации, когда с руководителем заключен срочный трудовой договор.

По ТК, руководитель может приниматься на работу с испытанием. Если он решает прервать трудовое соглашение в период его прохождения, то на него распространяются стандартные положения ТК. Это значит, что в этой ситуации предупредить об увольнении он должен за три дня до необходимой даты.

Директор может уволится и в более короткие сроки, все зависит от собственников и их возможности утвердить нового руководителя. Но для этого у него должно быть их согласие. Существует судебная практика, по которой досрочное увольнение директора признавалось незаконным, если на его заявлении не была проставлена новая дата расторжения с ним договора.

На чье имя направлять заявление

В связи с тем, что контракт с руководителем заключает собственник компании (собственники), то увольнение директора по собственному желанию предусматривает, что заявление с подобной просьбой должно направляться владельцам организации.

Рассмотрение данного документа, если у предприятия несколько владельцев должно происходить на общем собрании. Заявление обычно составляется в этом случае на имя председателя собрания, но допускается и просто адресовать его членам собрания в общем.

Поэтому увольняющемуся руководителю необходимо направить учредителям извещение о проведении данного мероприятия с точными датой и временем, и к приглашению приложить копии, заверенные соответствующим образом, своего заявления.

Принимать заявление или нет будет решаться на собрании. Но фактически это только номинальное мероприятие, так как принуждать директора работать дальше никто не может, и по истечении месяца он может сложить с себя полномочия. Принять предложение руководители должны путем издания соответствующего протокола.

Увольнение генерального директора по собственному желанию в компании, где один собственник, предполагает подачу документа на имя единственного учредителя. Он должен его рассмотреть и принять по нему соответствующее решение, которое должно быть оформлено в виде документа с аналогичным названием.

Достаточно учредителю издать решение, в котором он информирует о снятии с себя полномочий. Когда компания предполагает осуществлять деятельность в дальнейшем, в этом же решении необходимо обозначить лицо, которое возьмет на себя данные полномочия.

Скачать образец заявления на увольнение директора ООО

Как правильно написать заявление на увольнение директора

Главным отличием такого заявления от документа, который подает простой работник, является его адресат. Кому именно следует адресовать заявление можно посмотреть в договоре о приеме в качестве директора.

Заявление на увольнение, как и в простом случае, составляется с правого верхнего листа.

Там нужно написать кому этот документ:

  • Если у компании единственный собственник, то в шапке указывается «Учредителю», далее записывается название компании, после чего полные Ф.И.О. владельца.
  • В случае, когда собственников несколько можно адресовать просто собранию: «Общему собранию собственников», далее записывается название компании.
  • Если у собрания есть председатель, то заявление нужно адресовать ему: «Председателю общего собрания собственников», и затем написать название фирмы.

Далее на этой стороне листа указывается от кого данное заявление — нужно указать точное название должности составителя и его полные Ф.И.О.

Затем в средней части страницы указывается наименование бланка – «Заявление».

Начинать текст заявления нужно со ссылки на статью ТК, регулирующую порядок увольнения директора по его желанию – «В соответствии со ст. 280 ТК РФ».

Затем ставится буква «я», и через запятую нужно написать полные Ф.И.О., после этого следует уважительная просьба освободить от занимаемой должности по своему желанию.

Данная просьба может выражаться различными способами. Например, допустима формулировка «прошу досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию».

В конце фразы нужно вставить дату увольнения. По закону, она должна наступить не ранее месяца с момента написания заявления.

После этого нужно немного отступить вниз, и проставить дату составления и расписаться.

Увольнение директора ООО по собственному желанию: особенность и порядок действий в 2019 году

У каждого хозяйствующего субъекта должен быть руководитель, которого называют директором компании. Несмотря на то, что это управляющий орган, работает он в качестве наемного работника на основании заключенного с ним трудового соглашения. Его нанимателями являются собственники компании. Ситуация может сложиться так, что он может принять решение оформить увольнение директора по собственному желанию.

Особенности при увольнении директора

Нужно помнить, что директор является не простыми работником, а ответственным сотрудником, наделенным определенными полномочиями. Поэтому расторжение с ним контракта хоть и похоже на обычное прекращение трудовых отношений, но существует ряд особенностей, которые обязательно нужно учитывать.

Можно выделить следующие особенности прекращения действия трудового контракта с директором:

  1. Действующее законодательство определяет, что директор должен подписывать трудовой контракт с собственниками компании. Поэтому если он инициирует увольнение по собственному желанию, то он должен уведомить об этом каждого собственника компании или собрать внеочередное собрание собственников.
  2. Из-за особой процедуры уведомления учредителей хозяйствующего субъекта, а также важности занимаемой должности, срок предупреждения при увольнении директора составляет 1 месяц. Считается что за это время собственники смогут подыскать нового руководителя для своей организации.
  3. Директора компании могут уволить учредители данной организации по дополнительным основаниям — при продаже доли, за принятие неправильных управленческих решений, нанесших материальный вред предприятию, при проведении банкротства организации.
  4. Расторжение контракта с директором требует информирования всех партнеров и государственных органов о данном факте.
  5. Смена директора в ООО должна сопровождаться процедурой: старый директор ушел, новый пришел. Нельзя допускать период безвластия.

Увольнение директора ООО по собственному желанию: порядок оформления в 2019 году

Изучим подробнее как проходит процедура увольнения руководителя.

Шаг 1. Составления заявления на увольнение

Руководителю, так же как и любому наемному сотруднику, для прекращения трудовых отношений в этой организации, необходимо составить в письменном виде заявление на увольнение. При этом нужно помнить, что оно отличается от обычного документа.

Заявление на увольнение директор пишет на имя собственников компании, если это один единоличный руководитель — то на его имя, если их несколько — документ должен быть адресован собранию акционеров.

В тексте заявления должна содержаться просьба об освобождении от занимаемой должности, а также ссылка на статью 290 ТК РФ, которая регулирует правоотношения, возникающие между учредителями и директором организации.

Документ регистрируется во входящей корреспонденции. С него необходимо снять столько копий, сколько владельцев у данного предприятия. Обязательным является заверение этого документа с помощью штампа «Копия верна» и подписи ответственного работника.

Шаг 2. Организовать общее собрание участников

Для того. Чтобы руководитель уволился, он должен предварительно созвать общее собрание участников компании. Это производится путем рассылки по всем учредителям заказного письма с приглашением, и уведомлением о получении. Также каждое письмо должно содержать опись вложенных бланков.

Устав может содержать другие указания на способ сбора участников фирмы. Однако почтовая рассылка приглашений является наиболее действенной мерой.

Рассылка приглашений должна выполняться по адресам, которые находятся в ЕГРЮЛ либо реестре участников. Если в этих двух источниках у одного и того же лица проставлены разные адреса, то отправить приглашение следует по обоим.

В тексте приглашения должны быть указаны место, время, а также дата проведения собрания. Также в нем можно указать будущую причину сбора — увольнение директора. Желательно, чтобы на этом собрании также были произведены выборы нового руководителя.

Приложением к письму выступает копия заявления на увольнение.

Собственники фирмы могут проигнорировать уведомление и не явиться на собрание. Тогда действующий директор отрабатывает установленный период в один месяц, после чего он может подать в суд на собственников за бездействие.

Шаг 3. Составить приказ на увольнение директора

Руководитель компании выступает как материально-ответственное лицо. Поэтому, перед его увольнение нужно произвести полную инвентаризацию имущества фирмы.

Приказ на увольнение должен составляться на основании протокола собрания участников компании. В качестве бланка можно использовать стандартную форму Т-8, либо фирменный бланк с произвольным текстом.

Приказ на увольнение в компании должен подписывать руководитель фирмы. Это же правило касается, если он увольняется сам.

Если директор не может пописать свой приказ по причине болезни, либо иной уважительной, то это должно сделать специальное уполномоченное лицо. Права на подписание документа передаются на основании доверенности.

Директор должен обязательно проставить подпись в графе внизу в качестве подтверждения ознакомления с текстом документа. Далее, распоряжение должно фиксироваться к книге учета приказов по предприятию.

Шаг 4. Внести запись в трудовую

Запись в трудовую директора об увольнении вносится на тех же условиях, что и рядовому работнику. Немного будет отличаться формулировка. Обычно она выглядит так: «Уволен по решению собственника (собрания собственников) о досрочном прекращении трудового соглашения, п. 2 ст 278 ТК РФ».

В графу 4 трудовой нужно записать не реквизиты приказа, подтверждающего увольнение, а информацию о протоколе собрания участников фирмы, где было рассмотрено увольнение руководителя.

Как в обычной ситуации, трудовая на руки директору передается в его заключительный рабочий день. При ее передаче он также должен будет оставить свою подпись в журнале учета трудовых книжек как подтверждение получения.

Шаг 5. Уведомить о смене директора госорганы

В идеальной ситуации увольнение предшествующего директора и назначение на должность нового происходят одновременно. Поэтому, о смене руководителя должны быть оповещены все госорганы.

В налоговую необходимо оформить и передать заявление о смене директора форма 14001. Выполнить данный шаг нужно в период трех дней с момента смены руководства.

После того, как ИФНС получить заявление, она самостоятельно проведет уведомление всех действующих соцфондов.

Шаг 6. Иные действия

После того, как в компании назначен новый директор, ему необходимо посетить все банковские учреждения, где у компании отрыты расчетные счета. Там должны быть внесены изменения в банковские карточки.

Если в организации есть оформленные ЭЦП на предшествующего директора, нужно обратиться в свой удостоверяющий центр. Они оформят заявление на отзыв старых сертификатов и выпустят новые, уже на нового руководителя.

Что делать при бездействии учредителя

Закон определяет, что после увольнения старого руководителя, собственники фирмы должны назначить нового директора. После этого шага требуется уведомить о назначении госорганы, а также внести исправления в ЕГРЮЛ.

Если по какой-либо причине новый руководитель не назначен, то собственники попадают в непростую ситуацию. Так, по закону старый директор работает еще в течение месяца с момента уведомления собственников о своем желании. С другой стороны, по прошествии этого времени руководящего органа у компании все же не будет.

Если собственники поставлены в известность об увольнении, но не предпринимают никаких действий по поиску нового директора, то старый может произвести увольнение директора ООО без назначения нового на основании положений ТК.

При этом в трудовой производится запись, аналогичная строке при увольнении по своему желанию. Также по завершении периода отработки, старый директор своим распоряжением снимает с себя все полномочия. Однако, только на основании внутреннего приказа, его нельзя также исключить и из реестра ЕГРЮЛ.

Закон определяет только три крайних случая, когда можно выполнить такое действие:

  • На работу принят новый руководитель;
  • Компания ликвидируется;
  • Снятие полномочий.

Что делать если не назначен новый директор

Если предшествующий руководитель компании уволился, то периода безвластия в ней быть не может. Ведь по закону сами учредители не могут напрямую управлять своей фирмой.

Поэтому, если предыдущий директор уже уволился, а нового еще не назначили, то собственники могут выбрать временного управляющего. В качестве него может выступать работник, который на прошедший выборах набрал наибольшее число голосов.

С момента назначения он должен исполнять обязанности директора до тех пор, пока не будет назначен постоянный руководитель.

Может ли директор уволить сам себя, если он один в штате

При трудоустройстве руководитель организации заключает трудовое соглашение с собственниками компании. Поэтому увольнение генерального директора по собственному желанию также должно выполняться с их ведома. Самостоятельно произвести свое увольнение директор в этой ситуации не может.

Поэтому, если руководитель хочет уволиться, то он сначала должен собрать общее собрание, и там вручить всем копии своего заявления на увольнение.

В случае, когда собственники не придут на собрание, либо не смогут решить на заседании вопрос о назначении нового директора фирмы, то текущий руководитель, обождав установленный законом срок в один месяц, имеет право прекратить выполнение трудовых обязанностей.

Однако очень часто собственник фирмы и ее директор являются одним и тем же лицом. При этом и трудовое законодательство разрешает заключать трудовое соглашение самому с собой.

При завершении работы он может произвести увольнение сам себя, издав необходимое решение единственного собственника.

Ответственность директора общества после увольнения

Согласно ТК, директор компании выступает как материально-ответственное лицо. Поэтому, если он решает уволиться, то должна быть проведена инвентаризация всего имущества организации.

Кроме этого, расторжение с ним трудового соглашения не отменяет всех принятых им ранее решений. А поэтому собственники компании могут в дальнейшем взыскать с него весь ущерб, причиненный как ему, так и организации.

После увольнения руководителя, его можно будет привлечь к ответственности двух типов:

  • Материальной. Такая ответственность может возникнуть, если можно доказать, что в процессе работы руководитель нанес ущерб имуществу организации, либо какая-то часть из него вообще была утрачена, были санкционированы неправомерные расходы, или упущена выгода. Для привлечения бывшего директора в материальной ответственности любой из участников фирмы должен подать на него в арбитражный суд.
  • Уголовной. К данной ответственности можно привлечь только в ситуации, когда бывший руководитель совершил какие-либо противоправный действия. При этом срок и размер наказания определяются в УК РФ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Комментарии закрыты.