Образец характеристики плохого работника, написать плохую характеристику работника образец

Содержание
  1. Образец характеристики плохого работника
  2. Руководства, Инструкции, Бланки
  3. Поиск
  4. Новые файлы
  5. Как Написать Плохую Характеристику На Работника Образец
  6. Описание
  7. Видео
  8. Похожие файлы
  9. Как написать бытовую характеристику от соседей образец
  10. Как писать характеристику на студента практиканта образец
  11. Как написать жалобу на медработника образец
  12. Как составить характеристику на человека образец
  13. Как написать характеристику по производственной практике образец
  14. Характеристика на культработника образец
  15. Как составить ходатайство на работника образец
  16. Характеристика на банковского работника образец
  17. Tranexamic acid 500 mg инструкция
  18. Другие статьи
  19. Как правильно написать характеристику на работника
  20. Основные составляющие
  21. Основные требования
  22. Виды характеристик и правила их написания
  23. Заключение
  24. Как написать характеристику на работника
  25. Назначение документа
  26. Требования к оформлению и содержанию
  27. Особенности написания характеристики при увольнении
  28. Создание характеристики для суда
  29. Написание характеристики для полиции
  30. Составление отрицательной
  31. Характеристика на работника с места работы: образец, особенности написания и примеры составления
  32. Структурные элементы характеристики
  33. Уровень квалификации работника
  34. Деловые качества
  35. Социальные данные о сотруднике
  36. Психологические характеристики работника
  37. Характеристика с места работы: примеры и образец
  38. Пример характеристики на медицинского работника
  39. Характеристика на работника с места работы: образец для педагога

Образец характеристики плохого работника

Характеристика на Иванова Ивана Петровича 1990 года рождения работника завода торгового оборудования города Сватово

Иванов Иван работает на заводе торгового оборудования города Сватово один год.

За время работы на заводе зарекомендовал себя как нестарательный недисциплинированный не любящий свою работу человек.

Выполняет свою работу на низком уровне. Работает плохо, не в полную меру своих сил, нуждается в постоянном контроле, не проявляет никакой инициативы. Имеет произвольную механическую память, медленно запоминает задания.

Имеет способности к прогулам. На рабочем месте безразличный, совсем не помогает коллегам по работе.

Имеет слабое общее развитие. До выполнения общественных поручений относится неохотно.

Был избран бригадиром, но с обязанностями не справился. В общественной жизни завода неактивен. Награждений никаких не имеет. Часто поддаётся чужому влиянию.

Нарушает заводскую дисциплину, склонен к противоправному поведению. У руководства завода не пользуется уважением. Не имеет авторитета среди товарищей. Друзей на заводе не имеет.

Характеристика выдана для представления в ПТУ № 114 города Сватово

Директор завода (подпись) Иванченко

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Как Написать Плохую Характеристику На Работника Образец

Описание

Как написать отрицательную характеристику на сотрудника

Психология — статьи, советы » Психология карьеры » Как написать отрицательную характеристику на сотрудника

Как написать отрицательную характеристику на сотрудника

Характеристика на сотрудника – это официальный документ, который должен отражать максимально объективно характер и деловые качества сотрудника, на которого составляется эта характеристика. Изначально она не должна писаться с целью того, чтобы показать какой плохой или хороший сотрудник. Читающий должен сам сформировать своё мнение, положительное или отрицательное о человеке, основываясь на фактах, которые приводятся в подобных характеристиках. Характеристику могут потребовать на новом месте работы и от того, насколько объективно Вы опишите события, насколько правдиво, зависит дальнейшая карьера рабочего. Само собой, положительную характеристику писать просто, а вот как написать отрицательную характеристику?

Как написать отрицательную характеристику на сотрудника

Негативная характеристика о работнике может получиться и непроизвольно, в процессе простого изложения всех имеющихся фактов, когда изначально Вы и не ставили подобной задачи. Состав такой характеристики классический: данные на человека, полное перечисление всех должностей и предприятий, на которых трудился характеризуемый человек, личностные и деловые качества сотрудника, отношения в коллективе.

Прежде чем приступить к написанию, даже если Вы определились, как написать отрицательную характеристику, не лишним будет всё ещё раз перепроверить. Для этого попросите все сведения о человеке в отделе кадров. Они вам очень пригодятся, прежде всего, в написании анкетной части. Саму характеристику следует писать на бланке вашего предприятия, на нём должны быть указаны реквизиты предприятия: адрес, полное название, контактные телефоны и адреса.

После слова «характеристика» напишите ФИО вашего сотрудника, возраст и место рождения. Затем перечислите все учебные заведения, который характеризуемый закончил и полученные в них профессии. После этого напишите предприятия, на которых работал сотрудник до этого, укажите занимаемые в них должности.

Ниже следует описать, с какого времени работает работник на данном предприятии, какие должности он занимал, обязанности, которые входили в его выполнение. Помочь в том, как написать отрицательную характеристику сможет вам перечисление того, как сотрудник справлялся со своими обязанностями, обязательно отразите случае прогулов, если они имеются или опозданий, о нарушениях, обо всех взысканиях и других нарушений трудовой дисциплины. Помните о том, что выговор снимается автоматом через год, но в характеристике можно отразить и то, что такие выговора имели место.

Характеристику нужно зарегистрировать у непосредственного начальника характеризуемого, у начальника отделов кадров и подписать его у руководителя предприятия, после чего заверить печатью.

© Автор: Давыдченко Анна

С этой статьей читают:

Видео

как написать плохую характеристику на работника образец:

  • Похожие файлы

    Как написать бытовую характеристику от соседей образец

    Как писать характеристику на студента практиканта образец

    Как написать жалобу на медработника образец

    Как составить характеристику на человека образец

    Как написать характеристику по производственной практике образец

    Характеристика на культработника образец

    Как составить ходатайство на работника образец

    Характеристика на банковского работника образец

    Tranexamic acid 500 mg инструкция

    Другие статьи

    Как написать характеристику на работника?

    Характеристика с места работы для сотрудника вещь нужная и важная, она может пригодиться во многих случаях — при смене места работы, при решениях о премировании или повышении, да и просто иногда приятно получить сведения о себе как работнике. Если вы не знаете, как написать характеристику на работника, а вам необходимо это сделать опирайтесь на следующие рекомендации.

    Что должно содержаться в характеристике

    Чтобы понять, как написать характеристику на работника, важно знать, какие пункты в ней должны содержаться, какая информация будет нужна и важна.

    1. Полностью имя отчество и фамилия работника и год рождения «Иванов Алексей Константинович 1975 года рождения. »
    2. Название компании, срок службы и должность, занимаемая работником «. является сотрудником ЗАО «Новострой» с 2002го года по настоящее время, на должности специалиста кадровой службы». Здесь также возможно указать изменения должности и карьерный рост «2002-2004 помощник специалиста кадровой службы, 2004 по настоящее время специалист кадровой службы».
    3. Сведения о трудовых качествах и навыках работы «За время работы в нашей фирме Алексей Константинович зарекомендовал себя как специалист своего дела, компетентный и высококвалифицированный работник. Проявил чуткость и понимание к проблемам сотрудников, ответственно подходил к любым поручениям и внимательно и аккуратно обращался с письменной отчетностью». Здесь также указываются профессионально важные качества — если это работник социальной сферы, мы пишем о его навыках общения, если рабочий, то о его трудоспособности, аккуратности и выносливости, если педагог, пишем о его контакте с детьми и результатах работы. Полезно использовать глаголы действия «Сделал, повысил, победил на конкурсе, принял активное участие, организовал» и другие.
    4. Если хотите, можно написать о конкретных навыках работы и функциональных обязанностях в организации «Осуществлял отбор и подбор персонала, первичную диагностику сотрудников, помогал новичкам адаптироваться в коллективе, осуществлял процедуры оценки квалификации персонала и проводил обучающие семинары для сотрудников и руководителей, вел кадровый учет, прекрасно работает в программах MC Office и 1С».
    5. Сведения об отношениях в коллективе «В коллективе нашей компании Алексей Константинович важный и уважаемый сотрудник, коллеги всегда могут обратиться к нему за помощью или конструктивной критикой. Многие считают его настоящим товарищем, а руководство всегда готово на него положиться как на исполнительного и ответственного сотрудника».
    6. Сведения о дополнительном образовании и повышении квалификации, пройденных в организации, а также стремление к повышению квалификации и получению новых знаний. Это продемонстрирует не только качество знаний и умений сотрудника, но и их развитие, покажет возможности его адаптации к новым условиям.
    7. Основные черты характера работника — «Ответственность и трудолюбие, являются основными чертами характера Алексея Константиновича».
    8. Цель написания характеристики «Характеристика дана для предъявления по месту требования» — общая цель, подходит практически для любых учреждений, либо можно написать специальную характеристику по конкретному запросу.
    9. Подпись руководителя отделения (если сотрудник находится в подчинении у него) и руководителя организации
      «Начальник отдела кадров Ольга Владимировна Петрова (подпись)
      Директор ЗАО «Новострой» Юрий Иванович Алексеев (подпись)»
      Характеристика заверяется печатью организации.

    Как написать характеристику на работника, который плохо справлялся с обязанностями — не пишите оценочных слов «плохой, нерадивый, безответственный, отвратительный» и другие. Говорите только о фактах, том что неоспоримо и не содержит оценки «имеются нарушения дисциплины, был замечен на работе с алкоголем, многократно не сдавал работу в срок».

    Ещё больше интересного

    Написать правильную характеристику на сотрудника

    Внешняя характеристика сотрудника. Как правило, спрашивается самым специалистом для предоставления ее в сторонние организации. Мест, где может пригодиться этот документ может быть множество. Например, характеристика с места работы может понадобиться для поступления в учебное заведение, для того чтобы взять кредит в банке и т.д. Однако есть и более серьезные инстанции, где может понадобиться характеристика с места работы. К примеру, в судебных разбирательствах по различным вопросам. Если ваш специалист проходит по делу, как подозреваемый. Также характеристика нужна в государственных органах, если рассматривается вопрос о награждении вашего специалиста или наказании его. На сегодняшний день, по заверениям сотрудников кадровой службы, наиболее сложной для составления является характеристика запрашиваемой адвокаты, органы (должностные лица), в работе которых находится дело о совершении правонарушающего деяния, главным подозреваемым в котором выступает сотрудник вашей организации.

    В характеристике должен присутствовать пункт об объемах выполняемой работы. При положительной характеристике указывается. что сотрудник всегда выполняет порученные ему задания точно в срок, может работать с большими объемами информации. анализировать полученные данные. При этом он. несмотря на загруженность. всегда успевает присутствовать в рабочих совещаниях. вносить свои рекомендации и предложения.

    Если же человек требует характеристику с целью изменить место нынешней работы, тогда кроме качеств характера (коммуникабельность, ответственность, кропотливость в каждом деле) нужно перечислить существенные достижения сотрудника на предприятии (этапы становления профессиональной карьеры, отношение к работе). Стоит учесть, что образование работника не указывается в документе. Если сотрудник действительно отличная кандидатура для новой работы, то допустимо рекомендовать работодателям из другой фирмы должности, где он способен полностью себя раскрыть. Подобные документы также представляются сотруднику в случае его увольнения или согласно требованию государственных учреждений, например, суда.

    При этом очень важно уделять внимание оценке деловых качеств сотрудника. занимаемой должности. уровне профессионального развития. Иногда ( если человек крайне трудолюбивый ) рекомендуется рассказать о его способности идти на контакт с людьми. совершенствовать рабочий процесс и т.д. Согласно законам. человек, работавший на предприятии и впоследствии освобожден. имеет право после этого потребовать характеристику течение следующих трех лет. Само собой. нередко работники не требуют подобных документов (причины на то могут быть разными).

    В отличие от рассмотренных нами примеров выше. в подобном типы характеристик упор следует сделать на описание деловых качеств работника. уровень его профессионализма при решении производственных задач. не лишним будет и упоминание о коммуникативные навыки работника внутри коллектива.

    Потребность в написании внутренней характеристики возникает внутри самой организации. в которой сотрудник работает в настоящее время. Цель составления этого типа характеристики заключается в выявлении деловых. нравственных и других качеств личности работника.

    Например. сотрудница решила оформить опекунство над ребенком- сиротой. В этом случае орган опеки оформит запрос на характеристику сотрудницы по месту ее службы. Скорее всего. оценка моральных и деловых качеств работницы. отражена в представленной характеристике, повлияет на принятие решения в ходе процесса усыновления.

    Внешняя характеристика представляет собой характеристику сотрудника. составленную по запросу самого работника или любой другой сторонней организационной структуры. Этот вид характеристики могут быть необходим как работающем. так и уже уволился по организации сотруднику.

    Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при решении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейном и имущественном положении, другие. В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суда или иного юрисдикционных органах. Несмотря на это, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему внешнюю характеристику работника.

    Нередко внутренняя характеристика работника является составной частью других документов, например, представлений. Так как внутренняя характеристика работника составляется исключительно для внутреннего пользования. то указывать в ней место представление не требуется.

    Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при исполнении порученных обязанностей. по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки. по поведению в сложных ситуациях. по возможности брать на себя ответственность за результаты работы. по эффективности принятых решений или результатов работы.

    Заявление на разводпишется в случае расторжения брака между супругами. Куда подавать заявление на развод При решении вопроса о расторжении брака возникает вопрос: где подать заявление на развод. Оно подается или в орган записи актов гражданского состояния ( ЗАГС ), либо в суд.Подача заявления на развод в ЗАГС происходит в следующих случаях: по взаимному согласию супругов. если у них нет общих несовершеннолетних детей (форма №8 заявления). Данное заявление подается совместно от обоих супругов. при наличии.

    Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки- это документ. который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора по собственной инициативе без отработки в связи с невозможностью продолжать работу.К уважительных причин, дает право на освобождение в указанный в заявлении срок. без обязательной отработки. можно отнести (ст. 80 ТК РФ). зачисление работника в образовательное учреждение на дневную форму обучения; выход на пенсию ; нарушения работодателем трудового.

    Шапка располагается в верхнем правом углу документа. адресат — ФИО директора организации или иного уполномоченного должностного лица указывается в дательном падеже. заявитель — ФИО составителя пишется в родительном падеже. Ниже посередине идет наименование документа. начинается с большой буквы ( Заявление ) или полностью пишется большими буквами ( ЗАЯВЛЕНИЕ ) без точки в конце. Далее следует текст. В нижнем левом углу ставится дата. рядом подпись составителя.

    Заявление на академический отпускные это документ. который содержит просьбу студента о предоставлении отпуска по состоянию здоровья. по семейным обстоятельствам и в других исключительных случаях. Как написать заявление на академический отпуск Данный документ имеет такие же реквизиты. как обичноезаявление. В шапке документа. в верхнем правом углу указывается должность. наименование ВУЗа, фамилия и инициалы ректора. ФИО студента, на каком курсе учится. на каком факультете и специальности. Также здесь.

    Недобросовестные работники нередко меняют только род деятельности. их убеждение в необходимости качественно работать на благо своей организации остаются все те же. Плохой работник послеувольнения. скорее всего. останется при своем мнении. а на новом месте работы заявит. что он уволен несправедливо. ведьна самий- то делетщательно выполнял все свои обязательства.Список недобросовестных работниковпоможет работодателю решить эту проблему.

    Человек существо социальное. А значит, всегда будет тянуться туда. где есть люди. Но как показывает практика. далеко не всегда коллектив может принять к себе новичка, и наоборот. начинает над ним издеваться. В последнее время такие случаи стали довольно частыми. И носят они общее имя — моббинг.

    Черный список — это не просто пустые слова или не нужен каприз работодателей. Если человек обманывает работодателя. занимается мошенничеством в приделахорганизации или просто не хочет качественно выполнять свои трудовые обязанности. то ему прямая дорога в черный список работников.

    Составить Характеристики на спивробитникив- прямая обязанность работника отдела кадров. Но на небольших предприятиях такого подразделения может и не быть. В крайнем случае. сотрудник может составить характеристику сам насебя. пользуясь четким планом.

    Но чаще всего производственная характеристика нужно гражданину при смене места работы. Чем лучше характеристика с предыдущего местаработы. тем выше и привлекательнее может быть новая должность. на которую соискатель может претендовать. Поэтому получение положительной и грамотно составленной характеристики очень важно для гражданина, меняет работу.

    Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган. уполномоченный на применение административных наказаний, при решении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного. его имущественное положение и другие обстоятельства. имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения. характеризующие работника. его семейном и имущественном положении. другие.

    В большинстве случаев в документах с требованиями предоставить необходимые сведения не указывается. какая именно информация нужна суда или иного юрисдикционных органах. Несмотря на это, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником. а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему внешнюю характеристику работника.

    Нередко внутренняя характеристика работника является составной частью других документов, например, представлений. Так как внутренняя характеристика работника составляется исключительно для внутреннего пользования. то указывать в ней место представление не требуется.

    Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при исполнении порученных обязанностей. по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки. по поведению в сложных ситуациях. по возможности брать на себя ответственность за результаты работы. по эффективности принятых решений или результатов работы.

    Плохая характеристика на работника образец — Последние файлы

    не достаточно того, что требуются только с опытом работы, так еще и возраст почему трудно отыскать работу после окончания учебного заведения? Также перечислим более всераспространенные виды черт, которые можно поделить в зависимости от целей их внедрения ф.

    свойства на работника эталон необходимо отметить что.черта с места работы (эталон) это документ, в котором описываются и.Психология общения и межличностных отношений оглавление вступление введение короткая.Служебная, производственная черта на сотрудника с места работы — пример, эталон.Спрашивает алла (по трудовым правам) хороший денек! эталон резюме на российском, украинском и британском языке. 2-ое глубочайшего анализа имеющихся трудовых отношений у определенного работодателя. Положение о должностной аннотации вступает в силу после его утверждения управляющим, и с этого момента все должностные аннотации должны соответствовать его требованиям.

    Служебная производственная характеристика на сотрудника с места

    нехорошая черта на ученика эталон как.Донести информацию о человеке, который отыскивает работу до наибольшего количества мотивированных работодателей. эталон свойства отвратительного работника.черта с места работы эталон скачать word безвозмездно. оканчивающим шагом в разработке должностных инструкций является их утверждение. Бизнес-процесс это поток работы, проходящий от 1-го спеца к другому либо от 1-го подразделения к другому, это производственно-коммерческая цепочка.

    Ученический договор образец и бланк

    В согласовании со статьей 202 тк рф ученичество проводится в виде бригадного, курсового, личного обучения и в других формах. Порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций. сейчас не необходимо растрачивать время на поиск нужного примера резюме, сопроводительного письма, рекомендательного письма либо свойства в сети веб. С учетом же специфичности отдельных отраслей разработаны квалификационные свойства и требования присущие должностям и работам в соответственных отраслях экономики. Тарифно-квалификационная черта каждой профессии имеет два раздела раздел черта работ содержит описание работ, которые должен уметь делать рабочий. время от времени в договоре предугадывают обязанности работника в посещении всех занятий, клеветают уровень успеваемости.

    Черный список работников

    Черный список – это не просто пустые слова или ненужный каприз работодателей. Если человек обманывает работодателя, занимается мошенничеством в приделах организации или просто не хочет качественно исполнять свои трудовые обязанности, то ему прямая дорога в черный список работников.

    Недобросовестные работники не редко меняют лишь род деятельности, а их убеждения относительно необходимости качественно трудиться на благо своей организации остаются все те же. Плохой работник после увольнения, скорее всего, останется при своем мнении, а на новом месте роботы заявит, что он уволен несправедливо, ведь на самом-то деле тщательно выполнял все свои обязательства. Список недобросовестных работников поможет работодателю разрешить эту проблему.

    Список плохих работников может составляться как одной организация отдельно, так и несколькими региональными представительствами одной компании или же разными компаниями в пределах области, региона.

    Характеристика на плохого работника

    Характеристика с места роботы для работника вещь незаменимая и может пригодиться в разных ситуациях связанных с его трудовой деятельностью.

    Если вы работодатель и не знаете, как правильно составить характеристику на плохого работника, то далее вашему вниманию будет представлена пошаговая инструкция для ее написания.

    1. Укажите полное имя отчество и фамилию работника, его возраст.
    2. Название предприятия, на котором он работает, какую должность он занимает и как долго.
    3. Приведите сведения о трудовых качествах работника и его навыках в рамках занимаемой им должности.
    4. Если у вас есть желание или вы считаете это необходимым, то ещё дополнительно вы можете конкретизировать его способности функционально выполнять свои обязанности.
    5. Приведите сведения об отношениях сотрудника с коллективом, уровень его конфликтности.
    6. Укажите данные о дополнительном образовании и повышении уровня квалификации, если такие имеются.
    7. Заверите написанную характеристику своей подписью и необходимыми печатями.

    Важно помнить, что при написании характеристики на плохого работника не следует использовать оценочных слов, таких как: неуравновешенный, ленивый, плохой, отвратительный и т.д. В деловых отношениях не допускается использование субъективных суждений, поскольку они могут быть восприняты двояко.

    Употребление вышеуказанных слов в написании характеристики для ленивого работника, может дать ему возможность представить вас в глазах других работодателей эмоционально неуравновешенным, поэтому указывайте только факты, оспорить которые будет невозможно. Плохие качества работника могут проявиться на предварительном тестировании его навыков и знаний, поэтому не пропускайте проявления агрессивности, лени или пререкания мимо внимания и сразу делайте соответствующие выводы, о том нужен ли вам такой сотрудник.

    Принимая кандидата, на какую-то должность в своей организации, поинтересуйтесь, нет ли его в базе данных недобросовестных работников. Такие базы данных существуют в формате веб-сайтов, получить всю необходимую информацию вы можете в интернет сети.

    Как уволить плохого работника?

    Прежде всего, стоит отметить, что необходимо изначально проводить проверку профессиональных качеств нанимаемого работника, таких методов сейчас предостаточно. Если вы уже по каким-то причинам приняли на работу кандидата без всяких проверок, то будет готовы к тому, что ваш новый сотрудник может плохо справляться с данными ему обязанностями. Для того, чтобы предостеречь себя то такого развития событий, и облегчения возможного процесса его увольнения в будущем, следует придерживаться некоторых правил.

    1. Еще на этапе заключения трудового договора с новым работником рассматривайте возможность увольнения, не откладывайте на потом разговор о таких неприятных моментах.
    2. Не стоит заключать трудовой договор с испытанием, так как в дальнейшем работник может обжаловать на суде, неудовлетворительные на ваш взгляд результаты испытания и решением суда восстановиться на предыдущей должности.
    3. В ситуациях приёма на работу без предварительных проверок деловых качеств, более предпочтительный вариантом будет срочный деловой договор.

    Как правильно написать характеристику на работника

    Как правило, производственная характеристика на работника, образец заполнения которой вы найдете ниже, необходима для предоставления на новом месте службы, где о качествах сотрудника ничего не знают, потому нуждаются в информации извне, могущей облегчить приобщение его к новому коллективу.

    Также составление документа может потребоваться при переводе сотрудника на новую должность, предоставлении нового звания, либо наоборот лишении такового, поощрении и понижении. В зависимости от соответствия сотрудника занимаемой должности, качества выполняемой им работы, а также отношения к своим обязанностям, составленный документ может положительно, отрицательно, либо нейтрально характеризовать работника. Существует определенный шаблон характеристики на работника, который мы рассмотрим ниже.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

    +7 (499) 450-39-61
    Это быстро и бесплатно !

    Основные составляющие

    Прежде всего, следует разобраться в терминологии понятия.

    Характеристика — это письменный документ, необходимый для выделения и подчеркивания служебных и личностных особенностей конкретного сотрудника. Указанный документ оформляется в произвольную форму на предприятии, где данный сотрудник осуществляет, либо осуществлял профессиональную деятельность.

    Вне зависимости от отношения к своим обязанностям, типовая характеристика на работника, включает следующие необходимые компоненты:

    1. Наименование документа. В данном случае — «характеристика».
    2. Фамилию, имя и отчество работника, написанные полностью.
    3. Занимаемую работником должность. Использовать сокращения запрещено.
    4. Возраст. Можно не указывать.
    5. Время начала и окончания работы в занимаемой должности.
    6. Награды, заслуги перед коллективом и предприятием, личные и профессиональные достижения.
    7. Информацию о пройденных стажировках, повышении квалификации, либо получении дополнительного профессионального образования.
    8. Оценка служебных особенностей работника, его умений ладить с коллегами и руководством в процессе работы, владеть юридической стороной вопроса.
    9. Оценка личных качеств, таких как мобильность, быстрая социальная адаптация, уровень стрессоустойчивости и культуры.
    10. Информацию о взысканиях, выговорах. Обычно такая информация включается в характеристики, несущие отрицательный подтекст.

    Основные требования

    Характеристика работника с места работы, пример которой можно найти ниже, пишется от руки, либо печатается на компьютере. Распечатка данного документа производится на листах формата А4. Как только все пункты, изложенные выше, будут подробно отражены в характеристике, ее следует завершить указанием кому и для каких целей она направляется.

    Обычно в конце документа отмечается полное наименование организации, затребовавшей обозначенную бумагу, ставится подпись руководителя организации и начальника отдела кадров.

    Обязательны к указанию число и год написания характеристики. Документ заверяется печатью предприятия, что необходимо в силу отсутствия для его написания общепринятого официального бланка.

    Характеристика не имеет срока годности, однажды написанная она может быть предъявлена в любое время. Потеряв бланк с характеристикой, работник вправе обратиться к бывшему работодателю с повторным запросом на ее составление.

    Виды характеристик и правила их написания

    Не зная как правильно написать характеристику на работника, образец которой не представлен среди обычных документов, работодатель может упустить немаловажные для работника детали.

    Отрицательная

    Рассмотрим, как составляется отрицательная характеристика на работника, на следующем примере, при этом сам термин «характеристика» опустим:

    Характеристика
    на младшего бухгалтера ЗАО «СтройИнвест»
    Зябликова Илью Николаевича

    Зябликов Илья Николаевич 1986 года рождения являлся сотрудником ЗАО «СтройИнвест» с 2014 по 2015 год. За время работы Илья Николаевич не выказал особых профессиональных качеств, был замечен в отказе от выполнения служебных обязанностей с отсылкой на причины, не могущие выступать в качестве оправданий.
    Несмотря на то, что коллектив нашей фирмы является дружным и отзывчивым, Илья Николаевич не сумел найти общего языка ни с одним другим работником. Не раз фиксировались факты грубого его отношения к коллегам по работе и клиентам. За время трудовой деятельности данный работник получил несколько строгих выговоров, что должно было вести к его исправлению. Сведения о допущенных нарушениях были внесены в личное дело работника. Поскольку ничего подобного не произошло, мы вынуждены были расстаться с Ильей Николаевичем по обоюдному согласию.

    Генеральный директор
    ЗАО «СтройИнвест» Л.А. Глушко
    Печать
    Начальник отдела кадров А. Е. Кошин
    09.05.2015

    Для награждения

    Рассмотрим также образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой:

    Характеристика
    на работника озеленительной сферы ГУП «Зеленострой»
    Юрченко Григория Михайловича

    Юрченко Григорий Михайлович 1990 года рождения является сотрудником ГУП «Зеленострой» с 2015 года по настоящее время. За время нахождения в занимаемой должности, Григорий Михайлович показал себя как грамотный, исполнительный и добросовестный работник.
    Высокая степень культуры, стремление к самообразованию и самовоспитанию, делают Григория Михайловича весьма ценным работником, который сумел найти общий язык не только с начальством, но и с коллегами по службе. Такие качества, как стрессоустойчивость, коммуникабельность и умение быстро налаживать отношения позволяют Григорию Михайловичу выполнять порученные ему задания с удвоенной скоростью. Несмотря на небольшой трудовой стаж в занимаемой должности, Григорий Михайлович уже имеет несколько поощрений, что позволяет нам говорить о необходимости награждения его почетной грамотой с внесением сведений о подобном награждении в личное дело и трудовую книжку работника.
    Любовь к труду и высокая степень ответственности являются отличительными чертами Григория Михайловича. За время рабочей деятельности выговоров и взысканий не имел.

    Генеральный директор
    ГУП «Зеленострой» Ю.К. Нетельно
    Печать
    Начальник отдела кадров О. Ю. Матюшина
    10.07.2015

    Следует отметить, что при составлении местной характеристики для приобщения к личному делу работника, продолжающего работать на предприятии, выдавшем данный документ, либо отрицательной характеристики, необходимо иметь соответствующий образец. Характеристика с места работы на работника выдается непосредственно по его требованию, либо требованию организации, являющейся новым местом его работы.

    Положительная

    Положительная характеристика на работника составляется в этом же ключе, без включения в нее моментов, касающихся выговоров и провинностей работника. В положительной характеристике качества работника описываются исключительно в благоприятном для него виде. Пример подобной характеристики может быть следующим:

    Характеристика
    на помощника начальника ЖКХ № 14
    Инякину Эльвиру Григорьевну

    Инякина Эльвира Григорьевна 1968 года рождения является сотрудницей ЖКХ № 14, начиная с 2003 года по настоящее время. За время исполнения ею служебных обязанностей Эльвира Григорьевна показала себя с самой лучшей стороны, зарекомендовав себя как профессионала своего дела, к которому она относится с большим вниманием и любовью.
    Особо хочется отметить то уважение, которое сумела заслужить Эльвира Григорьевна от коллег по работе и людей, непосредственно с ней сотрудничающих. Заслуги Эльвиры Григорьевны перед обществом и государством были не раз по достоинству оценены как руководством, так и общественностью.
    Эльвира Григорьевна — отзывчивый и коммуникабельный человек. Большой опыт и постоянное совершенствование полученных знаний, делают ее ценным кадровым работником. Отличительными чертами характера Эльвиры Григорьевны можно считать жизнерадостность, честность, высокую стрессоустойчивость. За время нахождения в занимаемой должности заместителя начальника ЖКХ, Эльвира Григорьевна выговоров и предупреждений не имела.

    Генеральный директор
    ЖКХ № 14 М.И. Жуковский
    Печать
    Начальник отдела кадров А. Д. Коркина
    03.04.2016

    Заключение

    Итак, характеристика на работника составляется в виде повествовательного рассказа с использованием третьего лица и постановкой предложений в настоящем, либо в прошедшем времени, что зависит от нынешнего положения сотрудника в организации, от имени которой дается документ.

    Размер документа зависит от послужного списка работника и желания работодателя заниматься перечислением его заслуг. Что именно писать в характеристике решает руководитель предприятия, но обычно при составлении данного документа придерживаются общепринятого стандарта.

    Не нашли ответа на свой вопрос?
    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Как написать характеристику на работника

    Проработав в определённой организации не менее 6 месяцев, сотрудник имеет право получить официальный документ от администрации, который определяет его как работника. Такой документ именуется характеристикой. Обычно она требуется для изучения качеств человека работодателями, которые оценивают особенности потенциального работника и могут принять его впоследствии в свою компанию.

    Назначение документа

    Прежде чем приступать к созданию характеристики наёмного рабочего, необходимо знать, что ее данные могут быть проверены. Несоответствие исключено.

    Важно выяснить, для чего она в дальнейшем будет использоваться. От этого напрямую зависит содержание. К примеру, характеристика может быть предоставлена в ГИБДД с целью возвращения водительских прав. Также довольно часто она нужна для получения банковского кредита. При подобных обстоятельствах в документе будет идти речь не только о личностных качествах работника предприятия.

    Если же человек требует характеристику с целью сменить место нынешней работы, тогда помимо качеств характера (коммуникабельность, ответственность, кропотливость в каждом деле) нужно перечислить существенные достижения сотрудника на предприятии (этапы становления профессиональной карьеры, отношение к работе).

    Также по назначения характеристика бывает:

    • Внутренняя характеристика. Создаётся с целью повысить или же понизить подчинённого в должности в рамках одного предприятия. Также она может понадобиться при переведении работника в другой отдел, финансовом вознаграждении.
    • Внешняя. Этот вид документа делается сторонней компанией с целью пригласить работника на должность.

    Подобные документы также выдаются сотруднику в случае его увольнения или согласно требованию государственных учреждений, например, суда.

    Требования к оформлению и содержанию

    Перед тем как она будет заполнена, нужно обсудить это с работником и потребовать от него письменное согласие с тем, что сведения о нём будут переданы другим лицам.

    Законодательство не регламентирует формы и бланки. Текст документа должен быть написан согласно той форме, которая установлена в локальных актах предприятия. То есть чаще оформлять характеристику нужно на специальных бланках от организации. Когда она запрашивается представителями государственных органов, в ней должна быть ссылка непосредственно на них.

    Документ не должен раскрывать тему национальности работника, его жилищных условий, религиозных взглядов и прочих вещей, которые не имеют никакого отношения к профессиональным качествам.

    Содержать характеристика может особенности трудовых отношений:

    • личностные качества и психологический портрет;
    • квалификация работника;
    • данные о поощрениях за достижения, наградах.

    Составляется характеристика работником отдела кадров письменно, содержит дату, данные предприятия, указание должностного лица, который ее выдал и составил. Обычно характеристику пишет руководитель отдела либо менеджер, занимающийся персоналом. Кроме подписи уполномоченного лица должна стоять печать организации.

    Документ регистрируется в журнале по правилам делового оборота.

    Стоит учесть, что образование работника не указывается в документе. Если сотрудник действительно отличная кандидатура для новой работы, то допустимо рекомендовать работодателям из другой фирмы должности, где он способен полностью себя раскрыть.

    Вот примерный шаблон оформления характеристики с прежнего места работы:

    Шаблон характеристики

    Особенности написания характеристики при увольнении

    Необходимо знать, как написать характеристику на работника правильно в случае его увольнения. Когда человек хочет трудоустроиться на новую работу, ему обязательно понадобится характеристика от предыдущего работодателя.

    Обратите внимание: вы можете скачать еще один пример характеристики с места работы по этой ссылке.

    При этом очень важно уделять внимание оцениванию деловых качеств сотрудника, занимаемой должности, уровне профессионального развития. Иногда (если человек крайне трудолюбивый) рекомендуется рассказать о его способностях идти на контакт с людьми, совершенствовать рабочий процесс и прочее.

    Согласно законам, человек, работавший на предприятии и впоследствии уволенный, имеет право после этого затребовать характеристику в течение последующих трех лет. Само собой, нередко работники не требуют подобных документов (причины на то могут быть разными).

    Создание характеристики для суда

    Порой возможен вариант запроса судом у предприятия необходимых сведений о личности. Ответственность при написании документа такого рода нужно чётко понимать. Если человека привлекают к административной и даже к уголовной ответственности, то характеристика может существенно повлиять на исход дела. Лучшим решением будет консультация с профессиональным юристом.

    У каждой организации должны быть в наличии бланки для составления деловых документов. При запросе из суда следует указывать полное наименование предприятия, контактные телефоны и почтовый адрес. Сразу под адресной частью нужно писать большими буквами слово «характеристика» и после этого указывать данные сотрудника, для которого документ и создаётся.

    После составляется информация о гражданстве, какое время он проработал в компании, какова его должность. Не менее важным нюансом является указание всех достижений в карьерной лестнице, персональных вознаграждений за трудовую деятельность (в виде денежных премий или грамот). Нелишним будет указание его отношения к выполнению поставленных обязанностей.

    Основная часть подразумевает собой оценку его трудовых качеств как работника, взаимоотношений с коллегами, уделённого времени общественным трудам и прочим вещам, связанных со сферой деятельности человека. Под конец обязательно должно присутствовать прямое указание того, что документ выдаётся по запросу суда.

    Составленная характеристика должна быть подписана руководителем предприятия либо самим директором компании. Далее, документ заверяется у менеджера, который занимается кадровой работой.

    Пример характеристики для суда:

    Образец характеристика с места работы в суд

    Иногда при проведении судебного процесса, где участвует работник, суд требует характеристику с последнего рабочего места. Если человек не так давно получил новое рабочее место, то ему потребуется предоставить суду написанную характеристику с каждого предприятия.

    Документы составляются вне зависимости друг от друга. Если у человека было слишком много рабочих мест, то потребуются официальные документы, по крайней мере, от двух последних организаций.

    Написание характеристики для полиции

    Разумеется, если документ создаётся для милиции, то больше всего внимания нужно уделять характеру человека, ведь это играет самую значительную роль. Она составляется на фирменном листе (бланке) организации. Как правило, на ней указаны данные о компании, контактные телефоны, адрес.

    Посередине листа необходимо начать со слова «характеристика». Затем с новой страницы следует указать все личные данные о работнике, который попал в полицию или как-то по-иному взаимодействует с ней. Необходимо упомянуть о дате вступления в действующий штаб сотрудников. Занимаемая должность учитывается.

    Чаще всего подобные бумаги составляются на тех сотрудников, у которых изъяли водительское удостоверение или с их стороны было совершено административное правонарушение другого рода. В документе нужно «встать на защиту» сотрудника, указав основные его достоинства и исполнение важных заданий, связанных с делом в полиции (например, если у человека по какой-то причине отняли права, то нужно упомянуть о его профессиональных навыках вождения, которые пошли на благо компании).

    Акцентируется внимание на исполнительность и надёжность. Подписывается характеристика начальством, а заверяется официальной печатью фирмы.

    Составление отрицательной

    Нередки случаи, когда руководитель недоволен работой своего подчинённого. Тогда он вполне может написать «не совсем лестную» характеристику о его деятельности. Впрочем, в этом моменте есть и обратная сторона – плохая оценка работы вполне способна сказаться на последующей репутации предприятия. То есть, об организации могут плохо подумать, так как она берёт для сотрудничества «плохих» работников. Впрочем, порой она крайне необходима, чтобы получить материальное взыскание. Или же о составлении попросили правоохранительные органы.

    Обратите внимание: вы можете скачать пример отрицательной характеристики по этой ссылке.

    Делается она по стандартному образцу. Основная часть необходима для раскрытия всех отрицательных качеств. Следует перечислять любые недостатки личностного и профессионального характера. Если по истечении срока подчинённый не нарушал дисциплинарных норм, то взыскание аннулируется автоматически.

    Интересное видео об особенностях составления характеристики в Германии:

    Характеристика на работника с места работы: образец, особенности написания и примеры составления

    За свою жизнь человек сталкивается с различными ситуациями оценки. Чаще всего всестороннему изучению подлежит его личность в случаях принятия на работу, увольнения, перевода, поступления в учебные заведения и прочее. В таких случаях составляется характеристика — описание деловых и личностных качеств человека. Как правильно составляется характеристика с места работы? Образцы и примеры таких документов — в статье.

    Структурные элементы характеристики

    Для того чтобы было общее представление о том, как составляется характеристика на работника с места работы, образец ее должен лежать на столе каждого представителя отдела кадров или руководителя. Основными данными, которые описывает характеристика с работы, являются:

    • рабочие успехи, профессиональные знания и навыки, поощрения или взыскания;
    • социальные характеристики человека;
    • деловые и моральные качества работника.

    В целом можно использовать общую структуру, которой должна соответствовать характеристика на работника с места работы. Образец (или схема) выглядит следующим образом:

    • название организации, дата составления, исходящий номер документа (если характеристика составляется не на фирменном бланке);
    • Ф.И.О. работника, дата рождения, должность;
    • образование и этапы профессиональной деятельности сотрудника;
    • всевозможные награды, наказания;
    • квалифицированность, соответствие должности;
    • личностные качества работника;
    • цель или направление, куда готовится характеристика;
    • подпись ответственного за составление характеристики лица и руководителя, круглая печать.

    Нужно помнить, что существует несколько потенциальных структур, которыми могут быть запрошены характеристики с места работы. Формы, образцы такого документа лучше подготовить в нескольких вариантах, в зависимости от предполагаемого запроса — для правоохранительных органов, для учебного заведения, для банковских структур, для увольнения и т. д.

    Уровень квалификации работника

    О квалифицированности служащего, оценке его профессиональной пригодности в характеризующем документе нужно описать:

    • все уровни образования (с указанием специальности и периода обучения);
    • повышение квалификации;
    • самообразование, участие в тренингах, обучающих программах;
    • публикации и участие в научных конференциях;
    • продвижения по службе и функциональные обязанности;
    • внедрение нового на рабочем месте.

    Деловые качества

    Деловые качества — это характеристики личности, которые помогают успешно справляться с трудовой деятельностью. Их также нужно учитывать, когда составляется характеристика на работника с места работы. Образец документа может включать такие пункты:

    • ответственность;
    • пунктуальность;
    • инициативность;
    • заинтересованность;
    • ориентация на результат;
    • целеустремленность;
    • готовность идти на риск;
    • стремление к совершенствованию своих навыков;
    • организаторские способности;
    • уровень самоорганизации;
    • мотивация.

    Социальные данные о сотруднике

    Социальные сведения — это данные, которые напрямую не связаны с рабочим процессом, но так или иначе могут влиять на выполнение трудовых функций человеком. К примеру, наличие детей у женщины может влиять на ее периодическое отсутствие из-за их болезней, на длину отпуска или социальные выплаты. В зависимости от цели такие данные часто входят в составление характеристики с места работы.

    Образец в таких случаях должен включать данные о возможной инвалидности работника и связанных с этим противопоказаниях, семейном статусе и наличии несовершеннолетних детей, наличии нетрудоспособных близких родственников и опеки над ними, материальном положении и наличии дополнительных мест работы и т. д.

    Психологические характеристики работника

    В образец и пример написания характеристики с места работы можно включить индивидуально-психологические данные о сотруднике. Это позволит составить более полное представление о человеке. К таким данным относятся:

    • ценностные ориентации и моральные качества;
    • лидерские задатки;
    • особенности мышления;
    • нервно-психическая регуляция (уравновешенность, стойкость к внешним раздражителям, выдержка или стрессоустойчивость);
    • характер общения с людьми (коммуникабельность, тактичность, доброжелательность, умение работать в команде);
    • способ действия в конфликтных ситуациях.

    Характеристика с места работы: примеры и образец

    Далее представлен образец характеристики, в котором указаны возможные варианты, примеры для создания реального документа.

    инженера технического отдела

    Петрова Петра Петровича

    Петров Петр Петрович, 1983 года рождения, работает в техническом отделе (название организации) на должности инженера с 2005 года. До этого стоял на учете в Центре занятости и получал социальное пособие по безработице (работал в другой организации/был студентом).

    Образование — высшее (среднее, среднее специальное, среднее техническое), в 2005 году окончил (название учебного заведения). За время работы Петр Петрович зарекомендовал себя как инициативный, ответственный (безынициативный/ безответственный/незаинтересованный) сотрудник. На него были возложены обязанности по обслуживанию технических средств предприятия, ведению интернет-сайта и соответствующей документации. Со своими обязанности Петров Петр справлялся с энтузиазмом и в полной мере (не справлялся на должном уровне/выполнял посредственно/выполнял в полной мере, но безынициативно). Благодаря аналитическому складу ума и желанию развиваться (из-за невнимательности/пассивности/лени/пробелов в знаниях/нежелания развивать свои профессиональные навыки) он поставлен в резерв на повышение в должности руководителя технического отдела (будет понижен в должности).

    Петров Петр отличается дисциплинированностью, воспитанностью и тактом (невыполнением правил трудовой дисциплины, за что получил строгий выговор с занесением в личное дело/отсутствием такта в общении/грубостью/хамством). С сотрудниками легко находит общий язык, умеет работать в команде, имеет лидерский потенциал (замкнут/необщителен/предпочитает работать в одиночестве).

    Петр Петрович женат, воспитывает сына (не женат/разведен, детей не имеет/выплачивает алименты/уклоняется от выплат). Противопоказаний к какому-либо виду деятельности не имеет (имеет противопоказания к. /имеет инвалидность).

    Характеристика составлена по месту требования.

    Пример характеристики на медицинского работника

    Особое место занимает характеристика с места работы медицинского работника. Образец документа может включать пункты, отведенные для отзывов о деятельности медика от его пациентов.

    государственной поликлиники № 1 г. Киева

    Петровой Ларисы Ивановны

    Петрова Лариса Ивановна, 1991 года рождения, является сотрудником поликлиники с 2013 года. Должность медицинской сестры терапевтического отделения получила после успешного прохождения практики. До этого была студенткой Киевского городского медицинского колледжа, окончила который в 2013 году.

    За время работы Лариса Ивановна проявила себя как ответственный, инициативный сотрудник с развитыми практическими навыками и теоретической подготовкой. В ее обязанности входит медицинский уход за пациентами, наблюдение за состоянием их здоровья, соблюдение санитарного режима отделения, получение и учет лекарственных средств. Свои обязанности Лариса Ивановна выполняет качественно и педантично. Не допускает ошибок в работе, всегда следует указаниям лечащих врачей.

    В общении с пациентами Петрова Лариса Ивановна тактична и обходительна. Особенно легко находит общий язык с детьми, умеет успокоить и ободрить пациента. Среди коллег пользуется авторитетом, обладает лидерскими качествами. В связи с этим главным врачом поликлиники (Ф.И.О.) было принято решение повысить Ларису Ивановну до должности старшей медицинской сестры терапевтического отделения.

    Характеристика подготовлена по месту требования.

    Характеристика на работника с места работы: образец для педагога

    Для характеристики работника сферы образования нужно иметь образец, в котором представлены особенности педагогической деятельности.

    Такой образец, кроме стандартных данных, должен указывать на следующие факты:

    • воспитательное влияние педагога на подрастающее поколение, применение инновационных методов в работе;
    • учебные успехи вверенных ему учеников, которые показывают эффективность работы учителя;
    • психологические характеристики человека, которые влияют на развитие его учащихся;
    • умение находить контакт с родителями, убеждать;
    • наличие выраженных организаторских способностей, творческий подход к работе;
    • внеклассная деятельность;
    • умение работать с документацией;
    • передача педагогического опыта;
    • собственный пример подрастающему поколению.

    Эти данные помогут понять, насколько педагог гуманен по отношению к детям, современен в своей обучающей деятельности и может ли ему быть доверено руководство учебно-воспитательным процессом в целом.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит