Сокращение пенсионера в связи с сокращением штата, сокращение пенсионера связи сокращением штата

Содержание
  1. Сокращение пенсионера в связи с сокращением штата
  2. Сокращение пенсионера в связи с сокращением штата районах крайнего севера
  3. Сокращение штата работников в районах крайнего севера
  4. Сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2017 году
  5. Отдельные гарантии и компенсации «северянам»
  6. Сокращение пенсионеров районы крайнего севера
  7. Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие
  8. Законодательная база
  9. Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении
  10. Если есть возможность предоставить другое место, она должна быть использована
  11. Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников
  12. При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать
  13. Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?
  14. На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер?
  15. Пенсионер не может быть безработным
  16. Заключение
  17. Сокращение пенсионера при сокращении штата
  18. Можно ли уволить работающего пенсионера при сокращении штата
  19. Какие есть особенности
  20. Пошаговая инструкция увольнения
  21. Выплаты и компенсации
  22. Могут ли сократить, если остался год до пенсии
  23. Обжалование незаконного сокращения пенсионера
  24. Досрочный выход на пенсию
  25. Сокращение пенсионеров при сокращении штатов
  26. Законодательство
  27. Гарантии для пенсионеров при сокращении штатов
  28. Процесс сокращения пенсионера
  29. Выплаты

Сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

На работе сокращение штатов.мой отец пенсионер и порадает под сокращение.как правельно оформить ?в связи с сокращением или в связи с уходом на пенсию.

Ответы юристов ( 3 )

  • 8,1 рейтинг
  • 1391 отзыв

Процедура сокращения будет более выгодной для Вашего отца, так как ему будет выплачено выходное пособие.​

КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

​Конечно лучше оформить увольнение в связи с сокращением штата, поскольку в этом случае положены дополнительные гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сокращение пенсионера в связи с сокращением штата районах крайнего севера

Related Articles

Как проверить права по номеру прав

Мелкое хищение несовершеннолетним статья

Затраты по времени при продаже машины

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХВ РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сокращение штата работников в районах крайнего севера

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2017 году

  • выплата всех долгов по заработной плате и иным обязательным выплатам на дату прекращения трудовой деятельности;
  • расчет за количество дней неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие в размере среднего заработка сотрудника за один месяц трудовой деятельности.

Эти платежи пенсионер должен получить не позднее дня расторжения трудового соглашения. Однако законодатель предусматривает еще один вид социальной поддержки для сокращаемых работников – сохранение средней заработной платы на весь период трудоустройства, но не более двух месяцев.

Отдельные гарантии и компенсации «северянам»

Расчетным периодом в данном случае будут являться 12 месяцев, предшествующие увольнению.Уволенному работнику организация обязана выплачивать среднюю заработную плату (с учетом месячного выходного пособия) на период его трудоустройства, но не свыше шести месяцев. При этом средняя заработная плата на период трудоустройства сохраняется за работником только в том случае, если он не вступил в трудовые отношения с новым работодателем.Следовательно, для того чтобы работнику был выплачен средний заработок на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы, работник должен подтвердить, что в этот период он не работал.

Сокращение пенсионеров районы крайнего севера

Как видите, это понятие, содержащееся в данной статье Трудового кодекса РФ, не является четким и однозначным.По нашему мнению, выходное пособие представляет собой гарантийную выплату, производимую работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ.Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении, установлен ст. 178 ТК РФ. Так, положениями данной статьи Трудового кодекса РФ предусмотрено, что выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в случае расторжения трудового договора по следующим основаниям:- в связи с ликвидацией организации (п.

1 ст. 81 ТК РФ);- в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст.
По нашему мнению, названная норма ТК РФ распространяется и на уволенных в связи с сокращением штата работников пенсионного возраста.Имейте в виду! Работодатель обязан возмещать работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).Возникает вопрос: какое выходное пособие выплачивается работнику в данном случае и относится ли оно к государственным гарантиям? Что означают понятия «государственные гарантии» и «пособие»?Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).
N 458, регистрация осуществляется территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости по месту жительства гражданина, обратившегося в целях поиска подходящей работы, при представлении справки о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы) и предъявлении: — паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; — трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовой стаж; — документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию. 9. В случае ликвидации организации (о ее понятии и порядке осуществления см.


комментарий к п. 1 ст. 82 ТК) все выплаты, установленные в ст. 318 ТК, должны производиться при увольнении работника, т. е. наперед. 10. Определение среднего заработка, о котором говорится в ст.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

В условиях развития современной экономики нашей страны, учитывая ее нестабильность, постоянные взлеты и падения, работодатели Российской Федерации просто вынуждены прибегать к крайним мерам для сохранения предприятий, их нормального функционирования и поддержания работоспособного состояния.

К одной из основных и, пожалуй, даже первоочередной мере в таких случаях относится сокращение штата сотрудников. Это непопулярное среди рядовых граждан мероприятие носит тем не менее абсолютно аргументированный и законный характер и способствует уменьшению количества денежных затрат предприятия. И в обязательном порядке под увольнение в контексте сокращений первыми попадают работники, которые уже могут быть на заслуженном отдыхе.

Конечно, сокращение работника-пенсионера представляется последнему малоприятным, и, как ему кажется, несправедливым, и даже в некоторой мере незаконным. Но как бы то ни было, работодателям зачастую приходится идти на такие меры. Поэтому мы и рассмотрим далее в статье, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов. Выплаты, полагающиеся таким лицам, также не будут обойдены нашим вниманием.

Законодательная база

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров, выплаты, которые при этом производятся уволенным, регулируются трудовым законодательством РФ. Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, — это Трудовой кодекс Российской Федерации. И в нем черным по белому написано, что возрастной фактор никоим образом не может служить основой для увольнения сотрудника. Причиной для прекращения трудового договора не может служить условие достижения работником конкретного возраста.

Однако в другой статье, прописанной в упомянутом выше Кодексе, говорится, что работодатель в праве прерывать трудовой договор на основании других причин, которые не противоречат действующему законодательству нашей страны. Так, возрастные ограничения для продолжения трудовой деятельности граждан прописаны в других ФЗ РФ, конкретно для государственных служащих и лиц, занимающих определенные посты. Поэтому увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты, начисляемые ему при этом, в названных случаях абсолютно идентичны процедуре расторжениюя трудового договора с гражданами других возрастов.

Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении

Итак, как выяснилось выше, увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников проводится по правилам, применяемым ко всем работникам. Работодатель обязан сообщить своему сотруднику, уже достигшему возраста пенсионера, об имеющемся решении прекратить трудовой договор с ним не менее, чем за два месяца до фактического осуществления этого решения. При этом данное оповещение обязано быть донесено лично конкретному человеку, которого касается сложившаяся ситуация. А попадающий под сокращение работник обязан письменно зафиксировать свою осведомленность об этом. Для соблюдения упомянутого правила, работник, попадающий под сокращение штата, должен написать расписку.

Если есть возможность предоставить другое место, она должна быть использована

В свою очередь, работодатель, в соответствии с действующим законодательством нашей страны, обязан предоставить увольняемому сотруднику перечень вакантных мест, которые находятся в наличии на данном предприятии. Также работодателю не стоит упускать из вида вновь образовавшиеся вакантные должности, которые освободились уже после проведения процедуры уведомления сотрудника, готовящегося к увольнению. Эти вакансии также должны быть предоставлены ему на рассмотрение в качестве вариантов для дальнейшего трудоустройства.

Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников

Опираясь все на тот же правовой акт, работодатель, предупреждая сотрудника о своем решении прекратить с ним все возможные трудовые отношения, может внести в это предупреждение предложение для этого сотрудника, заключающееся в досрочном увольнении. Естественно, чтобы работодатель воспользовался этим правом, с его стороны по отношению к увольняемому сотруднику должны быть соблюдены все положенные гарантии, прописанные в ТК РФ.

Для проведения этого несложного мероприятия также должны быть соблюдены все необходимые условия, предусмотренные действующим законодательством нашего государства. Имеется в виду, что инициатором досрочного прекращения трудового соглашения и всех сопутствующих этому соглашению трудовых отношений обязан выступить именно работодатель, а не работник, попавший под сокращение штата. Работник, в свою очередь, обязан выразить в письменном виде свое согласие с этим фактом в сложившейся ситуации.

В ситуации же, когда окончание срока предупреждения еще не наступило, но сотрудник уже подыскал себе новое рабочее место, он обязан в письменном виде проинформировать свое действующее начальство о намерении прекратить действие трудового соглашения. При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работодатель имеет полное право на досрочный разрыв всех трудовых отношений с этим сотрудником.

При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать

У сокращаемого сотрудника отсутствует обязательство перед своим работодателем в необходимой при других вариантах увольнения отработке. Срок обязательной отработки перед сокращением, который, как правило, составляет две недели для человека, который выполнил все условия трудового договора, согласно действующему законодательству нашей страны, автоматически аннулируется.

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?

Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников. Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве.

Если говорить конкретно, то компенсация уволенному по сокращению пенсионеру обязана равняться размеру его средней заработной платы. Она рассчитывается в пропорциональном порядке относительно количества времени, которое осталось до конца истечения срока предупреждения. Ошибочно полагать, что при сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие. Также ТК РФ предусматривает и другие выплаты, которые положены такому работнику.

На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер?

Такому работнику положены следующие виды денежных начислений:

  1. Выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день.
  2. Выплаты на протяжении периода поиска новой работы. Они начисляются в течение двух последних месяцев работы.
  3. Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).

Пенсионер не может быть безработным

Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий.

В свою очередь, служба занятости населения сочла необходимым пояснить гражданам, что у нее отсутствуют какие-либо причины для отказа пенсионерам в помощи в поиске работы, но выплата пособий такой категории соискателей производиться не будет. То есть пенсионер может встать в службе занятости на учет в поиске работы, но при этом не может быть признан безработным и получать соответствующую помощь от государства.

Заключение

Если работодатель будет вынужден предложить увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты он обязан будет ему начислить в соответствии с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Любые судебные тяжбы, ставшие следствием обиды работника на свое бывшее руководство, закончатся полным фиаско для истца. Ведь если увольнение по сокращению штатов, выплата пособия пенсионерам были проведены в соответствии с законом, суд будет на стороне работодателя.

Однако, наряду с этим, существует особая статья в ТК РФ, которая имеет отношение к описанной категории работников. Она гласит, что наступление пенсионного возраста никоим образом не может служить причиной для прекращения с таким сотрудником всех трудовых отношений. Скорее наоборот, наступление пенсионного возраста может сыграть на руку такому сотруднику, ведь в этой статье указано, что работники с большей производительностью труда и более высокой профессиональной квалификацией имеют, соответственно, большее право на продолжение действия своего трудового соглашения. Поэтому пенсионный возраст ни в коем случае не должен считаться преградой для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности указанных лиц и продолжения функционирования трудовых отношений. На категорию таких работников распространяется, как уже говорилось выше, общий порядок увольнения сотрудников.

Сокращение пенсионера при сокращении штата

Главная » Трудовое право » Сокращение пенсионера при сокращении штата

Можно ли уволить работающего пенсионера при сокращении штата

Трудовое законодательство запрещает применение любых видов дискриминации в отношении трудоспособных граждан нашей страны. Тем не менее, когда встает вопрос о сокращении численности сотрудников, некоторые работодатели руководствуются не нормами права, а личными предпочтениями, в связи с чем первыми под ударом оказываются пенсионеры.

Нередко среди работодателей бытует мнение о том, что человек, получающий ежемесячные выплаты от государства, должен в числе первых покинуть организацию в трудные для нее времена. Это в корне неправильное суждение, учитывая то, что подобная категория граждан защищена на законодательном уровне.

По закону уволить гражданина, достигшего возраста выхода на пенсию и получающего ежемесячное содержание, возможно только в следующих случаях:

  • при отсутствии возможностей для дальнейшего сотрудничества;
  • если невозможно предложить сотруднику иную должность взамен ранее занимаемой.

Объективно у пенсионера даже больше возможностей остаться на своей должности, нежели у молодого специалиста, ведь люди с квалификацией и большим опытом работы особенно востребованы в определенных сферах деятельности. Однако не только этим объясняется выбор работодателя. Действующее законодательство категорически запрещает первоочередное сокращение пенсионеров.

А кроме того, за уволенным гражданином сохраняется право на судебную защиту, поэтому в случае сокращения, проведенного с нарушением норм трудового права, пенсионер может оспорить действия работодателя в порядке судебного производства. В результате суд восстановит сотрудника на прежнем месте работы.

Таким образом, возраст не может использоваться в качестве определяющего критерия при выборе сотрудников, попадающих под сокращение. В качестве первостепенного критерия должны рассматриваться квалификация и опыт.

Посмотрите видео. Процедура сокращения и особенности для пенсионеров:

Какие есть особенности

Работающие пенсионеры ничем не отличаются от других работников, поэтому при их сокращении применяются те же правила, что и при увольнении сотрудников трудоспособного возраста.

Основанием увольнения служит пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому действие трудового договора подлежит прекращению в связи с сокращением штата или численности организации, а не достижением гражданина предельной границы трудоспособного возраста.

Трудовое законодательство вообще не предусматривает оснований, в связи с которыми допускается увольнение граждан пенсионного возраста. Исключение составляют лишь граждане, состоящие на государственной службе.

Для госслужащих предусмотрено расторжение договора по достижении предельного возраста службы: 65 лет для мужчин и 63 – для женщин. В отношении граждан, работающих по трудовому договору, то есть в негосударственных коммерческих организациях, такое основание не применяется.

Что касается сокращения, то подобного рода мера должна быть экономически обоснованной. В случае если работодатель фиктивно увольняет пенсионера в связи с сокращением численности или штата, он несет ответственность перед законом, а пенсионер имеет право на восстановление в прежней должности.

Увольнение в связи с сокращением – длительная и затратная процедура. Работодателю гораздо проще избавиться от нежелательного работника на других основаниях, например в связи с нарушением трудовой дисциплины или по соглашению сторон. Однако любое другое основание неприемлемо для увольняемого пенсионера, так как последний лишается права на получение выходного пособия, положенного всем сокращаемым сотрудникам.

Обратите внимание! В таких обстоятельствах наиболее выгодным вариантом представляется увольнение по обоюдному соглашению обеих сторон трудовых отношений с одновременной выплатой пенсионеру суммы компенсации. Величина выплаты определяется договоренностью работника с работодателем и в обязательном порядке вносится в текст соглашения.

Высококвалифицированные, имеющие продолжительный стаж работы у конкретного работодателя пенсионеры обладают преимущественным правом оставления на работе в случае возникновения необходимости сокращения численности организации либо ее штата.

Пошаговая инструкция увольнения

Во избежание неприятностей, связанных с обжалованием процедуры увольнения, работодателю следует придерживаться определенного законодательством порядка, состоящего из следующих последовательно совершаемых этапов:

  • вынесение приказа о создании комиссии с целью определения перечня должностей, подлежащих сокращению. Параллельно определяется количество сотрудников, попадающих под сокращение, и формируется поименный список. Специально утвержденного образца такого приказа не существует, поэтому допускается оформление его в свободной форме и обязательно в печатном виде;
  • по результатам проведенной комиссией работы издается приказ о предстоящем сокращении с внесением в его текст точного перечня лиц, с которыми будет расторгнут трудовой договор. При этом с целью ознакомления сотрудников к документу необходимо подкрепись протокол заседания комиссии. Этот немаловажный нюанс поможет избежать работодателю оспаривания принятого им решения в суде;
  • далее подготавливаются письменные уведомления для попадающих под сокращение сотрудников. Уведомление должно быть вручено им не позже чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. От даты вручения уведомления исчисляется срок предупреждения сотрудников;
  • одновременно с уведомлением работников передается письменное уведомление в Службу занятости населения, предупреждающее о предстоящем в организации сокращении. Если сокращение масштабное, уведомление в Центр занятости должно быть направлено за три месяца до массового увольнения сотрудников;
  • на следующем этапе работникам предлагаются вакансии, на которые можно трудоустроиться взамен утраченной должности. Если сотрудник отказывается от предложенной работы, последующего увольнения не избежать. При этом допускается предложение свободных рабочих мест, если таковые есть в наличии, вплоть до момента фактического увольнения;
  • накануне расчета выносится приказ об увольнении, в котором сокращаемый сотрудник должен поставить отметку об ознакомлении. Как правило, в таких случаях используются унифицированные формы приказов Т8 или Т8а, но можно использовать и внутренние формы приказов. В случае отказа работника от ознакомления в присутствии свидетелей составляется акт, однако данный факт не является основанием для прекращения или приостановления процедуры увольнения;
  • в последний день работы сотрудник получает все причитающиеся ему выплаты и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Если в период действия предупреждения о предстоящем сокращении пенсионер подыщет себе место у другого работодателя, он вправе уволиться до истечения двухмесячного срока с сохранением и выплатой причитающегося ему выходного пособия.

СКАЧАТЬ образцы документов, которые могут понадобиться в процессе увольнения пенсионера по сокращению штата, можно по ссылкам ниже:

Выплаты и компенсации

Стандартный набор выплат не меняется в зависимости от основания прекращения трудовых отношений. Это зарплата сотрудника и компенсация за неиспользованные дни отдыха. Увольняемым в связи с сокращением дополнительно выплачивается выходное пособие в размере величины среднего заработка.

Право на получение выходного пособия сохраняется за сокращенным сотрудником в течение двух месяцев.

После увольнения работник не обязан трудоустраиваться сразу, он вправе жить на перечисленные ему выплаты. Однако уволенный гражданин может рассчитывать на выплату пособия и за третий месяц, если встанет на учет в Службу занятости не позднее двухнедельного срока от даты увольнения.

Для начисления пособия за третий месяц необходимо взять справку о постановке на учет и предоставить ее бывшему работодателю. Выплата производится при условии того, что работник остался нетрудоустроенным независимо от того, является он пенсионером, или нет.

Согласно разъяснениям, данным Центром занятости за номером 1754-61 от 27.10.2005, достижение гражданином возраста выхода на пенсию не является основанием для отказа в выплате выходного пособия на третий месяц после сокращения. Начисленная при увольнении заработная плата и компенсация за отпуск облагается налогом на доходы, а выходное пособие, выплачиваемое при сокращении, налогообложению не подлежит.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Могут ли сократить, если остался год до пенсии

Формирование списков сотрудников, подлежащих сокращению, осуществляется при непосредственном участии всех членов специально созданной для этой цели комиссии. При этом отбор сотрудников производится с учетом квалификации и качества работы каждого из них.

Если показатели работы и квалификация работников равнозначны, учитывают преимущественное право на оставление, предусмотренное в отношении отдельных категорий трудящихся граждан. Пенсионеры к таким категориям не относятся, следовательно, рассматриваются наравне с остальными.

Преимущественными правами наделены работники, входящие в перечень, установленный статьей 179 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! Согласно этому перечню, привилегиями обладают следующие категории граждан:

  • работник, на иждивении которого находятся два и более члена его семьи;
  • сотрудник, являющийся единственным работающим в семье человеком;
  • работник, получивший в период работы травму или профессиональное заболевание;
  • граждане, являющиеся инвалидами ВОВ и других боевых действий;
  • сотрудник, проходящий обучение по направлению работодателя без отрыва от работы.

Помимо обозначенных категорий трудящихся граждан, на основании коллективного договора допускается дополнение списка лиц, обладающих преимущественными правами. Если в коллективном соглашении не указаны граждане пенсионного и предпенсионного возраста, эти категории работников участвуют в конкурсе на общих основаниях.

Таким образом, сотрудники предпенсионного возраста независимо от того, сколько времени им нужно отработать до выхода на пенсию, также подлежат сокращению (если у работодателя отсутствуют подходящие взамен утраченной вакансии).

Обжалование незаконного сокращения пенсионера

Пенсионер, чьи права в результате незаконного сокращения были нарушены, имеет право обжаловать действия работодателя в суде. Для этого в течение месяца с даты увольнения необходимо обратиться с жалобой в судебную инстанцию.

При этом крайне важно уложиться в указанный срок, так как по истечении месяца срок для подачи заявления придется восстанавливать. Если причины пропуска нельзя признать уважительными, шансы на восстановление срока подачи жалобы крайне малы.

В случае удовлетворения требований заявителя суд обяжет работодателя восстановить сотрудника в прежней должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул, а иногда и с выплатой суммы морального ущерба (если требование обосновано).

Обжалование незаконного увольнения через Государственную инспекцию по труду осуществляется в те же сроки. По результатам проверки уполномоченный государственный орган вправе привлечь работодателя к административной ответственности.

Досрочный выход на пенсию

Увольнение с связи с сокращением нередко является препятствием к последующему трудоустройству, поэтому досрочный выход на заслуженный отдых представляется наиболее выгодным способом решения проблемы. Право гражданина на досрочный выход на пенсию установлено на законодательном уровне (гл. 6 Фед. закона № 400-ФЗ).

Учтите! Для выхода на пенсию до исполнения предельного возраста трудоспособности необходимо соблюдение следующих условий:

  • до достижения гражданином предельного возраста остается не более двух лет;
  • период страхового стажа гражданина должен составлять не менее двадцати пяти лет для мужчин и двадцати лет для женщин кроме лиц, трудившихся в особых условиях труда. Им требуется меньший период стажа;
  • гражданин после сокращения встанет на учет в Службу занятости и будет признан безработным;
  • после увольнения гражданин не может трудоустроиться вновь. Это условие предполагает отсутствие подходящих вакансий в Центре занятости.

Иногда при запуске процедуры сокращения работнику сразу предлагают досрочный выход на пенсию, однако не все готовы решиться на этот шаг.

Если же работник утвердился в своем желании досрочно выйти на пенсию, порядок действий будет следующим:

  • постановка на учет в Центр занятости. После регистрации гражданина в качестве безработного ему выдадут письменно оформленное предложение о досрочном выходе на пенсию;
  • обращение в территориальное отделение ПФР с заявлением о назначении пенсии. Сделать это нужно в течение месяца с даты вручения документа, иначе предложение будет считаться недействительным. Исключение допускается только в случае внезапной болезни гражданина. Образец заявления включает в себя сведения об адресате, заявителе и его трудовом стаже. Название документа будет следующим: заявление о досрочном выходе на пенсию. В конце ставится личная подпись и дата;
  • подача заявления и документов приложения в отделение Пенсионного фонда. В качестве приложения предоставляются следующий пакет документов: паспорт гражданина, СНИЛС, письменное предложение из Центра занятости, трудовая книжка, справка о заработной плате установленного образца, иные документы, предъявляемые по требованию сотрудников ПФР. Подать заявление и пакет документов можно как при личном посещении, так и почтовым отправлением. При этом датой обращения будет считаться дата приема документов или дата получения почтового отправления. В последнем случае отправителю направляется уведомление о вручении;
  • рассмотрение заявления в десятидневный срок с момента обращения. Если в ходе рассмотрения потребуются дополнительные документы, заявитель должен предоставить их в течение трех месяцев. Тогда датой обращения будет считаться первоначальная дата подачи заявления. Если в назначении пенсии отказано, заявитель уведомляется об этом в пятидневный срок. Указание причины отказа в уведомлении обязательно.

Отказ в назначении пенсии может последовать в следующих случаях:

  • гражданин неоднократно отказывался от предлагаемых Службой занятости вакансий;
  • у гражданина недостаточно стажа для назначения пенсии.

Посмотрите видео. Выплаты при сокращении штата работников в 2019 году:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

2016 год ознаменовался тяжелой экономический ситуацией в стране и ухудшением общего финансового положения граждан, а соответственно и работодателей. Во времена серьезного кризиса, одним из способов сохранения предприятия прибыльным является сокращение штатов организации в соответствии с действующим законодательством страны.

Порой при сокращении штатов сначала увольняют пенсионеров, предлагая им уйти на пенсию или дополнительные выплаты как опытному работнику, который покидает штат. В нашей статье мы подробно разберем все законодательные нюансы и опишем основные аспекты увольнения пенсионеров при сокращении штатов.

Законодательство

Анализируя законодательство РФ первостепенно нам нужно обратить внимание на Трудовой Кодекс Российской Федерации, в особенности на статью 78. В данной статье раскрываются причины и основания для расторжения трудового договора между сторонами.

Так в статье не указывается, что при сокращении штатов работодатель может ставить приоритет на возрасте сотрудника.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

В свою очередь в Федеральном законе о гражданской службе (№79-Ф3, ред. 30.12.2015) указывается, что предельный возраст для гражданской службы является 60 лет с возможность продления по соглашению сторон до 65 лет. В очень редких случаях можно продлить срок гражданской службы до 70 лет и только указом Президента РФ.

Гарантии для пенсионеров при сокращении штатов

В случае сокращения штатов в организации определенные категории людей пенсионного возраста в дальнейшем могут иметь приоритет при переводе на другие доступные должности и специальности. Тем не менее, данный приоритет действует только для сотрудников, которые обладают приблизительно одинаковой квалификацией или специальностью и примерно одинаковой производительностью их работы.

В такие категории входят:

  • инвалиды Великой Отечественной Войны;
  • инвалиды и участники боевых действий.

Если пенсионер на предыдущем месте работы получил профессиональную травму или тяжелое заболевание, которое невозможно устранить при переводе на другие должности и сокращении штатов он также имеет приоритет перед другими сотрудниками.

Если сотрудник пенсионного возраста ранее был направлен на повышение квалификации фирмой, при сокращении штатов, он также будет обладать приоритетом перед другими категориями сотрудников в связи с высокой квалификацией и продуктивностью труда.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Локальные нормативно-правовые акты или коллективные договора организации также могут предусматривать предоставление приоритета при переводе или сокращении штатов для сотрудников определенных категорий.

Процесс сокращения пенсионера

  1. По законодательству при сокращении штатов увольняемые сотрудники предупреждаются за два месяца до даты увольнения. Работодатель обязан отправить уведомление о сокращении штата. Оповещению также подлежит Центр занятости населения РФ и профсоюз. В случаях, когда увольнение по сокращению штатов является массовым предупреждать ЦЗН нужно минимум за три месяца.
  2. Первостепенно руководитель организации издает приказ о создании специальной комиссии по сокращению штатов на предприятии или фирме. Данная комиссия принимает решение о том, какие должности или специальности будут сокращены, а какие останутся, то же самое касается и сотрудников. Правда этот этап не является обязательным по закону.
  3. На следующем этапе начальник издает приказ, где указываются должности или специальности подлежащие сокращению. В приказе указываются реквизиты фирмы, ФИО начальника, дата расторжение трудовых договоров и другая предусмотренная информация.
  4. Не позднее двух месяцев каждый работник, который попал под сокращение штатов, должен быть уведомлен начальством в индивидуальном порядке. Подобное уведомление закрепляется подписью увольняемого сотрудника. В случаях, когда работник по той или иной причине не может ознакомиться или не желает, в документе делается специальная отметка, которая подтверждает отказ или невозможность подтвердить факт ознакомления.

Увольнение по сокращению штатов предусматривает, что каждому сотруднику, попавшему под сокращение работодатель должен предложить другие доступные должности или вакансии, на которые сотрудник может быть переведен в дальнейшем.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон в нашем материале.

Если вы намерены уволится по собственному желанию, то наш материал будет вам полезен.

Если вы нарушили больничный, то за это придется “ответить”. Подробнее о последствиях читайте здесь.

Выплаты

О том, какие выплаты пенсионер получит при обычном (не досрочном) увольнении по сокращению штатов подробно рассказано в нашей статье.

При досрочном расторжении трудового договора между сторонами увольняемый пенсионер получается выплаты в соответствии со 180 ТК РФ.

Размер выплат обязательно должен соответствовать средней заработной плате. Кроме этого, исходя из сто восьмидесяти восьмой статьей ТК РФ предусмотрено в последний день работы в организации выплата выходного пособия, на протяжении двух месяцев выплаты на период трудоустройства (по решению ЦЗН на возможно продление до трех месяцев).

Таким образом, увольнение пенсионера при сокращении штатов мало чем отличается от увольнения обычного сотрудника, за исключением нескольких нюансов — для определенных категорий людей достигших пенсионного возраста (инвалиды, участники боевых действий и другие категории, предусмотренные коллективным договором).

При сокращении штатов положены дополнительные выплаты. Важно знать, что давить на пенсионера предприятие не имеет права и попытка заставить пенсионера уйти по собственному желанию при сокращении штатов (чтобы нивелировать дополнительные выплаты) идет в разрез с законодательством, а значит, приведет к не желаемым последствиям для работодателя.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит