Сколько дней больничного оплачивается в год? Каков порядок оплаты больничных листов, расчет количества дней больничного листа

Содержание
  1. Сколько дней больничного оплачивается в год? Каков порядок оплаты больничных листов?
  2. Законодательство
  3. Кто оплачивает больничный
  4. Расчет выплат
  5. Нюансы выплат
  6. Памятка работодателю
  7. Ограничения
  8. Оплата больничного листа
  9. Больничный по уходу за детьми
  10. Исключения из правил
  11. Порядок выплаты
  12. Сроки выплат
  13. Особые случаи оплаты
  14. Больничный после увольнения
  15. Проверка больничных листов
  16. В заключение
  17. Оплата больничного листа
  18. Оплата больничных листов в зависимости от стажа работы в 2017 году
  19. Расчет больничного листа
  20. Порядок расчета больничного листа
  21. Расчетный период для оплаты больничного
  22. Что входит в расчет больничного листа в 2019 году
  23. Средний дневной заработок
  24. Страховой стаж для расчета больничного листа
  25. Сумма больничного пособия к выплате
  26. Часто задаваемые вопросы
  27. Больничное пособие при увольнении
  28. Количество календарных дней при расчете больничного листа в году
  29. Расчет больничного листа в 2019 году по-новому: примеры расчета
  30. Периоды, исключаемые при расчете листка нетрудоспособности
  31. Расчет больничного листа
  32. Как рассчитать больничный лист в 2019 году?
  33. Исключаемые периоды при расчете больничного в 2019-2019 годах
  34. Расчет больничного листа в 2019 году.
  35. Как рассчитать количество дней для больничного в 2019 году
  36. 730 или 731 день в 2019 году для расчёта больничного
  37. Как считается больничный лист? Как считаются больничные дни по беременности?
  38. Что собой представляет лист временной нетрудоспособности?
  39. Кто имеет право «уйти на больничный»?
  40. Для каких случаев оформляют документ о нетрудоспособности?
  41. Кто выплачивает пособие?
  42. Как считаются больничные дни: правила и особенности
  43. Определение расчетного периода
  44. Расчет среднего заработка и общей суммы выплат
  45. Использование МРОТ
  46. Как считается больничный по беременности?
  47. Уход за больным ребенком
  48. Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности
  49. Больничный в отпуске: беда или награда?

Сколько дней больничного оплачивается в год? Каков порядок оплаты больничных листов?

Все работники время от времени уходят на больничный. Кто-то – по состоянию своего здоровья, а кто-то – для того, чтобы ухаживать за больным ребенком. Тема того, как оплачивается и рассчитывается больничный лист, волнует большое количество людей.

Законодательство

Нормативные акты регулируют различные сферы деятельности. В том числе и то, каков порядок оплаты больничных листов. В течение последних десяти лет он менялся неоднократно. Помимо порядка оплаты, изменялись и периоды, которые и входили в порядок расчета.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 183 ТК РФ) каждому работнику гарантируется оплата больничного в случае его болезни. Детализация этой оплаты и то, как рассчитывается само пособие, определено в ФЗ № 255 и в постановлении правительства РФ под номером 375.

В каких случаях, согласно законодательству, работодатель будет оплачивать больничный своему сотруднику:

  • Болезнь сотрудника.
  • Болезнь близкого родственника, за которым требуется уход.
  • Уход за ребенком.
  • Проведение лечения в санатории.
  • Проведение протезирования сотруднику.

Кто оплачивает больничный

Согласно законодательным нормам, первые три календарных дня листа нетрудоспособности оплачивает сам работодатель, а за последующие сотрудник получает деньги из Фонда социального страхования.

Также, исходя из принятых законов, начисляется оплата не за рабочие дни, а за календарные. Больничный могут получать не только рядовые сотрудники, но также адвокаты, нотариусы или же индивидуальные предприниматели. Но только в том случае, если они до этого делали отчисления в фонд. Именно этот орган и производит выплаты.

Расчет выплат

Пособие по нетрудоспособности оплачивается индивидуально для каждого работника. Для его начисления специалистам требуется знать заработок сотрудника, а также его стаж на данном рабочем месте.

Чтобы рассчитать оплату, берется период, равный двум последним годам работы. При оплате больничного листа в 2016 году будет использоваться суммарный доход работника за предыдущие два года – 2014-й и 2015-й. В эти цифры войдет не только собственно заработная плата, но и все выплаченные ему премии, как ежемесячные, так и квартальные, полугодовые или годовые. Компенсации, полученные сотрудником за прошедшие два года, также будут учитываться при начислении оплаты по нетрудоспособности.

Итак, как производится расчет больничных? Средняя заработная плата (примеры расчета представлены в данном разделе) — важная величина для определения размера денежных выплат. Например, в 2014 году она составляла 33 000 рублей, а в 2015 – 37 000 рублей. Вся сумма заработка делится на 730 календарных дней. Данную цифру изменять нельзя. Это сумма дней за 2 календарных года. Получается средний дневной заработок. В данном случае он будет составлять 958 рублей. Эту цифру умножаем на количество дней нетрудоспособности, указанных в больничном листе. Искомая сумма и будет выплачиваемой компенсацией.

Федеральное законодательство в обязательном порядке учитывает и стаж сотрудника. Так, если на определенном месте он проработал больше 8 лет, больничный будет выплачиваться в 100% размере. Если стаж составляет от 5 и до 8 лет, тогда компенсация будет производиться в размере 80 %. В случае если стаж меньше 5 лет, выплачивается только 60 % всей суммы. Если же сотрудник вынужден уволиться из-за заболевания, тогда больничный ему выплачивается в размере 60 %, независимо от стажа.

Нюансы выплат

Особым пунктом оплаты больничных является пособие, связанное с материнством. Расчет оплаты больничного листа будет проводиться иначе. Средняя заработная плата сотрудницы в этом случае не делится на стандартные 730 дней. Из искомого периода убирают дни вынужденных прогулов и время нахождения на больничном. Данный способ позволяет увеличить пособие.

Если же у сотрудника нет стажа, тогда основой расчетов становится действующий на данный момент минимальный размер оплаты труда.

Иногда человек помимо основной работы трудится и по совместительству. Также в том случае, когда работник за последние 2 года успел поработать в нескольких местах, он может получить выплату в каждом из них. Для этого достаточно оформить несколько больничных листов. Их выдают в лечебном учреждении.

Человек может заболеть и во время отпуска. Многие предпочитают никак не афишировать этот факт. Но законодательством предусмотрено, что при предъявлении больничного листа отпуск продлевается на тот срок, в течение которого работник был на больничном. Выплаты же в этом случае идут на обычных основаниях.

При нарушении режима лечения работодатель вправе уменьшить размер пособия по нетрудоспособности.

На оплату больничного также может рассчитывать и человек, который находится на испытательном сроке.

Памятка работодателю

Расчет больничных листов должен производиться в течение десяти дней после того, как сотрудник отдает документ о временной нетрудоспособности. Выплачивают средства вместе с зарплатой либо авансом.

В случае если сотрудник работает на данном месте недавно, ему следует дополнительно предоставить справку о доходах за прошедшие 2 календарных года.

Ограничения

Мало кто задумывается над тем, сколько дней больничного оплачивается в год одному сотруднику. Существуют свои нюансы. Так, если сотрудник заболел в то время, когда находился в неоплачиваемом отпуске, выплаты он не получит. То же самое касается и тех, кто находится в отпуске учебном.

Не будут оплачивать больничные листы и в тех случаях, когда они выдаются по уходу за ребенком в то время, когда сам сотрудник был в оплачиваемом отпуске, либо если он ухаживал за совершеннолетним родственником более семи календарных дней.

Оплата больничного листа

Сколько дней в целом можно позволить себе болеть? Вопрос, в сущности, достаточно волнующий многих сотрудников, у которых наблюдаются проблемы со здоровьем либо есть маленькие дети. Взрослые могут позволить себе болеть не более тридцати календарных дней в году. Такой же срок компенсируется в случае ухода за близким совершеннолетним родственником. Когда работник получает трудовую травму или профзаболевание, ограничений по срокам нет.

В любом случае следует помнить, что оплата производится только тогда, когда работник принят по трудовому договору. В случае устройства на работу по гражданско-правовому договору оплата больничных листов не производится.

Больничный по уходу за детьми

В подавляющем большинстве случаев такой лист нетрудоспособности получает мама приболевшего ребенка. Но оформить его может и любой другой член семьи. Согласно законодательству больничный может быть оформлен на того родственника, попечителя или опекуна, кто и осуществляет уход за больным. Требуется просто указать в документе степень родства. Но нужно помнить, что оформить его могут только люди, имеющие право на получение листа нетрудоспособности, то есть работающие по трудовому договору.

Сколько дней больничного оплачивается в год, если выдают его на ребенка? Сидеть с больным ребенком, не достигшим 7 лет, и получать при этом компенсацию разрешается не больше шестидесяти дней в год.

Ранее уже было сказано, сколько дней в году оплачивается больничный лист. Однако если ребенок хворает больше указанного законодательством срока, мама может сидеть с ним дома и дольше. Но вот выплаты по больничному она не получит.

Если возраст ребенка составляет от 7 до 15 лет, государство будет оплачивать не больше 45 дней за год. Как правило, в лечебных учреждениях больничные выдают сроком до 15 дней. Как и в предыдущем случае, государство будет оплачивать только определенное количество дней, но фактически сроки не ограничиваются. Просто платить за них уже не будут.

Если ребенок старше 15 лет, больничный оформляют на 3 календарных дня. Врачебная комиссия может продлить срок до 7 календарный дней. Сколько дней больничного оплачивается в год в этом случае? Уже меньше. Суммарно все листы нетрудоспособности не должны превышать 30 календарных дней в течение года.

Исключения из правил

Законодательство ввело ряд ограничений для выплат больничных по уходу за детьми. Касаются они инвалидов и детей с тяжелыми заболеваниями.

Сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду? Если инвалидом является ребенок, не достигший 15 лет, то ухаживать за ним с гарантированной выплатой листа нетрудоспособности можно до ста двадцати дней в году.

Если ребенку нет 7 лет, но у него диагностировано тяжелое заболевание (диабет, астма, онкология и так далее), то вместо стандартных 60 дней в год государство будет оплачивать 90 дней.

Если ребенку нет 15 лет и у него ВИЧ, то государство будет оплачивать весь период пребывания матери и ребенка в стационаре.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист в случае получения ребенком поствакцинального осложнения? Государство производит выплаты за все время амбулаторного лечения, а также за время пребывания в стационаре.

Порядок выплаты

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику, сидящему с ребенком, выяснено, но в каком размере идут выплаты? В этом случае есть свои нюансы.

Если ребенок лечится стационарно, то больничный будет оплачиваться так же, как если бы болел сам работник. Но если речь идет об амбулаторном лечении, то полный размер можно получить только за первые 10 дней лечения. Последующие дни оплачиваются только на 50 %.

Сроки выплат

Больничный всегда входит в аванс или зарплату. На расчет размера выплаты у работодателя есть десять дней. Но бывают случаи, когда недобросовестные работодатели не делают этого вовремя. Работник имеет право обратиться с исковым заявлением в комиссию по трудовым спорам, также можно прийти в прокуратуру, а потом уже в суд.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник также имеет право на компенсацию. Она составляет 1/300 от ставки рефинансирования ежедневно.

Особые случаи оплаты

Если работник получил трудовую травму или профзаболевание, он имеет право на оплату больничного в размере 100 % его заработка. Специалисты указывают кодовые значения этих видов нетрудоспособности в больничных листах работников. Так, трудовая травма обозначается кодом 04, а профзаболевание – 07. Больничные листы оплачиваются независимо от стажа работы или нарушения режима лечения. При этом выплата облагается подоходным налогом.

Сколько больничных дней в год оплачивает государство в этих случаях? Все дни. Расчет выплаты производится на общепринятых основаниях. То есть берутся все заработки за последние два года, высчитывается средний дневной заработок, который и будет выплачен в полном объеме.

Больничный после увольнения

А что если у человека возникли проблемы со здоровьем сразу после увольнения? Сколько дней больничного оплачивается в год в этом случае? В течение тридцати календарных дней уже бывший работник имеет право обратиться в учреждение, откуда был уволен, за получением компенсации по нетрудоспособности. Выплату он может получить в течение полугода после своего увольнения. Она составит 60 %.

Потребуется представить сам больничный лист, паспорт работника, заявление с просьбой выплатить пособие по нетрудоспособности. Обязательно нужно будет представить трудовую книжку либо ее копию, подтверждающую, что на этот период у работника не было нового места работы. Однако выплата будет предоставлена только в том случае, если болел сам работник, а не его ребенок или близкий родственник.

Проверка больничных листов

Страховые компании, осуществляющие выплаты по листам нетрудоспособности, время от времени проводят проверки с целью выявления нарушений. Они выясняют, действительно ли человек находится на стационарном лечении, проверяют, правильно ли заполнены больничные листы.

Бухгалтеры компаний обязательно должны знать, сколько дней в году положено больничного роботнику, как ведутся расчеты, каковы существующие исключения.

В заключение

Каждый работник, осуществляющий свою деятельность по трудовому договору, должен знать, на сколько календарных дней в год можно брать больничный, и то, каким образом осуществляется расчет выплат. Знание этих правил позволит любому человеку не ограничивать себя, не заниматься самолечением в ущерб своему здоровью, а полноценно вылечиться и позаботиться о самых близких.

Оплата больничного листа

Если работник заболел, травмировался и не может временно посещать работу в связи с лечением, то ему следует обратиться в медучреждение для получения там официального документа, подтверждающего его нетрудоспособность, данная бумага именуется листок нетрудоспособности или больничный лист.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в онлайн калькуляторе.

Данный лист открывается днем обращения заболевшего лица и закрывается после его выздоровления. Количество дней, указанно в листке об утере трудоспособности подлежат оплате в соответствии с установленными правилами.

На величину оплаты больничного листа влияют следующие параметры:

  • страховой стаж — период, на протяжении которого работник трудился с отчислением обязательных социальных взносов страхового характера;
  • величина доходов за 2 последних года.

Листок об утере трудоспособности нужно предъявить в первые 6 месяцев, чтобы получить по нему оплату. Сам больничный лист должен быть правильно заполнен, никаких исправлений не должно быть. Должны быть правильно указаны сведения о самом работнике или ребенке, работодателе. Как заполнить больничный лист?

Если данные сведения указаны некорректно, то работнику нужно получить в медучреждении новый больничный лист.

Пособие по больничному листу назначается в 10-тидневный срок с момента подачи документов работодателю, выплачивается в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. С назначенного пособия не нужно отчисляться страховые взносы, но следует удержать НДФЛ, который подлежит перечислению в бюджет в пределах того месяца, когда назначено это пособие.

Оплата больничных листов в зависимости от стажа работы в 2017 году

Время, которое работник работал с уплатой социальных взносов, именуется страховым стажем и учитывается при определении величины процента от среднего заработка, который берется для расчета компенсации по временной утери работоспособности.

Стаж

8 л. Процент 60 80

При оплате больничного берется в зависимости от стажа соответствующий процент и умножается на средний дневной заработок, посчитанный за последние 2 года работы (имеются в виду календарные года — с начала января по конец декабря, не учитываются доходы текущего года).

О том, как исправлять больничный лист работодателю, можно прочитать здесь.

Сколько дней оплачивается

При оплате больничного следует учитывать, на кого он выписан. Если заболел сам работник, то все дни по листку нетрудоспособности оплачиваются с учетом указанной выше зависимости от страхового стажа, при этом первые три дня оплачивает организации, все остальные — ФСС.

Если заболел ребенок, то первые 10 дней оплачиваются в соответствии со страховым стажем, остальные дни стаж не учитывается — оплата производится в размере 50% от среднего заработка. При этом всю сумму пособия по больничному листу оплачивает ФСС.

Кроме того, в отношении ухода за заболевшими родственниками имеются ограничения по количеству оплачиваемых дней по больничному листу. Ограничения действуют в отношении одного конкретного листа, а также суммарно за год, также на величину ограничений влияет возраст заболевшего.

Болеющий член семьи

Ребенок до 7 л. Ребенок от 7 до 15 л. Ребенок от 15 л. или иной член семьи

Ребенок с подтвержденной инвалидностью

Число дней для оплаты

Все дни 15 7

Больничный во время отпуска

Иногда можно наблюдать ситуацию, когда работник оформляет один из видов отпусков и, находясь в нем, заболевает. Нужно ли продлять отпуск при больничном, как его продлить?

Если данный отпуск является основным ежегодным оплачиваемым, обязанность по предоставлению которого прописана в ТК РФ, то работодатель обязан на дни больничного листа продлить отпуск. При этом работнику следует предъявить свой листок нетрудоспособности, по которому работодатель произведен расчет положенного пособия. Для переноса отпуска работнику следует написать заявление с просьбой перенести дни отпуска на другой период в связи с нетрудоспособностью, выпавшей на отпускной период.

Отпуск может быть либо продлен, либо перенесен на другое время. Данное правило справедливо только в отношении болезни самого работника. Если же заболел ребенок или другой родственник, то отпуск не продляется и не переносится.

Если работник заболел, находясь в других видах отпусков (без сохранения зарплаты, декретный, по уходу за ребенком), то в связи с болезнью он не продляется и не переносится, более того дни больничного, выпавшие на такой отпуск не оплачиваются.

Пример оплаты больничного:

Котов А.А. взял отпуск за свой счет на 10 дней с 10 по 19 мая 2016 года. 15 мая он заболел, длительность больничного листа составила 7 дней — с 15 по 21 мая. Сколько дней нужно оплатить по больничному листу?

Так как с 15 по 19 мая Котов находился в отпуске без сохранения заработной платы, то эти дни оплачиваться не будут. Оплату больничного листа нужно произвести за 20 и 21 мая.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Расчет больничного листа

Порядок расчета больничного листа

Для расчета размера пособия, которое необходимо выплатить работнику в связи с его временной нетрудоспособностью, работодателю необходимо соблюсти правила расчета больничного листа, для чего ему надо определить:

  • расчетный период;
  • заработок работника за расчетный период;
  • средний дневной заработок;
  • страховой стаж сотрудника;
  • размер выплаты в связи с временной нетрудоспособностью.

После чего произвести соответствующую выплату.

Расчетный период для оплаты больничного

Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде для больничного — это два календарных года, которые предшествовали временной нетрудоспособности работника. Длительность этого времени составляет 730 календарных дней (с учетом особенностей високосного года данный период может быть 731 и 732 календарных дня), какие-либо дни из расчета не исключаются.

Что входит в расчет больничного листа в 2019 году

В заработок включаются все выплаты, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС. Соответственно, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, при расчете заработка не учитываются (полный перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, указан в статье 422 НК РФ).

При этом максимальная сумма для начисления страховых взносов на 2019 год составляет 815000 рублей (размер этой суммы Правительство РФ ежегодно в ноябре или декабре утверждает Постановлением, для 2019 года это Постановление от 15.11.2017 №1378). Таким образом, если суммарный заработок работника превысит указанный лимит страховых выплат, то в качестве основы берется лимит, а все, что свыше, не учитывается, согласно пункту 3.2. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Если работник в предыдущие два года не работал, заработок вычисляется из размера МРОТ. Если работал у других работодателей, расчет производится на основании сведений, указанных в справке, выданной бывшим работодателем по форме 4н и 2-НДФЛ.

Средний дневной заработок

Рассчитывается по формуле:

СДЗ=ЗР / 730

где СДР — средний дневной заработок,
ЗР — заработок работника,
730 — количества календарных дней за расчетный период

Такой порядок расчета среднего дневного заработка установлен для всех категорий работников, согласно положениям, изложенным в пункте 16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.07.2007 № 375.

Максимальный размер среднего заработка

Если с максимальным размером среднего дневного заработка все более-менее ясно, для периода с 01.01.2016 по 31.12.2017 данный показатель составит 2017 рублей 80 копеек (1473000 / 730), то для минимального размера среднего дневного заработка требуются пояснения.

Минимальный размер среднего заработка

Размер МРОТ утверждается каждый год. Иногда он изменяется в течение года.

Порядок расчета будет следующий: размер МРОТ на дату открытия листа временной нетрудоспособности умножаем на расчетный период (24 месяца) и делим на 730 (количество дней в расчетном периоде).

Таким образом, минимальный размер среднего дневного заработка в 2019 для Санкт-Петербурга будет составлять (17000*24/730) 558 рублей 90 копеек; для Ленинградской области (11400*24/730) 374 рублей 79 копейки.

Страховой стаж для расчета больничного листа

После произведенных расчетов для определения размеры выплаты сотруднику остается определить его страховой стаж.

Страховой стаж — это периоды работы или иной деятельности при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы. Исчерпывающий перечень периодов, которые включаются в страховой стаж, изложен в статье 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Если используете программное обеспечение, электроника самостоятельно рассчитает, если программ нет, делаем вручную.

Открываем трудовую книжку работника.

  1. Выписываем все предыдущие трудовые периоды, включая время работы в вашей организации.
  2. Складываем отдельно годы, месяцы и дни.
  3. Дни необходимо перевести в месяцы: для этого количество дней делим на 30.
  4. После этого полное количество месяцев добавляем к имеющейся сумме месяцев из второго пункта.
  5. Полученную сумму месяцев переводим в годы: их количество делим на 12.
  6. Складываем с годами из второго пункта.

Получаем точный страховой стаж.

Например, у Иванова имеются следующие трудовые периоды:

  • с 10.02.2000 по 15.12.2005,
  • с 25.01.2006 по 13.07.2009,
  • с 19.08.2009 по 30.10.2014,
  • с 04.11.2014 по настоящее время.

Если смотреть в общем, то у Иванова стаж больше восьми лет, однако все же посчитаем:

  • 5 лет 10 месяцев 5 дней за первый период,
  • 3 года 5 месяцев 18 дней за второй,
  • 5 лет 2 месяца и 11 дней за третий,
  • 4 года 10 месяцев и 3 днея (на дату открытия больничного) за текущий.

Складываем дни, получаем 37 дней или 1 месяца и 7 дней.

Складываем месяцы, получаем 27 или 2 года и 3 месяца.

Складываем годы, получаем 19 лет.

Складываем все, получаем 19 лет 4 месяц и 7 дней.

Если стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.

Если стаж от шести месяцев до пяти лет — 60% среднего заработка.

Если стаж от пяти до восьми лет — 80%.

Если от восьми и более — 100%.

Сумма больничного пособия к выплате

Итак, все исходные данные известны.

Теперь можно приступить к примеру расчета больничного листа.

Для этого сперва необходимо определить размер причитающейся к выплате суммы за каждый день временной нетрудоспособности, то есть нужно определить размер среднего дневного заработка сотрудника в зависимости от его страхового стажа.

Часто задаваемые вопросы

Входят ли отпускные в расчет больничного листа в 2019 году?

Входит ли в расчет отпускных больничный лист?

Нет, не входит, пособие по временной нетрудоспособности — это не заработная плата работника.

Учитываются ли при расчете больничного листа больничные?

Нет, не учитываются.

Больничное пособие при увольнении

Если работник заболел в течение 30 дней с момента увольнения, бывший работодатель обязан оплатить ему весь период временной нетрудоспособности в размере 60% от его среднего заработка вне зависимости от его страхового стажа. При этом неважно, в какой день заболел бывший работник, хоть на 30-й день, оплачивать работодателю придется весь период нетрудоспособности бывшего работника.

Количество календарных дней при расчете больничного листа в году

· Сентябрь 17, 2019

Расчет больничного листа в 2019 году по-новому: примеры расчета


Приведем формулу.

Формула для расчета больничных: средний дневной заработок х количество дней болезни х % стажа При относительно простой формуле расчета необходимо уделить особое внимание всем показателям и учесть их нюансы (см.

таблицу ниже). Средний дневной заработок Расчетный период Трудовой стаж Средний дневной заработок рассчитывают за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за этот период и (ч.ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом величина учитываемого заработка за год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (в 2019 г.

— 718 000 руб., в 2019 г. — 755 000 руб.) Важно! Максимальный размер больничного листа в 2019 году (в случае оплаты из 100% среднего заработка) составляет за 1 день на больничном 2019,8 руб.

Периоды, исключаемые при расчете листка нетрудоспособности

Так, в силу ч.2 ст.14 ФЗ №255 к расчету принимаются все перечисления, которые облагались страховыми взносами, то есть заработная плата со всеми надбавками и доплатами, а также стимулирующие выплаты.

? Узнайте из статьи. Что делать, если работодателем допущена ошибка при заполнении больничного листа? Смотрите . В рамках закона период болезни подлежит обязательной компенсации, однако с учетом некоторых особенностей.

При расчете листка нетрудоспособности учитываются:

  1. причины исключения определенных дней болезни из расчетного периода.
  2. основания для получения компенсации;
  3. общий стаж;

В силу ст.183 ТК РФ каждый труженик имеет право на оплату периода нетрудоспособности. При этом, граждане имеют разный стаж занятости и основания для получения больничного листа, которые, между прочим, учитываются при расчете компенсации нетрудоспособности. Так, в рамках норм ст.7 ФЗ №255 пособие по болезни устанавливается в следующих размерах:

Расчет больничного листа

В заработок включаются все выплаты, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС.

Соответственно, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, при расчете заработка не учитываются (полный перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, указан в статье 422 НК РФ).

статьи 14 . Например, ежемесячный заработок инженера Иванова составляет 35000 рублей.

Иванов заболел 01.01.2019, значит, за основу расчета будет взято время с 01.01.2016 по 31.12.2019.

Как рассчитать больничный лист в 2019 году?

Поэтому для каждой из перечисленных ситуаций действительны общие принципы, на которых базируется расчет:

  1. наличие ограничений по максимально и минимально возможным суммам выплат.
  2. одни и те же требования к доходам (они должны облагаться страховыми взносами) и фактическому числу дней периода расчета (не все дни могут учитываться);
  3. одинаковая продолжительность периода, берущегося для определения данных (2 года);

Различия же между выделенными группами обусловлены тем, что для некоторых из них действуют особые правила определения:

  1. величины снижающих коэффициентов, применяемых к рассчитанной сумме.
  2. суммы максимально возможного пособия;
  3. числа оплачиваемых дней нахождения на больничном;
  4. общего числа дней, характеризующих полный расчетный период;

Кроме того, существуют различия в том, за чей счет (работодателя и ФСС или только ФСС)

Исключаемые периоды при расчете больничного в 2019-2019 годах

Пример определения числа дней расчетного периода для больничного по БиР смотрите в статье .

Исходя из п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, работница имеет право на замену одного или двух лет, учитываемых при расчете выплаты по больничному, на другие предшествующие периоды. Это можно сделать в том случае, когда в используемых для исчисления годах она была в отпуске по БиР и/или в отпуске по уходу за ребенком.

При этом замена лет для расчета больничного в 2019-2019 годах должна привести к повышению величины рассчитываемого пособия.

Заменить годы работодатель может только на основании соответствующего заявления работницы.

Расчет больничного листа в 2019 году.

Правила и примеры

2019 год – 755 000 руб. Сумма: 2019 год + 2019 год = 1 473 000 руб.Максимальный среднедневной заработок2018,81 руб.Минимальный среднедневной заработок311,97 руб.Как рассчитывать пособие по больничному в 2019 годуПосле выхода на работу после болезни сотрудник предъявляет больничный лист.

Организация обязана назначить ему пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения и выплатить – в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты.

2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ)

Как рассчитать количество дней для больничного в 2019 году

№ 84н выплата пособия осуществляется за весь период болезни, но не более 90 календарных дней в году.Работник, осуществляющий уход за больным ребёнком в возрасте от 7 до 15 летВыплата пособия не более, чем за 15 дней по каждому случаю заболевания и не более 45 календарных дней в году.Работник, осуществляющий уход за больным ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 летВесь период болезни ребёнка, но не более 120 дней в годуРаботник, осуществляющий уход за больным ВИЧ-инфицированным ребёнком в возрасте до 18 летВесь период стационарного лечения ребёнкаРаботник, осуществляющий уход за больным ребёнком в возрасте до 18 лет в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при онкологических заболеванияхВесь период лечения ребёнкаРаботник, осуществляющий уход за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условияхНе более, чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания и не

730 или 731 день в 2019 году для расчёта больничного

Помимо прочего, она затронула расчет больничного – делим на 730 или 731 день.Фонд сообщает, что нужно быть внимательными при определении среднего дневного заработка.

Число календарных дней расчетного периода определяют с учетом фактора високосного года, который включает 366 календарных дней.В итоге есть вероятность больничный делить на 730 или 731 и даже 732 дня. Вот эти 3 варианта:

  1. 730 календарных дней – когда в двухлетнем периоде нет високосных годов;
  2. 732 календарных дня – при замене календарных годов/года, предусмотренных законом, на високосный год/годы.
  3. 731 календарный день – если один год расчетного периода високосный;

Для больничных в 2019 году расчётный период в общем случае – это все календарные дни в 2019 и 2019-м году.

Причём 2019 год был високосным, то есть состоял из 366 дней. Однако это не даёт право выбирать для оплаты больничного листа 730

Как рассчитать больничный лист в 2019 году по-новому (калькулятор)

Также при расчете больничного нет каких-либо исключаемых периодов.

Если число из (пособие за день) окажется больше максимума, то в расчет берите максимум. Далее надо выяснить стаж работника.

Как его считать, мы рассказали в статье «».

Как считается больничный лист? Как считаются больничные дни по беременности?

Наверное, каждый работник хотя бы раз в жизни держал в руках больничный лист. Абсолютным здоровьем природа человека не наградила, как минимум раз в год–два приходится брать больничный для того, чтобы должным образом позаботиться о себе. Нельзя забывать и о женщинах, беременность, роды и материнство которых также надежно защищено трудовым законодательством. Получается, уход на лечение по той или иной причине — вполне стандартная ситуация. С первого взгляда кажется: что же здесь может быть сложного? На деле бухгалтеры часто сталкиваются с разными трудностями. Рассмотрим, как считается больничный грамотно и что для этого нужно знать.

Что собой представляет лист временной нетрудоспособности?

Больничный лист – это официальный документ, выдаваемый медицинским учреждением, в качестве подтверждения нетрудоспособного состояния гражданина. Оформить его можно только тем числом, на которое поступило обращение за врачебной помощью (явка в поликлинику, больницу или вызов врача на дом). В листе отражаются информация о пациенте, место его работы и должность, дата обращения и код диагноза. По мере лечения делаются записи о продлении или закрытии больничного. Документ закрепляется гербовой печатью.

После выздоровления сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день после даты закрытия больничного листа. Медицинская форма передается бухгалтеру. Причитающееся пособие работник получает через некоторое время после проведения расчетов и начислений.

Кто имеет право «уйти на больничный»?

Конечно, никто не запрещает гражданину обращаться за медицинской помощью и находиться на амбулаторном или стационарном лечении. Вопрос лишь в том, каждый ли может рассчитывать на компенсацию заработка, который был бы получен, если бы не болезнь? Главное и вполне очевидное условие – быть официально трудоустроенным. Только трудовой договор, составленный в соответствии с ТК РФ и обеспечивающий гражданина «социальным пакетом», может 100% гарантировать выплаты по листу временной нетрудоспособности.

При желании физическое лицо вправе самостоятельно отчислять суммы в ФСС, который и формирует тот самый стаж, влияющий на выплату больничного пособия. Наиболее актуально это для ИП и объектов малого бизнеса, работающих исключительно «на себя».

Вторым требованием, безусловно, является предоставление оригинала медицинского документа, подтверждающего факт болезни и невозможности выполнять должностные обязанности. После выполнения этих двух условий, сотрудник отдает его бухгалтеру, который и задается вопросом: «Как считается больничный лист?»

Для каких случаев оформляют документ о нетрудоспособности?

Рассчитывать на подобную льготу можно только в установленных законом случаях. Не каждое заболевание или лечение (особенно профилактическое) будет являться основанием для выплаты пособия и официального пропуска рабочих дней. Больничный лист открывают, если:

  • работник (в т. ч. нерезидент РФ) заболел или получил травму, в связи с чем исполнять свои обязанности не может (сюда входят и такие случаи, как прерывание беременности или установка протеза);
  • заболел ребенок в возрасте до 7–15 лет или другой член семьи, за которым необходим уход;
  • детское дошкольное учреждение закрыто на карантин;
  • назначены санаторно-профилактические процедуры как завершающий этап лечения;
  • заболел работник, который был уволен с предприятия не более чем за 30 дней до его болезни и при условии отсутствия новой должности;
  • сотрудница уходит в декрет (полагаются выплаты по беременности и родам).

Во всех перечисленных случаях официально устроенный гражданин имеет полное право получить компенсацию своего заработка за «больничные» дни. Исключение составляют только те травмы и увечья, которые были получены в результате алкогольного и наркотического опьянения или нанесены специально.

Кто выплачивает пособие?

Вопрос о том, кто и когда имеет право открыть лист нетрудоспособности и получить причитающиеся денежные средства, разъяснен и закрыт. Но что происходит после сдачи листка в бухгалтерию? Как считается больничный, а главное, кто платит по счетам? Еще 3 года назад обязанность выплаты пособий по нетрудоспособности ложилась на плечи работодателя. Конечно, компания потом тоже получала компенсацию из ФСС, полностью равную выплаченной по больничному листу сумме.

После 2013 года и по нынешний день порядок выплаты немного изменился. Теперь за этот процесс целиком и полностью отвечает напрямую ФСС. От предприятия требуется лишь подготовить и отправить необходимые документы.

Пособие назначается с первого дня, указанного в больничном листе. При этом оплата первых трех дней входит в обязанность работодателя. Сумму за остальной период перечисляет ФСС.

Как считаются больничные дни: правила и особенности

На сумму, которая причитается работнику по больничному листу, напрямую влияет страховой стаж и общая заработная плата, которая рассчитывается за определенный расчетный период. В связи с этим возникает ряд правил и особенностей вычислений. На одном и том же предприятии одновременно могут выйти на больничный два сотрудника и даже на один и тот же срок. Тем не менее конечные выплаты, полученные ими, будут отличаться.

Как считается больничный правильно? Придерживайтесь следующей последовательности в расчетах:

  1. Определить расчетный период.
  2. Вычислить заработок для установленного периода.
  3. Рассчитать среднедневную сумму заработка.
  4. Вычислить дневную норму выплаты с учетом стажа.
  5. Установить общую сумму к оплате.

В определении больничных выплат по-прежнему учитывается страховой стаж. Он разделен на три временных категории: менее 5.5 лет, 5.5–8.5 лет, более 8.5 лет. Нетрудоспособному сотруднику причитается 60, 80 и 100% соответственно выше указанному стажу от выведенного итога больничного пособия. Не стоит путать страховой и трудовой стаж. По факту физическое лицо могло проработать 5 и более лет, но работодатель недобросовестно выполнял свои обязанности по перечислению средств в ФСС, в связи с чем страховой стаж составляет значительно меньший срок, чем трудовой.

В случаях, когда работник вышел на больничный, не отслужив и полгода, общая сумма выплат не должна превышать 1 МРОТ (с 1 января 2016 это 6204 р.).

Определение расчетного периода

Как считается больничный лист? Первым этапом независимо от причины его открытия и других исходных данных, является определение расчетного периода. Для выплаты пособий по временной нетрудоспособности его значение составляет 2 предыдущих за датой болезни года. Рассмотрим пример, как считается больничный в 2016 году. Расчетным периодом будут 2015 и 2014 год. Исключать из рассматриваемого времени ничего не нужно. Количество дней согласно законодательным актам принимают за 731. Право заменить периоды на более ранние предоставляется только в том случае, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком или декрете.

Еще один вопрос, волнующий как работников, так и начинающих бухгалтеров: «Как считается больничный в праздничные дни?» Начисление выплат по листу временной нетрудоспособности производится за весь период болезни, включая праздничные и выходные дни.

Расчет среднего заработка и общей суммы выплат

Следующий этап при расчете пособия по болезни – определение среднего заработка. Зная доходную базу за два года, несложно вычислить среднедневные выплаты. Стоит обратить внимание, что величина годовой заработной платы имеет предел. На 2015 год он составлял 670 тыс. р. Если доходная база превышает установленный размер, в расчете следует использовать предельную величину согласно ТК РФ. Вычисление среднедневного заработка предельно просто выполнить: доход за расчетный период делят на 731.

Умножив полученное число на страховой стаж, найдем сумму причитающегося пособия по временной нетрудоспособности за один день. Увеличив размер оплаты на количество дней болезни, определяем общую оплату больничного. Как считается компенсация за период болезни в стандартном случае, выяснено. Рассмотрим иные ситуации.

Использование МРОТ

Не каждый сотрудник имеет наработанный трудовой стаж в два года. Иногда не предоставляется возможным выяснить и размер предыдущих доходов. В конце концов все бывает в первый раз: начало карьеры, за плечами ни копейки официального заработка, что же теперь, болеть на работе? Как раз для такого случая используется ставка минимального дохода. Значение применяется и для граждан, чей дневной заработок меньше установленного. Как правильно считается больничный по МРОТ?

В качестве доходной базы используют установленное значение. В 2016 году оно равняется 6204 р. Это минимальная оплата труда за один месяц. Чтобы выяснить доход за 2 года величину умножают на 24 месяца, а затем высчитывают оплату в днях путем деления на 731. Как считаются больничные дни с приведенными исходными данными? Произведем вычисления:

  • 6204 × 24 ÷ 731 = 203.688 р. за один день.

Если сотрудник имеет страховой стаж, то значение увеличивают, а затем начисляют общую сумму выплат согласно дням по больничному листу. Допустим, стаж равняется 9 годам, а количество дней – 12 (в том числе 3 выходных дня). Расчеты продолжатся так:

  • 203.688 × 12 = 2445 р. – общая сумма за 12 дней временной нетрудоспособности (выходные считаются в больничный).

В случаях меньшего страхового стажа среднедневная оплата будет высчитана в соответствии с причитающимся процентом.

Как считается больничный по беременности?

Расчет начинается все с тех же пунктов: среднедневная оплата труда согласно доходной базе за предшествующие 2 года. Количество дней декретного отпуска колеблется от 140 до 194. При этом в качестве расчетного периода могут быть взяты более ранние годы. Как считаются больничные по беременности и родам, если официального заработка не было? На помощь снова приходит ставка МРОТ. Используется среднедневной минимальный заработок. По вычислениям, произведенным выше, уже известно, что он для выплат в 2016 году равняется 203.688 р.

Кроме того, должны быть соблюдены следующие правила по открытию больничного листа и его оплате:

  • женщина вправе выйти в декретный отпуск на сроке 30 недель (для многоплодной беременности — в 28 недель);
  • начисление «декретного» пособия производится в течение 10 рабочих дней со дня предоставления больничного листа и заявления;
  • сумма выплаченных средств не должна быть меньше среднедневного МРОТ, умноженного на 24 (4889 р.) и превышать 718 тыс. р.;
  • страховой стаж не влияет на величину пособия по беременности и родам;
  • работницы по совмещению вправе получить декретные по двум местам трудоустройства, если трудовой стаж в каждой из них составляет 2 года и более.

Для начисления пособия работодателем должны производиться выплаты в ФСС. ИП следует позаботиться об этом заблаговременно. На этом особенности того, как считается больничный по беременности, заканчиваются.

Уход за больным ребенком

Правила расчета и последовательность действий остаются прежними. Но необходимо учитывать тот факт, что в отличие от оплаты нетрудоспособности по причине болезни самого работника, болезнь ребенка или другого члена семьи оплачивается не за весь период. На размер компенсации влияет возраст и заболевание. Как считается больничный по уходу за ребенком? В таблице приведены данные о количестве оплачиваемых нетрудоспособных дней.

Оплата больничного листа по болезни ребенка или других родственников

Продолжительность одного больничного листа

Максимальное количество оплачиваемых дней за один календарный год

Амбулаторное и стационарное лечение совместно с ребенком оплачивается за период не более 60 дней. Если уход связан с болезнью, указанной в перечне Министерства здравоохранения России, к оплате подлежат 90 дней.

В случае карантина в детском учреждении, больничный лист выплачивается за весь срок

Не более 15 дней

Оплата производится за 45 дней, проведенных на больничном по уходу за ребенком. Если болезнь связана с ВИЧ-инфекцией или онкологией, ФСС выплачивает пособие за все нетрудоспособные дни

Ребенок-инвалид старше 15 лет

Средства перечисляются за 120 дней больничного листа по уходу за ребенком-инвалидом или пребыванием с ним в стационаре

Не более 7 дней

ФСС оплачивает 30 дней по листу нетрудоспособности в связи с болезнью родственника

Амбулаторное лечение оплачивается в полном объеме только первые 10 дней, все последующие выплаты по больничному листу снижаются на 50%.

Санаторно-курортное лечение (за исключением болеющих туберкулезом) по назначению врача в качестве продолжения больничного листа производится за весь период, но не более чем за 24 календарных дня.

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности

Подробно рассмотрим, как считается декретный больничный. За исходные данные примем следующую информацию: сотрудница А. летом 2016 года уходит в декретный отпуск на 140 дней. Доходы за два предыдущих периода составили 605 тыс. р. Рассчитать сумму выплат по беременности и родам. Начнем решение по этапам:

  1. Доходная база за расчетный период пособия известна. Вычислим сумму среднедневного заработка: 605 000 ÷ 731 = 827.6 р.
  2. Найдем общую сумму пособия: 410.4 × 140 = 115 869 р.

В том случае, если бы среднедневной доход был меньше 203.688 р., или доходную базу за последние два года нельзя было определить, вычисления выглядели бы так: 203.688 × 140 = 28 516 р.

Больничный в отпуске: беда или награда?

Одним из нестандартных случаев является болезнь сотрудника, ушедшего в отпуск. Вроде бы и на работу идти не надо, но и отдыха как такового из-за плохого самочувствия нет. Как считается больничный в отпуске? Если это обычный ежегодно оплачиваемый отпуск – волноваться не стоит. При наличии листа временной нетрудоспособности пособие будет оплачено. Кроме того, сотрудник вправе перенести свой отпуск на другое время или же продлить его на количество нетрудоспособных дней.

Не стоит забывать, что оплата больничных листов как в отпуске, так и на общих основаниях, не производятся в случаях:

  • происшествий в связи с алкогольным или наркотическим опьянением;
  • умышленного нанесения ущерба собственному здоровью.

Если отпуск был взят без содержания или на время экзаменационной сессии, больничный будет оплачен, но на количество дней ежегодного отпуска это не повлияет.

«Оплата больничного как считается?» — одна из самых частых тем, волнующих не только работников, но и работодателей. Каждый печется о собственной выгоде: первому нужна компенсация по состоянию здоровья, а второму не интересно выплачивать социальные пособия понапрасну. При предоставлении больничного листа и отсутствии нарушений его «открытия – закрытия» бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет согласно ТК РФ. Обязательным условием остается официальное трудоустройство и наличие ежемесячных отчислений в ФСС.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит