Минтруд России пояснил, как рассчитать отпускные, если зарплата в течение года повышалась дважды, минтруд обновил правила расчета зарплаты

Содержание
  1. Минтруд России пояснил, как рассчитать отпускные, если зарплата в течение года повышалась дважды
  2. Минтруд разъяснил, как платить зарплату из-за нового МРОТ
  3. Выплата годовой премии
  4. Зарплата северян
  5. Неполное время
  6. Совместитель
  7. Оклад ниже МРОТ
  8. Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты 2019
  9. Аванс по зарплате, как рассчитать его по новому в 2018 году
  10. Новые правила выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года
  11. Минтруд утвердил формулу для расчета зарплаты
  12. Расчет зарплаты 2018 год
  13. Стала известна новая формула расчета зарплаты
  14. Как рассчитать аванс по зарплате: разъяснения минтруда
  15. Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты 2018
  16. Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты 2017
  17. Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты 2017 год
  18. Минтруд обновил формулу для расчета аванса за сентябрь
  19. Размер надбавок не зависит от итогов работы за месяц
  20. Внимание! Минфин требует удержать НДФЛ с аванса
  21. Размер надбавок зависит от итогов работы за месяц
  22. Процентные надбавки
  23. Как рассчитать аванс по зарплате: разъяснения Минтруда
  24. Мнение чиновников
  25. Что говорит закон об авансе по зарплате
  26. Ответственность работодателей

Минтруд России пояснил, как рассчитать отпускные, если зарплата в течение года повышалась дважды

Специалисты Минтруда России рассмотрели ситуацию, когда сотрудник в течение расчетного периода был переведен на более оплачиваемую должность, а затем в целом по организации произошло повышение окладов по всем должностям. Чиновники разъяснили, как повышение окладов в организации и перевод работника на другую должность учесть при расчете отпускных (письмо Минтруда России от 12 мая 2016 г. № 14-1/В-447 «Об исчислении средней заработной платы при повышении в организации окладов»).

В данном случае, напомнили в ведомстве, при расчете среднего заработка нужно проиндексировать выплаты, которые учитываются при определении среднего заработка и которые начислены в расчетном периоде за предшествующие повышению месяцы (абз. 2 п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). При этом необходимо учитывать, что в расчет следует включать выплаты (тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение) в месяце их последнего повышения и соотносить их с тарифными ставками (должностными окладами), установленными в каждом месяце расчетного периода.

Работодатель обратился в ведомство с такой конкретной ситуацией. Работник собрался в мае 2016 года в отпуск. В течение расчетного периода он сначала работал в должности водителя погрузчика с окладом 18 тыс. руб., а с 1 января 2016 года был переведен на должность механика с окладом 22,5 тыс руб. С 1 апреля 2016 года произошло повышение окладов в целом по организации. Оклад по должности водителя погрузчика с указанной даты был установлен в размере 19,8 тыс руб., по должности механика – 24,75 тыс руб.

Следуя рекомендациям чиновников, в данном случае, при расчете среднего заработка нужно использовать два коэффициента индексации. Выплаты с мая по декабрь 2015 года следует умножать на коэффициент 1,375 (24,75 тыс руб./18 тыс руб.), а вознаграждения с января по март 2016 года увеличивать на коэффициент 1,1 (24,75 тыс руб./22,5 тыс руб.).

Также в письме чиновники отметили, что работодатель локальными нормативными актами может предусмотреть более выгодные условия повышения средней зарплаты работников организации нежели те, что установлены в трудовом законодательстве.

Минтруд разъяснил, как платить зарплату из-за нового МРОТ

По закону зарплата сотрудника за полностью отработанный месяц должна быть не ниже МРОТ (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). С 1 января МРОТ установлен в размере 11 280 руб.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

Выплата годовой премии

Нельзя в течение года платить работнику зарплату ниже МРОТ, а потом компенсировать недостающую сумму выплатой квартальной или годовой премии.

Зарплата северян

Для работников-северян зарплата должна быть не ниже МРОТ с начислением на него северных коэффициентов и надбавок.

Неполное время

При повременной оплате труда зарплата начисляется работнику пропорционально отработанному времени. Причем в размере не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Неполное рабочее время: как записи в «штатке» и трудовом договоре меняют расчет зарплаты

Если работодатель формально сократил сотруднику рабочее время и требует фактически отрабатывать полное рабочее время, работа сверх установленного рабочего времени считается сверхурочной. Такую работу надо дополнительно оплачивать в повышенном размере по нормам статьи 152 ТК.

Совместитель

С совместителем заключается отдельный трудовой договор. Поэтому сравнивать зарплату с МРОТ надо по каждому месту работу. Совместитель занят неполное рабочее время, его зарплата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

Оклад ниже МРОТ

Закон допускает, если в трудовом договоре работнику установлен оклад как составная часть зарплаты в размере меньше МРОТ. Но безопасно устанавливать долю должностных окладов в составе зарплаты не ниже 70 процентов. Это рекомендация Минтруда учреждениям образования. Допустимо — 50-55 процентов, как в учреждениях культуры.

Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты 2019

Ранее эти часы следовало учитывать и оплачивать дважды: как время проведенное на рабочем месте сверх установленной законом нормы. При этом первые 2 часа оплачивались по полуторной ставке, а все последующие — по двойной.

  • Если в будний день сотрудник проработал 2 часа выше нормы, то это время оплачивается по двойной ставке.
  • Выход на рабочее место в выходной оплачивается сотруднику по двойному тарифу исходя из количества отработанных часов.
  • При неполной рабочей неделе или сокращенном рабочем дне наниматель не имеет права устанавливать ненормированное рабочее время.
  • Нормативная база Плата труда работникам, которые трудятся в бюджетном, муниципальном секторе и внебюджетных фондах регулируется ТК РФ и Федеральным законодательством:
  1. ФЗ №272 от 2016. Здесь регулируется ответственность организаций перед сотрудником при несоблюдении сроков оплаты труда.

Аванс по зарплате, как рассчитать его по новому в 2018 году

Главная/Заработная плата/Выплаты ЗП с 1 июля 2018 года Регулировка оплаты труда — один из главных вопросов трудовых правоотношений между нанимателем и работником. С 1 июля 2018 года в Российской Федерации стали действительными законодательные изменения, согласно которым будет действовать новый порядок оплаты труда.

Новые правила выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года

    Индивидуальный предприниматель вправе осуществлять перечисления на карты Виза или Мастер Кард. Но отказ в выборе банка является незаконным. Работники также вправе получать ЗП на карту государственной платежной системы «МИР».

Как перечисляется аванс? В законодательстве Российской Федерации нет четкого определения понятию «аванс».

Минтруд утвердил формулу для расчета зарплаты

Оклад сторожа – 10 000 рублей. Расчет: Календарный способ здесь не подходит, так как не учитывает неявку сотрудника. Поэтому аванс будет начисляться по отработанному времени: (10 000 +5 000) / 20 * 5 = 3 750.

Расчет зарплаты 2018 год

Несмотря на то, что все письма с разъяснениями не являются обязательными к исполнению, к мнению проверяющих органов все же стоит прислушиваться. Все в том же письме Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 г. No22-2-709 приведен пример, когда в организации, выплата аванса установлена на 25-е число, а заработная плата выплачивается 10-го числа следующего месяца. Формально, требования ст. 136 ТК РФ соблюдены, однако, Минздравсоцразвития РФ приводит ситуацию, когда человек приступает к работе с 1-го числа месяца и аванс он получит лишь 25-го числа.
Данную ситуацию Минздравсоцразвития РФ рассматривает, как противоречащую действующему трудовому законодательству. Естественно, в случае обнаружения подобного нарушения во время проверки, работодатель может обжаловать решение государственных инспекторов, в соответствии со ст.

Стала известна новая формула расчета зарплаты

Порядок выдачи заработной платы в 2018 году с 1 июля для госучреждений Муниципальные учреждения и организации, финансируемые из госбюджета, с 1 июля 2018 года в рамках изменений в Федеральном законодательстве от 01.05.2017 № 88-ФЗ должны платить ЗП работникам согласно следующим пунктам:

  1. Плата осуществляется только на национальную платежную систему — карту «МИР». Организация обязана заключить соответствующие контракты с банками на выдачу сотрудникам зарплатных карт.
    Но работник вправе самостоятельно банк, в котором будет находиться зарплатный счет. Уведомить о выборе банка работник обязан не позже, чем за 5 дней до даты ближайшего аванса или же ЗП.

Как рассчитать аванс по зарплате: разъяснения минтруда

Поскольку в ТК РФ сказано, что работодатель самостоятельно определяет порядок выплаты заработной платы, в том числе, за первую половину месяца, организации вправе с учетом собственных особенностей решать, сколько платить работникам в качестве аванса. Кто-то предпочитает утвердить конкретную сумму, кому-то больше нравится платить в процентном соотношении к общей сумме зарплаты.

Оба вышеназванных варианта имеют право на существование. Главное, чтобы работник получил за первую половину месяца не меньше, чем фактически заработал за отработанное время.

В противном случае это будет ущемлять права работника, а значит, приведет к дискриминации в сфере труда, подчеркивают чиновники. Ответственность работодателей Анализируя позицию Минтруда, можно сделать вывод, что работники, которые в качестве аванса получают меньше, чем реально заработали, вправе пожаловаться на нарушение своих трудовых прав.

Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты 2018

Насколько это законно? Формально ООО «Гуру» не нарушило нормы трудового законодательства не определив, аванс – какой процент от зарплаты. В то же время, по мнению Минтруда, уменьшение оплаты труда за 1-ю половину месяца при начислении можно считать трудовой дискриминацией, которая ухудшает трудовые права работников (письмо от 10.08.2017 No 14-1/В-725). Интересно, что до сих пор действует постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года No 566, которое оговаривает, какой процент от зарплаты составляет аванс. Согласно этому нормативному документу, сколько процентов от зарплаты аванс в 2018 году, зависит от соглашения администрации предприятия (организации) с профсоюзной ячейкой при заключении коллективного договора. Есть и чёткий критерий, какой процент от зарплаты составляет аванс. В 2018 году его наименьший размер должен быть не ниже тарифной ставки сотрудника за отработанное время.

Более того: сам термин «аванс по зарплате» в 2018 году и ранее в Кодексе отсутствует. Разъяснения Минтруда и Роструда периодически стараются закрыть этот пробел в законодательстве относительно аванса и сколько от зарплаты он может или должен бы И всё ведь какое количество обязан являться предоплата с получки в 2018 г.? С утверждений ст.

136 Рабочего кодекса РФ следует главной правило, то что заработная плата из-за главную половинку месяца согласно ТК РФ обязана отвечать по сути проработанному работником периода из-за данный промежуток. ПРИМЕР ООО «Гуру» в своих внутренних документах по труду не стало устанавливать в 2018 году процент аванса от зарплаты, а ввела всему персоналу единый фиксированный размер оплаты труда за первую половину месяца в размере 10 000 рублей.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:

  • Понятие
  • Как правильно рассчитать зарплату за первую половину месяца?
    • Обязательно ли в 2018 году начислять по новым правилам?
    • Формулы исчисления суммы пропорционально отработанному рабочему времени
  • Примеры начисления
    • Первая часть месяца отработана полностью
    • Если был больничный
  • Полезное видео
  • Выводы

Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты 2017

ВАЖНО В рамках изменений в законодательстве в 2017 году, выдавать оплату заработанных средств и аванс муниципальным, государственным учреждениям и внебюджетным фондам должны раз в 15 календарных дней. Полностью выплачивать оставшуюся от ЗП долю организации должны не позднее 15 календарных дней с момента завершения месяца, за который начисляются денежные средства.Следовательно, перечислять авансовую часть 20-го числа текущего месяца, а остальную долю от ЗП 15-го числа следующего месяца наниматель не имеет права. Поскольку между 20-м и 15-м числом будет примерно 25 календарных дней, а это противоречит новому законодательству. При несоблюдении обозначенных сроков организацию оштрафуют.

Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты 2017 год

Рекомендуем прочитать: положен ли аванс, если сотрудник был в отпуске? Как правильно рассчитать зарплату за первую половину месяца? ТК РФ не устанавливает размер аванса. До недавнего времени каждое предприятие выбирало свой способ расчета:

  • пропорционально отработанному времени;
  • как процент от заработной платы;
  • в виде фиксированной суммы.

В 2016 году вступили в силу поправки в ТК РФ, ужесточившие ответственность работодателей в сфере выплаты заработной платы.

В связи с этим Министерство труда в письме 10.08.2017 № 14-1/В-725 дает разъяснение, как правильно рассчитывать выплату за первую половину месяца. В этом документе даются крайне важные рекомендации. Минтруда разъясняет, что работник имеет право на оплату труда пропорционально отработанному времени.

Минтруд обновил формулу для расчета аванса за сентябрь

Статьи по теме

Трудовой кодекс РФ не уточняет, какие выплаты помимо части оклада должны попасть аванс работника. По-мнению чиновников, в аванс включают некоторые компенсационные выплаты (письмо Минтруда России от 10 августа 2017 № 14-1/В-72).

Чтобы определить, какие надбавки включить в оклад, посмотрите, зависит их расчет от итогов работы за месяц в целом или нет.

Размер надбавок не зависит от итогов работы за месяц

Если набавки можно рассчитать к моменту выплаты зарплаты за половину месяца, то включите их в расчет аванса. Например, учтите при расчете:

  • компенсации за работу в ночное время;
  • компенсации за работу во вредных условиях труда;
  • надбавки за совмещение должностей;
  • доплаты за профессиональное мастерство и стаж работы.

Внимание! Минфин требует удержать НДФЛ с аванса

По общему правилу НДФЛ с аванса по зарплате удерживать не нужно: его выдают до того, как у работника возникает доход в виде зарплаты. Но есть неочевидные ситуации, когда налог нужно удержать из аванса. Читайте про них в статье «Когда бухгалтер обязан удержать НДФЛ с аванса».

Размер надбавок зависит от итогов работы за месяц

Надбавки, которые окончательно можно рассчитать только по итогам месяца, при расчете суммы аванса не учитывайте. В частности, это компенсации за работу сверхурочно и в выходные дни. Начислите их по итогам месяца при окончательном расчете зарплаты.

Процентные надбавки

Районный коэффициент и процентные надбавки начисляют на всю зарплату по итогам месяца с учетом компенсаций. Поэтому при расчете суммы аванса за первую половину месяца их тоже не учитывайте (письмо Минтруда России от 18 апреля 2017 № 11-4/ООГ-718).

Как рассчитать аванс по зарплате: разъяснения Минтруда

Мнение чиновников

Минтруд изменил расчет аванса в 2017 году. В Письме от 10 августа 2017 г. N 14-1/В-725 сделан особый акцент на том, что уменьшать аванс по зарплате по сравнению с реально заработанными деньгами недопустимо. Чтобы работодателям было понятно, сколько именно надо платить, чиновники предложили определенную схему расчета. Так, в зарплату за первую половину месяца должны входить:

  • оклад (тарифная ставка) работника за отработанное время;
  • надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). Речь идет о компенсационной выплате за работу в ночное время ( ст. 154 ТК РФ ), надбавках за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы.

По окончании месяца работодатель производит выплаты стимулирующего и компенсационного характера, поскольку их расчет возможен только после того, как месяц «закрыт». Как уточняют чиновники, к таким выплатам относятся доплаты за сверхурочную работу ( ст. 152 ТК РФ ), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ( ст. 153 ТК РФ ).

Что говорит закон об авансе по зарплате

Статья 136 ТК РФ требует от предпринимателей выплачивать работникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Понятие «аванс» в трудовом законодательстве отсутствует, поэтому чиновники и эксперты обычно оперируют фразой «заработная плата за первую половину месяца».

Поскольку в ТК РФ сказано, что работодатель самостоятельно определяет порядок выплаты заработной платы, в том числе, за первую половину месяца, организации вправе с учетом собственных особенностей решать, сколько платить работникам в качестве аванса. Кто-то предпочитает утвердить конкретную сумму, кому-то больше нравится платить в процентном соотношении к общей сумме зарплаты.

Оба вышеназванных варианта имеют право на существование. Главное, чтобы работник получил за первую половину месяца не меньше, чем фактически заработал за отработанное время. В противном случае это будет ущемлять права работника, а значит, приведет к дискриминации в сфере труда, подчеркивают чиновники.

Ответственность работодателей

Анализируя позицию Минтруда, можно сделать вывод, что работники, которые в качестве аванса получают меньше, чем реально заработали, вправе пожаловаться на нарушение своих трудовых прав. Работодателям это грозит, минимум, проверкой ГИТ и предписанием об устранении нарушения, максимум – штрафом. Если никаких других правонарушений не будет, то по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – в размере 30-50 тысяч рублей (размер штрафа для юрлиц).

Напомним также, что работодатели обязаны закрепить порядок расчета заработной платы за первую половину месяца в трудовом договоре с работником либо в локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда. За некорректное ведение документации также могут оштрафовать, но уже по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание в этом случае для организаций также составляет от 30 до 50 тысяч рублей.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит