Сколько можно удержать из зарплаты, сколько процентов можно удержать зарплаты работника

Содержание
  1. Сколько можно удержать из зарплаты
  2. Какой максимальный размер удержания по исполнительным листам
  3. Процент удержания из зарплаты по исполнительному листу
  4. Сколько процентов можно удержать из зарплаты по исполнительным листам?
  5. Удержания по исполнительным листам: кому, когда и сколько?
  6. Сколько максимум можно удержать из зарплаты по исполнительному листу
  7. Статья ТКРФ 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  8. сколько можно удержать из зарплаты за недостачу
  9. Войти на сайт
  10. Вход на сайт
  11. Если работодатель незаконно удержал недостачу из расчетных сумм при увольнении сотрудников
  12. Зарплата и недостача
  13. Здравствуйте! подскажите сколько максимально может удержать работодатель из зарплаты работника при недостаче если сотруд
  14. Как можно произвести удержание из зарплаты по инициативе организации
  15. Когда и — какие суммы работодатель может удержать из — зарплаты сотрудника
  16. Об удержании из зарплаты средств в пользу третьих лиц
  17. Сколько можно вычесть из зарплаты за недостачу?
  18. Сколько процентов можно удержать из заработной платы работника для возврата займа?
  19. Сколько можно удержать из зарплаты работника?
  20. advocatus54.ru
  21. Сколько можно удержать из зарплаты работника?
  22. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько
  23. Сколько можно удержать из зарплаты работника
  24. Сколько можно удержать из зарплаты
  25. Удержания из заработной платы в 2018 году
  26. Что делать, если работодатель удерживает зарплату?
  27. Сколько можно удержать из зарплаты работника при увольнении
  28. Сколько можно удержать из зарплаты работника украина
  29. Сколько можно удержать из зарплаты по заявлению работника
  30. Сколько можно удержать из заработной платы по заявлению работника

Сколько можно удержать из зарплаты

Например, если надо, чтобы работник перед увольнением вернул оплату за отпуск, отгулянный авансом. Максимальную сумму, которую можно удержать, определяют исходя из дохода сотрудника за вычетом НДФЛ. При этом мы советуем удерживать долг не только с зарплаты, выплачиваемой по итогам месяца, но и с аванса. Безопаснее удерживать долги и с авансов по зарплате Семейный кодекс РФ не обязывает работодателя удерживать алименты с доходов сотрудника чаще одного раза в месяц (ст. 109 Семейного кодекса РФ). Ведь алименты — ежемесячные взыскания. Кроме того, точную сумму дохода сотрудника, с которой следует удержать алименты, организация может определить только в конце месяца. В отношении других взысканий подобных ограничений не установлено. Вместе с тем мы советуем определять размер аванса с учетом удержаний.

Какой максимальный размер удержания по исполнительным листам

ВниманиеК таким обстоятельствам относятся:

  • наличие одного или нескольких иждивенцев;
  • ухудшение финансового состояния;
  • тяжелая болезнь.

Как это происходит В 2018 году взыскание на базе исполнительного листа начинается с подачи искового заявления в суд. Непосредственно в ходе судебного разбирательства принимается решение, какую сумму будет выплачивать гражданин на удержание ребенка, родителей или по другим листам. Как результат составляется приказ или исполнительный документ с целью удержания требуемой суммы.Данные документы выступают основанием для удержания сумм из заработка гражданина.

После получения такого листа компанией, работодатель ответчика обязан ежемесячно направлять определенный процент от заработной платы получателю средств. Перечисление алиментов осуществляется на расчетный счет получателя, на выполнение данной процедуры работодателю отведено 3 дня.

Процент удержания из зарплаты по исполнительному листу

Инфо

А потом остаток от той суммы, которую вы вправе удержать с работника, направляйте уже на погашение задолженности по кредиту. В этом случае надо учитывать такой момент. Повышенный 70-процентный лимит удержаний, установленный для алиментов, не распространяется на листы следующих очередей. Для них лимит все равно остается 50-процентным. Осторожно! Если на работника пришло два исполнительных листа разной очереди, долг по второму из них удерживайте только после погашения задолженности по первому листу.

Скажем, по исполнительному листу на возмещение вреда здоровью (задолженность по которому удерживают в первую очередь) направляют 60 процентов дохода человека. Значит, по листам, на погашение которых можно направлять не более 50 процентов заработка (например, на погашение задолженности по налогам), начать удержания можно только после того, как будет полностью выплачено возмещение вреда здоровью.

Сколько процентов можно удержать из зарплаты по исполнительным листам?

Размер заработка – тема, волнующая людей вне зависимости в какой сфере или отрасли они работают. Мысли о том, что затраченные усилия несправедливо оплачиваются, рано или поздно посещают каждого. Омрачает ситуацию взыскание с заработной платы в пользу погашения задолженностей.
Давайте разберемся в вопросах:

  1. Можно ли удерживать средства по исполнительному листу (ИЛ) с отпускных?
  2. Виды документов, по которым происходит взыскание с зарплаты.
  3. Законность меры.

Уважаемые читатели! Важно! Проблемы, связанные с жильем, относятся к категории сложных дел. Проконсультируйтесь бесплатно со специалистами нашего «Правового Центра» Москва: 8 (499) 703-35-33 доб. 337 С-Петербург: 8 (812) 309-52-81 доб.

Удержания по исполнительным листам: кому, когда и сколько?

Важно

Михайловский Юрий Иосифович (31.01.2014 в 13:02:44) Добрый день! Должностные лица УФССП России (Приставы) могут удерживать до 50 % доходов в соответствии со статьей 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве». Статья 37 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения 1.

Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ. 2.
Правда, иногда судьи приходят к выводу, что в подобных ситуациях максимальный предел удержаний может составлять 70 процентов (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 7 июня 2012 г. по делу № 6503/12). Но, как мы выяснили, специалисты Федеральной службы судебных приставов считают, что повышенный лимит нельзя распространять на исполнительные листы, для которых действует 50-процентная планка. Взыскиваемая сумма также зависит от того, хватает лимита на то, чтобы удержать все долги, или нет.

Сколько максимум можно удержать из зарплаты по исполнительному листу

Рассмотрим максимальные размеры выплат, которые могут из заработной платы гражданина: 70% Исправительные работы, алименты на детей, не достигших совершеннолетия, вред здоровью другого человека, утеря кормильца, возмещение ущерба от совершенного преступления 50% Случаи, определенные федеральным законодательством 20% Иные условия Гражданин, с заработной платы которого осуществляются удержания, вправе подать заявление на снижение суммы взыскания, установленного судом. Для того чтобы суд встал на сторону истца, он должен подготовить весомые основания и пояснения для принятия решения. Таким основанием может послужить недостаточная сумма оставшихся средств на обеспечение нормального проживания плательщика. Важно прописать, какой размер взыскания из зарплаты определен исполнительным документом. Также необходимо указать существенные аргументы, которые могут стать основанием для снижения суммы.
ТК, удержание по исполнительному листу процента с зарплаты строго лимитировано – 20%, 50% и 70%. Разберемся, в каких случаях начисляется тот или иной процент:

  1. В п. 4 ст. 15 Федерального закона № 255 минимальное взыскание в размере 20% накладывается на сотрудника работодателем, после выявления факта нанесения ущерба организации, неправильно рассчитанной и выплаченной зарплаты и т. д.
  2. В ст. 66 ФЗ № 119 на должника налагается регулярное взыскание в размере 50% за административные правонарушения, по постановлениям судебных приставов, а также в связи с добровольным соглашением на оплату алиментов, заверенное у нотариуса.

В таком случае удержать с него еще и задолженность по ссуде не получится до тех пор, пока он платит алименты на всех детей. Ведь для нее максимальный лимит — 50 процентов. И до 70 процентов он не увеличивается. Если работник, на которого поступил исполнительный лист, уволится, отошлите этот документ обратно судебным приставам.
К нему приложите сопроводительное письмо в произвольной форме, в котором приведите сумму, которую вы удержали. Иначе возможен штраф до 100 000 руб. (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ). 1) Максимальную сумму удержания надо считать исходя из зарплаты за вычетом НДФЛ.

Статья ТКРФ 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

2) Если организация взыскивает алименты в размере 50 процентов и более, по другому исполнительному листу с лимитом в 50 процентов удержать уже ничего не получится.
Существуют категории доходов, из которых удержания по исполнительным листам недопустимы. Их исчерпывающий перечень содержится в ст. 101 закона № 229-ФЗ. Максимальный размер удержания по исполнительным листам – 70 процентов.

Такой лимит распространяется на отдельные виды удержаний. Максимальное удержание из заработной платы по исполнительному листу в 70 процентов производится только при наличии исполнительного листа. В отдельных ситуациях допускается удерживать в таком объеме от заработной платы алименты на детей, не достигших 18 лет (это максимальный процент удержания по исполнительному листу).

Максимальное удержание из заработной платы по исполнительным листам на алименты – 70 процентов от зарплаты должника.

сколько можно удержать из зарплаты за недостачу

Войти на сайт

При увольнении материально ответственного работника обнаружена его недостача размером больше чем его зарплата, которую он получит при увольнении.

Вход на сайт

1) между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Если работодатель незаконно удержал недостачу из расчетных сумм при увольнении сотрудников

В госинспекцию труда в Кемеровской области обратились бывшие работники организации с заявлением о незаконном удержании недостачи из расчетных сумм при увольнении.

По требованию главного бухгалтера они подписали документы о недостаче молока, в связи с чем с них было удержано 30 932 руб. Факт удержания подтвержден документально.

Специалисты госинспекции выяснили, что трудовые отношения с данными работниками прекращены по их собственному желанию (п.

Зарплата и недостача

Посетители юридической консультации задали 8198 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Здравствуйте! Очень интересует такой вопрос. Работал в компании, продавцом, сменился коллектив — пришел новый администратор и новый работник. Администратор периодически делал неверные отчеты в 1С из-за 25.

Здравствуйте! подскажите сколько максимально может удержать работодатель из зарплаты работника при недостаче если сотруд

1 ответ. Москва Просмотрен 181 раз. Задан 2012-11-07 11:58:25 +0400 в тематике «Защита прав потребителей» Подскажите! имеет ли работодатель право удержать какую то сумму из зарплаты,если зарплата сдельно премиальная — Подскажите! имеет ли работодатель право удержать какую то сумму из зарплаты,если зарплата сдельно премиальная. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 351 раз. Задан 2011-10-12 12:36:08 +0400 в тематике «Трудовое право» Что делать в сложившейся ситуации? ребёнок 20.

Как можно произвести удержание из зарплаты по инициативе организации

На складе предприятия обнаружена недостача МЦ. Доступ к складу имеют 5 работников, у каждого из которых в трудовых договорах имеется пункт о материальной ответственности. Факт недостачи оформлен с оответствующим образом на основании докладной записки оформлены приказ, акт инвентаризации, сличительная ведомость и пр. Каждый работник предоставил объяснительную записку и согласие об удержании суммы недостачи с его заработной платы (балансовая сумма недостачи МЦ разделена между этими 5 работниками).

Когда и — какие суммы работодатель может удержать из — зарплаты сотрудника

Когда у работника есть какие-то долги перед компанией, очень удобно их закрывать, удерживая деньги из зарплаты. Кроме того, на сотрудника может прийти исполнительный лист, например, на уплату алиментов. Тут важно точно рассчитать, какую сумму компания может удержать. Ограничения на этот счет очень жесткие.

Удержать деньги из зарплаты сотрудника вы можете по трем основаниям. Первое – исполнительный лист.

Об удержании из зарплаты средств в пользу третьих лиц

Работодатель вправе производить ежемесячные удержания из заработной платы работника только в случаях, перечисленных в статье 137 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс).

Согласно статье 138 Кодекса общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Сколько можно вычесть из зарплаты за недостачу?

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Сколько процентов можно удержать из заработной платы работника для возврата займа?

Вы выполняете просьбу работника, гасите его заим( по заявлению),из его заработной платы, при чем, здесь удержания. Работник волен распоряжаться начисленной ему заработной платой по своему усмотрению, в том числе путем погашения заима, при условии подачи соответствующего заявления в бухгалтерию организации.

Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, ­установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Вот они то регламентируются Ст.138 ТК РФ

В договоре-заиме оговариваются сроки погашения(график), придется вносить изменения, но в любом случае,посмотрите
Письмо Роструда России от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1
Вопрос: В соответствии со статьями 2, 5 и 7 Закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» просьба разъяснить следующий вопрос.
Индивидуальным предпринимателем нанимаются на работу сотрудники по трудовому договору (контракту). Соответственно, в рамках и на условиях заключенного трудового договора им начисляется и выплачивается зарплата. По письменным заявлениям некоторых сотрудников часть их зарплаты им не выдается, а перечисляется третьим лицам. В частности, банкам – на погашение банковских кредитов, страховым организациям – на медицинское страхование. Перечисления осуществляются в тех суммах и по тем реквизитам, которые указали сотрудники в своих заявлениях.
По мнению ряда специалистов, любые удержания из зарплаты возможны лишь в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, по исполнительным листам, в возмещение материального ущерба и т. д.). При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности удержания из зарплаты сотрудников каких-либо сумм даже по их письменным заявлениям.
Правомерны ли такие удержания? Нарушается ли трудовое законодательство, если из зарплаты сотрудников удерживаются те или иные суммы по их письменным заявлениям и в тех размерах, которые в данных заявлениях указаны?
08.11.2012

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 16 сентября 2012 года № ПР/7156-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос-обращение. Сообщаем следующее.
Работодатель вправе производить ежемесячные удержания из заработной платы работника только в случаях, перечисленных в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс).
Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы решению работодателя не допускаются.
Согласно статье 138 Кодекса общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
В названных статьях речь идет об удержаниях из заработной платы, которые производятся независимо от волеизъявления работника с целью погашения задолженности работника перед работодателем или иными лицами.
В ситуации, изложенной в запросе, речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой.
С нашей точки зрения, работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе путем погашения кредита, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения статьи 138 Кодекса в данном случае не применяются.

Начальник Правового управления
А.В. Анохин

Сколько можно удержать из зарплаты работника?

Предельный размер удержания зависит от ситуации. Трудовой кодекс установил три максимальных размера удержаний. Самый распространенный из них – 20 процентов зарплаты. Он, как правило, применяется при взыскании сумм задолженности работника перед компанией (например, для неправильно выплаченной зарплаты, возмещения ущерба, причиненного сотрудником работодателю при выполнении служебных обязанностей и пр.). Этот же лимит предусмотрен и в пункте 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.06 №255-ФЗ на случай удержания излишне выплаченных сумм пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам (при счетной ошибке или при начислении пособий по подложным документам – больничному листу, трудовой книжке и т. п.). Второй предел удержаний – 50 процентов. Он применяется только к удержаниям по исполнительным документам (ст. 66 Федерального закона от 21.07.97 №119-ФЗ). А именно по исполнительным листам, судебным приказам, нотариально заверенным соглашениям об уплате алиментов (кроме алиментов на несовершеннолетних детей), постановлениям судебных приставов, постановлениям по административным правонарушениям. Если в компанию поступит такой документ, нельзя его проигнорировать. Нужно удерживать у работника указанную в исполнительном листе сумму, но не больше, чем половину заработка. Если на один раз его не хватило, значит, удержания переносятся на следующую зарплату. Самое высокое ограничение – 70 процентов. Оно распространяется на отдельные виды удержаний тоже только по исполнительным документам. В пределах 70 процентов заработка за раз допустимо удержать алименты на несовершеннолетних детей, сумму вреда, причиненного здоровью другому человеку, а также сумму ущерба потерявшим кормильца лицам и ущерба, возникшего при совершении преступления. А на какой размер ориентироваться бухгалтеру, если в компанию придет несколько исполнительных листов, по которым предел удержания разный? Например, один – на взыскание административного штрафа, другой – по алиментам на ребенка. В этом случае общий размер возможных удержаний не суммируется, а определяется по наиболее высокому. То есть в совокупности сумма, которую вычли, не может превышать 70 процентов зарплаты.

Проценты определяются от зарплаты без НДФЛ

Многие бухгалтеры полагают, что в перечисленные размеры удержаний входит сумма НДФЛ. Такая позиция понятна, ведь Трудовой кодекс не конкретизирует этот момент.

Но многие трудовые инспекции верным считают иное толкование понятия «удержания из зарплаты» – об этом эксперту «УНП» сообщил Михаил Малюга, заместитель руководителя Государственной инспекции труда г. Москвы. По его словам, «сначала компания обязана удержать из зарплаты НДФЛ, а уж потом вычесть нужную сумму в пределах 20, 50 или 70 процентов от оставшихся средств. Такой порядок прямо не следует из Трудового кодекса. Но, к примеру, в статье 65 закона №119-ФЗ четко сказано, что размер удержаний по исполнительным документам рассчитывается из суммы, оставшейся после налогообложения. Такой подход можно применять и для вычетов из зарплаты без исполнительных документов». Аналогичную позицию занимает Нина Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России*.

Такой вариант выгоден компаниям. Он позволяет взыскать с работника причитающуюся работодателю сумму в большем размере, чем если бы предел удержания рассчитывался с учетом НДФЛ.

НА ЦИФРАХ. Бухгалтер неправильно рассчитал страховой стаж работника и в результате начислил ему пособие по нетрудоспособности на 5000 рублей больше. В ходе проверки ревизоры из ФСС выяснили эту ошибку и отказали компании в возмещении переплаты. Согласно закону №255-ФЗ, компания вправе взыскать эти деньги из зарплаты работника. Допустим, на момент удержания она равна 30 000 рублей. Сначала удерживается НДФЛ в сумме 3900 руб. (30 000 руб. x 13%). Из оставшейся суммы 26 100 руб. (30 000 – 3900) рассчитывается максимальный размер удержания. Он равен 5220 руб. (26 100 руб. x 20%). Следовательно, всю излишне выплаченную сумму пособия компания может взыскать с работника единовременно. Если бы размер удержаний компания определяла с учетом НДФЛ, то всю переплату пособия бухгалтерия не смогла бы взыскать за раз. Общий размер удержаний в таком случае равнялся бы 6000 руб. (30 000 руб. x 20%). Следовательно, пособие

можно было высчитать только в сумме 2100 руб. (6000 – 3900). Оставшийся долг 2900 руб. (5000 – 2100) переносится на последующие месяцы. Но, естественно, такой расчет не в интересах работника. Поэтому

не исключено, что проверяющие из инспекции труда вашего региона решат, что компания права работника нарушила. За это полагается штраф: компанию могут наказать на 30 000–50 000 рублей, а директора – на 1000–5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Так что, пока нет официальных разъяснений по рассматриваемой проблеме Роструда или Минздравсоцразвития России, можно проявить осторожность и выяснить мнение вашей инспекции по труду. Наш опрос показал, что во многих региональных инспекциях труда занимают позицию, которая выгодна компаниям (например, в Свердловской и Пензенской областях, Пермском крае и др.).

Информационный партнер ИАА Bishelp,

advocatus54.ru

Предельный размер удержания зависит от ситуации. Трудовой кодекс установил три максимальных размера удержаний. Самый распространенный из них – 20 процентов зарплаты. Он, как правило, применяется при взыскании сумм задолженности работника перед компанией (например, для неправильно выплаченной зарплаты, возмещения ущерба, причиненного сотрудником работодателю при выполнении служебных обязанностей и пр.). Этот же лимит предусмотрен и в пункте 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.06 №255-ФЗ на случай удержания излишне выплаченных сумм пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам (при счетной ошибке или при начислении пособий по подложным документам – больничному листу, трудовой книжке и т. п.). Второй предел удержаний – 50 процентов. Он применяется только к удержаниям по исполнительным документам (ст. 66 Федерального закона от 21.07.97 №119-ФЗ).

Сколько можно удержать из зарплаты работника?

Помимо таких обязательных удержаний руководство компании вправе взыскать с сотрудника: – неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты; – неизрасходованные и своевременно не возвращенные суммы, выданные под отчет, в связи с переводом на работу в другую местность и т. п.; – зарплату и другие суммы, излишне выплаченные сотруднику в связи со счетной ошибкой или при доказательстве его вины в простое или невыполнении норм труда; – суммы за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания того рабочего года, за который ему полагается отпуск; – суммы пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, которые выплатили сотруднику в большем размере из-за счетной ошибки (например, при подсчете заработка за расчетный период допущена арифметическая ошибка, письмо Роструда от 1 октября 2012 г.

Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько

Претензия делается в 2 экземплярах, один их которых остается у работника, и на который проставляется входящий номер и дата приемки. В претензии также нужно указать, что в случае, если разногласия будут не разрешены, работник оставляет за собой право обратиться в суд.
В некоторых случаях работодатель идет на мирное решение вопроса и возмещает работнику удержанные суммы. Скачать образец претензии работодателю Помощь в составлении претензии Согласно законодательству даже в случае отказа работодатель должен дать письменный ответ.

Обращение в суд Если мирного соглашения с работодателем достигнуть не удалось, то один из вариантов обжаловать незаконные удержания из заработной платы, это обратиться с иском в суд. Исковое заявление отправляется в суд по месту нахождения работодателя.

Сколько можно удержать из зарплаты работника

История На сотрудника пришел исполнительный лист на сумму чуть больше миллиона рублей. Не успела Катя начать удерживать требуемую сумму, как на этого же работника пришел еще один исполнительный.

Сколько можно удержать из зарплаты

Любое лишение премии, противоречащее прописанному порядку, является незаконным удержанием из заработной платы. Например, нельзя лишить работника премии только на том основании, что он принял решение уволиться по собственному желанию.

Удержание налогов Если работнику положены различные налоговые льготы, а бухгалтерия предприятия при начислении заработной платы все равно удерживает налоги в полном объеме, то такие удержания незаконны. Что делать если работодатель удерживает часть зарплаты Если работник считает, что его зарплату незаконно урезали, то у него есть несколько вариантов это оспорить.

Удержания из заработной платы в 2018 году

Кроме того, на начало августа за работницей числился невозвращенный и неподтвержденный аванс, выданный на командировочные расходы, в сумме 3000 руб. Ежемесячная зарплата Карпиной составляет 36 000 руб.

Вернуть аванс в этом месяце не получится. Остаток ссуды в 340 руб. бухгалтер взыскал с сентябрьской зарплаты Карпиной. При этом по инициативе администрации из зарплаты работницы еще можно удержать 5924 руб.

((36 000 руб. – 4680 руб.) x 20% – 340 руб.). Эта сумма превышает размер невозвращенного аванса (3000 руб.). Значит, его также можно взыскать в сентябре.

Что делать, если работодатель удерживает зарплату?

Это означает, что долг сотрудника перед организацией можно удержать из его дохода только после того, как будут погашены все обязательства по исполнительным листам. И если, например, ваш работник платит алименты на троих детей в размере половины своего заработка, то вы с него ничего дополнительно взыскать уже не сможете.
Об этом представители Роструда высказались в письме от 30 мая 2012 г. № ПГ/3890-6-1. Что же касается удержаний по инициативе работника, то тут никаких ограничений нет.

Такой вывод подтверждает письмо Роструда от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1. Сотрудник может распоряжаться своей заработанной платой как хочет, если напишет заявление в бухгалтерию компании.

При этом положения статьи 138 ТК РФ тут не действуют. То есть удерживать можно сколько угодно и на что угодно. Отдельно остановимся на порядке взыскания с работника материального ущерба.

Сколько можно удержать из зарплаты работника при увольнении

Следовательно, пособие можно было высчитать только в сумме 2100 руб. (6000 – 3900). Оставшийся долг 2900 руб. (5000 – 2100) переносится на последующие месяцы.

Но, естественно, такой расчет не в интересах работника. Поэтому не исключено, что проверяющие из инспекции труда вашего региона решат, что компания права работника нарушила.

За это полагается штраф: компанию могут наказать на 30 000–50 000 рублей, а директора – на 1000–5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Так что, пока нет официальных разъяснений по рассматриваемой проблеме Роструда или Минздравсоцразвития России, можно проявить осторожность и выяснить мнение вашей инспекции по труду.

Наш опрос показал, что во многих региональных инспекциях труда занимают позицию, которая выгодна компаниям (например, в Свердловской и Пензенской областях, Пермском крае и др.). Информационный партнер ИАА Bishelp, Газета Учет.Налоги.Право.

Сколько можно удержать из зарплаты работника украина

Обратите внимание! Все вышеперечисленные удержания можно производить не позднее месяца со дня возникновения основания для их осуществления. Удержания, которые производятся по заявлению работника Работник может самостоятельно изъявить желание, чтобы из его зарплаты производили определенные удержания, и он пишет заявление, где указывает причину и сумму удержания.

Это могут быть следующие виды удержаний:

  • алименты на ребенка в случае, когда супруги пришли к соглашению без суда;
  • взносы в различные фонды, например, профсоюзный или дополнительного пенсионного страхования;
  • любые другие выплаты, по которым работник пришел к соглашению с другой стороной, в том числе и работодателем.

В этом случае удержания из зарплаты производятся только в случае наличия заявления от работника.

Сколько можно удержать из зарплаты по заявлению работника

И уже из получившейся суммы рассчитывайте размер удержаний. Дело в том, что максимальный размер удержаний нужно рассчитывать исходя из тех денег, которые сотрудник получит на руки.

При этом вы вправе удерживать деньги в том числе и с аванса по заработной плате за первую половину месяца. Даже лучше делать именно так. Дело в том, что при расчете удержаний лишь один раз по окончании месяца вы можете столкнуться с тем, что зарплаты работника за минусом НДФЛ и уже выплаченного аванса может оказаться недостаточно для взыскания всей суммы.

К тому же вторая часть выплаты окажется значительно меньше первой. Ведь, напомним, с аванса по зарплате удерживать НДФЛ не нужно. Покажу на примерах расчет предельной суммы, которую можно взыскать с работника в различных ситуациях. ПримерРасчет максимального размера удержаний из месячной зарплаты сотрудника Продолжим предыдущий пример.

Сколько можно удержать из заработной платы по заявлению работника

А именно по исполнительным листам, судебным приказам, нотариально заверенным соглашениям об уплате алиментов (кроме алиментов на несовершеннолетних детей), постановлениям судебных приставов, постановлениям по административным правонарушениям. Если в компанию поступит такой документ, нельзя его проигнорировать. Нужно удерживать у работника указанную в исполнительном листе сумму, но не больше, чем половину заработка. Если на один раз его не хватило, значит, удержания переносятся на следующую зарплату. Самое высокое ограничение – 70 процентов. Оно распространяется на отдельные виды удержаний тоже только по исполнительным документам. В пределах 70 процентов заработка за раз допустимо удержать алименты на несовершеннолетних детей, сумму вреда, причиненного здоровью другому человеку, а также сумму ущерба потерявшим кормильца лицам и ущерба, возникшего при совершении преступления.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит