Как правильно произвести расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, расчет компенсации соглашению сторон пример

Содержание
  1. Как правильно произвести расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?
  2. Положенные выплаты
  3. Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
  4. Какие взносы и налоги удерживаются?
  5. Расчет суммы за второй, последующие месяцы
  6. Если сотрудник не согласен с величиной денежного начисления
  7. Денежная компенсация при увольнении по соглашению сторон: какой размер, как рассчитывается, примеры и налогообложение
  8. Как рассчитать
  9. Облагаются ли выплаты страховыми взносами
  10. Выплаты по соглашению сторон при увольнении: расчет, размер. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
  11. Взаимное соглашение
  12. Дополнительная выплата
  13. Оформление соглашения
  14. Положительные моменты при увольнении по соглашению
  15. Сроки выплат
  16. Необходимые выплаты
  17. Сумма пособия
  18. Налог с пособия
  19. Алгоритм действий при увольнении по взаимному соглашению
  20. Обжалование соглашений
  21. Пример из судебной практики
  22. Верный расчёт выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
  23. Что полагается работнику в этом случае?
  24. Правила
  25. Формулы и примеры
  26. Неотгулянный отпуск
  27. Как вычислить средний заработок?
  28. Другие компенсации и от чего они зависят?
  29. Какие взносы и налоги удерживаются?
  30. За второй и последующие месяцы
  31. Если сотрудник не согласен с размером?
  32. Заключение
  33. На что можно рассчитывать, увольняясь по соглашению сторон?
  34. Какой будет расчет?

Как правильно произвести расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?

Расторгая договор труда, каждый увольняющийся имеет право получить компенсацию.

В числе других начислений, выдается выходное пособие.

У многих возникают вопросы о том, каким образом осуществляются расчеты денежных сумм.

Все это мы и будем обсуждать в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Положенные выплаты

Расторжение заключенного на осуществление трудовой деятельности контракта, производится согласно гл. 13 ТК РФ.

Какими будут сроки расчета при увольнении по соглашению сторон?

Освобождение от обязанностей датируется последними рабочими сутками.

После этого работодатель должен выдать всю задержанную или еще не выданную зарплату. Назначаются выходные пособия и другие выплаты, расчет которых и сроки установлены Трудовым Кодексом.

Вот перечень основных перечислений, выдаваемых на руки увольняемому:

  1. Заработок за проработанное время, включая последний месяц.
  2. Компенсация за не израсходованные отпуска.
  3. Выходное пособие по тарифам, определенным законодательством, для каждой категорий трудящихся.

Зарплата

Выдается всем увольняющимся по предписаниям ст. 140 ТК РФ, деньги отдаются на руки без задержки.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Увольняемому выдаются деньги за реальные рабочие дни последнего месяца работы: основная зарплата с дополнительными начислениями, которые приняты структурами самой организации.

Компенсации по отпускам

Предоставляются с учетом всех отпускных периодов, не востребованных за все время работы. Исключаются те прецеденты, когда от услуг сотрудника отказываются из-за виновных действий с его стороны.

Согласно законодательству работодатель обязан предоставлять отпуск не реже, чем 1 раз в 2 подряд идущих года. Если это правило было нарушено, то работодатель должен обосновать свои действия. К числу оснований относится письменное заявление сотрудника с просьбой перенесения отпускного периода на последующие годы.

Количество оплачиваемых при увольнении дней подсчитывается с учетом проработанных месяцев года. День назначения отпуска определяется относительно дня устройства на работу.

Если сотрудник не проработал время, положенное для назначения отпуска, то выплата исчисляется пропорционально реальным трудодням.

В этом случае, не учитывается частично отработанный месяц, если число рабочих дней в нем составило меньше 1/2, если больше, то вычисления осуществляются полностью за месяц.

Выходное пособие

Если расторжение контракта осуществляется по соглашению, выплата не считается обязательной и перечисляется только тогда, когда соглашением была предусмотрена цена с указанием размера. На практике реализуются такие методы:

  • устанавливается фиксированная сумма;
  • размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон вычисляется относительно оклада по должности;
  • определяется исходя из СЗ за период после увольнения, указанный в соглашении.

Назначение и размер определены актами, составленными внутренними структурами организации.

Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Для сотрудника увольнение по соглашению может быть неплохим вариантом, так как при этом предусмотрены денежные компенсации. Знание особенностей и нюансов вычислений помогут избежать многих недоразумений. Итак, как правильно рассчитать размер выплаты при увольнении по соглашению сторон?

За неиспользованный отпуск

Объем выплачиваемых компенсирующих средств рассчитывается по формулам. Применяются 2 формулы: для тех, кто отработал менее 11 месяцев и для тех, кто проработал год и более.

Когда происходит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, как рассчитать ее размер? Для этого используется формула:

КД = ЕО/ 12 х ОМ – ИО

  • КД — дни, за которые положена компенсация;
  • ЕО —дни, положенного годового отпуска;
  • ОМ — проработанные месяцы;
  • ИО — использованный отпуск.

Для отработавших 12 месяцев и более расчет производится в два этапа:

  1. Сначала рассчитывается компенсация по полным положенным, но не использованным отпускам за все отработанные годы.
  2. К расчетам прибавляется сумма за отпуск, который должен быть назначен работнику за частично отработанный год. Эта сумма рассчитывается по вышеприведенной формуле.

За отработанный период

Во время расчета выплат при увольнении бухгалтерам часто приходится выводить зарплату за не полностью отработанный месяц. Сумма определяется ТК РФ, в расчет при увольнении по соглашению сторон берутся только полностью отработанные дни.

При этом используется формула:

  • ЗП — заработок за период;
  • МЗ — месячный заработок;
  • РДМ — рабочие дни месяца;
  • РД — отработанные дни.

СЗ для расчета выходного пособия

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон? Для этого используется формула:

  • СДЗ —средне дневная зарплата;
  • РД — число выработанных дней.

В примере расчета выходного пособия при увольнении по соглашению сторон средне дневная зарплата является соотношением полного заработка за расчетное время (ЗП) к показателю отработанных дней за это же время (РД). Для вычисления средне дневной зарплаты используется формула:

Что еще выплачивается?

Помимо основных полагающихся выплат, предприятия представляют увольняющимся и дополнительные компенсации:

    Топ-менеджерам. Предусматривается ТК: при смене владельца фирмы руководящему составу и бухгалтерам; при увольнении без пояснения причин для руководителей, при отсутствии с их стороны виновных действий.

Назначается на день увольнения, составляет 3 мес. зарплаты. В этой ситуации не платится выходное пособие, СЗ
При досрочном увольнении. Если было ликвидировано предприятия или предприняты меры по сокращению числа сотрудников, работнику поступает предупреждение об увольнении. Это должно быть сделано не позже 2 мес.

Иногда работающий соглашается уволиться по завершении этого периода, тогда ему назначается компенсирующая выплата. Назначается сумма пропорциональная времени, которое осталось до окончания предупреждения. Расчет осуществляется, исходя из размера средней зарплаты.

  • Прочие начисления. Предусматриваются трудовыми и организационными договоренностями на совместно определенных основаниях. В некоторых случаях устанавливаются более высокие размеры основных выплат.
  • Какие взносы и налоги удерживаются?

    По ст. 217 НК РФ начисления не подлежат налогообложению, если их размер не составляет более 3-месячных зарплат. В остальных случаях, сбор составляет 13% от размера превышения.

    Для трудящихся в условиях Крайнего Севера обложение налогом распространяется на сумму, превышающую 6-месячных окладов.

    Относительно налогообложения этих сумм существуют расхождения: ФНС предусматривает сбор налогов со всей суммы, тогда как НК РФ предлагает совершать вычисления с учетом 3-х и 6-месячного срока.

    При расчете налогов с прибыли, все выплаты пособий, осуществленных организацией, учитываются при установлении базовой суммы сбора.

    Выходное пособие, рассчитанное согласно Трудовому Кодексу, освобождено от страхового взноса.

    Начисление страховки осуществляется, если:

    • выплата начислена лично работодателем;
    • при сумме превышающей лимит, определенный законом, начисление назначается на превышение.

    Расчет суммы за второй, последующие месяцы

    Средняя зарплата предоставляется сотруднику следующие 2 мес. Из выплачиваемой суммы вычитаются денежные средства, равные размеру выходного пособия.

    Иногда, после увольнения у работника может сложиться особая ситуация, при которой ему предоставят средства за 3 мес.

    Такое возможно, когда работник прошел регистрацию на бирже занятости в двухнедельный период, но работа ему не была найдена. При этом действия должны быть подтверждены документально.

    Для проведения расчетов по этим выплатам требуется трудовая книжка, документация центра занятости. Чтобы рассчитать СЗ берутся проработанные в течении годового периоды дни (ГЗП)

    Если сотрудник не согласен с величиной денежного начисления

    Иногда нет возможности для легкого вычисления сумм. Если работа осуществлялась посменно, то необходимо учитывать количество смен и часов в них. Пособия и компенсации предназначены для поддержания работника в период, пока он не нашел новую работу.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-76 (Москва)
    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

    Денежная компенсация при увольнении по соглашению сторон: какой размер, как рассчитывается, примеры и налогообложение

    К беспроблемному прекращению действия трудового договора относят увольнение по обоюдному согласию обеих сторон. Может казаться, что процедура по обоюдному соглашению работодателя и сотрудника должна легко проходить, но это не так. К сожалению, и эта процедура имеет ряд трудностей, которые учтены работодателем во время процедуры увольнения.

    В каких случаях выплачивается, а когда нет?

    Работодатели отдают предпочтение увольнению по соглашению обеих сторон, так как оно не тянет за собой конфликтов и проблем. Ежели работник перестаёт работать, и ранее обе стороны договорились между собой, может быть предложена отступная с выплатой некой суммы начальником.

    К примеру, отступная сумма может составить 2-3 оклада, её также добавят к заработной плате, которую выдают в последний день работы. Размер отступной зависит лишь от договоренностей между сторонами, установленной документации не существует. Дополнительные денежные выплаты:

    • Зарплата за все дни работы. В нее входит и последний день работы.
    • Компенсация неиспользованных отпускных дней. Есть возможность увольнения сразу же после отпуска. Это должно указываться при оформлении трудового договора. Более выгоден вариант для работника, так как он во время поисков работы получает приличную денежную сумму. Считается, что день перед отпуском является последним рабочим днем. Вышесказанное означает, что работник получает отпускные, а также ожидает произведения расчёта.
    • Компенсация по больничному листу. Расторжение трудового договора может производиться, когда работник не трудоспособен. Существует условие проведения процедуры – оплата больничных дней в полном объёме. Если человек навсегда утратил трудоспособность, то для работодателя – это более выгодно. Две стороны могут сойтись на общем, тогда работодатель обязуется оплатить весь больничный и может увольнять сотрудника. О том, как самостоятельно рассчитать больничный лист, читайте здесь…
    • По желанию начальства можно добиться выплаты премии за качественную работу, но размер премии заранее прописывается в документации, дабы избежать непонимания. В заявлении об увольнении может не указываться размер компенсации, тогда выплачивается лишь выплаты, предусмотренные законодательством.

    Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

    Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте . Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

    Неудовлетворенный работник не сможет в судебном порядке оспорить выплаты, так как в законодательстве нет статьи об обязательстве выплачивать компенсацию в связи с увольнением по соглашению сторон.

    Компенсация может не выплачиваться таким работникам:

    • Прежде всего, руководителям, их заместителям.
    • Работникам государственных корпораций.
    • Членам внебюджетных фондов.

    Из чего складывается размер

    Размер компенсации складывается с размера заработной платы, учитывается наличие отпуска. Стоит отметить, что размер компенсации не может быть меньше трёх заработных плат. Установленного размера компенсаций нет, законодательством не устанавливается максимальное значение суммы. Это означает, что работодатель сам устанавливает как минимальный, так и максимальный размер компенсаций.

    Как рассчитать

    Компания обязуется выплатить работнику:

    • Зарплату за отработанные в этом месяце календарные дни.
    • Компенсацию за неполный отпуск.

    Работодатель может выплачивать выходное пособие по увольнению, но это не обязательно. Размер пособия зависит от работодателя, ни один законодательный акт не содержит информации о точной сумме выходных пособий. Договор о выплате пособий может состояться во время оформления соглашения об увольнении. При расторжении договора без выплат происходит в том случае, когда ни в одном документе не содержится информация о компенсации по увольнению.

    Пример расчета денежной выплаты

    К примеру, работник фирмы Касьяненко Даниил Денисович 21 августа 2018 года, должен уволиться, так как его призвали в армию.

    Прежде всего необходимо посчитать месячный оклад. Заработная плата за месяц составляет тридцать тысяч рублей, исходя из этого:

    Необходимо посчитать оклад за август. Для этого полный оклад необходимо разделить на количество смен, умноженных на отработанные смены в текущем месяце. Соответственно заработная плата составит 30000,00/18х12 = двадцать тысяч рублей.

    Во время увольнения у Касьяненка Д.Д осталась неделя отпуска. Он должен получить компенсацию за неполный отпуск.

    Рассчитывается компенсация так: заработную плату за год необходимо разделить на (12*29.43), умноженные на оставшейся отпускные дни.

    Компенсация отпуска = 30000,00*(7*29.43) = 7135 тысяч рублей.

    Касьяненко Даниил призывается служить, ему необходимо оплатить выходное пособие за две недели.

    Высчитать выходное пособие можно по формуле: ежедневный заработок необходимо умножить на десять смен.

    Ежедневный заработок = 30000,00:29.3= 1023 рублей.

    Исходя из этого выходное пособие составит: 1023*10=10230 рублей.

    Сумма не облагается НДФЛ. Для того чтоб узнать сумму расчёта необходимо:

    ОР= Заработную плату за август + компенсацией отпуска + выходное пособие — (заработная плата + компенсация отпуска) * 13% = 12000 + 7135 + 10230 – (12000 +7135) * 13% = 26.877 тысяч рублей. На руки работник получит двадцать шесть тысяч восемьсот семьдесят семь рублей.

    Если Вы уверены, что выплата компенсации при расторжении договора начислена не в полном объеме, уверены, что работодатель незаконно присвоил денежные средства и данный случай не первый, попробуйте написать коллективную жалобу, скачав образец

    Облагаются ли выплаты страховыми взносами

    Все виды компенсации работникам не облагаются страховыми взносами. В то время как доплаты по больничному листу облагаются страховым взносом. К примеру, работник заболел, и бухгалтер посчитала сумму выплаты по больничному лису. Он умножил среднедневной заработок на количество дней.

    2400*6= 14400 рублей.

    Средний же заработок составляет – 1700 рублей. Его рассчитывают исходя из законодательства. В результате работник получит не всю сумму, а часть, на которую не распространяется взнос.

    1700*80%*6 =8160 тысяч рублей. Причем взносами облагается 14400 – 8160 = 6240 рублей.

    Видео учитель для бухгалтера

    Особенности налогообложения выплаты компенсации при расторжении договора по обоюдному согласию. Какие суммы наниматель может беспроблемно учесть в расходы и облагаются ли такие денежные выплаты страховым взносами и НДФЛ?

    Облагается ли НДФЛ и какой код дохода НДФЛ

    Компенсации не облагаются НДФЛ.

    Согласно документации, не облагаются: больничные доплаты, заработная плата за определенный период.

    Юридическая консультация!

    У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

    На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

    Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

    Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

    Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

    Выплаты по соглашению сторон при увольнении: расчет, размер. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

    Увольнение по соглашению — это всегда наиболее выгодный вариант для подчиненного и его начальника, которые не смогли найти общий язык при осуществлении трудовой деятельности, и хотят завершить совместную трудовую деятельность на взаимном согласии. При этом работодатель обязан полностью рассчитаться с работником, а также произвести ему дополнительные выплаты, если это предусматривает сам договор о расторжении трудовых отношений либо иные нормативные акты организации.

    Взаимное соглашение

    Завершить трудовые взаимоотношения между подчиненным и его начальником по обоюдному согласию можно только в том случае, когда обе стороны желают этого. В случае, когда одна из сторон не согласна на заключение такого соглашения, его составление будет невозможным, а в противном случае — это будет даже противозаконным.

    Увольнение лица на данном основании предусматривает также и соответствующие выплаты. По соглашению сторон при увольнении, которое было согласовано между двумя сторонами, работодатель выплачивает своему подчиненному:

    • заработанные последним деньги за все время работы;
    • компенсацию за отпуск, если работник не был в отпуске;
    • выходного пособие, если это прописано в трудовом или коллективном договоре и является обязательным для исполнения.

    Дополнительная выплата

    Взаимное соглашение об увольнении работника очень хорошо тем, что наравне со всеми причитающимися работнику выплатами работодатель может предусмотреть в таком договоре и дополнительную выплату при увольнении по взаимному соглашению.

    Статья 178 Кодекса о труде, предусматривает выходное пособие не только для тех лиц, которые увольняются из организации по сокращению или в связи ликвидацией, а также в тех случаях, когда такая денежная компенсация предусмотрена трудовым либо коллективным договором. К данному основанию имеет прямое отношение и увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, которая устанавливается работодателем самостоятельно либо может быть согласована даже с работником, чтобы у последнего не было никаких финансовых претензий к бывшему работодателю.

    Оформление соглашения

    В Кодексе о труде не существует определенного образца соглашения о взаимном прекращении трудовых отношений. Поэтому составлять данное соглашение можно абсолютно по-разному, главное, чтобы оно было оформлено письменно и в двух экземплярах, а также с соблюдением всех необходимых условий. С образцом такого соглашения можно ознакомиться ниже.

    Соглашение о расторжении договора о трудовых отношениях № ____ от ___ года

    ООО «Тенсниб» в лице генерального директора _______, действующего на основании Доверенности, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и _______, далее по тексту «Работник», заключили данное Соглашение о прописанном ниже:

    1. Расторгнуть трудовой договор № ___ года, на основании п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

    2. Последний рабочий день ______ .

    3. Работодатель обязуется:

    • выплатить зарплату за все время работы и денежное вознаграждение за отпуск, который не был использован;
    • произвести выплату компенсирующего пособия в размере 15 000 рублей;
    • осуществить выплату всех денег работнику в последний день его работы, а также передать трудовую с записью об увольнении по взаимному согласию.

    4. Данным соглашением стороны подтверждают факт отсутствия взаимных претензий, что удостоверяется его подписанием.

    5. Взаимное соглашение составлено в двух экземплярах, который каждая из сторон получает на руки.

    6. Подписи сторон.

    Основное, что нужно знать работнику о завершении трудовых взаимоотношений в данном случае, — это то, что увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации представляет собой договор, в котором все пункты определяются сторонами самостоятельно, в том числе и сумма выплаты самой компенсации, которая не является обязательной.

    Положительные моменты при увольнении по соглашению

    Везде существуют свои плюсы и минусы, но в ситуации, связанной с прекращением трудовых отношений по взаимному согласию, положительных моментов достаточно много.

    Для работника плюсы здесь следующие:

    • трудовой стаж будет считаться непрерывным в течение целого месяца со дня увольнения;
    • при постановке на учет в органы занятости населения пособие будет немного большего размера, чем при увольнении по собственной инициативе работника;
    • в случае конфликта с работодателем есть возможность разойтись мирным путем без взаимных упреков и разногласий.

    Для работодателя также есть выгоды:

    • не требуется согласования с профсоюзом либо государственной инспекцией труда в том случае, если работник несовершеннолетний, а также есть возможность определить срок для увольнения подчиненного самостоятельно;
    • размер выплат при увольнении по соглашению сторон устанавливается работодателем самостоятельно, за исключением обязательных сумм положенных работнику;
    • наиболее удобный способ в том случае, когда необходимо разорвать трудовые отношения с ненужным работником и избежать при этом неприятных последствий.

    Сроки выплат

    Даже в том случае, когда действие трудовых отношений прекращается в связи с подписанием соглашения о взаимном согласии на это двух сторон и скрепляется подписями подчиненного и работодателя, последний не должен забывать о том, что все денежные средства, положенные работнику, должны быть выплачены в определенные законом сроки.

    Статья 140 Кодекса о труде предусматривает выплату всех положенных работнику денег в последний день его трудовой деятельности у данного работодателя. Соответственно, это же самое правило распространяется на расчет выплат при увольнении по соглашению сторон, которое означает, что в последний день трудовой деятельности работника, указанный в таком соглашении, работодателю необходимо выплатить все заработанные последним деньги.

    В том случае, если работник не был в отпуске, ему положена денежная выплата за отпуск, который им не был использован.

    Необходимые выплаты

    В случае окончания трудовых отношений по согласованию между сторонами работодатель обязан выплатить подчиненному:

    • зарплату за все отработанное работником время;
    • компенсацию за отпуск, который не был использован;
    • выходное пособие, но только в том случае, если это урегулировано трудовым или коллективным договором, в котором сказано о том, что компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон являются необходимыми и подлежат исполнению работодателем.

    Сумма пособия

    Гражданам, увольняемым из организации по соглашению сторон, может быть выплачено соответствующее выходное пособие, но только в том случае, если это прописано в трудовом договоре работника либо в коллективном договоре всей организации. При этом сумма выходного пособия может быть совершенно разной и не зависеть от сумм других обязательных выплат, положенных работнику при его увольнении.

    Дополнительные выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон — это в основном инициатива самого работодателя, и совершается она для того, чтобы работник сохранил хорошее впечатление о бывшем начальнике и не говорил о нем плохо.

    Сумма выходного пособия может быть:

    • фиксированной;
    • в размере оклада;
    • составленной из сумм средней заработной платы.

    В данном случае будет иметь значение даже не сама сумма, а сам факт выплаты пособий при увольнении по соглашению сторон, что в дальнейшем позволит работодателю не потерять свою репутацию и остаться честным в лице новых работников.

    Налог с пособия

    Налогообложение выходного пособия законодательно не предусмотрено только в том случае, если его размер не превышает сумму трехкратного месячного заработка работника, в противном случае налог должен быть уплачен работодателем. Поэтому, если дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон составляет значительно большую сумму, чем месячный заработок за три месяца, то НДФЛ подлежит оплате.

    Алгоритм действий при увольнении по взаимному соглашению

    Правильное и последовательное увольнение работника по соглашению сторон — это прежде всего экономия времени для работника и работодателя, которые не хотят продолжать совместную трудовую деятельность. Поэтому делать нужно все точно, правильно и быстро.

    Для начала нужно оформить само соглашение о завершении трудовых взаимоотношений между сторонами, с внесением всех необходимых условий, которые устроят каждую сторону. Немаловажным здесь является вопрос о том, какие выплаты при увольнении по соглашению сторон будут положены работнику при прекращении с ним трудовых отношений. Для более быстрого завершения данной процедуры этот вопрос нужно отразить в первую очередь.

    Договоренность об увольнении по соглашению сторон может быть достигнута и при устной беседе, путем написания заявления работником на имя работодателя с указанием даты увольнения, после чего начальник поставит на нем свою подпись и отдаст для исполнения в отдел кадров. После этого будет написан приказ, и внесена запись в трудовую.

    При оформлении приказа основанием для увольнения работника должно быть только взаимосоглашение двух сторон, прописывать в приказе иные основания будет противозаконно. Именно поэтому работник перед подписанием приказа должен внимательно его прочитать и затем уже поставить свою подпись.

    Все положенные выплаты при увольнении по соглашению сторон прописываются только в самом соглашении, в приказе их упоминание не допускается. В трудовой книжке должна стоять запись такого плана: «Уволен по соглашению двух сторон, согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ», с указанием № приказа и даты заполнения трудовой, что подтверждается подписью специалиста по кадрам и печатью организации.

    Только после соблюдения всех описанных формальностей можно считать данную процедуру увольнения до конца оформленной.

    Обжалование соглашений

    После того как по взаимному согласию сторон действие трудового договора завершено, а все спорные вопросы между работником и его бывшим начальником урегулированы, нередко происходят такие ситуации, когда спустя непродолжительное время многие из бывших работников начинают думать о том, что их увольнение было совершено незаконно, и это даже несмотря на то, что они сами дали свое согласие на это.

    Многие из таких граждан недовольны именно тем, что выплаты по соглашению сторон при увольнении на взаимовыгодных для двух сторон условиях оказались не такими большими, как хотелось бы, и разными способами пытаются надавить на бывшего работодателя, чтобы он выплатил денег больше, чем уже было получено. На основании этого начинаются обращения в суд.

    Пример из судебной практики

    Работник предложил работодателю завершить их трудовые взаимоотношения, потому что его не устраивала заработная плата, и он уже нашел себе другое рабочее место, тем более что с начальником давно не ладились межличностные отношения, на что работодатель ответил ему согласием. Работодателем было составлено соглашение, в котором прописывалось, на каких условиях будет происходить увольнение по соглашению сторон, какие выплаты положены в данном случае работнику, последний со всем согласился и данное соглашение подписал. В результате оказалось, что в его трудовом договоре было указано условие, что при увольнении по соглашению сторон ему должна быть выплачена компенсация в сумме 15 000 рублей и не более того, а бывший начальник выплатил только 11 000, с чем бывший работник согласился.

    В судебном заседании уволенный работник заявил о том, что его вынудили подписать данное соглашение либо грозились уволить «по статье», потому что начальник давно уже наметил на его место другого человека, и упорно доказывал факт того, что увольнение было незаконным. Также просил суд восстановить его на работе и взыскать с работодателя дополнительные деньги в счет возмещения ему морального вреда.

    Суд, рассмотрев материалы дела и само соглашение, заслушав показания свидетелей, пришел к выводу о том, что никаких нарушений норм трудового права в действиях работодателя не было, все выплаты по соглашению сторон при увольнении указанного работника были ему произведены, в том числе и выплата пособия, положенного по заключенному с бывшим начальником договору. Поэтому на судебном заседании в исковых требованиях указанному гражданину было полностью отказано.

    Судом также был указан и тот факт, что все выплаты по соглашению сторон при увольнении работников на взаимовыгодных условиях совершаются работодателем на основании закона, который предусматривает обязательную выплату зарплаты и компенсации за отпуск и не учитывает в данном случае строгую выплату пособия.

    Верный расчёт выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон — наиболее выгодный вариант как для работника, так и для работодателя. Чаще всего оно применяется, когда вот-вот пойдут массовые сокращения или ликвидация фирмы. Какие выплаты полагаются сотрудникам? Как рассчитать их размер?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

    Что полагается работнику в этом случае?

    Вот какие выплаты положены работнику:

    • Заработная плата за фактически отработанное время.
    • Выходное пособие, которое и является компенсацией за потерю работы, которое неправильно называют пособием по безработице. Она не является обязательной по ТК РФ при увольнении по соглашению сторон. Ее размер необходимо прописать в соглашении. Только тогда работодатель выплатит средства.
    • Компенсация за неиспользованный отпуск.

    Правила

    Рассмотрим каждый вид выплат по порядку. Более подробно о расчетах будет говориться в соответствующем подзаголовке.

    Чтобы узнать заработную плату за фактически отработанное время, нужно принять во внимание, как высчитывается в целом зарплата:

    1. По месячному окладу. В таком случае выплата будет зависеть от того, полностью отработан месяц или нет. Если полностью — то соответственно оклад отдается в полном размере. Если нет — то применяется дневная ставка.
    2. По тарифной сетке (за час или за день труда). Их количество соответственно умножается на плату за один день или за час.
    3. Далее — выходное пособие. Его размер можно (но не обязательно) прописать в соглашении. Устанавливается договорным путем между работником и работодателем.
    4. Следующая выплата — компенсация за неиспользованный отпуск. Тут важным показателем является сколько дней не было «отгуляно». Их количество соответственно нужно помножить на среднедневной заработок.

    Формулы и примеры

    Пример: У кладовщика Петренко рабочий день длится 8 часов. Трудится он через сутки, соответственно, в сентябре (31 день) у него будет 16 дней труда. Однако он увольняется по соглашению сторон, и отработает всего 10 дней.

    Узнаем общее количество времени:
    10Х8 = 80. Платится Петренко за час работы 200 рублей. Таким образом, за сутки Петренко при условии полной отработки получит 1600 руб. Следовательно, его пособие при увольнении составит 16000 рублей (1600 суточных рублей Х 10 дней, которые ему осталось трудиться на предприятии).

    Если оклад месячный, и месяц был полностью отработан, то зарплата выплачивается в полном объеме. А вот если сотрудник не полностью отработал положенное время, то применяется формула со ставкой, приведенная выше.

    Чтобы узнать количество дней, которые сотрудник не отгулял нужно: общее количество дней отпуска Х на каждый месяц работы минус те дни отпуска, которые были использованы.

    Неотгулянный отпуск

    Годовой отпуск в 28 календарных дней предоставляется только в случае полной отработки сотрудником года на предприятии (ст.121 ТК РФ). Т.е. компенсация при увольнении будет выплачена в полном объеме, если увольняющийся протрудился не менее 11 месяцев.

    Если же период работы меньше, то соответственно и компенсация будет рассчитываться исходя из тех дней отдыха, которые сотрудник «накопил» за свое короткое время труда в компании.

    Для расчета срока труда, от которого зависит размер выплаты нужно вычитать излишки, которые составляют меньше половины месяца, и округлять в большую сторону те из них, которые превысили половину. Т.е. 14 дней уйдет из расчетов, а вот 16 «превратятся» в полноценный месяц.

    При расчете компенсации учитывается размер заработка за 2.33 дня (28 дней деленные на 12 месяцей) за каждый месяц труда.

    Приведем пример: токарь Александр Авдеенко трудился 4 полных месяца на предприятии, после чего был уволен. Его среднедевной заработок составляет 1800 рублей. Вычисляем число дней, доступных для отпуска токарю.

    1 месяц труда дает 2.33 дня отдыха.

    Соответственно, 4 месяца Х 2.33. Получаем: 9.32. Далее умножаем 9.32 на 1800 и получим компенсацию за неотгуленный отпуск: 16776 рублей.

    Как вычислить средний заработок?

    Порядок его расчета приводится в 139 ст. ТК РФ. Чтобы его узнать нужно взять фактически начисленную сотруднику зарплату и то время, которое он отработал за последние 12 месяцев, которые предшествовали увольнению.

    Эту годовую сумму следует разделить на 12 и на 29.3 (среднее число дней в месяце).

    Теперь пример. Предположим, что пекарь Иванов отработал всего 8 месяцев, т.е. неполный год. Умножаем 29.3 на 8. Получаем: 234.4 дней. Общая сумма, которую выплатили Иванову за отработанный период — 258600 рублей. Теперь поделим 258600 на 234.4. Итого: 1103 рубля. Это средний заработок.

    Другие компенсации и от чего они зависят?

    Из необязательных выплат — выходное пособие. Обычно его размер прописывают в соглашении так:

    • В виде четко установленной суммы.
    • В размере одного должностного оклада.
    • На основании среднего заработка.

    Насчет последнего пункта не все так просто. Такое выходное пособие нужно выплачивать за рабочие дни, которые приходятся на период, за который компенсация выплачивается.

    Какие взносы и налоги удерживаются?

    С компенсации за неотгуленный отпуск удерживается НДФЛ в полном размере, также отчисляются страховые взносы.

    Если компенсация, которая была выплачена в соответствии с соглашением не превышает трехкратный размер среднего заработка, то удерживать НДФЛ не нужно. Тоже самое касательно страховых взносов. Если же превышает — то удерживать налог и платить взносы потребуется.

    Насчет выходного пособия долго велись споры, но в конце концов поправками к п. 9 ст. 255 НК РФ законодатель решил вопрос. Теперь оно учитывается в составе расходов, которые идут на оплату труда.

    За второй и последующие месяцы

    Иногда в качестве выходного пособия прописывается сумма, приходящаяся на период, следующий за увольнением сотрудника. Например, средний заработок за 2 или 3 последующих месяца.

    Возьмем для примера 2 месяца. Тогда фактически отработанное время будет 42 дня. Средник заработой возьмем из примера выше. Там он составляет 1103 рубля. Эту сумму умножаем на 42. Получаем: 46326. Именно такое выходное пособие следует выплатить сотруднику.

    Если сотрудник не согласен с размером?

    Первый способ решения — полюбовный. Т.е. сотрудник приходит к работодателю и аргументированно объясняет, почему он не согласен с суммой выплат. Директор принимает решение: либо производит перерасчет, либо отказывает уволенному.

    После отказа обиженный может пойти в трудовую инспекцию с заявлением, а это чревато для предприятия проверками и штрафами. Если в ходе инспекции действительно будет выявлено, что уволенному не доплатили, тогда последнему будет предоставлена не только недостающая сумма, но и дополнительная компенсация.

    Из этого вывод: следите за расчетами и высчитывайте все внимательно, иначе не избежать беды.

    Заключение

    Мы рассмотрели различные формулы для расчета разнообразных выплаты, полагающихся при увольнении. В теории все выглядит несложным, но на практике не всегда все так просто. Успешных вам расчетов!

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    +7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

    На что можно рассчитывать, увольняясь по соглашению сторон?

    Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон? Такой информацией владеют немногие, однако порой осведомленность в этих вопросах может существенно улучшить финансовое положение после того, как трудовой контракт будет расторгнут.

    Какой будет расчет?

    Прекращение трудового договора с согласия обеих сторон – иногда наиболее оптимальный способ увольнения и для начальства, и для увольняющегося. У руководителя появляется возможность уволить сотрудника за короткий срок, а у трудящегося будут дополнительные начисления.

    При таком виде расторжения трудового контракта увольняемым в выплаты при увольнении по соглашению сторон могут включать не только обычные расчетные суммы, но и так называемые отступные – денежную компенсацию. В Трудовом кодексе имеется определение для этих сумм – компенсация при увольнении по соглашению сторон.

    Для того чтобы получить ее, об этом нужно указать в заявлении. Начисляют деньги, если обе стороны соглашаются на условия, ранее описанные в соглашении об увольнении или договоре.

    Обычно работнику выплачивают следующие суммы:

    1. Заработная плата, кратная дням, которые отработал трудящийся.
    2. Компенсирующая неиспользованные отпускные дни сумма.
    3. Выходное пособие.

    Если на предприятии предусмотрены ежемесячные или любые другие промежуточные премии, платят и их. При этом премиальные деньги можно получить через определенный промежуток времени уже после того, как сотрудника уволят, остальные же суммы бухгалтер обязан начислить в последний для сотрудника рабочий день в организации.

    Иногда выплаты компенсации при увольнении могут быть задержаны, при этом обязательна расписка от руководителя со сроками погашения задолженности.

    Размер компенсации

    Пожалуй самый сложный вопрос – как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

    Чаще всего стороны договариваются о размере суммы, например, увольняющийся предлагает одну величину, а работодатель может предложить меньше.

    Точная величина выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не определена. На практике наиболее распространенным вариантом выплат является сумма, равная 3 среднемесячным заработкам, но можно получить и более существенные начисления, равные 6 окладам и более. На крупные отступные могут рассчитывать руководители организаций или их заместители.

    В случае если рабочего собирались уволить по статье, но начальник согласен заключить договор, размер выходного пособия скорее всего будет минимальным, то есть один оклад или его часть.

    Для справки! Некоторые организации при подписании трудовых или коллективных договоров сразу прописывают, на какие выплаты сможет рассчитывать тот или иной сотрудник.

    Правильный расчет

    Расчет для работника, который решил уволиться, производится в зависимости от среднего заработка за день. Поэтому изначально рассчитывается именно он.

    Среднедневный заработок можно узнать, разделив общий доход за некоторый период (год или менее) на фактическое число дней, отработанное им за тот же период.

    Пример 1. Если работник получил доход за 12 месяцев (при двух больничных) в 340 000 рублей, а появлялся на рабочем месте только 200 дней, то средний доход в день будет равен 1700 рублей. Значит, если последний раз зарплата начислялась 5 марта, а увольняется человек 20 марта, то в расчетном листе будет сумма 1700 х 15 = 25 500, однако из нее необходимо вычесть 13% подоходного налога. Тогда на руки будет выдана сумма, равная 22 185 руб.

    Для справки! В некоторых случаях налоговый процент может быть уменьшен, например, если есть дети, однако получить разницу можно будет только по окончании года.

    Пример 2. У того же сотрудника накопились 42 отпускных дня, которые он не использовал. В этом случае ему необходимо выплатить денежную компенсацию. Дополнительно он получит 1700 х 42 – 13% = 62 118 рублей.

    Пример 3. Подписывая соглашение, начальник и сотрудник договорились о компенсации в виде трехкратного среднего заработка. Тогда расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон будет рассчитываться так: доход за 12 последних месяцев делится на 12 и умножается на 3, получится 84 999 рублей. При этом, поскольку сумма не превышает трехкратного среднего заработка, НДФЛ с нее не удерживают.

    Пример 4. Компенсация прописана в коллективном договоре и составляет 35 000 рублей. Сумма фиксированная; если предположить, что средняя зарплата в месяц у увольняемого была 7500, тогда подоходный не вычитают только из 22 500, то есть облагается налогом только сумма, превышающая трехкратную зарплату. Получается, что компенсация будет равна 35000 — (35000-22500-13%) = 33 375 рублей.

    Интересно! Работодатель, если размер компенсационных выплат при увольнении не прописан ранее в коллективном договоре, может не удерживать подоходный налог с сумм, которые установлены в соглашении. Некоторые юристы считают, что поскольку порядок выплаты законом не установлен, значит, и удерживать с нее налог нецелесообразно.

    Знание правил расчета выплат, положенных при увольнении, поможет работнику не только проконтролировать возможные ошибки в вычислениях, но узнать, на что можно рассчитывать при расторжении договора. Это позволит составить план расходов на то время, пока он будет искать новую работу.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит