Приказ об индексации заработной платы (образец заполнения), приказ индексацию заработной платы образец

Содержание
  1. Приказ об индексации заработной платы (образец заполнения)
  2. Приказ об индексации заработной платы
  3. Что такое индексация и как часто ее можно делать
  4. Порядок проведения процедуры по индексации заработной платы
  5. Основание для приказа
  6. Кто составляет приказ
  7. Образец приказа об индексации заработной платы
  8. Как оформить приказ
  9. Порядок и продолжительность хранения приказа
  10. Приказ об индексации заработной платы: основания для издания, кто оформляет в 2019 году, образец
  11. Основания для издания приказа об индексации заработной платы
  12. Что подлежит индексации
  13. Кто издает приказ
  14. Скачать образец приказа на 2019 год
  15. Как правильно составить приказ
  16. Порядок хранения документа
  17. Образец приказа о индексации заработной платы
  18. Индексация по законодательству 2018 — 2019 г.
  19. Порядок повышения зарплаты
  20. Образец приказа
  21. Положение о проведении индексации
  22. Ответственность за отсутствие повышения зарплаты
  23. Приказ об индексации заработной платы — образец
  24. Как составить приказ об индексации заработной платы
  25. Примеры приказов об индексации заработной платы
  26. Обязательно ли составлять приказ об индексации зарплаты
  27. Вложенные файлы
  28. Онлайн журнал для бухгалтера
  29. Индексация заработной платы в 2016 году
  30. Деликатная обязанность работодателя
  31. Для кого обязательна
  32. Порядок проведения
  33. Критерии пересмотра в 2016 году
  34. Положение о порядке индексации заработной платы
  35. 1. Общие положения
  36. 2. Порядок индексации заработной платы
  37. 3. Порядок принятия решения о проведении индексации

Приказ об индексации заработной платы (образец заполнения)

Новости партнеров

Похожие формы

Дополнительное соглашение к трудовому договору с условием об индексации заработной платы (образец заполнения)

Представление о повышении заработной платы работникам (образец заполнения)

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Унифицированная форма № Т-6 (образец заполнения)

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Унифицированная форма № Т-6 (образец заполнения)

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника. Унифицированная форма № Т-6 (образец заполнения)

Приказ об изменении заработной платы работника (образец заполнения)

Доверенность на получение заработной платы и иных причитающихся работнику в связи с трудовыми отношениями (образец заполнения)

Приказ об индексации заработной платы

Создание приказа об индексации заработной платы является обязательной частью проведения процедуры повышения оплаты труда сотрудников предприятий и организаций.

Что такое индексация и как часто ее можно делать

Индексация зарплаты – это повышение оплаты сотрудников, которая должна проводиться с определенной частотой всеми без исключения работодателями, вне зависимости от того, относятся они к государственному бюджетному сектору или являются независимыми коммерческими структурами.

Основная цель данного мероприятия — привести заработную плату в соответствие с ценами на основные продукты питания и потребительским минимумом.
Индексация практически всегда зависит от уровня инфляции, минимального размера оплаты труда и прочих внешних факторов.

При этом следует отличать индексацию от повышения окладов. Разница заключается в том, что индексация проводится всем сотрудникам на один и тот же коэффициент в одно и то же время, а оклад может повышаться отдельным сотрудникам в разные сроки или на разную величину.

Периодичность индексации может устанавливаться работодателем в коллективном договоре с сотрудниками, трудовых соглашениях или иных нормативно-правовых актах, но она должна проводиться не реже одного раза в год. В противном случае, при обнаружении факта игнорирования данной нормы закона, работодатель может быть наказан контролирующими органами через наложение административного взыскания, сопровождающегося крупными штрафными санкциями.

Порядок проведения процедуры по индексации заработной платы

Закон никак не регламентирует процесс индексации на предприятиях и организациях, а это значит, что все в руках руководства компании. Специалисты рекомендуют первым делом ввести в действие документ, определяющий порядок проведения данной процедуры (в случае проверок контролирующими органами его наличие позволит оградить фирму от возможного наказания).
Он должен содержать:

  • периодичность проведения индексации,
  • допустимый размер коэффициентов,
  • сведения о том, какая именно часть зарплаты подлежит индексированию (в большинстве случаев это оклад).

Затем на основании этого документа в определенное время на предприятии необходимо издать приказ о единовременной индексации всем сотрудникам. Приказ этот служит прямым указанием специалистам бухгалтерии для производства перерасчета заработной платы и выплат по вновь установленным окладам и тарифам. Одновременно с этим в форму штатного расписания вносится соответствующее изменение.

Основание для приказа

Как любой другой распорядительный документ, этот также должен иметь под собой какое-либо основание. В данном случае, в качестве такового выступают статьи трудового кодекса РФ, под номерами 130 и 134, которые обязывают работодателей проводить регулярную индексацию зарплаты работников.

Кто составляет приказ

Непосредственным составителем приказа об индексации зарплаты может быть любой сотрудник предприятия, в чьи профессиональные обязанности входит данная задача:

Единственное условие — этот человек должен иметь определенные знания и навыки по написанию распорядительных документов и после создания передавать приказ на утверждение руководителю предприятия.

Образец приказа об индексации заработной платы

Унифицированного стандарта по написанию приказа на индексацию заработной платы нет, так что компании могут писать его в произвольном виде или же по образцу, утвержденному в учетной политике фирмы.

Однако, следует иметь ввиду, что данный документ должен включать в себя ряд необходимых параметров:

  • номер и дату составления,
  • наименование организации,
  • сведения об индексации, а именно период на который она назначена,
  • конкретный числовой коэффициент.

В приказе также обязательно должно присутствовать основание, которое может быть дано либо в виде ссылки на конкретную статью закона, либо просто письменно обозначено примерно в таком духе: «В целях соблюдения законодательных норм о регулярной индексации заработной платы приказываю…».

Также в документе должны быть установлены ответственные за его исполнение лица с обозначением их персональных данных: должностей и ФИО.

Как оформить приказ

Оформление приказа полностью отдается на откуп его автору. Он может быть написан на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, причем как в рукописном, так и в печатном виде. Печатный вариант на фирменном бланке удобен тем, что содержит в себе все необходимые реквизиты, написан разборчиво и понятно, да и выглядит солидно.

В любом случае, вне зависимости от того, каким способом будет оформлен документ, он должен содержать оригинал подписи руководителя или иного сотрудника, уполномоченного на удостоверение подобного рода бумаг.

Кроме того, с приказом под роспись должны быть ознакомлены все, кто в нем упомянут и ответственные за его исполнение лица.

Документ можно заверить печатью, однако на сегодняшний день это необязательно, поскольку требование закона о наличии у юридических лиц печатей и штампов с 2016 года отменено.

Порядок и продолжительность хранения приказа

Существуют определенные нормы по содержанию и хранению внутренней документации фирмы. Все коммерческие организации должны их соблюдать, чтобы в случае надобности быстро отыскать необходимые бумаги.

Приказ об индексации заработной платы входит в перечень распорядительных документов предприятия, которые весь период действия должны лежать в отдельной папке, доступ к которой следует строго ограничивать.

После утраты актуальности он передается в архив, где хранится ровно столько, сколько установлено законом или локальными актами организации (т.е. не менее трех лет), после чего может быть утилизирован.

Приказ об индексации заработной платы: основания для издания, кто оформляет в 2019 году, образец

Правовыми актами закреплена с недавних пор обязанность хозяйствующих субъектов, при установлении факта инфляции, осуществлять индексацию вознаграждения труда сотрудников, с которыми подписаны трудовые соглашения. Порядок ее проведения должен быть установлен в локальных актах. При осуществлении данного повышения зарплаты нужно издавать приказ об индексации заработной платы в 2018 году.

Основания для издания приказа об индексации заработной платы

Определением Конституционного суда закреплена такая гарантия для работников, как индексация их зарплаты при росте инфляции. Индексация заработной платы в 2018 году в коммерческих организациях должна проводиться точно также, как и в организациях бюджетной сферы.

Необходимость пересматривать зарплату определена в ТК РФ в ст.130. Нормы законодательства устанавливают, что локальные акты компании должны включать в себя положения об индексации зарплаты.

При составлении приказа можно делать ссылку ко всем выше перечисленным нормативным актам. Однако, рекомендуется в качестве основания указывать статьи ТК РФ, в которых определяется что индексация должна проводиться, и что это считается обязанностью администрации предприятия как работодателя.

Бюджетные организации проводят ее на основании Постановления Правительства, в котором определяется величина инфляции для повышения зарплаты.

Коммерческие фирмы могут использовать данный документ, или же применять другие коэффициенты для индексации (индекс роста потребительских цен, коэффициент роста прожиточного минимума трудоспособного населения и т. д.).

Что подлежит индексации

Трудовые нормы устанавливают, что индексация должна проводиться в отношении вознаграждения труда работающих, и не определяют какие именно части нужно пересматривать. Поэтому считается, что применять коэффициент повышения нужно ко всем видам начислений, включаемых в состав зарплаты. То есть индексировать нужно оклады, премии, доплаты и надбавки.

Однако, если компания в своем локальном акте отразит, что индексировать следует только оклады, то она имеет право осуществлять повышения только этой части, потому что все остальные же составляющие, как правило, устанавливаются в каком либо соотношении к окладу, и будут соответственно повышены.

Ошибочно, некоторые субъекты бизнеса считают, что установление новой доплаты или увеличение премии может расцениваться как индексация. Контролирующие органы не посчитают это индексацией, поскольку индексация — это обязанность, а выплата премии — право, а потому компанию могу привлечь к административной ответственности в соответствии с КоАП.

Кто издает приказ

Перед тем, как издать приказ о проведении индексации, необходимо произвести большую предварительную работу — произвести расчет новых размеров зарплат, составить новое штатное расписание и т. д.

Чтобы это произошло, ответственному лицу нужно оформить на имя руководителя служебную записку о необходимости индексации, и директор, в свою очередь, выпустить распоряжение о расчете и подготовке необходимых документов.

Непосредственно оформлять окончательный вариант приказа, который пойдет на подпись к руководству, может любой сотрудник. Обычно этим занимается юрист, кадровый специалист, секретарь либо бухгалтер.

Скачать образец приказа на 2019 год

Как правильно составить приказ

Для такого рода распоряжения закон не определяет какой-либо специальной формы. Ответственный сотрудник может составить его на фирменном бланке организации, либо в свободной форме, но с указанием перечня обязательных реквизитов.

Оформление бланка начинается с его шапки. В ней нужно указать полное название организации, его регистрационные коды (ИНН, КПП, ОГРН), адрес расположения. Кроме этого, в этой части также можно проставить банковские реквизиты.

На следующей строке нужно написать название документа «Приказ», а затем указать его порядковый номер. Под ним распоряжение подлежит регистрации в книгу учета приказов по предприятию.

На следующей строке обычно указывается краткое содержание приказа – например, «Об индексации зарплаты».

Также необходимо проставить дату оформления распоряжения и место составления (населенный пункт).

Вводная часть приказа должна содержать отсылки на нормативные документы, обязывающие провести индексацию:

  • Ст. 134 ТК;
  • Внутренний нормативный документ, которым закреплено проведение индексации (Положение по оплате, по индексации, коллективный договор и т. д.).

Затем записывается слово «Приказываю», после чего необходимо попунктно перечислить распоряжения:

  • Произвести индексацию зарплаты на определенный коэффициент. Размер этого показателя может устанавливаться приказом, либо быть закрепленным во внутреннем нормативном акте.
  • Обычно изменение зарплаты требует оформления и введения в действие нового штатного расписания. Это можно сделать этим же приказом, либо издать отдельный. В последнем случае данный пункт опускается.
  • Указание ответственному лицу (обычно, главному бухгалтеру) использовать этот приказ при начислении зарплаты, с указанием месяца, начиная с которого он должен применяться.
  • Определение ответственного лица, которое будет контролировать исполнение этого приказа.

Приказ подписывает руководитель организации.

Ниже нужно предусмотреть графы, в которых упомянутые в распоряжении ответственные лица будут проставлять отметки об ознакомлении.

Порядок хранения документа

Приказ, которым производилась плановая индексация заработной платы относится к распоряжениям по личному составу, а также затрагивает вопросы начисления заработной платы сотрудников. В связи с этим, период хранения для такого рода бланков установлен в 75 лет.

Документы обычно подшиваются в дела в порядке хронологии составления. Копии приказа могут также находиться вместе с документами по расчету зарплаты. После завершения календарного года подшивка передается в архив организации, где хранится весь установленный период времени. В случае прекращения деятельности компании (закрытия, ликвидации и т. д.) дела нужно передать в государственный архив.

По завершении установленного срока хранения, руководитель может издать приказ на уничтожение архивных документов.

Образец приказа о индексации заработной платы

Каждая компания обязана проводить индексацию заработной платы, о чем выходит соответствующий приказ. Образец этого документа, а также порядок повышения зарплаты описаны в приведенном ниже материале.

Индексация по законодательству 2018 — 2019 г.

Среди основных государственных гарантий, которые связаны с зарплатой, можно назвать установление так называемого МРОТ и мер по повышению оплаты для того, чтобы работник мог приобрести как минимум такой же набор товаров и услуг в разное время. Соответствующие формулировки прописаны в Трудовом кодексе.

Таким образом, государство требует от любой компании или индивидуального предпринимателя вне зависимости от их доходов, реальной инфляции и прочих экономических факторов регулярно производить повышение зарплаты. Однако конкретного порядка не разработано, т.е. не существует федерального нормативного документа, в котором можно было бы увидеть основания для повышения, регулярность и саму процедуру проведения. Поэтому следует руководствоваться только теми деловыми традициями, которые сложились на практике.

Аналогичное мнение высказывает и Роструд, на официальном сайте которого можно найти такую информацию:

Фактически Роструд предъявляет требование о том, что повышение окладов должно производиться ежегодно, поскольку и рост потребительских цен (в том числе и фактический прожиточный минимум) тоже наблюдается ежегодно. Однако на практике индексация может не проводиться в течение нескольких лет, что формально является нарушением трудовых прав.

Порядок повышения зарплаты

Основная задача компании – разработать простую и понятную методику, по которой будет проводиться повышение оплаты труда. Как правило, учитываются такие нюансы:

  1. Определяется, какая именно часть заработной платы попадет под индексацию (эти сведения отражают и в приказе).
  2. Определяется периодичность – обычно раз в год или раз в два года.
  3. Прописывается методика определения коэффициента увеличения – например, по индексу роста потребительских цен.

Сама процедура на практике выглядит так:

  1. Назначается ответственное лицо, которое будет следить за динамикой роста цен и выходом соответствующих сведений официальной статистики. Индекс роста цен определяется по итогам каждого календарного месяца. Данные можно найти на официальном сайте Росстата.
  2. По мере необходимости этот сотрудник отправляет соответствующий отчет на имя руководителя (форма произвольная).
  3. Руководитель принимает решение об увеличении зарплат.
  4. Копия решения направляется в профсоюзный орган, если таковой есть.
  5. Выходит приказ, в котором прописывается размер индексации заработных плат, а также другие существенные условия – о них подробно описано ниже.

Образец приказа

В законодательстве нет четких требований о том, как должен выглядеть образец приказа, поэтому постановление об индексации заработной платы можно принять в любом виде. В документе, как правило, отражают следующие разделы:

  1. Номер документа – нумерация идет, как правило, сквозная с начала года.
  2. Дата и место составления, название компании.
  3. Отсылка на приведенные выше статьи ТК как обоснование решения.
  4. Суть приказа: увеличение зарплаты обычно прописывают в процентах, например: «увеличить в 105%».
  5. Далее нужно сослаться на основание, по которому принято решение о повышении именно на указанную величину. Обычно это документ Госкомстата, который определяет индекс роста потребительских цен – фактическую инфляцию.
  6. Далее по тексту приказа перечисляют ФИО и должности работников, которым производится индексация заработной платы. Допускается привести формулировку «всем», чтобы не перечислять конкретные ФИО.
  7. Последние строки – указание главному бухгалтеру провести соответствующие расчеты и внести изменения во внутренние документы. Подписи с расшифровками должны поставить:
  • сам руководитель;
  • главный бухгалтер;
  • все работники (этими подписями они подтверждают факт ознакомления с текстом документа, а также дату, в которую это произошло).

В приказе рекомендуется упомянуть о том, какая именно часть зарплаты индексируется. Речь может идти об окладе, о тарифной ставке или о части оклада. Формулировки должны быть предельно конкретными.

Положение о проведении индексации

В таком положении необходимо предусмотреть 2 основных раздела:

  1. Порядок расчета повышения зарплат и основания для принятия такого решения.
  2. Собственно порядок (последовательность действий) по индексации заработной платы с приведением образца соответствующего приказа в приложении.

Приведенный образец положения можно взять за основу для разработки собственного – в законодательстве не прописано ни порядка действий, ни требований к оформлению этого документа.

Ответственность за отсутствие повышения зарплаты

В данном случае для работодателя наступает административная ответственность. Если представители трудовой инспекции обнаружили факт того, что зарплата так и не была повышена (или же работник подал в суд на компанию и выиграл дело), применяются штрафные санкции.

компания должностное лицо (обычно руководитель) или ИП
минимум 30 000 р 1 000 р
максимум 50 000 р 5 000 р

К тому же работникам незамедлительно увеличивают зарплату и выплачивают компенсацию за весь соответствующий период. В случае судебного разбирательства работодатель может понести и наказание в виде компенсации морального и иного вреда, однако подобные факты обязан доказывать только истец, т.е. сам сотрудник.

Таким образом, индексация заработной платы представляет собой обязанность, а не право компании, а порядок ее проведения всегда предусматривает оформление соответствующего приказа.

Видео комментарий по теме можно увидеть здесь (начиная с 20:20).

Приказ об индексации заработной платы — образец

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Индексация заработной платы – обязан ли работодатель проводить ее?

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Та же статья устанавливает, что организации, финансируемые из бюджета, индексируют зарплату в порядке, установленном трудовым законодательством и иными государственными и муниципальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Остальные же работодателям статья 134 ТК РФ дает предписание проводить индексацию в порядке, закрепленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Несколько размыто, не так ли? Как мы видим, законодатель не установил порядок индексирования заработной платы. Зато он установил обязанность работодателя осуществлять индексацию. Роструд своим письмом от 19.04.2010 N 1073-6-1 подтверждает эту позицию и добавляет, что в том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок проведения индексации, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.

Порядок проведения индексации работодатель может отразить в коллективном договоре или в положении об оплате труда. Перед проведением индексации необходимо издать приказ. Пример подобного приказа об индексации я привожу ниже.

Общество с ограниченной ответственностью «Пример»

Об индексации заработной платы в 2014 году

В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии с требованиями статей 130 и 134 Трудового кодекса РФ и с учетом уровня инфляции

1. Произвести с 01 марта 2014 года индексацию размера заработной платы работников в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Пример».

2. Установить коэффициент индексации равным 1,07.

3. Начальнику отдела кадров И.Н. Петрову внести изменение в штатное расписание.

4. Главному бухгалтеру Ю.С. Ивановой производить начисление заработной платы с учетом индексации с 01 марта 2014 года.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Ю.С. Иванову.

Приказ об индексации заработной платы — важный документ. Трудовое законодательство устанавливает обязанность индексировать заработную плату своих сотрудников. Разберемся как оформлять приказ об индексации заработной платы, каковы особенности его оформления и в каких случаях составлять его обязательно.

Из данной статьи вы узнаете:

  • нужно ли составлять приказ об индексации заработной платы;
  • как составить приказ об индексации заработной платы;
  • обязательно ли составлять приказ об индексации зарплаты.

Вопрос индексации заработной платы является законным условием любого сотрудничества, и каждый работодатель должен учесть, что ему придется пересмотреть тарификацию оплаты работы нанятых сотрудников, согласовывая условия пересчета материального вознаграждения за работу в соответствии с Законодательством. Такой момент может наступить в любой момент, так как простые офисные работники никак не могут повлиять на рост региональных цен или колебания курса валют.

Для проведения самой индексации необходимо составить соответствующий приказ, оформленный в произвольной форме с указанием ссылки на законодательные документы и назначить ответственного за пересчет зарплаты сотрудника. Далее в статье будет рассмотрен порядок составления такого приказа и образцы официального документа, подписываемого работодателем.

Приказ обязательно закрепляется следующими элементами:

  • подпись директора;
  • подпись ответственного сотрудника и подчиненных, если документ узконаправленный;
  • печать или штамп фирмы;
  • регистрационный номер, внесенный в журнал регистрации приказов.

Копию документа лучше распределить по каждому отделу, дабы сотрудники в любой момент могли освежить в памяти знания о том, какую зарплату они должны получать с определенного периода.

Как составить приказ об индексации заработной платы

Приказ об индексации заработной платы сотрудников компании составляется на основании постановлений или распоряжений органов законодательной власти, которые корректируют финансовые показатели для населения нашей страны. Данный документ подразумевает не только фактическое изменение оклада, надбавок, премий и прочих видов материального вознаграждения для собственных работников, но и указывает необходимость подписания с работниками соответствующего дополнительного соглашения. Только при наличии такого бланка может осуществляться изменение официальной зарплаты, четко отображаемое в трудовом договоре.

Если возможность увеличения окладов проставляется уже изначально в трудовом договоре, то работодателю не придется каждый раз заключать с сотрудниками дополнительные соглашения, а достаточно оформить лишь один приказ и раз составить соглашение, сведения о которых заранее доводятся до сотрудников в устной и письменной форме.

Скачать образец приказ об индексации зарплата можно скачать здесь.

Примеры приказов об индексации заработной платы

В качестве примеров создания подобных приказов можно ознакомиться с документом, издаваемым на обычном производственном предприятии, являющимся юридическим лицом. Предположим, основанием для изменения тарифной ставки стало распоряжение законодательной власти в пункте повышения минимального прожиточного минимума.

Директор предприятия, ссылаясь на определенные постановления и статьи, прописывает, что всем сотрудникам отделов компании с определенного времени проводится индексация заработной платы в связи с увеличением прожиточного минимума. В определенном блоке информации уточняется дата индексации, структурные подразделения и сумма повышения.

После, назначается ответственный за проведение данного мероприятия сотрудник (чаще всего, главный бухгалтер), который должен обязательно ознакомиться с документом и подписать бланк наряду с непосредственным начальником. Если приказ касается определенных сотрудников, то в графе подразделения указывается фамилия, имя, отчество подчиненных, их должности и точный размер зарплаты, после чего каждый сотрудник ставит свою подпись внизу документа.

Дополнительное соглашение, заключаемое с каждым отдельным сотрудником, так же должно учитывать положения, по которым проводится индексация. В тексте необходимо отразить информацию о размере нового материального вознаграждения, инициалы сотрудника и дату, с которой он начнет получать повышенную оплату.

Обязательно ли составлять приказ об индексации зарплаты

Любые изменения трудового договора должны подкрепляться документально. Если индексация заработной платы будет произведена в соответствии с распоряжением правительства, но приказ о данном мероприятии директором не будет издан, то подобные махинации являются незаконными и могут повлечь серьезное административное и материальное взыскание со стороны компании. Соответственно, сотрудники так же пострадают от подобных действий, так что наличие приказа и дополнительного соглашения, заключаемого с каждым отдельным сотрудником, является обязательным требованием.

А вот еще полезные статьи по теме:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям

  • Приказ об индексации зарплаты.doc
  • Положение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты.doc

Доступно только подписчикам

  • Приказ об индексации зарплаты (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец). Индексация зарплаты.doc

Онлайн журнал для бухгалтера

Индексация заработной платы в 2016 году

Экономический кризис отрицательно сказывается на благосостоянии населения. Индексация заработной платы в 2016 году позволила хоть немного увеличить реальный уровень доходов людей, трудящихся в бюджетной сфере. Речь идет о муниципальных и государственных служащих, чьи руководители в соответствии с ТК РФ обязаны проводить индексацию.

Деликатная обязанность работодателя

Трудовой кодекс содержит в себе нормы, определяющие возможные и обязательные способы повышения уровня жизни людей. Индексация минимальной заработной платы является одним из путей.

Если сотрудник работает в фирме, которую госбюджет не финансирует, то проводить индексацию все равно необходимо, но уже на основании других документов:

  • внутренних правил компании;
  • коллективного договора;
  • соглашений.

Помните, что обеспечение индексации – прямая обязанность работодателя! Причем, она должна затронуть сразу всех сотрудников предприятия. Нормативные положения об индексации заработной платы предусматривают ее обязательное проведение в организациях не только бюджетной, но и внебюджетной сферы. Различие заключается только в некоторых процедурных моментах.

Частные фирмы, ИП сами определяют, как проводить индексацию. Это дает владельцам бизнеса возможность учесть интересы не только своих подчиненных, но и собственные выгоды.

Для кого обязательна

Многие наниматели намеренно избегают упоминать индексацию в своих внутренних документах. Они считают, что отсутствие информации о проведении индексации в 2016 году не является нарушением. Между тем, организация должна проводить хотя бы индексацию минимальной заработной платы. Даже несмотря на то, что установленного законом порядка ее проведения сегодня нет.

При игнорировании необходимости проведения индексации, работодатели могут столкнуться с неприятными последствиями в случае прихода трудинспекторов. Кстати, дальнейшие решения контролеров могут быть разными:

  1. обяжут внести информацию о том, каков порядок индексации заработной платы на предприятии, в действующий внутренний документ или принять в организации новый акт об этом;
  2. привлекут ответственных лиц к административной ответственности в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заметим, что второй является спорным. И в случае несогласия со штрафом наниматель может обратиться в суд. Нынешняя судебная практика показывает, что решения по такому делу может быть принято и в пользу обратившегося работодателя, и в пользу инспекторов.

Если в организации есть положение об индексации заработной платы. но работодатель его не исполняет, то при проверке фирму с большой долей вероятности могут оштрафовать.

Порядок проведения

Составляя документ, на основании которого будете индексировать зарплаты, необходимо помнить о том, что он обязательно должен содержать следующую информацию:

  • Характер выплат, подлежащих индексации.

Обычно это касается окладов или тарифных ставок на предприятии. Причем, работодатель может индексировать не всю сумму оклада, а какую-то его часть, ограниченную определенным размером. Например: оклад составляет 30 000 рублей, а индексируется только 14 000 рублей от него. Остальные 16 000 рублей индексированию не подлежат.

  • Период проведения индексации.

Работодатель может выбрать периодичность по своему усмотрению (раз в месяц, полгода, год).

  • Порядок, определяющий коэффициент индексации заработной платы.
  • Последовательность расчета заработной платы после ее индексации.

Имейте в виду: отсутствие какого-либо из данных пунктов подразумевает нарушение трудового законодательства и влечет за собой последствия. Это означает, что просто составить внутренний документ – недостаточно. Нужно еще, чтобы он соответствовал имеющимся нормам. Чтобы избежать возможных ошибок, лучше внимательно изучить какой-либо образец индексации заработной платы .

Критерии пересмотра в 2016 году

Индексация зарплаты – необходимая процедура, обусловленная ростом потребительских цен. Росстат ежемесячно рассчитывает индексы потребительских цен и уровень инфляции для каждого региона и всей России. На основании этих данных наниматели чаще всего и делают расчет индексации заработной платы. Также см. «МРОТ на сегодняшний день ».

Привязку к индексу цен необходимо сделать во внутреннем акте организации. При этом проводить индексацию заработной платы можно на основании изменений за один месяц или за несколько сразу. Чтобы сориентироваться, можно просмотреть значения индексов потребительских цен.

Так, в России данный индекс за апрель, май и июнь 2016 года равен 0,4% соответственно. Значит, последняя индексация заработной платы. проводимая в организации, например, раз в месяц, приравнивается в этом случае к 0,4%.

Вот, самая свежая информация от Росстата на этот счет:

Положение о порядке индексации заработной платы

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о порядке индексации заработной платы в [наименование организации] (далее по тексту соответственно — Положение, Организация) разработано в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает порядок осуществления индексации заработной платы работников организации.

1.2. Под индексацией заработной платы понимается механизм ее увеличения в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

2. Порядок индексации заработной платы

2.1. Индексации подлежит заработная плата всех работников организации, работающих по трудовому договору.

2.2. Основанием для осуществления индексации заработной платы является фактический рост индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики и ее территориальных органов.

2.3. Индексация заработной платы производится работодателем [значение] раз в год с [число, месяц], исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год и запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда организации.

2.4. Индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников на коэффициент индексации.

2.5. Размер индексации определяется по формуле: [вписать нужное].

2.6. В случае отклонения размера проведенной индексации заработной платы от фактического индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год, по данным Федеральной службы государственной статистики, размер индексации заработной платы должен быть скорректирован с [число, месяц] следующего календарного года на величину отклонения в предыдущем году.

2.7. Коэффициент индексации размеров заработной платы работников определяется приказом руководителя организации.

2.8. Заработная плата, рассчитанная с коэффициентом индексации, выплачивается работникам организации с [вписать нужное].

3. Порядок принятия решения о проведении индексации

3.1. [Наименование отдела/должности] осуществляет [указать периодичность] мониторинг динамики индекса потребительских цен по [наименование субъекта Российской Федерации].

3.2. Работодатель в срок до [число, месяц] направляет проект локального нормативного акта, устанавливающего размеры тарифных ставок и схемы должностных окладов работников, и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющей интересы работников.

3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме в сроки, предусмотренные статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Работодатель в срок до [число, месяц] рассматривает мотивированное мнение, проводит при необходимости дополнительные консультации и принимает локальный нормативный акт.

3.5. Средства на осуществление индексации заработной платы в объеме, необходимом для компенсации планируемой инфляции, предусматриваются в бизнес-плане на очередной год в составе фонда заработной платы отдельной строкой.

3.6. Поскольку источником финансирования индексации заработной платы работников организации являются собственные средства организации, [наименование должности руководителя] при установлении размера индексации учитывает всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для организации, а именно: уровень роста потребительских цен на товары и услуги в [наименование субъекта Российской Федерации], финансовое положение организации, уровни минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и в [наименование субъекта Российской Федерации]; повышение уровня реальной заработной платы осуществляется по мере роста эффективности деятельности организации.

Об индексации заработной платы в I квартале 2013 г.

В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст. ст. 130 и 134 Трудового кодекса РФ и с учетом уровня инфляции

1. Увеличить размер заработной платы всех работников ООО «Альфа» на индекс роста потребительских цен в I квартале 2013 г. в порядке, предусмотренном разд. 3 Положения об оплате труда ООО «Альфа» от 09.01.2013 N 3.

2. Главному бухгалтеру И.Н. Галкиной начислять работникам ООО «Альфа» проиндексированную заработную плату с 1 апреля 2013 г.

3. Начальнику отдела кадров Ю.В. Осиповой ознакомить всех работников с настоящим Приказом под роспись.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на финансового директора С.И. Борисова.

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (образец заполнения)

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (образец заполнения)

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (образец заполнения)

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (образец заполнения)

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит