Какие основные права и обязанности работодателя закреплены в Трудовом кодексе, обязанности работодателя закрепленные трудовым кодексом

Содержание
  1. Какие основные права и обязанности работодателя закреплены в Трудовом кодексе?
  2. Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя (действующая редакция)
  3. Комментарий к ст. 22 ТК РФ
  4. Трудовые обязанности работника
  5. Основные обязанности работника
  6. Основные права работника
  7. Обязанности работодателя по Трудовому кодексу
  8. Обязанности работника и работодателя
  9. Обязанности работодателя по Трудовому кодексу
  10. Дополнительно
  11. Физические лица в качестве нанимателей
  12. Нарушение правил безопасности
  13. Расследование
  14. Сроки проведения
  15. Система управления ОТ
  16. Разработка документации
  17. Формирование службы по ОТ
  18. Медосмотры
  19. Обязанности работодателя закрепленные трудовым кодексом

Какие основные права и обязанности работодателя закреплены в Трудовом кодексе?

Определяя двусторонний характер трудового договора и взаимосвязь прав и обязанностей сторон этого договора, ТК предусматривает не только основные права и обязанности работника, но и основные права и обязанности работодателя.

Среди основных прав работодателя — право на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК, иными федеральными законами; право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодателю для выполнения управленческих функций предоставлено право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами.

Одно из основных прав работодателя (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — право принимать в пределах своих полномочий локальные акты о труде, обязательные для работников организации. Предоставляя работодателю права, ТК определяет также его основные обязанности, выполнение которых обеспечивает реализацию прав работников. Одни из них касаются прав конкретного работника, другие — коллективных прав. Все эти обязанности предусмотрены в ст. 22 ТК.

В соответствии с ч. 2 этой статьи работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК;

Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя (действующая редакция)

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 22 ТК РФ

1. Трудовой договор — соглашение, заключенное между двумя сторонами: работником и работодателем. Отражая двусторонний характер трудового договора, Кодекс предусматривает не только основные права и обязанности работника, но и основные права и обязанности работодателя. В КЗоТ были сформулированы только основные трудовые права и обязанности работника.

Комментируемая статья перечисление основных прав работодателя начинает с его права заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. Это право реализуется в порядке и по основаниям, указанным в Кодексе и других федеральных законах. Общий порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен в Кодексе, особенности этого порядка, а также дополнительные основания расторжения трудового договора указаны в федеральных законах. Так, особенности заключения трудового договора с гражданами, поступающими на государственную гражданскую службу, предусмотрены в Законе о государственной гражданской службе. Следует учитывать, что этот Закон вместо понятия «трудовой договор» использует термин «служебный контракт». В Законе об образовании указаны особенности заключения и расторжения трудового договора с работниками образовательной организации.

2. Юридическое равенство сторон при заключении трудового договора распространяется и на проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора. Работодатель, так же как и работники, имеет право выступить с предложением о начале коллективных переговоров, и другая сторона — представители работников — обязана в течение семи дней вступить в переговоры. На практике в большинстве случаев с инициативой о проведении коллективных переговоров выступают представители работников.

Заключенный коллективный договор подписывается его сторонами, т.е. представителями работодателей и работников. Эти положения обобщены комментируемой статьей путем включения в число основных прав работодателя права вступить в коллективные переговоры и заключать коллективный договор.

Федеральным законом от 07.05.2013 N 95-ФЗ были расширены правомочия работодателей. Им предоставлено право (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) создавать производственные советы. Основная цель производственных советов — привлечь работников, имеющих достижения в труде, к более активному участию в подготовке предложений по повышению эффективности производственной деятельности. Ориентируя работодателей на создание производственных советов, законодатель одновременно установил пределы их полномочий: они не вправе осуществлять представительство и защиту интересов работников, которое возложено на профессиональные союзы и иных представителей работников, а также решать вопросы, составляющие исключительную компетенцию органов управления организации, например вопросы найма, структурной реорганизации производства.

Целесообразно расширить полномочия производственных советов и придать их предложениям большую юридическую силу.

3. Статья 22 тесно связана со ст. 21 ТК. С правами работника, предусмотренным в ст. 21 ТК, корреспондируют соответствующие обязанности работодателя, закрепленные ст. 22, и наоборот, обязанностям работника соответствуют права работодателя требовать их выполнения. Так, ст. 21 ТК закрепляет обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину, а ст. 22 — право работодателя требовать от работника выполнения трудовых обязанностей. При добросовестном выполнении этих обязанностей работодатель вправе поощрять работников, а при нарушении трудовой дисциплины — привлекать их к дисциплинарной ответственности.

4. Основные права и обязанности работодателя, сформулированные в ст. 22, конкретизированы в иных нормативных правовых актах, а также в трудовых договорах. Они отражают расширение полномочий работодателя и повышение его ответственности в условиях рыночной экономики.

Законодатель, сокращая сферу централизованного регулирования вопросов труда, одновременно расширяет договорный характер установления условий труда. Одно из основных прав работодателя — принимать в пределах своих полномочий локальные нормативные правовые акты о труде, обязательные для работников, заключивших с ним трудовые договоры. Такое право не принадлежит лишь работодателям — физическим лицам, которые заключают трудовые договоры для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

5. Важное значение для социального партнерства, заключения соглашений с полномочными представителями работников на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях имеет право работодателя создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов.

Согласно Закону об объединениях работодателей объединение работодателей имеет право:

— формировать согласованную позицию членов объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и отстаивать ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

— согласовывать с другими объединениями работодателей позицию объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;

— отстаивать законные интересы и защищать права своих членов во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

— выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений;

— наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;

— вносить в установленном порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке;

— принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости населения;

— проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально-экономической политики;

— получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

— участвовать в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования, в т.ч. в разработке федеральных государственных образовательных стандартов и разработке федеральных государственных требований к дополнительным профессиональным образовательным программам, формировании перечней направлений подготовки (специальностей) профессионального образования, государственной аккредитации образовательных учреждений профессионального образования в порядке, установленном Правительством РФ.

Этот перечень прав не является исчерпывающим. Уставом объединения могут быть предусмотрены и иные права.

В число прав работодателя Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» включено положение о реализации прав, предоставленных ему законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ст. 4 этого Закона работодатель вправе: требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения; проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном этим Законом; требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным Федеральным законом «О специальной оценке условий труда»; обжаловать действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

6. В ст. 22 сформулированы обязанности работодателей, которые на них возложены для реализации прав работников. Одни из них непосредственно касаются прав конкретных работников, другие относятся к коллективным правам. Так, право работников на коллективные переговоры и заключение коллективного договора обязывает работодателя вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор, предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и контроля за выполнением коллективного договора.

В целях реализации конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда, Кодекс в числе основных предусматривает ряд обязанностей работодателя в сфере охраны труда. К ним относятся обязанности: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие установленным в Российской Федерации государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля; уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов о труде; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов о труде, об охране труда и сообщать о принятых мерах (см. коммент. к ст. ст. 212, 224).

Новая редакция ст. 22 предусматривает в числе иных обязанностей работодателя необходимость знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Такое ознакомление уточняет права и обязанности сторон трудового договора, способствует устранению конфликтов, возникающих в связи с незнанием работниками локальных нормативных правовых актов, принимаемых работодателем.

Важное значение для работников имеет обеспечение их санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием: санитарно-бытовыми помещениями, помещениями для приема пищи и др. Поэтому комментируемая статья включает в число основных обязанностей работодателя необходимость обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей.

В ст. 22 по-иному сформулирован ряд обязанностей работодателя по сравнению с КЗоТ. В их числе обязанность выплачивать работникам в полном размере заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Кроме того, неисполнение соответствующей обязанности влечет применение санкций, которые отсутствовали ранее в трудовом законодательстве (см. коммент. к ст. 142).

Это связано с необходимостью ужесточить требования к работодателям, грубо нарушающим свою важнейшую обязанность — своевременно и полностью оплачивать работнику затраченный им труд.

Перечень обязанностей работодателя, предусмотренный в комментируемой статье, не имеет исчерпывающего характера. Кодекс подчеркивает, что работодатель обязан исполнять и иные обязанности, вытекающие из трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров.

Трудовые обязанности работника

Заключая соглашение с работодателем, работник получает определенные трудовые обязанности, которые он должен исправно выполнять. Между тем каждое наемное лицо должно не только добросовестно выполнять свой участок работы, на него налагаются также иные обязательства, которые позволяют соблюсти необходимый баланс между выработкой и получением вознаграждения.

Не все работники помнят, что, кроме обязанностей, они получают еще и обширный ряд прав, которые могут защищать и отстаивать как внутри коллектива, так и вне его. Исчерпывающий список обязательств и прав приведен в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основные обязанности работника

Обязанности работника это индивидуальный показатель. Они формируются от должности нового сотрудника, общих целей предприятия, графика работы и многих других аспектов. Но все они подчиняются единому обобщению, изложенному в статье 21 Трудового кодекса РФ.

Согласно общим трудовым нормам, каждый работник обязан:

  1. Соблюдать трудовые нормы законодательства как государственного, так и локального масштабов. Для этого работник оповещается об установленных нормах, ему проводят инструктажи, обучения и вручают письменные инструкции. При трудоустройстве он ознакамливается с правилами внутреннего трудового распорядка, а также с требованиями по охране труда.
  2. В полном объеме выполнять взятые на себя обязательства.
  3. Обеспечивать сохранность материальных ценностей нанимателя.

Целью работодателя является своевременное оповещение сотрудников об их обязанностях и оповещение об изменении в законодательных актах.

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности

Первостепенной задачей каждого работника является выполнение того круга обязательств, которые были на него возложены. По закону работник должен в полной мере осознать спектр объема работ еще до того, как он приступит к непосредственному их выполнению. Обеспечению данного пункта способствует трудовой договор, он заключается до начала работы и содержит в себе основные, наиболее важные аспекты.

После того как соглашение подписывается, сотруднику выдается на руки его должностная инструкция, где подробно и в полном объеме излагается перечень рабочих обязанностей. Должностная инструкция также выдается под подпись.

Сотрудник обязан выполнять все оговоренное, а изменения в эти документы вносятся только с его согласия.

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – это один из основополагающих локальных документов в организации.

В ПВТР прописываются все принятые в организации нормы, которые касаются:

  1. Времени начала и окончания рабочего дня и/или смены.
  2. Часов, отведенных для принятия пищи или на технические перерывы.
  3. Ответственности за несоблюдение установленного графика.
  4. Правил приема на рабочее место и увольнение с него.
  5. Допуска к работе в начале смены.
  6. Поощрений за успехи в труде.

Новые сотрудники ознакамливаются с ПВТР в первый рабочий день и ставят подпись о прочтении документа, выражая тем самым согласие с прописанными в нем пунктами.

Выполнять установленные нормы труда

На основании установленных норм прописывается оклад сотрудника или его тарифная ставка. Поэтому для получения оговоренных сумм сотрудник не просто должен исправно посещать свое рабочее место, но и выполнять обязательные нормы выработки. Не для всех профессий эти нормы явные, например работу офисных сотрудников довольно сложно облечь в какие-то цифры и показатели, однако в таких случаях ориентироваться следует на конечный результат. Для бухгалтера таким результатом будет своевременная подготовка отчетной документации, начисление заработной платы, выполнение бухгалтерских проводок. Для менеджеров главным показателем является количество закрытых сделок и заключенных договоров.

Соблюдать требования по охране и безопасности труда

Охрана труда – это тот столп, на котором зиждется безопасность не только самих работников, но и общей промышленной и экологической составляющей производства. От действий каждого отдельного человека зависит безопасность всей организации.

Обязанностью работников является соблюдением установленных норм, а обязанностью работодателя является донесение до сведения каждого члена коллектива актуальных сведений в данной сфере. Для этого регулярно наниматель проводит инструктажи плановые и внеплановые и обучения. Разрабатываются не только обучающие планы, но и планы проверки знаний. В трудовые обязанности сотрудников входят и обучения и прохождение проверок знаний по своей специализации.

Бережно относиться к имуществу работодателя

Все время, когда наемное лицо находится на рабочем месте, наниматель обязан отвечать за его безопасность. В свою очередь, и каждый сотрудник отвечает за окружающие его материальные ценности. Важно не только самому не причинять вреда имуществу организации, но и препятствовать такой угрозе с иных сторон.

Данные трудовые обязанности закреплены в ТК РФ в виде полной и неполной материальной ответственности. Полная материальная ответственность возлагается лишь на совершеннолетних сотрудников, с которыми был заключен договор о матответственности. На всех остальных возлагается неполная ответственность, которая не требует обязательного дополнительного оговаривания. Работник, причинивший ущерб по злому умыслу, неосторожности или халатности должен его возместить в размере, не превышающем его месячный оклад. При полной матответственности возмещению подлежит вся стоимость ущерба.

Основные права работника

Если налагаются обязательства, то автоматически даются и права. Работник — это, прежде всего гражданин, который имеет неоспоримые конституционные права. Но при поступлении на работу к основным гражданским пунктам прибавляются и трудовые, которые позволяют правильно позиционировать себя во взаимоотношениях с нанимателем и защищать свои интересы.

Права работника по Трудовому кодексу состоят в следующем:

  1. Возможность заключать и расторгать соглашения о сотрудничестве.
  2. Выполнение обязанностей исключительно в рамках достигнутых договоренностей.
  3. Обеспечение безопасности труда.
  4. Достойной компенсации своей работы.
  5. Своевременное предоставление отдыха.
  6. Повышение профессиональной квалификации.
  7. Вступление в профсоюз.
  8. Компенсация причиненного нанимателем ущерба.
  9. Страхование обязательное и дополнительное.

Каждый пункт закрепляется в локальной документации организации, а также в трудовом договоре.

Получение заработной платы

Результатом любого сотрудничества для наемного лица является его оплата. Получение заработной платы должно быть гарантировано нанимателем. Чтобы права сотрудника были защищены, уровень основных выплат должен быть указан в соглашении. Там же прописываются и даты перечислений. По закону зарплата платится в два захода, делясь на аванс и основную сумму.

Если наниматель по той или иной причине не выполняет своих обязательств, то он обязан выплачивать каждому человеку, который несвоевременно или в неполном объеме получил зарплату, компенсацию. Суммы компенсаций зависят от причины невыплат и длительности создавшейся ситуации.

Отдых (выходные и праздничные дни, отпуска)

Только правильное чередование труда и отдыха дает оптимальный результат работы. Количество рабочих часов в неделю определенно по закону, работник может их превышать по своему желанию, если на то нет медицинских противопоказаний, и есть производственная необходимость.

Сотрудник имеет право на:

  1. Технические перерывы.
  2. Перерывы для приема пищи.
  3. Еженедельные выходные дни. Выходным считается отдых на протяжении 24 часов и более.
  4. Ежегодные отпуска.

Продолжительность отпусков в минимальном показателе равна 28 дням. Отпуск может быть увеличен по причине индивидуальных показаний труда (например, для тех, кто работает на вредном и опасном производстве) или наличия медицинских ограничений.

Дополнительное профессиональное образование

Повышение квалификации является правом человека, которое ему должно обеспечить руководство организации. Квалификация может повышаться непосредственно на самом предприятии, для этого могут проводиться обучения, инструктажи, лекции, так и в сторонних организациях.

Уровень квалификации и регулярность ее повышения, напрямую зависит от профессии сотрудника и должности, которую он занимает. Все расходы по профессиональному обучению берет на себя компания. Оплата дорогостоящего обучения может повлечь за собой обязательства по отработке определенного периода обученным сотрудником.

Участие в профессиональных союзах

Профсоюзные организации — это объединения, которые преследуют основную цель защитить права наемных лиц. Для профсоюзов первостепенна не сама организация, а люди работающие там. Вступление в такие союзы позволяет гражданам получать компетентную информацию из первых рук, а также обращаться туда за помощью при возникновении конфликтных или спорных ситуаций.

Деятельность профсоюзов не всегда удобна для работодателей, но несмотря на этот факт они не могут запретить отдельному человеку или всему коллективу вступать в профсоюзные объединения.

Защита своих трудовых прав

На защиту своих прав может рассчитывать как работающий человек, так и уволенный. Защита может выражаться таким образом:

  1. Самозащитой, когда человек сам отстаивает свои интересы.
  2. Обращениям к профессиональным объединениям, которые помогут консультационным, информационным образом, а также при необходимости подготовят документацию.
  3. Обращениями в надзорные организации, например, в трудовую инспекцию за разрешением конфликтной ситуации.
  4. Исковыми требованиями в судебные инстанции.

Любая помощь и защита оказывается наемным лицам бесплатно, а расходы по трудовым спорам полностью ложатся на работодателя. Искать защиты можно параллельно в нескольких инстанциях. При обращении с жалобой необязательно соблюдать указанную очередность.

Возмещение причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей вреда

Каждая организация несет материальную ответственность за своих сотрудников. Если одному человеку или сразу нескольким сотрудникам был нанесен моральный, физический или психологический ущерб, то руководство организацией обязано его зафиксировать и возместить.

Наиболее частыми примерами возмещения ущерба являются пособия по компенсации потерянного здоровья или получения увечий и травм в ходе выполнения своих непосредственных рабочих обязанностей.

Для назначения суммы возмещения, а также продолжительности их выплаты, обязательно собирается комиссия, и составляются акты. Только документальное оформление ущерба позволяет взыскать с нанимателя материальную компенсацию.

Обязательное социальное страхование

Ряд социальных гарантий каждого работающего гражданина зависит от выполнения нанимателем своих обязанностей по страхованию. Ежемесячно организация отчисляет установленные проценты от доходов каждого работника в фонд социального страхования населения.

Такие отчисления позволяют гражданам рассчитывать на получение материальных компенсаций в случае:

  1. Полной или частичной потери трудоспособности.
  2. Достижения пенсионного возраста.
  3. Выхода в декретный отпуск.
  4. Смерти кормильца.
  5. Временной нетрудоспособности своей или члена семьи.

Размер пособия определяет индивидуальный уровень дохода сотрудника и количество страхового стажа, накопленного к моменту наступления причины для получения компенсации.

Обязанности работодателя по Трудовому кодексу

Основные обязанности работника и работодателя регламентируются положениями ТК. В ст. 16, ч. 1 кодекса сказано, что основанием возникновения отношений между этими субъектами выступает соглашение.

Обязанности работника и работодателя

В ст. 56, ч. 1 кодекса установлено, что в соответствии с заключаемым соглашением наниматель должен:

  1. Поставить перед сотрудником задачи в рамках его функций.
  2. Обеспечить надлежащие условия деятельности на предприятии, предусмотренные отраслевым законодательством и прочими нормативными актами, регулирующими рассматриваемую сферу.
  3. В полном размере и своевременно выплачивать вознаграждение за деятельность сотрудника.

В свою очередь, работник обязан:

  1. Лично исполнять определенную в соглашении с нанимателем функцию.
  2. Соблюдать правила, установленные на предприятии.
  3. Исполнять установленные нормативы.
  4. Соблюдать дисциплину.
  5. Бережно относиться к материальным ценностям, принадлежащим нанимателю и другим служащим.
  6. Соблюдать требования по обеспечению безопасности и охране труда.
  7. Сообщать нанимателю либо своему непосредственному начальнику о возникновении ситуаций, представляющих угрозу для здоровья и жизни людей, а также целостности имущества.

Обязанности работодателя по Трудовому кодексу

Они установлены в ст. 22 ТК. Как выше было сказано, основанием возникновения отношений между нанимателем и служащим выступает трудовой договор. Обязанности работодателя заключаются:

  1. В соблюдении законов и прочих нормативных, в том числе локальных, актов, условий, соглашений.
  2. Предоставлении служащему работы, обусловленной договором.
  3. Обеспечении безопасности деятельности и условий, отвечающих требованиям ОТ и гигиены.
  4. Установлении равной оплаты для служащих, исполняющих одинаковые функции.
  5. Обеспечении работников оборудованием, технической документацией, инструментами, прочими необходимыми средствами для выполнения порученных им заданий.
  6. Выплате причитающейся зарплаты в полном размере и в сроки, установленные в Трудовом кодексе, правилах внутреннего распорядка, соглашениях.

Это основные обязанности работодателя.

Дополнительно

Кроме указанных выше в трудовые обязанности работодателя включено:

  1. Ведение коллективных переговоров и заключение соответствующих соглашений в порядке, предусмотренном в ТК.
  2. Предоставление представителям работников достоверной и полной информации для составления договоров и контроля над исполнением их условий.
  3. Своевременное выполнение требований и предписаний государственных надзорных инстанций, выплата штрафов, наложенных за нарушения законодательства и прочих норм, регулирующих сферу.
  4. Рассмотрение представлений профсоюзных органов, других выбранных делегатов от трудового коллектива о выявленных действиях, противоречащих ТК и другим правовым актам.
  5. Создание условий для участия служащих в управлении предприятием в предусмотренных в законодательстве формах.
  6. Обеспечение бытовых нужд, связанных с выполнением работниками их обязанностей.
  7. Возмещение вреда, причиненного служащим в ходе исполнения ими своих профессиональных функций, компенсация морального ущерба на условиях и в порядке, установленных в законодательстве.
  8. Осуществление обязательного социального страхования.

Физические лица в качестве нанимателей

Такие субъекты осуществляет права и обязанности работодателя единолично. На практике в соглашениях, которые заключает наниматель-физлицо, представитель не указывается. Это положение присутствует в ст. 57 ТК. В этой связи считается некорректной следующая формулировка преамбулы договора: «Индивидуальный предприниматель (Ф.И.О.), действующий от своего имени, в дальнейшем именуемый работодателем, с одной стороны…» В таких случаях нет необходимости указывать, как именно осуществляет деятельность субъект. Поэтому достаточно указать: «Индивидуальный предприниматель (Ф.И.О.), в дальнейшем работодатель, с одной стороны…» Физлицо, выступая как наниматель, может разрабатывать локальные правовые акты. При этом оно само их и утверждает. Индивидуальный предприниматель исполняет и другие права и обязанности работодателя. Например, обеспечивает надлежащие условия служащим, ведет учет и так далее.

Нарушение правил безопасности

ТК предусматривает определенные обязанности работодателя при несчастном случае. В первую очередь, наниматель должен осуществить внутреннее расследование происшествия, если оно произошло со служащими и прочими лицами, задействованными на предприятии в ходе исполнения ими профессиональной деятельности или выполнения поручений руководства. Событиями, квалифицирующимися как несчастный случай, считаются:

  1. Травмы (телесные повреждения), в том числе причиненные другими лицами.
  2. Тепловой удар, обморожение, ожог.
  3. Утопление.
  4. Поражение молнией, электрическим током, излучением.
  5. Укусы и прочие повреждения, причиненные насекомыми и животными.
  6. Травмы, возникшие вследствие аварий, взрывов, стихийных бедствий, разрушения конструкций, сооружений или зданий и прочих чрезвычайных обстоятельств.

В данном случае речь идет о любых повреждениях здоровья, спровоцированных воздействием внешних факторов и повлекших:

  1. Необходимость перевода служащего на другую работу.
  2. Смерть пострадавшего.
  3. Временную либо стойкую потерю трудоспособности.

Расследование

В обязанности работодателя при несчастном случае входит формирование специальной комиссии. Она должна установить обстоятельства происшествия, лиц, которые допустили нарушение предусмотренных законом требований по ОТ. Комиссия анализирует полученные сведения и оценивает произошедшее как несчастный случай, связанный либо не связанный с производственной деятельностью. Это имеет значение для проведения последующих мероприятий. В полномочия комиссии входит также определение степени вины застрахованного лица, формирование материалов дела. В обязанности работодателя входит информирование различных инстанций и органов. К ним, в частности, относят ФСС, прокуратуру, исполнительную структуру. Кого именно следует уведомить, зависит от тяжести происшествия и числа пострадавших.

Сроки проведения

По завершении расследования комиссия формирует акт Н-1 по ф. 2, если происшествие связано с производством, или по ф. 4, если оно не касается деятельности на предприятии. Выяснение обстоятельств несчастного случая, в котором пострадавшие получили повреждения в легкой степени, осуществляется в трехдневный срок. Если травмы были тяжелыми, расследование проводится в течение 15 дней.

Система управления ОТ

Ее формирование и контроль над ее функционированием также входят в обязанности работодателя. Для реализации этой задачи необходимо провести ряд мероприятий. В первую очередь должен быть сформирован комплект правовых документов, в которых фиксируются требования по ОТ согласно специфике деятельности предприятия. В этой нормативной базе присутствуют:

  1. Федеральные законодательные и прочие акты, содержащие установленные на государственном уровне требования. К последним, в частности, относят стандарты безопасности, типовые инструкции и правила, санитарно-эпидемиологические нормативы, формулирующие предписания относительно факторов производственного процесса и среды.
  2. Локальные акты. К ним относят разные положения, журналы контроля и регистрации инструктажей, программы производственного надзора, обучения по правилам безопасности, инструкции по ОТ и так далее.

Разработка документации

В обязанности работодателя входит формирование инструкций и правил на основании типовых нормативных актов и методических рекомендаций. В документацию следует включить такие разделы:

  1. Общие требования ОТ.
  2. Предписания по охране труда перед работой.
  3. Требования ОТ в процессе производственной деятельности.
  4. Предписания и правила поведения служащих при аварийных ситуациях.
  5. Требования ОТ в конце рабочего дня.

Разработка инструкций должна осуществляться в соответствии со спецификой производственной деятельности предприятия и исполняемыми служащими функциями. При этом необходимо помнить, что срок действия документов — 5 лет. По окончании этого периода работодатель обязан пересмотреть инструкции. При необходимости в них вносятся поправки. Немаловажно отметить, что разработка и утверждение документации осуществляются с учетом мнения профсоюза в порядке, предусмотренном в ст. 372 ТК.

Формирование службы по ОТ

В обязанности работодателя, численность штата которого — больше 50 человек, входит создание специального органа, обеспечивающего контроль безопасности на производстве. Вместе с этим вводится соответствующая должность специалиста по ОТ для сотрудника, имеющего надлежащую подготовку либо опыт. Если численность служащих меньше указанного выше количества, решение о формировании службы принимается руководителем в соответствии со спецификой деятельности предприятия.

Медосмотры

Их проведение, в соответствии с ТК, осуществляется за счет работодателя. Наниматель должен организовать следующие медосмотры:

  1. Предварительные (при зачислении в штат).
  2. Периодические (в процессе трудовой деятельности).
  3. Внеочередные.
  4. Психиатрические освидетельствования, в том числе по просьбам служащих в соответствии с показаниями.

За счет работодателя проводятся медосмотры:

  1. Для несовершеннолетних сотрудников.
  2. Лиц, привлеченных к деятельности во вредных либо опасных производственных условиях.
  3. Работников общепита, пищевой промышленности, водопроводных сооружений, детских и лечебно-профилактических учреждений, предприятий торговли.
  4. Служащих, осуществляющих специальную деятельность, связанную в том числе с источниками высокой опасности.
  5. Работников, занятых на транспорте.

Кроме указанных выше категорий обязательные осмотры проводятся для муниципальных и государственных служащих, педагогов, лиц, занятых в деятельности, осуществляемой вахтовым методом, а также для служащих, прибывших на территорию Крайнего Севера и в районы, к нему приравненные.

Обязанности работодателя закрепленные трудовым кодексом

07.06.2019

5 июня Что порешать по физике

30 мая Решения вчерашних ЕГЭ по математике

Ниже представлены ученические решения экзаменационных заданий. Оцените каждое из них в соответствии с критериями проверки заданий ЕГЭ. После нажатия кнопки «Проверить» вы узнаете правильный балл за каждое из решений. В конце будут подведены итоги.

Назовите три органа высшей государственной власти в Российской Федерации и укажите одно из полномочий каждого органа.

В ответе могут быть названы органы государственной власти и соответствующие им полномочия:

1) Федеральное Собрание РФ (принятие законов, назначение выборов Президента РФ, утверждение изменения границ между субъектами РФ);

2) Правительство РФ (разработка бюджета, управление федеральной собственностью);

3) Верховный Суд РФ (осуществление надзора над деятельностью судов общей юрисдикции; в пределах своей компетенции рассмотрение дел в качестве суда второй (кассационной) инстанции).

Указание должности и полномочий Президента РФ может быть засчитано как верное.

Могут быть указаны другие высшие органы государственной власти и другие их полномочия

Критерии оценивания выполнения задания Баллы
Названы три органа государственной власти и соответствующие им полномочия 3
Названы два-три органа государственной власти и полномочия двух из них.

Названы два органа, указаны три (и более) полномочия

2
Названы один–три органа и полномочия одного из них.

Назван один орган, указаны три (и более) полномочия.

Названы только три органа государственной власти

1
Названы только один-два органа государственной власти.

Органы не названы при любом количестве полномочий.

Ответ неправильный

0
Максимальный балл 3

Названы три органа государственной власти и соответствующие им полномочия.

Оцените это решение в баллах:

Названы два органа государственной власти и соответствующие им полномочия (позиции 1 и 2 — две палаты Федерального Собрания РФ).

Оцените это решение в баллах:

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. (Например, по итогам аттестации сотрудников директор института принял решение расторгнуть трудовой договор с Юрием);

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. (Например, руководитель предприятия, участвуя в коллективных переговорах по изменению коллективного договора, предложил свой вариант организации отдыха работников и членов их семей);

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд. (Например, директор подписал приказ о премировании лучших рабочих своего завода);

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. (Например, директор автобусного парка требует, чтобы водители поддерживали порядок и чистоту кабине и салоне, напоминали пассажирам, что не следует портить сиденья, разрисовывать стены и мусорить в автобусе).

Могут быть названы и проиллюстрированы другие права, приведены иные примеры.

Критерии оценивания выполнения задания Баллы
Названы и проиллюстрированы три права.

3
Названы два-три права, два из которых проиллюстрированы примером.

Названы два права, приведены три примера

2
Названы одно—три права, одно из которых проиллюстрировано примером.

Названо одно право, приведены два—три примера.

Названы только три права.

1
Названы только одно—два права.

Приведены только один–три примера.

0
Максимальный балл 3

В со­от­вет­ствии с кри­те­ри­я­ми проверки оце­ни­ва­ния приведенный ответ дол­жен быть оце­нен 2 баллами.

Оцените это решение в баллах:

В со­от­вет­ствии с кри­те­ри­я­ми про­вер­ки оце­ни­ва­ния при­ве­ден­ный ответ дол­жен быть оце­нен 3 баллами.

Оцените это решение в баллах:

Названы и проиллюстрированы три права работодателя.

Оцените это решение в баллах:

Назовите и про­ил­лю­стри­руй­те при­ме­ра­ми любые три при­зна­ка демократии. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).

В пра­виль­ном от­ве­те долж­ны быть на­зва­ны и про­ил­лю­стри­ро­ва­ны при­зна­ки демократии:

1) фор­ми­ро­ва­ние пар­ла­мен­та на ос­но­ве сво­бод­ных кон­ку­рент­ных вы­бо­ров (например, в ка­че­стве кан­ди­да­тов на пар­ла­мент­ских вы­бо­рах в стра­не Z были за­ре­ги­стри­ро­ва­ны 400 человек, пре­тен­ду­ю­щих на 100 де­пу­тат­ских мандатов; из­би­ра­те­ли могли озна­ко­мить­ся с про­грам­мой каж­до­го кан­ди­да­та в своём окру­ге и осу­ще­ствить выбор);

2) га­ран­тии по­ли­ти­че­ских прав и сво­бод граж­дан (например, в стра­не Z дей­ству­ют ин­сти­тут упол­но­мо­чен­но­го по пра­вам человека, пра­вам ребёнка, а также пра­во­за­щит­ные об­ще­ствен­ные организации);

3) ре­ше­ние во­про­сов боль­шин­ством го­ло­сов (например, в стра­не Z про­шло все­на­род­ное го­ло­со­ва­ние о вне­се­нии по­пра­вок в ос­нов­ной закон страны, по­прав­ки были от­кло­не­ны боль­шин­ством голосов);

4) учёт ин­те­ре­сов мень­шин­ства (например, в стра­не Z оп­по­зи­ци­он­ные по­ли­ти­че­ские пар­тии имеют право кри­ти­ко­вать по­ли­ти­ку пра­ви­тель­ства и пред­ла­гать аль­тер­на­тив­ные ва­ри­ан­ты по­ли­ти­че­ских решений).

Могут быть на­зва­ны и про­ил­лю­стри­ро­ва­ны дру­гие признаки, при­ве­де­ны дру­гие при­ме­ры

Критерии оценивания выполнения задания Баллы
Правильно названы и проиллюстрированы три признака 3
Правильно названы два-три признака, два из которых проиллюстрированы. 2
Правильно названы один–три признака, один из которых проиллюстрирован примером(-ами).

ИЛИ Названы только три признака.

ИЛИ Приведены только два-три примера признаков демократии (признаки в явном виде не названы).

1
Названы только один-два признака.

ИЛИ Приведён только один пример.

ИЛИ Приведены рассуждения общего характера, не соответствующие требованию задания.

ИЛИ Ответ неправильный.

0
Максимальный балл 3

Правильно названы и проиллюстрированы три признака.

Оцените это решение в баллах:

Правильно названы и проиллюстрированы два признака.

Оцените это решение в баллах:

Правильно названы три признака, один из которых проиллюстрирован примером.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит