Коллективный договор рабочее время отдыха, коллективный договор рабочее время отдыха

Содержание
  1. Коллективный договор рабочее время отдыха
  2. Коллективный договор между работодателем
  3. 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
  4. Коллективный договор
  5. IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
  6. Коллективный договор рабочее время отдыха
  7. Коллективный договор

Коллективный договор рабочее время отдыха

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1.Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), сеткой-расписанием, графиком сменности, режимом работы, утвержденным работодателем по согласованию с советом трудового коллектива, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2.Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3.Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, 36 часов в неделю, в соответствии с ТК РФ.

5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, устанавливается в следующих случаях:

— по соглашению между работником и работодателем;

— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата труда производится за фактически отработанное время.

5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Необходимо под роспись ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы.

5.7. В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ – работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка, продолжительностью не менее 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем по согласованию с советом трудового коллектива, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из очередного отпуска производится с согласия работника в соответствии со ст. 124 ТК РФ.

5.8. Работодатель обязуется:

Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым во вредных условиях труда; работникам с ненормированным рабочим днем (согласно Порядка предоставления отпусков за ненормированный рабочий день, утвержденного Главой города).

Предоставлять работникам отпуск

с сохранением заработной платы:

— женщинам и одиноким отцам для сопровождения детей первоклассников в школу (1 сентября);

Без сохранения заработной платы:

— при рождении ребенка в семье — до 5 календарных дней;

— в связи с переездом на новое место жительства — до 3-х календарных дней;

— для проводов детей в армию — до 3-х календарных дней;

— на похороны близких родственников – до 5 календарных дней;

— на регистрацию брака — до 5 календарных дней;

5.9. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы отпуск без сохранения заработной платы сроком до 1 года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и Уставом учреждения.

5.10.Время перерыва для отдыха и питания сотрудников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, не менее 30 минут и не более 2-х часов (ст. 108 ТК РФ).

Для работников, которым по условиям работы перерыв установить нельзя, работодатель обеспечивает возможность приема пищи в течение рабочей смены.

5.11. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей до 14 лет, предоставлять право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время.

Коллективный договор между работодателем

Название Коллективный договор между работодателем
страница 3/6
Дата 16.06.2013
Размер 429.01 Kb.
Тип Коллективный договор
источник

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1.Режим рабочего времени и отдыха в учреждении определяется Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образования (утвержденного Приказом Минобрнауки РФ от 27 марта 2006 года) и Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2.Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательного учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, для женщин на селе – 36 часов в неделю.

Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст.333 ТК РФ).

6.3.Общим выходным днём является воскресенье. Школа работает в режиме 6-ти дневной рабочей недели.

6.4.Время перерывов для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни других работников устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с учащимися. Время отдыха и питания для других работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут, которое в рабочее время не включается ( ст.108 ТК РФ).

6.5.Для категорий хозяйственного персонала (гардеробщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, повар, водитель, подсобный рабочий) устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем: воскресенье. Режим работы сторожей определяется графиками сменности.

6.6.Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.

6.7.Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях (ст.93 ТК РФ):

* по соглашению между работником и работодателем;

*по просьбе беременной женщины, одного из родителей(опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

6.8.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.9.В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом требований, предусмотренных ч.5 ст.99 ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

6.10.Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, должностными обязанностями, допускается только с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном ТК РФ, Положением об оплате труда.

6.11.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца.

6.12.В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждений и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

6.13.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:

— работникам продолжительностью 28 календарных дней;

— педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 (с изм. от 29.11.2003).
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.14.Очередность предоставления работникам отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала основного ежегодного отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.

6.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставлять работникам на основании их письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы (в порядке ст.128 ТК РФ) в следующих случаях:

*при рождении ребенка, регистрации брака работника (детей работника), смерти близких родственников – до 5 (пяти) календарных дней:

* работающим пенсионерам по старости ( по возрасту ) – до 14 календарных дней в году ;

* работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году .

* в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами ( ст. 128 ТК РФ )..

6.16. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, устанавливается ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.

6.17.Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в соответствии с «Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска до одного года» (утвержденного Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 № 3570).

6.18.Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска, исчисляемые в календарных днях, в ближайшее каникулярное время:

— в связи с юбилейными датами рождения (50, 55, 60 лет) – один день;

— за работу без больничных листов в течение года – 3 дня;

— членам профсоюзного комитета – три дня.

7.1 В соответствии со статьей 136 ТК РФ выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца 15 и 31 числа каждого месяца (15 и 28 февраля) и только в денежной форме. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этих дней. Обеспечивать выплату минимального размера оплаты труда.

7.2 Выплату заработной платы производить с выдачей каждому работнику расчетного листка, с указанием в нем составных частей причитающейся работнику заработной платы, размеров и оснований, произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выдаче на руки.

7.3 Выплачивать заработную плату за время отпуска не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Регулярно, за день до направления в командировку, возмещать расходы, связанные со служебной командировкой, в размерах не ниже установленных Правительством РФ.

7.4 Сохранять среднюю заработную плату работникам:

— за время участия их в забастовке, проводимой в соответствии с действующим законодательством.

— за время приостановки работы по причине несвоевременной или неполной выплаты заработной платы. (ст. 142 ТК РФ);

-за время приостановки работы по независящим от работников причинам (низкий температурный режим на улице и в здании школы, карантин).

7.5. За время каникул, являющееся рабочим временем, педагогическим работникам заработная плата выплачивается в том размере, какой был установлен до начала каникул. Расчет средней заработной платы работника производить исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно.

7.6. В соответствии со статьей 236 ТК РФ в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы, отпускных или иных выплат по день фактического расчета включительно.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

7.7. Своевременно проводить начисление заработной платы в соответствии с действующей Отраслевой системой оплаты труда работников с учетом присвоения квалификационной категории по итогам аттестации. Оплату в соответствии с действующей Отраслевой системой оплаты труда работников и присвоенной квалификационной категорией производить с момента вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения.

7.8. В соответствии с постановлением Министерства труда РФ от 17.08.95 № 46 работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, прошедшим аттестацию на соответствие занимаемой должности и обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности, установлен размер оплаты труда, согласно решению аттестационной комиссии.

7.9. В срок до 1-го января ежегодно разрабатывать по согласованию с Профкомом график аттестации педагогических работников.

7.10. Осуществлять компенсационные выплаты за условия труда согласно Положению об отраслевой системе оплаты труда.

В соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минпроса СССР от 16.05.85 № 94 , применять почасовую оплату труда за часы, данные в порядке замещения не свыше двух месяцев отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников. В случаях, когда замещение продолжается более двух месяцев, оплату за него производить со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).

7.11 В соответствии с приказом Министерства образования РФ от 25 января 1993г. № 21 оплату труда руководящих и других работников за преподавательскую работу, выполняемую в школе без занятия штатной должности помимо основной работы (совмещения), производить дополнительно на условиях и по ставкам на основе отраслевой системы оплаты труда, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. В соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Минпроса СССО от 16.05.85 № 94 , за время работы в период зимних, весенних каникул, а также в период летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, оплату труда педагогических работников производить из расчета заработной

платы, установленной при начислении заработной платы за период , предшествующий началу каникул, включая те виды доплат, которые были предусмотрены в Положении.

7.12 Привлечение к выполнению в школе ремонтно-строительных работ, иных крупных хозяйственных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, осуществлять по их желанию и за дополнительную плату на условиях работы по совместительству или по гражданско-правовому договору.

7.13 В соответствии со статьей 285 ТК РФ лицам, работающим в школе по совместительству, оплату труда производить с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

7.14 Согласно статье 151 ТК РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя на ряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

7.15 При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется ставка (оклад) за часы педагогической работы.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

7.16 Премирование работников школы производить в соответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда МКОУ «Екатерининская средняя общеобразовательная школа».

^ 8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1.Стороны договорились, что работодатель:

8.1.1.Обеспечивает предоставление работникам гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», другими законодательными актами.

8.1.2.Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию, периодические издания.

8.1.3.Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в образовательных целях.

8.1.4.Организует в образовательном учреждении общественное питание (столовую).

Коллективный договор

Название Коллективный договор
страница 4/16
Дата публикации 17.10.2016
Размер 9,76 Kb.
Тип Документы

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Режим рабочего времени регулируется действующим законодательством, настоящим Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка для Работников ОАО «Силовые машины» (Приложение №1), а также графиками сменности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником.

4.2. В подразделениях, где по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. За учетный период принимается календарный год.

Порядок введения суммированного учета устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка для Работников ОАО «Силовые машины».

4.3. Для Работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

4.4. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, неполное рабочее время может применяться по заявлению Работника:

– для женщин, имеющих детей в возрасте до 15 лет;

– для лиц, частично утративших на производстве трудоспособность.

4.5. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для Работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для Работников, принятых специально для работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, Работники, имеющие детей-инвалидов, а также Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей, указанного возраста, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные Работники должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время в письменной форме.

4.6. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах.

4.7. На отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно сокращение продолжительности ежедневной работы в ночное время, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха.

4.8. Время предоставления перерыва для отдыха и питания (обеденный перерыв) для Работников всех структурных подразделений регламентировано графиками сменности.

4.9. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работнику обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

4.10. Служебной командировкой признается поездка Работника по распоряжению Работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне постоянного места работы.

4.11. Стороны договорились, что в выходные и праздничные дни в структурных подразделениях Общества может вводиться дежурство из числа руководителей и специалистов для разрешения неотложных вопросов, не входящих в круг должностных обязанностей Работника, с личного согласия Работника.

4.12. Стороны договорились, что сверхурочная работа, то есть работа, производимая по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период может производиться лишь с письменного согласия Работников с соблюдением порядка и ограничений, установленных законодательством.

4.13. В рабочее время не включается время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв.

4.14. Работникам на отдельных участках предоставляются внутрисменные перерывы, включаемые в рабочее время, для обогрева, отдыха, специальных лечебных процедур, обусловленных неблагоприятными условиями труда.

4.15. Очередность предоставления отпусков определяется графиком при равномерно пропорциональном распределении по месяцам, разработанным с учетом числа Работников, имеющих льготы, установленные законодательством. График отпусков утверждается руководителем подразделения с учетом мнения представителя Работников в порядке, установленном ст.372 Трудового кодекса РФ, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.16. Ежегодные отпуска оплачиваются в соответствии с законодательством.

4.17. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам, занятым на работах с вредными условиями и (или) опасными условиями труда (Приложение №2 «Перечень профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих право на дополнительный отпуск»).

4.18. Работникам предоставляются отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок, согласуемый между Работником и Работодателем.

4.19. Стороны пришли к соглашению, что Работник имеет право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством (ст.128 Трудового кодекса РФ), в связи с:

– Днем знаний (1 сентября). Работникам, имеющим детей в возрасте до 12 лет, — один день;

– свадьбой детей — три дня;

– переездом на новое место жительства — три дня.

4.20 Стороны договорились предоставлять Работнику краткосрочный отпуск в количестве одного календарного дня с оплатой по среднему заработку в следующих случаях:

– при регистрации первого брака;

– выписки супруги из роддома при рождении ребенка;

– в связи со смертью близкого родственника.

4.21. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в Правилах внутреннего трудового распорядка для Работников ОАО «Силовые машины», графиках сменности, графиках отпусков.

Коллективный договор рабочее время отдыха

5. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1 Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы

5.2 Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может пре­вышать 40 часов в неделю.

5.3 Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего распорядка и Уставом.

5.4 Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и работодателем,
  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечите­ля, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
  • На основании ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему праздничному дню, уменьшать на 1 час за счет сокращения внеурочной деятельности.

5.5 Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более двух уроков в день.

В целях социальной защиты учителей администрация школы с согласия учителя должна организовывать замещение уроков с разрывом не более 2 часов, если это не влечет невыполнение программы по предмету.

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6 Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7 Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случа­ях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Началом очередного трудового отпуска и первым днем выхода на работу после него считать любой день недели (кроме субботы и воскресения) на основании ст.111ТК РФ.

5.8 В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, бере­менных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.9 Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.10 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагоги­ческой и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной на­грузки до начала каникул.

В целях сохранения жизни и здоровья работников учреждения, в каникулярное время организуется дежурство по графику учителей, учебно-вспомогательного и обслу­живающего персонала.

График работы на каникулах составляется совместно администрацией и профко­мом учреждения и утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очеред­ным отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего вре­мени в пределах месяца.

5.11 В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения), в установленного им рабоче­го времени.

5.12 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 -125 ТК РФ.

На основаниист.121, ст.122, ст. 260 ТК РФ сотрудники независимо от занимаемой должности, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения рабо­той часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.13 Работодатель обязуется:

5.13.1 Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работни­кам:

  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соот­ветствии со ст. 117 ТК РФ,
  • с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ.

5.13.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в сле­дующих случаях (ст. 128 ТК РФ):

  • при рождении ребенка в семье — 5 дней;
  • для сопровождения родителями детей младшего школьного возраста в шко­лу -14 дней;
  • в связи с переездом на новое место жительства — 2 дня;
  • для проводов детей в армию — 2 дня;
  • в случае свадьбы работника (детей работника) — 5 дней;
  • на похороны близких родственников — 5 дней;
  • работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.

5.13.3 При наличии финансовых возможностей предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

  • при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 4 дня;

5.13.4 Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до 1 года в порядке и на условиях, определяемых Уставом школы (ст. 335 ТК РФ).

5.13.5 Общим выходным днем является воскресенье.

5.13.6 Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогиче­ских работников по учреждению, график сменности, работы в выходные и нерабочие дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогических работников возможностью отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение пе­рерывов между занятиями (перемен).

Время для отдыха и питания для других работников устанавливается правилами внутреннего распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.13.7 Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

Зарегистрируйтесь или войдите в систему, чтобы оставлять комментарии

Коллективный договор

Название Коллективный договор
страница 2/5
Дата 04.02.2016
Размер 16 Kb.
Тип Документы

Рабочее время и время отдыха

Стороны пришли к соглашению в том, что:

4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным графиком, утверждаемыми работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

4.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего дня, которая не может превышать 40 часов в неделю.

4.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

4.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

4.5. Время осенних, зимних и весенних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия установлен суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом в одну неделю.

4.6. В каникулярное время педагогические работники, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

4.7. Для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск. Перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска (Приложение №4).

4.8. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):

  • при рождении ребенка в семье (мужу) — 2 дня;
  • в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
  • для проводов детей в армию — 1 день;
  • бракосочетание работника — 3 дня, бракосочетание детей работника — 2 дня;
  • в связи со смертью близких родственников — 3дня;
  • председателю первичной профсоюзной организации — 3 дня;

4.9. Кроме случаев, установленных законодательством (ч. 2, ст. 128 ТК РФ), руководитель образовательного учреждения обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ):

  • — одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ)

4.10. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

4.11. Педагогическим работникам предоставляется не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в соответствии с Законом «Об образовании РФ» ст. 55 п. 5. (ст. 335 ТК РФ).

4.12. Время перерыва для отдыха и питания. А также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Стороны пришли к соглашению в том, что:

5.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

5.2. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.

5.3. Работодатель обязуется:

5.3.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

5.3.2. В случае направления для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

5.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-177 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-177 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счёт внебюджетных источников, экономии и т.д.)

6. Социальные гарантии, льготы и компенсации

6.1. Работодатель обязуется организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений утвержденным приказом Министерства образования РФ от 24.03.2010г. № 209 и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения аттестационной комиссией.

6.2. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, на территории Московской области соблюдаются следующие условия:

6.2.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная по ставке заработной платы (должностному окладу) в соответствии с присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

6.2.2. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая ей оплата труда по ставке заработной платы (должностному окладу), может сохраняться не более чем на один учебный год после:

  • окончания длительного периода временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
  • окончания длительного отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 5, статьи 55 Закона РФ «Об образовании»;
  • возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям, ликвидацией образовательного учреждения, сокращения численности или штата;
  • иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию (решение о продлении в этом случае принимает руководитель образовательного учреждения по согласованию с профкомом).

6.3. С учётом результатов и качества работы устанавливаются стимулирующие выплаты работникам в пределах средств, выделенных на оплату труда, а также за счет внебюджетных средств в соответствии с Положением «О порядке установления доплат и надбавок стимулирующего характера в МАОУДОД Детская школа искусств п. Свердловский Щелковского муниципального района МО» (Приложение № 3).

6.4. Педагогическим работникам учреждения (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

7. Охрана труда и здоровья

7.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключено соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц (Приложение №5).

7.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

7.3. Обеспечить проведение в учреждении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения профкома.

7.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

7.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

7.6. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

7.7. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

7.8. Обеспечивать доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

7.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).

7.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

7.11. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

7.12. Осуществлять совместно с профкомом контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

7.13. Гарантирует наличие оборудованной комнаты для отдыха работников учреждения.

7.14. Гарантирует за счет средств учреждения обеспечить приобретение и выдачу в соответствии с установленными нормами спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств (ст. 212 ТК РФ).

8. Гарантии профсоюзной деятельности

Стороны договорились о том, что:

8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

8.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

8.3. Работодатель принимает решения с учетом:

  • мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством (статьи 372, 373 ТК РФ) и настоящим коллективным договором;
  • мотивированного мнения профкома, предусмотренных законодательством (ст. 82, 374 ТК РФ) и настоящим коллективным договором;
  • согласия с профкомом;
  • согласованием с профкомом.

8.4. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

  • составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;
  • привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
  • запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
  • очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  • распределение учебной нагрузки утверждение расписания занятий (ст. 103 ТК РФ);
  • утверждение должностных обязанностей работников;
  • принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
  • мероприятия по внесению изменений и дополнений в устав в связи с изменением типа учреждения, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителей работников автономного учреждения членами наблюдательного совета или досрочном прекращении их полномочий;
  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  • создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
  • применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
  • установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
  • сохранение оплаты труда работника по ставке заработной платы после истечения срока действия квалификационной категории в случаях объективной невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию;
  • временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости работников, являющихся членами профкома;
  • установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат, производимых из общего фонда оплаты труда (базового фонда и доплат стимулирующего характера);
  • изменение существенных условий труда.

8.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ) по следующим основаниям:

  • сокращение численности или штата работников учреждения;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде прогула или нарушения работником требований по охране труда;
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;
  • применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

8.6. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

  • сокращение численности или штата работников учреждения (п.2 ст.81 ТК РФ);
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

8.7. Согласование представляет собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;

8.8. Руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов в размере 1 % из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

8.9. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учёбе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).

8.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

8.11. Председатель первичной профсоюзной организации включается в состав наблюдательного совета автономного учреждения.

8.12. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит