Правила увольнения по Трудовому кодексу РФ, трудовой кодекс порядок увольнения работы

Содержание
  1. Правила увольнения по Трудовому кодексу РФ
  2. Увольнение по взаимному согласию сторон
  3. Увольнение по инициативе одной из сторон
  4. Срочный трудовой договор
  5. Прочие обстоятельства для увольнения гражданина
  6. Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса
  7. Увольнение пенсионеров: общие положения
  8. Порядок и увольнение пенсионера по своему желанию
  9. Последовательность действий при увольнении пенсионера по закону
  10. Как можно уволить работающих пенсионеров без отработки
  11. Порядок увольнения работника по Трудовому Кодексу РФ
  12. Трудовой кодекс: порядок увольнения по собственному желанию
  13. Трудовой кодекс: увольнение по собственному желанию
  14. Увольнение без отработки
  15. Отзыв работникам своего заявления об уходе
  16. Трудовой кодекс РФ 2018 — увольнение
  17. Увольнение — Трудовой кодекс РФ 2018 с комментариями
  18. Статьи ТК РФ об увольнении

Правила увольнения по Трудовому кодексу РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ увольнение — это прекращение отношений между работником и работодателем. При этом первый прекращает выполнять свои трудовые обязанности, а второй перестает выплачивать ему вознаграждение. При устройстве на работу на предприятие, в учреждение или к предпринимателю между работодателем и сотрудниками заключается трудовой договор. Это документ, в котором прописывают все условия профессиональной деятельности гражданина на определенной должности: обязанности и права сторон, срок действия, график работы, порядок внесения изменений, а также указываются реквизиты сторон, ставятся подписи и печать (если есть).

Кроме договора, у каждого гражданина есть трудовая книжка, в которой фиксируется вся информация обо всех местах работы человека, периодах деятельности, награждениях и дисциплинарных взысканиях. При увольнении работника действие договора прекращается, а в книжке прописывается дата, причина увольнения с указанием статьи ТК РФ, ставится печать предприятия или организации, подпись руководителя и работника о том, что он читал запись в книжке.

Увольнение гражданина происходит:

  • по его желанию;
  • по инициативе предприятия, ИП или учреждения;
  • по обоюдному решению сторон;
  • по истечению срока трудового контракта;
  • по прочим обстоятельствам.

Порядок освобождения от занимаемой должности работника зависит от причины расторжения трудового контракта между ним и организацией, учреждением или предпринимателем.

Увольнение по взаимному согласию сторон

Закон предусматривает порядок прекращения отношений между сотрудником и работодателем по взаимному согласию. Расторгнуть контракт при этом можно в любое время, гражданин может быть в очередном отпуске, на больничном, в декрете и т. д. В ст. 78, посвященной этому способу увольнения, ничего не прописано о том, как это происходит.

После того как стороны приняли решение о том, что их совместная работа больше не имеет смысла, они заключают соглашение о расторжении договора. После написания заявления оформляется приказ об увольнении, в трудовой книжке производится соответствующая запись, работник получает расчет и книжку. Все это можно сделать в один день. Дело в том, что при увольнении по взаимному решению не нужно отрабатывать 14 дней. Сотрудник сможет передумать и остаться только в том случае, если работодатель тоже этого пожелает.

Это не очень распространенный способ увольнения. Он применяется, например, если организация или предприниматель задумали сократить человека, а он понял это и сам решил уйти. Проблема в том, что при дальнейшем устройстве на новое место у потенциальных работодателей будет возникать много вопросов. Кто-то может подумать, что организация или ИП хотели избавиться от сотрудника по неизвестным причинам, что повышает риск отказа при поиске новой работы.

Увольнение по инициативе одной из сторон

Человек сам решил, что больше не хочет работать на предприятии, в учреждении или у ИП. Причин может быть множество: далеко от дома, маленькая зарплата, не устраивает график, нет возможности развиваться, не нравится начальник, хочет сменить сферу деятельности и другие.

Свое желание работник должен изъявить в письменном виде и принести в отдел кадров или тому, кто исполняет функции кадровой службы (ст. 80 ТК РФ). После подачи заявления гражданин должен отработать две недели. Это время дается работодателю для поиска нового сотрудника. Гражданин имеет право в течение этого периода забрать свое заявление, если на его место никого не найдут.

В последний рабочий день человек подписывает приказ об увольнении, забирает свою трудовую книжку, получает расчет, сдает в кадровую службу обходной лист, после чего трудовые отношения прекращаются.

В ст. 81 ТК РФ прописано, в каких случаях сотрудника можно уволить по желанию работодателя. Оставить человека без работы без веских оснований нельзя: это незаконно.

Причины увольнения по желанию работодателя:

  • регулярное неисполнение работником своих должностных обязанностей (должны быть приказы о наложении дисциплинарного взыскания);
  • грубое нарушение (неисполнение) своих обязанностей (достаточно одного раза);
  • прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов единовременно);
  • хищение, разглашение коммерческой или государственной тайны, нанесение ущерба организации (необходимы доказательства);
  • несоответствие занимаемой должности (по результатам аттестации);
  • появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии алкогольного или токсического опьянения;
  • ликвидация организации или ИП;
  • сокращение должности или числа работников.

При смене собственника предприятия допускается увольнение директора и/или главного бухгалтера, но других сотрудников нельзя уволить по этой причине.

При расторжении трудового контракта по инициативе работодателя у него должны быть соответствующие документы, подтверждающие законность решения (приказы, объяснительные, докладные, служебные записки, результаты аттестации, акты проверок, решение о ликвидации предприятия и другие).

Срочный трудовой договор

Это соглашение между работником и работодателем, заключаемое на определенный срок, указанный в документе. Обычно он используется при оформлении сотрудника на временную или сезонную работу, на период декретного отпуска или больничного основного работника.

На временную работу могут привлекаться, например, штукатуры, маляры, отделочники для ремонта зданий. На сезонную — официанты в летнее кафе, администраторы в пункт проката горных лыж. Например, основной сотрудник попал в аварию и будет находиться в больнице длительное время. В этот период работодатель может принять на его должность другого человека на время.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, работодатель должен известить гражданина об истечении срока трудового соглашения за три дня до его наступления. Трудовой договор, заключенный при выполнении сезонных или временных работ, расторгается после выполнения работы или окончания сезона. Контракт, заключенный на период отсутствия основного сотрудника, прекращает действие после его выхода на работу.

Прочие обстоятельства для увольнения гражданина

Это такие обстоятельства, которые не зависят от воли работника и работодателя, и те, которые противоречат действующему законодательству (статьи 83 и 84 ТК РФ). К ним относится:

  • смерть сотрудника или индивидуального предпринимателя или признание умершим по решению суда;
  • призыв на военную службу;
  • осуждение работника и помещение его в места лишения свободы;
  • лишение гражданина особого права, необходимого для выполнения должностных обязанностей (например, водительских прав);
  • невозможность выполнять трудовые обязанности по медицинским показателям;
  • невозможность занимать определенную должность по решению суда;
  • аварии, эпидемии, война и другие стихийные бедствия и чрезвычайные ситуации;
  • заключение трудового договора без учета судебных решений;
  • отсутствие у работника документа об образовании для выполнения должностных обязанностей;
  • заключение контракта с нарушениями ТК РФ и других законов и нормативных актов.

Если работник считает, что его уволили несправедливо, он имеет право обратиться в профсоюз, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, суд. Если действия работодателя признают незаконными, то гражданина восстановят на его месте работы в той же должности.

Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса

В законодательной базе выделена специальная статья ТК РФ — увольнение в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 Трудового кодекса), которая регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с уходом на заслуженный отдых.

Увольнение пенсионеров: общие положения

Процедура увольнения пенсионеров выполняется в соответствии с рядом общих правил, которые действуют для остальных категорий специалистов. В случае с пенсионерами применяются аналогичные основания, предусмотренные статьями 83, 77 и 81 Трудового кодекса. Механизм, по которому прекращается трудовой договор, остается таким же.

Обратите внимание! Если сотрудник достигнет пенсионного возраста и реализует пенсионные права, работодатель все равно не сможет уволить его по собственным мотивам.

Из этого можно сделать следующий вывод – работодатель не имеет никакого законного права уволить своего рабочего, когда тот достигнет пенсионного возраста. Процедура обуславливается только персональными требованиями самого специалиста.

Порядок и увольнение пенсионера по своему желанию

Процедуру, по которой оформляется увольнение по собственному желанию пенсионера Трудовой кодекс раскрывает в ряде статей. Специалист может в любой момент прийти в отдел кадров и заявить о том, что он хочет освободить рабочее место. Чтобы сделать это, надо заполнить и подать на проверку заявление в письменном виде. Оно оформляется за две недели до назначенной даты увольнения.

Истечение срока начинается с момента поступления составленного и подписанного заявления к своему работодателю. Такое требование выдвигает часть 1 статьи 80 Трудового кодекса.

Рассмотрим следующий пример. Специалист решил покинуть рабочее место 21 апреля 2019 года. Период отработки будет исчисляться с 22-го апреля, то есть, со следующего дня. В данном случае последним днем пребывания на рабочем месте является 5 мая 2019 года. Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию надо обязательно оформить именно 5 мая.

Сроки прекращения трудового договора с пожилым гражданином

Бывает и так, что специалист может воспользоваться сокращенным сроком предупреждения, который, в соответствии с нормами законодательства, составляет три дня.

Применять его можно в трех случаях:

  1. специалист покидает рабочее место в период испытания, о чем гласит ч.4 ст.71 Трудового кодекса;
  2. специалист ранее подписал трудовой договор, имеющий срок действия не более двух месяцев. Такое право прописано в ч.1 ст.292 Трудового кодекса;
  3. сотрудник выполнял сезонные работы. Право на сокращенный срок предупреждения предусматривается ч.1 ст.296 Трудового кодекса.

Обратите внимание! Иногда срок предупреждения может быть увеличен до 1 месяца. Это происходит в том случае, если лицо, уходящее на пенсию, занимает руководящую должность, либо является тренером или спортсменом.

Несмотря на то, что закон об увольнении пенсионеров устанавливает конкретные сроки, если заранее достигнуть договоренности с руководителем предприятия, расторгнуть трудовой договор можно и раньше – вплоть до периода завершения срока предупреждения. Такая возможность появляется благодаря ч.2 ст.80 ТК РФ.

Последовательность действий при увольнении пенсионера по закону

После того как сотрудник, решивший выйти на пенсию и закончить трудовую деятельность, подал заявление, руководителю необходимо издать специальное распоряжение или приказ. Последний документ можно оформить по форме Т-8. Допускается применение собственной формы, если она заранее разработана и утверждена.

В разделе, где указываются причины оставления рабочего места, надо указать, по какой статье уволить работника в связи с выходом на пенсию приходится организации. В данном случае применяется п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Работнику надо ознакомиться с оформленным приказом и подписать документ. По мере необходимости, специалисту выдается копия приказа, заверенная в отделе кадров. Если возможность увольнения посредством приказа отсутствует, либо работник решил отказаться от ознакомления с документом, на документе делается соответствующая запись. Она может вноситься и в случае, если специалиста нет на рабочем месте в день, когда оформляется увольнение.

Важно! Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора делается соответствующая запись в трудовой, а также персональной карточке, оформленной в соответствии с правилами формы Т-2.

Расчет увольняющегося пенсионера

В последний день работодатель обязан произвести полный расчет – выплатить заработную плату за отработанный период.

После завершения этой процедуры работник должен получить на руки:

  • трудовую книжку;
  • справочный документ, в котором указывается суммарная заработная плата за два года перед увольнением;
  • сведения для Пенсионного фонда.

Когда инициируется увольнение по достижению пенсионного возраста, статья 140 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить компенсацию за неотработанный отпуск.

Как можно уволить работающих пенсионеров без отработки

Инициируя увольнение пенсионеров по Трудовому кодексу РФ, специалисты оставляют за собой право обойтись без отработки. Такая возможность предусматривается статьей 80 Трудового кодекса.

Сделать это возможно в том случае, если работник больше не может продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Например, он вышел на пенсию. С другой стороны, в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию». Использование этой нормы на практике ведется следующим образом. Получить право на увольнение без отработки можно в любое время после того, как работник получил пенсию.

Пользоваться предоставленной возможностью и не отрабатывать 14 дней можно всего один раз.

Основания для назначения пенсии не имеют никакого значения. В качестве оснований выступают такие, как страховая пенсия после достижения старости, пенсия в результате назначения инвалидности, за выслугу лет и так далее.

Периоды отработки льготника при увольнении и формулировки причин ухода

Профильная статья ТК РФ об увольнении дает возможность покинуть рабочее место без периода отработки как с момента, когда она была назначена, так и после отработки любого периода после того момента, как специалист получил официальный статус пенсионера. Воспользоваться такой возможностью могут и работники, которые устроились на работу уже после того, как была назначена пенсия. Но здесь есть одно условие – реализация этого права ранее не выполнялась.

Инициируя в таком случае увольнение по уходу на пенсию, статья Трудового кодекса не предусматривает каких-либо отличительных моментов. Правда, ситуация отличается лишь отсутствием периода отработки, а также применением иной формулировки для описания оснований увольнения.

Нарушение прав пенсионеров во время увольнения

При выходе на пенсию ни один работодатель не должен ущемлять права сотрудника на сохранение занимаемой должности. Увольнение проводится только по собственному желанию, либо при допущении грубых ошибок в ходе ведении профессиональной деятельности.

Помните! Увольнение в принудительном порядке является основанием для обращения в государственные инстанции для обжалования решения и взыскания штрафа с работодателя.

Порядок увольнения работника по Трудовому Кодексу РФ

Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, как в частном, так и в государственном секторе. В Трудовом Кодексе Российской Федерации увольнению посвящена Глава 13 — Прекращение трудового договора, в которой подробно описаны все условия и процедура увольнения работника.

При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет.

В соответствии со статьей 6 ТК РФ установление порядка расторжения трудовых договоров (увольнения) относится к ведению федеральных органов государственной власти.

В статье 77 ТК РФ приведен перечень общих оснований прекращения трудового договора (увольнения).

Кроме общих оснований (ст.77 ТК РФ) работник может быть уволен и по другим, дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (например, статьи 278, 288,307, 312, 336 ТК РФ) и иными федеральными законами.

Все основания увольнения законодательно делятся на несколько больших групп:

  • · Соглашение сторон;
  • · Истечение срока трудового договора;
  • · Расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • · Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • · Перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • · Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации;
  • · Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
  • · Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;
  • · Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
  • · Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • · Нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (статья 84.1 ТК РФ). Исключение при этом составляют случаи увольнения за виновные действия.

Если работодатель увольняет работника без достаточных на то причин либо его действия не соответствуют законодательно установленному порядку, в этом случае можно говорить о незаконном увольнении.

Трудовой кодекс: порядок увольнения по собственному желанию

Трудовой кодекс: увольнение по собственному желанию

Уход работников с занимаемой должности, самый что ни на есть обычный процесс, если, конечно же, он протекает без осложнений. В крупных компания, численность сотрудников, где превышает 500 человек, увольнения происходят, чуть ли ни через день. Однако, каждый случай увольнения сотрудника должен быть оформлен строго как прописано в Трудовым кодексом РФ и с соблюдением всех установленных формальностей.

Если сотрудник решил уволиться по своему желанию, то он должен написать и предоставить в отдел кадров заявление об увольнение не позже, чем за 2 недели, до желаемой им даты ухода с работы (ст. 80, ч. 1). Само заявление пишется в любой форме, главное чтобы оно было написано собственноручно увольняемым, стояла его подпись и дата. Зачастую заявление должно быть написано на имя руководителя или директора компании или его филиала.

В настоящий момент увольняемый сотрудник может прислать заявление об уходе на электронную почту компании, где работает, но только если у него имеется цифровая электронная подпись (№ 63-ФЗ, ст. 6). Если увольняемый захочет, то он может предоставить заявление об уходе в период нахождения в положенном отпуске или временной нетрудоспособности. Сотрудник может уволиться, когда его нет на работе, например, если он находится на временной нетрудоспособности или в ежегодном отпуске. Хотя дата расчета может быть раньше, чем дата окончания его болезни, а также отпуска.

Если сотрудник захотел прекратить трудовой договор по своему желанию, то по трудовому кодексу, увольнение по своему желанию происходит через 14 дней, то есть сотрудник обязан столько еще пробыть в организации, отработать эти дни. Так происходит даже тогда, когда трудовой договор был оформлен только за один день до принесения работником заявления об уходе.

Увольнение без отработки

Когда работодатель бывает не против, то по трудовому кодексу порядку увольнения по собственному желанию, служащего можно рассчитать без задержания в организации четырнадцати дней. Работник может не отрабатывать четырнадцать дней и компания, не может отказать ему в увольнении если:

  • служащий не может продолжать работать (в связи с наступлением пенсионного возраста и т. п.);
  • если были ущемлены права сотрудника, прописанные в трудовом договоре. Такое нарушение может быть рассмотрено трудовой инспекцией, а также судом (80 ст., 3 ч.).

Сюда еще можно отнести:

  • переезд увольняемого в другую область (местность);
  • уход за нетрудоспособным членом семьи;
  • болезнь самого увольняемого, не позволяющая ему продолжить работу.

Отзыв работникам своего заявления об уходе

Служащему предоставлено полное право изъять свое заявление об уходе в течение двух недель, если на его должность не приглашен иной человек в письменной форме , которому нельзя отказывать в принятие на работу (80 ст., 4 ч.).

После отработанных двух недель, по трудовому кодексу порядку увольнения по собственному желанию, увольняемый должен ознакомиться и расписаться в документе (в этом случае, это будет приказ) о его увольнении. Он составляется сотрудником отдела кадров по принятой унифицированной форме. На приказе, в графе «Причина расторжения договора» пишется «уволен(а) по своему желанию (статья 77., часть 1., пункт 3). На приказе также должна стоять дата увольнения и роспись главы отдела кадров. Увольняемый знакомится с приказом, ставит также дату и подпись.

По трудовому кодексу увольнение по собственному желанию происходит в заключительный день работы сотрудника (ч. 3, п. 1, 84 ст.). На самом деле это значит, что трудовой договор расторгается в заключительный день, когда служащий работает. Это число и записывается в 2 главных документах, которыми являются трудовая книжка и приказ об увольнении.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Трудовой кодекс РФ 2018 — увольнение

Действующий Трудовой кодекс указывает на целый ряд оснований, при которых трудовые отношения могут быть прекращены. В число этих положений входят:

  • собственные желания работника;
  • мероприятия по сокращению;
  • инициатива работодателя, либо обстоятельства, никак не зависящие от воли сторон.

В последней редакции указано несколько статей, прямо посвященных процедурам прекращения отношений между сторонами. О них и пойдет речь далее.

Увольнение — Трудовой кодекс РФ 2018 с комментариями

Процесс увольнения напрямую зависит от статьи, по которой оно становится возможным. Если это собственное желание работника, то независимо от занимаемой должности и наименования организации, увольнение возможно в любой срок, который посчитает подходящим сам гражданин. Работодатель при этом не может никак препятствовать реализации данной преференции. При этом, штатная единица должна получить все положенные выплаты, указанные в части 2-ой пункта 2 статьи 76-ой Трудового кодекса. При реализации собственной инициативы в определенных случаях необходимо будет отработать две недели. Независимо от оснований, гражданин обязуется предупредить своего действующего работодателя о таком решении не менее чем за 2 недели.

Порядок увольнения по статье ТК РФ 2018

Основание в соответствие с актуальной редакцией Трудового кодекса не будет играть существенной роли, поэтому, порядок прекращения отношений всегда начинается с подачи гражданином обязательного заявления, в котором указывается его желание прекратить сотрудничество. Как уже было отмечено, подобное заявление должно быть подано не менее, чем за две недели до фактического прекращения отношений. Начальство организации принимает данное заявление к своему рассмотрению. В течение одного рабочего дня издает приказ об увольнении штатной единицы и исключения ее из бухгалтерского баланса. Через 2 недели гражданин получает на руки трудовую книжку, все положенные выплаты, а также рекомендации для будущего работодателя и биржи труда.

Статьи ТК РФ об увольнении

Непосредственно увольнения касаются диспозиции за номерами 38, 46, 71, 74, 77, 78, 80, 84 Трудового кодекса. Каждая из них касается порядка расторжения первичного договора, а также порядка расчетов между двумя сторонами. В частности статья 33 описывает все возможные основания, по каким сотрудничество может быть прекращено. Каждый работник должен хотя бы поверхностно знать их содержание.

Увольнение с гражданской службы

В соответствии с описываемой статьей, увольнение в этом случае может проходить по трем основаниям:

  • Первое – желание работника, которое не может быть ограничено никакими локальными и законодательными актами.
  • Второе – инициатива работодателя — систематические прогулы, утрата доверия, неоднократное нарушение дисциплины, профессиональная непригодность.
  • Последним основанием являются непреодолимые обстоятельства – к примеру, ликвидация условной организации, прямое сокращение штата, принудительное прекращение деятельности структуры.

Статья 71 – результат испытания при приеме на работу

Результат испытания обязательно фиксируется в письменной форме: начальство издает ведомственный приказ, а человеку выдается копия результата. Собственно, итог может заключаться в принятии на работу, либо в отказе. Трудовой кодекс указывает на точную формулировку такого отказа – профессиональная непригодность. Здесь следует учитывать, что испытание должно всегда оплачиваться из расчета 50% от предполагаемого оклада, а также оно по срокам не может превышать 2-х месяцев.

Статья 77 – общие основания прекращения трудового договора

В Трудовом кодексе показываются точные причины, по которым соглашение может быть прекращено. Список является исчерпывающим, поэтому его дополнение не допускается. В него входят следующие положения:

  • инициатива работника – в любое время, по любым причинам с вероятностью возможной отработки (по согласованию);
  • инициатива работодателя — систематические прогулы, утрата доверия, неоднократное нарушение дисциплины, профессиональная непригодность;
  • сокращение штата, либо конечная ликвидация организации;
  • соглашение сторон.

Статья 78 – расторжения по соглашению сторон

Подобное возможно в любое время, но только без нарушений преференций каждой из сторон. Поэтому, штатная единица может рассчитывать на получение всех обязательных компенсаций и прочих выплат, а работодатель в свободной форме может попросить о добровольной и только оплачиваемой отработке до тех пор, пока должность не будет успешно замещена.

Статья 80 – расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение допускается в любое время, но если работодатель будет не согласен со срочным прекращением, гражданину придется отработать положенные 2 недели (ст. 33-я). Отсчет идет с момента подачи заявления. В течение этого срока лицо в любой момент может отозвать ранее поданное заявление, чему начальство не может препятствовать. По истечении данного периода издается итоговый приказ, и сотруднику выдается его копия, рекомендации (по желанию), трудовая книжка.

Похожее

Большое количество людей работают в нашей стране на двух и больше работ одновременно. Возникают вопрос,…

Правовой статус руководителя порождает несколько особенностей и нюансов в процедуре оформления трудового договора с генеральным…

Принятие лица на работу на определенный промежуток времени несет наймодателю шанс прервать с ним отношения…

Сокращение штатов становится сложным и неприятным процессом как для сотрудников, так и для работодателя. Для…

Об обеспечении своей старости заботится каждый гражданин. Однако возникают моменты, когда человек в связи с…

Бухгалтер в компании это важная должность, особенно если предприятие небольшое. Тогда один сотрудник может выполнять…

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит