Увольнение многодетного отца, могут сократить многодетного отца работы

Содержание
  1. Увольнение многодетного отца
  2. Возможно ли уволить многодетного отца
  3. Возможные причины, по которым могут сократить многодетных родителей по закону
  4. Могут ли уволить многодетного отца с работы по инициативе работодателя
  5. Незаконно сократили многодетную мать или многодетного отца – что делать и куда обратиться многодетным родителям?
  6. Могут ли сократить многодетного отца
  7. Многодетные папы: тонкости увольнения
  8. Увольнение многодетного отца
  9. Могут ли уволить многодетного отца с работы?
  10. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  11. Можно ли сократить отца троих детей
  12. Увольнение многодетных отцов
  13. Правомерно ли сокращение на работе многодетного отца?
  14. Увольнение по сокращению многодетного отца
  15. Могут ли сократить многодетного отца
  16. Увольнение многодетных отцов
  17. Могут ли уволить многодетного отца с работы?
  18. Можно ли уволить многодетного отца или мать с работы?
  19. Увольнение многодетного отца
  20. Сокращение многодетного отца
  21. Как уволить многодетного отца?
  22. Возможно ли сокращение многодетного отца четырех детей?
  23. Многодетные папы: тонкости увольнения
  24. Могут сократить многодетного отца работы
  25. Можно ли сократить многодетную мать по закону
  26. Могут ли уволить многодетного отца с работы?
  27. Увольнение многодетного отца с работы
  28. Как уволить многодетного отца?
  29. Могут ли по закону уволить многодетного отца с работы?

Увольнение многодетного отца

По решению Конституционного Суда РФ работодатель не имеет права по своей инициативе (в частности, в связи с сокращением штата) уволить отца-кормильца многодетной семьи, если тот не совершал по месту работы виновных действий.

По решению Конституционного Суда РФработодатель не имеет права по своей инициативе (в частности, в связи с сокращением штата) уволить отца-кормильца многодетной семьи, если тот не совершал по месту работы виновных действий.

В суд обратился мужчина, который был уволен из организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации). Работник предположил, что работодатель нарушил его конституционные права, и его увольнение является незаконным, поскольку он — единственный кормилец многодетной семьи. Один его ребенок не достиг трехлетнего возраста, другой – инвалид, жена не работает и занимается уходом за детьми.

Савеловский районный суд Москвы отказал гражданину в исковых требованиях к работодателю (о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученного заработка и компенсации морального вреда). Суд ссылался на то, что истец не входит в круг лиц, которым предоставляется гарантия, предусмотренная частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 261 ТК РФ («Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора») запрещает увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери. Но получилось, что закон исключил возможность пользоваться этой гарантией отцу, который является единственным кормильцем в многодетной семье. При этом Конституция РФ (статья 38, часть 2) наделяет обоих родителей равными правами и возлагает на них равные обязанности по содержанию и воспитанию детей. Мужчина обратился с жалобой в Конституционный Суд РФ, требуя проверить на конституционность статью ТК РФ.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила законопроект «О внесении изменений в статью 261 ТК РФ», суть которого — запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающими малолетних детей.

Возможно ли уволить многодетного отца

Суд сослался на положения Конституции, Семейного кодекса и Конвенции о правах ребенка, возлагающих на государство обязанность прилагать все возможные усилия к тому, чтобы обеспечить признание принципа общей и одинаковой ответственности обоих родителей за воспитание и развитие ребенка. Многодетным семьям, воспитывающим малолетних детей, должна предоставляться повышенная защита, поскольку в таких семьях мать зачастую не может работать из-за необходимости ухаживать за детьми, и тогда единственным кормильцем остается отец. На основании этих доводов суд признал положение части четвертой статьи 261 ТК РФ не соответствующей Конституции в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

ТК РФ предоставляет «единственным кормильцам» дополнительные гарантии: ограничение

  • возможности направления их в командировки,
  • привлечения к работе в ночное время,
  • привлечения к сверхурочной работе,
  • привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

Также работодателям запрещается расторгать трудовой договор с ними. Исключение в данном случае могут составлять ликвидация организации, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также виновное поведение работника.

22 марта на официальном сайте Минздравсоцразвития была размещена информация о том, что Министерство подготовило законопроект «О внесении изменений в статью 261 ТК РФ», суть которого — запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора «с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающими малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми». На официальном сайте Министерства сообщается, что проект закона уже был одобрен Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А. Е. Остаева»

В 2011 году Госдума рассмотрела законопроект и изменила некоторые статьи Трудового Кодекса РФ, касающиеся увольнения многодетных родителей. Многие работодатели не знают о том, что сократить многодетных мать или отца запрещено законом. Рассмотрим важные аспекты в отношении процедуры увольнения этой категории граждан.

  1. Возможные причины
  2. Незаконно сократили многодетную мать или многодетного отца

Возможные причины, по которым могут сократить многодетных родителей по закону

Как правило, в многодетных семьях кормильцем и добытчиком выступает отец. Именно поэтому законопроект коснулся не только матерей, но и отцов. Согласно статье 261 ТК РФ работодатель не имеет право сокращать родителей из многодетных семей.

Однако есть и причины, по которым родителя могут уволить.

Перечислим их:

    Если организация закрывается и прекращает свою деятельность (п.1 ст.

Могут ли уволить многодетного отца с работы по инициативе работодателя

  • Когда работник не выполнил свои трудовые обязанности и ранее был оштрафован за нарушение дисциплины (п.5 ст.81 ТК РФ).
  • В том случае, если работник совершил противозаконные действия по отношению к денежным средствам или товарным ценностям (п.7 ст.81 ТК РФ).
  • Если сотрудник совершил аморальный поступок (п.8 ст.81 ТК РФ).
  • В случае если многодетный родитель занимает пост руководителя организации или его заместителя инарушает свои трудовые обязанности (п.10 ст.81 ТК РФ).
  • Когда сотрудник при оформлении на работу представляет не свои, а подложные документы (п.11 ст.81 ТК РФ).
  • Если педагогический работник совершил в отношении воспитанника методы, ведущие к психическому насилию (п.2 ст.336 ТК РФ).
  • Если работник имеет грубое нарушение вследствие не соблюдения своих должностных обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ).
  • Многодетного родителя запросто смогут уволить, если он:

    1. Разгласил тайну, охраняемую законом;
    2. Передал кому-либо персональные данные другого сотрудника.
    3. Украл, растратил, умышленно повредил или уничтожил чужое имущество.
    4. Прогулял рабочее время.
    5. Явился на рабочее место в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
    6. Нарушил требования охраны труда, которые причинили тяжкий вред другому сотруднику.

    Незаконно сократили многодетную мать или многодетного отца – что делать и куда обратиться многодетным родителям?

    Конечно, не все так радужно в жизни. Многие работодатели увольняют многодетных родителей за частые прогулы. Руководители даже могут не обращать внимания на причины увольнения, которые мы перечислили выше.

    Куда обратиться, если все же вас уволили?

    В Государственную инспекцию труда

    Там вас однозначно проконсультируют, расскажут, правы ли вы, прав ли ваш руководитель. Кроме того, после вашего письменного обращения, инспекция может провести проверку по факту увольнения. По ее окончанию работодатель получит решение.

    В прокуратуру

    Прокурор может помочь вам восстановить свои права по поводу сокращения и привлечет работодателя к ответственности за незаконные действия.

    В суд

    Этот орган поможет не только решить вопрос восстановления прав, но и также может присудить организации выплатить денежную сумму за моральный вред, причиненный вам. Например — оплату няни.

    Запомните — сократить многодетного родителя не может ни один работодатель. Конечно, если вы выполняете свои должностные обязанности.

    Если все же вас уволили — закон будет на вашей стороне.

    Поделиться в соцсети!

    Могут ли сократить многодетного отца

    Многодетные папы: тонкости увольнения

    До недавнего времени от расторжения трудового контракта были надёжно защищены все сотрудницы, воспитывающие и содержащие несколько детей. Исключением из общих правил являлось и до сих пор является закрытие организации или предприятия (их ликвидация либо прекращение деятельности). А отцы семей, имеющих несколько детей и статус многодетных, в такой неприятной ситуации подобной «брони» не имели.

    Увольнение многодетного отца

    То, что Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных женщин и матерей, известно практически всем. Однако не каждый гражданин осведомлен о том, что отцы-одиночки и кормильцы многодетных семей могут обладать схожими гарантиями.

    Для того чтобы не стать жертвой неправомерных действий работодателей, необходимо знать свои права и уметь ими пользоваться.

    В нашей статье мы расскажем о том, могут ли уволить многодетного отца и при каких условиях подобное возможно.

    Могут ли уволить многодетного отца с работы?

    Раньше от увольнения были защищены только женщины воспитывающие нескольких детей.

    Теперь сохранить свое рабочее место могут и многодетные отцы. В связи с законом, принятым в 2011 году, сотрудник, воспитывающий нескольких детей, не достигших восемнадцати лет, имеет те же права, что и женщина в подобном положении, согласно 261-й статье ТК РФ . Служащий предприятия является единственным кормильцем в семье .

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    До декабря 2011 года преимуществами многодетной семьи пользовалась исключительно мать, не принимая в расчет, была она трудоустроена или посвящала себя воспитанию детей. Но, в законодательстве произошли изменения, и после принятия соответствующего решения, многодетных пап и матерей уровняли в правах. Все привилегии льготных категорий регулируются статьей 261 ТК Российской Федерации.

    По факту, в многодетных семьях папа является единоличным кормильцем.

    Можно ли сократить отца троих детей

    Сидим и ждем увольнения. Подскажите, есть ли. Увеличенное ежемесячное детское пособие.

    Я мать двоих несовершеннолетних детей. С мужем мы в разводе более 5. Как получить задолженность по алиментам?

    Сын подал на алименты на свою бывшую жену, она бросила своих несовершеннолетних. Долги по алиментам после совершеннолетия Долги по алиментам после 18 лет Я одна воспитываю сына. На каждого ребенка в этом случае будет взыскиваться по 1/6, что не повлечет изменения ранее выплачиваемого размера на первых двух детей.

    Увольнение многодетных отцов

    Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя.

    Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени!

    Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус.

    Правомерно ли сокращение на работе многодетного отца?

    Мой муж работает муниципальным служащим в Администрации МО.

    У нас многодетная семья, трое детей 14, 9 и 6 лет. Я работаю учителем в школе, в настоящий момент нахожусь в отпуске по беременности и родам, ждём четвёртого малыша.

    Моему мужу вручили уведомление о сокращении его должности. Правомерно ли это, ведь у него преимущественное право при оставлении на работе? И ещё, я знаю, что многодетного отца не могут сократить в случае, если он является единственным кормильцем в семье.

    Согласно положений ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся е динственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

    Увольнение по сокращению многодетного отца

    Минздравсоцразвития подготовило поправки в Трудовой кодекс России, согласно которым теперь будет невозможно увольнять многодетных отцов — единственных кормильцев в семье.

    На данный момент действующая редакция ТК предусматривает запрет на увольнение многодетных матерей и матерей-одиночек. Эксперты рынка труда сетуют, что государство снова не заботится об интересах работодателя и опасаются, что такой закон будет расхолаживать работников.

    Могут ли сократить многодетного отца

    Увольнение многодетных отцов

    Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации. Об этом сказано в ст. 261 ТК РФ. Увольнение единственного кормильца в многодетной семье Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье?

    Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?

    Могут ли уволить многодетного отца с работы?

    После прекращения деятельности организации абсолютно все служащие, несмотря на их социальное положение, могут лишиться работы.

    Могут ли уволить сотрудника если жена не работает? Ответ однозначный — нет. Федеральный закон принятый в декабре 2012 года «О внесении изменений в трудового кодекса РФ» гласит о том, что если супруга многодетного отца находится в декретном отпуске, то работника могут сократить.

    Но единственному кормильцу в семье необходимо подтвердить свой статус определенными документами:

      свидетельствами о рождении детей; удостоверением родителя; свидетельством о браке.

    Уволить многодетного отца на испытательном сроке возможно.

    Нюансы процедуры увольнения многодетного отца по инициативе работодателя или по собственному желанию

    Под сокращение, согласно статье 179 ТК, не попадут следующие категории:

    1. мужчины, растящие ребенка без матери;
    2. сотрудник, получивший производственное заболевание или травму;
    3. работник, содержащий 2 и более иждивенцев;
    4. матери-одиночки, воспитывающие ребенка младше 14 лет или ухаживающие за ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия;
    5. единственный кормилец в семье;
    6. работник, повышающий квалификацию.
    7. беременные женщины и матери в декрете;

    Пошаговая инструкция по процедуре

    Увольнение многодетных отцов проводится по стандартной процедуре, предусмотренной для всех сотрудников. В случае если работник самостоятельно принял решение уволиться, будучи на испытательном сроке, работодатель не может отказать, т.к.

    Можно ли уволить многодетного отца или мать с работы?

    В том числе к ним будет особое отношение на работе: их не так просто уволить, как других сотрудников. Именно поэтому большим семьям следует обратиться в Управление социальной защиты населения по своему месту жительства для получения статуса. Ведь льготы не возникают автоматически после рождения третьего ребенка, их нужно самостоятельно получать.Потребуется написать заявление и приложить такие документы, как свидетельства о рождении всех детей, паспорта родителей, бумага о вступлении в брак, справку о составе семьи.

    Увольнение многодетного отца

    В 1992 году указом Президента статус многодетности родителей определяется согласно нормам каждого отдельного региона.

    Стандартно многодетным родителем считается тот, в чьей семье имеется трое и более детей. В некоторых регионах для получения статуса многодетности потребуется воспитывать от пяти детей.

    Стоит брать во внимание тот факт, что учитываться будут только те дети, которые проживают в семье.

    Если, к примеру, у отца имеется пятеро детей, но трое из них будут проживать с матерью, а он только выплачивать алименты, то статус многодетного родителя не дается.

    А вот матери, которая получает алименты, статус многодетной будет положен в зависимости от региона.

    Сокращение многодетного отца

    Поскольку ст. 19 Конституции РФ провозглашает равенство прав женщины и мужчины, а ст.

    61 Семейного кодекса РФ устанавливает принцип равенства прав и обязанностей обоих родителей в отношении их детей, отец ребенка в возрасте до трех лет, являющийся единственным кормильцем в семье, вправе рассчитывать на предоставление ему гарантии, предусмотренной ч.

    Как уволить многодетного отца?

    После вступления в силу изменений работодатель потерял возможность расторжения трудовых отношений с данной категорией граждан, кроме исключительных случаев, закрепленных в законодательстве. Данная норма действует в отношении единственных кормильцев, на иждивении которых находится ребенок-инвалид вплоть до достижения им восемнадцатилетнего возраста.

    Также к льготной категории относятся кормильцы в семье с 3-мя и более детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста.

    Кроме того, в соответствии со ст.179 ТК РФ, многодетные отцы и матери имеют преимущественное право сохранения рабочего места при сокращении штата. Если же гражданин является отцом-одиночкой, то согласно ст.264 ТК РФ на него распространяются те же гарантии, что и на матерей самостоятельно воспитывающих детей. Таким образом, законодательство не допускает увольнение по инициативе работодателя многодетного отца, отца-одиночки с малышом до 3-х лет или при наличии в семье двух детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста.

    Возможно ли сокращение многодетного отца четырех детей?

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработкомСтатья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)Основание: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 29.06.2015)С уважением, 02 Ноября 2015, 18:04 Ответ юриста был полезен?

    + 0 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    Многодетные папы: тонкости увольнения

    Содержание: В нашей стране нередки ситуации, когда мать целиком посвящает себя воспитанию нескольких детей, а отец в это время занят трудовой деятельностью ради получения денег для их содержания.

    По факту такой работник является единственным кормильцем большой семьи.

    А расторжение с ним трудового контракта можно считать не только неправомерным, но и соответствующим понятию дискриминации по половому признаку.

    Могут сократить многодетного отца работы

    По решению Конституционного Суда РФ работодатель не имеет права по своей инициативе (в частности, в связи с сокращением штата) уволить отца-кормильца многодетной семьи, если тот не совершал по месту работы виновных действий.

    По решению Конституционного Суда РФработодатель не имеет права по своей инициативе (в частности, в связи с сокращением штата) уволить отца-кормильца многодетной семьи, если тот не совершал по месту работы виновных действий.

    В суд обратился мужчина, который был уволен из организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации). Работник предположил, что работодатель нарушил его конституционные права, и его увольнение является незаконным, поскольку он — единственный кормилец многодетной семьи. Один его ребенок не достиг трехлетнего возраста, другой – инвалид, жена не работает и занимается уходом за детьми.

    Савеловский районный суд Москвы отказал гражданину в исковых требованиях к работодателю (о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученного заработка и компенсации морального вреда).

    Суд ссылался на то, что истец не входит в круг лиц, которым предоставляется гарантия, предусмотренная частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Статья 261 ТК РФ («Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора») запрещает увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери. Но получилось, что закон исключил возможность пользоваться этой гарантией отцу, который является единственным кормильцем в многодетной семье. При этом Конституция РФ (статья 38, часть 2) наделяет обоих родителей равными правами и возлагает на них равные обязанности по содержанию и воспитанию детей. Мужчина обратился с жалобой в Конституционный Суд РФ, требуя проверить на конституционность статью ТК РФ.

    Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила законопроект «О внесении изменений в статью 261 ТК РФ», суть которого — запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающими малолетних детей.

    Суд сослался на положения Конституции, Семейного кодекса и Конвенции о правах ребенка, возлагающих на государство обязанность прилагать все возможные усилия к тому, чтобы обеспечить признание принципа общей и одинаковой ответственности обоих родителей за воспитание и развитие ребенка.

    Можно ли сократить многодетную мать по закону

    Многодетным семьям, воспитывающим малолетних детей, должна предоставляться повышенная защита, поскольку в таких семьях мать зачастую не может работать из-за необходимости ухаживать за детьми, и тогда единственным кормильцем остается отец. На основании этих доводов суд признал положение части четвертой статьи 261 ТК РФ не соответствующей Конституции в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

    ТК РФ предоставляет «единственным кормильцам» дополнительные гарантии: ограничение

    • возможности направления их в командировки,
    • привлечения к работе в ночное время,
    • привлечения к сверхурочной работе,
    • привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

    Также работодателям запрещается расторгать трудовой договор с ними. Исключение в данном случае могут составлять ликвидация организации, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также виновное поведение работника.

    22 марта на официальном сайте Минздравсоцразвития была размещена информация о том, что Министерство подготовило законопроект «О внесении изменений в статью 261 ТК РФ», суть которого — запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора «с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающими малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми».

    На официальном сайте Министерства сообщается, что проект закона уже был одобрен Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

    Постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А. Е. Остаева»

    Могут ли уволить многодетного отца с работы?

    Раньше от увольнения были защищены только женщины воспитывающие нескольких детей. Теперь сохранить свое рабочее место могут и многодетные отцы. В связи с законом, принятым в 2011 году, сотрудник, воспитывающий нескольких детей, не достигших восемнадцати лет, имеет те же права, что и женщина в подобном положении, согласно 261-й статье ТК РФ.

    Увольнение многодетного отца с работы

    Существует ряд случаев, при которых многодетного отца не могут уволить с работы согласно статье 179 ТК РФ:

    1. Служащий предприятия является единственным кормильцем в семье, супруга не состоит в официальных трудовых отношениях или находится в декретном отпуске.
    2. Есть ребенок не достигший трех лет, а остальным детям не больше 14 лет.
    3. Работник материально обеспечивает семью,в которой минимум трое детей. При нарушении прав работника следует обратиться в суд. Чаще всего это является самым оптимальным путем для восстановления своего рабочего места.

    В каких случаях могут ли уволить многодетного отца с работы?

    Есть несколько случаев по которым глава многодетного семейства может лишиться работы:

    1. Закрытие предприятия. После прекращения деятельности организации абсолютно все служащие, несмотря на их социальное положение, могут лишиться работы.
    2. Собственное желание сотрудника.
    3. При грубых нарушениях служащего — пьянство, постоянные опоздания и др.
    4. Также увольнению подлежит сотрудник, который умышленно навредил имуществу предприятия или другим работникам.

    Такие действия могут позволить работодателю прибегнуть к увольнению с работы многодетного отца, не нарушая трудового кодекса.

    Если жена в декретном отпуске

    Могут ли уволить сотрудника если жена не работает? Ответ однозначный — нет. Федеральный закон принятый в декабре 2012 года «О внесении изменений в статью 261 трудового кодекса РФ» гласит о том, что если супруга многодетного отца находится в декретном отпуске, то работника могут сократить.

    Но единственному кормильцу в семье необходимо подтвердить свой статус определенными документами:

    • свидетельствами о рождении детей;
    • удостоверением родителя;
    • свидетельством о браке.

    На испытательном сроке

    Уволить многодетного отца на испытательном сроке возможно. Но совершить данное действие можно лишь в том случае, если был правильно оформлен договор об испытательном сроке. Если трудовой договор был оформлен несоответствующим образом, то он официально считается заключенным на неопределенный срок. Его расторжение возможно лишь в том случае, если работодатель имеет четкие основания на это:

    1. Служащий совершил грубое нарушение.
    2. В организации совершается официальное сокращение штата сотрудников.
    3. Смена собственников организации.
    4. Разглашение персональных данных или охраняемой законом тайны.
    5. Совершение крупного или мелкого хищения на месте работы, согласно статье 81 трудового кодекса РФ.

    Как уволить многодетного отца?

    Служащий, который совершил непозволительный действия в организации, подлежит увольнению. Очень важно правильно оформить подтверждение нарушения. Также согласно статье 83 трудового кодекса Российской Федерации, отца-одиночку могут уволить с работы по независящим от обеих сторон причинам.

    Например, если его состояние здоровья ухудшилось и является препятствием для дальнейшей трудовой деятельности. Но иногда работодатель обязан выдать новую должность, которая будет соответствовать состоянию здоровья, если такая имеется в организации.

    Согласно статье 81 трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по решению работодателя может быть произведено, если сотрудник не соответствует требованиям занимаемой должности и уровень его низкой квалификации будет подтвержден результатами аттестации. Если же сотрудник сам принял решение покинуть рабочее место, то для этого не возникнет никаких препятствий.

    Могут ли по закону уволить многодетного отца с работы?

    Закон о запрете увольнения многодетных отцов распространяется на работника только в том случае, если он не пытался умышлено навредить имуществу, коллегам и не совершал непозволительных на предприятии действий. А также, если служащий не был замечен на рабочем месте в алкогольном опьянении и не имеет систематических опозданий. Преимущественным правом при сокращении штатов обладают отцы-одиночки согласно статье 179 ТК РФ.

    Подробнее ознакомиться с льготами, которые доступны единственному кормильцу в семье можно в статье 256-264 трудового кодекса Российской Федерации.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит