Пример заполнения Справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) (подготовлено экспертами компании — Гарант, ноябрь 2017 г, справка определения размера пособия безработице

Содержание
  1. Пример заполнения Справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) (подготовлено экспертами компании "Гарант", ноябрь 2017 г.) (утратил силу)
  2. Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
  3. Справка определения размера пособия безработице
  4. Приложение. Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
  5. Справка о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии)
  6. Как заполнить справку для определения размера пособия по безработице
  7. Как заполнить справку для определения размера пособия по безработице
  8. Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости
  9. Как заполнить справку для определения размера пособия по безработице
  10. Как заполнить справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице
  11. Это видео недоступно
  12. Как заполнить справку для определения размера пособия по безработице
  13. Как заполнить справку для определения размера пособия по безработице
  14. Не выдали справку о среднем заработке для определения пособия по безработице
  15. Популярные статьи
  16. Бланк справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице

Пример заполнения Справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) (подготовлено экспертами компании «Гарант», ноябрь 2017 г.) (утратил силу)

Пример заполнения Справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
(подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Направлена письмом
Министерства труда и социальной защиты РФ
от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Пример заполнения Справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Подготовлено экспертами компании «Гарант», ноябрь 2017 г.

Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Название Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
Тип Документы

filling-form.ru > Бланки > Документы

Фирменный бланк или Приложение№1

угловой штамп организации к Приказу Министерства

с указанием юридического адреса труда и социального развития РС (Я)

«О типовой форме Справки о среднем заработке

для определения размера пособия по безработице (стипендии)»

от _______________ 2016.г. №______________
ИНН ____________________________________________

идентификационный номер организации
ОКВЭД __________________________________________

код вида экономической деятельности организации

о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
Выдана гр. ____________________________________________________________________

в том, что он (она) выполнял (ла) работу, проходил (ла) службу

с «____»____________________20___г. по «____»_______________________20___г.

(наименование предприятия, организации, № в/ч и т.д.)

Средний заработок за последние три месяца составил _______________ руб. ____ коп.

(сумма цифрами и прописью)
Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 г. №62).

В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению имел (а) ______ календарных недель оплачиваемой работы (службы) (включаются периоды, за которые выплачивалась заработная плата (денежное довольствие) и работал (а)

на условиях полного рабочего дня (недели): _______ час. раб. день, ______ днев. неделя

указать количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю

с «___»_______________20__ г. по «___» _____________20__ г.
на условиях неполного рабочего дня (недели): _____ час. раб. день, ______ днев. неделя

указать количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю

с «___»_______________20__ г. по «___» _____________20__ г.

указать: статью ТК РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя)

Наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника, временная нетрудоспособность, в том числе отпуск по беременности и родам, и другие периоды, когда заработная плата не выплачивалась (указать периоды):
с ______________________ по____________________ ________________________________________________________

с ______________________ по____________________ ________________________________________________________

с ______________________ по____________________ ________________________________________________________

с ______________________ по____________________ ________________________________________________________

(причина)
Справка выдана на основании ____________________________________________________________________

(лицевые счета, платежные ведомости)
Руководитель организации ______________________ / ______________________________________________

подпись ФИО
Главный (старший) бухгалтер _____________________/ ______________________________________________

подпись ФИО
М. П

«___» _______________________ 20___ г. Телефон для справок: ______________________
В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность

сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.

Заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным.

к Приказу Министерства

труда и социального развития РС (Я)

«О типовой форме Справки о среднем заработке

для определения размера пособия по безработице (стипендии)»

от _______________ 2016.г. №______________
ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ СПРАВКИ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ

ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ (СТИПЕНДИИ)
Обязательному заполнению подлежат все разделы справки.

В верхней части справки указываются: реквизиты предприятия (угловой штамп), если штампа нет, реквизиты организации заполняются ручкой и заверяются подписью руководителя; исходящий номер; дата выдачи; ИНН организации, указывается согласно свидетельству о постановке на учет в налоговом органе и ОКВЭД;

ФИО гражданина, получающего справку, указывается полностью, без сокращений, в соответствии с документами, удостоверяющими личность. Период, который гражданин проработал в данной организации, и ее полное наименование.

В средней части справки указывается:
Средний заработок за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения с указанием, за какие месяцы он исчислен.

Средняя заработная плата исчисляется в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением Минтруда России №62 от 12.08.2003г.

1.Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных дней.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

2. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде, подлежащих отработке.

3. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  • За работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
  • Работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • Работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • Работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • Работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • Работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
  • Работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

4. Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени начисления: квартальные премии — в размере 1/3, месячные премии — не более за каждый месяц расчетного периода. Годовые премии и единовременные вознаграждения в размере 1/12 за каждый месяц расчета.

5. В случае, если работник за весь расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.3 настоящего разъяснения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

6. В случае, если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

Справка определения размера пособия безработице

Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

от 21 июля 2015 года N 138-р

О форме справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 октября 2016 года на основании
распоряжения Комитета по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга от 8 сентября 2016 года N 179-р
____________________________________________________________________

1. Утвердить форму справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) (далее — справка о среднем заработке) согласно приложению.

2. Распоряжение вступает в силу с 01.08.2015.

4. Установить, что справки о среднем заработке, выданные до 01.08.2015 и содержащие информацию о среднем заработке гражданина за последние 3 месяца по последнему месту работы, подлежат принятию.

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Н.А.Рогачева.

Приложение. Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Приложение
к распоряжению Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 21 июля 2015 года N 138-р

Фирменный бланк или

угловой штамп организации

Идентификационный номер налогоплательщика (работодателя)

Код по основному виду экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД

Исходящий номер документа

Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

(фамилия, имя, отчество)

в том, что он (она) в период с

(наименование организации, предприятия и т.д.)

Средний заработок за последние три месяца составил

В течение двенадцати месяцев, предшествовавших увольнению, работал(а)

Справка о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Фирменный бланк или ИНН ___________________________

угловой штамп организации (работодателя)

Выдана гр. __________________________________________________________________________

в том, что он (она) выполнял (ла) работу, проходил (ла) службу

с ___________________________________________ по ___________________________________

наименование предприятия, организации, № в/ч и т. п.

Вид экономической деятельности организации ___________________________________________.

казывается код по основному виду деятельности в соответствии с ОКВЭД)

Установленный режим работы __________________________________________________________

(5-дневн., 6-дневн., раб. неделя, суммированный учет раб. времени, сменный график и пр.)

Средний заработок за последние три месяца составил ____________ руб. ________коп.

(сумма цифрами и прописью)

Количество недель оплачиваемой работы за год, предшествующий дате увольнения на условиях полного рабочего дня (недели) или условиях неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на полный рабочий день (неделю) составило________________________________________

Периоды, которые исключаются из расчетного (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника; иные периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (указать периоды):

с __________ по____________________ ____________________________________

с __________ по____________________ ____________________________________

с __________ по____________________ ____________________________________

с __________ по____________________ ____________________________________

Справка выдана на основании __________________________________________________________

Руководитель организации ______________________ / ____________________________

Главный бухгалтер ______________________________/ _____________________________

для справок _______________

«_____» ______________________20 __г.

В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.

по заполнению справки о среднем заработке

При предоставлении справки в органы службы занятости необходимо обратить внимание на следующие моменты.

Справка должна быть:

· предоставлена с последнего места работы;

· оформлена на бланке установленного образца;

· все графы заполнены. обязательно указана величина среднего заработка (прописью);

· иметь регистрационный номер, четко проставленную гербовую печать и угловой штамп (В случае отсутствия углового штампа. в установленном месте указать «отсутствует»), расшифрованные подписи руководителя и главного бухгалтера, дата выдачи справки. наименование и место нахождения организации;

· без подчисток, арифметических ошибок, все исправления заверяться соответствующим образом;

· печати организации в трудовой книжке и справке о среднем заработке. как правило, должны совпадать.

Рекомендации по заполнению справки о среднем заработке

1. Порядок расчета среднего заработка

·Средний заработок исчисляется на основании Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 № 62 « Об утверждении Порядка исчислении среднего заработка для определения размера пособии по безработице и стипендии. выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости». .

·Средний заработок исчисляется за последние 3 полных календарных месяца (с 1-го до 1-го числа). предшествующих месяцу увольнения (день прекращения трудового договора работника считается последним рабочим днем).

·Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (о зависимости от установленной продолжительности рабочей’ недели в организации).

2. Подсчет периода оплачиваемой работы

·При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с Законодательством Российской Федерации.

При определении периода оплачиваемой работы следует учитывать наличие трудовых отношений между работником и работодателем. предполагающее выполнение работником определенной трудовой функции и получение заработной платы, В соответствии со СТ. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника. сложности. количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера. В том числе за работу с условиях. отклоняющихся от нормальных. работу в особых климатических условиях и на территориях. подвергшихся радиоактивному загрязнению. и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в период оплачиваемой работы при подсчете включается:

· время трудовой деятельности работника. за которое работодатель выплачивает вознаграждение за труд (заработную плату) (гл.21 раздела V1 Трудового кодекса Российской Федерации);

· период временной нетрудоспособности работника, в том числе листок временной нетрудоспособности, выдаваемый на период отпуска по беременности и родам, за который работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом (гл. 28 раздела VII Трудового кодекса Российской Федерации);

· период ежегодного оплачиваемого отпуска;

· время простоя работника по вине работодателя, которое оплачивалось работодателем; .

· время вынужденного прогула, которое оплачивалось работодателем. при восстановлении работника на прежней работе по решению органа. рассматривавшего трудовой спор.

В период оплачиваемой работы при подсчете не включается:

· отпуск ПО уходу за ребенком до достижения им З-х лет;

· отпуск без сохранения заработной платы:

· время простоя, вынужденного прогула по вине работника.

Как заполнить справку для определения размера пособия по безработице

Как заполнить справку для определения размера пособия по безработице

Справка должна быть оформлена соответствующим образом и содержать в себе следующие реквизиты: угловой штамп, круглую печать, заверяющую справку, подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой, идентификационный номер (ИНН) налогоплательщика. В случае отсутствия у юридического лица углового штампа, в левом верхнем углу справка должна содержать следующую информацию: название юридического лица, наименование вышестоящего органа, если таковой имеется, юридический адрес, телефон.

В соответствии с п. 3 Порядка расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат (ст.139 ТК РФ). Перечень этих выплат приведен в п. 2 Порядка. Указанным перечнем не предусмотрено включение в расчет средней заработной платы выплат социального характера, производимых в рамках трудовых отношений, но не являющихся заработной платой (материальная помощь и т.п.).

Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости

  • ИНН и ОКВЭД работодателя;
  • Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;
  • юридическое название предприятия;
  • весь период работы здесь бывшего сотрудника;
  • величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
  • число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
  • статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
  • исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
  • основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
  • Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
  • дата оформления справки;
  • телефон для связи с компанией.

Поскольку правила заполнения данной справки законодательно не утверждены, не совсем ясно, нужно приводить в ней конкретные реквизиты лицевого счета сотрудника и платежных документов, на основании которых он получал заработок и компанией были сделаны соответствующие расчеты.

Как заполнить справку для определения размера пособия по безработице

В центры занятости Нижегородской области участились обращения работодателей с вопросами о заполнении справки для определения размера пособия по безработице. В связи с этим предлагаем Вам ознакомиться с порядком правильного оформления вышеуказанной справки.

Если этот документ не разработан на уровне субъекта Российской Федерации, его оформляют в произвольном виде (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.11.2010 № 3281-6-2). Обратите внимание: даже если форма справки утверждена на региональном уровне, работодатель может составить ее произвольно при наличии обязательных реквизитов.

Как заполнить справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице

Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить «спасибо» и «пожалуйста». Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам — требование правил форума.

Данная справка должна быть заполнена в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62.

Это видео недоступно

Порядок предоставления социального налогового вычета по расходам на негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование и добровольное страхование жизни определен пунктом 4 статьи 219 Налогового Кодекса Российской Федерации.

В-четвёртых, подготовить копии документов, подтверждающих степень родства с лицом, за которое налогоплательщик оплатил пенсионные (страховые) взносы среди таких документов: свидетельство о браке, если налогоплательщик оплатил взносы за супруга (супругу); свидетельство о рождении (документы об усыновлении) налогоплательщика, если налогоплательщик оплатил взносы за своих родителей (усыновителей); свидетельство о рождении ребёнка (документы об установлении опеки (попечительства) или усыновлении), а также справка об установлении ребёнку инвалидности, если налогоплательщик оплатил взносы за своего ребёнка-инвалида (в том числе усыновлённого или находящегося под опекой (попечительством)).

Как заполнить справку для определения размера пособия по безработице

Впишите в соответствующую графу средний заработок за последние три месяца работы перед увольнением. Сумму среднего заработка укажите цифрами и прописью с большой буквы. Рассчитайте средний заработок работника по формуле: сумму заработной платы за три месяца разделите на количество рабочих дней за три месяца и умножьте на среднее количество рабочих дней за три месяца.

После фразы «В период оплачиваемой работы при подсчете не включается: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника» укажите даты и причины тех периодов, которые не вошли в период оплачиваемой работы.

Как заполнить справку для определения размера пособия по безработице

Название: КАК заполнить справку для определения пособия по безработице Автор: jeseboy Издательство: A Touchstone Book Год: 1999 Язык: Русский, Английский Формат: нет данных Размер: 0.78 Мб Как заполнить справку для определения пособия по Под ней — о среднем заработке денежном довольствии для установления размера пособия по безработице. Скачать

Название: Как заполнить справку для службы занятости Выплаты персоналу Автор: bull3000 Издательство: 29th Street Press Год: 1998 Язык: старорусский Формат: mp4 Размер: 20.1 Мб Рисунок. Схема действий работодателя при увольнении персонала в связи с ликвидацией. Скачать

Не выдали справку о среднем заработке для определения пособия по безработице

2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, СПРАВКИ о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации — паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации. «

Сохраните полученный на почте чек, ваш экземпляр описи вложения и ваш экземпляр заявления. По номеру почтового идентификатора, указанного в чеке, вы сможете отследить, когда ваше письмо будет получено на предприятии. Вот с этого-то момента и пойдёт отсчёт трёх рабочих дней. Вам вернётся уведомление о получении вашего заявления на предприятии, сохраните его тоже.

Популярные статьи

Заполните графы. На первой строке напишите, кому выдана справка. Имя, фамилия и отчество указывается полностью, в родительном падеже. Далее — период работы. Внесите, когда была начата трудовая деятельность и какого числа она закончилась. Формат дат должен быть такой: с 25.05.2005г. по 26.06.2010г. На третьей строке разместите название организации. Оно указывается полностью. Если в компании существует несколько юридических лиц, впишите только то, где вы числились. Затем идет информация о неполном рабочем дне и неполной неделе. Если у вас присутствовали такие условия, пометьте это в справке. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

— прогул по вине работника. Эту информация вносится в отдельные строки с указанием периода, когда заработная плата не начислялась. Например, с 23.09.2005 по 25.09.2005, в связи с отпуском без сохранения денежного довольствия. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Бланк справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице

Для. Уволившийся работник принес для заполнения справку с биржи труда. Справки о среднем заработке для пособии по безработице в Центр Занятости. Подборка наиболее важных документов по вопросу Форма справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице. Документ необходимый для. Здравствуйте. Для. Справка о среднем заработке (доходе) сотрудника организации Может ли гражданин подать заявление об участии в программе государственного.

Справка о среднем заработке заполняется в соответствии с «Порядком исчисления среднего. Постановка на учет в службу занятости будет означать получение пособия по безработице. Бланк справки о средней заработной плате Вы можете скачать здесь. Фирменный бланк или угловой штамп организации. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице. Выберите его вручную из. Ответ министерства образования Сахалинской области: В целях приобретения места для. Справка о среднем заработке (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, В целях совершенствования работы по установлению размера пособия по безработице. Статистика Всего вакансий 875 Просмотров вакансий.

Важное дополнение:  Порядок выдачи денег по расходному ордеру, ведомость выдачи наличных денежных средств
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит