Испытательный срок без заключения трудового договора, испытательный срок заключении трудового договора

Содержание
  1. Испытательный срок без заключения трудового договора
  2. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок
  3. Делопроизводство
  4. Испытательный срок при заключении срочного трудового договора
  5. В каких ситуациях может быть заключен такой договор?
  6. Испытательный срок при срочном трудовом договоре
  7. Оформление
  8. Результаты прохождения испытаний
  9. Заключение трудового договора с испытательным сроком
  10. Документальные основы испытательного срока
  11. Ограничительные нюансы проверочного периода
  12. Трудовая деятельность в испытательный срок
  13. Реферат: Заключение трудового договора. Испытательный срок

Испытательный срок без заключения трудового договора

Сергей 29 сентября 2010 в 16:47

Смотритель 29 сентября 2010 в 17:20

Елена 29 сентября 2010 в 17:41

Сергей (автор темы) 29 сентября 2010 в 17:42

Недостатки гражданско-правового договора с точки зрения работника:

* Отсутствие социальных гарантий, положенных по ТК РФ;
* Отсутствие рабочего места и, как правило, социального пакета;
* Не оплачивается обязательное медицинское и социальное страхование:
* Вознаграждение по гражданско правовому договору производится, как правило, по окончанию всех работ, то есть непосредственно за результат работы, а не два раза в месяц, как при оформлении по трудовому договору;
* Использование личного имущества работника без возмещения расходов работодателем (если в договоре не оговорены иные условия). ссылка

т.е. ГПД не предусматривает оплату больничного, отпуска ! Как Вам такое ?

Сотруднику не нужно выделять рабочее место, бесплатное питание и социальный пакет, не нужно оплачивать обязательное медицинское и социальное страхование, налоговые льготы, не начисляется ЕСН в части налога, нет необходимости в социальных гарантиях — такой договор (ГПД) СКАЗКА для Работодателя, но не как не сказка для Сотрудника.

«Для исполнителя заключение договора подряда (такие договоры относят к договорам гражданско-правового характера) — это прерванный трудовой стаж, а особенно, страховой, который берется в расчет больничных листов, а также вытекающая из этого невозможность в случае болезни (если договор подряда заключается регулярно) получать пособие по временной нетрудоспособности. К тому же отпуск таким лицам не положен, поскольку трудовое законодательство на «подрядных» работников не распространяется (ст. 11 ТК РФ).» О как ! Источник : ссылка

251`0 30 сентября 2010 в 09:32

Ежонок 30 сентября 2010 в 21:07

Сергей (автор темы) 30 сентября 2010 в 23:11

А что Вы скажите если датель заключает гражданско-правовой договор ? В этом случае, то же надо делать ноги ?
Ещё вопрос :Какие организации сейчас вообще заключают трудовой договор ? Сейчас столько шараг развелось.

Мне недавно звонили и приглашали на собеседования прямо с ходу, не дали мне даже вопросы позадовать по телефону, но я всё же умудрился спросить, какой договор заключают на испыт. срок, сказали, что ГПД, я им сказал, чтоб отправили мне его на почту, чтоб я ознакомился, вот уже неделю отправляют . создалось такое впечатление, что ГПД заключают фирмы «рога и Копыта» т.е. шараги. А Вы как думаете ?

PS: Я ищу постоянную работу на длительный срок, а не временную.

Просто в основном ГПД заключают для подработки или няни, гувернёры, уборщицы т.е. такой договор (ГПД) предполагает временную работу. Иногда ГПД заключают журналисты, работающие одновременно на разные организации. Но я то ищу одну и постоянную работу на долгий срок.

251`0 1 октября 2010 в 10:37

Сергей, я считаю, что если работодатель всё-таки заключает гражданско-правовой договор, то Вам следует ещё раз всё обдумать, ведь Вы сами перечисляли недостатки такого договора и отлично их знаете. Я выражаю лишь своё мнение, многие могут быть со мной не согласны, но всё-таки надо стремиться найти такую работу, по поводу которой не будет возникать никаких сомнений. Вы сами пишите, что Вы уже неделю ждёте, когда Вам отправят договор на почту. Это не наталкивает Вас на определённые мысли? Думаю, наталкивает. Но с другой стороны, заключение такого договора гораздо лучше, чем ничего. Хоть какие-то гарантии будут. По поводу того, что развелось очень много шараг, — я с Вами полностью согласна. Причём работодатели на собеседованиях очень хорошо рекламируют свою компанию, возможности карьерного роста и т.д., а в итоге оказывается, что трудового договора у них нет, т.к. все взаимоотношения начальника и подчиненного построены не доверие. Я уже научилась на собственных ошибках, и теперь, приходя на собеседование, сразу задаю вопрос по поводу договора. А компании, заключающие трудовой договор, ещё остались, поверьте. И такие компании и являются более стабильными.

Кстати, случай из жизни. В тему, так сказать. Звонит мне однажды девушка, приглашает на собеседование. Я задаю ей интересующие меня вопросы. Естественно спрашиваю официальное ли трудоустройство. Девушка в недоумение. Задаю вопрос по-другому, заключается ли трудовой договор. Ответ (цитирую) : » Oй, вы знаете, там на первые 2 месяца заключается. ну этот, блин, опять название забыла, как же его. » ))))))))) Совместными усилиями мы всё-таки вспомнили, как же его. но на собеседование я не пошла.

P.S. В этой истории вообще мало весёлого. Но на тот момент меня она очень рассмешила.

Смотритель 1 октября 2010 в 11:37

Гурами 1 сентября 2016 в 11:05

инженер90 9 сентября 2016 в 10:37

Бух 9 сентября 2016 в 10:41

Аматерассу 9 сентября 2016 в 10:43

инженер90, И? Вопрос о заключении ТД нужно было поднимать не через месяц, а в первый рабочий день, тем более на производстве.

Бух 9 сентября 2016 в 10:50

бурумбум 9 сентября 2016 в 11:20

Аматерассу 9 сентября 2016 в 11:27

инженер90 9 сентября 2016 в 11:56

Бух 9 сентября 2016 в 11:59

+++ 9 сентября 2016 в 13:13

инженер90 9 сентября 2016 в 14:03

Бух 9 сентября 2016 в 16:20

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Испытание при приеме на работу (ст.70, 71 ТК РФ) устанавливается по соглашению сторон. Условие об испытании включается в трудовой договор или оформляется в виде отдельного соглашения до начала работы.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

− лиц, избранных по конкурсу или избранных на выборную должность;

− беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

− лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

− лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

− лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;

− лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Срок испытания. ТК РФ установлены ограничения продолжительности испытательного срока (табл. 5.2).

Максимальная продолжительность Условия
3 месяца общее правило
6 месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, если иное не установлено федеральным законом
2 недели при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев

Табл. 5.2. Продолжительность испытательного срока

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Результаты испытания оценивает работодатель. Если работник, у которого испытательный срок истек, продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. До истечения испытательного срока работодатель имеете право уволить работника, как не выдержавшего испытание. Трудовой договор расторгается с предупреждением за 3 дня и указанием причин такого увольнения (например, нарушение правил трудового распорядка, выпуск некачественной продукции и т.п.). Расторжение договора по результатам испытания происходит без учета мнения профсоюзного органа.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: На стипендию можно купить что-нибудь, но не больше. 8856 — | 7195 — или читать все.

62.109.1.103 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Делопроизводство

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора

Часто бывает так, что услуги сотрудника требуются на определенный период. В такой ситуации работодатели должны составлять срочный трудовой договор.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но возникают вопросы: необходимо ли прохождение испытательного срока? Как оформляются подобные документы? Ответы вы получите в настоящей публикации.

В каких ситуациях может быть заключен такой договор?

Срочный договор оформляют при отсутствии возможности устроить сотрудника на постоянной основе, либо если услуги нужны только на некоторое время — это может быть сезонная работа (строительство), декретный отпуск либо прохождение обучения персонала.

Главная особенность срочного договора – необходимость указать основания оформления именно такой формы.

Они разделяются на две категории: безусловные и по соглашению сторон.

К первым относятся следующие виды работ:

  • за пределами России;
  • сезонные или временные;
  • выходящие за рамки обычной трудовой деятельности;
  • прохождение обучения или стажировки;
  • госслужба.

Еще одно безусловное основание для заключения срочного договора – временное расширение объема производства, в результате которого требуется дополнительный персонал.

К основаниям заключения документа по соглашению сторон относится:

  • медицинское заключение;
  • пенсионный возраст сотрудника;
  • переезд на Крайний Север для выполнения работ;
  • устранение последствий ЧП;
  • прохождение обучения по очной форме;
  • сотрудничество по совместительству.

Полный список можно посмотреть в Трудовом Кодексе (ст. 59):

Срочный договор оформляется на определенный промежуток времени. Согласно законодательству, максимальное значение достигает пяти лет, про минимальное ничего не указано.

Следовательно, подписать контракт можно на:

  • 1 или несколько дней;
  • 1 -3 недели;
  • 1-11 месяцев;
  • 1 год;
  • несколько лет.

Периодом окончания действия считается истечение указанного времени или наступление определенного события (завершение сезонных работ, возвращение постоянного сотрудника из отпуска и т. п.).

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

При оформлении контракта работодатель обязан назначить испытательный срок.

Однако важным условием с юридической точки зрения является обоюдное согласие. Все условия должны оговариваться с претендентом.

Некоторые категории людей имеют право не проходить испытания.

К ним относятся:

  • граждане, которых выбрали по конкурсу на замещение вакансий;
  • несовершеннолетние лица;
  • молодые специалисты, прошедшие обучение в ВУЗе и впервые поступившие на работу по новой специальности;
  • сотрудники, приглашенные из других организаций по решению руководителей;
  • беременные женщины или имеющие детей до 1,5 лет.

Цель испытательного срока при заключении срочного трудового договора – проверить компетентность сотрудника и способность успешно справляться со всеми обязанностями.

При заключении рассматриваемого документа можно устанавливать испытательный срок, независимо от того, на каких основаниях он был заключен.

Однако имеются определенные ограничения:

  • при заключении договора на 2-6 месяцев максимальная длительность прохождения испытаний составляет 2 недели;
  • при подписании контракта длительностью менее 2 месяцев запрещается устанавливать испытательный срок.

В некоторых ситуациях период может продолжаться дольше:

  • 6 месяцев – для лиц, претендующих на должность руководителя организации;
  • 1 год – положен сотрудникам, которых принимают на должность государственных служащих (ст. 27 п.1 ФЗ о государственной службе).

Трудовой договор — это официальное трудоустройство или нет? Смотрите тут.

Оформление

Срочный трудовой договор должен составляться грамотно, чтобы в дальнейшем избежать конфликтов.

В соответствии с ТК РФ, в содержании прописывается:

  • ФИО работодателя и нанимаемого сотрудника;
  • паспортные данные претендента;
  • ИНН;
  • основания для заключения договора в срочной форме;
  • обязанности служащего;
  • режим труда и отдыха;
  • характеристика работы;
  • социальное страхование.

Оформление имеет свои особенности:

  • если срок контракта составляет более 5 лет, скорее всего он будет переквалифицирован в бессрочный;
  • если во время выполнения трудовой функции на работу вернулся сотрудник, которого замещали, по соглашению сторон можно оформить новые трудовые отношения (ст. 59 ТК РФ);
  • обязательно отмечается продолжительность испытания.

Контракт, в котором предусмотрено прохождение испытаний, составляется в двух экземплярах.

Первый остается у руководителя, второй передается сотруднику. На нем проставляются реквизиты сторон, личные данные, печать (если есть) и подпись.

Образец документа:

Если работника принимают на период декретного отпуска, у работодателя остается право назначить претенденту испытательный срок.

Об этом сказано в ТК РФ (ч.1 ст. 70).

Продолжительность определяется по общему принципу.

ВАЖНО ЗНАТЬ!

Иногда работодатели могут предложить работнику заключить срочный трудовой договор на время испытательного срока, а затем, только в случае после успешного его подтверждения, перезаключить его на неопределенный срок.

Следует помнить, что такое уклонение от предоставления сотрудникам гарантий и прав считается незаконным (статья 58 ТК РФ).

Поэтому если работник обратится в судебные или надзорные органы с жалобой на работодателя, то такой срочный трудовой договор будет признан бессрочным.

Вообще, в целом стоит помнить, что в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и прочих нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Чем отличается коллективный договор от трудового договора? Узнайте здесь.

Чем отличается договор подряда от трудового договора? Читайте тут.

Результаты прохождения испытаний

Дальнейшая судьба работника на предприятии зависит от того, как насколько ему удалось справляться со всеми возложенными на него обязанностями:

  • При успешном прохождении – сотрудник продолжает заниматься трудовой деятельностью оговоренный период.
  • При неудачном прохождении – руководитель имеет право расторгнуть контракт в любое время.

Запись в трудовой книжке осуществляется по правилам, установленным законодательством.

Основанием является приказ директора о приеме на работу.

Не нужно указывать информацию о том, что заключенный договор носит временный характер.

Документ со временем может переквалифицироваться в бессрочный.

Выход основного сотрудника на работу оформляется приказом, который является основанием для расторжения договора.

В трудовой книжке делается запись «Сотрудник уволен в связи с истечением срока заключения договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ»:

Она заверяется печатью организации и подписью руководителя.

Сотруднику должна быть выплачена:

  • компенсация за неиспользованный отпуск (если договор был заключен на срок более 6 месяцев);
  • компенсация за дополнительный или удлиненный отпуск, положенный определенным категориям граждан.

При заключении срочного трудового договора проходить испытательный срок – обязательное требование.

Несмотря на то, что сотрудничество имеет временный характер, следует внимательно изучить каждый пункт этого документа прежде, чем подписывать.

При возникновении вопросов лучше проконсультироваться с юристами.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Заключение трудового договора с испытательным сроком

Перед окончательным утверждением на должность каждый работодатель желает проверить трудовые навыки, профессиональные и коммуникабельные способности предполагаемого работника. Испытательный срок прописан в трудовом договоре и становится решающим в выборе сотрудника. Процесс регулируется русским законодательством: 70 и 71 статьями трудового кодекса. Согласно законам проверка работоспособности проходит лишь однажды и ее невозможно продлить по желанию работодателя.

Обычно кандидат на должность доказывает свои умения на протяжении трех месяцев. Именно такой срок прописывается в трудовом договоре. Если кандидат пропустил несколько дней по состоянию здоровья или по личным причинам, то нужно будет отработать отсутствующие дни по окончанию проверочного периода. Для государственных служащих испытательный срок длиться до года.

Документальные основы испытательного срока

Документальным подтверждением испытательного срока является трудовой договор. Он регулирует отношения между работодателем и сотрудником. В нем указаны все условия работы.

Трудовые договора бывают двух видов:

  1. Бессрочные – не имеют срока окончания рабочего сотрудничества;
  2. Срочные – в них оговаривается конкретный период работы.

Условия и длительность испытательного срока должны быть строго прописанными в трудовом договоре. В противном случае такое сотрудничество незаконное и работник никак не защищен юридически. Если работодатель стремится документально узаконить работу во время прохождения проверочного термина или после его успешного окончания, то его действия незаконные.

Подписывая трудовой договор, кандидат на должность соглашается с условиями проведения испытательного срока. Работника должны посвятить в рабочий план, технику безопасности, должностными обязанностями вакантной должности. Именно это ознакомление становится ключевым в случае судебных разбирательств.

За время прохождения испытательного срока работодатель должен оценить работника за его профессиональными умениями, качеством выполняемой работы, а также коммуникабельными навыками. Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, то работник начинает работу без предварительной проверки. Если спустя несколько дней человека увольняют по причине истечения испытательного срока, то действия компании незаконные. Прекратить сотрудничество документально по этой причине невозможно.

Любой вид трудового договора прописывает отдельное требование об испытательном сроке. В пункте обязательно указывают период проверки. Такая же информация находится в приказе о приеме на должность.

Проверочный период назначается при взаимном согласии работника и работодателя. Если данные об испытательном сроке внесены в приказ о зачислении в штат, но отсутствуют в трудовом договоре, то суд будет на стороне сотрудника.

Отличий между договорами с указыванием испытательного срока и с его отсутствием нет. Конечно, кроме пункта о проверочном периоде.

После окончания термина испытательного срока работник может продолжать работать в штате. Это означает, что проверочный период прошел успешно. Рабочие отношения продолжают регулироваться ранее подписанным трудовым договором.

Испытательный срок имеет свои достоинства для обеих сторон:

  1. Работодатель имеет возможность оценить качество работы кандидата на должность, его профессиональные и личные качества, а также умения работать в коллективе. В случае неудовлетворения его деятельностью необходимо составить письменное уведомление о прекращении действий договора. Уведомление составляется за три дня до прекращения испытательного срока. В извещении нужно указать причину расторжения сотрудничества.
  2. Работник имеет возможность ознакомиться с трудовыми условиями. За время испытательного срока кандидат на должность определяет, насколько его устраивают условия работы в компании. При возникновении недовольства служебными обязанностями или коллективом человек может покинуть компанию по истечению действия испытательного срока. При этом не последует никакой отработки, которая предписана в трудовом договоре в случае увольнения.

Ограничительные нюансы проверочного периода

Законом предусматриваются ограничения испытательного срока для беременных женщин и несовершеннолетних граждан. Обе категории не проходят предварительную проверку при приеме на работу.

Проверочный период в срочных трудовых договорах имеет некоторые временные ограничения. Так, если период работы предусматривает 2-6 месяцев, то испытательный срок не должен длиться более 2-х недель. Если работа длится меньше 2-х месяцев, то проверочный период запрещен законодательством.

Трудовая деятельность в испытательный срок

В период проверки кандидат на должность должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с профессиональными обязанностями, прописанные предприятием. Также сотрудник должен додерживаться графика работы компании. Заработная плата на проверочный срок должна соответствовать окладу, который предоставляет компания для данной должности.

Во время испытательного периода действует трудовой договор. Время трудовой проверки включается в компенсацию за неиспользованный отпуск, которую получает работник, если прекращает сотрудничество с компанией по истечению испытательного термина. Также срок испытания идет в стаж работы и обязательно фиксируется в трудовой книжке.

Нередко работодатель уменьшает зарплату на период испытания. Но по закону компания должна оплачивать полный оклад согласно штатному расписанию. В этом случае работник может обратиться в суд, если все выплаты были официальными, и было принято решение уволиться, так как согласия не удается достигнуть. Иск будет удовлетворен.

При возникновении спорных ситуаций на этапе подписания трудового договора, лучше не заключать документ и не проходить испытательный срок.

Реферат: Заключение трудового договора. Испытательный срок

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Новосибирский Государственный Аграрный Университет

Факультет государственного и муниципального управления

Кафедра государственного правового обеспечения управления

По дисциплине: Трудовое право

на тему: Заключение трудового договора. Испытательный срок.

Студент: 822 гр. Гордеева Е.А.

Руководитель: Дергачёв А.Ю.

1. Заключение трудового договора. …………………………………………….4

2.Испытание при приеме на работу……………………………………………..6

3.Срок испытания при приеме на работу……………………………………….8

5.Перевод на другую работу………………………………………………… …11

6.Расторжение срочного трудового договора …………………………………14

7.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя…..……….15

8.Расторжение трудового договора по инициативе работника. ……….…….17

Согласно ст. 56 ТКРФ, Трудовым договором признаётся соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выплатить определённую этим соглашением трудовую функцию, обязуется соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работника и работодателя, если иное не установленное федеральными законами и иными нормативными актами, либо со дня фактического допущения работника к работе по поручению работодателя или его представителя.

1 . Заключение трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора. Трудовой договор в письменной форме заключается при найме работников. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия. При заключении трудового договора рекомендуется указывать обязательные условия: место работы — наименование организации, куда принимается работник; трудовую функцию — работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. Однако следует иметь в виду, что установление дополнительных условий не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня и коллективным договором. Законодатель не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом договора. Поэтому письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, надомницами и т.п.

Сторонами трудового договора являются:

— в качестве работодателя — организация любой формы собственности, отдельные граждане;

— в качестве работника — граждане, достигшие 16 лет; учащиеся, достигшие 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью; учащиеся, достигшие 14 лет, с согласия родителей или органов опеки, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.

В трудовом договоре целесообразно указывать структурное подразделение (цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.), в которое принимается работник, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда, полагающиеся льготы. В трудовом договоре указывается наименование профессии (должности), на которую принимается работник. При заключении с работником трудового договора на время выполнения определенной работы указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно в организации. В трудовом договоре указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей.

При заключении трудового договора не могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора следующие условия: основание увольнения; установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий; введение для работников полной материальной ответственности.

2.Испытание при приеме на работу.

Согласно ст.70 ТКРФ — При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Испытание не устанавливается при приеме на работу:

· лиц, не достигших восемнадцати лет;

· молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;

· молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;

· беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет;

· лиц, заключающих трудовой договор до двух месяцев;

· лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

· иных лиц, в случаях предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Испытание при приеме на работу относится к дополнительным условиям трудового договора. Оно может иметь место лишь по соглашению сторон. Если стороны в конкретном трудовом договоре оговорили испытание, то оно автоматически становится необходимым условием. Испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта принимаемого работника. Оно определяет пригодность работника к данной работе. На работников в период испытания в полном объеме распространяется законодательство о труде. Например, работник, принятый на работу с испытательным сроком, может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в общем порядке. В тех случаях, если условие об испытании не было указано в тексте трудового договора или в приказе о приеме на работу, то работник считается принятым без испытания.

3.Срок испытания при приеме на работу.

В соответствии со ст.70 — Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров, и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Конкретный срок испытания устанавливают сами стороны трудового договора при приеме на работу.

Следовательно, предусмотренные законодательством предельные сроки не могут быть увеличены или продлены даже по соглашению сторон. В испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда работник отсутствовал на своей работе по уважительным причинам. Однако общая продолжительность испытания до и после этого перерыва не может превышать тех сроков, которые установлены трудовым законодательством.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях. Также работник может расторгнуть договор, если решит, что эта работа не является для него подходящей, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

4.Срок трудового договора.

Трудовые договоры заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет;

3) на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

Законодатель все трудовые договоры по сроку их действия делит на три вида. Первый вид — это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (на постоянную работу). Так заключается обычный трудовой договор, стороны договора обуславливают место работы, трудовую функцию работника, а во многих случаях и размер заработной платы. Такой договор заключается в большинстве случаев.

Вторым видом трудового договора является срочный трудовой договор, который может быть заключен на срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет:

а) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения;

б) когда интересы работника требуют заключения такого срочного договора;

в) а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры на время выполнения определенной работы. Они могут быть трех видов:

а) трудовой договор о временной работе;

б) трудовой договор о сезонной работе;

в) трудовой договор для определенной другой работы, которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.

Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:

1) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения;

2) непосредственные условия — это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий. К необходимым условиям трудового договора относятся:

а) о месте работы;

б) о трудовой функции, которую работник будет выполнять, т.е. специальности, должности, квалификации, совмещении профессий;

в) об условиях оплаты труда. При заключении срочного трудового договора — срок его действия.

Стороны трудового договора помимо необходимых могут устанавливать и дополнительные условия. Они могут быть самыми разнообразными в пределах, допустимых действующим законодательством. К дополнительным условиям относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка, об установлении испытательного срока при приеме на работу и др. Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.

5.Перевод на другую работу.

Согласно ст.72 — Изменение существенных условий труда, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

Перевод — это изменение существенных условий трудового договора. Само название «перевод на другую работу» показывает, что перевод — это выполнение другой работы, не обусловленной трудовым договором, то есть это изменение содержания трудового договора. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника, кроме временного перевода из-за простоя или по производственной необходимости. Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью. Переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяется размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия, обусловленные при заключении трудового договора.

Все переводы по их сроку делятся на постоянные и временные. При временном переводе за работником сохраняется его основная работа, и он лишь временно выполняет другую работу. Согласие работника на перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также в другое предприятие, учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией должно быть получено администрацией в письменной форме.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст.78);

2) истечение срока (ст.79), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и 81)

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 ст.72);

7) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83) и др.

Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе, и в порядке, установленном законодательством по каждому основанию. Прекращение трудового договора прекращает действие трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда лишь приостанавливается выполнение работником его трудовой функции по трудовому договору, с приостановкой, как правило, выплаты за время отстранения заработной платы. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Они имеют единый порядок и основание. Поэтому они синонимы, но термин «прекращение» относится к трудовому договору, а термин «увольнение» — к работнику. Прекращение трудового договора, а следовательно увольнение работника возможно, когда есть для этого законные основания. Основаниями, т.е. причинами прекращения трудового договора, увольнения работника являются такие жизненные обстоятельства, которые закон закрепил как юридический факт для прекращения трудового договора.

Все эти юридические факты делятся на два вида:

1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, профсоюзный орган не ниже районного, военкомат), проявляют инициативу прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора;

2) события, например, смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы. Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и порядка увольнения по каждому основанию является важной юридической гарантией права на труд.

Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно есть следующие три обстоятельства:

1) есть указанные в законе основания увольнения;

2) соблюден порядок увольнения по данному основанию;

3) есть юридический акт прекращения трудового договора.

6.Расторжение срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Также трудовой договор, заключенный:

· на время выполнения определенной работы прекращается по завершении этой работы.

· на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

· для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по окончании этого периода.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Название: Заключение трудового договора. Испытательный срок
Раздел: Рефераты по государству и праву
Тип: реферат Добавлен 05:03:32 14 июня 2011 Похожие работы
Просмотров: 154 Комментариев: 12 Оценило: 2 человек Средний балл: 5 Оценка: неизвестно Скачать