Виды трудовых договоров, значит трудовой договор неопределенный срок

Содержание
  1. Виды трудовых договоров
  2. Понятие, значение и виды трудового договора
  3. Классификация и виды трудовых договоров
  4. Что значит "Трудовой договор заключается на неопределенный срок" Имеется
  5. Prom-Nadzor.ru
  6. Вы здесь
  7. Трудовой договор с главным бухгалтером (на неопределенный срок)
  8. 1. Предмет трудового договора
  9. 2. Срок трудового договора
  10. 3. Общие условия трудового договора
  11. 4. Обязанности сторон
  12. 5. Оплата труда
  13. 6. Рабочее время и время отдыха
  14. 7. Отпуск Работника
  15. 8. Социальное страхование и социальное обеспечение Работника
  16. 9. Социально-бытовое обслуживание Работника
  17. 10. Ответственность Работника
  18. 11. Изменение, продолжение и прекращение трудового договора
  19. 12. Компенсация при прекращении трудового договора
  20. 13. Особые условия
  21. 14. Данные сторон договора:
  22. 4. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор.
  23. Что значит неопределенный срок в трудовом договоре. На неопределенный срок

Виды трудовых договоров

  • Трудовое право
  • Предмет трудового права
  • Функции трудового права
  • Субъекты трудового права
  • Принципы трудового права
  • Источники трудового права

Понятие, значение и виды трудового договора

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, т. е. появлением у них взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами (развернутое определение содержится в ст. 56 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Имеет право на груд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда.

Говоря о значении трудового договора, отметим, что, во-первых, трудовой договор является одним из главных оснований (основополагающим юридическим фактом), определяющим возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.

Трудовой договор и трудовое правоотношение хотя и тесно связанные категории, но их содержание различается. Трудовой договор — это в первую очередь соглашение, а трудовое правоотношение — урегулированная законодательством связь (отношение) работника и работодателя. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника общественной организации труда, определяет его членство в трудовом коллективе данной организации, устанавливает права и обязанности сторон.

Таким образом, во-вторых, трудовой договор — это документ, закрепляющий юридическую связь работника и работодателя. Как всякий документ, трудовой договор должен содержать определенные реквизиты, состоит из сведений о сторонах и условий, по которым стороны достигли соглашение. Данный документ должен быть письменным, подписанным в двух экземплярах, если не требуется большего количества.

Действующее трудовое законодательство РФ разрешает гражданину заключать кроме своего основного трудового договора второй — по совмещаемой работе. Такая работа называется совместительством (ст. 283 ТК РФ).

Однако следует иметь в виду, что для некоторых категорий работников существует запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности: федеральным государственным служащим, судьям, сотрудникам правоохранительных органов и др.

В-третьих, трудовой договор — это основной институт трудового права, который представляет собой совокупность правовых норм (и это не только раздел III Трудового кодекса РФ), которые регулируют и определяют возникновение, осуществление, изменение и прекращение трудовых отношений.

Виды трудовых договоров

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).

И следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

  • трудовой договор по основному месту работы;
  • трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
  • трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
  • трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
  • трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);
  • трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
  • контракт о государственной (муниципальной) службе.

Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

  • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
  • членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
  • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
  • других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

Классификация и виды трудовых договоров

Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия

В законодательстве в качестве официальной приводится только одна классификация трудовых договоров в зависимости от срока их действия: срочные договоры и договоры, заключаемые на неопределенный срок. Практическая значимость такой градации проявляется в обеспечении и установлении преимущественного права нанимающихся на постоянную работу и заработную плату в течение относительно неопределенного периода времени. В свою очередь, срочные трудовые договоры с точки зрения оснований их прекращения могут подразделяться следующим образом:

  • с абсолютно определенным сроком (в случаях избрания на определенный срок на выборную должность);
  • с относительно определенным сроком (с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы);
  • условно срочные (с лицами, принимаемыми для замещения временно отсутствующего работника).

Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы

Помимо приведенного деления, практическое значение имеет классификация трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы на договоры об основной работе и договоры о работе по совместительству. В договоре об основной работе предполагается, что работник постоянно осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в полном объеме с учетом установленного для него рабочего времени. Основное место работы одновременно определяет место хранения трудовой книжки.

Совместительство означает выполнение работником в соответствии с трудовым договором другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Объем выполняемой работы, как правило, пропорционален продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать четырех часов вдень либо половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период (за исключением случаев, когда работник свободен от основной работы). В договоре о работе по совместительству в качестве обязательного ситуационного условия должно быть указано, что работа является именно совместительством.

Следует учитывать, что соответствующий договор может быть заключен работником как с работодателем по основной работе (внутреннее совместительство), так и с другим работодателем (внешнее совместительство). При этом возможно заключение договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, за исключениями, установленными законодательством. Профессиональные спортсмены и тренеры вправе заключать договор о работе по совместительству только с разрешения работодателя по основной работе.

Не допускается заключение трудового договора о совместительстве с лицами в возрасте до 18 лет, а также с лицами, основная работа которых относится к категории тяжелых или осуществляется во вредных (опасных) условиях труда, если работа по совместительству имеет аналогичные характеристики. Законодательством предусматриваются также некоторые иные особенности работы по совместительству.

Работу по совместительству следует отличать от дополнительной работы в виде совмещения профессии (должностей), а также расширения зон обслуживания и увеличения объема работы. При совмещении профессий (должностей) работнику за дополнительную оплату поручается работа подругой профессии (должности), а при расширении зон обслуживания и увеличении объема работы работник осуществляет свою трудовую функцию, но с большей интенсивностью. От перечисленных категорий работа по совместительству отличается не только более детальным регулированием, но главным образом тем, что она осуществляется на основе самостоятельного вида трудового договора в свободное от основной работы время. Дополнительная же работа во всех ее проявлениях производится наряду с работой, определенной трудовым договором (т. е. в то же рабочее время), на основании письменного соглашения, являющегося, как правило, приложением к соответствующему трудовому договору (об основной работе, или о работе по совместительству).

Помимо предложенных классификаций трудовых договоров, их можно группировать по иным критериям. Например, по виду работодателя (с учетом специфики правового регулирования) выделяют трудовые договоры:

  • с работодателями-организациями;
  • работодателями — физическими лицами.

В зависимости от особенностей правового положения работника трудовые договоры могут подразделяться на трудовые договоры:

  • с лицами, не достигшими возраста 18 лет;
  • лицами, выполняющими семейные обязанности;
  • иностранными гражданами и лицами без гражданства.

По характеру условий выполнения работы выделяют договоры:

  • о работе в нормальных (обычных) условиях;
  • работе в ночное время;
  • выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях;
  • работе в особых климатических зонах.

Что значит «Трудовой договор заключается на неопределенный срок» Имеется

медицинская справка об ограничениях по состоянию здоровья.

Доброе утро. Заключение трудового на неопределённый срок означает всего лишь навсего, что он не имеет срока действия и не может быть расторгнут сам по себе. То есть работать Вас взяли не на неделю, не на год, а полноценно. На Ваши ограничения это никак не влияет. Такой договор, также как и любой договор может быть расторгнут по Вашей инициативе.

Спасибо за помощь!

Ваш трудовой договор не ограничен стропом действия. Вы работаете постоянно. Медицинская справка об ограничениях даёт вам возможность предоставления более лёгкой работы.

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Трудовой договор с главным бухгалтером (на неопределенный срок)

Гор. [вписать нужное]

[число, месяц, год]

Администрация [наименование организации, предприятия и т. п.], именуемая далее — Работодатель, в лице [должность, фамилия, имя и отчество], действующего на основании [устава, положения, доверенности], с одной стороны, и гр-н(ка) России [фамилия, имя, отчество, данные паспорта или заменяющего его документа], именуемый(мая) далее — Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на работу на предприятие на должность главного бухгалтера для выполнения трудовых обязанностей, связанных с руководством работниками бухгалтерии предприятия, обеспечением организации бухгалтерского учета на предприятии и контролем за рациональным, экономным использованием всех видов ресурсов, сохранностью собственности предприятия, активным воздействием на повышение эффективности хозяйственной деятельности предприятия.

2. Срок трудового договора

Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником на неопределенный срок.

Начало работы: [число, месяц, год].

3. Общие условия трудового договора

3.1. Заключая настоящий трудовой договор, Работник принимает во внимание, что Предприятие является [краткая характеристика предприятия, учреждения, организации]

3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим трудовым договором, Работник будет исходить из Устава (Положения) предприятия.

3.3. Работник подчиняется непосредственно директору предприятия.

3.4. Возглавляемая главным бухгалтером бухгалтерия предприятия является самостоятельным структурным подразделением и не входит в состав какого-либо другого подразделения предприятия.

3.5. При исполнении своих непосредственных трудовых обязанностей Работник вправе:

А) устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работников с тем, чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей и нес ответственность за их выполнение;

Б) требовать от всех подразделений, служб и работников предприятия в части оформления финансово-хозяйственных операций первичных документов и их представления в бухгалтерию или на вычислительную установку, введения первичного учета;

В) согласовывать назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц (кассиров, заведующих складами и др.);

Г) рассматривать и визировать договоры и соглашения, заключаемые предприятием, на получение или отпуск товарно-материальных ценностей и на выполнение работ и услуг, а также приказы и распоряжения и другие документы по вопросам финансово-хозяйственной деятельности;

Д) требовать от руководителей бригад, участков, отделов и других подразделений и служб, а в необходимых случаях и от директора предприятия принятия мер к повышению эффективности использования средств предприятия, к усилению сохранности собственности, обеспечению правильной организации бухгалтерского учета и контроля;

Е) требовать пересмотра завышенных и устаревших норм расхода сырья, материалов, затрат труда и др.;

Ж) требовать улучшения складского и весоизмерительного хозяйства, надлежащей организации приемки и хранения сырья, материалов и других ценностей, повышения обоснованного отпуска этих ценностей для нужд производства, обслуживания управления;

З) требовать проведения мероприятий по улучшению контроля за правильностью применения норм и нормативов, организации правильного первичного учета выработки продукции и движения деталей и полуфабрикатов, организации учета использования сырья и материалов в цехах, на производственных участках и т. п.;

И) проверять в структурных подразделениях и службах предприятия соблюдение установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

К) подготавливать предложения о снижении размеров премий или лишений премий, а также о применении иных мер дисциплинарного воздействия к руководителям цехов, участков, бригад, отделов и других подразделений и служб предприятия, не обеспечивающих выполнения установленных правил оформления первичной документации, ведения первичного учета и других требований по организации учета и контроля.

3.6. Прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бухгалтера оформляется актом после проверки состояния бухгалтерского учета и достоверности отчетных данных. Акт утверждается директором предприятия.

3.7. Работник является полноправным членом трудового коллектива предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции).

3.8. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности предприятия.

3.9. Работник обязан ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором, знать трудовое законодательство и исполнять их в части, его касающейся.

3.10. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.

4. Обязанности сторон

4.1. Работник как главный бухгалтер предприятия обязуется:

А) осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия;

Б) обеспечивать рациональную организацию учета и отчетности на предприятии и его подразделениях на основе максимальной централизации и механизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля, разработку и осуществление мероприятий, направленных на соблюдение государственной дисциплины и укрепление хозяйственного расчета;

В) организовывать учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, контроль за законностью, своевременностью и правильностью их оформления, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг), расчеты по заработной плате с работниками предприятия, правильное начисление и перечисление платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности банкам по кредитам, отчисление средств в фонды экономического стимулирования и другие фонды и резервы;

Г) осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов, проведением инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных фондов, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия;

Д) участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат, принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства, участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях материалов в следственные и судебные органы;

Е) вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;

Ж) участвовать в работе по совершенствованию и расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета, в разработке рациональной плановой и учетной документации, в организации внедрения средств механизации учетно-вычислительных работ;

З) обеспечивать своевременное составление бухгалтерской отчетности на основе данных первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленном порядке в соответствующие органы;

И) оказывать методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа;

К) знать: постановления, распоряжения, приказы и иные документы законодательных и исполнительных органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов по организации бухгалтерского учета и составлению отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; структуру предприятия и перспективы его развития; основы технологии производства продукции предприятия; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения; порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета; формы и порядок финансовых расчетов; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов; порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, правила расчетов с дебиторами и кредиторами; порядок списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь; правила проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; правила проведения проверок и документальных ревизий; организацию хозяйственного расчета; средства вычислительной техники и возможности их применения для механизации учетно-вычислительных работ и анализа хозяйственной деятельности предприятия; передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования хозяйственной и финансовой деятельности предприятия; экономику, организацию производства, труда и управления; гражданское право, трудовое, финансовое и хозяйственное законодательство; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

Л) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;

М) своевременно и точно исполнять распоряжения директора предприятия;

Н) по распоряжению директора предприятия выезжать в командировки;

О) не разглашать без согласия директора полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию.

4.2. Работодатель обязуется:

А) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

Б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;

В) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой [компьютер, ксерокс, принтер и т. п.];

Г) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

Д) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим трудовым договором и действующим законодательством;

Е) обеспечить выполнение Работником квалификации и роста профессионального мастерства за счет собственных средств в [форма повышения квалификации] в течение [вписать нужное] года (месяцев);

Ж) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств Работника на территории предприятия;

З) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить компенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в следующем порядке [вписать нужное];

И) в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока трудового договора его семье или ему сумму в размере среднего заработка, получаемого Работником за время работы по трудовому договору;

К) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на предприятие.

4.3. На Работника не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Работник не вправе получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для предприятия.

5. Оплата труда

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере [цифрами и прописью] рублей в месяц. Должностной оклад повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством.

5.2. Работник имеет право по получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.

5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере:

1) [вписать нужное];

2) [вписать нужное];

3) [вписать нужное].

5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере [цифрами и прописью] руб. (или в процентах от результатов деятельности).

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

6.2. Месячная норма рабочего времени составляет [вписать нужное]. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями директора.

6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 41 (20,5) часа в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час.

Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период ([значение] месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов ([значение] часа).

6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.

7. Отпуск Работника

7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью [значение] календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.

К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере [цифрами и прописью] рублей.

8. Социальное страхование и социальное обеспечение Работника

8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве Работнику выплачивается дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере [вписать нужное] окладов.

8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере [вписать нужное] окладов.

8.4. В случае смерти Работника в период действия трудового договора его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере [вписать нужное] окладов.

8.5. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере [вписать нужное].

9. Социально-бытовое обслуживание Работника

9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руководством предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направленных на эти цели.

9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально — бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством:

— выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере [вписать нужное];

— ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевок в санаторий или дом отдыха с оплатой Работником [значение] процентов стоимости путевки на себя и [значение] процентов — на каждого члена семьи;

— предоставление квартиры Работнику на условиях [вписать нужное].

10. Ответственность Работника

10.1. Работник как главный бухгалтер предприятия несет ответственность в следующих случаях:

А) неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в бухгалтерской отчетности;

Б) принятие к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат законодательству или установленному порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

В) несвоевременная и неправильная выверки операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;

Г) нарушение порядка списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

Д) отсутствие контроля за должной организацией бухгалтерского учета и несвоевременное проведение проверок и документальных ревизий в структурных единицах предприятия;

Е) составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии;

Ж) другие нарушения положений и инструкций по организации бухгалтерского учета;

З) необеспечение гласности экономических показателей работы, нерегулярного информирования директора предприятия о результатах финансово-хозяйственной деятельности и допущенных фактах бесхозяйственности;

10.2. Работник как главный бухгалтер несет наравне с директором предприятия ответственность за следующие нарушения:

А) нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность;

Б) нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам.

11. Изменение, продолжение и прекращение трудового договора

11.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

11.2. Трудовой договор подлежит расторжению по инициативе Работника в случае:

А) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;

Б) нарушения руководством предприятия законодательства о труде или настоящего трудового договора в отношении Работника;

В) других уважительных причин [вписать нужное].

11.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям:

А) изменения в организации производства и труда (ликвидация предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т. п.);

Б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны;

В) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п. п.13.3. настоящего трудового договора, совершение хищения и т. п.).

12. Компенсация при прекращении трудового договора

12.1. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в п.11.2. подп. а) и б) п.11.3. Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в подп. а) п.11.4. за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.

12.2. При условии прекращения трудового договора (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и условиями настоящего трудового договора Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере [цифрами и прописью] рублей.

13. Особые условия

13.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы.

13.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего трудового договора могут осуществляться Работником внутри предприятия лишь с согласия директора предприятия.

13.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с [вписать нужное]., а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Работодателю. Неисполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника.

13.4. Работодатель выплачивает Работнику в течение [значение] дней после заключения настоящего трудового договора единовременное пособие в размере [цифрами и прописью] рублей. Пособие не является формой оплаты труда.

13.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику [цифрами и прописью] рублей.

13.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям предприятия являются собственностью предприятия.

13.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.

13.8. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим законодательством.

13.9. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения — спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

13.10. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

14. Данные сторон договора:

Почтовый адрес (с индексом) [вписать нужное]

Телеграфный адрес [вписать нужное]

Факс [вписать нужное]

Телефон [вписать нужное]

Расчетный счет N [вписать нужное]

В банке [вписать нужное]

В гор. [вписать нужное]

Корр. счет N [вписать нужное]

БИК [вписать нужное]

Фамилия [вписать нужное]

Имя [вписать нужное]

Отчество [вписать нужное]

Дата рождения [вписать нужное]

Адрес (с индексом) [вписать нужное]

Паспорт серии [вписать нужное]

N [вписать нужное]

Выдан (кем) [вписать нужное]

(когда) [вписать нужное]

Настоящий трудовой договор подписан в гор. [вписать нужное]. [число, месяц, год] в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

4. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор.

Договор может заключаться на определенный и неопределенный срок.

Случаи при которых трудовой договор считается заключённым на неопределенный срок (в ст. 58 ТК РФ).

1. Если трудовой договор был заключён на неопределенный срок;

2. Если договор был заключен на срок, превышающий 5 лет;

3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия;

4. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. Срочный трудовой договор по общему правилу не пролонгируется, однако есть исключение в ст. 261 ТК РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

5. Если трудовой договор, был заключён на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом;

6. Заключая его, работодатель имел целью уклониться от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных законом для постоянных работников.

Ст. 58 ТК РФ: Срочный договор заключается на срок не более 5 лет.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

По соглашению сторон

1.Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (временная нетрудоспособность, по беременности и родам);

2. Временные (до двух месяцев) работы (уборщица на летние каникулы, воспитатель);

3. Сезонные работы;

4. Работа лиц за границей;

5. Работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и другие работы) (например, расширяется предприятие);

6. Временное увеличение объема производства (до 1 года);

7. Поступление на работу в организации, созданные на определенный период или для выполнения определенной работы;

8. Принятие на работу для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

9. Работы, связанные с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

10. Избрание на определенный срок в состав выборного органа (например, областная дума) или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступление на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц (например, губернатор) в органах государственной власти и органах МСУ, в политических партиях и других общественных объединениях;

11. Направление работника органами занятости на временные и общественные работы;

12.Прохождение альтернативной гражданской службы.

13. Иные случаи, предусмотренные ТК РФ и ФЗ.

1.Поступление на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

2. Поступление на работу пенсионеров по возрасту, а также лиц, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

3. Поступление на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

4. Проведение неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, а также для устранения последствий чрезвычайных обстоятельств;

5. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

6. Творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков;

7. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

8. Работник получает образование по очной форме обучения;

9. Работник — член экипажа морского судна, судна внутреннего плавания и судов смешанного плавания;

10. Работник – совместитель;

11. Иные случаи, предусмотренные ТК РФ и ФЗ.

Таблица 1. Основания заключения срочного трудового договора

Что значит неопределенный срок в трудовом договоре. На неопределенный срок

Г.А. ЛОБАНОВ
Лобанов Г.А., юрист.
Исходя из текста п. 11 информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 16 февраля 2001 г. N 59 договор аренды здания, возобновленный на неопределенный срок, не нуждается в государственной регистрации, так как согласно п. 2 ст. 651 ГК государственной регистрации подлежит договор аренды здания, заключенный только на срок не менее одного года.
Акционерное общество, приобретшее в собственность здание по договору купли-продажи, обратилось в арбитражный суд с иском об освобождении здания лицом, его занимающим, т.к. данное лицо, по мнению истца, без законных оснований владеет и пользуется указанным зданием. Между этим лицом и бывшим собственником здания заключен договор аренды здания, который был возобновлен на неопределенный срок в соответствии с пунктом 2 статьи 621 ГК. Поскольку договор аренды, возобновленный на неопределенный срок, не был зарегистрирован, истец полагал, что договор является незаключенным.
Арбитражный суд первой инстанции отказал истцу в удовлетворении иска, указав, что согласно п. 2 ст. 651 ГК подлежит государственной регистрации и считается заключенным с момента такой регистрации только договор аренды здания или сооружения, заключенный на срок не менее года. Следовательно, договор аренды, возобновленный на неопределенный срок, в государственной регистрации не нуждается.
По сути, Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации создал норму права, определенно указав, что договор аренды недвижимого имущества, возобновленный на неопределенный срок, в государственной регистрации не нуждается, то есть заключен на срок менее года. Фактически Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации нормативно уточнил положения п. 2 ст. 621 Гражданского кодекса России: если срок аренды в договоре не определен, договор аренды считается заключенным на неопределенный срок или, по мнению названного суда, на срок менее года.
Предположим, что это так, и договор аренды недвижимого имущества, заключенный на неопределенный срок, благополучно исполняется сторонами свыше года, допустим, пять лет. Что ж, если следовать нормам п. 11 данного информационного письма, то государственной регистрации данный договор не подлежит. Можно чуть-чуть развить «мысль» названого арбитражного суда. Допустим, сам договор аренды заключен на неопределенный срок, длящийся более года (скажем, 5 лет), а договоры субаренды заключаются на конкретный срок свыше одного года и подлежат государственной регистрации; еще интереснее ситуация, когда договоры субаренды недвижимости заключаются так же, как и основной договор аренды, на неопределенный срок и длятся свыше года, опять же, государственной регистрации таких договоров, по мысли названного суда, не требуется.
Думаю, что описанные ситуации могут возникать из-за того, что Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации не совсем точно на философском уровне осознал, что такое конечный отрезок времени, являющийся точной величиной, и отрезок времени с неопределенной датой его завершения. Указанные отрезки времени в общем случае не совпадают, в этом корень неправильного «положения», включенного судом в п. 11 информационного письма.
Что же делать, если у нас такой Президиум Высшего Арбитражного Суда России? Однако какой подход следовало бы предложить судам, дабы избежать неправильных решений, предначертанных Президиумом упомянутого суда?
Согласно п. 1 ст. 610 Гражданского кодекса Российской Федерации договор аренды заключается на срок, определенный договором. Допустим, договор аренды недвижимого имущества заключен на неопределенный срок. Как только неопределенный срок пользования арендатором недвижимого имущества фактически превысит один год, а в соответствии с п. 2 ст. 651 Гражданского кодекса Российской Федерации договор, заключенный на срок не менее года, подлежит государственной регистрации, то возникает и реализуется упомянутый юридический факт — истечение годичного срока аренды недвижимого имущества, что позволяет нам судить о реализации договора аренды свыше года. По сути, данное обстоятельство объективно свидетельствует о заключении договора аренды недвижимости на срок свыше года, а следовательно, влечет за собой обязанность его государственной регистрации. При этом если договор аренды недвижимого имущества не зарегистрирован в месячный срок, установленный законодательством о регистрации прав на недвижимое имущество, после истечения годичного срока аренды, то договор аренды, заключенный на неопределенный срок, должен в данном случае признаваться судом незаключенным с наступлением для арендатора и арендодателя недвижимого имущества нежелательных последствий, в том числе налоговых.
Арбитражный и гражданский процесс, 2005, N 7

Это также означает, что ваш работодатель не может расторгнуть вас в течение срока действия контракта, за исключением случаев, предусмотренных в трудовом законодательстве Саудовской Аравии. Если работодатель хочет расторгнуть договор с фиксированным сроком или вы хотите уйти в отставку в рамках срочного контракта любым другим способом, инициатор должен будет возместить ущерб потерпевшей стороне за это в соответствии с трудовым законодательством Саудовской Аравии.

Что такое бессрочный контракт? Если в первоначальном контракте на продление нет положений, и ваш работодатель не прекращает вас по окончании срочного контракта, этот договор становится. Если в первоначальном срочном договоре содержится пункт о продлении контракта на тот же срок или какой-либо определенный срок, он будет возобновлен только на этот период. В этом случае он становится срочным контрактом. Источник: статья 55 трудового права Саудовской Аравии.

Комментарий к статье 58

1. Предметом трудового договора является живой труд (труд как человеческая деятельность). Деятельность же, как правило, представляет собой процесс, так или иначе разворачивающийся во времени. Из этого следует, что в силу объективных причин условие о сроке является условием любого трудового договора. Разделение трудовых договоров в зависимости от сроков их действия осуществляется ст. 58.

Однако, если он возобновляется 3 раза подряд или общий период срочного контракта и продление составляет 4 или более лет, договор становится. Трудовой договор с работниками, не являющимися саудовцами, всегда будет срочным контрактом. В случае, если в трудовом договоре не упоминается срок действия контракта, срок действия считается договором. — Статья 37 Закона о труде Саудовской Аравии.

Как прекращается бессрочный срок контракта? В случае бессрочного контракта любая из сторон может прекратить действие этой статьи в соответствии со статьей 75 Закона о труде Саудовской Аравии. В статье 75 говорится, что бессрочный контракт может быть расторгнут любой из сторон по уважительной причине после 60 дней. Теперь возникает вопрос, какова действительная причина прекращения действия контракта в соответствии с трудовым законодательством Саудовской Аравии? Мы подробно рассмотрели его в этой ссылке.

Различаются два вида трудовых договоров: заключаемые на неопределенный срок и срочные. При этом законодатель исходит из того, что основным видом является трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок, срочные же трудовые договоры являются исключением из общего правила. Срочный характер трудового договора может диктоваться объективными причинами (характером предстоящей работы или условиями ее выполнения) и, следовательно, не зависит от усмотрения сторон договора. В других же случаях трудовой договор может заключаться и на срок неопределенный, однако, при наличии указанных в федеральном законе обстоятельств, допускается соглашение сторон относительно установления срока трудового договора (см. ст. 59 ТК и комментарий к ней).

Хотя многие юристы и организации предпочитают избегать бессрочных контрактов, вечнозеленые статьи выходят за рамки различных договоров аренды, соглашений об оказании услуг и договоров купли-продажи. Контракты с вечнозелеными оговорками создают значительные долгосрочные риски и возможности. Тщательное управление контрактами необходимо для контроля за контрактным риском и сохранения потенциала роста.

Вечнозеленое соглашение возобновляется в течение определенного периода времени автоматически без предварительного уведомления. Такой договор продолжает продлеваться до тех пор, пока одна из сторон не решит расторгнуть договор. Чтобы понять, как работает вечнозеленая статья, важно знать, когда контракт обычно заканчивается.

В законе устанавливается презумпция договора с неопределенным сроком действия, т. е. предположение о том, что, если стороны договора не определят иное, трудовой договор заключен на срок неопределенный. Указанная презумпция имеет несколько конкретных проявлений.

Во-первых, в силу ч. 3 ст. 58, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Это означает, что стороны, заключая договор на неопределенный срок, могут вовсе не включать в договор условия о сроке; однако если стороны имели в виду вступить в срочное трудовое правоотношение, но не оговорили это в качестве условия договора, то в случае спора о сроке действует указанная презумпция закона.

Контракты заканчиваются по дате истечения срока действия или выполнению обязательств, описанных в контракте. Контракты без даты истечения срока действия не обязательно являются вечнозелеными. Контракт, который указывает, например, поставку продукта или услуги, например, может прекратиться при доставке.

Контракты, которые не имеют фиксированной поставки или явной даты истечения срока, могут быть классифицированы как бессрочные контракты. И бессрочный контракт обычно отменяется по желанию с уведомлением любой из сторон по общему праву и Единому торговому кодексу. Есть, конечно, важные нюансы этого принципа.

Во-вторых, в соответствии с ч. 4 ст. 58 в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и договор «считается заключенным на неопределенный срок». Такая формулировка не означает, что факт продолжения работы после истечения срока договора является заключением нового договора, напротив, законодатель исходит из того, что стороны изначально не имели намерения ограничить договор каким-либо сроком. Следовательно, если стороны к моменту окончания срока договора решили продлить трудовое правоотношение на неопределенный срок, они не должны каким-либо образом оформлять это решение, ибо договор считается заключенным без ограничения срока с момента его заключения.

Неопределенные контракты создают риск для обеих сторон, потому что может быть трудно определить, что является разумным уведомлением в случае, если одна сторона хочет расторгнуть договор. Чтобы решить эту проблему, вечнозеленые статьи предоставляют явные требования к уведомлению о прекращении.

Вечнозеленая оговорка может принимать одну из двух форм. Контракт может предусматривать, что он истекает в определенную дату с автоматическим продлением на неопределенный срок до тех пор, пока одна из сторон не сообщит об увольнении, как указано в договоре. В качестве альтернативы, вечнозеленая статья может предусматривать, что контракт просто продолжается бесконечно, пока одна из сторон не отменяет действие на основе процедур в контракте.

Существующая практика перезаключения трудового договора на новый срок после окончания срока предыдущего договора должна быть признана незаконной. Например, не может быть признано правильным установление при заключении трудового договора условия о том, что «если срок договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его прекращения, договор считается продолженным на новый срок на тех же условиях». Поскольку работник продолжает работу после окончания срока договора, то этот договор считается заключенным на срок неопределенный.

Как заключаются контракты на вечнозеленые и автоматические обновления?

Учитывая это определение, полезно отметить, что вечнозеленый контракт не совпадает с контрактом на автообновление. Контракт автоматического продления, как и его вечнозеленые последствия, возобновляется автоматически, но для определенного количества раз. Например, автоматическое продление пятилетней аренды может включать предоставление продления на один год.

Это положение позволяет арендатору оставаться в здании еще на один год без пересмотра условий аренды. Однако в конце периода продления срок аренды истекает с уведомлением или без него. Напротив, контракт с вечнозелеными кланами продолжается бесконечно, пока одна из сторон не сообщит об этом.

Если стороны, при наличии к тому оснований, желают ограничить срок действия трудового договора на новый (очередной) срок, они должны прекратить прежний трудовой договор и заключить новый, определив срок его действия.

В то же время, если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания срока действующего трудового договора, стороны могут до момента окончания срока этого договора продлить его на определенный срок, оформив такое продление соответствующим дополнительным соглашением. При этом общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока.

Вот пример предложения автоматического обновления. Настоящее соглашение должно иметь первоначальный срок в два года с даты вступления в силу. По истечении первоначального срока это соглашение автоматически возобновляется сроком на один год. Обратите внимание, что предложение обновляется автоматически, но в течение фиксированного периода времени.

Вот пример вечнозелёной статьи. Это соглашение будет действовать в течение двух лет. По истечении срока действия это соглашение будет действовать до тех пор, пока любая из сторон не сообщит другой стороне в письменной форме, как указано в настоящем соглашении, о своем намерении прекратить действие настоящего соглашения, и в этом случае оно прекращает действие 60 дней с даты уведомления.

2. В силу п. 2 ч. 1 ст. 58 трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет, «если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Из этого следует, что, во-первых, общий предельный срок, на который может быть заключен договор, составляет пять лет; во-вторых, как исключение из этого общего правила федеральный закон может предусмотреть иной предельный срок договора (причем процитированный пункт ст. 58 не исключает возможности ограничения федеральным законом срока договора как в пределах пяти лет, так и за рамками этого срока); в-третьих, срок конкретного договора определяется самими сторонами в границах максимального срока, устанавливаемого федеральным законом.

Обратите внимание, что есть срок годности. Это все еще вечнозеленое условие, потому что контракт просто продолжается в течение неопределенного периода времени после истечения срока действия. Можно было бы ожидать, что в этом контракте будут содержаться четкие положения об уведомлении, позволяющие любой из сторон прекратить действие соглашения в будущем.

Установите повторяющиеся оповещения, чтобы просмотреть соглашение

Помимо основ управления контрактами существует три метода улучшения управления вечнозелеными соглашениями и статьями. Контракты с вечнозелеными клавами легко подаются и забываются. Во время подписания трудно представить себе забывание о контракте. Организации могут страдать от контрактной амнезии несколькими способами. Контракт с вечнозеленым пунктом просто становится еще одним контрактом для организаций, которые производят огромное количество контрактов. Оборот персонала также означает, что институциональная память контракта легко теряется с последним отъездом.

3. Как правило, формулируя условие о сроке трудового договора, целесообразно указывать не только срок его действия, но и дату его окончания — это позволяет исключить возможные разногласия при прекращении договора вследствие окончания его срока. Однако возможны ситуации, когда не только конкретную дату окончания, но и саму продолжительность срока договора установить трудно, например, при заключении срочного договора в связи с уходом другого работника (женщины) в отпуск по беременности и родам, а также в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае точная дата окончания работы, для выполнения которой принят работник, неизвестна. В указанных и подобных им случаях окончание трудового договора связывается не с конкретной датой, а определенным событием. В приведенном примере срочный трудовой договор может заключаться на период отсутствия работницы в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. При такой ситуации выход работницы из отпуска, вне зависимости от конкретной даты, является обстоятельством, прекращающим трудовой договор. Подобного рода ситуации учитываются в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ч. 3 п. 14): если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК расторгается по завершении этой работы.

Чтобы вылечить контрактную амнезию, организации должны использовать для установки повторяющихся предупреждений. Периодические предупреждения должны включать следующее. Краткий заголовок для описания предупреждающего сообщения, примечания, которые помогут напомнить сотрудникам о главных проблемах контракта, получателей предупреждений, дате первого предупреждения и частоте повторяющегося предупреждения. Частота повторяющегося оповещения зависит от цели. Предупреждение о пересмотре конкретной вечнозелёной оговорки в глубине может повторяться каждый год.

Другой вариант определения срока трудового договора предусмотрен ч. 2 ст. 14 указанного Постановления: при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. В связи с этим прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК). Общая продолжительность срока договора не может превышать установленного в законе предельного срока.

Проанализируйте роль вечнозеленых положений в портфеле контрактов

Предупреждение о пересмотре вечнозеленых контрактов по всему портфелю контрактов в виде группы может повторяться ежеквартально или ежемесячно. Одним из наиболее значительных недостатков управления контрактами для организаций является близорукая ориентация на единый контракт. Хотя, безусловно, важно договориться о лучшей сделке для организации, управление контрактными рисками возобновляется после исполнения контракта. Если, конечно, не существует нарушения, когда его слишком поздно, чтобы иметь дело с контрактом проактивно.

4. Как вытекает из содержания ст. 59 ТК, срочный трудовой договор может быть заключен при наличии к тому оснований, определяемых федеральным законом. Договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Важно обратить в связи с этим внимание на то, что данное правило Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ подверглось уточнению, имеющему принципиальный характер. Если в силу ст. 58 в прежней редакции наличие или отсутствие оснований для заключения срочного трудового договора устанавливалось не только судом, но и органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то отныне эта функция составляет исключительную прерогативу суда. Запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Корректирующее действие заключается в периодическом анализе портфеля контрактов. Освещение может заключаться в сборе договоров с вечнозелеными оговорками или с неопределенной продолжительностью для анализа. Задайте эти вопросы в своем портфеле контрактов.

Какие департаменты, подразделения или дочерние компании производят самые вечнозеленые контракты?

  • Какой процент всех контрактов является вечнозеленым или неопределенным?
  • Как давно был самый старый обзор вечнозеленых контрактов?
  • Каково соотношение вечнозеленых контрактов на автоматическое продление?
  • Какие типы контрактов являются вечнозелеными?

Особого внимания заслуживает понимание вечнозеленых контрактов в контексте операционных подразделений или по типу контракта.

В частности, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Обеспечьте лучший посадку новых вечнозеленых контрактов

Если ваш адвокат обеспокоен вечнозелеными контрактами, тогда этот анализ может сфокусировать работу по пересмотру в областях с наивысшей потребностью. Трудно выполнить анализ выше без надлежащей маркировки контрактов с вечнозелеными оговорками или отсутствия четкой продолжительности. Одна из самых распространенных ошибок в отделах финансов, юридического отдела и управления контрактами заключается в том, чтобы открыть список электронных таблиц и оставить столбец «Срок действия» пустым в строке с новым контрактом.

Таким образом, как следует из ТК, заключение срочного договора возможно при наличии: а) хотя бы одного основания, указанного в федеральном законе; б) указания в договоре срока его действия, определяемого сторонами в пределах общего пятилетнего срока либо максимальных сроков, устанавливаемых федеральным законом для отдельных видов договора. При отсутствии одного из указанных условий договор считается заключенным на срок неопределенный.

С этим подходом существуют две проблемы. Позже неясно, кто-то просто забыл добавить дату истечения срока или нет даты истечения срока действия. Конечно, электронные таблицы не отправляют уведомления в любом случае, но они, конечно же, не отправляют предупреждения на основе неизвестных дат.

  • Теперь кто-то должен выкопать контракт и просмотреть его на дату.
  • Чистая ячейка электронной таблицы не может уведомить вас о повторном просмотре.

Закон требует, чтобы работодатели заключили трудовой договор в письменной форме на арабском языке.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит