Прием работу совместителя пошаговая процедура, прием работу совместителя пошаговая процедура

Содержание
  1. Прием работу совместителя пошаговая процедура
  2. Пошаговая процедура приема на работу совместителя
  3. Прием на работу внешнего совместителя пошаговая процедура. Прием на работу по совместительству. Как составить приказ на прием на работу по совместительству
  4. Правовое положение совместителей
  5. Оформление работника
  6. Оформление трудового договора
  7. Порядок оформления совместителя на работу
  8. Прием на работу по совместительству: порядок и особенности
  9. Порядок оформления
  10. Важные моменты
  11. Прием на работу совместителя: пошаговая процедура. Как правильно написать и оформить курсовую работу Как оформляются работы
  12. Как сделать оглавление в Ворде
  13. Оформление приложения в курсовой работе

Прием работу совместителя пошаговая процедура

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство бывает внутреннее и внешнее.

Если работа по совместительству выполняется работником по месту его основной работы (у одного и того же работодателя), то это внутреннее совместительство.

Если работа по совместительству выполняется работником у другого работодателя (не по месту его основной работы), то это внешнее совместительство.

Об этом сказано в ст. 60.1 ТК РФ.

Закон определяет категории лиц, которым не разрешается работать по совместительству.

Согласно ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству:

— лиц в возрасте до восемнадцати лет,

— на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

1. Убедиться, что в штатном расписании присутствует должность (профессия), которую работнику предлагается совмещать. Если данной должности в штатном расписании нет, то можно внести изменения в штатное расписание в установленном законом порядке.

2. Убедиться, что по должности (профессии), которую работнику предлагается совмещать, существует утвержденная должностная инструкция с набором обязанностей и прав, соответствующих реальному положению дел. Если обнаруживается, что должностной инструкции нет, то ее следует разработать и утвердить. При необходимости следует внести изменения в должностную инструкцию в установленном законом порядке

3. Документы предъявляемые при приеме на работу совместителя.

Чтобы не нарушить названную норму, рекомендуем перед оформлением сотрудника на работу по совместительству выяснить, не попадает ли он в запретные категории. Возраст работника устанавливается без проблем – по паспорту, иному документу, удостоверяющему личность. А для выяснения вопроса о том, не трудится ли человек по основному месту работы на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, запрашивают справку с основного места работы. Соответственно, копия паспорта, справка с основного места работы сотрудника пусть хранятся у работодателя, у которого он трудится по совместительству (ст. 283 ТК РФ).

Важно! Некоторые ограничения для работы по совместительству установлены для руководителей организаций.

Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Согласно ст. 282 ТК РФ также не допускается работа по совместительству «в других случаях», установленных федеральными законами. Например, не допускается совместительство для работников Центрального банка Российской Федерации, работников прокуратуры, военнослужащих органов Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, государственных служащих, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности.

Ст. 283 ТК РФ определяет документы, предъявляемые работником при приеме на работу по совместительству:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

— диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий — при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний,

— справку о характере и условиях труда по основному месту работы — при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ст. 65 ТК РФ).

4. Взять заявление о приеме на работу в качестве совместителя.

5. Ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

6.Заключение отдельного Трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ).

Трудовой договор с работником-совместителем заключается в общеустановленном порядке. Как определяет ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В тексте трудового договора должны быть отражены сведения и все условия, обязательные для включения в трудовой договор согласно ст. 57 ТК РФ: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора; а также место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовой договор с совместителем могут включаться и дополнительный условия.

В ст. 282 ТК РФ законодатель определил особое требование к трудовому договору работника-совместителя – в нем должно быть обязательно указано, что работа является совместительством.

Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Срок не должен превышать пяти лет, если иное не установлено федеральными законами.

Какой трудовой договор выгоднее заключить с совместителем – срочный или на неопределенный срок – это вопрос юридически хитрый. Принимая совместителя, определитесь, каким вариантом увольнения работодателю будет более выгодно запастись.

Важно! С одной стороны, с совместителем разрешается заключать срочный трудовой договор. А, значит, можно будет уволить его в связи с истечением срока договора (п.2 ст. 77 ТК РФ).

С другой стороны, согласно ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Таким образом, если работодатель заключит с совместителем договор на неопределенный срок, то он сможет его уволить в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

7. Оформить приказ на работу по форме Т-1.

8. Зарегистрировать приказ в Журнале приказов.

9. Ознакомить с данным приказом под подпись работника и иных заинтересованных лиц.

10.Согласно ст. 66 ТК РФпо желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69,при этом в графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

«Принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Гамма» на должность менеджера по рекламе».

Пошаговая процедура приема на работу совместителя

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство бывает внутреннее и внешнее.

Если работа по совместительству выполняется работником по месту его основной работы (у одного и того же работодателя), то это внутреннее совместительство.

Если работа по совместительству выполняется работником у другого работодателя (не по месту его основной работы), то это внешнее совместительство.

Об этом сказано в ст. 60.1 ТК РФ.

Закон определяет категории лиц, которым не разрешается работать по совместительству.

Согласно ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству:

— лиц в возрасте до восемнадцати лет,

— на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

1. Убедиться, что в штатном расписании присутствует должность (профессия), которую работнику предлагается совмещать. Если данной должности в штатном расписании нет, то можно внести изменения в штатное расписание в установленном законом порядке.

2. Убедиться, что по должности (профессии), которую работнику предлагается совмещать, существует утвержденная должностная инструкция с набором обязанностей и прав, соответствующих реальному положению дел. Если обнаруживается, что должностной инструкции нет, то ее следует разработать и утвердить. При необходимости следует внести изменения в должностную инструкцию в установленном законом порядке

3. Документы предъявляемые при приеме на работу совместителя.

Чтобы не нарушить названную норму, рекомендуем перед оформлением сотрудника на работу по совместительству выяснить, не попадает ли он в запретные категории. Возраст работника устанавливается без проблем – по паспорту, иному документу, удостоверяющему личность. А для выяснения вопроса о том, не трудится ли человек по основному месту работы на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, запрашивают справку с основного места работы. Соответственно, копия паспорта, справка с основного места работы сотрудника пусть хранятся у работодателя, у которого он трудится по совместительству (ст. 283 ТК РФ).

Важно! Некоторые ограничения для работы по совместительству установлены для руководителей организаций.

Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Согласно ст. 282 ТК РФ также не допускается работа по совместительству «в других случаях», установленных федеральными законами. Например, не допускается совместительство для работников Центрального банка Российской Федерации, работников прокуратуры, военнослужащих органов Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, государственных служащих, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности.

Ст. 283 ТК РФ определяет документы, предъявляемые работником при приеме на работу по совместительству:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

— диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий — при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний,

— справку о характере и условиях труда по основному месту работы — при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ст. 65 ТК РФ).

4. Взять заявление о приеме на работу в качестве совместителя.

5. Ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

6.Заключение отдельного Трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ).

Трудовой договор с работником-совместителем заключается в общеустановленном порядке. Как определяет ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В тексте трудового договора должны быть отражены сведения и все условия, обязательные для включения в трудовой договор согласно ст. 57 ТК РФ: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора; а также место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовой договор с совместителем могут включаться и дополнительный условия.

В ст. 282 ТК РФ законодатель определил особое требование к трудовому договору работника-совместителя – в нем должно быть обязательно указано, что работа является совместительством.

Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Срок не должен превышать пяти лет, если иное не установлено федеральными законами.

Какой трудовой договор выгоднее заключить с совместителем – срочный или на неопределенный срок – это вопрос юридически хитрый. Принимая совместителя, определитесь, каким вариантом увольнения работодателю будет более выгодно запастись.

Важно! С одной стороны, с совместителем разрешается заключать срочный трудовой договор. А, значит, можно будет уволить его в связи с истечением срока договора (п.2 ст. 77 ТК РФ).

С другой стороны, согласно ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Таким образом, если работодатель заключит с совместителем договор на неопределенный срок, то он сможет его уволить в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

7. Оформить приказ на работу по форме Т-1.

8. Зарегистрировать приказ в Журнале приказов.

9. Ознакомить с данным приказом под подпись работника и иных заинтересованных лиц.

10.Согласно ст. 66 ТК РФпо желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69,при этом в графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

«Принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Гамма» на должность менеджера по рекламе».

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Прием на работу внешнего совместителя пошаговая процедура. Прием на работу по совместительству. Как составить приказ на прием на работу по совместительству

Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром. Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно. Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты. Что разрешено давать детям грудного возраста? Чем можно сбить температуру у детей постарше? Какие лекарства самые безопасные?

При формировании коллектива своего предприятия работодателю часто приходится принимать в штат работников, которые буду работать по совместительству. Это могут быть уже работающие у него сотрудники, которым по согласованию с работодателем будет поручена дополнительная работа (внутренние совместители). Либо лица, работающие по основному месту работы у другого работодателя, но подрабатывающие в свободное от выполнения основной трудовой деятельности время (внешние совместители).

Так как такая работа происходит за пределами установленной нормы рабочего времени, а так же имеет свои специфические особенности оформления, Трудовым кодексом РФ установлены особые правила которыми она регулируется. Чтобы правильно принять работника и при этом не нарушить требования законодательства, данные правила необходимо знать. Предлагаемая статья расскажет, и при этом соблюсти установленные требования.

Правовое положение совместителей

Основные правила, регулирующие труд совместителей, содержаться в Трудовом кодексе РФ. Согласно этому нормативному документу, работа по совместительству, это работа выполняемая работником за пределами основного рабочего времени. Такая трудовая деятельность может осуществляться как по основному месту работы (внутренне совместительство) так и у другого работодателя (внешнее).

Права работника, который трудится на условиях совместительства, подробно урегулированы главой 44 Трудового кодекса РФ.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному ими времени. В случае если за основу расчета вознаграждения берется выработка конечной продукции или, например, количество совершенных производственных операций, то окончательная оплата рассчитывается исходя из фактически выполненной работы.

Предоставляется в тот же период времени, в который он находится в отпуске и по основной работе. При этом если с внутренними совместителями проблем не возникает (отпуск по совмещаемой должности ставится в графике отпусков одновременно с отпуском по основной должности), то с внешними совместителями не все так просто.

Как известно график отпусков составляется в срок не позднее двух недель до наступления нового года. Кадровому работнику включить в график отпуск внешнего совместителя сложно, так как он просто не знает, на какое время запланирован его основной отпуск. При этом о начале ежегодного трудового отпуска работника необходимо известить заранее — за две недели до его начала. Выплатить отпускные за три дня. Нарушение этих правил может привести к штрафу.

В таких случаях, рекомендуется, прописывать в трудовом договоре с внешним совместителем условие, в соответствии с которым, работник должен поставить в известность работодателя о своем предстоящем отпуске и количестве дней в нем. При этом сделать это работник должен не позже чем за две недели, до его начала.

Оформление работника

Прием на работу совместителя производится по основным правилам, предусмотренным трудовым законодательством для приема работников. Однако предусмотрены некоторые исключения и дополнения. Их мы и рассмотрим.

Первоначально рассмотрим связь штатного расписания, и наличия в штате работников, которые трудятся по совместительству. Штатное расписание это документ, в котором перечислены все должности работников предприятия или предпринимателя, с указанием окладов (тарифных ставок), количества штатных единиц, в том числе и неполных. Перед принятием совместителя, в штанное расписание нужно внести соответствующую должность. Данное изменение расписания оформляется приказом. Так как рабочее время совместителя не может превышать половины нормы времени установленной для данной категории работников, то совместитель, скорее всего, будет числиться в расписании именно как «неполная штатная единица».

При приеме на работу по совместительству установлен меньший перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю. В него входит удостоверение личности и документ об образовании, в случае необходимости такового для занятия должности. Если должность, на которую принимается работник, характеризуется вредными или опасными условиями труда, сотрудник кадровой службы обязан потребовать от кандидата на должность предоставления справки с основного места работы об условиях труда.

Обратите внимание: Законодательством установлены ограничения и запреты на работу по совместительству. В частности к таковым относятся запрет на работу по совместительству для несовершеннолетних и лиц чье основное место работы связано с вредными или опасными условиями труда.

Оформление трудового договора

Трудовой договор с работником, принимаемым на условиях совместительства, должен содержать предусмотренные Трудовым кодексом РФ сведения и условия. Помимо общих требований к условиям договора в нем в обязательном порядке должно быть указано, что выполняемая работа является работой на условиях совместительства. Данный момент, в частности, позволяет работодателю заключить срочный договор с работником.

Согласно законодательству, только в строго определенных случаях работодатель может отойти от общего правила, по которому со всеми работниками заключаются бессрочные договоры и заключить договор на срок. Совместительство является таким случаем. Это связано с тем, что работник имеет основное место работы, и увольнение с места «дополнительного» каким является совместительство, будет не так для него болезненно. Трудовой договор, в том числе и с совместителем, может быть заключен на любой срок, но не более пяти лет.

Подписывается договор в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. На экземпляре работодателя, рекомендуется, запрашивать роспись работника в получении его экземпляра договора.

Порядок оформления совместителя на работу

Обратите внимание: Трудовым законодательством предусмотрено одно дополнительное основание для расторжения трудового договора с совместителем — прием на работу работника, для которого данная работа будет основной. По этому основанию можно расторгнуть только бессрочный договор. Предупредить работника нужно за две недели.

Оформление трудовой книжки

Каждый работающий граждан должен иметь трудовую книжку. Если человек принимается на работу впервые, то по первому месту работы оформляется этот документ. Трудовая книжка всегда хранится по основному месту работы. Порядок в соответствии с которым ведутся и хранятся трудовые книжки (в том числе и в отношении трудовых книжек совместителей), определен Правительством РФ в своем Постановлении № 225 от 16 апреля 2003 года.

Согласно данному документу, сведения о работе выполняемой работником на условиях совместительства, заносятся в трудовую книжку сотрудником кадровой службы по месту основного трудоустройства. К данным сведениям могут относиться как сведения о приеме на такую работу, так и сведения об увольнении. Для внутренних совместителей основанием занесения в трудовую книжку сведений о работе по совместительству будет соответствующий приказ о приеме на работу, для внешних — справка с «дополнительного» места работы, либо заверенные копии приказов.

Обратите внимание: Сведения о работе по совместительству вносятся только при наличии желания работника.

Оформление приказа о приеме на работу

Приказы по личному составу (прием, увольнение, отпуск и т.д.) принято оформлять с использованием унифицированных форм утвержденных Росстатом. Не смотря на то, что их использование не является в настоящий момент обязательным для хозяйствующих субъектов, более удобных форм на сегодня еще не придумано. На практике работника кадровых служб используют указанные формы, внося при необходимости в них соответствующие дополнения.

Приказ о приеме на работу совместителя оформляется с использованием стандартного бланка о приеме на работу. Основой заполнения приказа является трудовой договор, который заключен с совместителем. Из него и берутся все данные для включения в графы приказа установленной формы. Реквизиты договора, его номер и дата, указываются в самом приказе, в графе «основание». С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае необходимости, например, для предоставления копии приказа по основному месту работы, копия данного документа должна быть изготовлена и предоставлена работнику в срок не позднее трех рабочих дней.

Оформление личной карточки

На каждого работающего по трудовому договору должна быть оформлена личная карточка по форме Т-2. И хотя законодательство не урегулирован до конца порядок применения личных карточек в отношении совместителей, практика показывает, что личную карточку необходимо оформлять, ориентируясь на количество договоров, а не работников. То есть вне зависимости от того является ли совместитель внешним или внутренним на него должна быть оформлена личная карточка установленной формы. Как видим, одна личная карточка должна соответствовать одному трудовому договору.

Прием на работу по совместительству: порядок и особенности

Определение понятию работы по совместительству даётся в 282 статье ТК РФ. Оно означает регулярное выполнение сотрудником одной или нескольких других работ в свободное от основной работы время, за которую он так же получает денежное вознаграждение. Количество совмещаемых работ никак не ограничивается законом.

Для того чтобы такая работа была оформлена официально, необходимо заключить с сотрудником трудовой договор и указать в нём, что работа является совместительством.

Порядок оформления

Для оформления договора с внутренним совместителем дополнительные документы не требуются, так как он уже предоставлял их при оформлении на основную работу. Исключением является изменившиеся обстоятельства, которые имеют значение для новой работы — диплом или свидетельство, подтверждающие соответствие новой должности.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

От внешнего совместителя потребуются:

  • паспорт и страховое свидетельство;
  • копия документа, подтверждающего уровень образования (если требуется для выполнения работы);
  • справка с основного места работы об условиях и характере труда (если работа с вредными и тяжёлыми условиями).

Работнику не нужно предъявлять трудовую книжку, так как она хранится у основного работодателя. При желании работник может попросить внести в неё запись о работе по совместительству на основании подтверждающего этот факт документа.

Это может быть справка в произвольной форме либо копия трудового договора совместителя.

  • Будущий совместитель пишет заявление о приёме на работу.
  • Руководитель издаёт приказ по установленной форме (Т-1), в котором указывает, что работа будет осуществляться по совместительству. Издание приказа необходимо для обоих видов совместительства.
  • Сотрудника должны ознакомить с локальными нормативными актами данного предприятия. Это коллективный договор, должностная инструкция, правила внутреннего распорядка.
  • После этого с сотрудником подписывается трудовой договор в двух экземплярах. В нём должны отражаться предмет, права, обязанности сторон, условия оплаты труда и дополнительных выплат, компенсаций и льгот, реквизиты сторон, ответственность.
  • Также обязательно должно быть указано, что данная работа является работой по совместительству.
  • Если того требует характер работы, с сотрудником подписывается договор о материальной ответственности.
  • На сотрудника заводится карточка, присваивается табельный номер. Его вносят в график отпусков в соответствии со временем предоставления отпуска по основному месту работы.

Максимальный срок больничного листа вы узнаете в нашем подробном материале.

Какие выплаты положены при увольнении пенсионера, вы узнаете здесь.

За задержку зарплаты работнику положена компенсация. Как ее рассчитать, вы узнаете в этой статье.

Важные моменты

Для работодателя

  1. При оформлении совместителя работодателю следует учитывать, что есть категория граждан, которые не могут быть приняты на такую работу:
    • несовершеннолетние;
    • лица, чья работа будет связана с вредными или опасными условиями, а их основная работа носит такой же характер;
    • работники прокуратуры, милиции и судьи могут быть наняты по совместительству только если их деятельность будет связана с наукой, преподаванием или творчеством;
    • лица, чья деятельность будет связана с руководством или управлением движением транспорта, при условии, что основная работа также связана с этой деятельностью.
  2. Также существуют ограничения рабочего времени совместителей: в каждой организации оно не должно превышать четыре часа в день. Если на основной работе сотрудник бывает свободным в течение всего дня, тогда он сможет в этот день работать по совместительству полный рабочий день.
    В некоторых случаях эти ограничения не действуют:

  • когда сотрудник на основном месте приостановил работу в связи с задержкой оплаты труда;
  • если отстранён от работы в связи с состоянием здоровья.
  • Трудовой договор заключается на неопределённый срок или с указанием даты истечения действия (до пяти лет). Если же на должность, на которой работает совместитель, найдётся новый постоянный сотрудник, договор будет расторгнут, но работодатель обязан оповестить об этом совместителя как минимум за две недели до увольнения. Это касается только бессрочных договоров.
  • Следует сразу после оформления совместителя потребовать от него справку с основной работы о датах предстоящего оплачиваемого отпуска. Даже если совместитель не проработал шести месяцев, работодатель должен будет предоставить ему отпуск в то же время, что и на основной работе.
  • Существует такое понятие, как коэффициент совместительства. Так как законом не установлено ограничение на количество совмещаемых одним человеком должностей, часто работники одной организации трудятся на нескольких должностях, особенно это касается медицинских учреждений. Нельзя, чтобы большая часть должностей была занята совместителями, так как считается, что на них лежит слишком большая нагрузка, и они могут не вполне соответствовать квалификации. Определяется коэффициент путём деления количества должностей на количество сотрудников.
  • Для работника

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    1. Работникам следует учитывать, что некоторые гарантии, льготы и компенсации могут быть предоставлены только по основному месту работы и при работе по совместительству выплачиваться не будут:
      • лицам, совмещающим работу с учёбой, и трудящимся в РКС и областях, приравненных к ним. Это означает, что учебный отпуск совместителю оплачиваться не будет. Также не будет предоставлен льготный проезд к месту отпуска;
      • лицам, прибывшим на работу в РКС или приравненные к ним области, не оплачиваются стоимость проезда и провоза багажа (работникам и членам их семьи) по территории РФ, единовременное пособие в размере двух тарифных ставок или окладов, а также пособие на каждого члена семьи в размере половины месячной ставки или оклада, и семидневный отпуск, положенный для обустройства.
    2. Ряд работ не могут считаться совместительством и не оформляются трудовым договором:
    • работа, связанная с литературой — редактирование, перевод, написание рецензий на отдельные произведения, которые оплачиваются из авторского гонорара;
    • педагогическая работа, если она составляет не более 240 часов ежегодно и оплачивается почасово;
    • экспертиза (бухгалтерская, медицинская) и медицинское консультирование в учреждениях здравоохранения не более 12 часов в месяц с разовой оплатой.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Прием на работу совместителя: пошаговая процедура. Как правильно написать и оформить курсовую работу Как оформляются работы

    Применительно к курсовым работам корректнее пользоваться термином «оглавление», а не его неточным синонимом «содержание», поскольку последнее составляется для описания контента любых научных публикаций или художественных произведений и изданий, в которых структурные элементы логически не связаны друг с другом, например, для дайджестов поэзии, исторических альманахов, академических бюллетеней, сборников упражнений и задач.

    Общепринятые стандарты оформления оглавления курсовой:

    • перечень глав и разделов должен отображать концепцию исследования;
    • названия пунктов формулируются краткими повествовательными предложениями, выражающими законченную мысль;
    • точка в конце заголовков не ставится.

    Как сделать оглавление в Ворде

    Перед тем как приступать к составлению, следует проверить, все ли разделы начинаются с нового листа. Автоматическая сборка из уже готового текста проходит в несколько этапов:

    Во вкладке «Вставка» в верхней ленте опций Word щелчком мыши выбрать «Номер страницы», а в выпадающем окне — устраивающее место расположения: обычно в кафедральных методичках по написанию курсовых работ рекомендуют по центру внизу.

    Все листы с текстом пронумеруются автоматически. Затем окно колонтитулов надо закрыть.

    Ее делают через окно со стилями, которое находится в правом углу документа. Для этого выделить нужный пункт и в зависимости от его значимости поэтапно применить соответствующий вариант: сначала для названий глав — «Заголовок 1», потом для подразделов — «Заголовок 2» и т. д.

    Для курсовой достаточно двух-трех уровней. При необходимости можно задействовать и более глубокую градацию.

    Щелчком левой кнопки мышки зафиксировать курсор том в месте, где будет расположено содержание. Перейти в меню «Ссылки» (сверху, над левым краем линейки) и в самом углу кликнуть на «Оглавление». В развернувшейся вкладке нажать на «Автособираемое»: 1 или 2 — особой разницы нет.

    Сразу же после этого у курсора появится список, автоматически составленный из предварительно выделенных в тексте и ранжированных стилями названий разделов.

    Это условный образец содержания курсовой работы, сформированный на основе тестового текста. Пример оглавления, составленного по реальному студенческому проекту, смотрите ниже.

    Цвет и шрифт выделенных для формирования оглавления строк изменился. Исправить положение можно в ручном режиме, но проще прибегнуть к помощи программы. Установите курсор на нужном заголовке, после клика правой кнопкой появится вкладка с предполагаемыми действиями. Выберите «Изменить».

    Откроется окно с параметрами форматирования, чтобы решить, как оформить оглавление курсовой.

    Теперь для заголовков разных уровней можно установить желаемые стили.

    Написание курсовой — процесс творческий, поэтому нередко приходится удалять или вводить информацию, менять заголовки. При этом нумерация страниц сдвигается. Оглавление приводится в соответствие с содержимым работы кнопкой «Обновить таблицу». Она визуализируется, если левой клавишей мыши кликнуть по списку, а затем еще раз — по одноименной надписи.

    Выберите требуемый режим коррекции: только номера или целиком, если приходилось править названия. Содержание мгновенно обновится.

    Изъять из документа оглавление так же, как обычный текст, не получится, но сделать это тоже совсем несложно.

    Прежде чем безжалостно распрощаться с автооглавлением, оцените, насколько удобной стала навигация по курсовой: достаточно при зажатой клавише Ctrl кликнуть по любому пункту списка, чтобы незамедлительно оказаться в искомом разделе.

    В принципе хорошо составленный — это уже практически готовое оглавление курсовой, если, конечно, писать его вручную. Дело за малым — за избытком времени, которое уйдет на кропотливое монотонное копирование на специально отведенную страницу изменившихся по ходу написания названий разделов и подпунктов. К тому же, чтобы провести разделитель и у самой рамки листа проставить номера страниц, придется доисторическим методом печатать линию из точек, стараясь не перемахнуть через край строки. Гораздо проще доверить рутинный процесс оформления программе. Умный и старательный Word из Microsoft Office точно знает, как делать оглавление в курсовой работе правильно, легко и быстро. Начало третьего тысячелетия на дворе все-таки.

    Курсовая работа — это научный труд, требование к содержанию и оформлению которого регламентируется методическими рекомендациями высших учебных заведений, которые, в свою очередь. ориентируются на действующие государственные стандарты к документации и отчетам в сфере науки и техники ДСТУ 3008-95. Данные стандарты утверждены в 1995 роду, разработаны несколькими научными учреждениями: Институтом прикладной информатики Киевской городской государственной администрации, Украинским институтом научно-технической и экономической информации, отделом стандартизации технического центра НАН Украины. Кроме этого разработка данных стандартов соответствует международному — ISO 5566:1982 (Documentation-Presentation of scientific and technical reports), которые действительны в США, Франции, Канаде, Японии, Бельгии и других странах. Можно отметить, что оформление и структура курсовых работ по разным дисциплинам имеют свою особенность. К примеру, в курсовых работах по техническим дисциплинам рабочий лист может обрамляться в рамку, при этом к работе прикрепляются чертежи в разных форматах выполненные от руки или с помощью программных продуктов, схемы, программы… В курсовых работах по правоведению обычно используют сноски, по всем остальным дисциплинам — ссылки, есть даже случаи, когда могут использоваться ссылки и сноски одновременно.

    Структура курсовой работы
    — план, содержание (Зміст )
    — вступление (Вступ )
    — несколько глав или разделов (розділів) и подразделов (підрозділів)
    — выводы (Висновки )
    — список использованных источников (Список використаних джерел )
    — приложения (Додатки ) которые не входят в общий объем курсовой работы.

    Требование к оформлению курсовой работы
    — Курсовая работа оформляется в электронном виде с дальнейшей печатью на лазерном или струйном принтере
    — формат листа- А4
    — название шрифта- Times New Roman
    — размер шрифта- 14
    — междустрочный интервал 1,5 (полуторный)
    — размер полей (расстояние от текста до края листа)
    сверху и снизу — (2 см)
    слева для прошивки работы — (2,5 или 3 см)
    справа — (1,5 см.)
    — выравнивание текста — по ширине
    — отступ для абзаца- 1,5 см.
    — название разделов, подразделов выделяется жирным шрифтом.

    Количество страниц может варьироваться от 20 до 45 листов.

    Нумерация страниц курсовой начинается со второго листа, на котором обычно оформляется содержание работы, план и указывается сверху справа.

    Титульный лист — это первый лист курсовой работы, он не нумеруется. На нем указывают название учебного заведения, вид работы, название кафедры или дисциплины, тема, курс, данные автора и его преподавателя, год написания работы и город учебного заведения, для которого она выполняется.

    Вступление должно быть не менее одной полной страницы, в нем описывают актуальность работы, изученность темы в отечественной и зарубежной науке, объект и предмет исследования, постановка целей и задач, методологию, краткое описание структуры и ее содержание.

    Разделы начинается с нового листа и заканчивается краткими выводами. Объем каждого раздела должен быть приблизительно одинаковым.

    Подразделы пишутся на текущей странице и не переносятся на новый лист.

    Оформление ссылок По тексту курсовой работы должны быть ссылки или сноски на использованные источники, не менее одной на 2-2,5 страницы. При использовании ссылок, в квадратных скобках указывается номер источника в списке, дополнительно может указываться номер страницы или их диапазон, с которых был взят материал. К примеру — источник в списке шестой, информация взята со страницы 80 этого источника. При использовании сноски по тексту указывается номер, а внизу страницы под этим номером расшифровывается источник.

    Выводы должны быть не менее одной полной страницы и включать заключение по результатам всей работы.

    Список использованных источников может включать научные работы, статьи, диссертации, периодические и интернет издания, учебники, законы и законопроекты; оформляться в алфавитном порядке и включать не менее 15 наименований.

    Хотите знать, как сдать курсовую без проблем? Достаточно выполнить грамотное оформление приложения в курсовой работе.

    Если вы уже прочли все необходимые материалы на нашем телеграм-канале и решили выполнить ее самостоятельно, мы дадим вам несколько советов о том, как должно выглядеть правильное оформление рисунков в курсовой, таблиц, графиков и прочих документов, входящих в приложение.

    Оформление приложения в курсовой работе

    Правила оформления курсовой и дипломной работы во многом совпадают. Например, придется следовать все тем же рекомендациям ГОСТ.

    Правила оформления нескольких приложений

    Если планируете делать несколько приложений (графики, рисунки, таблицы, графические изображения), то располагайте каждый из них на отдельном листке.

    Причем порядок приведения приложений в работе должен быть последовательным: каждый новый лист с приложением идет в том порядке, в котором на него идет ссылка в основном тексте работы.

    Правила оформления заголовков

    Каждый новый лист с приложениемимеет свой заголовок. Вверху в центре страницы пишут слово «Приложение», а затем его нумерация (согласно порядку использования в тексте).

    Правила оформления нумерации приложения

    Нумерация приложений идет не арабскими цифрами, а заглавными буквами русского алфавита (например, ПРИЛОЖЕНИЕ А). В названии приложений можно пользоваться и латинским алфавитом.

    В этом случае не допускаются к использованию буквы I. В качестве нумерации можно использовать любые буквы русского алфавита, кроме: Ё, З, Й, О, Ч, Ь, Ы, Ъ.

    Если приложений настолько много, что были использованы уже все буквы алфавита (русского или латинского), нумерацию можно продолжить при помощи арабских цифр.

    Кстати! Если с нумерацией и цифрами уже давно не ладится, для наших читателей сейчас действует скидка 10% на

    Правила оформления одного и нескольких листов приложения

    Если приложение включает в себя всего 1 документ (лист), его обозначают следующим образом: Приложение А.

    Если в одном приложении планируют разделить информацию на блоки, то составные части документа можно разделить. Это происходит путем добавления к названию индекса № (например, Приложение А №1 и т.д.).

    В случае, если приложений в курсовой работе несколько, у каждой страницы будет своя нумерация (сквозная).

    Всегда обращайте внимание на методические указания. В них указаны особенности оформления приложений конкретно вашего вуза. Например, некоторые высшие учебные заведения рекомендуют оформлять приложения следующим образом: Приложение 1, Приложение 2…Приложение 7.

    Правила оформления ссылок на приложения в курсовой

    При написании основного текста в конце фразы, для которой делают приложение, необходимо делать знак о том, где искать пояснение к вышесказанному. Например:

    Теперь вы знаете, как оформить приложение в курсовой работе. В общем, если не хотите разбираться в море информации, обратитесь в профессиональный студенческий сервис . А если нет, то просто следуйте вышеприведенным правилам — и будет вам счастье.

    Студенты обязательно пишут курсовые работы в процессе обучения. К этому нужно подойти ответственно, помнить о том, что вам потребуется не только хорошо написать текст и грамотно раскрыть заданную тему, но и правильно оформить курсовую работу. Преподаватели отдают студентам курсовые работы обратно, если они оформлены неверно. Нередко учащиеся сразу получают сниженную оценку из-за несоответствующего оформления текста. Запомните несколько основных моментов и воспользуйтесь советами, чтобы ваша курсовая работа была оформлена правильно.

    Оформление курсовой работы. Общие рекомендации

    1. Для начала проверьте, все ли необходимые части содержит ваша курсовая работа. Обратите внимание, что этот научный труд совсем не похож на школьное сочинение и строится по конкретной схеме. Композиция курсовой работы такова:
      • титульный лист;
      • содержание;
      • введение;
      • основная часть (делится на главы, а главы – на параграфы);
      • заключение;
      • список использованной литературы;
      • приложение (наличие данной части зависит от конкретной темы, направления исследования и пожеланий автора работы).
    2. Подумайте, все ли части соответствуют требованиям по содержанию.
      • На титульном листе указываются так называемые «выходные данные» текста.
      • В содержании отражается план работы с указанием страниц.
      • Во введении раскрываются цели и задачи работы, рассматривается её структура, даётся обзор литературы, обозначается гипотеза, актуальность и практическая перспективность вашего научного труда.
      • Основная часть содержит непосредственно текст работы. Он должен быть последователен, выстроен логично и в соответствии с темой, имеющейся по ней литературой, вашими собственными наблюдениями. Желательно разделить основную часть курсовой работы на 2-4 главы, а главы поделить на параграфы (2-5 в главе). Так ваш текст будет восприниматься гораздо лучше.
      • В заключении обязательно делаются выводы по работе, подводятся итоги исследования. Дайте рекомендации, связанные с практическим применением вашего исследования, расскажите о ваших наблюдениях. Только не копируйте текст – делайте обобщения другими словами.
      • Список использованной литературы может содержать труды учёных и прочие материалы, на которые вы не ссылались в тексте. Литература, на которую есть ссылки в работе, обязательно вносится в список. Его вам понадобится оформить в полном соответствии с требованиями вашего вуза, кафедры.
      • Приложение есть не во всех курсовых работах. Это специфическая часть научного труда. Вы должны обсудить вопрос включения приложения с преподавателем. Наличие приложения обычно связано с направлением работы, темой.
    3. Проверьте объёмы. Обычно курсовая работа имеет объём от 25 до 40 страниц. В ней должно быть уделено достаточно места рассмотрению обозначенной проблемы, вашим собственным мыслям, идеям и наблюдениям по теме. Не нужно ограничиваться изложением теоретических материалов, которые вы использовали при написании текста. Даже если ваша тема не предполагает наличия практической части, обязательно включите в курсовую работу ваши личные наблюдения, мнение, выводы.

    Достаточный объём введения – 2-3 страницы, заключение желательно развернуть хотя бы на 3 страницы, поскольку оно включает все ваши наблюдения и выводы по теме, отражает практическую ценность работы.

  • Чтобы оформить курсовую работу в полном соответствии с требованиями, вам понадобится взять методические указания по оформлению работ на той кафедре, где закреплена ваша тема, работает ваш руководитель. Оформляется текст в текстовом редакторе. «Блокнот» не имеет таких возможностей, поэтому лучше установить на компьютере современный редактор.
  • Оформляем курсовую работу правильно. Основные требования
    Основные требования к оформлению курсовых работ стандарты. Рассмотрим их.

    1. Титульный лист – первый в курсовой работе. На нём вам нужно указать:
      • полное название учебного заведения;
      • факультет;
      • название кафедры;
      • название вашей работы;
      • ваши ФИО;
      • ФИО, научная степень, должность преподавателя (руководителя вашей курсовой работы);
      • город, год написания работы.

      Каждое наименование печатается на отдельной строчке, точки в конце ставить не нужно.

      На титульном листе не ставится номер страницы. Откройте в текстовом редакторе «Вставка» — «Номера страниц», снимите галочку с «Номер на первой странице» и нажмите «ОК».

    2. После титульного листа следует «оглавление» или «содержание». В нём нужно указать страницы, с которых начинается введение, каждая глава, параграф, заключение, список литературы, приложение. Даётся полный план работы.
    3. Основной текст работы принято набирать шрифтом Times New Roman. Если вы уже напечатали материал другим шрифтом или пользовались простым редактором, просто отредактируйте стиль. Используйте интервал 1,5 и размер 14. Отступ для абзаца – 1,25 см, поля страниц справа – 1,5 см, слева – 3 см, внизу — 2 см, вверху — 2 см.
    4. Цитаты в тексте курсовой работы должны иметь сноски. Их можно сделать подстрочными, концевыми. Иногда требуется оформлять сноски прямо в тексте, заключая их в квадратные скобки. Нумерация бывает либо по главам, либо сквозная. Вы можете ссылаться на источники в Интернете, но только на академические издания и ресурсы. Допустимо ссылаться и на прочие материалы (например, статьи из газет, записи в блогах), но только в полном соответствии со спецификой темы и указаниями руководителя курсовой работы.
    5. Список использованной литературы необходимо оформлять с особой тщательностью. Точно соблюдайте все требования, обозначенные в ваших методических указаниях: там подробно и с примерами рассматриваются правила описания каждого источника. Весь список должен быть оформлен единообразно. Начинается позиция с фамилии автора, следуют материалы в алфавитном порядке. Не стоит составлять слишком длинный список литературы, если многие материалы из него не процитированы в тексте работы. Лучше сделать список ёмким и содержательным, отразить в нём ту литературу, которую вы действительно изучали.

    Соблюдайте все требования, оформляйте курсовую работу тщательно – это обязательно оценит ваш руководитель.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит