Сколько часов ставить в табеле учета рабочего времени женщинам совместителям, сколько часов ставить табеле совместителю

Содержание
  1. Сколько часов ставить в табеле учета рабочего времени женщинам совместителям,
  2. Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета
  3. Учет рабочего времени совместителей
  4. Табель учета рабочего времени для совместителей
  5. Предпраздничный день учителя совместителя в табель
  6. Сокращается ли предпраздничный день у совместителей
  7. Рабочее время сотрудников по совместительству
  8. Сокращенный предпраздничный день для совместителей
  9. Что путают, когда считают часы работы в предпраздничный день?
  10. Нужно ли сокращать рабочий предпраздничный день совместителю?
  11. Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета
  12. Продолжительность работы совместителя
  13. Сокращенный предпраздничный день для совместителей
  14. Работа совместителей в предпраздничный день
  15. Как табелировать совместителя в предпраздничный день
  16. Что ставить совместителю в табеле?

Сколько часов ставить в табеле учета рабочего времени женщинам совместителям,

если применяется 36 часовая рабочая неделя для основных работников женщин в бюджетной организации. Часы ставить от 36 часовой недели или от 40 часовой недели, т.е. 3,6 часа в день или 4 часа в день? На какие законы опираться?

Согласно ст. 284. ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Необходимо отметить, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Если Вашей категории работников установлена 36 часовая неделя, то месячная получиться, к примеру, 144 часа, следовательно, работа по совместительству не может быть выше 72 часов.

К сожалению, Вы не указали Ваш профиль работы.

Например: согласно постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление). Подпунктом «б» п. 1 Постановления, продолжительность работы по совместительству работников культуры, привлекаемых в качестве хормейстеров, художественных руководителей, в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Это означает, что совместители, работающие хормейстерами, художественными руководителями и по основному месту работы и на работе по совместительству, могут отрабатывать полную месячную норму рабочего времени.

Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета

Работа по совместительству для многих граждан является достаточно обыденным делом. Такую возможность используют не только для повышения прибыли, но и для реализации собственных планов. К примеру основная работа может служить главным источником дохода, а дополнительная — для собственного удовольствия и саморазвития. Однако трудоустройство работников по совместительству делает актуальным вопрос об учете их рабочего времени как по трудовому договору, так и в табеле учета.

Учет рабочего времени совместителей

Норма рабочего времени для совместителей на 2018 год регулируется статьей 284 ТК РФ . Она указывает, что работа по совместительству не должна превышать половину установленного рабочего времени. То есть в один день работник может отработать 8 часов на основном месте и только 4 — на другом.

Если на основном месте труда выходной, то на второй должности допускается возможность отработать полную смену. Однако данные действия также должны учитывать максимальный предел совместительства в половину месячной нормы.

Учет рабочего времени совместителей осуществляется работодателем (в этой задаче обязателен журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений). В этом вопросе имеются два документа, на которые следует опираться:

  • трудовой договор, в котором в соответствии с законодательством должны быть установлены локальные нормативы по работе с совместительством;
  • табель учета рабочего времени — в данном документе отмечаются все часы и дни, которые были отработаны сотрудником за указанный календарный период.

Также нормативы, по которым учитывается время работы данной категории работников, должны регламентироваться внутренним распорядком компании. Для этого создается свод правил, которые регулируют основные всей трудовой деятельности сотрудников.

Продолжительность рабочего дня у совместителей

Законодательство ограничивает работу по совместительству с целью защиты прав граждан. Особенно это касается тех должностей, которые связаны с опасными или вредными материалами или с тяжелыми условиями труда. Совмещать две такие должности не разрешается.

Многие при этом путают сверхурочное рабочее время и совместительство. В первом случае речь идет о перевыполнении нормы по времени в пределах той же должности и тех же обязанностей. Во втором случае предполагается трудовая деятельность на двух разных должностях с заключением соответствующих трудовых договоров.

Именно второй вариант ограничивается половиной нормы. Превышение установленного значения допускается только в том случае, если работнику нужно отработать неявку или пропуск.

График работы совместителя в трудовом договоре

Вопрос о том, как прописать график работы совместителя в трудовом договоре, актуален обычно для работодателя. Составление данного документа сопряжено со многими сложностями, а потому необходимо учитывать определенные нюансы.

Если внутренними правилами или иными нормативами оговаривается время труда совместителей, то необходимости прописывать его еще и в трудовом договоре не имеется. Однако если график работы предполагает иные рамки, которые не подразумеваются локальными актами, устанавливаемые нормы должны быть указаны в обязательном порядке. Для этого вносятся отдельные положения, которые касаются как непосредственно графика работы, так и количество часов или дней, которые должны быть отработаны в учетный период.

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день совместителям

Законодательство предписывает, что работающий по совместительству специалист обладает всеми правами и гарантиями основного сотрудника. Данный аспект применяется и в том случае, когда речь идет о сокращении трудовой деятельности в предпраздничный день.

Для основных сотрудников в данном случае предписывается уменьшение графика на один час. На такое же время сокращается и работа по совместительству. То есть если он должен был отработать четыре часа, он отработает только три. Соответствующее количество прописывается и в табеле учета.

Могут возникнуть ситуации, когда сотрудник должен по графику отработать лишь один час. Данное время сокращается также, и несмотря на фактическое отсутствие труда, работодатель должен зафиксировать явку сотрудника.

Табель учета рабочего времени для совместителей

Табель учета рабочего времени для совместителей ведется в том же порядке, что и для любого другого сотрудника. Многие при этом задаются вопросом, как учитывается внутреннее совместительство и внешнее.

Внутреннее совместительство отображается с учетом каждой должности, в которой занят сотрудник. То есть в табель учета вносится строка по основному месту работы. Обычно под ней отдельно указывается должность по совместительству с фамилией того же сотрудника. Таким образом учет работы ведется в отдельном порядке.

Данный порядок согласуется с общими нормами оформления данной категории работников. Для каждой должности имеется отдельная личная карточка, по которой начисляется заработная плата. Соответственно для бухгалтера должна быть представлена информация, соответствующая данным документам.

Образец заполнения табеля учета рабочего времени внутреннего совместителя выглядит следующим образом:

Рабочее время внешнего совместителя

Оформление внешнего совместителя не отличается от оформления обычного сотрудника. В данном случае сотрудник вписывается в табель учета наравне со всеми.

Предписанный порядок заключается в следующих действиях:

  • прописываются явки работника или отсутствие по тем или иным причинам;
  • указывается количество отработанных часов согласно фактическим данным;
  • составленный документ заверяется ответственным лицом и непосредственным руководителем, после чего направляется бухгалтеру;
  • по указанным показателям согласно трудовому договору осуществляется начисление заработной платы.

В итоге вопрос к примеру о том, что поставить в табеле учета рабочего времени внутреннему или внешнему совместителю если он заболел, решается в общем порядке. Данная неявка может трактоваться как временная нетрудоспособность с назначением пособия, а потому обозначается буквой Б и кодом 16.

Предпраздничный день учителя совместителя в табель

Сокращается ли предпраздничный день у совместителей

Рабочее время сотрудников по совместительству

Они специально предусмотрены для обозначения сокращенной продолжительности рабочего дня против нормальной продолжительности в случаях, установленных законодательством. При этом в табеле отмечайте фактическое количество часов, которые отработал сотрудник с учетом сокращенного рабочего дня. Специальный код вместо обычного кода «Я» или цифрового «01» необходим для правильной оплаты.

Поскольку труд сотрудников при сокращенном предпраздничном рабочем дне оплачивают в полном размере. О пособии по уходу за ребенком совместителю читайте подробнее здесь. Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, то следует использовать такой же подход, как и при заполнении унифицированных форм.
Укажите утвержденные в организации буквенные коды, которые обозначают сокращенную продолжительность рабочего времени.

Сокращенный предпраздничный день для совместителей

Если работодатель применяет форму табеля учета рабочего времени Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1), то в табеле должен быть указан буквенный код «Я» или цифровой «01» с указанием фактического количества часов, отработанных накануне праздничного дня. Так, если продолжительность рабочего дня совместителя составляет 4 часа, то предпраздничный день для совместителей в табеле будет указан так: Я или 01 3 3 Даже если продолжительность рабочего дня внутреннего или внешнего совместителя составляет 1 час в день, то уменьшение рабочего времени на 1 час не избавит работодателя от необходимости показать работника в этот день в табеле: Я или 01 0 0 Это необходимо для того, чтобы совместитель не потерял в заработке, если его ежемесячный оклад установлен за количество отработанных дней.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Что путают, когда считают часы работы в предпраздничный день?

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ситуация 2. Как в табеле учета рабочего времени отразить работу сотрудника с неполным рабочим днем в предпраздничный день. Например, сотрудник принят на 1/8 ставки и работает один час в день при пятидневной рабочей неделе Более подробно о предпраздничном дне при неполном рабочем дне вы можете узнать в статье.


В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, рабочее время всех сотрудников сокращают на один час. Продолжительность установленного для них рабочего дня или смены на этот факт не влияет. Кроме того, сокращение рабочего дня или смены на один час не уменьшает заработную плату сотрудника.
Об этом сказано в части 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ.
Также указывают количество дней, в которые сотрудник не являлся на работу, оговаривая такие допустимые причины, как отпуск либо временная нетрудоспособность.

  • Если работник по совместительству не являлся на работу, то уважительность его причин должна быть подтверждена так же, как для сотрудника на основном месте. Для удостоверения уважительности причин должен присутствовать приказ о предоставлении работнику отпуска, либо листок о нетрудоспособности, либо справка о том, что в период неявки он занимался исполнением обязанностей перед государством или обществом.
  • В табеле учётное время сотрудников, работающих по совместительству, отражается правилами общего характера, применимым для всех работников. Число часов, которое сотрудник проработал в определённый рабочий день, указывается в ячейке, которая помечается этой же датой.

Нужно ли сокращать рабочий предпраздничный день совместителю?

Из ответа «Как вести учет рабочего времени» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ситуация 3. Как в табеле учета рабочего времени отразить работу сотрудника в предпраздничный день Рабочее время всех сотрудников сокращают на один час в день, предшествующий нерабочему праздничному дню. Продолжительность установленного для них рабочего дня или смены на этот факт не влияет.

Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета

Более того, в ТК РФ указано, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (кроме дополнительных особых гарантий совмещающим работу с получением образования и «северянам»), предоставляются в полном объеме у всех работодателей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Это означает, что сокращение рабочего времени в предпраздничный день совместителям также производится на 1 час. Как табелировать совместителя в предпраздничный день Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Это правило применяется одинаково как к основным работникам, так и совместителям, причем неважно – внутренним или внешним.

При внесении отметок не важно, к какой категории относится сотрудник – основному работнику или совместителю. Сокращение рабочего времени в предпраздничный день совместителям отражается в виде отметки о явке «Я» или «01». Дополнительно указывается количество выработанных часов.

Если смена составляет 4 часа, ставится 3 часа с уменьшением на час. Если смена составляет 1 час, ставится «0» часов с отметкой явки, чтобы не засчитали прогул. Обратите внимание! Соответствующие разъяснения Росструда о сокращенном предпраздничном дне для внутренних совместителей содержатся в Письмах № ПГ/8814-6-1 от 19.11.12 г., № 1007-6-1 от 14.11.13 г. Согласно указанным документам длительность времени работы любых совместителей оценивается отдельно по каждому месту занятости, а не в совокупности.

Продолжительность работы совместителя

Например, если человек трудится в 4-х часовом графике, прописывается цифра «3», если в 1-часовом – значение «0». Важно! Специалист, чья смена составляет час и менее, не является на работу, но этот день обязательно показывается в табеле, чтобы сотрудник не потерял в зарплате. Сокращение времени труда в предпраздничные дни для совместителей – прямая обязанность фирмы-нанимателя.

Коммерческая структура не вправе принуждать специалиста продолжить работу или пропорционально урезать заработную плату. Подобные действия обжалуются в инспекции по труду или в суде.
Трудовой кодекс также установил, что длительность трудового дня в предпраздничный день должна быть уменьшена на один час. Заработная плата при этом уменьшаться не будет. Данное правило действует для всех работников, даже для тех, кто трудится по совместительству, как по внешнему, так и по внутреннему. То есть, сокращенный предпраздничный день для совместителей подразумевает, что продолжительность такого дня по общему правилу будет сокращаться на один час.

Причем, это не зависит о того, сколько часов в день трудится работник. Если он работает всего один час, в предпраздничный день он может вообще не выходить на работу. Отражение рабочего времени в табеле учета в предпраздничный день Разберем данный вопрос на примере ситуации: работник трудится на 1/8 ставки и работает один час в день при пятидневной трудовой неделе.

Сокращенный предпраздничный день для совместителей

В свободное от основной работы время работник может выполнять другую регулярную оплачиваемую работу как у одного и того же работодателя, так и у других работодателей, заключая с ними отдельные трудовые договоры. В первом случае речь идет о внутреннем совместительстве, во втором – о внешнем (ст. 60.1 ТК РФ). А сокращается ли предпраздничный день у совместителей? Расскажем об этом в нашем материале.

Работа совместителей в предпраздничный день

По общему правилу, предусмотренному трудовым законодательством, накануне нерабочего праздничного дня рабочий день сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При этом в ТК РФ нет положений, предусматривающих особенности работы в предпраздничный день для совместителей по сравнению с основными работниками.

Более того, в ТК РФ указано, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (кроме дополнительных особых гарантий совмещающим работу с получением образования и «северянам»), предоставляются в полном объеме у всех работодателей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Это означает, что сокращение рабочего времени в предпраздничный день совместителям также производится на 1 час.

Как табелировать совместителя в предпраздничный день

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Это правило применяется одинаково как к основным работникам, так и совместителям, причем неважно – внутренним или внешним.

Поэтому предпраздничный день для внутренних совместителей, как и для внешних, в табеле учета рабочего времени указывается по единым правилам.

Если работодатель применяет форму табеля учета рабочего времени Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1), то в табеле должен быть указан буквенный код «Я» или цифровой «01» с указанием фактического количества часов, отработанных накануне праздничного дня.

Так, если продолжительность рабочего дня совместителя составляет 4 часа, то предпраздничный день для совместителей в табеле будет указан так:

Я или 01
3 3

Даже если продолжительность рабочего дня внутреннего или внешнего совместителя составляет 1 час в день, то уменьшение рабочего времени на 1 час не избавит работодателя от необходимости показать работника в этот день в табеле:

Я или 01
0 0

Это необходимо для того, чтобы совместитель не потерял в заработке, если его ежемесячный оклад установлен за количество отработанных дней.

Что ставить совместителю в табеле?

31.05.2006, 12:06 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 28

По статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Таки что рисовать в табеле? Четверочки и троечки? Если у совместителя в договоре прописан оклад, например, 10 000 руб., то если в месяце отработаны все дни из расчета 16 часов в неделю, то начисляем 10 000 руб.?
Поделитесь, пожалуйста, опытом.

31.05.2006, 12:11 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 1 938

31.05.2006, 12:12

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 1 334

31.05.2006, 12:21 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 15

> По статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени,
> устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по
> совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16
> часов в неделю.
>
> Таки что рисовать в табеле? Четверочки и троечки? Если у

В табеле учитывается фактически отработанное время. Если рисовать, то не более 16 час. в неделю, хоть пятерочками и единичкой.

> совместителя в договоре прописан оклад, например, 10 000 руб.,
> то если в месяце отработаны все дни из расчета 16 часов в
> неделю, то начисляем 10 000 руб.?
> Поделитесь, пожалуйста, опытом.

Пожалуй да, 10000 руб.
Договоры надо писать так, чтобы не было потом мучительно больно.

31.05.2006, 12:36 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 28

artem писал:
=Если рисовать, то не более 16 час. в неделю, хоть пятерочками и единичкой.=

Не-а, пятерочки рисовать нельзя. Ст. 284 ТК

31.05.2006, 14:08

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 1 334

31.05.2006, 14:20 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 28

31.05.2006, 15:00 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 17 402

31.05.2006, 15:15 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 28

31.05.2006, 15:19

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 1 334

31.05.2006, 15:20 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 6 389

31.05.2006, 15:24 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 28

=он имел наверное в виду, что полная ставка в приказе не уместна, так как совместителю оплата идет по 0,4 ставки=

leNta, а откуда следует про 0,4 ставки для совместителя? (понятно, что 16/40 оно и выходит, но при чем тут совместители?) И вообще, что такое ставка и чем она отличается от оклада? Может, я действительно подменяю понятия?

31.05.2006, 15:27

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 1 334

31.05.2006, 15:32 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 6 389

Месячная тарифная ставка и есть оклад

=откуда следует про 0,4 ставки для совместителя? (понятно, что 16/40 оно и выходит, но при чем тут совместители?)
— если оклад за 40 часов в неделю, то за 16 часов в неделю скоко?
Хотя опрерировать коэффициентом 0.4 не совсем корректно.
Ибо сталкиваемя с ситуацией можно ли платить при суммированном учете оклад.
В месяце не полное число недель. Второе — график по 4 часа у совместителя может по определенным дням. И если вы посчитаете часы за месяц, то далеко не всегда будут составлять 0.4 от месячной нормы.

31.05.2006, 15:32 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 17 402

> Рэндом, приказ я делал, на самого себя. Не хочу я по башке
> получать. ))

Надо, Федя, надо! :-))))
Приказы надо рисовать так чтоб все понятно было самым тупым.

> Я хочу чтобы мне продолжали платить столько же, сколько и по
> полной ставке. Почему я должен умножать полную ставку на 0,4? У
> меня в договоре написано — оклад 10 000 руб. Работа по
> совместительству. Рабочее время — 16 часов в неделю.

Не умножать, а делить!
Это я про чисто технические сложности с прогой.
Если Вы в проге поставите 10000 и по табелю будете 16 часов в неделю рисовать, то она 4000 может начислить, тупая она.
Хотя смотря какая прога и смотря какой график.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит