Срок давности взыскания выплат заработной платы, срок давности выплате заработной платы

Содержание
  1. Срок давности взыскания выплат заработной платы
  2. Имеется ли срок давности по возврату переплаченной зарплаты в связи со счетной ошибкой
  3. Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам
  4. Невыплата заработной платы 2019
  5. Сроки исковой давности по заработной плате
  6. Каков срок исковой давности по взысканию зарплаты?
  7. Срок давности по выплатам при увольнении
  8. Конференция ЮрКлуба
  9. Срок давности выплаты заработной платы
  10. Взыскание заработной платы при увольнении по суду
  11. Срок исковой давности по задолженности по зарплате
  12. Срок давности выплаты заработной платы
  13. Невыплата заработной платы 2019
  14. Срок исковой давности по взысканию заработной платы
  15. Каков срок исковой давности по заработной плате?
  16. Срок давности по невыплате заработной платы
  17. Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам
  18. Срок давности по взысканию излишне выплаченной заработной платы
  19. Срок давности по выплате заработной платы
  20. Как устанавливается срок исковой давности по заработной плате в 2018 году
  21. Каков срок исковой давности по заработной плате?
  22. Срок исковой давности по заработной плате
  23. Сам себе адвокат
  24. Каков срок исковой давности по зарплате: решение конфликтных ситуаций
  25. Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам
  26. Срок давности по выплатам при увольнении
  27. Каковы сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате?
  28. Онлайн журнал для бухгалтера
  29. Срок давности по выплате заработной платы
  30. Срок давности по выплатам при увольнении
  31. Истечение сроков исковой давности о выплате зарплаты

Срок давности взыскания выплат заработной платы

Имеется ли срок давности по возврату переплаченной зарплаты в связи со счетной ошибкой

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392] Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Однако, Вам следует иметь ввиду, что срок автоматически исчисляется не с момента излишне начисленной з.п., так как согласно ст.200 ГК РФ: Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Детально о сроке исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы

По всем этим и другим вопросам рекомендуем обращаться к специалистам портала. Консультации проводятся в круглосуточном режиме на бесплатной основе. Чтобы задать вопрос, воспользуйтесь онлайн-формой или оставьте номер телефона.

В соответствии с Трудовым законодательством Российской федерации, работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником не позднее, чем в день увольнения.

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

В трудовом законодательстве в ст.

392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности).

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора: 1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Начало течения срока исковой давности суды связывают со следующими обстоятельствами: 1.

Прекращены ли с работником трудовые отношения или нет, начислена ли ему заработная плата, существует ли длящийся характер отношений.

Невыплата заработной платы 2019

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений.

Заработная плата включает в себя следующие выплаты: Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором. Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Сроки исковой давности по заработной плате

Эти изменения были внесены Федеральным законом №272 (от 3 октября 2019 года).

В законодательстве предусмотрено, что каждому сотруднику работодатель обязан выплатить зарплату не позднее 15 календарных дней после окончания срока работы, за который эти деньги начисляются.

ПРИМЕР. Гражданин получает зарплату 10 мая за период своей работы с 16 по 30 апреля.

Соответственно, если он получит средства спустя более, чем 15 дней после 30 апреля (например, 16 мая), это будет являться нарушением, по которому можно обращаться в суд.

Каков срок исковой давности по взысканию зарплаты?

Работники (в том числе бывшие) могут взыскать неполученную зарплату, обратившись в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) либо в суд.

Однако сделать это возможно лишь в срок, определенный Трудовым кодексом: Судебные давностные сроки по другим видам споров гораздо меньше:

  1. при увольнении — 1 месяц со дня, когда сотруднику была выдана трудовая книжка или копия приказа об увольнении;
  2. в прочих случаях — 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав.

Это важно, так как часто помимо требования о выплате зарплаты в суде заявляются и иные — например, о признании увольнения незаконным. Их могут отклонить по причине истечения срока обращения в суд.

Ранее срок для взыскания зарплаты равнялся 3 месяцам.

В конце 2019 года он был увеличен до года.

С 03 октября 2019 года срок исковой давности по трудовым спорам о заработной плате составит 1 год

Документ: Федеральный закон от 03 июля 2019 № 272-ФЗ.

Срок давности по выплатам при увольнении

В таком случае Вам необходимо обратиться в суд и потребовать долг по зарплате, неустойку за просрочку, компенсацию морального вреда.

А потом с исполнительным листом — к судебным приставам.

Можно написать жалобы в трудинспекцию и прокуратуру о нарушении ваших трудовых прав, данные органы могут привлечь руководителя к административной ответственности и наказать штрафом, но поможет ли это вам вернуть деньги — не факт.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, Такая позиция изложена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г.

N 5277-6-1: Следовательно, действия Вашего работодателя являются не правомерными, он обязан произвести с Вами все расчеты до Вашего ухода в отпуск. Вы вправе обратиться в суд о взыскании не выплаченной Вам заработной платы, неустойки, а также возмещении морального вреда. Ольга, Вы вероятнее всего пропусти срок исковой давности по спору о выплате заработной платы.

Конференция ЮрКлуба

Не «отобьется» ли работодатель ссылкой на ст.392 ТК с точки зрения того, что за восьмой месяц — да, пожалуйста, а по остальным работник 3-месячный срок пропустил?

Работодатель может заявить о пропуске срока, но решать это суду, который может принять решение в пользу работника или наоборот.

Работник имеет право обжаловать решение суда.

Сообщение отредактировал Feniks55: 09 Октябрь 2010 — 08:45 Я сам юрист, но по специфике деятельности далек от трудового права, потому и спрашиваю у людей, у кого такая конкретная правовая ситуация могла быть. Единственный вопрос остался по ПРАКТИЧЕСКОМУ применению 3-месячного срока У меня прошло 3 года с момента как я узнал о том что мне не выплатили з/п. В суде у работодателя 3-х месячный срок не прокатил.

Судья прямо им сказала, что теперь если три месяца прошло, то вообще з/п не платить?

Срок давности выплаты заработной платы

Взыскание заработной платы при увольнении по суду

Таким образом, к длящимся правоотношениям относятся споры, связанные с начисленной, но невыплаченной заработной платой в период трудовых отношений. В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд с данными требованиями в деле не имелось, поэтому суд в иске гражданину отказал.

Есть случаи, когда суды заступаются за граждан и при превышении срока исковой давности, установленной ст.

Срок исковой давности по задолженности по зарплате

Актуально на: 6 октября 2019 г.

Выплата заработной платы вовремя и в полном размере – обязанность работодателя. А если задолженность своевременно не погашена, что делать?

Каков срок давности по зарплатной задолженности? Расскажем об этом в нашем материале. Мы рассматривали в отдельной консультации право работников приостановить работу при задержке зарплаты на срок более 15 календарных дней, а также вовсе не выходить на работу.

Напомним, что за время приостановки за работником все равно будет сохраняться средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Помимо обязанности выплатить долг по зарплате работодатель становится должным компенсировать задержку в выплате зарплаты уплатой процентов. Эти проценты рассчитываются за каждый день просрочки как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в это время (ч.

1 ст. 236 ТК РФ). Период просрочки исчисляется со дня, следующего за днем, когда зарплата должны была быть выплачена, по день фактической выплаты включительно (ч.

196 ГК РФ составляет 3 года) сумма долга должна быть отражена в составе внереализационных доходов (п.

18 ст. 250 НК РФ).

Срок давности выплаты заработной платы

Под другими выплатами понимаются оплата отпуска, листков временной нетрудоспособности, выплаты при увольнении и т.д. Размер денежной компенсации работнику за просрочку выплаты причитающихся ему сумм должен составлять не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен больший размер такой компенсации (ст.

236 ТК РФ). Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Следовательно, обязанность уплатить работнику проценты за ее задержку возникает на следующий день после установленного дня выплаты.

Невыплата заработной платы 2019

В этом случае определение суда подлежит обжалованию. Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Если у Вас остались вопросы, позвоните для более подробной консультации

Срок исковой давности по взысканию заработной платы

Для рядового гражданина самостоятельное ведение дела о взыскании задолженности по заработной плате довольно проблематично.

Во-первых, сложность и громоздкость отечественного трудового законодательства. Судебная практика. Такой же результат имел и спор работницы с ОАО по аналогичным требованиям. Споры могут касаться следующих разногласий, связанных с нормативными установками в трудовом праве .

В данном примере день нарушения – это 16 мая 2019 года (поскольку предельный срок начисления – 15 мая). Поэтому обращаться в суд можно в течение года со дня нарушения – до 15 мая 2019 года включительно. Если прошло более года с того дня, как были нарушены права работника по выплате зарплаты, он не может обращаться в суд для защиты своих интересов.

Однако в некоторых случаях закон позволяет это сделать: Если истец пережил тяжелую болезнь.

Однозначно решение не законно. Обжалуйте конечно. Срок начинает течь с момента когда работник узнал о своем нарушенном праве. А узнал он только с момента своего увольнения, когда ему в день увольнения не выдали все причитающееся за все время работы.

Доброго времени суток Алла! О восстановлении срока заводить речь, по крайней мере данный вопрос бессмысленно, а о том что он не пропущен говорит ст.140.

Каков срок исковой давности по заработной плате?

03.10.2016 начал свое действие закон «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ, установивший новый срок исковой давности по взысканию заработной платы(далее — ЗП).

  • в правилах внутреннего трудового распорядка;
  • коллективном соглашении;
  • трудовом договоре.

В связи с этим срок исковой давности по выплате заработной платы необходимо отсчитывать с числа, прописанного в вышеназванных документах.

Срок давности по невыплате заработной платы

Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.

Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.

Пример расчета компенсации выглядит так: 10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9,25% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 185 рублей (компенсация за задержку выплат). Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты.

На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению.

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

В трудовом законодательстве в ст.

392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности).

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора: 1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Начало течения срока исковой давности суды связывают со следующими обстоятельствами: 1. Прекращены ли с работником трудовые отношения или нет, начислена ли ему заработная плата, существует ли длящийся характер отношений. В Определении Верховного суда РФ от 21.05.2009 г.

N 21-В09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Так, Московский городской суд (апелляционное определение от 14.08.2013 г. по делу № 11-26169) днем, когда работник должен был узнать о нарушении своего права, посчитал первый день задержки выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц: 4. С днем окончательного расчета с работником по всем причитающимся платежам и погашения процентов за несвоевременную выплату заработной платы (если работодатель просрочил выплаты работнику).

Верховный суд Российской Федерации в Определении от 04.02.2011 г. № 49-В10-20 пришел к следующему выводу: Ленинградский областной суд в Определении от 16.02.2011 г. по делу № 33-821/2011 посчитал, что если при увольнении с работником не был произведен расчет, то началом течения трехмесячного срока следует считать день увольнения работника.

6. С обстоятельствами, предшествовавшими увольнению работника.

Срок давности по взысканию излишне выплаченной заработной платы

Подлинность протокола заседания Совета директоров ОАО «А» от 27.08.2007 г., на котором было утверждено указанное Положение, у него вызывает сомнения.

Доказательств размера взыскиваемых сумм истец в суд не представил.

Отсутствуют правовые основания для взыскания излишне выплаченной заработной платы, так как неправомерных действий со стороны В.Т.Г. допущено не было. Согласно статьи 137 ТК РФ зарплата считается излишне выплаченной и должна быть возвращена работником в случае:

  • счетной ошибки;
  • доказанной комиссией по трудовым спорам или судом вины работника в простое или не выполнении норм труда ;
  • установленных судом допущенных неправомерных действий работника с целью получения не заработанных денег.

Просил применить срок исковой давности, который истцом пропущен.

Согласно ст.392 ТК РФ срок исковой давности по делу данной категории составляет 1 год. Истец узнал о выплате премий ответчику В.Т.Г., по мнению последнего, не позднее 31 марта 2009 г. В суд истец обратился лишь через 18 месяцев.

Также ответчик указал, что указанный спор подведомственен арбитражному суду.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Аналогичное положение содержится в п.4. Указанное обстоятельство не является основанием и для перерыва течения срока исковой давности.

Срок давности по выплате заработной платы

При условии, что просьба выставлена на любой стадии до того, как принимается окончательное решение, и пропуск начального срока подтвержден материалами, предоставленными суду. Задолженность по зарплате Расчет по заработной плате, согласно общим правилам, проводится в тот же день, когда сотрудника увольняют. Но работодатели часто нарушают даже такие элементарные положения, потому работники вынуждены обратиться в суд, чтобы взыскать задолженность по вознаграждению за труд. Гражданин уверен в своей правоте, и появляется на судебном заседании. Но часто суды в таком случае сообщают о том, что с требованием о взыскании зарплаты надо было обратиться через три месяца после того, как право было нарушено, или после того, как истец узнал о нарушении. Данное заявление для многих становится неожиданностью.

Как устанавливается срок исковой давности по заработной плате в 2018 году

Данное обозначение используется для лиц, которые не получают вознаграждение за труд своевременно.

  • Кассиры делают надпись о депонировании напротив фамилий тех сотрудников, кто не получил расчета в соответствующие сроки.
  • После этого переходят к составлению реестра с депонированными суммами.
  • Конец расходной ведомости должен содержать сведения о том, какая именно сумма была выплачена фактически, и какие средства недополученные.
  • Соответствующая запись ставится в кассовой книге. Одним общим кассовым ордером записываются все депонированные суммы.
    При следующем расчете с сотрудниками они компенсируются в обязательном порядке.
  • Как правильно составлять исковые заявления? Суд редко обращает внимание на юридическую грамотность в документах, которые ему посылают на рассмотрение.

Каков срок исковой давности по заработной плате?

  • урегулирование ситуации мирным путем;
  • призыв работодателя к ответственности в досудебном порядке;
  • возможность работодателю произвести полный расчет со своими сотрудниками;
  • возможность сделать обращение в суд по истечению определенного времени;
  • при наличии смягчающих обстоятельств, можно восстановить срок исковой давности;
  • возможность призвать работодателя к ответственности через суд в любое удобное время, в течение одного года.

На эти моменты установление общего срока исковой давности для финансовых вопросов по трудовым спорам, оказывает непосредственное влияние. Из-за чего достаточно часто ситуации урегулируются в досудебном порядке.

Срок исковой давности по заработной плате

Первый– компенсацию взыскивали за все неиспользованные отпуска Второй подход – работник получал компенсацию только за 21 месяц после окончания года, в котором не использовал отпуск. В этом случае суды ссылались на ст.9 Конвенции МОТ от 24 июня 1970 г.


№ 132, по которой работник должен использовать отпуск не позднее 18 месяцев после окончания года, за который его предоставляют.

Сам себе адвокат

После увольнения Как только на гражданина поступил приказ об увольнении, следующая дата за числом, прописанным в документе, считается началом исчисления срока исковой давности. От этого числа можно смело отсчитывать 365 дней, в течение которых бывший сотрудник имеет полное право урегулировать трудовой спор о компенсации заработной платы и возмещения морального ущерба в судебной инстанции.
Если будут иметься подтвержденные смягчающие обстоятельства, то срок исковой давности может быть приостановлен, возобновлен или полностью восстановлен. По излишне выплаченной В современной жизни нередко приходится сталкиваться с моментами.
Когда работодатель начисляет заработную плату с излишком.

Каков срок исковой давности по зарплате: решение конфликтных ситуаций

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

В этом случае, вы можете самостоятельно его об этом уведомить и вернуть разницу, либо ожидать год с момента начисления, что в отношении вас не будет подан иск с требованиями о компенсации излишнего начисления заработной платы. Такая практика хоть и не часто, но встречается в настоящей жизни, когда бухгалтерия делает ошибочные начисления.

Преимущества и недостатки Установление общего срока исковой давности по финансовым вопросам, связанным с начислением заработной платы чрез суд, имеет, как положительные моменты, так и отрицательные: Преимущества Недостатки Возможность подать исковое заявление в любой удобный момент Ограниченный промежуток времени для подачи искового заявления Возможность полностью компенсировать долги, что вам задолжал работодатель Длительный трудоемкий судебный процесс.

Срок давности по выплатам при увольнении

Перечисление зарплаты в определенном размере подтвердит платежное поручение. Закон не содержит перечня обстоятельств которые должны признаваться судом уважительными при пропуске срока.

Верховный суд РФ разъяснил что к ним можно отнести болезнь, командировку работника, необходимость ухаживать за тяжелобольными членами семьи, непреодолимую силу ( ППВС №2). Если работник не обращался в суд, так как опасался негативных последствий на работе, суд также может признать такую причину уважительной (определение КС РФ № 295-ОО).

Если работник подал жалобу в ГИТ или прокуратуру ждал ответа, в большинстве случаев суды не признают это уважительной причиной, так как закон не запрещает одновременно обращаться в две и более правомочные инстанции. В суде работники часто ссылаются на то, что пропустили срок из-за отсутствия юридических знаний.
Судебная практика по этому вопросу весьма неоднозначна.

Каковы сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате?

Если в установленный день зарплату работодатель не выплатил, срок для обращения в суд исчисляют с этого момента. Сроки выплаты премий и иных бонусов работодатели устанавливают в коллективных договорах и других локальных актах.

Срок на обращение в суд с требованиями о взыскании этих выплат следует исчислять с дат, предусмотренных этими документами. Предельный 15-дневный срок относится только к выплатам зарплаты, которые происходят не реже чем каждые полмесяца. Например, если в положении об оплате труда предприятия предусмотрено, что годовая премия выплачивает 15 марта года, следующего за отчетным. Именно с этого дня исчисляется годичный срок обращения в суд. Доплату за работу в выходные, праздничные дни или сверхурочно выплачивают при окончательном расчете за отчетный месяц, кроме случаев, когда работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Онлайн журнал для бухгалтера

Из них — 11 243 Решений, в котором решался спор о пропуске срока исковой давности работником. (Источник: РосПравосудие). Сроки исковой давности по трудовым спорам ст. 392 ТК РФ (с 03.10.2016) Трудовые споры Срок, установленный ТК РФ Основание индивидуальный трудовой спор: 1) замечание; 2) выговор; 3) перевод; 4) и иные.

в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ч. 1 ст. 292 ТК РФ спор об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ч. 1 ст. 292 ТК РФ о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. ч. 2 ст.

Срок давности по выплате заработной платы

Имеется исковая давность по взысканию невыплаченной заработной платы Срок давности по выплате заработной платы после увольнения Применение срока исковой давности по невыплате заработной платы Списание задолженности по заработной плате по истечении срока давности Имеется исковая давность по взысканию невыплаченной заработной платы 03.10.2016 начал свое действие закон «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ, установивший новый срок исковой давности по взысканию заработной платы(далее — ЗП). Он составляет 1 год с того дня, когда такая ЗП должна была быть уплачена.

По правилу, установленному ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗП должна выдаваться сотрудникам каждую половину месяца. Дата окончательной выдачи ЗП не должна быть позднее 15 календарных дней со дня окончания промежутка времени, по итогам которого ЗП выдается.

Срок давности по выплатам при увольнении

С 09.01.2013г. ушла в отпуск с последующим увольнением. мне не была выплачена заработная плата за декабрь 2012г. и отпускные. В течении 8 месяцев работодатель обещает выплатить, но до настоящего времени не выплатил. Что делать, если работодатель не выплачивает расчет? Есть ли срок исковой давности по выплатам при увольнении?

Ответы юристов ( 7 )

Здравствуйте! В таком случае Вам необходимо обратиться в суд и потребовать долг по зарплате, неустойку за просрочку, компенсацию морального вреда. А потом с исполнительным листом — к судебным приставам.

Статья 236. Трудового кодекса РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. ТК РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ольга, согласно ст. 392 ТК РФ сроки за обращением в суд за взысканием задолженности по не выплаченной заработной плате всего 3 месяца. Поэтому срок Вами пропущен. Но о пропуске срока должен заявлять ответчик — работодатель. Т.е. Вам можно обратиться в суд о взыскании не выплаченных расчетных (госпошлина не платится), но если работодатель заявит о пропуске срока, то суд откажет в иске. Можно восстановить срок для обращения в суд, но если имелись уважительные причины — болезнь, уход за больным членом семьи и т.д. Как разъяснено в Пленуме ВС РФ «О применении ТК РФ»

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Можно написать жалобы в трудинспекцию и прокуратуру о нарушении ваших трудовых прав, данные органы могут привлечь руководителя к административной ответственности и наказать штрафом, но поможет ли это вам вернуть деньги — не факт.

Добрый день, Ольга.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ,

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (часть 4 статьи 127 ТК РФ), и все процедуры, связанные с увольнением работника, работодатель обязан произвести до его ухода в отпуск.

Такая позиция изложена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1:

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Следовательно, действия Вашего работодателя являются не правомерными, он обязан произвести с Вами все расчеты до Вашего ухода в отпуск.

Вы вправе обратиться в суд о взыскании не выплаченной Вам заработной платы, неустойки, а также возмещении морального вреда.

По поводу пропуска срока исковой давности:

Если имеются письменные ответы от работодателя с обещанием выплатить Вам задолженность, то такие ответы прерывают течение исковой давности, т.к. тем самым работодатель признает свою задолженность.

Ольга, Вы вероятнее всего пропусти срок исковой давности по
спору о выплате заработной платы. Пропуск срока является самостоятельным
основанием для отказа в удовлетворении Ваших законных исковых требований. Об
этом обязательно необходимо знать.

В соответствии со ст. 392
Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за
разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня,
когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об
увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об
увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

уважительным
причинам сроков, установленных частями первой и
второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от
17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации»

Пункт 5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления
по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая
и вторая
статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам
(часть вторая статьи 390
ТК РФ), так как Кодекс
не предусматривает такой возможности.

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может
разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе
восстановить этот срок (часть третья статьи 390
и часть третья статьи 392
ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин,
судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без
исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152
ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в
суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику
своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового
спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность
обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления
ухода за тяжелобольными членами семьи).

Дополнение: В случае, если работодатель заявит о применении срока исковой давности — необходимо заявить ходатайство о восстановлении такого срока и привести причины, почему Вы не обращались в суд ранее. В самом исковом заявлении сразу же указывать просьбу о восстановлении срока не нужно. Иногда бывает, что работодатель сам про это обстоятельство забывает. Суд-то всегда знает об этом, но по своей инициативе отказать в иске только на основании пропуска срока исковой давности, без соответствующего заявления ответчика не может.

Указанные в законе основания для восстановления срока примерные, в каждом конкретном случае они могут быть разные лишь бы являлись уважительными. Кроме того, как правильно заметила Самигуллина Алиса, если имеются доказательства признания ответчиком задолженности, то срок исковой давности начинает течь снова с даты признания долга. Иными словами, я бы на Вашем месте попросил бы у работодателя справку о размере задолженности, направив ему такой письмо, лично пообщавшись и т.д. Схитрите, скажите, что она нужна Вам для получения кредита, например, что банк такую справку просит, чтобы подтвердить, что деньги у Вас есть. Лишь бы на справке такой дата ее выдачи стояла. А потом — сразу в суд и требовать того, что Вам положено. Подробно об этом коллеги написали, смысла повторяться не вижу.

Работодатель обязан выплатить заработную плату и другие выплаты, причитающиеся работнику, с уплатой процентов при нарушении установленного срока выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Под другими выплатами понимаются оплата отпуска, листков временной нетрудоспособности, выплаты при увольнении и т.д.

Размер денежной компенсации работнику за просрочку выплаты причитающихся ему сумм должен составлять не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен больший размер такой компенсации (ст. 236 ТК РФ).

Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Следовательно, обязанность уплатить работнику проценты за ее задержку возникает на следующий день после установленного дня выплаты.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок, а установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ст. 152 ГПК РФ).

Вами действительно пропущен срок обращения в суд о взыскании заработной платы. Поэтому обращайтесь в прокуратуру района и одновременно в этом обращении просите принудить работодателя выплатить Вам причитающиеся деньги. В суде по заявлению ответчика Вам в иске могут отказать по причине пропуска Вами срока обращения в суд.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) будет являться последний день отпуска, а днем расчета и выдачи книжки — последний день работы перед отпуском.

«В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска» — Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О.

За просрочку выдачи трудовой книжки на работодателя возлагается ответственность:

1. административная в виде штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. — по ст. 5.57 КоАП РФ;

2. материальная — по ст. 234 ТК РФ «возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться:… задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки».

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 г. № 2 разъяснено: «При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.»

Cт. 392 ТК РФ установлен срок обращения в суд за взысканием заработной платы: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, для признания нарушения по невыплате з/п длящимся необходимо наличие двух условий: трудовые отношения не прекращены, зарплата начислена, но не выплачена. Только в этом случае, срок обращения в суд не ограничен сроком в 3 меясца.

Если в трудовую книжку внесена запись об увольнении, то срок обращения исчисляется с момента обозначенного в трудовой как день увольнения. То есть для рассматриваемого случая — пропущен. В этом случае можно обратиться в суд, но если работодатель заявит о пропуске — суд его применит (п. 5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

А восстановить его можно только при наличии уважительных причин: «в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)» — п. 5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Если все так и есть, то требовать с работодателя деньги после истечения трех месяцев становится предельно проблематичным. Единственное, чем на него можно влиять, так это обратиться в Трудовую инспекцию. И позвонить предварительно работодателю, уведомив об этом. Под давлением вероятной возможности быть привлеченным к ответственности за какие-либо нарушения, может пойти навстречу.

Истечение сроков исковой давности о выплате зарплаты

Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому спору. С 1.01.10 по 28.07.2012, я работал в ЧОП охранником. Оплата — тарифная ставка. Вырабатывал 240 часов в месяц. После увольнения случайно узнал, что нам учитывались и оплачивались не все отработанные часы, а только в соответствии с производственным календарем. Ранее узнать данную информацию не было возможности — расчетный лист на руки не выдавался. Я подал иск о взыскании недоначисленной и не выплаченной мне заработной платы, за период с 1.01.10 по 1.07.12, а не по 28.07.12 (день увольнения) т.к. последний месяц не работал — с 1.07.12 по 28.07.12 был в отпуске, а стало быть, и разницы в часах нет. Отсчет срока подачи искового заявления (3 месяца), я посчитал с момента увольнения. Иск подал 25.10.12, считая, что в срок уложился. Хочу добавить, что в день увольнения окончательный расчет со мной (по той зарплате, которая была начислена) произведен не был. Рассчитались только через две недели после увольнения -14 августа. Также подал в этом же иске на взыскание денежной компенсации за период с 1.01.10 по 25.10.12. (день подачи искового заявления).

Отзыв истца: В связи с тем, что истец был уволен 28.07.2012г., срок исковой давности, предусмотренного для обращения в судебные органы истек для Истца – 28.10.2012г.

Истец обратился в суд – 25.10.12г., т.е. срок исковой давности по взысканию заработной платы за период с 01.01.10г. по 25.06.12г. у Истца истек.

В последний месяц (июль 2012г. Истец находился в очередном отпуске), за данный период взыскание заработной платы Истцом не заявлено.

На основании вышеизложенного, Ответчик считает, что у Истца отсутствуют основания для взыскания заработной платы за период с января 2010г. по 25.06.12г. в связи с истечением срока давности.

Что в данной ситуации предпринять?

Уточнение от 15 января 2013 — 20:39
дравствуйте. У меня вопрос по трудовому спору. С 1.01.10 по 28.07.2012, я работал в ЧОП охранником. Оплата — тарифная ставка. Вырабатывал 240 часов в месяц. После увольнения случайно узнал, что нам учитывались и оплачивались не все отработанные часы, а только в соответствии с производственным календарем. Ранее узнать данную информацию не было возможности — расчетный лист на руки не выдавался. Я подал иск о взыскании недоначисленной и не выплаченной мне заработной платы, за период с 1.01.10 по 1.07.12, а не по 28.07.12 (день увольнения) т.к. последний месяц не работал — с 1.07.12 по 28.07.12 был в отпуске, а стало быть, и разницы в часах нет. Отсчет срока подачи искового заявления (3 месяца), я посчитал с момента увольнения. Иск подал 25.10.12, считая, что в срок уложился. Хочу добавить, что в день увольнения окончательный расчет со мной (по той зарплате, которая была начислена) произведен не был. Рассчитались только через две недели после увольнения -14 августа. Также подал в этом же иске на взыскание денежной компенсации за период с 1.01.10 по 25.10.12. (день подачи искового заявления). Отзыв истца: В связи с тем, что истец был уволен 28.07.2012г., срок исковой давности, предусмотренного для обращения в судебные органы истек для Истца – 28.10.2012г. Истец обратился в суд – 25.10.12г., т.е. срок исковой давности по взысканию заработной платы за период с 01.01.10г. по 25.06.12г. у Истца истек. В последний месяц (июль 2012г. Истец находился в очередном отпуске), за данный период взыскание заработной платы Истцом не заявлено. На основании вышеизложенного, Ответчик считает, что у Истца отсутствуют основания для взыскания заработной платы за период с января 2010г. по 25.06.12г. в связи с истечением срока давности.

Что в данной ситуации предпринять?

Информация о том, что учитывались и оплачивались не все отработанные часы, а только в соответствии с производственным календарем. и Ранее узнать данную информацию не представлялось возможным я изначально указал в исковом заявлении. Снова о том же самом писать?

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит