Максимальное количество часов работы в день, максимальное количество часов работы день

Содержание
  1. Максимальное количество часов работы в день
  2. Услуга "Бронирование номера" - Ucell
  3. Подскажите, какое максимальное количество рабочих часов в месяц пр 24-часовом графике?
  4. Какое максимальное количество часов работы в выходные и праздничные дни?
  5. Какое максимальное количество часов может сотрудник быть занят в день?
  6. Вопрос
  7. Ответ
  8. Максимальное количество часов дополнительной работы в день
  9. Вопрос
  10. Ответ

Максимальное количество часов работы в день

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от N 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.(часть третья введена Федеральным законом от N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Федерального закона от N 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Федерального закона от N 90-ФЗ) Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). Федерального закона от N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Федерального закона от N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов; (в ред.

Федерального закона от N 90-ФЗ) для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Федерального закона от N 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Федерального закона от N 90-ФЗ) Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.(часть четвертая введена Федеральным законом от N 90-ФЗ, в ред.

Федерального закона от N 13-ФЗ) Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Федерального закона от N 90-ФЗ) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Федеральных законов от N 97-ФЗ, от N 90-ФЗ) Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Федеральных законов от N 90-ФЗ, от N 13-ФЗ) (в ред.Федерального закона от N 90-ФЗ) Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). Федерального закона от N 90-ФЗ) Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Услуга «Бронирование номера» — Ucell

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.Все трудящиеся должны понимать, сколько по времени им положено трудиться по закону.

Иногда люди понемногу перерабатывают, в итоге за месяц складывается большая переработка.Но, человек должен выполнять обязанности в рамках трудового договора.Когда получается переработка, предприятие обязано оплатить ее соответствующим образом либо предоставить отгул.

Законодательными актами утверждены определенные нормы времени труда. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, можно посчитать, опираясь на Следует отличать переработки сотрудника, которые считаются сверхурочной работой от ненормированного рабочего дня.

Прокат комплектов горных лыж и сноубордов,

Ненормированный рабочий день по ТК РФ – это предусмотренный трудовым договором специальный график работы, который уже включает в себя эпизодические случаи переработок. Человек имеет полное право трудиться меньшее количество времени по договоренности с работодателем.Эти переработки дополнительно работодателем не оплачиваются. Текущей нормы должны придерживаться все организации. Переработки предприятие должно дополнительно оплачивать. К примеру, трудящийся и работодатель договариваются о выходе на рабочее место в определенные дни больше нормы.Тогда, согласно , переработка оплачивается не менее, чем в 1,5 размере за первые два часа, за последующее время в 2 — ом размере.

Человек вправе заменить индивидуальную оплату, на компенсацию в виде дополнительного выходного. Как написать заявление на отгул, читайте в статье https://otdelkadrov.online/9994-rekomendatsii-po-sostavleniyu-podache-zayavleniya-na-otgul.Основываясь на Предприятия имеют обязательство вести четкий учёт длительности рабочего времени всего штата трудящихся.

Это нормативный документ, устанавливающий дни фактического труда по нормированному времени.Информация, предоставленная в календаре, помогает избежать возможных ошибок в процессе исчисления зарплаты, и облегчает расчёт рабочих часов.Этот документ включает обозначение дней: утверждены нерабочие праздничные дни.

Когда праздничный день выпадает на выходной, он переносится. Производственный календарь утверждается ежегодно Постановлениями Правительства. Основываясь на можно обозначить, что длительность труда каждого работника не может превышать норму, утвержденную законом.Предприятие несет ответственность за исполнение этих норм.

Стратегия «Казахстан-2050» новый

Предприятия ведут строгий учет рабочего времени сотрудников (всего штата трудящихся). 155 ТК РФ работодатель должен оплатить отработанное время исходя из среднего заработка.Если допускается нарушение закона, они привлекаются к соответствующей ответственности органом трудовой инспекции после проведения проверки. То есть оплата должна производиться за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной за тот же период времени. 99 ТК РФ дан перечень оснований для привлечения работника к сверхурочной работе. Без согласия сотрудника выход на работу возможен, если речь идёт о катастрофе.Если ничего из этого не выполняется, то насильно никто вас заставить выйти на работу не может.

Статьей 93 ТК РФ предусмотрен порядок перевода работника на неполную рабочую неделю либо на неполный рабочий день.Работодатель о таком изменения трудового договора обязан предупредить работника за два месяца до предстоящего перевода.При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст. Надо знать установленный для вахтовиков учётный период (месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем один год). Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам); — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; — работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Что касается ограничений по часам (тут не имеет значения праздничный день или нет): 1.При вахтовом методе сверхурочные часы оплачиваются так: первые 2 часа в полуторном, остальные в двойном размере. По моему согласию работал в праздничный день смену не 8 часов, а 12 часов. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. По-видимому, работодатель включил в норму рабочего времени праздничные дни, однако этого делать нельзя.

При вахтовом методе сверхурочные часы оплачиваются так: первые 2 часа в полуторном, остальные в двойном размере. По моему согласию работал в праздничный день смену не 8 часов, а 12 часов. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. По-видимому, работодатель включил в норму рабочего времени праздничные дни, однако этого делать нельзя.В ТК РФ в статье 91, части 2, и статье 108, части 1 четко определяется, что в течение недели человек должен работать не более сорока часов. Для определенных категорий граждан устанавливается иное нормативное рабочее время. Как мне должны оплатить: как в праздничный день, или и праздничный и плюсом сверхурочные часы? Норма рабочего времени по производственному календарю в январе 2018 года 136 часов, работодатель установил, что норма в январе составит 160 часов и при отработанных 136 часах недоплачивает до оклада. Обратитесь в письменной форме к работодателю, что бы выплата была осуществлена. У Вас получается, 4* 10,5 = 42 и 1*5 = 5, соответственно 47 часов в неделю.Если руководитель не выполнит свои обязанности, Вы вправе обратиться в инспекцию по трудовым спорам, а также в прокуратуру. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. ТК устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени, которая не может быть больше 40 часов в неделю (ч. Но, если у Вас есть перерыв для отдыха и приема пищи, не менее 2 часов в день, то продолжительность рабочей недели не нарушена. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе.

Месячная норма в каждом месяце разная, и зависит от длительности в месяце, при этом не имеет значения пол работника. Переработка допустима только с Вашего письменного заявления, и оплачивается: за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере. «О социальной защите инвалидов РФ» сказано: Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены). Без согласия работника работодатель может привлечь его только в условиях чрезвычайной ситуации.Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю в детском саду помощником воспитателя, у нас 5-дневная неделя. Потому, что нас заставляют работать по новому графику: три дня нужно работать с 7.30 до 6 часов вечера, один день с 13.00 до 18. Она не может превышать: – при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;. Но продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 40 часов в неделю, с выплатой денежной компенсации. Работаю в розничной торговле , 5/2 8-ми часовой рабочий день! График составлен на месяц вперёд , в табеле стоит 190ч отработки , и за это нам никто не доплачивает ! В других случаях нужно письменное согласие работника.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд. 152 ТК РФ и должна оплачиваться первые два часа в полуторном размере, а последующие часы в двойном.Вопрос переработки можно решить путем обращения в Государственную трудовую инспекцию.

Модный интернет магазин

Следуя Вашему рассказу, работаете Вы 4 часа днем и 2 часа после учебного дня, в общей сложности 6 часов. То, что работа отсутствует — не Ваша вина, следовательно свое рабочее время Вы отрабатываете. В первом случае для определения суммы, которая подлежит выплате, необходимо умножить ставку на количество фактически отработанных сотрудником часов.Рабочее время должно регулироваться графиками, поэтому обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Данные об этом берутся из табеля, который ведется на предприятии.Работникам, которые трудятся по графику «сутки через трое», могут быть установлены следующие виды оплаты: 1. Однако эта сумма не является итоговой, ведь работнику полагается еще доплата за труд ночью, а также за сверхурочную работу.Если же в учреждении действует окладная система, то принцип будет немного другим.Сумма рассчитывается по формуле: оклад, деленный на норму рабочих часов в конкретном месяце и умноженный на количество фактически отработанных сотрудником часов. Норму рабочего времени определяют по графику пятидневной недели с выходными в субботу и воскресенье.С 22.00 до 6.00 у сотрудника считается работа в ночное время. При 40-часовой неделе рабочий день считают равным 8 часам.Каждый час работы в ночное время работодатель должен оплачивать в повышенном размере, но не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада). Подскажите, пожалуйста, В нашей компании рабочий график 2\2. Здравствуйте Мы работаем на производстве в сменном графике.Каждый месяц у нас составляется табель смен и кол-во раб.часов. Вопрос: Должно быть фиксированное количество рабочих часов в месяц (160 часов) при таком графике или согласно количеству раб.дней и соответственно часов? Завод перевели на 5-дневку, норматив работы должен быть по ТК РФ 40 часов, на неделе мне ставят дополнительно в мой выходной день 6 рабочий день и отказываются оплачивать вдвойне, ссылаясь на то что на следующей недели вместо 5 дней я отработаю 4.Проконсультируйте пожалуйста при 5 дневном рабочем графике вправе ли руководство разбивать мне смены например 4 дня работаю, пятницу — выходной суббота — рабочий день. Работодатель имеет право сделать дополнительный рабочий день в неделе, но предоставив дополнительный выходной на следующей.

Подскажите, какое максимальное количество рабочих часов в месяц пр 24-часовом графике?

Какое максимальное количество рабочих часов в месяц пр 24-часовом графике? Допустимо ли работать сутки через сутки (то есть, сутки отработал — сутки дома, потом опять сутки на работе, сутки доа, опять сутки работать, а уж потом дома законные трое суток). У нас количество часов в месяц бывает от 192 (это минимум), до 240 часов (принудительно, без согласия работника!) Что делать, куда жаловаться, желательно анонимно.

Начнём с конца. Анонимные жалобы не рассматриваются. Это раз. Так что или решайтесь бороться, или соглашайтесь с тем, что есть, или увольняйтесь. Пока некого защищать (человека с фамилией, именем, отчеством) — никто защищать и не будет.

По существу вопроса. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Сверхурочно могут привлекать ещё на 120 часов в год. По совместительству можно ещё 16 часов в неделю. Вот и считайте.

Привлечение к сверхурочным возможно без согласия работника, но не более, чем на 4 часа два дня подряд и в пределах 120 часов в год. Совместительство — это вы заявления должны писать, и никак иначе.

Что же касается «сутки-сутки-сутки-трое», то, насколько я понимаю, за неделю получается больше 40 часов как пить дать. То есть, нарушение, однако. Неперерывный еженедельный отдых должен составлять не менее 42 часов (что соблюдается).

Но, повторюсь, пожаловаться, не назвав фамилии, не получится.

Какое максимальное количество часов работы в выходные и праздничные дни?

Работодатель привлекал к работе в выходной день с письменного согласия. В этот день было отработано 8 часов. Бухгалтерия настаивает, что оплачивать 8 часов не будет, а только 7, ссылаясь на закон. Они приравнивают работу в выходной день к работе в предпраздничный день, т.е сокращенный на 1 час.

В каком законе указана продолжительность работы в выходные и праздничные дни?

Какова максимальная продолжительность работы в выходные и праздничные дни?

Ответы юристов ( 1 )

В каком законе указана продолжительность работы в выходные и праздничные дни?
Юлия

Нет такого закона. Так почему Вы не спросили об этом законе в бухгалтерии? Продолжительность работы в выходные и праздничные дни законом не регламентирована. Время должно быть указано в приказе работодателя на работу в выходной день. Это может быть и полный рабочий день, и половина рабочего дня. Отгулы предоставляются только по желанию работника, в иных случаях — обязаны Вам заплатить не менее чем в двойном размере, согласно статьи 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Какова максимальная продолжительность работы в выходные и праздничные дни?
Юлия

Какое максимальное количество часов может сотрудник быть занят в день?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Какое максимальное количество часов может сотрудник быть занят в день? Какая работа для совместителя будет считаться сверхурочной?

Ответ

По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), т.е. при пятидневной рабочей неделе – не более 8 часов в день.

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Для совместетеля сверхурочной будет считаться работа, превышающая установленную ему норму рабочего времени. Например, если по трудовому договору совместитель должен работать по 4 часа в день, то любая переработка сверх установленного времени будет считаться сверхурочной работой.

Таким образом, если работник по основному месту работы работал не более 8 часов в день, а на работе по совместительству – не более 4 часов в день, то в данном случае о сверхурочной работе речь не идет.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить прием на работу совместителя

Порядок работы при совместительстве

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ( ч. 1 ст. 282 ТК РФ ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) ( ч. 3 ст. 282 ТК РФ ).

Количество мест работы по совместительству

Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (с учетом ограничения по рабочему времени совместителя ). Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность рабочего дня совместителя

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ( ст. 284 ТК РФ ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты ( ч. 2 ст. 142 ТК РФ );

отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;

является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: В каких случаях работа совместителя считается сверхурочной

Сверхурочной считается работа, превышающая установленную для сотрудника продолжительность рабочего времени ( ст. 99 ТК РФ ).

В те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. Более четырех часов совместитель может работать только в те дни, когда он не занят по основному месту работы. Например, если по основному месту работы сотрудник не занят в какой-либо день, он может работать по совместительству полный рабочий день (восемь часов). Тогда сверхурочными будут считаться часы работы, которые совместитель отработал сверх положенных восьми часов. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц (другой учетный период) не должна превышать половины нормы рабочего времени той же категории сотрудников, работающих на постоянной основе (т. е. не по совместительству) за этот же учетный период.

Такой порядок установлен в статье 284 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник, работающий по совместительству, может работать и меньше четырех часов в день. В любом случае сверхурочной для него будет считаться работа, превышающая установленную ему норму рабочего времени. Например, если по трудовому договору совместитель должен работать по два часа в день, то любая переработка сверх установленного времени будет считаться сверхурочной работой.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Максимальное количество часов дополнительной работы в день

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Можно статью где сказано про общее количество часов дополнительной работы в день Можно ли работать на двух ставках 0.75 Можно ли работать на пол ставки на 3 работах?

Ответ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. То есть, работать по совместительству можно не более чем, на 0,5 ставки ( ст. 284 ТК).

Гость, знакомьтесь — Правобот!

При этом существует позиция, что продолжительность рабочего времени совместителя ограничивается по каждой его работе по совместительству, а не по их совокупности. То есть сотрудник может работать на 3-х работах по совместительству, каждое из которых может быть не более 4-х часов (т.е. на 0,5 ставки).

1. Ситуация: Как соблюдать ограничение в половину нормы рабочего времени для совместителя: по каждому месту работы или по совокупности рабочих мест. У сотрудника несколько мест работы по совместительству

«Однозначного ответа на этот вопрос закон не содержит.

В настоящее время по данному вопросу сформировались две позиции.

Сторонники первой считают, что ограничение установлено по совокупности рабочих мест по совместительству. При этом приводят следующие аргументы.

Работой по совместительству является вся работа, которую сотрудник выполняет вне основного места работы. Следовательно, ограничение на половину нормы рабочего времени необходимо соблюдать по совокупности рабочих мест сотрудника-совместителя ( ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Иной подход лишает норму на ограничение продолжительности работы по совместительству ее цели защитить сотрудника от чрезмерной нагрузки и этим сохранить его жизнь и здоровье в процессе труда ( ст. 209 ТК РФ).

Противоположная точка зрения основывается на том, что в статье 284 Трудового кодекса РФ нет оговорки, что ограничение рабочего времени совместителя следует соблюдать по совокупности работ по совместительству, следовательно, продолжительность рабочего времени совместителя ограничивается по каждой его работе по совместительству, а не по их совокупности. Аналогичную позицию поддерживает и Роструд в письмах от 14 ноября 2013 г. № 1007-6-1 и от 19 ноября 2012 г. № ПГ/8814-6-1.

С учетом официальной позиции и отсутствия противоположной судебной практики по данному вопросу организации безопасно применять в том числе и второй подход. В качестве дополнительного аргумента можно отметить, что закон не обязывает работодателя проверять, есть ли у сотрудника другие места работы по совместительству и какие там условия работы. В результате на практике возможна ситуация, когда сотрудник, который не уведомил работодателя о других местах работы, заключает еще один договор, при котором ограничивать часы работы уже не будут. Выявить такие факты достаточно проблематично, вместе с тем, если их обнаружат, это не дает оснований привлекать к ответственности работодателя, так как его вина отсутствует.».

2. Ситуация: Можно ли разделить ставку на части — 0,75, 0,25, 0,1 и т. д. или есть какие-то рамки

«В общем случае в законе нет никаких рамок, чтобы делить одну ставку на части. Исключение только совместители, они могут занимать до 0,5 ставки.

Работу по должности в течение стандартного рабочего времени – 40 часов в неделю считают одной полной ставкой ( ст. 91 ТК РФ). То есть ставка – это отношение часов, которые сотрудник отработал за неделю, к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать за полный оклад.

Структуру и численность сотрудников организации работодатель вправе определять самостоятельно, согласно особенностям и потребностям. Чтобы оформить штатную численность организации, используют штатное расписание. Если работодатель устанавливает по должности неполные штатные единицы, то он может в штатном расписании указать количество штатных единиц в соответствующих долях. Например 0,25; 0,5; 1,75 и т. д. ( раздел 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Это возможно, если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени или по совместительству, тогда его работу оплачивают пропорционально отработанному времени ( ст. 93 ТК РФ). А количество часов, которые сотрудник должен отработать, – пропорционально размеру ставки, которую он занимает. Например, если сотрудник работает два дня в неделю, по 8 часов в день, при стандартной продолжительности работы 40 часов в неделю и 8 часов в день его ставка будет составлять 0,4 – то есть 16 часов делим на недельную норму 40 часов. Аналогично рассчитывают 0,25; 0,5; 0,75; 0,8 ставки и т. д. В общем случае закон не указывает рамки, как разбивать одну ставку на части (ст. 93, 284 ТК РФ). Исключение только совместители, они могут занимать до 0,5 ставки.

Таким образом, сотрудника с неполным рабочим временем можно принять на любую долю ставки, например 0,1; 0,25; 0,5; 0,75 и т. д. А сотрудника-совместителя можно принять на любую долю ставки до0,5 ставки, например 0,1; 0,3; 0,4. Но ему нельзя установить, например, 0,6 или 0,8 ставки.».

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит