Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в 2019 году, трудовой кодекс украины 2019 увольнение

Содержание
  1. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в 2019 году
  2. Общие моменты
  3. Что нужно знать
  4. Как происходит увольнение работника по инициативе работодателя
  5. Увольнение с работы по трудовому кодексу
  6. Виды увольнения
  7. Увольнение по собственному желанию работника
  8. Увольнение по инициативе работодателя
  9. Увольнение по причине истечения срока действия трудового договора
  10. Увольнение по соглашению
  11. Трудовой Кодекс Рф На 2019 Год Увольнение
  12. Советы по ТК РФ в 2018 году (пункт 3 часть 1 статья 77) – как правильно уволиться
  13. Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены в Трудовом кодексе
  14. Трудовой кодекс: увольнение в 2019 году
  15. Увольнение пенсионера в 2018 году: права сотрудника и работодателя
  16. Трудовой кодекс РФ: увольнение в 2019 году
  17. Выплаты при сокращении штата работнику по ТК РФ в 2019 году
  18. Увольнение пенсионеров в 2019 году по собственному желанию или при сокращении штата
  19. Изменения в ТК РФ с 1 января 2019 года
  20. Трудовой кодекс РФ на 2018 год
  21. Статья 140
  22. Трудовой Кодекс Рф 2019 Увольнение
  23. Советы по ТК РФ в 2018 году (пункт 3 часть 1 статья 77) – как правильно уволиться
  24. Выплаты при сокращении штата работнику по ТК РФ в 2019 году
  25. Увольнение пенсионера в 2018 году: права сотрудника и работодателя
  26. Трудовой кодекс: увольнение в 2019 году
  27. Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем
  28. Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены в Трудовом кодексе
  29. Последние изменения в Трудовом кодексе Республики Казахстан в 2019 году
  30. Трудовой Кодекс Рф 2019 Увольнение
  31. Трудовой кодекс РФ на 2018 год
  32. Увольнение работников по соглашению сторон в 2017 году — основные положения Трудового кодекса РФ
  33. Увольнение по собственному желанию в 2019 году
  34. Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2018 год
  35. Трудовой кодекс: увольнение в 2019 году
  36. Статьи Трудового кодекса об увольнении
  37. Причины увольнения с работы по ТК РФ
  38. Увольнение по соглашению сторон
  39. Порядок увольнения работника
  40. Выплаты и компенсации

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в 2019 году

Расторгать трудовой договор можно по соглашению сторон либо по инициативе одного из участников отношений. При этом процедура оформления будет несколько отличаться.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как в 2019 году увольняется работник по инициативе работодателя? Работодатель волен разорвать трудовые отношения с работником по своей инициативе.

Но для этого должны иметься веские причины. Кроме того необходимо соблюсти порядок увольнения, утвержденный по ТК РФ. Как в 2019 году расторгнуть трудовой договор по желанию работодателя?

Общие моменты

Стабильность государства во многом зависит от того, насколько урегулированы на законодательном уровне официальные трудовые правоотношения.

В России государством защищаются интересы всех сторон в трудовой сфере, как работодателя, так и работника. Трудовой кодекс РФ обязателен для всех.

Однако за работодателем все же сохраняется некое преимущество, поэтому трудовые нормы больше направлены на защиту интересов работника.

Наиболее очевидно это проявляется в вопросах, касающихся увольнения. В ст.77 ТК РФ перечислены основания для расторжения трудового договора.

В законе указан достаточно подробный перечень причин, по которым работодатель может уволить работника, в том числе и без его согласия. Но в любом случае увольнение должно быть правильно оформлено.

Что нужно знать

Увольнением именуется прекращение трудовых правоотношений меж работодателем и работником. Сопровождается оно расторжением трудового договора.

При этом у сторон не должно остаться взаимных обязательств. То есть работник передает свои обязанности иному сотруднику при необходимости.

Работодатель в свою очередь обязан вернуть сотруднику трудовую книжку и выдать окончательный расчет.

Оформление увольнения сводится к следующим этапам:

  1. Уведомление работника о предстоящем увольнении (срок зависит от конкретного основания).
  2. Издание соответствующего приказа.
  3. Ознакомление работника с приказом под роспись.
  4. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку сотрудника.
  5. Выдача на руки трудовой и прочих документов.
  6. Осуществление полного расчета с уволенным работником.

В случае увольнения по соглашению сторон или желанию работника проблем обычно не возникает.

Но если увольнение происходит исключительно по инициативе работодателя, то высока вероятность возникновения различных конфликтов.

Обусловлены они в большинстве своем нарушением прав работника. Можно ли уволить сотрудника без его согласия, и в каких случаях?

Допустимые причины

Как правило, увольнение по инициативе работодателя происходит при отказе работника от расторжения трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию.

Иногда работодатель вообще не интересуется позицией увольняемого подчиненного. Но для такого увольнения должно быть достаточно веское основание и тогда мнение сотрудника даже не спрашивается.

Мотивами увольнения работника по инициативе работодателя обычно выступают такие причины:

  • неудовлетворительные результаты прохождения испытательного срока при трудоустройстве;
  • прогул без уважительной причины;
  • пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического опьянения;
  • неоднократное неисполнение функциональных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • разглашение коммерческой (служебной, государственной) тайны;
  • повреждение или хищение имуществ работодателя;
  • растрата;
  • нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия;
  • конфликт интересов;
  • подлог документов при оформлении трудового договора;
  • аморальное поведение сотрудника;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • сокращение штата;
  • ликвидация организации и иные, предусмотренные законом, причины.

Но по инициативе работодателя не могут быть уволены работники следующих категорий:

  • беременные женщины, при условии что работодатель официально уведомлен о беременности;
  • работницы, находящиеся в декрете или отпуске по уходу за ребенком;
  • несовершеннолетние;
  • сотрудники предпенсионного возраста, при отсутствии их согласия и веских оснований;
  • сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном (кроме случаев прекращения деятельности).

Законодательная база

Увольнение работника в одностороннем порядке допускается только на основании ст.81 ТК РФ. Приведенные здесь причины можно разделить на две категории.

Основания первой группы предполагают наличие вины сотрудника. Например, прогул, неисполнение обязанностей, нанесение ущерба организации и подобное.

Вторая категория указывает на причины, обусловленные обстоятельствами. Это может быть ликвидация предприятия или выявленное в ходе аттестации работника несоответствие квалификации.

Всего в 2019 году насчитывается 18 причин, по которым работодатель вправе уволить работника по собственной инициативе.

При этом некоторые основания относятся только к определенным категориям работников (руководящий состав, материально-ответственные работники, педагоги).

В процессе увольнения работника по инициативе работодателя применяется стандартный порядок оформления.

При указании причины расторжения трудового договора приводится ссылка на ст.81 ТК РФ. Но при этом указывается и соответствующий пункт статьи для увольнения.

Как происходит увольнение работника по инициативе работодателя

Порядок действий при увольнении работника по инициативе работодателя зависит от основания расторжения трудовых отношений.

Увольнение за прогул будет оформляться иначе чем сокращение штата. Но после подготовки необходимых документов общая схема действий выглядит так:

Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора О обязательным указанием основания увольнения, ссылкой на конкретную статью ТК РФ и иные причины, подтверждаемые документально
Увольняемый знакомится с приказом под роспись Когда работник отказывается от подписи, то составляется акт об отказе
Сведения об увольнении Вносятся в трудовую книжку
В личном деле работника Отображается информация об увольнении
Сотруднику выдаются все необходимые документы И полагающиеся выплаты
При необходимости об увольнении оповещаются Служба занятости, военкомат, ФССП, иные госорганы

В перечень необходимых для оформления документов входят:

  • уведомление о предстоящем увольнении, в случае сокращения штата или ликвидации организации;
  • письменное предложение работнику иной должности, соответствующей его профилю и квалификации;
  • акт о дисциплинарном нарушении, если причина в несоблюдении работником норм трудового права;
  • приказ об увольнении;
  • акт об отказе от подписи приказа со стороны работника (при необходимости);
  • записка-расчет о полагающихся работнику выплатах;
  • трудовая книжка с записью об увольнении.

Права персонала при процедуре

Хотя вряд ли нежелание сотрудник увольняться изменит решение работодателя, но трудящиеся должны знать о своих правах при расторжении трудового договора.

Так увольняемый работник вправе:

Принять предложение о переводе на иную должность или отказаться Если происходит сокращение штата организации
По согласованию с руководством уволиться ранее двухмесячного срока В случае ликвидации юрлица и получить положенную компенсацию
Ознакомиться с актом О совершенном дисциплинарном нарушении
Дать объяснения По поводу нарушения трудовой дисциплины
Защищать интересы При помощи профсоюзной организации
Обратиться за защитой прав Трудовую инспекцию или прокуратуру
Обжаловать неправомерные действия Работодателя через суд
Получить положенные по закону выплаты после увольнения В случае не трудоустройства, если увольнение произошло при сокращении штата или организация была ликвидирована
Получать пособие по безработице в минимальном размере При увольнении за дисциплинарный проступок или на общих основаниях в остальных случаях

Составление приказа

Работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении. Основанием для оформления процедуры становится приказ о расторжении трудового договора с конкретным работником.

Но после того как работник получит уведомление много может измениться. Например, работодатель передумает увольнять сотрудника.

Причиной может стать перевод на иную должность, предоставление сотрудником подтверждения уважительности прогула и прочее.

Платят ли декретные безработным, читайте здесь.

Поэтому приказ на увольнение издается в последний рабочий день работника, независимо от причины прекращения трудовой деятельности.

Составляется приказ с учетом всех необходимых требований, предъявляемых к распорядительной документации.

Схема создания документа такова:

  1. Реквизиты организации и данные руководителя.
  2. Дата и место составления приказа.
  3. Название документа.
  4. Распорядительная часть (указание на расторжение договора с определенным работником).
  5. Основание увольнения (излагается причина).
  6. Ссылка на нормативные и локальные акты.
  7. Указание даты, с которой договор считается расторгнутым.
  8. Распоряжение о выдаче работнику положенных выплат и документов.
  9. Подпись руководителя.

Готовый приказ должен быть предоставлен увольняемому работнику для ознакомления. После этого документ регистрируется в журнале для распорядительных документов.

Приказ получает индивидуальный регистрационный номер. Руководствуясь приказом, сотрудники отдела кадров вносят необходимую запись в трудовую книжку.

В бухгалтерии организации рассчитывается сумма полагающейся компенсации (при наличии оснований), компенсации неиспользованного отпуска и фактически заработанной заработной платы.

Если имеет место ликвидация организации, то при увольнении по инициативе работодателя работнику выплачивается еще и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Сумма выходной выплаты определяется исходя из среднедневного заработка и количества подлежащих оплате дней.

Когда отправлять уведомление

Срок и обязательность уведомления работника о предстоящем увольнении зависит от причины прекращения трудовых отношений.

Уведомить сотрудника нужно. Если:

  • юрлицо ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность;
  • сотрудник не прошел испытательного срока;
  • сокращается численность или штат сотрудников;
  • истекает срочный трудовой договор.

При этом о сокращении или ликвидации нужно уведомить минимум за два месяца до прекращения отношений. Но сезонных работников можно уведомить за неделю до расторжения договора.

Если имеет место срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то уведомление осуществляется не позже чем за три дня до увольнения.

О неудовлетворительном прохождении испытания работник уведомляется за три дня до окончания испытательного срока.

Увольнение с работы по трудовому кодексу

Увольнение – одно из самых сложных мероприятий в трудовом коллективе. Оно связано с завершением текущих рабочих отношений.

Знание тонкостей проведения этого мероприятия позволит избежать нарушения прав любой из сторон трудового договора.

Как самому защитить свои права и получить выплаты при увольнении, стоит ли соглашаться на увольнение по собственному и иные особенности трудовых правоотношений.

Виды увольнения

Трудовой кодекс закрепляет общие, классические, основания для увольнения:

  • соглашение между сотрудником и руководителем;
  • истечение времени, на которое сотрудник принимался на работу;
  • желание работника;
  • требование руководителя;
  • перевод к иному работодателю;
  • отказ продолжать работу, когда произошла смена учредителя, типа самого учреждения, его реорганизация или смена структуры подчиненности;
  • отказ от договора при изменении его главных условий;
  • отказ от смены работы по состоянию здоровья;
  • отказ от смены региона или муниципального образования как места работы;
  • по обстоятельствам, на которые стороны оказать влияние не могут;
  • если при заключении договора были нарушены требования закона, и потому продолжать дальше трудовые отношения невозможно;

Многие отношения регламентированы отдельными законами. В этих актах узкого регулирования указывается на специальные основания для увольнения. Например, ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» разрешает прекращать служебные отношения, если госслужащий отказывается от гражданства российского государства.

В самом договоре можно прописать основания для его расторжения, не указанные в законах. Это допустимо для отдельных категорий рабочих. Например, в отношении назначенных начальников учреждений согласно ст. 278 ТК РФ в договоре может быть прописано о его увольнении, если он при своем руководстве допустил большую задолженность банкам.

Наиболее часто встречающимися на практике основаниями увольнения являются:

  • по желанию работника;
  • по требованию руководителя;
  • при истечении срока договора;
  • по договоренности.

Более подробно следует рассмотреть общие правила увольнения по указанным выше основаниям.

Увольнение по собственному желанию работника

Решившись на уход, работник обязан оповестить об этом своего нанимателя заранее — за две недели.

Многие предполагают, что работник должен отработать это время, но с точки зрения закона такое утверждение не верное. Работник просто говорит о своем намерении покинуть работодателя в определенный день.

Написанное или напечатанное заявление, зарегистрированное по правилам входящей документации, подтвердит факт оповещения работодателя в случае спора.

Потому написать такое заявление необходимо в двух экземплярах: одно для руководителя, второе – для отметки о принятии.

Способы передачи заявления:

  • лично работодателю (сам руководитель проставляет отметку о принятии на втором экземпляре);
  • через канцелярию или секретаря (заявление регистрируется как входящая документация, секретарь проставляет штамп о принятии);
  • направить письмом с уведомлением (при указании даты увольнения необходимо учитывать время на доставку письма). Такой вариант отправки допустим, например, когда руководитель отказывается получать заявление лично, а секретаря в штате нет, работник находится в отпуске или на больничном.

При написании заявления важно не запутаться в датах. В самом тексте прописывается дата, с которой предполагается увольнение. От нее отсчитывается 2 недели, так получается дата написания заявления. Между датой подписания заявления и датой намеченного увольнения должно быть не менее двух недель.

Если руководитель согласен и не нуждается во времени на поиск нового сотрудника, то он вправе не ждать заявленные недели и подписать заявление сотрудника немедленно.

Работник во время этих двух недель может передумать. Это недопустимо, если уже письменно приглашен кандидат, в приеме на работу которому отказать нельзя (например, по переводу).

После одобрения заявления, работодатель готовит приказ. Составлять его желательно ближе к окончанию двухнедельного срока, чтобы не нарушить право сотрудника на отказ от собственного намерения.

Если такое заявление до истечения двухнедельного срока не подписано, то возможны следующие варианты развития событий:

  • работать дальше, если сотрудник передумал увольняться;
  • фактически прекратить работать с планируемой даты.

Выбор любого из способов действий лежит на работнике. Фактическое продолжение рабочих отношений влечет аннулирование заявления.

Увольнение по инициативе работодателя

Существенные трудности вызывает увольнение, инициируемое работодателем. Это связано со значительным числом поводов для расторжения отношений:

  • ликвидация организации или закрытие ИП;
  • сокращение числа работников или должностей по штату;
  • неудовлетворительный результат аттестации сотрудника;
  • для руководителя, заместителей, главных бухгалтеров — смена собственника организации;
  • совершение проступка два и более раза;
  • грубое нарушение рабочих обязанностей с первого раза;
  • прогул;
  • появление на работе в состоянии любого вида опьянения;
  • разглашение законно охраняемой тайны;
  • по другим причинам, указанным в ст. 81 ТК РФ.

Поводы для увольнения могут быть прописаны и в специальных законах (например, Кодекс торгового мореплавания предусматривает, что при не прохождении обязательной медицинской диспансеризации трудовой контракт может быть расторгнут).

Можно выделить правила, соблюдение которых обязательно при увольнении по решению работодателя:

  1. руководитель должен удостовериться, что поводы для расторжения существуют, оформить их должным образом (например, при совершении проступка, при сокращении);
  2. оповестить об этом кандидата на увольнение (например, направив соответствующее уведомление при ликвидации, затребовав объяснительную при прогуле);
  3. если требуется, то дождаться ответа от работника;
  4. по итогам рассмотрения ответа, оформить приказ о прекращении отношений;
  5. ознакомить сотрудника с приказом письменно и предоставить ему копию приказа (если сотрудник отказывается от знакомства с приказом и получения копии, то это фиксируется).

Особенностью увольнения по данному основанию является участие профсоюза в процедуре. ТК РФ говорит об обязательном его участии при ликвидации или закрытии ИП, сокращении, проведении аттестации (ст. 82 ТК РФ). Но коллективный договор предприятия может разрешать участие профсоюза при рассмотрении вопроса увольнения по иным поводам.

Увольнение по причине истечения срока действия трудового договора

ТК РФ дает право оформлять рабочие отношения на конкретный срок. Если продлевать их руководитель не намеревается, то о приближении этого срока напоминает работнику.

Это проводится за три дня до истечения времени действия договора.Можно не предупреждать работника, если дело касается увольняемого, который замещал другого сотрудника (например, находящегося в декрете).

В этом случае по требованию ч. 1 ст. 79 ТК РФ отношения расторгаются со дня выхода прежнего работника.Договор может быть подписан без указания конкретной даты.

Указание делается на определенный момент. Например, на время выполнения конкретной работы либо на время определенного сезона. Расторжение наступает при выполнении работы и передачи ее результата (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). То есть момент прекращения с точной датой не связан.

Договор на конкретный период можно расторгнуть до окончания срока его действия:

  • по требованию работника;
  • по требованию работодателя;
  • по новой договоренности.

Если конец срока приходится на период беременности сотрудницы, то по справке от врача этот срок продлевается до родов.

Увольнение по соглашению

Прекратить рабочие отношения можно по договоренности между сотрудником и его руководителем. Это предусмотрено ст. 78 ТК РФ.

Для этого оформляется соглашение. Любая из сторон направляет оппоненту предложение о прекращении отношений.

Если оппонент согласен, то участники приступают к обсуждению условий процедуры увольнения. Особенность такого мероприятия состоит в том, что сроков для предложения, проведения согласования условий не предусмотрено.

Соглашение может содержать дополнительные гарантии, компенсации, отступные для работника. Это самое демократичное основание, по поводу которого, при соблюдении условий доброй воли обеих сторон, конфликтов практически не возникает.

После достижения договоренности по всем условиям и оформлению, готовится приказ об увольнении.Отношения завершаются в последний трудовой день. Именно тогда увольняемому вручается его трудовая книжка с указанием причины для ухода с работы, а также проводится расчет с работником.

Он включает в себя:

  • зарплату за последний трудовой месяц или его часть;
  • оплата за отпуск, который не был использован в последнем рабочем году;
  • выходное пособие (обязательное в силу закона либо по соглашению);
  • иные суммы по трудовому договору, коллективному договору или локальному акту организации.

Знания о процедуре увольнения важны для всех участников рабочих отношений. Они позволяют не бояться трудностей предстоящего мероприятия, а порой могут подтолкнуть сторону для ее инициирования.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Трудовой Кодекс Рф На 2019 Год Увольнение

Советы по ТК РФ в 2018 году (пункт 3 часть 1 статья 77) – как правильно уволиться

Действия, предусмотренные пунктами 2, 3, 6, 7, непременно должны быть выполнены в день увольнения работника, если он присутствует в организации. Если нет, то предоставляются по его требованию. Как и копии документов, непосредственно связанных с трудовыми отношениями: договоров, приказов и пр.

По общему правилу, написать заявление надо за 2 недели до предстоящего увольнения (часть 1.ст. 80 ТК). По договоренности с организацией человека можно уволить раньше, без отработки. Для этого требуется согласование с работодателем: сокращение этого срока выступает его правом, а не обязанностью.

Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены в Трудовом кодексе

Согласно законам РФ 2019 года, есть определенный порядок вынесения дисциплинарного взыскания. Как только работодатель получил сведения о том, что его сотрудник совершил проступок, он требует от виновного письменных объяснений. Далее он должен в определенные сроки принять решение о наказании.

Хотя в законодательстве не названо такое взыскание, как лишение премии, оно является вполне легальным. Подразумевается, что премирование — это поощрение специалиста за какие-либо заслуги. Вполне логично, что проштрафившегося специалиста оставляют без премии. Чаще всего работодатели практикуют такую меру вместе с выговором. Но важно понимать, что по законам 2019 года ее нельзя считать дисциплинарным взысканием.

Трудовой кодекс: увольнение в 2019 году

Исключения сделаны для расторжения контракта, инициированного работодателем, и по основаниям, не зависящим от сторон. В первом случае увольнения указываются пункты ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодат.), во втором — ст. 83 ТК РФ. Увольнению, инициированному работодателем, предшествует подготовительный период. Состав мероприятий зависит от причины окончания контракта.

Предложение может содержать условия разрыва отношений: выплату денежных сумм, первоочередное право получения работы в случае появления вакансии и др. Ответ может содержать условия принятия предложения или отказ от него. Если стороны пришли к консенсусу по поводу увольнения, достигнутые договоренности лучше закрепить соглашением. Изменения в соглашение можно внести только с согласия обеих сторон.

Увольнение пенсионера в 2018 году: права сотрудника и работодателя

Свои особенности имеет увольнение пенсионера в 2018 году для материально ответственных лиц. Прекращение рабочей деятельности­ при этом случае подразумевает инвентаризацию и передачу вверенного имущества преемнику или работодателю, и увольняющийся человек должен заблаговременно (за две недели) предупредить руководителя. Делается это с помощью заявления.

Хотя законодательство не разрешает увольнение пенсионера в 2018 году по причине достижения соответствующего возраста, есть другие варианты прекращения рабочих отношений по инициативе работодателя. К числу законодательно разрешенных случаев относится расторжение контракта:

Трудовой кодекс РФ: увольнение в 2019 году

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Выплаты при сокращении штата работнику по ТК РФ в 2019 году

Работодатель должен обеспечить увольняемому сотруднику компенсационные выплаты не только в момент увольнения, но и в период его трудоустройства. Согласно закону, если в течение двух месяцев со дня увольнения по причине сокращения штата организации бывший сотрудник не сможет трудоустроиться на новое место работы, владелец организации обязан выплатить ему среднюю заработную плату за месяц. В данном случае сотрудник должен предоставить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует новая запись о трудоустройстве.

• отпускные выплаты (при увольнении работодатель должен компенсировать сотруднику неиспользованный оплачиваемый отпуск. Размер выплаты зависит от количества дней, проработанных сотрудником за текущий год. Норма начисления отпускных выплат рассматривается в статье 127 ТК РФ);

Увольнение пенсионеров в 2019 году по собственному желанию или при сокращении штата

  1. Ст. 78, если имеет место соглашение сторон.
  2. Ст. 80 – при расторжении рабочего договора по инициативе ушедшего на пенсию.
  3. Ст. 71, 81 – при обстоятельствах, вынуждающих руководство компании-нанимателя уволить сотрудника.
  4. Ст. 75 – при отказе сотрудника продолжать профессиональную деятельность из-за смены собственника имущества предприятия и/или изменением подведомственности, реорганизацией, изменением типа государственного/муниципального учреждения.
  5. Ст. 74 – при желании работника уволиться из-за смены условий договора с нанимателем.
  6. Ст. 73 – из-за отказа трудящегося переводиться на другую должность, обоснованного показаниями врача и подтвержденного медицинским заключением.
  7. Ст. 181 – при ликвидации предприятия.
  • по собственному желанию – ст. 80 ТК РФ;
  • по обоюдному согласию сторон – ст. 78 ТК РФ;
  • в связи с ликвидацией предприятия – ст. 180 ТК РФ;
  • согласно ст. 81 ТК РФ при следующих обстоятельствах:
    1. нарушение должностных обязанностей;
    2. низкая квалификация;
    3. сокращение штата;
    4. прогул;
    5. серьезные претензии со стороны руководства компании: растрата, воровство, нахождение на работе в состоянии алкогольного/наркотического опьянения, халатные/преступные действия.

Изменения в ТК РФ с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года вступят в силу изменения в работе малого бизнеса на УСН, которые серьезно скажутся на финансовом благополучии предприятий. Редакция журнала «Упрощенка» собрала все изменения в один большой материал. В нем содержатся изменения по налогам и отмена всех льгот, которые ранее были доступны бизнесу. Есть комментарии экспертов, как сэкономить на налогах.

Порядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Это позволит родителям совместить время отдыха.

Трудовой кодекс РФ на 2018 год

Первоначальная версия кодекса появилась ещё в 2001-м. За годы существования трудовое законодательство несколько раз пересматривалось и дополнялось новыми положениями. По состоянию на 2019 год в документ входят 6 разделов, каждый из которых посвящён отдельному направлению. Рассмотрим каждую из частей кодекса более детально:

Многие служащие оставляют без внимания и тот факт, что трудовое законодательство налагает на них определенную материальную ответственность. В частности, при причинении вреда имуществу работодателя, кодекс позволяет наложить взыскание на сотрудника, вычесть сумму ущерба из его зарплаты или оставить нерадивого работника без премии.

Статья 140

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сроки расчета при увольнении, закреплены законодателем в положениях статьи 140 ТК РФ. Данная статья, прежде всего, определяет дату прекращения трудового договора – она соответствует дате увольнения. Именно с ней, законодатель связывает обязательство работодателя на проведение расчета с увольняемым работником.

Трудовой Кодекс Рф 2019 Увольнение

Советы по ТК РФ в 2018 году (пункт 3 часть 1 статья 77) – как правильно уволиться

Итак, регулирует увольнение работника по собственному желанию статья 77 пункт 3 Трудового кодекса. Но есть случаи, когда срок уведомления сокращается независимо от воли работодателя: в период испытательного срока заявление пишется не позднее чем за 3 дня до увольнения. Напротив, когда увольняется директор, он составляет заявление, как минимум, за месяц. Об этом говорит ч. 4 статьи 71, а также ст. 280 ТК. В любом случае, срок отсчитывается не со дня подачи уведомления, а со следующего за ним дня.

При расторжении трудового договора от работника требуется не только абстрактное собственное желание. Увольнение (статья 77 пункт 3 часть 1) начинается с подачи заявления, которое составляется в письменном виде, подписывается лично работником. Далее оно передается либо напрямую директору организации, либо уполномоченным лицам: непосредственному руководителю, работнику кадровой службы, начальнику отдела кадров.

Выплаты при сокращении штата работнику по ТК РФ в 2019 году

Кроме того, работодатель должен выдержать периодичность платежей на протяжении определенного срока после увольнения. Рассмотрим более подробно, какие выплаты должен компенсировать работодатель при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата в 2019 году.

Работодатель должен обеспечить увольняемому сотруднику компенсационные выплаты не только в момент увольнения, но и в период его трудоустройства. Согласно закону, если в течение двух месяцев со дня увольнения по причине сокращения штата организации бывший сотрудник не сможет трудоустроиться на новое место работы, владелец организации обязан выплатить ему среднюю заработную плату за месяц. В данном случае сотрудник должен предоставить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует новая запись о трудоустройстве.

Увольнение пенсионера в 2018 году: права сотрудника и работодателя

Устраиваясь на работу, человек заинтересован, чтобы рабочие ­отношения устанавливались на долгий срок. Заключение срочного договора будет удобным способом избавления от сотрудника-пенсионера, который не будет хорошо защищен социально и законодательно, вот почему такая форма трудовых отношений допустима только при условии добровольного согласия устраивающегося на работу. При этом работодателю следует знать, что неправомерное заключение срочного договора легко обжалуется в судебном порядке, опираясь на статью 77 ТК РФ.

Хотя законодательство не разрешает увольнение пенсионера в 2018 году по причине достижения соответствующего возраста, есть другие варианты прекращения рабочих отношений по инициативе работодателя. К числу законодательно разрешенных случаев относится расторжение контракта:

Трудовой кодекс: увольнение в 2019 году

Трудовым Кодексом причины окончания трудового контракта по инициативе нанимателя перечислены в 81 статье. Исключения возможны только при прямом упоминании вида основания в ТК или ином законе, регулирующем трудовые отношения. Например, завершение трудового договора с предпринимателем (ст. 307 ТК РФ). В этой же статье предусмотрен иной порядок расторжения — на условиях, регулируемых трудовым договором.

Исключения сделаны для расторжения контракта, инициированного работодателем, и по основаниям, не зависящим от сторон. В первом случае увольнения указываются пункты ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодат.), во втором — ст. 83 ТК РФ. Увольнению, инициированному работодателем, предшествует подготовительный период. Состав мероприятий зависит от причины окончания контракта.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:

Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены в Трудовом кодексе

Согласно законам РФ 2019 года, есть определенный порядок вынесения дисциплинарного взыскания. Как только работодатель получил сведения о том, что его сотрудник совершил проступок, он требует от виновного письменных объяснений. Далее он должен в определенные сроки принять решение о наказании.

Хотя в законодательстве не названо такое взыскание, как лишение премии, оно является вполне легальным. Подразумевается, что премирование — это поощрение специалиста за какие-либо заслуги. Вполне логично, что проштрафившегося специалиста оставляют без премии. Чаще всего работодатели практикуют такую меру вместе с выговором. Но важно понимать, что по законам 2019 года ее нельзя считать дисциплинарным взысканием.

Последние изменения в Трудовом кодексе Республики Казахстан в 2019 году

Упрощена процедура документального оформления в плане отсутствия теперь необходимости подтверждать сотруднику получение своего экземпляра договора, ставить подпись в приказе о приёме на работу в строке получения заверенной копии. Однако процедура ознакомления с локальными актами сохранена, но без регламентации сроков её исполнения.

Обновился порядок приёма сотрудников на работу в связи с внесением изменений в 2019 году в Трудовой Кодекс РК. С началом текущего года работодатели освобождены от обязанности по оформлению письменных отказов от трудоустройства будущих и настоящих матерей с малышами до трёх лет, а также несовершеннолетних и инвалидов.

Трудовой Кодекс Рф 2019 Увольнение

Да, в силу положений статьи 127 ТК РФ работодатель обязан реализовать Ваши права на компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска при расторжении трудового договора. Но о виновных действиях речь идет только в случае, если Вы имея дисциплинарное взыскание, соберетесь брать отпуск с последующим увольнением. А так Вы можете подать заявление о расторжении трудового договора за 2 недели ( ст. 80 ТК РФ) . И в последний рабочий день работодатель Вам обязан выдать все расчетные ( ст. 140 ТК РФ). И если вдруг случится, что Вам их не выплатят ( или выплатят не в срок) , у Вас есть право в течение 3 месяцев ( статья 392 ТК РФ) обратиться в суд в порядке статьи 236 ТК РФ, да еще истребовать возмещение морального вреда ( ст. 237 ТК РФ).

В связи с этим возникло опасение, что работники утратят право на использование остатков отпусков после указанных 18 месяцев, в том числе тех, которые накопились к моменту вступления Конвенции в силу. Однако российское право предоставляет в данном случае более широкие гарантии работникам, поскольку ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса не устанавливает предельный срок использования оставшейся части отпуска.

Трудовой кодекс РФ на 2018 год

Первоначальная версия кодекса появилась ещё в 2001-м. За годы существования трудовое законодательство несколько раз пересматривалось и дополнялось новыми положениями. По состоянию на 2019 год в документ входят 6 разделов, каждый из которых посвящён отдельному направлению. Рассмотрим каждую из частей кодекса более детально:

  • Организация рабочего процесса и согласование образующихся вопросов;
  • Принятие на работу специалиста, возможность подъёма по карьерной лестнице и повышения квалификации;
  • Подготовка коллективных договоров;
  • Использование норм законодательства, прописанных в Трудовом кодексе;
  • Сотрудники и профсоюзы могут контролировать исполнение положений, перечисленных в документе;
  • Контроль над рабочими процессами и урегулирование трудовых споров может производиться на государственном уровне;
  • Все участники трудовой сферы, включая руководителя компании, несут материальную ответственность;
  • Трудовой кодекс РФ на 2019 год предусматривает социальное страхование работников.

Увольнение работников по соглашению сторон в 2017 году — основные положения Трудового кодекса РФ

Во-первых, – как указывает статья 78 ТК РФ, расторжение договора возможно в любое время, что, собственно означает окончание трудовых отношений между нанимателем и работником не только во время нахождения лица непосредственно на рабочем месте, но и во время пребывания в отпуске (в том числе учебном или же по уходу за малышом), на этапе временной нетрудоспособности (нахождения на больничном), чего не могло произойти при расторжении контракта по инициативе работодателя (исключением является ликвидация предприятия).

в шапке документа – название предприятия, ФИО, должность лица, уполномоченного подписывать подобные документы, ФИО работника; отдельным пунктом перечисляются возможные компенсации, что должны выплатить работнику: зарплата, средства за отпуск (если он не был использован), сумму выходного пособия (на усмотрение нанимателя); указывается дата, когда будет выдана на руки сотруднику трудовая книжка; подписи, реквизиты сторон.

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

Процесс завершения контракта берет старт со времени регистрации письменного обращения работающим. Выполнить это он обязан за 14 дней до момента ухода, если другое время не установлено законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Отсчет времени отработки исчисляется с очередного дня после регистрации прошения. Перед заполнением ходатайства об уходе желательно ознакомится с образцами подобных писем. Нормативами не предусмотрены требования к форме бланка, однако при написании даты расчета лучше не употреблять предлог “с”, в результате чего может возникнуть недоразумения в определении завершающего трудового дня.

  • Подписывается приказ о разрыве трудового контракта (форма № Т-8 или Т-8а), с примерной формулировкой: «… по волеизъявлению сотрудника, п. 3 ст. 77 ТК РФ …».
  • С данным приказом требуется в этот же день ознакомить под роспись сотрудника (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). По требованию сотрудника, руководитель обязан предоставить ему заверенную копию распоряжения.
  1. Подготовить справку о зарплате за 2 последних календарных года

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2018 год

  • своевременную выплату заработной платы;
  • обеспечение постоянных и адекватных условий труда в соответствии с договором и существующими нормативами;
  • защиту от произвольного увольнения;
  • сорокачасовую рабочую неделю;
  • отдых в соответствии с режимом и графиком;
  • защиту персональных данных;
  • отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком.

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают только в двух случаях – в результате заключения договора и по факту. В первом случае стороны, вступая во взаимоотношения, заключают письменный договор в соответствии с нормами ФЗ №197 на основаниях, перечисленных в статье 16. Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы.

Трудовой кодекс: увольнение в 2019 году

Статьи по теме

Что говорит об увольнении работника Трудовой кодекс? Какие статьи регулируют эту процедуру? Читайте в нашей статье и помните, малейшая ошибка в оформлении увольнения может привести к судебному спору

Статьи Трудового кодекса об увольнении

Увольнение работников — непростая, а порой и неприятная процедура. Часто процесс сопровождается взаимными обидами и обвинениями — трудящиеся стремятся сохранить место работы, и оспаривают увольнение с помощью трудовой инспекции или в суде. Поэтому кадровику так важно знать, что именно говорит Трудовой кодекс об увольнении и грамотно провести процедуру. Вопросам расторжения трудовых отношений посвящена тринадцатая глава ТК РФ, состоящая из 9 глав. Статьи, регулирующие порядок увольнения, зависят от его основания.

Причины увольнения с работы по ТК РФ

На практике основные причины увольнения можно разделить на четыре группы:

  • увольнение по собственному желанию работника;
  • расторжение трудовых отношений по соглашению сторон;
  • расторжение трудовых отношений инициировал работодатель;
  • прекращение трудового договора по причинам, которые не зависят от воли сторон.

Соблюдайте все правила увольнения независимо от оснований. Ведь при восстановлении сотрудника через суд наниматель не только возвратит его в штат, но и понесет значительные материальные расходы по оплате периода вынужденного прогула, морального вреда и судебных затрат.

Все, что кадровик должен знать про увольнение

Увольнение по инициативе работника

Расторжение трудовых отношений по инициативе сотрудника — наиболее простой и низкозатратный способ увольнения. ТК РФ не ограничивает, каких работников можно уволить по данному основанию, каких нет. Компенсационные выплаты тоже не предусмотрены.

Дополнительные поощрения работодатель может установить колдоговором или локальными актами. Например, субсидии при выходе на пенсию, выплаты при увольнении по состоянию здоровья.

Работодатель не должен настаивать на увольнении работника по собственному желанию. Это может стать предметом судебного разбирательства и основанием для восстановления сотрудника на работе.

Основания увольнения по собственному желанию

Правила увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 статья 77 ТК РФ) изложены в ст. 80 ТК РФ. Основанием служит добровольное волеизъявление работника. Он подает письменное заявление об увольнении на имя руководителя. Срок подачи документа — не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Стороны могут договориться об уменьшении срока «отработки» или его отмене.

Законодатель наделил правом увольнения по собственному желанию без отработки тех сотрудников, которые не могут продолжать трудиться (ст. 80 ТК РФ). Например, в случае:

  • выхода на пенсию;
  • зачисления в ВУЗ или иное обучающее заведение;
  • переезда в связи с переводом супруга на новое место работы и др.

Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию в свободной форме. Документ содержит:

  • должность, ФИО руководителя,
  • кому адресовано заявление;
  • должность, ФИО заявителя;
  • выраженное желание на прекращение трудового партнерства;
  • предполагаемую дату увольнения
  • дату подачи заявления;
  • подпись работника.

Увольняющийся вправе отозвать свое заявление до истечения времени предупреждения. Единственное исключение, не позволяющее ему при этом продолжить работать — случай, когда на эту должность уже письменно приглашен другой специалист.

Увольнение по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по решению нанимателя наиболее сложная процедура. Кадровой службе необходимо:

  • правильно оформить документы для увольнения, соблюдая установленные сроки извещения работников;
  • подготовить и предложить список свободных вакансий, в случае обязательности их предложения;
  • верно выбрать основание увольнения.

Трудовым Кодексом причины окончания трудового контракта по инициативе нанимателя перечислены в 81 статье. Исключения возможны только при прямом упоминании вида основания в ТК или ином законе, регулирующем трудовые отношения. Например, завершение трудового договора с предпринимателем (ст. 307 ТК РФ). В этой же статье предусмотрен иной порядок расторжения — на условиях, регулируемых трудовым договором.

Все основания увольнения по инициативе работодателя можно поделить на две группы — вызванные виновными действиями сотрудника, и те, в которых нет его вины (например, по сокращению штата, в результате ликвидации работодателя). Расторжение договора из-за вины сотрудника не требует дополнительных расходов.

Не подпадают согласно ТК РФ под основания, инициированные работодателем, увольнения работников:

  • по состоянию здоровья;
  • из-за изменений условий трудового договора;
  • отказа переезжать в другую местность и др.

Увольнение по соглашению сторон

Трудовое законодательство предоставляет свободу в регулировании взаимоотношений между работником и нанимателем при согласованном решении вопроса об увольнении. Процедура проводится путем ведения переговоров, письменных и устных. Инициатором может выступать, как работник, так и наниматель.

Предложение может содержать условия разрыва отношений: выплату денежных сумм, первоочередное право получения работы в случае появления вакансии и др. Ответ может содержать условия принятия предложения или отказ от него. Если стороны пришли к консенсусу по поводу увольнения, достигнутые договоренности лучше закрепить соглашением. Изменения в соглашение можно внести только с согласия обеих сторон.

Отрицательные стороны увольнения по соглашению сторон:

  • от него нельзя односторонне отказаться после подписания;
  • увольнение допускается даже в ситуациях, запрещенных ТК при инициации работодателем.
  • сохранение дополнительного месячного непрерывного стажа;
  • более высокое пособие в центре занятости;
  • возможность дополнительных компенсаций.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Порядок увольнения работника

Процесс расторжения трудового договора зависит от основания увольнения. При разрыве взаимоотношений по согласию сторон или выраженному желанию работника издается приказ об увольнении.

Правила заполнения трудовых книжек диктуют при увольнении по 77 статье ТК РФ, указывать пункты этой статьи: для увольнения по собственному желанию — п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ; для увольнения по соглашению сторон — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Исключения сделаны для расторжения контракта, инициированного работодателем, и по основаниям, не зависящим от сторон. В первом случае увольнения указываются пункты ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодат.), во втором — ст. 83 ТК РФ. Увольнению, инициированному работодателем, предшествует подготовительный период. Состав мероприятий зависит от причины окончания контракта.

Так, пошаговая инструкция по увольнению при сокращении штата включает:

  • оформление приказа о сокращении;
  • предупреждение работников за два месяца об увольнении;
  • предложение сотрудникам работы по вакантным должностям;
  • уведомление профсоюза;
  • извещение службы занятости;
  • оформление приказов об увольнении;
  • расчет и выдачу трудовых.

С приказами о сокращении персонал знакомят под роспись. В последний рабочий день уволенные сотрудники получают расчет и трудовые книжки.

Основания увольнения отдельных категорий работников

Трудовой Кодекс содержит достаточно много категорий работников, прекращение контрактов с которыми отличается от общепринятых правил. Например, отдельные основания увольнения предусмотрены:

  • для руководителей;
  • работников с воспитательными функциями;
  • лиц, нанятых на работу предпринимателями; дипломатов и др.

Руководитель может быть уволен: из-за смены собственника; принятия необоснованного решения; отстранения от руководства в связи с банкротством предприятия; по решению собственника предприятия и др. Если увольнение руководителя не связано с виновными действиями, ему гарантирована выплата трехмесячной зарплаты. По личной инициативе директор предприятия может уйти, если предупредит собственника не позднее, чем за месяц до предстоящего увольнения.

Общественная значимость действий работников, занимающихся воспитанием подрастающего поколения, вводит дополнительные требования к их поведению. Педработники могут быть уволены:

  • за совершение аморального поступка;
  • за двукратное и более нарушение Устава;
  • за применение к учащимся и воспитанникам методов психического или физического насилия и др.

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Выплаты и компенсации

Работодатель обязан в последний рабочий день произвести с работником полный расчет. В состав выплаты включаются:

  • начисленная оплата труда;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.

Трудовым Кодексом предусматривается выплата выходного пособия при увольнении:

  • по сокращению штата;
  • при ликвидации;
  • по призыву в армию;
  • отказавшимся от перевода по медзаключению или в связи с переездом нанимателя, а также из-за изменения условий контракта; из-за восстановления предыдущего работника.

За сокращенными сохраняется средний заработок на период поиска новой работы (не больше двух месяцев, в исключительных случаях — трех месяцев). За несвоевременную выплату денежных средств работодатель несет материальную ответственность.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит