На какой неделе уходят в декретный отпуск (месяце) в России в 2019 году, какой акушерской неделе уходят декрет

Содержание
  1. На какой неделе уходят в декретный отпуск (месяце) в России в 2019 году
  2. Общие моменты
  3. На какой неделе беременности уходят в декрет
  4. На Какой Акушерской Неделе Уходят В Декретный Отпуск
  5. На какой неделе уходят в декретный отпуск (месяце) в России в 2019 году
  6. На какой неделе уходят в декретный отпуск
  7. Как уйти в декрет раньше 30 недель (может быть кому-то пригодится))
  8. На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск
  9. На каком сроке уходят в декретный отпуск? Когда где и как получить больничный лист по беременности и родам
  10. Когда уходят в декретный отпуск
  11. Во сколько недель уходят в декретный отпуск
  12. На какой неделе уходят в декретный отпуск
  13. Во сколько недель уходят в декретный отпуск с двойней
  14. Когда уходят в декрет и на каком сроке сказать о беременности на работе
  15. С какой недели уходят в декретный отпуск? Как его рассчитать? Кто имеет на него право? Когда из него выходить
  16. На какой неделе уходят в декретный отпуск
  17. Расчет срока по беременности и родам
  18. В декретный отпуск отправляют с 30-ой недели акушерской или эмбриональной
  19. Акушерские недели и декретный отпуск
  20. Во сколько недель уходят в декретный отпуск
  21. На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск – сроки и порядок оформления
  22. Правила расчета
  23. Кто рассчитывает “декрет”
  24. Как уйти в декрет
  25. На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск
  26. В какой срок декрет начинается (со скольки недель беременности), и какова длительность отпуска по беременности и родам
  27. Как оформляются сроки ухода в декрет
  28. Когда можно идти в декрет раньше
  29. Сколько вариантов уйти в декрет позже
  30. Когда уходят в декрет и на каком сроке сказать о беременности на работе?

На какой неделе уходят в декретный отпуск (месяце) в России в 2019 году

На какой неделе (месяце) уходят в декретный отпуск в России в 2019 году? Влияющие на это факторы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Один из актуальных вопросов для беременных женщин – это оформление законного отдыха. Это важно как для работающих, так и безработных мам.

Получить ответы на свои вопросы, конечно, можно в женской консультации, непосредственно у акушера-гинеколога, который наблюдает вашу беременность, так как существует масса нюансов, связанных со здоровьем женщины и особенностями протекания беременности.

Общие моменты

Декретный отпуск – это отдых от работы, предоставляемый женщине на законных основаниях, предназначенный для подготовки к родам и послеродовой реабилитации.

При этом за сотрудницей сохраняется место работы, а также продолжает начисляться трудовой стаж.

В это время женщина получает социальное пособие, обеспечиваемое государством, его размер зависит от среднего заработка женщины.

Под декретным трудовым отдыхом подразумевают два основных периода:

Трудовой отдых по беременности и родамПредназначенный для моральной и физической подготовки к процессу родов
Трудовой отдых до достижения ребенком 1,5 или 3 летПредназначен для реабилитации женщины в послеродовой период, а также уходу за ребенком

Как правило, в связи с тем, что одно событие является следствием другого, их объединяют одним термином – декретный трудовой отдых. Но фактически это два обособленных периода.

Трудовой отдых по беременности и родам является больничным, так как предоставляется на основании соответствующего документа.

В то же время трудовой отдых до достижения ребенком 1,5 или 3 лет может быть предоставлен не только женщине, но и другим членам ее семьи, а именно:

Для его оформления используются другие документы. Следовательно, говоря о декретном трудовом отдыхе, мы подразумеваем два события, которые в свою очередь различаются по срокам.

Сколько он длится по закону

В целом, трудовой отдых до достижения ребенком 1,5 или 3 лет длится три года, при этом он состоит из двух частей:

Период до достижения ребенком 1,5 летПредусмотрена выплата ежемесячного пособия в размере 40 % от средней заработной платы матери (или другого лица, находящегося в декрете)
Период от полутора до трех летПредусматривают снижение выплачиваемого пособия

Помимо этого, как уже было сказано выше, женщина имеет право на отдых от работы до родов. При этом она получает дородовое пособие, размер которого зависит от размера ее средней заработной платы.

Какие понадобятся документы

Как уже было сказано выше, для оформления разных периодов декретного отпуска нужны разные документы. Первым этапом является оформление трудового отдыха для подготовки к родам.

Он начинается с момента, указанного в больничном листе. Данный документ можно получить в женской консультации.

Он предоставляется по месту работы. В связи с этим, если женщина трудоустроена в нескольких местах, то ей выдают несколько больничных листов.

Помимо этого, по месту работы нужно подать заявление на имя работодателя о необходимости предоставления декретного трудового отдыха на основании медицинских показаний.

При этом важно не забывать указывать в заявлении требования о выплате пособия по социальному страхованию на случай нетрудоспособности, основанием для получения которого стала беременность.

Также в пакет документов входят:

  • справка, которая уведомляет о том, что женщина состоит на учете в ЖК с ранних сроков;
  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • справка о доходах за последний год работы;
  • номер банковского счета или карты, куда необходимо перечислить пособие.

После обработки всех документов отдел кадров подготавливает приказ на выход в декрет, сроки которого определяются больничным листом.

Для оформления трудового отдыха до достижения ребенком 1,5 или 3 лет пакет документов собирается отдельно.

Для этого необходимо предоставить в отдел кадров следующее:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • копию свидетельства о рождении ребенка и оригинал, с которым она должна быть сверена;
  • номер банковского счета или карты;
  • заявление.

Как уже было сказано выше, данный трудовой отдых может оформить любой из членов семьи женщины. В таком случае данные документы предоставляются тем лицом, которое отправляется в декрет по его месту работы.

Женщина же в таком случае по завершению трудового отдыха в связи с беременностью и родами выходит на работу.

Какие документы нужны для замены водительского удостоверения, читайте здесь.

За членом семьи, находящимся в декрете, закреплены те же права, что и за матерью — сохранение трудового места, начисление трудового стажа и начисление пособия.

Нормативная база

Оформление трудового отдыха в связи с родами и по достижению ребенком 3-летнего возраста – это законное право каждой женщины, которая планирует стать матерью.

Из них можно выделить ФЗ № 255-ФЗ от 29.06.2006 г., который определяет алгоритм для ухода в декретный трудовой отдых.

Так как декретный трудовой отдых предоставляется всем без исключения женщинам, имеющим для этого соответствующие основания, включая сотрудниц (или сотрудников), работающих по трудовому договору, с условиями неполного рабочего дня и на неполную ставку, то все вопросы по данному трудовому отдыху отображаются в трудовом законодательстве. Главным нормативным актом в этом случае считается ТК РФ.

На какой неделе беременности уходят в декрет

Для того, чтобы реализовать свое право на декретный трудовой отдых, важно своевременно оформить все необходимые бумаги.

Для оформления первого периода декрета, который предоставляется исключительно женщинам, необходимо получить своевременно больничный лист.

В какой период он будет выдан, определяется множеством факторов. Акушер-гинеколог учитывает особенности протекания беременности, есть ли осложнения.

Во внимание также принимается количество плодов. В случае многоплодной беременности или осложнений женщина должна больше наблюдаться у врача, в связи с чем ей необходимо будет пропускать рабочее время.

Также ей нужно снизить уровень нагрузки. Чтобы сделать это более просто, сотрудницу просто раньше отправляют в декретный трудовой отдых.

Месяц, на котором отпустят

Трудовой отдых в связи с родами, который является начальным этапом декрета, рассчитывается по срокам беременности и предполагаемым срокам родов.

Он включает в себя два приблизительно равных периода:

Дородовая подготовкаЭтот период женщина может провести как дома, так и в медицинском учреждении, в зависимости от показаний врача. В данном случае основной задачей является снижение нагрузки на организм и получение возможности на дополнительный отдых
Послеродовая реабилитация проходит в медицинском учреждении, как правило, 3 дняОстальное время роженица проводит дома, но если при родах возникли осложнения, то весь период реабилитации может проходить в медучреждении

При стандартной ситуации оба эти периода составляют по 2 месяца и 10 календарных дней. Система их вычисления проводится следующим образом.

Согласно срокам беременности, которые устанавливаются путем календарного вычисления, отталкиваясь от менструального цикла и показаний исследования УЗИ, определяется приблизительная дата родов.

Зная дату родов, врач выписывает больничный лист, в котором указывает период 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Таким образом, при одноплодной беременности, которая протекает без осложнений, трудовой отдых по беременности и родам составляет 140 календарных дней. Он начинается с 30 недели беременности или с 7 месяца.

Видео: советы юриста про декретный отпуск


Обратите внимание, что даже при нормальном протекании беременности роды могут пройти с осложнениями, поэтому потребуется продление трудового отдыха.

В этом случае женщина отдельно пишет заявление на продление трудового отдыха на имя работодателя.

Работодатель не имеет права на отказ в продлении данного трудового отдыха. В среднем, в таком случае трудовой отдых продлевается от 70 до 86 дней.

Можно ли уйти раньше или позже

На какой акушерской неделе уходят в декретный отпуск, как уже было сказано выше, зависит от особенностей протекания беременности.

Если предпосылок для раннего ухода нет, то врач не имеет права выписывать больничный лист раньше тридцатой недели.

К таким предпосылкам относятся:

  • состояние здоровья роженицы;
  • особенности протекания беременности;
  • количество плодов.

В случае, если данные предпосылки есть, то врач обязан предоставить больничный лист раньше – на 28-й неделе. У многих женщин возникает необходимость уйти в декрет позже, в связи с чем актуален вопрос, возможно ли это.

Учитывая, что декретный отпуск оформляется на основании больничного листа – законно это невозможно.

Это связано с тем, что врач не может выписать больничный лист позже определенных сроков, так как в данный период женщина должна быть освобождена от дополнительных нагрузок.

Таким образом, уйти в декретный отпуск можно по состоянию здоровья. Получить же больничный лист с отсрочкой невозможно.

Если у женщины возникает необходимость продолжать работать, то она лишает себя права на законный отдых.

Помимо этого, можно уйти в отпуск раньше, если вы не воспользовались своим правом на ежегодный отпуск. Но он оформляется независимо от вашего декрета.

Если у вас двойня

Многоплодная беременность отличается от одноплодной тем, что организму женщины требуется больше ресурсов. Следовательно, она быстрее устает и ей необходимо больше отдыха.

В связи с тем, что физиологически при многоплодной беременности нагрузка на организм увеличивается, возникает необходимость снизить физическую нагрузку.

Поэтому декретный отпуск при многоплодной беременности начинается значительно раньше. На какой же неделе уходят в декретный отпуск при многоплодной беременности?

Акушер-гинеколог выписывает больничный лист на 28 неделе. При многоплодной беременности могут возникнуть осложнения во время родов, также женщине нужно больше времени на послеродовую реабилитацию, так как она ухаживает одновременно за двойняшками.

В связи с этим выход из отпуска по беременности и родам может быть продлен до 114 дней с даты родов. В целом при многоплодной беременности отпуск по беременности и родам составляет 198 дней.

Как заполняется налоговая декларация по форме 3-НДФЛ, читайте здесь.

Про ответственность за порчу чужого имущества, смотрите здесь.

Под понятием декретного отпуска, как правило, подразумевается объединение двух видов отпуска:

  • дородовая подготовка и послеродовая реабилитация;
  • до достижения ребенком 1,5 или 3 лет.

Право на декретный отпуск имеют каждая женщина, которая готовится стать матерью, независимо от условий труда.

Срок начала законного отдыха, предоставляемого женщине, зависит от множества факторов. При стандартной одноплодной беременности без осложнений отпуск по беременности и родам начинается на 30 неделе и составляет 140 дней.

В случае, если при родах возникли осложнения, то срок отпуска продлевается до 150 дней. Когда женщина беременна двойней, то она получает больничный лист на 28 недели и отпуск длится 198 дней.

Также уйти в отпуск раньше женщина может по предписанию врача в случае, если при протекании беременности возникли осложнения и ей необходима госпитализация или снижение уровня физической и моральной нагрузки.

Без предусмотренных предпосылок уйти в декретный отпуск раньше невозможно. Отложить срок ухода также невозможно, так как врач, выдающий больничный, несет ответственность за жизнь и здоровье роженицы и обязан своевременно ограничить ее от трудовых нагрузок, выдав больничный лист.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На Какой Акушерской Неделе Уходят В Декретный Отпуск

На какой неделе уходят в декретный отпуск (месяце) в России в 2019 году

Без предусмотренных предпосылок уйти в декретный отпуск раньше невозможно. Отложить срок ухода также невозможно, так как врач, выдающий больничный, несет ответственность за жизнь и здоровье роженицы и обязан своевременно ограничить ее от трудовых нагрузок, выдав больничный лист.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

На какой неделе уходят в декретный отпуск

  1. Прежде всего, нужно понимать, что больничный лист необходимо получить строго в определенный срок, поэтому важно проконсультироваться об этом с врачом.
  2. Чтобы объяснить временное отсутствие на работе, надо оформить личное заявление на имя своего работодателя. Оно пишется вручную и подписывается лично заявительницей.
  3. Обычно процедуру контролирует сотрудник отдела кадров, который может подсказать, как правильно сформулировать текст заявления.
  4. В заявлении обязательно указывается причина отсутствия, сроки. Количество дней рассчитывается в индивидуальном порядке и определяется на основании больничного листка.
  5. Укажите требование начислить пособие по обязательному социальному страхованию.
  6. Как только отдел кадров получит все необходимые документы, будет оформлен приказ и девушка сможет спокойно отдыхать, готовиться к рождению ребенка.
  7. После родов нужно собрать документы, чтобы получить право «каникул» по уходу за ребенком. Их нужно предоставить отделу кадров вместе с еще одним заявлением.

Также количество дней увеличивается, если после родов выявились какие-либо осложнения, которые придется лечить в стационаре. Тогда первый больничный лист закрывается, выдается второй. Роженице обычно не до оформления дополнительных справок, поэтому этот вопрос должны отследить родственники.

Как уйти в декрет раньше 30 недель (может быть кому-то пригодится))

1 Почти каждая женщина проходит через такое состояние, как беременность. Одни женщины без проблем добираются до работы, проводят там положенные часы и с легкостью едут домой. Другие же в период вынашивания малыша чувствуют огромную усталость; обостряются прошлые проблемы со здоровьем, появляются отеки, тонус и давление. Часто бывают ситуации, когда женщине требуется медикаментозное лечение или даже нахождение в стационаре. Беременность – это огромная нагрузка на организм, с которой приходится справляться.

5 После этого несите больничный в отдел кадров или бухгалтерию и пишите заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Пособие должно быть начислено в течение 10 дней, причем всю сумму вы получите сразу. Если работодатель не торопится, вы имеете полное право подать на него жалобу. Бывают случаи, когда работница решает отдать больничный работодателю позже, чтобы получить одновременно пособие и зарплату. В некоторых организациях так поступить можно, в других скорее всего вы просто потеряете часть декретного отпуска.

На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск

В широком смысле под декретом в России имеется в виду время нахождения женщины на последних сроках беременности и время ухода за ребенком грудного и младшего дошкольного возраста.

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша. Так на каком же сроке уходят в декрет?

На каком сроке уходят в декретный отпуск? Когда где и как получить больничный лист по беременности и родам

Женщине необходимо время для того, чтобы пережить случившееся, восстановить силы и здоровье. Для этого ей также полагается отпуск в размере 156 дней, который выдается на бланке больничного листа лечащим или главным врачом в учреждении.

Именно поэтому законодатель предусмотрел для женщин, осуществляющих трудовую функцию по соответствующему договору декретный отпуск. В этой статье мы изучим, во сколько недель уходят в декретный отпуск и можно ли сделать это заранее?

Когда уходят в декретный отпуск

Кроме получения необходимого для здоровья отдыха во время беременности и после родов, декретный отпуск является оплачиваемым, то есть будущей маме предоставляется еще и финансовая поддержка. Оплата декретного отпуска называется декретным пособием или пособием по беременности и родам. В этой статье мы подробно рассмотрим, кому предоставляется декретный отпуск,когда уходят в декретный отпуск, как рассчитывается его продолжительность, когда выплачиваются декретные и от чего зависит размер выплачиваемого пособия и почему декретные выплаты могут значительно отличаться по размеру.

Когда выплачиваются декретные? Согласно действующему законодательству, обратиться за предоставлением декретного пособия мама ребенка может не позднее шести месяцев со дня окончания декрета. Другими словами, если по какой-то причине женщина не обращалась с заявлением о назначении декретного пособия во время беременности, у нее еще есть достаточно времени, чтобы не упустить сроки подачи документов.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

А теперь о самих сроках ухода в декретный отпуск будущей мамы. Если беременность женщины одноплодная, то она идёт на больничный в 30 недель беременности. То есть, возвращаясь к продолжительности декретного отпуска, это семьдесят дней до родов и столько же после них.

Вынашивание ребёнка является ответственным периодом для каждой беременной женщины. Если она работает, то во второй половине срока ей уже становится тяжеловато и на работу добираться, и отдаваться труду, так как раньше. Поэтому женщины ждут декретного отпуска, чтобы иметь возможность больше отдыхать, не спешить никуда и как следует приготовиться к заветному появлению на свет малыша. Так, когда же наступает это долгожданное время? Во сколько недель беременной положено уходить в декрет?

На какой неделе уходят в декретный отпуск

Как мы уже рассказали, уйти в декрет раньше 30 акушерских недель возможно!Это можно сделать только опираясь на предписания врача и медицинские показания. Если беременность протекает хорошо и серьезных жалоб, которые подразумевают направление в стационар, у будущей мамы не наблюдается, то началом декретного периода врач отмечает 30 акушерских недель.

  • За постановку на учёт в ранние сроки беременности – 613, 14 руб. Здесь есть обязательное , постановка на учет в консультацию до двенадцати недель беременности.
  • Связанное с беременностью и родам. Оплата в календарных днях на основании заработка за предшествующие два года.
  • По рождению – 16 350, 33 руб.
  • По уходу за малышом до полутора лет. Оплачивается в размере сорока процентов от среднего заработка за последние два года. При этом законом установлен минимум 3 065, 69 рубей на первого ребенка и 6 131, 37 рубля на второго и последующих . Максимальный размер составляет 23 120, 66 рублей в месяц.
  • По уходу за ребенком до 3 лет в большинстве регионов составляет 50 руб. Эта выплата осуществляется за счет работодателя. Если в семье рождается 3 малыш, мать будет получать до исполнения ему трёхлетнего возраста пособие в размере прожиточного минимума.
  • Также государством предусмотрен материнский капитал за рождение второго и последующих детей. Он выплачивается один раз и равен 453 026 рублей.
  • С момента появления на свет малыша мать и отец вправе претендовать на налоговый вычет. Им выступает сумма, которая не облагается НДФЛ.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск с двойней

Декретный отпуск при нормально протекающей беременности даётся за 70 дней до наступления родов, но если у беременной женщины ожидается двойня ,то дородовой декретный отпуск будет достигать 84 календарных дня.

Послеродовой отпуск зависит от того , какими были роды — сложными или они протекали нормально. Если роды протекали нормально и у роженицы не было осложнений, то тогда для послеродового отпуска насчитываются 70 календарных дней. Если роды были тяжёлые и у роженицы возникли осложнения, то расчёт послеродового отпуска увеличивается до 86 дней. В случае, если рождается двойня, продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 110 календарных дней .

Когда уходят в декрет и на каком сроке сказать о беременности на работе

МарияУ нас не получится спокойно отлучаться. Электронная система учета рабочего времени. У нас ещё такие акции со стороны руководства проводились, когда время log out было подкручено вперед и человек 10 писали объяснительные, почему они ушли с работы раньше на 1 минуту (!), хотя раньше у нас не уходит никто. Это делалось для экономии премиального фонда, чтобы за эту минуту лишь премии, которая составлят 70% з/п. В течении раб. дня надо тоже отмечаться электронно с указанием обоснований отсутсвия (чтобы не вычли з/п нужно чтобы основании были рабочими).
Как я буду ходить на узи, на анализы, к врачу. я не знаю. Вот это у вас жесть жестянаяяяя. НО(!) даже с такой жестью начальство будет полными идиотами, если попытается применять такие же санкции к беременной женщине. Потому что беременная и небеременная для ТК — это, как говорят у нас в Одессе, две большие разницы. Предупредить начальство лучше в тот момент, когда вам первый раз понадобится отлучиться или задержаться в рабочее время.

А работники у нас разные, есть и действительно ниже плинтуса по уровню, есть и с учеными степенями. Но у нас все от кого-то и через кого-то пришли сюда, поэтому гадюшник и подсиживание. Конкурсы на замещение вакантных должностей госслужбы — это фикция, к сожалению, друзья мои.
Есть и нормальные люди, но большинство — сброд.
Моё решение уйти в декрет было обосновано след. фактом. Я ещё год назад хотела отложить это дело на пару лет, в этом году защитила второй диплом (училась за свой счет) с отличием, по службе справлялась очень хорошо, веду важный, сложный и перспективный участок.
У нас освободилось вакантное место выше по должности, я на него рассчитывала и объективно была лучшим претендентом. Но на это место поставили одну временщицу, у которой очень крутые друганы. Это девочка с самого начала заявляла, что как только займет постоянку — удёт декрет. Она не умеет даже пользоваться сканером самостоятельно. И вот она теперь на постоянке и выше меня по должности, планирует беременность.
Я в тот момент решила, что не буду ждать до 30-ти годков, пока меня тут оценят, ибо не оценили уже, показать им средний палец и тоже уйти в декрет (девочка-то эта место заняла, а обязанности освободившейся должности разбросали на весь отдел, т.е. она своим присутсвием на этой должности ничего не закрыла, лучше бы с улицы кого взяли). Работы у меня прибавилось, а зарплата — нет, эта фифа ногти красит сидит, а я пашу и получаю в 1,5 раза меньше, чем она со своими 2-мя красными дипломами и опытом работы, потому что у меня нет таких друганов крутых которые бы мен в наглую пропихнули. И слава Богу, что у меня получилось забеременнеть практически сразу, я сейчас погляжу как они с моим объемом работы будут как ужи вертеться.
Выговорилась)

С какой недели уходят в декретный отпуск? Как его рассчитать? Кто имеет на него право? Когда из него выходить

Последний срок продлевается на 14 дней в случае, если родилось двое и более детей, а также, если роды были осложненными. В итоге при наличии данных обстоятельств, максимальный срок декретного отпуска составляет 140 дней (70 до и столько же после родов).

По общему правилу, право на уход на ежегодный отдых в первый год работы имеют лица, проработавшие на предприятии 6 месяцев. Но это правило не распространятся на работников женского пола, собирающихся идти в декрет.

На какой неделе уходят в декретный отпуск

Ну что ж, поговорим о декретах и декретных отпусках. Не знаю, как сейчас многие, но вот в советское время, оказывается, не так хорошо жилось, как многие трактуют. Сколько я знаю, моя мать, например, не брала отпуска на три года по уходу за ребёнком, а вынуждена была работать. Так что, факты очевидны, всё было не так радужно, как нам хотят представить.

Не знаю, но, думаю, что не каждая женщина может себе позволить уйти в отпуск по причине ухода за ребёнком, ибо, что не говори, но с прошедшего времени у наших людей осталась какая-то неприспособленность к реалиям мира, люди привыкли мечтать, привыкли, что о них государство подумает, что им не нужно думать о завтрашнем дне. Вот и не могут они адаптироваться к жизни, приходится работать на тяжёлых работах, где мало платят, но работать нужно весьма много.

Расчет срока по беременности и родам

Роды раньше положенного срока также иногда встречаются. Преждевременные роды могут произойти по совершенно разным причинам. Они могут начаться даже до того момента, как сотрудница получит на руки листок нетрудоспособности.

Бывает так, что беременность протекает сложно. Женщине приходится намного чаще, чем в обычных случаях, обращаться за помощью к врачам, либо идти на роды с осложнениями.

В декретный отпуск отправляют с 30-ой недели акушерской или эмбриональной

На каком сроке уходят в декретный отпуск – ответ на этот вопрос имеет существенное значение не только в материальном плане, но и в плане здоровья и самочувствия матери и будущего ребенка. Сегодня рассмотрим такие важные вопросы, как: во сколько месяцев уходят в декрет, как оформляется срок ухода в декретный отпуск, как возможно уйти в декрет раньше или позже установленной даты.

Необходимость правильно рассчитать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, существует у сотрудницы и у осчастливленного неожиданным известием работодателя. Женщине нужно понять, с какого дня она сможет перестать трудиться, чтобы полностью сосредоточиться на рождении малыша. Работодателю следует подготовиться к длительному отсутствию сотрудника для минимизации неизбежных издержек.

Акушерские недели и декретный отпуск

Добрый день, девочки! При этом сохраняется рабочее место, но не дольше, чем ребенок достигнет 6-летнего возраста. Декрет заканчивается, когда малышу исполняется три года, уже на следующий день его мать должна выйти на работу. Что делать в подобных случаях? Этот волнующий вопрос мучает каждую женщину, которая только планирует, собирается или уже находится в декрете.

Недели по акушерскому сроку беременности начинают считать от первого дня последней менструации. И нельзя не упомянуть о том, что лицам, усыновившим новорожденного непосредственно из роддома, также предоставляются «каникулы» в 56 дней со дня усыновления. Уходят в декрет в 30 недель беременности (обратите внимание, что речь об акушерских неделях, которые отличаются от календарных). Нужно ли проводить скрининговое обследование на ранних сроках беременности?

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Пособие, тогда когда выходят в декретный отпуск, выплачивается работодателем в сумме 100% от средней месячной заработной платы, рассчитанной за 2 последних года работы. В дальнейшем выплачивать пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет работодатель будет в размере 40% от месячного заработка женщины. Отпуск по уходу за ребенком может оформить любой член семьи, не обязательно мама, но при условии возвращения женщины к трудовым обязанностям.
Согласно трудовому законодательству, когда дают декретный отпуск женщине, рабочее место полностью сохраняется за ней. Работодатель не имеет права уволить или сократить женщину, находящуюся в декретном отпуске, а также перевести ее на другое место работы до окончания декрета.

  • При одноплодной беременности женщина уходит на больничный на сроке беременности 30 недель. Продолжительность нетрудоспособности составляет 140 дней — 70 дней до родов и 70 после них.
  • При многоплодной беременности женщина становится нетрудоспособной несколько раньше — в 28 недель беременности. Продолжительность больничного листа также увеличивается и составляет 194 дня — 84 до родов и 110 после.
  • При осложненных родах, к которым относится родоразрешение методом кесарева сечения, количество дней в послеродовом периоде увеличивается на 16.
  • Если во время родов или после них у женщины возникают осложнения или иные состояния, требующие ее пребывания в стационаре, то декретный отпуск продлевается на весь срок болезни. В этом случае выписывают второй больничный лист, но его оплата будет отличаться от оплаты листка нетрудоспособности по беременности и родам.

На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск – сроки и порядок оформления

Необходимость правильно рассчитать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, существует у сотрудницы и у осчастливленного неожиданным известием работодателя. Женщине нужно понять, с какого дня она сможет перестать трудиться, чтобы полностью сосредоточиться на рождении малыша. Работодателю следует подготовиться к длительному отсутствию сотрудника для минимизации неизбежных издержек.

Необходимо распределить обязанности декретницы между оставшимися подчиненными, либо взять на освободившееся место другого человека. Принятие верного решения требует знания точной даты начала отпуска по беременности и родам.

Правила расчета

Рассчитывая, когда уходят в декретный отпуск сотрудницы, следует понимать – в законе подобного термина не существует. На бытовом уровне под декретом подразумевается общий срок отсутствия женщины на рабочем месте в связи с грядущим и наступившим материнством. С точки зрения трудового права «декрет» состоит из двух отпусков:

  • первый – по беременности и родам (БиР);
  • второй – по уходу за ребенком.

Часть отпуска по БиР приходится на дородовый период. Он начинается за 70 дней до предполагаемого дня рождения ребенка. После появления малыша женщина догуливает декретный отпуск – оставшиеся 70 дней. Полный отпуск по беременности и родам равен 140 дням. Считаются не рабочие, а календарные дни.

140-дневный декретный отпуск дается работнице, если роды прошли стандартно, без осложнений. Декретный отпуск женщины в России увеличивается (статья 255 Трудового кодекса):

  • при беременности не одним ребенком – 84 дня до рождения / 110 дней после рождения младенца;
  • при беременности осложненной – 70 дней до рождения / 86 дней после рождения младенца.

Срок декретного отпуска зависит от места проживания роженицы. Если будущая мать находится в населенном пункте с неблагополучным радиоактивным фоном (вследствие аварии на «Маяке» или в Чернобыле), дородовая часть полагающегося отпуска составит 90 дней.

Работодатель должен быть готов, что сотрудница не только захочет родить ребенка, но и усыновить чужое дитя. Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен. Декрет предоставляется женщинам, принимающим в семью малыша не старше 2-3 месяцев.

Отпуск работницы по БиР начнется в день усыновления и закончится в 70-й день жизни ребенка. На какое время приемные мамы идут в декрет, зависит от того, сколько дней исполнилось младенцу на дату официального усыновления. Если женщина становится мамой двум и более малышам, декретный отпуск завершится на 110-й день с момента рождения младенцев.

Кто рассчитывает “декрет”

Акушеры установили среднюю продолжительность беременности – 40 недель (или 280 дней). С какой недели уходят в декрет будущие мамы, понятно из содержания закона. Положенные женщине 70 дней дородового отпуска образуют ровно 10 недель. Нехитрое вычитание показывает: работница вправе уйти в декретный отпуск с 30 недели беременности.

Математика подскажет, и во сколько месяцев уходят в декретный отпуск: 280 дней беременности – 70 дней отпуска по БиР = 210 дней. Разделив получившееся число на 30, получится: отпуск наступит через 7 месяцев после начала беременности.

Расчетами первого дня декрета займется акушер-гинеколог, работодателю не нужно ничего считать. Вначале врачи устанавливают дату наступления беременности. На каком сроке женщины уходят в декрет, зависит от способа ее определения. По медицинским правилам врач фиксирует дату начала беременности, применяя:

  • либо акушерский срок – с последнего женского цикла;
  • либо гестационный срок – по результатам проведенного УЗИ.

Разница составляет 2 недели. Гестационный срок начинает течь с 14-дневным «опозданием». Он выгоден полным сил сотрудницам, желающим работать подольше. Женщины, у которых беременность протекает непросто, и они хотят уйти в декрет пораньше, спешат воспользоваться акушерским сроком.

От начала беременности отсчитывается 280 дней. Получившаяся дата является предполагаемым днем рождения малыша. За 10 недель до родов беременной сотруднице врач открывает больничный. Предварительно женщина предъявляет гинекологу гражданский паспорт, полис, СНИЛС. Больничный выдается на весь срок отпуска. Продлять его нужно только в непредвиденных случаях.

Как уйти в декрет

На каком сроке уходят в декретный отпуск, закон определяет однозначно. Его начало зависит от врача, а не от работодателя. Последнему останется отпустить сотрудницу, заплатив причитающиеся деньги: пособие, зарплату за отработанное время и т.д. Для оформления декрета от работниц потребуются определенные шаги.

Когда сотрудницы уходят в декрет, им нужно:

  • на 30-й недели посетить гинеколога и открыть больничный лист (при многоплодной беременности – 28-й неделе);
  • написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по БиР на определенный врачом срок, приложив к нему:
    1. больничный;
    2. справку из женской консультации о своевременной постановке на учет;
    3. копию паспорта российского гражданина;
    4. реквизиты банковского счета для перечисления пособия;
  • включить в заявление на отпуск требование начислить пособие;
  • подписать приказ, указав в документе дату начала декрета.

Если женщине необходимо уйти раньше положенного срока, она вправе вначале воспользоваться обычным отпуском – отгулять его до начала декрета. Или можно уйти в неиспользованный ежегодный отпуск по окончании 140-дневного срока.

Иногда женщины не могут или не хотят уходить на декретный отдых в положенный срок. Особенно когда заботиться о себе и ребенке беременные работницы вынуждены в одиночку. В подобных ситуациях нередко звучит вопрос: можно ли уйти в декрет позже? Право на «поздний» декретный отпуск у работниц есть. Если они обратятся в консультацию, больничный врач все равно оформит строго за 70 (84) дней до предполагаемых родов. Но женщина, желающая поработать, не сдает документ в бухгалтерию, пока не решится временно оставить работу. Сотрудница продолжает трудиться, получая зарплату, а после сдачи больничного листа ей начнут выплачивать пособие.

Можно уйти позже в декрет и по-другому: работница оформляет отпуск вовремя, на 30-й недели, а за реально отработанное время (после сдачи больничного) работодатель выписывает премию.

Законодательство надежно защищает интересы будущих матерей от произвола начальства. На отдых женщин отправляют врачи, а не работодатели. Воспрепятствовать нежелательному уходу сотрудника в декрет руководители не могут.

На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск

В какой срок декрет начинается (со скольки недель беременности), и какова длительность отпуска по беременности и родам

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша. Так на каком же сроке уходят в декрет?

Во сколько месяцев (недель) уходят в декретный отпуск в большинстве случаев?

При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых)

С какой недели уходят в декрет, если ожидается рождение больше 1 ребенка (двойни, тройни и т. д.)?

В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем 194 дня (84 – дородовых и 110 – послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к 140 дням обычного декрета.

Если роды были сложные, то дополнительно к 140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.

На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение ребенка?

Если случились роды с 22 по 30 неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 156 суток.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с условиями проживания?

Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит 160 суток.

Как оформляются сроки ухода в декрет

Скачать заявление

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

Больничный выдается единый – сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно. На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач. Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать. Акушерским, которым пользуются чаще всего врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ. Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать. И наоборот – удобен тем женщинам, кто чувствует в себе силы и желание подольше поработать.

Интересный нюанс. Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.

Получив на руки больничный лист, женщина, в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, предоставляет его на работу, пишет заявление об отпуске, и с полным правом может идти в декрет.

Когда можно идти в декрет раньше

Скачать заявление

Жизненные обстоятельства бывают разные и иногда самочувствие будущей мамочки, обстановка на работе, иные условия вынуждают ее желать более раннего срока ухода в декрет. Можно ли это осуществить на практике?

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н содержит вполне конкретные сроки, во сколько недель уходят в декрет, а значит, в которые выдается больничный лист по беременности и родам. Никаких исключений. Однако начать отдыхать раньше вполне возможно.

В первую очередь, такая возможность оговорена трудовым законодательством. Статья 260 Трудового кодекса гарантирует женщинам ежегодный отпуск независимо от графика. Работодатель должен дать женщине ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем эта гарантия не зависит от длительности работы у конкретного работодателя. Если полгода, необходимые для ежегодного отпуска, еще не отработано, это не будет препятствием к получению отпуска перед декретом. Нужно только посчитать, на каком сроке идут в декрет в вашем случае, написать заявление на имя руководителя организации-работодателя и попросить ежегодный отпуск, который перейдет в декретный.

Если же ежегодный отпуск уже был отгулян ранее, до декрета еще далеко, а на работу ходить уже сложно, доверьтесь своему врачу. Беременность – такое состояние, когда физическое самочувствие во многом зависит от душевного спокойствия. Экологическая обстановка, стрессы, не всегда качественные продукты питания не очень способствуют здоровому вынашиванию младенца. Быть может, вам положено лечение в стационаре или дневном стационаре, а значит, и больничный лист на это время. Может то, на какой неделе уходят в декретный отпуск, в этом случае будет неважно.

Сколько вариантов уйти в декрет позже

Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями. Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить всех дел перед отпуском – хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока. Возможно ли такое развитие событий?

В 3 абзаце пункта 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н специально оговорено: если женщина в положенный срок отказывается от предоставляемого ей больничного, этот отказ записывается в медицинских документах. Если будущая мама передумает и, решив все-таки получить больничный по беременности и родам, повторно обратится за ним к врачу до родов (слова «до родов» специально указаны в тексте приказа), то больничный лист выдается с того срока, с которого должен быть выдан, задним числом (30, 28 или 27 недель беременности), и на то количество дней, которое положено женщине по закону (140, 194, 160).

Выводы из этого текста могут быть следующие:

  1. Получить больничный по беременности и родам можно только до родов. После уже нельзя. Если женщина, не получая больничный лист, проработает до дня рождения ребенка, то со дня рождения ребенка она будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. В этом случае пособие по беременности и родам она не получит, а сразу начнет получать пособие по уходу за ребенком. Такой вариант выгоден при хорошем самочувствии женщины и большой зарплате, когда оплата по больничному листу не покрывает всего, что можно заработать в оставшиеся до родов пару месяцев.
  2. Если больничный будет получен позже установленной даты, он все равно будет выдан той датой, на которую пришлось 30 (28, 27) недель беременности, то есть задним числом.
  3. Поскольку нельзя одновременно находиться на работе и в отпуске, одновременно получать зарплату и пособие, то в случае предоставления больничного по беременности и родам на работу за весь период будет выплачено пособие по беременности и родам, и не будет выплачена зарплата. В этом случае можно лишь попробовать договориться с работодателем, чтобы зарплата за излишне отработанное время была выплачена, к примеру, в качестве премии.

Еще больше полезной информации в рубрике «Декретные».

Когда уходят в декрет и на каком сроке сказать о беременности на работе?

в декрет, по правильному отпуск по беременности и родам уходят в 30 акушерских недель ровно. Вам в ЖК врач выдаст больничный лист, который вы предоставите на работе.
выясните у врача, когда она собирается вас отправлять в декрет — с какого числа. Отсчитайте от этого числа 4 недели и получайте дату очередного отпуска, который вам обязаны предоставить перед уходом в декрет в полном объеме независимо от графика отпусков.
Когда врач вам назначает узи или прием, то она вам должна выдать талончик — с печатью и подписью — печать врача и регистратуры. Этот талончик вы предъявляете руководителю и спокойно отсутствуете в указанное время — по закону вас обязаны отпускать.
Ну и соответственно, если вы не будете пользоваться своим правом уходить на приемы, то молчать при условии поганого коллектива надо до последнего, пусть думают, что хотят.

вы уйдете в декрет с 30 недель, а не с 31.
первый день 30ой недели является первым же днем декретного отпуска. Соответственно первый день 26 недели является первым днем очередного отпуска.
на работе вы находитесь до срока 25 недель и 6 дней.

вы уйдете в декрет с 30 недель, а не с 31.
первый день 30ой недели является первым же днем декретного отпуска. Соответственно первый день 26 недели является первым днем очередного отпуска.
на работе вы находитесь до срока 25 недель и 6 дней.

53, у Вас ПДР когда, какого числа? Вот от него и отсчитайте назад 70 дней. Это будет начало декрета. Вперед 70 дней, это окончание больничного. В случае КС продлят потом.

вы не можете по своему желанию уйти позже. вы уйдете ровно в 30, либо надо было врать врачу про сроки, либо договариваться, чтобы вам подтасовали немного сроки. Врач обязан выдать больняк в 30 недель.

вы не можете по своему желанию уйти позже. вы уйдете ровно в 30, либо надо было врать врачу про сроки, либо договариваться, чтобы вам подтасовали немного сроки. Врач обязан выдать больняк в 30 недель.

мышь сераячего Вы заморачиваетесь? Вы беременны, а это уже куча бонусов даже при поголовном чудачье в среде начальства.
я за то, чтобы сказать начальству после первого триместра, когда уже понятно, что беременность протекает нормально. как минимум, это будет честно: успеют найти грамотного работника на замену. это важно, потому как если Вы собираетесь выходить на это место после отпуска, кучи мусора, оставленные преемником, разгребать придется Вам.У нас с преемниками проблем нет, на моё место многие рвуться, об этом я буду думать в последнюю очередь.
Мама мне категорически заявляет: молчи до последнего. а я не знаю. как я буду 18 июня на узи идти среди рабочего дня, да и живот как буду прятать..
его когда втянешь со всей силы — особо не видно, но постоянно втягивать — тяжело. а 18 июня будет видно ещё сильнее.

мышь сераячего Вы заморачиваетесь? Вы беременны, а это уже куча бонусов даже при поголовном чудачье в среде начальства.
я за то, чтобы сказать начальству после первого триместра, когда уже понятно, что беременность протекает нормально. как минимум, это будет честно: успеют найти грамотного работника на замену. это важно, потому как если Вы собираетесь выходить на это место после отпуска, кучи мусора, оставленные преемником, разгребать придется Вам.У нас с преемниками проблем нет, на моё место многие рвуться, об этом я буду думать в последнюю очередь.
Мама мне категорически заявляет: молчи до последнего. а я не знаю. как я буду 18 июня на узи идти среди рабочего дня, да и живот как буду прятать..
его когда втянешь со всей силы — особо не видно, но постоянно втягивать — тяжело. а 18 июня будет видно ещё сильнее.

Больничный вам дадут ровно в первый день начала 30-ой недели.
До этого вы можете взять полный отпуск, независимо от того, на какой отпуск вы нагуляли и как вы стоите в графике отпусков. Т.е. уже с первого дня 2 недели (при условии, что отпуск у вас 28 к.д.).
Я так и сделала, т.к. мой работодатель как только узнал о моей Б сразу лишил всех премий и доплат. И фиг что докажешь, шаражка (это я только сейчас поняла). Но должность неплохая:)
Я сказала на работе на 16 неделе, но там была ситуация: на меня хотели свалить доп.работу. Я честно отписалась, что Б и лучше пусть дадут кому-нибудь еще. В итоге все равно свалили на меня, к этому куча негатива со стороны коллег. Я перенервничала и заболела. ОРВИ, в принципе, можно было и дома посидеть, но незачем. 2 недели поболела, вышла, работу, которую на меня хотели свались, дали человеку, который и должен был этим заниматься.
Мой совет: говорить как можно позже!! Либо если возникнут обстоятельства.

В отпуск можно уйти с 26 недели))

У нас не получится спокойно отлучаться. Электронная система учета рабочего времени. У нас ещё такие акции со стороны руководства проводились, когда время log out было подкручено вперед и человек 10 писали объяснительные, почему они ушли с работы раньше на 1 минуту (!), хотя раньше у нас не уходит никто. Это делалось для экономии премиального фонда, чтобы за эту минуту лишь премии, которая составлят 70% з/п. В течении раб. дня надо тоже отмечаться электронно с указанием обоснований отсутсвия (чтобы не вычли з/п нужно чтобы основании были рабочими).
Как я буду ходить на узи, на анализы, к врачу. я не знаю.

В декрет уходят на 30 неделе. И начинается веселое время: кажется, не работаешь √ а дел очень много и они не убавляются. На работу ходить тяжело, и нервы, и физически трудно. Хочу посоветовать программу Calendar from Zaya (zaya-soft. com/wcalendar), в которой расписаны все сроки беременности √ и по здоровью, и по развитию малыша.

Добрый день!Сейчас у меня 11 эмбриональная неделя беременности или 13 акушерская.Знаю, что в декрет уходят на 30-ой неделе. Вопросы:1. 30-я неделя — это акушерских недель, т.е. эмбриональные+2 недели?2. когда лучше всего сказать о беременности на работе?

мышь сераячего Вы заморачиваетесь? Вы беременны, а это уже куча бонусов даже при поголовном чудачье в среде начальства.
я за то, чтобы сказать начальству после первого триместра, когда уже понятно, что беременность протекает нормально. как минимум, это будет честно: успеют найти грамотного работника на замену. это важно, потому как если Вы собираетесь выходить на это место после отпуска, кучи мусора, оставленные преемником, разгребать придется Вам.У нас с преемниками проблем нет, на моё место многие рвуться, об этом я буду думать в последнюю очередь.
Мама мне категорически заявляет: молчи до последнего. а я не знаю. как я буду 18 июня на узи идти среди рабочего дня, да и живот как буду прятать..
его когда втянешь со всей силы — особо не видно, но постоянно втягивать — тяжело. а 18 июня будет видно ещё сильнее.

в декрет, по правильному отпуск по беременности и родам уходят в 30 акушерских недель ровно. Вам в ЖК врач выдаст больничный лист, который вы предоставите на работе.выясните у врача, когда она собирается вас отправлять в декрет — с какого числа. Отсчитайте от этого числа 4 недели и получайте дату очередного отпуска, который вам обязаны предоставить перед уходом в декрет в полном объеме независимо от графика отпусков.Когда врач вам назначает узи или прием, то она вам должна выдать талончик — с печатью и подписью — печать врача и регистратуры. Этот талончик вы предъявляете руководителю и спокойно отсутствуете в указанное время — по закону вас обязаны отпускать.Ну и соответственно, если вы не будете пользоваться своим правом уходить на приемы, то молчать при условии поганого коллектива надо до последнего, пусть думают, что хотят.

Ну объясните мне, кат так? Декрет 70 дней до и 70 дней после родов. Логически считаем. Ребенка носят 40 недель, 70 дней/5 дней=14 недель. 40 недель-14 недель=26 недель. а не 30! НА 26-ой НЕДЕЛЕ МОЖНО УЙТИ В ДЕКРЕТ. ЛОГИЧНО. Или я что-то не понимаю.

Девочнки здесь http://facepsy.ru/kak-pravilno-rasschitat-dekretnye-vo-skolko-nedel-uxodyat-v-dekretnyj-otpusk.htm очень подробно об этом написано, со всеми юредическими нюансами

сейчас 25 недель когда в декрет

А давно у нас в неделе 5 дней вместо 7 стало?

Здравствуйте! Работаю с апреля 2017, через 6 мес не ходила в отпуск. Декрет начинается где-то в первых числах января 2018. Дадут ли мне отпуск с 1-14 декабря 2017?

Здравствуйте! Работаю с апреля 2017, через 6 мес не ходила в отпуск. Декрет начинается где-то в первых числах января 2018. Дадут ли мне отпуск с 1-14 декабря 2017?

Здравствуйте! У меня сейчас 26я неделя беременности. 25 недель и 3 дня. Считала, что на 30й неделе (9 января) с новой четверти учебной не выхожу уже. Но врач говорит, что декрет мой начнется 15 января. Выходит, что 16 января уже пойдёт 31я неделя то. Как правильно считать.

Добрый день подскажите я од гуляла все отпуски и посидела в б/л ном, положено ли мне ещё отпуск перед декретом как ранее говарится 28 календарь ных дней

Добрый день подскажите я од гуляла все отпуски и посидела в б/л ном, положено ли мне ещё отпуск перед декретом как ранее говарится 28 календарь ных дней

вы уйдете в декрет с 30 недель, а не с 31.
первый день 30ой недели является первым же днем декретного отпуска. Соответственно первый день 26 недели является первым днем очередного отпуска.
на работе вы находитесь до срока 25 недель и 6 дней.

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: здоровье

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Комментарии закрыты.