Приказ о создании комиссии по сокращению штата образец, приказ комиссии сокращению штата образец

Содержание
  1. Приказ о создании комиссии по сокращению штата образец
  2. Приказ о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление работников на работе в связи с сокращением штата (образец заполнения)
  3. Приказ о сокращении численности работников
  4. Приказ о создании комиссии по сокращению штата образец
  5. Приказ о сокращении штата
  6. Чем сокращение численности отличается от сокращения штата
  7. Протокол по сокращению штата
  8. Приказ о создании комиссии
  9. Приказ о сокращении штата
  10. razvodved.ru
  11. Приказ о сокращении штата
  12. Приказ о сокращении численности работников
  13. Приказ о создании комиссии по сокращению штата образец
  14. Как оформить приказ о сокращении штата работников?
  15. Приказ о создании комиссии
  16. Приказ о сокращении штата
  17. Приказ о сокращении штата и численности сотрудников
  18. Протокол по сокращению штата
  19. Приказ о комиссии по сокращению численности или штата образец
  20. Приказ о сокращении штата и численности работников в связи с оптимизацией
  21. Чем сокращение численности отличается от сокращения штата
  22. Нужна ли комиссия по сокращению штата – образец приказа о создании, обязанности и оформление протокола
  23. Нужно ли создавать, если сокращается численность или штат работников?
  24. Кто входит в состав?
  25. Как оформить протокол?
  26. Выводы
  27. Правила создания комиссии по сокращению штата – образец приказа и протокола
  28. Нужно ли создавать, если сокращается численность или штат работников?
  29. Состав
  30. Обязанности членов
  31. Оформление протокола
  32. Выводы

Приказ о создании комиссии по сокращению штата образец

Приказ о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление работников на работе в связи с сокращением штата (образец заполнения)

Протокол заседания комиссии по определению преимущественного права на оставление работников на работе в связи с сокращением штата (образец заполнения) Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Увольнение в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения) Предложение о переводе на другую работу работнику, увольняемому в связи с сокращением численности и штата работников организации (образец заполнения) Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Увольнение в связи с сокращением численности работников организации.

Приказ о сокращении численности работников

Вообще, работодатель волен сократить любого сотрудника компании. К ним относятся

    женщины, ожидающие рождения ребенка, родители детей до трехлетнего возраста, граждане или одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14-ти лет и до 18-ти, если речь идет о детях-инвалидах.

Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия.

Оформление приказа о создании комиссии и образец протокола заседания комиссии по сокращению штата

Категории сотрудников, обладающих преимущественным правом: Если в компании проводится сокращение численности сотрудников, то принимать решение о преимущественном праве будет специальная комиссия.

  1. Руководитель отдела, в котором происходит уменьшение штата;
  2. Представитель профсоюзной организации.
  3. Специалист из кадрового отдела;
  4. Юрист компании;

Комиссия назначается на основании приказа руководителя компании.

  1. Определение работников, обладающих преимущественным правом при сокращении;
  2. Сравнение квалификации у сотрудников по критериям (образование, опыт деятельности и др.)
  3. Проведение всестороннего анализа объективности увольнения;

Приказ о создании комиссии по сокращению штата образец

При сокращении работников необходимо правильно оформить все документы, связанные с данной процедурой.

Приказ о сокращении – это акт, который издается в первую очередь.

Приказ о сокращении штата

Страница обновлена: 28.09.2015

образец составления Процедура увольнения проводится не позднее 30-дневного срока с момента получения обоснованного мнения (согласия) высшего профсоюзного органа.

Освобождение от занимаемой должности ввиду сокращения, произошедшее до момента окончания срока предупреждения, может происходить:

  1. в результате систематических нарушений дисциплины.
  2. при применении процедуры перевода на иную должность (рабочее место);
  3. по желанию работника;

Закон запрещает увольнение:

  1. лиц, имеющих на иждивении детей, которым
  2. беременных женщин;

Чем сокращение численности отличается от сокращения штата

Из этой статьи вы узнаете: От того, насколько полно, правильно и своевременно оформлены документы, часто зависит решение вопроса о правомерности увольнения работника в связи с сокращением. При проведении процедуры сокращения руководству необходимо соблюдать последовательность действий, а также установленные законодательством сроки.

Действия работодателя мы объединили в пошаговый алгоритм, которым можно руководствоваться, учитывая нюансы, имеющиеся у конкретного руководителя.

Протокол по сокращению штата

Обновление: 9 октября 2019 г.

Образец протокола заседания комиссии по сокращению численности работников Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах: Закон понимает под сокращением связанные между собою события: Началом процедуры является принятие работодателем решения о сокращении численности/штата сотрудников, которое чаще имеет вид приказа руководителя. В состав комиссии могут входить руководитель организации, руководители структурных подразделений, представители кадровой и юридической служб, а также выборного профсоюзного органа. После принятия решения о сокращении численности эта комиссия устанавливает преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение.

Приказ о создании комиссии

Определение работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности (образец заполнения) .

Определение работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности (образец заполнения) О создании комиссии по определению преимущественного права на оставление В связи с проведением мероприятий по сокращению численности работников организации и для определения работников, которые согласно ст. 179 ТК РФ имеют преимущественное право на оставление на работе, 1. Создать комиссию по определению преимущественного права на оставление на работе (далее — Комиссия) в следующем составе: председатель комиссии — И.С.

Приказ о сокращении штата

Если при уменьшении численности штата будут увольняться работники — это один порядок подготовки нормативных документов, если увольнений не будет — это уже другая ситуация.

razvodved.ru

Приказ о сокращении штата

Стоит обратить внимание, что локальные нормативные акты о прекращении трудовых отношений работодатель оформляет на стандартных унифицированных бланках Т-8. В нем указываются:

  • персональные данные работника;
  • дата и основание прекращения трудовых отношений.

Каких-либо сведений о выплатах в этом приказе нет.

Приказы о выплатах готовит бухгалтерия на основании первичных документов. Для них в данном случае первичным документом будет распоряжение об увольнении работника.

Если работодатель не хочет увольнять своих сотрудников, но и нести расходы по содержанию штата становится обременительно, работодатель может издать приказ о сокращении рабочего времени, заключив с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Случается, что ситуация стремительно меняется и сегодня уже нет необходимости производить увольнения работников. В этом случае работодателю необходимо:

Приказ о сокращении численности работников

Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата. К ним относятся

  • женщины, ожидающие рождения ребенка,
  • родители детей до трехлетнего возраста,
  • граждане или одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14-ти лет и до 18-ти, если речь идет о детях-инвалидах.

Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия.

Процесс сокращения штатов является многоступенчатым и состоит из нескольких этапов.

  1. Первым делом руководство организации принимает соответствующее решение и создает письменное основание.

Однако есть некоторые сведения, которые в любом случае должны наличествовать в приказе.

Это касается

  • названия организации,
  • ФИО, должностей увольняемых сотрудников,
  • причин их сокращения.

Данный приказ составляется по стандартной для такого рода документов схеме. Вначале посередине строки пишется полное его наименование (с коротким обозначением сути).

Оформление приказа о создании комиссии и образец протокола заседания комиссии по сокращению штата

  • Руководитель отдела, в котором происходит уменьшение штата;
  • Специалист из кадрового отдела;
  • Юрист компании;
  • Представитель профсоюзной организации.

Комиссия назначается на основании приказа руководителя компании.

Приказ о создании комиссии по сокращению штата образец

Как оформить приказ о сокращении штата работников?

В нем следует указать: ФИО, должность, оклад, номер трудового договора, образование. Уведомление работника о приказе должно происходить не позднее:

  1. Двух месяцев для всех основных категорий работников.
  2. Семи дней для сезонных работников.
  3. Трех дней для сотрудников с контрактом длительностью менее двух месяцев.

Стандартной формы не существует. Следует включить Основание: номер приказа, краткое изложение его сути, обоснование его законности.

Приказ о создании комиссии

Савельев, заместитель генерального директора; — И.И. Иванов, начальник управления рекламы и маркетинга; — А.Е. Васильева, начальник отдела кадров; — А.Д.

Ворошилова, ведущий менеджер по рекламе; 2. Комиссии в срок до 30 ноября 2012 г. провести следующие мероприятия: — определить работников, на которых распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя в соответствии со ст.

ст. 261, 264 ТК РФ; — среди работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, провести сравнительный анализ производительности труда и уровня квалификации (с учетом образования, стажа работы); — выявить работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе согласно ч.

1, 2 ст. 179 ТК РФ. 3. Комиссии в срок до 4 декабря 2012 г. представить мотивированное заключение о наличии у работников преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности либо причин, не позволяющих уволить работника по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 4. Контроль за исполнением приказа возложить на директора департамента по персоналу С.С. Семенову.

Приказ о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление работников на работе в связи с сокращением штата (образец заполнения)

Протокол заседания комиссии по определению преимущественного права на оставление работников на работе в связи с сокращением штата (образец заполнения) Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Увольнение в связи с сокращением численности и штата работников организации. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения) Предложение о переводе на другую работу работнику, увольняемому в связи с сокращением численности и штата работников организации (образец заполнения) Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Увольнение в связи с сокращением численности работников организации. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения) Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением численности работников (образец заполнения) Акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников (образец заполнения) Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников (образец заполнения)

Приказ о сокращении штата

Если при уменьшении численности штата будут увольняться работники — это один порядок подготовки нормативных документов, если увольнений не будет — это уже другая ситуация. Рассмотрим подробнее. Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются: Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит:

  • сроки проведения;
  • перечень лиц, ответственных за проведение данного мероприятия;
  • наименование и количество единиц, подлежащих ликвидации;
  • проект нового штатного расписания и срок, с которого оно начинает действовать.
  • проект нормативного акта об исключении какой-то конкретной штатной единицы;
  • разработать проект нового штатного расписания;
  • определяет сроки прекращения действия старого и вступления в силу нового штатного расписания.

В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме: Подробнее обо всех этапах проведения организационно-штатных мероприятий можно прочитать в статье «Увольнение по сокращению штатов».

Там же можно скачать бланк приказа о сокращении штата работников, образец, за 2 месяца или пример приказа об уменьшении численности. Стоит обратить внимание, что локальные нормативные акты о прекращении трудовых отношений работодатель оформляет на стандартных унифицированных бланках Т-8. В нем указываются:

  • персональные данные работника;
  • дата и основание прекращения трудовых отношений.

Каких-либо сведений о выплатах в этом приказе нет.

Приказы о выплатах готовит бухгалтерия на основании первичных документов.

В этом случае работодателю необходимо:

Приказ о сокращении штата и численности сотрудников

Увольнение по сокращению начинается с издания соответствующего приказа. Он составляется на основании решения собственника или протокола их собрания об изменении штатного расписания.

Выделяют два вида этих документов:

  • приказ о сокращении штата — если упраздняют некоторые профессии из штатного документа;
  • приказ о сокращении численности работников — когда по действующим должностям уменьшается количество единиц, то есть работников.

Последнее часто связано, например, с автоматизацией производства, при которой обязанности работника выполняют машины.

Кроме этого, важность данного приказа заключается в том, что именно этот документ содержит приблизительные сроки всей процедуры сокращения и является основанием для ввода нового штатного расписания.

После этого идет слово «Приказываю:» , и перечисляются необходимые шаги, которые нужно сделать для исполнения приказа.

При массовом сокращении в приказ целесообразно включить пункт о создании специальной комиссии для определения списка работников, имеющих преимущественное право для оставления работе.

Скачать образец приказа в формате Word.

Протокол по сокращению штата

Обновление: 9 октября 2019 г.

Образец протокола заседания комиссии по сокращению численности работников Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах: Закон понимает под сокращением связанные между собою события: Началом процедуры является принятие работодателем решения о сокращении численности/штата сотрудников, которое чаще имеет вид приказа руководителя.

В состав комиссии могут входить руководитель организации, руководители структурных подразделений, представители кадровой и юридической служб, а также выборного профсоюзного органа. После принятия решения о сокращении численности эта комиссия устанавливает преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение.

В своих действиях комиссия руководствуется следующими правилами. Первоначально устанавливается, у кого из сокращаемых выше производительность труда.

Если производительность труда одинакова, то ч. 1 ст. 179 ТК РФ оставляет преимущество при сокращении за работником с более высокой квалификацией. Под квалификацией ст. 195.1 ТК РФ понимает имеющийся у работника уровень знаний, умений, профессиональных навыков и трудового опыта.

В случаях, когда и производительность, и квалификация сокращаемых одинаковы, применяются правила ч.

2 и 3 ст. 179 ТК РФ о предпочтении в оставлении на работе сотрудникам: Такой льготой при сокращении нередко наделяются, например, трудящиеся лица предпенсионного возраста или те, которые имеют большой трудовой стаж у работодателя, и т.п. Этот документ необходим для фиксации результатов работы комиссии по учету преимущественного права работников и служит основанием для дальнейшей процедуры их сокращения.

Свое решение комиссия должна вынести в сроки, позволяющие работодателю своевременно (не менее чем за два месяца — ч. 2 ст. 180 ТК РФ) предупредить работника о предстоящем увольнении. Скачать образец протокола заседания комиссии по сокращению численности работников

Приказ о комиссии по сокращению численности или штата образец

Комиссия назначается на основании приказа руководителя компании.

В задачи создаваемой комиссии входит:

  1. Сравнение квалификации у сотрудников по критериям (образование, опыт деятельности и др.).
  2. Проведение всестороннего анализа объективности увольнения;
  3. Определение работников, обладающих преимущественным правом при;

Результатом деятельности комиссии должно быть представление решения в указанные сроки по наличию у сотрудников преимущественного права, наличия у них причин, по которым они не могут быть сокращены (ст. Штатное расписание оформляется по унифицированной форме Т-3 (скачать бланк). Процесс штатов является многоступенчатым и состоит из нескольких этапов.

«Под сокращением штатного расписания подразумевается исключение из него должности.

Состав комиссии определяет работодатель. Именно в таких нюансах и заключается основное различие в понятиях.

Однако существуют случаи, когда с успехом применяются оба способа. В зависимости от применяемой методики увольнения работников происходит издание различных приказов.

При использовании комбинированного метода увольнения издается два приказа: на проведение мероприятий организационного характера; на увольнение каждого из рассмотренных сотрудников.

Приказ о сокращении штата и численности работников в связи с оптимизацией

Унифицированная структура состоит из общих пунктов:

  1. наименование документа;
  2. главная часть «ПРИКАЗЫВАЮ»;
  3. подписи подчиненных.
  4. подписи начальства;
  5. преамбула (цель, план, смысл);
  6. пункты изменений и планов;
  7. название фирмы;
  8. дата, номер, место издания;

На практике встречаются ситуации, когда работодатель передумал сокращать численность сотрудников, и традиционно это сопровождается необходимостью отозвать уведомления, которые были высланы каждому из сотрудников.

Важно выполнить все процедуры с соблюдением должного алгоритма: Немаловажную роль играет создание комиссии по сокращению, прежде чем штат будет сокращен.

Чем сокращение численности отличается от сокращения штата

Из этой статьи вы узнаете: От того, насколько полно, правильно и своевременно оформлены документы, часто зависит решение вопроса о правомерности увольнения работника в связи с сокращением. При проведении процедуры сокращения руководству необходимо соблюдать последовательность действий, а также установленные законодательством сроки. Действия работодателя мы объединили в пошаговый алгоритм, которым можно руководствоваться, учитывая нюансы, имеющиеся у конкретного руководителя.

В первую очередь работодатель принимает решение о сокращении.

Причем на этом этапе необходимо определить, какое именно сокращение планируется провести — численности или штата. Может иметь место одновременно сокращение численности и штата. Отличие состоит в следующем: при сокращении штата из штатного расписания исключаются определенные позиции.

Нужна ли комиссия по сокращению штата – образец приказа о создании, обязанности и оформление протокола

Предпочтительные права работников при сокращении должны обязательно соблюдаться, поскольку законность увольнения можно оспорить в судебном органе.

Наличие особенной комиссии и документальное обоснование вынесенного ею решения аргументирует выбор работодателя при возникновении трудовых конфликтов в суде.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Нужно ли создавать, если сокращается численность или штат работников?

Если на предприятии планируется сокращение персонала, то решение о расторжении трудовых отношений того или иного сотрудника, определение льготных категорий сотрудников осуществляет комиссия.

Целью ее создания является сокращение большого количества трудящихся.

В трудовом законодательстве нет упоминания о необходимости составления решения или заседания протокола комиссии по сокращению (по распознаванию преимущественных прав сотрудников для оставления в должности).

Присутствие подобной документации возникает при выборе одного из нескольких сотрудников для сокращения, реализующих аналогичную трудовую деятельность в одном отделе.

Сокращением в соответствии с законом считается:

  • изменение штатного расписания, уменьшение штатных единиц одной должности (сокращение численности), исключение отделов, подразделений (сокращение штата);
  • увольнение трудящихся, должности которых исключены в новом штатном расписании.

Началом процесса о сокращении является распоряжение директора предприятия.

Кто входит в состав?

Члены комиссии назначаются приказом руководителя предприятия. В группу входят:

  • начальник структурного подразделения (где происходит сокращение);
  • кадровик;
  • юрисконсульт;
  • представитель профсоюза.

Как оформить приказ о создании?

Назначая комиссию для сокращения персонала, приказ на ее создание оформляется в произвольном виде, учитывая некоторые моменты.

Форма бланка подобной документации содержит:

  • шапка документа, где прописывается наименование работодателя, его реквизиты, название документа, его порядковый номер и дата его создания, ссылка на действующее законодательство;
  • цель создания комиссии (сокращения численности, штата);
  • текстовая часть документа, в которой обозначается указание о назначении определенных специалистов в состав комиссии (в том числе председатель и секретарь);
  • основной блок приказа, где прописывается конкретные действия членов комиссии (проведение заседания, направление уведомления в службу занятости и сокращаемому работнику, предложение трудящемуся освобождающиеся должности в течение всего срока предупреждения);
  • личный контроль исполнения приказа руководителем компании;
  • подпись директора и всех членов комиссии;
  • печать предприятия.

Скачать образец

Скачать пример приказа о создании комиссии по сокращению штата или численности работников – word.

Обязанности членов комиссии

Комиссия рассматривает каждого трудящегося индивидуально и всесторонне. Для сравнения работников между собой подчеркиваются его достижения, квалификация, трудовой стаж по специальности и на предприятии, учитывается мнение руководителей структурного подразделения.

Также необходимо определить наличие в организации специалистов, обладающими преимуществами при сокращении перед остальным персоналом:

  • более высокая продуктивность труда;
  • 2 и более иждивенцев;
  • увечье на производстве;
  • инвалид ВОВ;
  • отцы-одиночки и матери-одиночки;
  • работницы беременные или воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет;
  • работники, являющиеся единственным членом, приносящим доход в семью.

Комиссией осуществляется анализ объективности увольнения.

В результате проведенных мероприятий представляется решение в обозначенные сроки по наличию у трудящихся предпочтительного права, наличия у них обстоятельств, по которым они не могут быть сокращены (ст. 81 ТК РФ).

Как оформить протокол?

В протоколе по сокращению штата (численности) отражается:

  • место, дата и время заседания комиссии;
  • состав присутствующих членов комиссии;
  • повестка заседания;
  • рассматриваемые вопросы и вынесенные решения;
  • мнение членов комиссии.

Сравнение навыков, умений, квалификации специалистов очень важный пункт протокола.

Наиболее удобный способ для сравнивания — составление сводной таблицы, где просматривается достижения и взыскания работников.

Оценивая персонал, фиксируются дисциплинарные взыскания, поощрения, уровень образования (основного и дополнительного).

Выводы

Для определения преимуществ оставления на должности определенных категорий работников создание специальной комиссии является неотъемлемым моментом процедуры сокращения.

Группа лиц способна более объективно сделать выбор. При возникновении разногласий с уволенными специалистами, оформленный надлежащим образом протокол, может послужить весомым доказательством правильности действий работодателя в суде.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Правила создания комиссии по сокращению штата – образец приказа и протокола

Сокращение штата трудящихся граждан представляет собой процедуру, при которой работодатель расторгает деловые отношение с некоторыми работниками.

В большинстве случае увольнению подлежат специалисты, которые имеют недостаточный уровень квалификации или профессиональной подготовки.

Сокращение – мероприятие, требующего соблюдения определенных общеустановленных норм.

В обязательном порядке работодатель должен придерживаться конкретной тактики действий, в частности оформлять сопутствующую документацию.

Нужно ли создавать, если сокращается численность или штат работников?

Если работодатель планирует сократить численность или штат трудящихся на предприятии специалистов, ему необходимо позаботиться о создании специальной комиссии.

При этом следует учитывать, что руководитель также может не выступать с инициативой создания комиссии.

В трудовой нормативной документации РФ нет четких правил, согласно которым создание комиссии – обязательная процедура, необходимая для проведения при сокращении.

Работодатель имеет полное право выбрать, каким образом ему сделать выбор по поводу того, какого сотрудника сократить.

Он может сделать выбор самостоятельно. В таком случае важно проверить законность совершенных действий.

При необходимости он может создать комиссию, члены которой помогут ему принять грамотное решение.

Состав

Информации о составе комиссии указанного характера нет в трудовой документации РФ.

Работодатель самостоятельно подготавливает список специалистов, которые должны будут принять участие в данном процедуре.

В идеале в состав комиссии должны входить следующие трудящиеся в данной компании граждане:

  • руководитель фирмы или лицо, представляющее его интересы. Выступает в роли председателя комиссии;
  • начальники структурных подразделений, в которых планируется сократить численность или штат работников. Они более адекватно и справедливо оценивают профессиональные качества каждого сотрудника;
  • кадровики. В данном случае они назначаются ответственными за предоставление необходимой документации о сотрудниках, кандидатуры которых могут попасть под сокращение;
  • юристы. Их присутствие необходимо для предоставления (в случае необходимости) профессиональной консультации по юридическим вопросам. К примеру, в определении законности увольнения сотрудника, попавшего под сокращение.

к оглавлению ↑

Как оформить приказ о создании?

Если руководителем все же было принято решение о создании комиссии, членами которой будет определён список специалистов, попадающих под сокращение, первое, что он делает – издает соответствующий приказ. Именно он выступает основанием для создания данной комиссии.

Приказ о создании оформляется в свободной форме.

Унифицированного бланка для ее заполнения не существует, поэтому каждый работодатель может разработать наиболее подходящий вариант бумаги сам.

В приказе следует отражать информацию следующего характера.

В ней необходимо указать полное наименование учреждения, его реквизиты. Здесь же пишется порядковый номер, присвоенный приказу, дата издания документа. Ставится ссылка на законодательный акт, регламентирующий тему сокращения.

  • Цель создания комиссии.

Примерная формулировка данного пункта может выглядеть следующим образом: «Сокращение штата или численности сотрудников».

  • Основная текстовая часть.

Включает в себя список членов комиссии. Указывается должность каждого сотрудника, а также тот момент, кто из специалистов назначается председателем, кто секретарем и т.д.

  • Цели создания комиссии.

Здесь отражаются полномочия членов комиссии и действия, которые они должны выполнить. К примеру, провести заседание, составить и направить соответствующее уведомление в центр занятости и т.п.

  • Лицо, ответственное за исполнение приказа. Чаще всего таковым является руководитель предприятия.
  • Подписи ответственных лиц – членов комиссии и директора фирмы.
  • Печать организации.

к оглавлению ↑

Скачать образец

Скачать пример приказа о создании комиссии по сокращению численности или штата – word.

Так выглядит образец:

Обязанности членов

Главной целью работы членов комиссии по сокращению штатов трудящихся является грамотная оценка производительности работников.

Каждый специалист рассматривается индивидуально.

В общих чертах можно сказать, что члены комиссии обязаны:

  • всесторонне рассмотреть каждую кандидатуру, выдвинутую на сокращение;
  • изучить мнение руководителей структурных подразделений;
  • выявить сотрудников, сокращение которых запрещено. К примеру, беременных женщин, инвалидов, единственных кормильцев семьи и др.;
  • учесть личные качества каждого сотрудника, его профессиональную подготовку, уровень квалификации, соответствие знаний и навыков занимаемой должности;
  • выявление наличия/отсутствия реальной необходимости увольнения;
  • оформление сопутствующей документации – письменного решения с целью издания приказа о сокращении.

Работники, имеющие преимущества, то есть, сокращение которых недопустимо, должны предоставить документацию, ее подтверждающую.

Такая необходимость регламентирована 81 статьей ТК РФ.

Оформление протокола

Заключительным этапом работы комиссии, указанной ранее, является оформление письменного отчета — протокола. Он оформляется в свободной форме.

Правила его заполнения могут быть указаны в нормативной локальной документации организации.

В протоколе необходимо отразить следующие данные:

  • наименование бумаги;
  • подробности проведенной процедуры – место, время и точная дата заседания, на котором было принято итоговое решение;
  • состав комиссии – инициалы и должности ее членов;
  • перечень вопросов, рассмотренных на заседании;
  • принятое в итоге решение;
  • подписи ответственных лиц.

Для наглядности и более легкого восприятия данных о рассматриваемых сотрудниках, в протоколе часто создают таблицы.

В нее вносят информацию о каждом рассматриваемом специалисте – профессиональные навыки, которыми он владеет, умения и т.д.

В учет берутся дисциплинарные взыскания, если таковые имеется. Опыт работы трудящихся, профессиональные достижения и другие характеристики, с помощью которых можно оценить их производительность.

Выводы

Сокращение штатов – процедура, которая должна быть произведена в соответствии со всеми касающейся данной темы правилами. Для определения списка сотрудников, трудовые отношения с которыми будут расторгнуты, работодатель может создать специальную комиссию.

Отсутствие таковой – не является нарушением. Руководитель вправе самостоятельно принять соответствующее решение.

В состав комиссии должен входить представитель работодателя, сотрудник отдела кадров, юрист, кадровик и начальники структурных подразделений. При необходимости состав может быть скорректирован.

Главная цель создания комиссии – проведение грамотной оценки профессиональной пригодности трудящихся.

Отдельно оцениваются качества каждого сотрудника, и только после этого принимается решение, которое в последующем вносится в специальный протокол.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит