Внесение изменений в раздел Х «ОХРАНА ТРУДА» Трудового кодекса РФ: проект изменений, раздел охрана труда трудового кодекса

Содержание
  1. Внесение изменений в раздел Х «ОХРАНА ТРУДА» Трудового кодекса РФ: проект изменений
  2. Основные положения Трудового кодекса РФ по охране труда
  3. Что будем делать с полученным материалом:
  4. > "> Трудовой кодекс раздел охрана труда
  5. Трудовой кодекс — действующая редакция, актуальность 2019 г
  6. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) 2019
  7. Охрана труда и, еще раз, охрана труда
  8. Статьи ТК РФ Трудового кодекса 2019 комментарии, изменения, ст
  9. Трудовой кодекс раздел охрана труда
  10. Трудовой кодекс раздел охрана труда
  11. Основные положения Трудового кодекса РФ по охране труда
  12. Охрана труда в новой редакции Трудового кодекса
  13. Трудовой кодекс РФ: охрана труда
  14. Охрана труда в новой редакции Трудового кодекса
  15. Ано дпо висма
  16. Трудовой кодекс раздел охрана труда
  17. Трудовой кодекс раздел охрана труда
  18. Трудовой кодекс Российской Федерации
  19. 09-12-2012_19-39-33 / 2 Охрана труда в Трудовом кодексе РФ

Внесение изменений в раздел Х «ОХРАНА ТРУДА» Трудового кодекса РФ: проект изменений

На едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения опубликована НОВАЯ РЕДАКЦИЯ текста проекта Федерального Закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования механизмов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)», обсуждение которой началось 14 июля 2016 г.

Вы можете ознакомиться с размещенным проектом перейдя по ссылке: http://regulation.gov.ru/projects#npa=20212

Дата окончания публичного обсуждения: 12 августа 2016 г.
Общероссийская общественная организация «Всероссийское объединение специалистов по охране труда» просит направить замечания и предложения к законопроекту до 02 августа 2016 года по форме на адрес (e-mail: [email protected]) для обобщения в рамках Всероссийского общественного мониторинга в сфере охраны труда и направления в Минтруд для учета наших мнений.

В Проекте закона Минтруд России предлагает внедрить в систему управления охраной труда управление профессиональными рисками.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений предлагается дополнительно отнести приоритет профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также обеспечение допустимого уровня профессиональных рисков с учетом современного технического уровня производства и организации труда. Также к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений проектом предлагается отнести принятие федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок осуществления внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения трудового законодательства и результатов его применения.

Проектом, кроме того:

  • устанавливаются гарантии работникам в связи с работой во вредных условиях труда;
  • предусматривается норма, согласно которой при обеспечении управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков;
  • устанавливается деление профессиональных рисков, в том числе на основе оценки вероятности и тяжести причинения вреда здоровью работника, на допустимый, прогнозируемый, повышенный и недопустимый уровни;
  • предусматривается определение Правительством РФ порядка формирования и ведения информационно-аналитической системы электронных сервисов для работников и работодателей «Онлайнинспекция.рф», включающей электронные сервисы, предназначенные в том числе для осуществления внутреннего контроля (самоконтроля) работодателями соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • вводится норма, согласно которой работодатель обязан приостановить либо прекратить свою деятельность в случаях, если по результатам специальной оценки условий труда на его рабочих местах условия труда будут отнесены к опасному классу условий труда или в установленном порядке им будет определен недопустимый уровень профессионального риска работника, до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда или определению недопустимого уровня профессионального риска работника, подтвержденного результатами внеплановой специальной оценки условий труда или оценки уровня профессионального риска соответственно.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Основные положения Трудового кодекса РФ по охране труда

Основные положения Трудового кодекса РФ по охране труда — раздел Философия, Билеты по охране труда В Трудовом Кодексе Рф Вопросам Охраны Труда Посвящен Раздел Х «Охрана Труда».

В Трудовом кодексе РФ вопросам охраны труда посвящен раздел Х «Охрана труда», в котором законодательно определены:

— обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасных условий труда;

— медицинские осмотры некоторых категорий работников (работающие на транспортных предприятиях, пищевой промышленности, торговле и др., подвергающиеся воздействию ОВПФ);

— необходимость соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда;

— права работников на охрану труда и гарантии такого права;

— обязанность работников, в том числе руководителей, проходить обучение и проверку знаний по охране труда;

— несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию, обязанности работодателя при несчастном случае, порядок расследования несчастных случаев, оформления материалов расследования и рассмотрения разногласий по материалам расследования.

В Кодексе регулируется труд работников в возрасте до 18 лет, устанавливаются льготы и ограничения (запрещается применение на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, на подземных работах, на работах, которые могут принести вред их нравственному развитию). Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному осмотру. Учащиеся общеобразовательных и средних профессиональных учреждений до 15 лет могут быть приняты только на легкую работу, не причиняющую вреда здоровью, не нарушающую процесса обучения, только по достижении 14 лет и с согласия родителей.

Эта тема принадлежит разделу:

Билеты по охране труда

Билет основные положения трудового кодекса РФ по охране труда обязанности работодателя и.. опасные и вредные производственные факторы и их классификация.. в трудовом кодексе определяются так..

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Основные положения Трудового кодекса РФ по охране труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Требования безопасности при работе ручным инструментом
Ручной инструмент должен отвечать следующим требованиям: деревянные рукоятки должны быть изготовлены из древесины твердых и вязких пород, гладко обработаны и надежно закреплены; Рабочая ча

Режим рабочего времени и отдыха
Рабочее время – время, в течение которого согласно правилам внутреннего трудового распорядка рабочие и служащие должны выполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени

Положение о талонах предупреждения по техники безопасности
Предупредительные талоны предназначены для повышения персональной ответственности и упорядочения контроля за соблюдением требований ОТ работниками ЖД при исполнении служебных обязанностей

Трудовые отношения между работодателем и работником, порядок их оформления
Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателю личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности , квалификации и

Требования безопасности при работе на компьютере и ксероксе
Перед началом работы оператор обязан: — осмотреть и привести в порядок рабочее место; — отрегулировать освещенность; — проверить правильность подключения в эл.сеть

Требования безопасности во время работы
Оператор во время работы на компьютере обязан: — выполнять только ту работу, которая была ему поручена и по которой он был проинструктирован. — содержать в порядке

Порядок расследования несчастных случаев на производстве
Для расследования несчастного случая (н.с.) на пр-ве в организации работодатель незамедлительно создаёт комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включается специалист по ох

Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и работников рабочих профессий
Обучение является важнейшим инструментом обеспечения безопасности труда. Осуществляется при профессиональной подготовке специалистов и служащих в высших, средних уч. заведениях, проф.училищах, курс

Инструктаж по охране труда, порядок проведения и оформления
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда. При приеме на работу

Права работников на охрану труда и гарантии их соблюдения
Каждый работник имеет право на: — рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; — обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и п

И учету
Несчастные случаи, связанные или не связанные с производством. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами при исп

Обморожениях
Первая доврачебная помощь пострадавшему имеет важное значение для спасения жизни и последующего восстановления здоровья человека. Термические ожоги подразделяют на четыре степени.

Индивидуальные и коллективные средства защиты
По характеру применения защитные средства подразделяются на средства коллективной и средства индивидуальной защиты. Основное изолирующее электрозащитное средство, то -электроизоляция которого длите

Требование безопасности при работе с легковоспламеняющимися
жидкостями. Горючие жидкости, имеющие температуру вспышки до 45гр, называются легковоспламеняющимися жидкостями ( бензин, керосин и др.) Температура самовоспламен

Государственный и ведомственный надзор и контроль за соблюдением Законодательства РФ об охране труда
Задачами государственной экспертизы условий труда являются контроль за условиями и охраной труда , качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильностью пр

Требования безопасности при выполнение работ на высоте
Работами на высоте считаются все работы, которые выполняются на высоте от 1,3 до 5м от поверхности грунта, пола. К работам на высоте допускаются лица, достигшие 18 лет, имеющие мед.заключе

Требования безопасности при выполнение верхолазных работ
Верхолазные-работы, которые выполняются на высоте >5м от поверхности грунта или рабочего настила. Могут работать люди не моложе 18 лет и не старше 60.лет,прошедшие мед.осмотр, имеющие стаж не ме

Здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей
При несчастном случае на производстве Работодательобязан (статья 228 ТК РФ) —немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимос

Общие требования безопасности производственного оборудования и технологических процессов
Производственное оборудование должно соответствовать ГОСТ 12.2.003. Производственное оборудование необходимо содержать в исправном состоянии. Перед началом эксплуатации, а в дальн

> «> Трудовой кодекс раздел охрана труда

Трудовой кодекс — действующая редакция, актуальность 2019 г

На нашем сайте вы имеете возможность ознакомиться с новым ТК РФ 2019 с комментариями, а также скачать бесплатно в формате Word или PDF. Статьи Трудового кодекса РФ (ранее называвшегося КЗОТ) определяет права и обязанности сторон, однако нарушения законодательства являются достаточно распространенным явлением, и почти каждый гражданин трудоспособного возраста хотя бы раз в жизни сталкивался с ситуацией, требующей совета профессионального юриста в области трудового права.

На нашем сайте вы можете прочитать нужные вам статьи нового Трудового кодекса 2019 года и воспользоваться услугами грамотного специалиста, заполнив заявку в представленной ниже форме.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) 2019

Кроме того у нас Вы сможете получить бесплатную юридическую консультацию по любым вопросам.

Как известно, труд сделал из обезьяны человека, но это было давно. Сегодня труд – процесс сложный, многогранный, и поэтому, законодательно регулируемый.

Участников трудовых отношений много, каждый из них обладает своими правами, обязанностями и интересами. Именно поэтому создан уникальный документ, способный вместить в себя все, что касается трудовых отношений. Кодекс РФ 2019 – главный кодифицированный нормативно-правовой акт в стране, который регулирует все отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности между ее участниками.

Трудовым Кодексом РФ именуют собрание законов, призванных регулировать трудовые отношения между работником и работодателем.

Кодекс действует на всей территории России, его обязаны соблюдать фирмы любых организационно-правовых форм, а также индивидуальные предприниматели. До вступления его в силу 1 февраля 2002 года действовал КЗОТ РСФСР 1971 года.

На сегодняшний момент ТК РФ является самым главным законодательным актом в сфере труда. Он включает 6 частей и 13 разделов, которые закрепляют следующие положения: Основополагающие начала трудового законодательства, определение трудовых отношений, понятие «работодатель» и «работник»; Правовой статус работника, работодателя, их представителей; Социальное партнерство: представители сторон, органы партнерства, их взаимодействие; Трудовой договор, виды, порядок заключения, расторжения; Режим рабочего времени, отпуска, перерывы и т.

ВАЖНО: помните, что Трудовое Право регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником и является сложным процессом, основанным на Праве РФ, поэтому самостоятельное изучение столь сложного документа не всегда способно привести к правильным выводам.

Чаще всего проще задать вопрос специалисту по КЗОТ РФ специализирующемся на защите прав.

что мы Вам и предлагаем сделать вписав вопрос в форму ниже.

От какой работы можно отказаться? Современные работодатели заинтересованы в максимально эффективном использовании потенциала собственных сотрудников.

Охрана труда и, еще раз, охрана труда

Выберите нужный раздел в Архиве документов, и на месте этого текста появится список разделов.

Выбрав нужный раздел, Вы увидите список ссылок на документы, содержащиеся в нем.

Кликнув на нужную ссылку, можно загрузить архивный ZIP-файл с содержащимся в нем искомым документом. Документы в архивах — в Вордовском формате .doc, т.е. готовы к редактированию и последующей распечатке на принтере.

Архив разбит на следующие тематические разделы: *** Документы в этих разделах не являются типовыми! Они в разное время составлены различными специалистами отделов по ОТ и ТБ и могут нуждаться в доработке! 20.09.2011 г.

Статьи ТК РФ Трудового кодекса 2019 комментарии, изменения, ст

Они регулируются ст 77, ст 81 ТК РФ.

Именно их мы и хотим освятить в данной статье. Трудовой кодекс РФ 2019 — Оплата за работу в праздничные и выходные дни Для начала определимся, какие же именно дни согласно Трудовому кодексу (ТК РФ) являются выходными и праздничными. Многие подумают, что выходными днями называют исключительно субботу и воскресенье.

Отчасти это так, но не во всех сферах деятельности. К примеру, в условиях непрерывного производства составляется индивидуальный график выходных.

Поэтому получается, что, например, у работника Петрова выходные дни — это вторник и среда, а у Антонова — пятница и суббота.

Трудовой кодекс раздел охрана труда

Трудовой кодекс раздел охрана труда

На сайте http://regulation.gov.ru/ готовится Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования механизмов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости)». Изменения главным образом коснуться Федеральных законов № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

, № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации», Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудового кодекса Российской Федерации (в основном глава 10 Охрана труда). допустимый – уровень профессионального риска минимальный, управление им заключается

Основные положения Трудового кодекса РФ по охране труда

— несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию, обязанности работодателя при несчастном случае, порядок расследования несчастных случаев, оформления материалов расследования и рассмотрения разногласий по материалам расследования.

Требования безопасности при работе ручным инструментом.

Охрана труда в новой редакции Трудового кодекса

Противоречия и неточности, неоднозначное толкование целого ряда правовых норм остаются в прошлом (Федеральный закон от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ») с вступлением в действие Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ».

Среди новшеств вступившего в действие Закона, пожалуй, самое существенное – организация службы охраны труда: должность специалиста по охране труда вводится, если численность работников более 50 человек (раньше – 100 человек). Одновременно в ст. 217 ТК РФ введено право руководителя организации или индивидуального предпринимателя самостоятельно (лично) осуществлять охрану труда.

Трудовой кодекс РФ: охрана труда

Комплекс этот включает меры разного характера.

Работодатель должен обеспечить сотрудников средствами защиты жизни и здоровья. Средства защиты должны быть сертифицированы: покупаются, хранятся средства защиты за счет работодателя. Им же обеспечивается лечебно-профилактическое питание.

Если же работодателем не выполняется обязательства, то по жалобе работника деятельность предприятия может быть приостановлена.

Охрана труда в новой редакции Трудового кодекса

Противоречия и неточности, неоднозначное толкование целого ряда правовых норм остаются в прошлом (Федеральный закон от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ») с вступлением в действие Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ».

Среди новшеств вступившего в действие Закона, пожалуй, самое существенное – организация службы охраны труда: должность специалиста по охране труда вводится, если численность работников более 50 человек (раньше – 100 человек). Одновременно в ст. 217 ТК РФ введено право руководителя организации или индивидуального предпринимателя самостоятельно (лично) осуществлять охрану труда.

Как и ранее, работодатель может привлечь для осуществления охраны труда специализированную организацию, но теперь установлено, что она должна иметь аккредитацию.

Ано дпо висма

Статья 209. Основные понятия Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов, а уровень профессионального риска не превышает допустимого.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Трудовой кодекс раздел охрана труда

Законодательство о труде и ох­ране труда является основой управ­ления охраной труда. Оно вклю­чает в себя целый ряд законов, ос­новным из которых является Трудовой кодекс (2001 г.).

Нормы закона направлены на обеспечение сохранения жизни и здоровья ра­ботников в процессе трудовой дея­тельности. Согласно Федерально­му закону ТК РФ, каждый работник Рос­сийской Федерации имеет право: на рабочее место, защищен­ное от воздействия вредных или травмоопасных производственных факторов, которые могут вызвать производствен­ ную травму, профессиональ­ное заболевание или снижение работоспособности; на получение достоверной ин­формации от работодателя, го­сударственных и обществен­ных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существую­щем риске повреждения здо­ровья, а также о принятых ме­рах по его защите от воздейст­вия вредных и травмоопасных производственных факторов; Права работников на охрану труда детализированы в Трудовом кодексе РФ.

Трудовой кодекс раздел охрана труда

Понятия, применяемые в охране труда для лучшего внедрения на производственных предприятиях необходимы для разделения от пожарной безопасности и промышленной безопасности.

Так гласит сама статья и из нее ни чего нельзя вырезать или убрать. Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ – это основной систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в РФ. Подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г.

(№ 197-ФЗ), с 1 февраля 2002 г. вступил в силу. 6 октября 2006 г.

09-12-2012_19-39-33 / 2 Охрана труда в Трудовом кодексе РФ

Лекция проводится с применением текста первоисточника Трудовой кодекс РФ №197-ФЗ от 30.12.2001г.

Законодательство о труде и ох­ране труда является основой управ­ления охраной труда. Оно вклю­чает в себя целый ряд законов, ос­новным из которых является Трудовой кодекс (2001 г.). Нормы закона направлены на обеспечение сохранения жизни и здоровья ра­ботников в процессе трудовой дея­тельности. Согласно Федерально­му закону ТК РФ, каждый работник Рос­сийской Федерации имеет право:

на рабочее место, защищен­ное от воздействия вредных или травмоопасных производственных факторов, которые могут вызвать производствен­ ную травму, профессиональ­ное заболевание или снижение работоспособности;

на возмещение вреда, причи­ненного ему увечьем, профес­сиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей;

на получение достоверной ин­формации от работодателя, го­сударственных и обществен­ных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существую­щем риске повреждения здо­ровья, а также о принятых ме­рах по его защите от воздейст­вия вредных и травмоопасных производственных факторов;

на отказ без каких-либо не­обоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непо­средственной опасности для его жизни и здоровья до уст­ранения этой опасности;

на обеспечение средствами кол­лективной и индивидуальной защиты в соответствии с требо­ваниями законодательных ак­тов об охране труда за счетсредств работодателя.

Права работников на охрану труда детализированы в Трудовом кодексе РФ. Это, в частности, касается режимов труда и отдыха, льгот женщин и лиц, моложе 18 лет, льгот и компенсаций при вред­ных (и) или опасных работах, ор­ганизационных мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний и травматизма. В Тру­довом Кодексе РФ вопросы охраны труда нашли отражение в целом ряде разделов, таких как «Общие положения», Социальное партнер­ство в сфере труда», «Трудовой до­говор», «Рабочее время», «Время от­дыха «, «Трудовой распорядок. Дис­циплина труда», «Охрана труда», «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», «Защита трудовых прав работни­ков. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства».

В разделе «Общие положения» констатируется, что каждый ра­ботник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на от­дых; на обязательное социальное страхование; на возмещение ущер­ба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; на судебную защи­ту своих трудовых прав и др.

При поступлении на работу сле­дует помнить основные положения раздела «Трудовой договор», соглас­но которым в указанном докумен­те должны быть представлены ха­рактеристики условий труда, ком­пенсации и льготы (в случае тяжелых, вредных и (или) опасных ра­бот), режим труда и отдыха (если они отличаются от общепринятых в организации), виды и условия социального страхования. Заклю­чение трудового договора допуска­ется с лицами, достигшими возрас­та 16 лет (возможно заключение договора с лицами, достигшими 15 лет, в случаях получения ос­новного общего образования либо оставления в соответствие с феде­ральным законом общеобразова­тельного учреждения. С согласия одного из родителей (опекуна, по­печителя) и органа опеки и попе­чительства трудовой договор мо­жет быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняю­щего вреда их здоровью и не нару­шающего процесса обучения).

Согласно статьям раздела «Ох­рана труда»идя всех поступающих на работу лиц, а также для работ­ников, переводимых на другую ра­боту, работодатель или уполномо­ченное им лицо обязаны прово­дить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безо­пасным методам и приемам вы­полнения работ и оказания пер­вой помощи пострадавшим. При работе с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель обязан обеспечить обучение по­ступающих на работу безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а также проведение периодического обу­чения по охране труда с провер­кой знаний в течение всего перио­да работы.

В этом же разделе зафиксиро­ваны обязанности работника и работодателя в области охраны труда. Каждый работник обязан:

соблюдать правила и инструкции по охране труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллектив­ной защиты;

проходить обучение методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных слу­чаях на производстве, инст­руктаж по охране труда с про­веркой знаний требований ох­раны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или выше­ стоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшед­шем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о прояв­лении признаков острого про­фессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные пред­варительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры, если работа явля­ется тяжелой, опасной или вредной. Следует иметь в ви­ду, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными усло­виями труда (в том числе и на подземных работах), а также на работах, связанных с движени­ем транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и пе­риодические медицинские ос­мотры для определения при­годности их к поручаемой ра­боте и предупреждения про­фессиональных заболеваний.

В разделе «Трудовой распорядок «Дисциплина труда» отмечается, что само понятие «дисциплины труда» включает в себя выполнение работниками требований Трудо­вого кодекса РФ (в том числе по вопросам охраны труда), а их на­рушение влечет за собой наложение на виновных дисциплинарной ответственности от замечания и выговора до увольнения с работы.

Если работнику нет 18 лет, то следует обратить внимание на со­держание главы «Особенности ре­гулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет» раздела «Особенности регулирова­ния труда отдельных категорий работников», где рассмотрены льготы и ограничения, связанные с вопросами охраны труда, кото­рые предусмотрены для данной возрастной категории.

Так, например, запрещается применение труда лиц моложе 18лет на тяжелых работах и на работах с вредными или травмоопасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, вы­полнение которых может причи­нить вред их нравственному раз­витию (в игорном бизнесе, ноч­ных кабаре и клубах, в производ­стве, перевозке и торговле спирт­ными напитками, табачными изделиями, наркотическими и ток­сическими препаратами). Запре­щается привлекать работников моложе 18 лет к ночным, сверх­урочным работам и работам в вы­ходные дни.

Работникам моложе 18 лет еже­годный оплачиваемый отпуск уста­навливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в лю­бое удобное для них время года.

Лица моложе 18 лет принима­ются на работу лишь после пред­варительного обязательного ме­дицинского осмотра и, кроме то­го, подлежат ежегодному обяза­тельному медицинскому осмотру за счет средств работодателя.

В главе «Коллективные договора и соглашения»раздела «Социальное партнерство в сфере труда» гово­рится о возможности включения в договор взаимных обязательств работодателя и работников, ка­сающихся улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и подростков. В том же разделе отмечается право работников на участие в разработ­ке и принятии коллективного до­говора (глава «Участие работни­ков в управлении организацией»). Согласно последней каждый ра­ботник может вносить свои пред­ложения по улучшению условий и охраны труда в своем подразделе­нии и, в частности, на своем ра­бочем месте.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит