Какими правами обладает беременная женщина на работе, беременность работа права беременных 2019

Содержание
  1. Какими правами обладает беременная женщина на работе?
  2. Прием и права беременных на работе по Трудовому кодексу
  3. Особые условия труда для будущих мам
  4. Можно ли привлечь беременную женщину к дополнительной работе?
  5. Можно ли уволить беременную женщину?
  6. Как защитить трудовые права будущей матери в 2019 году?
  7. Трудовые права беременных женщин в 2019 году
  8. Работа и беременность законы 2019
  9. Пособие по беременности и родам в 2019 году
  10. Что предусматривает трудовой кодекс для беременных работниц
  11. Права беременных на работе, что должна знать будущая мама? Закон на вашей стороне, защищаем свои права и отстаиваем льготы перед работодателем
  12. Все выплаты и пособия для беременных в России в 2019 году
  13. Законы для беременных на работе
  14. Что положено бесплатно беременным женщинам по закону
  15. Выплаты по беременности и родам неработающим женщинам в 2019 году
  16. Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем
  17. Перечень льгот, пособий и услуг, которые может бесплатно получить беременная женщина
  18. Права беременных на работе по ТК РФ
  19. Права беременных на работе
  20. Законодательство
  21. С какого срока положены льготы
  22. Какие льготы предоставляются
  23. Как оформить
  24. Ответственность за нарушение
  25. Видео по теме:
  26. Права беременных на работе 2019
  27. Права беременных женщин при трудоустройстве в 2019 году
  28. Трудовой кодекс: права беременных женщин 2019
  29. Увольнение беременных женщин в 2019
  30. Заключение

Какими правами обладает беременная женщина на работе?

Трудно найти работодателя, с радостью готового принять на работу женщину в положении, но и с уже имеющимся у будущих мам возникают многочисленные проблемы. Мысль об объявлении о беременности на работе вселяет в страх за будущую карьеру, хотя именно стресс — последнее, что сейчас нужно женщине.

Закон старается максимально уберечь беременных женщин от причин для волнений, но его исполнение по-прежнему оставляет желать лучшего. Наниматели не всегда готовы играть по правилам, когда узнают, что их будущая или нынешняя работница находится в интересном положении.

С этого момента прекрасная сотрудница в их глазах превращается из компетентного кадра в обузу, с которой придется слишком много возиться. Такое отношение недопустимо и по закону должно повлечь за собой соответствующее наказание.

Прием и права беременных на работе по Трудовому кодексу

Национальное законодательство запрещает дискриминацию женщин в период беременности при устройстве на работу и всячески защищает их трудовые права в этот период.

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу защищены едва ли не лучше, чем права других уязвимых групп.

На стороне женщин и Уголовный Кодекс. Для будущих мам существуют особые правила касательно условий и режима труда, а также процедуры увольнения. С трудовыми правами лучше не шутить. Ответственность за нарушение прав беременной может не ограничиться штрафом.

Шанс на успех в суде возрастет, если удалось получить при отказе мотивированное письменное подтверждение, но наниматели становятся хитрее и не спешат четко заявлять причины, по которым отказывают в приеме на работу.

“Недостаточная квалифицированность” и другие трудно измеримые понятия в ответе прекрасно помогут работодателю скрыть его истинные мотивы при отказе. Еще одна распространенная причина отказа — “место уже занято”.

Однако и сама женщина юридически не обязана сообщать о том, что беременна. Если работодатель не знал об интересном положении своей новой сотрудницы, а теперь крайне недоволен открывшимися новыми обстоятельствами, привлечь женщину к ответственности у него нет возможности.

А вот ей после трудоустройства следует как можно раньше оповестить нанимателя об особом положении (беременности) для того, чтобы он учитывал нюансы российского трудового законодательства и ответственности за его несоблюдение.

В качестве подтверждающего документа подойдет справка из женской консультации или государственной поликлиники.

Документ следует зарегистрировать в отделе кадров и получить подтверждение того, что справка была оформлена должным образом, т.е. ей был присвоен соответствующий номер. Не забудьте сделать копию справки и сохраните у себя.

Особые условия труда для будущих мам

  1. Для новых сотрудниц, если они беременны, незаконно устанавливать испытательных срок. На это следует особо обратить внимание при заключении трудового договора.
  2. Беременные имеют право попросить предоставить им сокращенный рабочий график или работу из дома.
  3. Необходимо исключить работу в неблагоприятных условиях с точки зрения Санитарно-Эпидемиологической Службы: под действием ионизирующего облучениям, в большом шумовом загрязнении или при аномальной влажности воздуха.
  4. Тяжесть поднимаемых сотрудницей вещей не должна превышать 1,25 кг (постоянно) и 2,5 кг (периодически).
  5. Должна быть исключена необходимость долго находиться в стоячем или сидячем положении.
  6. Исключается работа, связанная с регулярным хождением по лестницам.
  7. Работа за компьютером может быть сокращена до 3 часов за смену.
  8. При последующем предъявлении справки женщины могут брать оплачиваемый отгул для посещения поликлиники или прохождения диспансеризации.
  9. Запрещено нанимать беременных женщин на работу вахтовым способом.

Цель создания особых трудовых условий для женщины в положении — забота о ее здоровье и будущем потомстве, а также необходимость уберечь ее от лишних стрессов, способных повредить беременности.

Перевод на другую работу

По рекомендации врача и собственному заявлению работницы ей могут быть снижены нормы выработки, а также она может быть переведена на иную работу с более благоприятными условиями труда.

В этом случае должен быть сохранен средний уровень заработной платы на её прежнем рабочем месте даже в том случае, когда новая должность предполагает меньший заработок.

Если предоставить подобающие условия работы без воздействия на беременную женщину негативных факторов сиюминутно не представляется возможным, сотрудница освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением средней платы за труд до тех пор, пока не будут доступны необходимые условия.

Если у женщины имеется ребенок младше 1,5 лет и она не в состоянии выполнять свои обязанности в прошлом объеме, то ее полагается перевести на более подходящую её нынешним возможностям работу, сохранив при этом на прежнем уровне (в усредненной версии) заработную плату. Эти условия сохраняются до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 1,5 лет.

Отпуск по беременности

В большинстве случаев отпуск перед родами составляет 70 дней, исключение составляют случаи беременности двойней или тройней, когда отпуск может быть увеличен до 84 дней. После родов отпуск от работы также может составлять 70 дней, исключения — 86 для тяжелых родов и 110 при рождении нескольких малышей. Если роды произошли раньше планируемого срока, то оставшиеся от дородового отпуска дни могут быть прибавлены к послеродовому.

Вне зависимости от длительности срока, проработанного на нынешнем месте, работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после завершения отпуска по беременности.

Срочно отзывать беременную из отпуска — незаконно. Это ограничение не снимает даже собственное согласие сотрудницы.

Можно ли привлечь беременную женщину к дополнительной работе?

Во время беременности сотрудница не может быть:

  • отправлена в служебную командировку;
  • привлечена к работе в выходные и нерабочие праздники, а также в ночное (после 22:00) время или сверхурочно.

Аналогичные ограничения действуют и для женщин, имеющий детей младше 3 лет. Однако в этом случае возможно исключение, если сотрудница сама дала согласие. Сотрудница должна письменно подтвердить осведомленность в том, что могла отказаться от данных условий.

Можно ли уволить беременную женщину?

Если вы задаетесь вопросом, имеют ли право уволить беременную женщину с работы, то ответ будет однозначным. Нет, даже если она начнет прогуливать работу без уважительных причин и предупреждения, а также нарушать правила внутреннего распорядка компании.

Максимальное воздействие в таком случае — выговор. Сократить будущую маму тоже незаконно.

Однако прекращение трудовых отношений с беременной сотрудницей иногда возможно.

К таким случаях относятся:

  • прекращение деятельности ИП,
  • ликвидация предприятия,
  • увольнение по соглашению сторон,
  • увольнение по собственному желанию.

Стоит признать, что наименее защищены трудовые права женщин, работающих по срочному договору, хотя и при таких условиях имеются существенные благоприятные условия. Если женщина работала по срочному договору, то его придется продлить. Для этого ей потребуется предоставить медицинскую справку о своем состоянии и написать соответствующее заявление в письменном виде для составления нового договора.

Договор будет продлен до окончания отпуска по беременности. Если сотрудница продолжит выполнять свои обязанности, то официально расторгнуть отношения на срочном договоре можно будет в течение недели после окончания беременности.

Наниматель также имеет право ежемесячно требовать от сотрудницы справку, подтверждающую наличие беременности. Визуального подтверждения, характерного для поздних сроков беременности, в данном случае недостаточно.

Если забеременевшая работница была нанята для временного исполнения обязанностей другого работника, то её увольнение допускается по истечению срока договора. Такая возможность существует, если нет вариантов для перевода на другую должность.

На работодателя возлагается обязанность предложить будущей маме все подходящие ей вакансии. Если будущая мама не удовлетворена представленной для перевода должностью, то начальство имеет право ее уволить.

Как защитить трудовые права будущей матери в 2019 году?

Существенных изменений в трудовых гарантиях для будущих мам в 2019 году не произошло. Не намечается и дальнейшая тенденция в сторону сокращения или увеличения этих гарантий. Не появилось и новых способов защиты прав.

Как и в большинстве спорных ситуаций, связанных с трудовыми правами работников, существует четыре способа решения проблемы:

  1. Обращение за помощью в профсоюз, если он имеется.
  2. Подача заявления комиссию по трудовым спорам.
  3. Обращение в инспекцию труда
  4. Поиск правды в суде. Обращаться следует в районный суд.

Чем больше документов, подтверждающих нарушение ваших прав, вы соберете, тем выше шансы на успех в суде или госорганах. Даже если ничего не предвещает неприятную историю на работе, старайтесь собирать все необходимые и положенные вам документы или их копии.

Существуют организации, помогающие женщинам защитить свои права на безвозмездной основе, но не стоит спешить подавать иск в суд. На первом этапе всегда лучше попробовать мирно урегулировать вопрос, аргументировав свою позицию на основе имеющихся гарантий, зафиксированных в законе.

Судиться и иметь неприятности с государственными органами никто не любит, поэтому велика вероятность, что удастся найти компромисс на этапе переговоров. В большинстве случаев такие переговоры заканчиваются увольнением по соглашению сторон, при котором женщине выплачивается хорошая компенсация.

Трудовые права беременных женщин в 2019 году

Вернуться назад на Трудовое право 2019

Отказ в предоставлении рабочего места в связи с беременностью является незаконным. Если работодатель отказал женщине, необходимо выяснить причину и при необходимости обратиться в суд для отстаивания своих прав.

В Уголовном кодексе есть статья 14.5, которая объясняет, что, если работодатель отказал в предоставлении работы или уволил беременную женщину, то он понесёт заслуженное наказание в виде штрафа или будет привлечён к обязательным работам на срок, указанный в законе. Поэтому при устройстве на работу следует сделать акцент на данную статью.

В Трудовом кодексе также указано, что женщине при приёме на работу не нужно проходить испытательный срок.

Для ожидающей ребёнка женщины классический восьмичасовой день сокращается до неполного трудового дня (ст. 93 ТК РФ). Соответственно, итоговая оплата труда рассчитывается согласно общему количеству отработанных часов или выполненной работы.

Работа на вредном для здоровья матери производстве запрещена законом, и в этом случае работодателю необходимо перевести беременную в другой отдел. Работа на вахте тоже не разрешается.

Если работодатель заставляет будущую маму ехать в командировку, ему следует ознакомиться со статьёй 259 Трудового кодекса, где сказано, что беременная женщина освобождается от любых рабочих командировок.

Отпуск в этом случае остается прежним: не сокращаются дни отдыха, а трудовой стаж рассчитывается в том же виде, что и обычно. Компенсация за отпуск в такой ситуации не предусмотрена.

В Трудовом кодексе также чётко сказано, что ночью беременные работать не должны. Ночное время в законе установлено с 22-х часов вечера до 6-ти часов утра.

Если начальник заставляет работать беременную сверхурочно, то подобные действия являются прямым нарушением статьи 99 Трудового кодекса России. Беременные ни в коем случае не должны перерабатывать.

70 дней даётся будущей маме на отпуск перед родами. Для этого требуется сначала написать заявление, а к нему прикрепить справку из больницы о постановке на учёт. После рождения малыша женщине даются обязательные 70 дней отдыха и 86 в случае, если роды были сложными. Женщины также получают положенное им пособие.

Будущая мама может также получить отпуск до 3-х лёт, чтобы сидеть дома с ребёнком. При этом она не перестает получать пособие, пока находится в декретном отпуске. Зарабатывать деньги дополнительно, например, трудоустроившись на неполный рабочий день, женщине запрещено.

Для получения пособия стоит документально подтвердить беременность. Как только женщина узнаёт о своём положении, она должна встать на учёт в поликлинике. Там же будущая мама получает справку, которую потом надо предоставить работодателю.

Документы, подтверждающие беременность, обязательно нужно показать начальству, так как в этом случае будущую маму не смогут уволить, а также предоставят ей различные льготы. При необходимости беременную женщину переведут в отдел с более легкими условиями труда. Также эти документы дают законное право на получение обязательного пособия по беременности.

Перед тем как уйти в декретный отпуск, на работе беременная получает листок о нетрудоспособности. Если женщина всё равно собирается продолжить работу, то на получение декретных денег рассчитывать не стоит. Закон не разрешает одновременно выплачивать заработную плату и пособие по беременности. Если беременная девушка ещё не работает, например, является студенткой, то она также может получить пособие: для этого следует обратиться в отдел социальной защиты.

В любой ситуации обязательно надо отстаивать свои права. Если работодатель нарушает закон, то беременная женщина в праве подать иск в районный или мировой суд. Для этого необходимо собрать копии следующих документов: приказ об увольнении, трудовой договор, заявление о приёме на работу, справка о заработной плате, трудовая книжка.

После того, как права беременной по трудовому законодательству были нарушены работодателем, будущая мама может в течение 3-х месяцев обратиться в суд. При увольнении иск подается через 1 месяц или раньше. Расходы при обращении в суд оплачивает сама женщина. Однако в дальнейшем возможно подать заявление о возмещении расходов, обратившись в отдел социальной защиты.

Товарная накладная 2019
Товарно-транспортная накладная 2019
Торговый сбор 2019
Транспортный налог 2019
Трудовая книжка 2019

Работа и беременность законы 2019

Пособие по беременности и родам в 2019 году

  1. Пособие при постановке на учет в ЖК. Если мама посетила кабинет гинеколога до 12 недели, то ей положена выплата после рождения ребенка. Она единоразовая и составляет 614 рублей. Для его получения необходимо собрать в консультации документы и передать их в социальную защиту.
  2. Компенсация за беременность и роды. Размер этой выплаты зависит от статуса женщины. Если пособие необходимо работающей маме, то она получит 100% среднюю заработную плату за последние 24 месяца. Если предприятие ликвидировано, то выплата положена от социальной защиты. Размер пособия в 2019 году для работающей женщины должны быть 34500-266190 рублей. Дамы, которые служат по контракту в армии, могут рассчитывать на 30 000 рублей. Девушки, учащиеся на очной форме в ВУЗе претендуют на 1340 рублей. Если стипендия подвергалась индексации, то размер выплаты может быть увеличен. И меньше всего могут получить неработающие мамы, сумма выплат не превышает 600 рублей.
  3. Единовременная выплата за роды. Чтобы получить это пособие необходимо собрать все документы до того, как ребенку исполнится полгода. Сумма выплаты на 2019 год 16 350 рублей. Для усыновителей размер может быть ниже – 15512 рублей. При рождении малыша у военнослужащего, пособие 24500 рублей.
  4. Выплаты до 1,5 лет. Можно рассчитывать на субсидию до 1,5 лет. Если женщина получает деньги от предприятия, то размер не менее 40% от среднего заработка за 2 года. Для первенца минимальная выплата 3065, а для последующих детей 6131. Максимальный сумма не должна превышать 23120 рублей. Если предприятие ликвидировано, то выплаты будут тоже составлять 40%. Но начислять их будет соцзащита, а значит, максимальной порог в месяц не может быть более 12 262 рублей. Для неработающих женщин пособие от 3065 за одного ребенка и вдвое больше за второго.
  5. Пособие до 3 лет. От работодателя можно рассчитывать на компенсацию в размере 50 рублей в период с 1,5 до трех лет ребенка.

Что предусматривает трудовой кодекс для беременных работниц

Работала на частника, и плевать он хотел на беременных работниц, создал специально такие условия из-за которых пришлось уволиться якобы по своему желанию. А ходить по инстанциям совсем не хотелось, да и нервов стало жалко, поэтому наслаждалась беременностью дома)

Права беременных на работе, что должна знать будущая мама? Закон на вашей стороне, защищаем свои права и отстаиваем льготы перед работодателем

  • ст. 64 – запрещает отказывать в приеме на работу по причине будущего материнства;
  • ст. 70 – освобождает от прохождения испытательного срока;
  • ст. 255 – регулирует вопросы по декретному (материнскому) отпуску;
  • ст. 258 – если вы вернетесь на работу раньше окончания декретного отпуска, то согласно этой статьи до полуторагодовалого возраста ребенка женщина имеет право на дополнительное время, предназначенное на его кормление (30 мин., но каждые 3 часа);
  • ст. 259 – ограждает от направления в командировку (исключение письменное согласие будущей мамы) и работы в ночные, праздничные, сверхурочные часы;
  • ст. 261 – запрещает увольнять женщин в положении;
  • ст. 298 – исключает принятие на работу с вахтовыми условиями труда.

Все выплаты и пособия для беременных в России в 2019 году

Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи зависит именно от наличия официального трудоустройства у женщины. Какие выплаты положены беременным и что необходимо для их получения рассмотрим далее.

Законы для беременных на работе

  • Находиться в шумном кабинете или в сыром производственном помещении;
  • Работать с предметами, которые выделяют ионизирующее излучение (например, принтеры и старые мониторы);
  • Целый день работать стоя или переносить тяжелые предметы;
  • Работать в выходные, праздники, а также в ночное время.

Что положено бесплатно беременным женщинам по закону

  • на трудоустройство без испытательного срока;
  • на ежегодный отпуск перед уходом в декрет независимо от рабочего стажа и графика очерёдности отпусков;
  • на освобождение от служебных командировок, от сверхнормативной работы, в ночное время суток, в выходные и в праздничные дни;
  • на снижение нормы выработки и перевод на облегчённые виды труда без вредных и опасных факторов, угрожающих здоровью;
  • на получение среднего заработка в период диспансерного обследования.

Выплаты по беременности и родам неработающим женщинам в 2019 году

Родив второго, третьего и последующего ребенка все еще можно рассчитывать на материнский капитал, составляющий 453 026 тысяч рублей, неработающим тоже дают сертификаты. Стоит поторопиться, так как действие государственной программы подходит к концу. Официального решения о продлении не было. Будет ли далее поддерживаться государством рождение нескольких детей – остается вопросом.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Перечень льгот, пособий и услуг, которые может бесплатно получить беременная женщина

На основании регионального законодательства беременным женщинам могут бесплатно предоставляться и иные лекарственные препараты в случае, если жизни женщины либо плоду угрожает опасность и требуется экстренная помощь либо требуется лечение для успешного вынашивания здорового ребенка. Лекарственные препараты выдаются в соответствии с законом только по рецептам врачей, которые курируют беременность в количестве, оговоренном в рецепте.

Права беременных на работе по ТК РФ

В законодательстве определены требования и к рабочему месту беременной: помещение должно быть оснащено вентиляцией, должно иметь нормальную температуру воздуха и влажность. Рабочее место не должно располагаться рядом с копировальным и множительным оборудованием. Работать за компьютером необходимо не более трех часов за одну смену. И хотя сегодня это сложно представить на практике, женщины все же должны знать о наличии таких прав и как минимум делать периодические перерывы в работе за компьютером.

Права беременных на работе

Государство защищает права беременных женщин. Они не могут быть уволены во время декретного отпуска, могут получить выходной для похода к врачу. Но также существует множество нюансов, установленных на законодательном уровне, и обязательных к выполнению.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законодательство

Права любой официально трудоустроенной сотрудницы предприятия защищены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Особое внимание следует уделить нескольким положениям:

Статья 64 Работодатель не имеет права отказать женщине в трудоустройстве, если она имеет ребенка, или находится в положении. Если же отказ все же дан, то по требованию женщины, нужно предоставить ей официальный документ с указанием причины. Решение о не заключении трудового соглашения может быть обжаловано в суде.
Статья 145 Директор не может уволить беременную женщину, или дать необоснованный отказ в приеме на работу по причине беременности.
Статья 70 Испытание при оформлении на работу для женщины в положении не устанавливается.
Статья 93 Женщина получает возможность работать либо по неполному рабочему дню, либо по сокращенной неделе. Такое же требование может предъявить родитель, воспитывающий ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет. Оплата при этом осуществляется в соответствие с отработанным временем.
Статья 96 Не допустима работа в ночное время – с 22.00 до 6.00 часов для беременных женщин.
Статья 99 Не производится привлечение к сверхурочной работе.
Статья 122 Женщина может получить основной оплачиваемый отпуск перед выходом в отпуск по беременности и родам.

Вне зависимости от того, какую должность занимает беременная, или какой трудовой стаж был наработан, ее права должны соблюдаться работодателем.

С какого срока положены льготы

Для получения льгот должно быть соблюдено одно из приведенных ниже условий:

  1. Любой срок беременности, официально подтвержденный врачом – гинекологом.
  2. Постановка на учет в женской консультации или в постоянной поликлинике по месту проживания.
  3. Нахождение на медицинском учете на момент подачи заявления с просьбой о начислении льгот.

Большинство льгот могут быть получены женщиной еще до того момента, как она родит ребенка и уйдет в декретный отпуск.

Для трудоустроенных в частной организации действуют те же правила и требования, что и для работающих в государственных компаниях.

Какие льготы предоставляются

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу в 2019 году следующие:

  1. Женщине предоставляются комфортные условия для осуществления трудовой деятельности. Нагрузка обязательно должна быть соразмерной. Это выражается в предоставлении некоторых привилегий – беременные не привлекаются к работе в ночное время суток и имеют право на получение дополнительных выходных дней.
  2. Будущая мама не выходит на работу в праздничные, выходные дни, и не может присутствовать на работе сверхурочно, даже в случае возникновения чрезвычайной ситуации, когда требуется ликвидация ЧП, аварии.
  3. Запрещается отзыв беременной с отпуска, по каким – бы то ни было основаниям.
  4. Сотрудница не должна поднимать тяжести весом более 2,5 килограмм, а в некоторых случаях, более, чем 1,25 кг. Если рабочие обязанности предполагают поднятие тяжестей, то женщина должна быть временно переведена в другой отдел.
  5. Женщина, трудоустроенная на предприятии с вредными условиями труда, должна быть переведена в отдел, где опасные факторы полностью исключены. Если же это не возможно, она освобождается от исполнения трудовых обязанностей, но заработная плата ей выплачивается.
  6. Беременной предоставляются свободные от работы дни для посещения медицинской консультации.

В заявительном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам. Нужно составить заявление и приложить к нему больничный лист, после чего работодатель производит расчет отпускного пособия.

Декретные средства начисляются по месту работы женщины, но выделение денег осуществляет Фонд социального страхования. Установлен предельный размер дохода в отпуске – сумма отпускных зависит от размера заработной платы женщины, предшествующей двум годам до выхода в декретный отпуск.

Как оформить

Для реализации права на определенные виды льгот женщина, находящаяся в положении должна выполнить следующие действия:

  1. Необходимо обратиться в женскую консультацию и получить справку от врача, подтверждающую наступление беременности.
  2. Справка и заявление от сотрудницы предоставляются работодателю. Копию справки нужно предоставить в отдел кадров – она будет приложена к личному делу.
  3. В дни посещения консультации работодатель должен давать освобождение от работы, но только при условии наличия заявления от сотрудницы.

Образец заявления представлен ниже:

После посещения женской консультации работница должна предоставлять в отдел кадров подтверждающий документ из медицинского учреждения.

Для того, чтобы правильно оформить декретный отпуск, и не быть уволенной, нужно действовать по инструкции:

  1. Встать на учет в женской консультации.
  2. Получить больничный лист при достижении срока 30 недель, в некоторых случаях – 27 или 28 недель.
  3. Получить в банке выписку с номером лицевого счета, на который будут перечисляться средства.
  4. Снять ксерокопию паспорта.
  5. Все собранные документы и копию паспорта нужно предоставить в отдел кадров и бухгалтерию предприятия.
  6. Составляется заявление с просьбой о предоставлении отпуска. Нужно указать дату начала и окончания отпуска.
  7. Дополнительно в заявлении женщина должна заявить о своем желании получать пособие по беременности и родам.
  8. В конце заявки перечисляются все прилагаемые документы и приводится номер медицинской правки, которая является основанием для предоставления отпуска и льгот.

Образец заявления:

Ответственность за нарушение

Работодатель, не соблюдающий нормативные требования по защите прав и интересов беременных, трудоустроенных женщин, может понести ответственность как по гражданскому, так и по уголовному законодательству.

Предусмотрены следующие виды ответственности:

  1. Статья 145 УК РФ. В случае, если руководителем компании был дан неправомерный отказ в приеме на работу, либо отказ не был обоснован, и возникает впечатление, что женщина не принята в штат из – за положения, либо из – за того, что она занимается воспитанием ребенка в возрасте до трех лет, может быть назначен штраф в размере до 200 000, либо в размере заработной платы за 18 месяцев. Возможно назначение обязательных работ на срок до 360 часов.
  2. Нормами статьи 145 УК РФ установлено, что в случае частичной невыплаты заработной платы сотруднице, находящейся в положении, директор компании или должностное лицо, по вине которого не была произведена выплата, наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей. По решению суда может быть принят запрет на занятие должности в течение одного года. При полной невыплате заработной платы размер штрафа увеличивается до 500 000 рублей.
  3. Статьей 261 Трудового кодекса категорически запрещено увольнение женщины, находящейся в положении. Размер штрафа составляет до 200 000 рублей, кроме того, директор может быть лишен права занимать определенную должность в течение установленного срока. Женщина, обратившись в суд, может восстановиться на рабочем месте, если только компания не была ликвидирована.

По инициативе работодателя уволить беременную женщину, не рискуя получить наказание по УК РФ или КоАП РФ, можно в нескольких случаях:

  • ликвидация организации;
  • увольнение беременной по ее собственному желанию, при наличии заявления;
  • сокращение численности штата, количества кадров, занимающих определенную должность;
  • несоответствие занимаемой должности (возможен перевод в другой отдел компании);
  • неоднократные и зафиксированные случаи нарушения трудовой дисциплины;
  • смена руководителя (собственника) предприятия;
  • прогулы в часы, предназначенные для выполнения работы;
  • другие основания, изложенные в статье 81 ТК РФ.

Для того, чтобы не получить крупный штраф, директор должен строго следовать установленным законодательством нормам, и при возникновении проблем, консультироваться с юристом, поскольку, за нарушение прав беременных положены серьезные взыскания и меры наказания.

Каждая женщина, уходя в декрет, должна знать, что ее права защищены государством, и уволить за то, что она не выходит на работу по причине воспитания ребенка, ее никто не имеет права. Чтобы защитить себя, нужно правильно составить заявление, и получить справку с медицинского учреждения, в которой будет указан срок беременности и предположительная дата родов.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Права беременных на работе 2019

Сотрудницы в ожидании малыша имеют особые привилегии. Права беременных на работе 2019 отражены в Трудовом кодексе. Работодатель несёт уголовную ответственность за неисполнение своих обязательств перед женщинами в особом положении. Начало привилегированного положения для беременной труженицы возникает с того момента, когда в отдел кадров предоставлена соответствующая мед справка. Именно с этого момента начинают действовать все установленные преференции.

Права беременных женщин при трудоустройстве в 2019 году

В законодательстве чётко прописано, что беременность не может являться основанием для отказа в приёме на работу. Работодатель должен в первую очередь руководствоваться именно деловыми качествами и квалификацией соискательницы. Если будущей маме откажут на собеседовании или после него, по причине «особого положения», то это считается дискриминацией. Таким образом, права беременных женщин при трудоустройстве в 2019 году будут нарушены. А это уже повод для обращения в правоохранительные органы.

Кроме того, работодатель не имеет права требовать будущую сотрудницу предоставить справку об отсутствии беременности. Также не правомерно просить от женщины заверений (письменных и устных) в том, что она не планирует беременность в ближайшее время или в определённый срок. Всё это противоречит Трудовому законодательству, в котором прописан список документов необходимых для трудоустройства. В этом перечне нет медицинских справок, подтверждающих отсутствие беременности и расписок об отказе рожать!

Трудовой кодекс: права беременных женщин 2019

Права беременной женщины на работе 2019 закреплены в соответствующих статьях Трудового кодекса. В законе прописано, что при приёме на работу для будущей мамы нельзя устанавливать испытательный срок . Также запрещается привлекать такую сотрудницу к сверхурочной работе, работе в выходные, праздники или отправлять её в командировки.

Беременная труженица вправе перейти на индивидуальный график работы, например, на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Для этого нужно уведомить работодателя и оформить допсоглашение к основному договору, в котором указываются новые условия работы сотрудницы в положении.

Если беременная работница занята на производстве, то ей обязаны снизить нормы выработки. А если есть соответствующие мед показания, то её и вовсе обязаны перевести на легкую работу, исключающую влияние вредоносных условий. Права беременной женщины на работе 2019 обеспечивают не только переход на облегченный труд, но и сохранение при этом среднего заработка.

Отметим, что, если работодатель не может подобрать сотруднице условия труда подходящие для её положения – женщина освобождается от работы полностью. То есть она будет сидеть дома и получать среднюю зарплату, сохраняя рабочее место. А трудовой стаж продолжит накапливаться.

Беременная сотрудница может проходить обязательную диспансеризацию, и работодатель не может препятствовать этому. Также можно в любое время посещать врачей и проходить обследование, если того требует особое состояние женщины. В этом случае на работу предоставляется справка, которая подтверждает уважительную причину отсутствия на рабочем месте.

Права беременной женщины на работе 2019 обеспечивают ей возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск раньше срока. По закону граждане могут сделать это только после 6 месяцев непрерывной работы, а вот сотрудница в положении может сделать это раньше. Также не имеет значение и график отпусков других сотрудников. Беременная женщина может взять время на отдых вне очереди. Важно отметить, что заменить отпуск на денежную компенсацию работодатель не имеет право. Женщина должна отдохнуть и вызвать на работу из оплачиваемого отпуска её не могут.

Увольнение беременных женщин в 2019

Работодатель, ни при каких обстоятельствах, не имеет право лишить работы будущую роженицу. Прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов не являются обоснованной причиной для прерывания трудового договора с сотрудницей в положении. Исключением является только ликвидация предприятия.

Даже если женщина работает по срочному трудовому договору, после наступления беременности его обязаны продлить. В этом случае срок окончания договора должен приходиться на дату окончания отпуска по беременности и родам.

Увольнение беременных женщин в 2019 – этой теме посвящён и новый законопроект, который сейчас рассматривается в Госдуме. В Трудовом кодексе указано, что изменять условия трудового договора беременной сотруднице нельзя. Однако, в исключительных случаях работодатель имеет на это право. Это происходит, когда изменяются организационные или технические условия труда.

Этой лазейкой пользуются недобросовестные компании, которые меняя условия договора делают условия труда неприемлемые для беременных сотрудниц, и те в свою очередь вынуждены уходить «по собственному желанию».

Чтобы предотвратить возможность увольнения беременных женщин в 2019 власти хотят закрепить в законодательстве запрет изменения трудового договора беременных сотрудниц во всех случаях. То есть работодатель не сможет поменять условия труда беременной женщины или женщины находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.

Заключение

  1. Если законные интересы будущей роженицы нарушены, то следует незамедлительно обратиться с жалобой в трудовую комиссию и прокуратуру.
  2. Все документы, которые оформляются для выхода в декретный отпуск беременная сотрудница должна подписывать лично. Однако, допускается подпись законного представителя (по нотариальной доверенности).
  3. Права беременной женщины на работе 2019 не позволяют её уволить, а вот депремировать такую сотрудницу можно. Работодатель выплачивает премию по своему усмотрению и согласно уставу предприятия.
  4. Не смотря на «особое положение» беременная сотрудница должна носить униформу, если в компании, организации или ведомстве это обязанность, закрепленная документально.
  5. Декретные выплаты беременной женщине выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования. Деньги только перечисляться через компанию или организацию, в которой работает женщина.
  6. Если декретные выплаты задерживают необходимо сначала обратиться в отдел кадров и уточнить причину (иногда это бывает простой человеческий фактор), если это не помогло нужно обратиться в Фонд социального страхования.
  7. В законодательстве не оговорен срок, когда беременная женщина обязана сообщить работодателю о своём особом положении. То есть фактически можно скрывать этот факт до декретного отпуска. Однако воспользоваться правами беременной женщины на работе 2019 можно только предъявив соответствующую справку установленного медицинского образца.
  8. Работодатель не имеет права требовать дополнительного подтверждения факта беременности. Справка из любой женской консультации установленной формы и с печатью является доказательством. Можно обратиться к абсолютно любому гинекологу, в любом городе России.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит