Увольнение при испытательном сроке, трудовой кодекс увольнение испытательный срок

Содержание
  1. Увольнение при испытательном сроке
  2. Увольнение на испытательном сроке
  3. Трудовой кодекс увольнение на испытательном сроке
  4. Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию
  5. Отработка после увольнения на испытательном сроке
  6. Увольнение на испытательном сроке: порядок проведения процедуры
  7. Увольнение на испытательном сроке
  8. Увольнение на испытательном сроке
  9. Существует ли отработка на испытательном сроке при увольнении
  10. Причины увольнения на испытательном сроке
  11. Если работник не прошел испытательный срок
  12. Трудовой кодекс увольнение на испытательном сроке
  13. Трудовой кодекс увольнение на испытательном сроке
  14. Увольнение во время испытательного срока по инициативе работника
  15. Нужно ли при увольнении во время испытательного срока отрабатывать 2 недели?
  16. Увольнение во время испытательного срока Трудовой кодекс
  17. Компенсация при увольнении во время испытательного срока
  18. Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя
  19. Трудовой кодекс на испытательном сроке увольнение
  20. Краткое содержание

Увольнение при испытательном сроке

Я на испытательном сроке. Он еще не закончился, но я решила, что работа не подходит. Если я пишу заявление в пятницу, входят ли выходные в эти три дня, которые я обязана отработать?

Ответы:

В соответствии со ст.71 ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ обязан не менее чем за три дня предупредить работника о прекращении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания. Работник же при намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно предупредить работодателя не менее, чем за две недели ст.80 ТК РФ.

Согласно ч.4 ст.71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ч.3-4 ст.14 ТК РФ, сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, Вы обязаны отработать: субботу, воскресенье, понедельник (при сменном графике, если вы в графике сменности на эти дни) — или только понедельник, если вы на обычной пятидневке.

Странный ответ эксперта.

Как и работодатель, сотрудник, работающий на испытательном сроке, обязан предупредить начальство об увольнении за 3 дня. См. последний абзац ст. 71 Трудового кодекса

Причем не сказано, что эти дни должны быть рабочими. Так что выходные сюда входят.

Увольнение на испытательном сроке

Добрый день! С 1 ноября со мной заключен срочный договор на год. Сейчас идет испытательный срок, ситуация сложилась так, что роботать в данной компании нет желания. Увольнение в данной ситуации происходит так же, как обычно? нужно подать заявление за 3 дня? И что будет вписано в мою трудовую?

Директору ООО «Мечта»
Любимову Л. Л. от
менеджера Калашниковой А. А.

З А Я В Л Е Н И Е
о расторжении трудового договора

На основании статей 71, 80 Трудового кодекса РФ прошу расторгнуть со мной трудовой договор с 5 декабря 2011 года.

01 декабря 2011 г. подпись Ф. И. О.

Один экземпляр такого заявления следует передать через приёмную или отдел кадров в адрес руководителя под роспись на 2-м экз. такого же заявления (для страховки и контроля) . В этом случае 3 дня начнут течь со 2 декабря, а там
выходные, так что 5 декабря для Вас будет последний день работы и день расторжения трудового договора.
Внимательно ознакомьтесь со статьей 84.1. ТК, которая регулирует порядок оформления расторжения трудового договора по любым основаниям.

Статья 84.1. ТК Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Трудовой кодекс увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.

Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.

Отработка после увольнения на испытательном сроке

Завершается испытательный срок «вердиктом» — то есть принятие решения о том – будет ли работник работать дальше. Если работник не справился с обязанностями – его увольняют приказом и он покидает фирму, предприятие. Если работник справился – никакие дополнительные документы не требуются – он просто продолжает работать дальше. Есть нюанс – если работника не уволили по окончании испытательного срока, значит он остается. Поэтому руководителям и кадровой службе необходимо четко контролировать даты приема на испытательный срок.

Что же такое испытательный срок. Это период, который указывается в трудовом договоре между работником и работодателем, в течение которого выясняется – соответствует ли соискатель работы профессиональным, квалификационным, этическим требованиям. Работник в этот период так же оценивает работодателя на предмет того, подходят ли человеку предлагаемые условия труда. Увольнение на испытательном сроке — отработка нужна или нет рассмотрим позже, а пока скажем, что процедура увольнения стандартная, только упрощена.

Увольнение на испытательном сроке: порядок проведения процедуры

  • беременных или состоящих в декрете;
  • более высококвалифицированного сотрудника (в случае, если этот показатель равен у обоих сотрудников, не сокращается тот, у кого на обеспечении двое детей и более, кто получил в свое время производственную травму или проходит аттестацию без отрыва от рабочего процесса).

Поэтому, узнав о положении, женщина автоматически заканчивает проходить испытание и продолжает работать по действующему договору без дополнительных условий и иных испытаний до выхода в декрет.
Декрет. Законы не оговаривают запретов на возможность уйти в декрет во время прохождения испытательного периода.

Увольнение на испытательном сроке

Законодательство предоставляет работнику в период испытательного срока право решить, подходит ему работа или нет. Результатом положительного решения станет продолжение работы после завершения испытания. Если же новый сотрудник до истечения срока испытания придет к противоположному выводу о том, что подобное сотрудничество его не устраивает, он вправе завершить трудовые правоотношения по собственной инициативе с предварительным предупреждением работодателя в письменной форме, сделанным за три дня до увольнения (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

Перед расставанием с сотрудником, не прошедшим испытание, организации или индивидуальному предпринимателю надлежит вписать в трудовую книжку запись о расторжении контракта по собственному желанию со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В день завершения трудовых правоотношений нужно отдать бывшему сотруднику трудовую книжку, а также в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ выдать (перечислить) уволенному все причитающиеся ему суммы.

Увольнение на испытательном сроке

Тем не менее, из него наниматель может вычесть те дни, которые нанятый сотрудник фактически провел на больничном или которые были взяты работником в качестве отгулов. Таким образом, испытание может быть продлено на то количество дней, сколько работник не выполнял свои функции.

Однако не только нежелание работодателя продолжать сотрудничество бывает причиной прекращения сотрудничества между работником и работодателем. Сам работающий также вправе заявить о своем увольнении, если при испытательном сроке он пришел к выводу о том, что эта работа ему не подходит.

Существует ли отработка на испытательном сроке при увольнении

В большинстве своем персонал не владеет нормами трудового законодательства, и оставляет все на откуп компании. Об этом свидетельствуют часто задаваемые вопросы, например, есть ли отработка на испытательном сроке. Недобросовестные работодатели этим пользуются и идут на хитрость, уверяя работника в том, что он при увольнении в период испытания обязан отработать минимум две недели. При этом работодатель ссылается на то, что:

  • сотрудник прошел проверку профессиональных качеств успешно и продолжает трудовую деятельность в компании – никаких дополнительных документов для подтверждения данного факта не требуется;
  • сотрудник не справился с работой или работодатель выдвинул инициативу об увольнении работника – тогда кадровая служба совместно с бухгалтерией оформляют все необходимые документы по увольняемому.

Причины увольнения на испытательном сроке

  • принятые по переводу по соглашению с иными руководителями;
  • занявшие оплачиваемую должность в результате выборов;
  • выигравшие конкурс на данную должность;
  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие ребенка, которому еще не исполнилось полтора года;
  • лица, не достигнувшие восемнадцати лет.
  1. Статья 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» регулирует продолжительность испытательного периода, права работников во время прохождения испытания, а также ограничения на установление ИС.
  2. Статья 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает в основном вопросы увольнения в том случае, если работник не справился с испытательным сроком, но затрагивает и вопрос успешного прохождения испытания.

Если работник не прошел испытательный срок

Трудности с новыми кадрами могут быть не только в самих сотрудниках, но и в их непосредственных руководителях. Иногда человек не проходит испытательный срок из-за некомпетентности или нехорошего настроя (личной неприязни) руководителя. Поэтому необходимо рассматривать дилемму с новыми кадрами не только лишь при подборе персонала, но и при его адаптации в коллективе.

На работу часто принимают людей без рекомендаций и проверки необходимых профессиональных умений. Поэтому чтобы уберечься от недобросовестных сотрудников работодатели проверяют должностную пригодность нового подчиненного с помощью испытательного периода. Это чудесная возможность для обеих сторон выяснить насколько ожидания совпадают с реальностью.

Трудовой кодекс увольнение на испытательном сроке

Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для руководителей организаций, филиалов, представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести месяцев. Но существуют исключения — так испытательный срок для сезонных работников не может превышать двух недель.

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если у работодателя есть сомнения в способностях и деловых качествах работника. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок – это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке. Кроме того, продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору.

Трудовой кодекс увольнение на испытательном сроке

  • наличие письменного уведомления, которое сотрудник должен был подписать;
  • срок предупреждения об увольнении — не менее 3 дней до издания соответствующего приказа;
  • уведомление должно указывать причину, предусмотренную ст.81 ТК РФ или другими нормативно-правовыми актами;
  • дата увольнения находится в пределах испытательного срока.

1 февраля 2019 г. в фирму ООО «Маяк» была принята на испытательный срок длительностью 3 месяца И.Н. Курносова на должность бухгалтера. Оклад составил 17 500 руб. 28 марта 2019 года сотрудницу уволили в связи с неудачным прохождением испытания. Оплачиваемый отпуск остался неиспользованным. Какую компенсацию следует выплатить?

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работника

В большинстве случаев наниматели требуют прохождение так называемого проверочного периода, который называется испытательным сроком. Процедура является возможной, если свое согласие на это даст сам сотрудник. Если во время испытания человек зарекомендует себя с хорошей стороны, то рабочие взаимоотношения будут продолжены.

Если же работодатель будет не удовлетворен потенциальным сотрудником, то он имеет право отказать ему в получении полноценной должности. Однако не только работодатель может высказать инициативу по увольнению, но и сам работник. Данный вопрос рассматривается в 71-й статьей Трудового Кодекса.

Нужно ли при увольнении во время испытательного срока отрабатывать 2 недели?

Процедура увольнения, по содержанию 80-й ст. Трудового Кодекса, требует от сотрудника, чтобы тот отработал две недели после оформления заявления, если инициатива исходила от него. Однако данное правило не является актуальным для времени испытания. Здесь отрабатывать 14 дн. не придется. По Трудовому Кодексу, при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока требуется отработать не две недели, а три дня. Основанием для этого тезиса является 71-я статья Трудового Кодекса.

Увольнение во время испытательного срока Трудовой кодекс

Так называемое испытание при приеме на работу — это норма, указанная в 70-й статьей Трудового кодекса. Этот пункт присутствует либо в трудовом договоре, подписываемом с работодателем, либо в дополнительном соглашение. Даже до истечения периода испытания у работодателя есть право уволить человека, если тот не удовлетворяет требования. Наниматель должен сказать об этом за три дня до фактического освобождения от выполняемой работы.

В ином случае, инициатива об увольнении может исходить от самого работника. При собственном желании уволиться человек должен сообщить об этом заранее, путем написания заявления, и отработать еще три дня.

Компенсация при увольнении во время испытательного срока

В 139-й статье Трудового кодекса сказано, что при увольнении человек имеет право на компенсацию в случае неиспользованного отпуска. И хотя само право на использование отпуска возникает лишь после истечения периода в шесть месяцев, но уже после того, как будет отработан один месяц, можно будет получить компенсацию в случае увольнения. Расчет производится, исходя из соотношения — 2,33 дн. за каждый месяц.

И ограничений в вопросе компенсации по испытательному сроку нет. Таким образом, даже если уволиться придется во время периода испытания, можно будет рассматривать вопрос получения компенсации. Главное требование — чтобы был отработан хотя бы один месяц.

Выходное пособие при увольнении во время испытательного срока

У работодателя нет обязанности выплачивать уволившемуся сотруднику до конца испытательного срока выходное пособие, даже если инициатива исходила от последнего. Норма по выходному пособия четко указана в 71-й статье Трудового Кодекса. Однако на практике есть случаи, когда выходное пособие все-таки выплачивается. Это является возможным, если данный пункт есть в коллективном договоре.

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя

Работника, проходящего испытательный срок, имеет право уволить работодатель, если тот его не устроит. При этом выплачивать выходное пособие и согласовывать данный вопрос с профсоюзами нет необходимости. Общий порядок действий для работодателя выглядит следующим образом:

  • Подготовка документации, в которой будет указано, что работник не выполняет порученную работу соответствующим образом;
  • Подготовка уведомления с фактом расторжении трудового договора (оформляется в 2-х экземплярах, и работодатель должен вручить его за три дня до окончания взаимоотношений сотруднику). Также данное уведомление регистрируют в соответствующем журнале;
  • Издание приказа о прекращении договора. Его тоже нужно будет регистрировать в журнале, где регистрируют приказы;
  • Ознакомление с приказом работника. Работник должен составить роспись о том, что был ознакомлен с текстом приказа;
  • Выплата зарплаты, компенсации и других выплат.

После этого останется лишь уладить некоторые формальности. Для начала в трудовую книжку кадровыми специалистами заносится запись о прекращении договора по причине неудовлетворительного результата испытательного срока. Для архива компании нужно будет сделать копию страницы трудовой книжки с этой записью. Последний этап — внесение записи о прекращении договора в личную карточку и составление нескольких уведомлений (например, для судебного пристава или для военного комиссариата).

Похожие

Для мужчин в РФ установлен пенсионный возраст в 60 лет, а для женщин – в…

В соответствии с действующим законодательством, при наличии уважительных причин работник имеет право помимо положенного трудового…

Довольно часто рабочие отношения рушатся. Это может быть следствием различных причин и обстоятельств. При этом…

Все возможные причины прекращения трудовых отношений (увольнения) указаны в статьях 80-81-ой ТК РФ. В каждой…

Многие работодатели готовы брать на свободную должность человека только после того, как проверят конкретного человека.…

Если работнику для расторжения рабочего соглашения достаточно своего желания, то руководителю для этого действия необходимо иметь определенные…

Трудовой кодекс на испытательном сроке увольнение

Краткое содержание

1. 3.09.2019 года я была трудоустроена на работу, на специалиста 1 категории. Испытательный срок 3 месяца. Проработав 14 дней, я написала заявление на увольнение по собственному желанию. И мой работодатель пояснил, что я обязана отработать 14 дней. В соответствии со ст.71 ТК РФ если я нахожусь на испытательном сроке, то меня должны уволить в течении 3 дней. Законно ли мой работодатель назначил отработку 14 дней?

1.1. Незаконно: можете уволиться через 3 дня. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Это специальная норма и применяется в первую очередь вместо ст.80 Трудового кодекса РФ.

1.2. Нет это абсолютно незаконно как вы правильно сослались на ст 71 ТК при испытательном сроке ст 80 ТК на вас не распространяется.
Ваш работодатель просто из за огромной текучки путем ведения вас в заблуждение пытается удержать для того чтобы успеть подыскать нового работника, вы вправе после 3 дней получить трудовую книжку если отдавали, потребовать либо обратиться в трудовую инспекцию
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

P.S обратите внимание если какой нибудь юрист-попрошайка будет просить выбрать лучший ответ в обмен на бесплатную консультацию не ведитесь, это не бесплатная консультация, выбирая лучший ответ вы оплачиваете услуги юриста уже, пожалуйста выбирайте лучший ответ не который у вас будут клянчить а который вам понравился.

1.3. Нет, незаконно. Если в Вашем трудовом договоре действительно указан испытательный срок 3 месяца, то в этот период Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня (абз.4 ст. 71 Трудового кодекса РФ):
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В одностороннем порядке работодатель не мог сократить испытательный срок, без подписания двустороннего соглашения об этом (ст. 72 ТК РФ).

1.4. Напишите и отдайте заявление со ссылкой на ст 71 ТК. Требуйте трудовую. Если не удовлетворят ваше заявление есть трудовая инспекция. Она разрешит этот вопрос.
Всего доброго.

1.5. Ваш работодатель незаконно назначил Вам отработку 14 дней. Это нарушение положения статьи 71 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При нарушении работодателем норм трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ при жалобе работника в трудовую инспекцию.
Работник имеет право взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, а также среднюю зарплату за время, опека его трудовая книжка незаконно удерживалась работодателем.

1.6. Здравствуйте, уважаемая Айгуль!
Во-первых, если Вас приняли на работу 03 сентября 2019 года с испытательным сроком в 3 месяца, то это должно быть указано в приказе о вашем приеме на работу и в вашем трудовом договоре (статья 70 ТК РФ).
Во-вторых, если Вы работали с испытательным сроком, который еще не закончился, то Вы вправе уволиться на основании статьи 71 ТК РФ с работы, уведомив работодателя об увольнении не менее чем за 3 дня до даты увольнения. Естественно, что такое заявление об увольнении по собственному желанию всегда надо передавать работодателю через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на 2-м экз. заявления.
В-третьих, исходя из положений статей 71, 80, 84.1, 14 ТК РФ, если работник, например, подал такое заявление в адрес работодателя 16 сентября 2019 г., то последний день для него работы и увольнение будет 19 сентября 2019 г. То есть, 20 сентября работник вправе уже не выходить на работу.
Порядок оформления увольнения работника по любому основанию регулируется статьей 84.1 ТК РФ, с которой Вы сами можете внимательно ознакомиться.
Всего Вам доброго.

2. После окончания колледжа приняли на работу с испытательным сроком, что нарушает ТК РФ ст. 70. Замечаний не было и в определенный день сообщили, что Вы не прошли испытательный срок пишите заявление на увольнение по собственному желанию иначе найдем за что уволить. Я беременна. Под гнетом написала заявление об увольнении. Могу ли я восстановиться?

2.1. Здравствуйте, необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу, компенсации за вынужденный прогул, моральный вред, а также судебные расходы. При восстановлении на работу посоветовал бы Вам уходить в декретный отпуск.

3. Я нахожусь на испытательным сроке, но мне не нравится условия работы, прочитала, что могу написать заявление на увольнение по ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Может ли директор мне отказать в подписании такого заявления, ведь мне нужно всего 3 дня отработать, а у них видетели работников не хватает. И может ли работодатель принудительно выводить на подработку (в противном случае грозится ставить прогул), учитывая что мы работаем с 09 до 23:00 2/2, сам такой график это уже нарушение законодательства. Спасибо.

3.1. Здравствуйте! У вас есть право расторгнуть трудовой договор по ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Напишите заявление в 2-х экземплярах (один отнесите в кадры или директору ПУСТЬ ПОСТАВИТ ОТМЕТКУ О ПОЛУЧЕНИИ, один экземпляр оставьте себе). Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ «течение указанного срока (3 дня) начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». Три дня отрабатываете и официально имеете право не выходить больше на работу. Важно, чтобы у вас остался экземпляр вашего заявления с их отметкой, это доказательство того, что организация была уведомлена. Отказать в увольнении право не имеют. Говорите, что будете жаловаться в трудовую инспекцию.

4. Я работаю директором школы и нахожусь на испытательном сроке.
Для руководителей организаций срок уведомления учредителя об увольнении — за 30 дней.
Подскажите пожалуйста, а применимо ли условие в 71 ст. ТК РФ, что я могу уволиться, предупредив начальство за 3 дня, т. К. Ещё длится испытательный срок.?

За ранее благодарен.

4.1. Поскольку иного не оговорено в нормах ТК РФ — применимо, равно как и по иным трудовым договорам остальных работников.

5. Меня уволили по статье 71 ТК РФ т к я написала заявление об увольнении и больше не вышла на работу (отработала месяц) на испытательном сроке, как я могу обратиться в суд?

5.1. Если вы имеете ввиду восстановление на работе, то обращаться нужно в районный суд в соответствии со ст.392 ТК РФ. Требования к исковому заявлению общие и установлены они в ст.131 и 132 ГПК РФ.

6. В 2015 году я уволил кассира и директора моего предприятия по ст. 81 ТК РФ, в 2016 они подали на меня в суд и выиграли дело, затем оба были осуждены кассир получила 4 года с отсрочкой, директор 2 года с испытательным сроком на 2 года. Могу ли я оспорить решение суда, в котором говориться, что я не имел достаточных причин для увольнения?

6.1. И какая же причина для восстановления срока в 3 года? Только одна — Вы не знали о судебном заседании.

7. Я собираюсь уволиться с работы по собственному желанию, но у меня до сих пор действует испытательный срок, знаю что во время испытательного срока я могу письменно предупредить руководство за 3 календарных дня. Какие записи в трудовой книжке мне должны оставить? На какие статьи трудового кодекса я могу сослаться? И что конкретно указать в заявлении об увольнении?

7.1. Здравствуйте!
Заявление об увольнение в данной ситуации пишется в простой письменной форме.
Запись в трудовой книжке не будет отличаться от той, что если бы Вы увольнялись с места работы уже по прошествии испытательного срока, т.е. 3 месяцев.
В данной ситуации можете сослаться на ст. 71 ТК РФ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит