Имеет ли право работодатель уволить работника, если срок отработки еще не истек, может работодатель уволить работника отработки

Содержание
  1. Имеет ли право работодатель уволить работника, если срок отработки еще не истек?
  2. Как уволиться без отработки
  3. Кто вправе уволиться без отработки
  4. Правовой статус участников правоотношений при увольнении
  5. Как уйти без 14-дневной отработки — пошаговая инструкция
  6. Трудовое законодательство и увольнение без отработки
  7. Другие случаи и обстоятельства для быстрого увольнения
  8. Последние изменения
  9. Что делать, если работодатель не хочет увольнять работника после отработки?
  10. Может ли работник уволиться без отработки, если работодатель не дает расчет?
  11. Как уволиться без отработки: советы и рекомендации
  12. Можно ли по закону уволиться без отработки?
  13. Уйти на больничный или в отпуск?
  14. Как уволиться без уведомления?
  15. Уведомление за 3 дня
  16. Расскажите подружкам

Имеет ли право работодатель уволить работника, если срок отработки еще не истек?

Я так понимаю речь идет о руководителе организации и о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Согласно п.3 ст.77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Согласно абз.1 ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме.

Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ответ: трудовой договор, до окончания «отработки», может быть расторгнут только по соглашению сторон.

Имеет ли право работодатель уволить работника, если срок отработки еще не истек?

Да, имеет право, если работник не прошел испытание.

Статья 71 Трудового кодекса гласит: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Как уволиться без отработки

Разрыв трудовых правоотношений логически оканчивается увольнением сотрудника. Стандартные правила предполагают при этом обязательную двухнедельную отработку. Сегодня мы поговорим о том, можно ли прервать трудовой договор, не отрабатывая 14 суток после подачи увольнительного заявления.

Кто вправе уволиться без отработки

Есть определенные правовые ситуации, при которых закон позволяет уволиться без отработки (ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Рассмотрим подробнее некоторые из них.

В каких конкретно случаях можно не отрабатывать перед увольнением, например:

Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый и в каждом конкретном случае стороны трудовых отношений сами оценивают уважительность таких причин для увольнения без отработки.

Кроме того, увольняющийся может заблаговременно договориться со своим нанимателем о возможности покинуть место работы без дальнейшей отработки. Об этом составляется акт.

Правовой статус участников правоотношений при увольнении

У каждого участника трудовых взаимоотношений в случае их разрыва имеется комплекс своих прав и обязанностей. Именно он и определяет правовой статус стороны.

Права и обязательства работника

К обязанностям трудящегося при его уходе с рабочего поста в первую очередь относится обязательство сообщить своему шефу о предстоящем событии не менее чем за 14 суток до его наступления. Право — сделать это заранее. Обязанность — совершить это вовремя.

Следующее право увольняющегося сотрудника — своевременно получить причитающиеся выплаты в полном объеме. В том числе, отпускное компенсирование. Либо попросить отгулять нереализованный ранее отпуск непосредственно перед уходом.

Далее — получить в день ухода трудовую книжку со всеми необходимыми записями, справки и копии иных трудовых документов. Последнее делается только при условии личного запроса.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Права и обязательства работодателя

Как уйти без 14-дневной отработки — пошаговая инструкция

Необходимо сделать следующее:

  • заручиться надлежащим задокументированным поводом;
  • альтернативно предыдущему пункту — поговорить с нанимателем заранее и договориться с ним о возможности уйти без отработки. Тогда составляется акт вместо заявления;
  • составить заявительный документ, указав в нем ваш соответствующий статус — согласно имеющемуся у вас правовому основанию не отрабатывать 14 суток. К заявлению прилагаются справки или копии документов, подтверждающих перечисленные факты (болезнь, беременность, выход на пенсию, зачисление в ВУЗ и т. д.);
  • далее — все идентично стандартному увольнительному процессу — работодатель визирует поступившие документы и оформляет все как полагается. Увольняющемуся человеку остается только получить его трудовую документацию и причитающиеся ему выплаты.

Трудовое законодательство и увольнение без отработки

Уволиться, не отрабатывая

Начнем с того, что ТК РФ вообще не предусматривает такого понятия, как «отработка» перед увольнением. Это обывательский термин, прижившийся в народе и широко используемый даже профессиональными юристами в обиходе. Однако на самом деле здесь подразумевается заблаговременное уведомление нанимателя о предстоящем увольнении со стороны работника.

Именно сообщить о своем предстоящем уходе человек должен не менее чем за 14 суток до того, как он намеревается это сделать это по факту. То есть если Иванов И.И. решил окончательно покинуть свой коллектив 30.07.2019, то сообщить своему нанимателю об этом он обязан в крайнем случае 16.07.2019.

Скачать для просмотра и печати:

Заявление

В заявлении, вопреки бытующему мнению, не нужно указывать о возможности уволиться без отработки. Надлежит зафиксировать только основание ухода, дающие право не отрабатывать 14 суток. То есть, конструкция предложения будет построена следующим образом: «Прошу меня уволить ввиду:

  • пенсионного выхода;
  • зачисления в образовательное учреждение;
  • армейского призыва;
  • необходимости ухода за больными детьми или иными близкими родственниками;
  • получения инвалидности, препятствующей продолжать данную трудовую деятельность и т. д.»

То есть, альтернативно указывается какое-то одно обоснование ухода и явной невозможности дальнейшего продолжения труда. Также в таком заявлении непременно должен быть указан точный срок увольнения. А именно «уволить меня по собственному желанию… с 13.04.2019». Тогда договор будет расторгнут данной датой.

Важно! К заявлению в обязательном порядке прилагается документальное подтверждение факта, препятствующего дальше трудиться, на который идет ссылка в тексте.

Образец заявления на увольнение без отработки с указанием причины

Увольнение сразу — без отработки

Уволиться в 1 день без отработки вполне реально. Для этого должно быть веское основание, подтвержденное документально либо соглашение между работником и работодателем об увольнении . Остальное — дело техники. Если наниматель своевременно подготовит весь пакет сопутствующей увольнению документации и выполнит иные свои обязательства перед работником, то никаких проблем с таким уходом из коллектива не возникнет.

Способы избежать двухнедельной отработки

Все законные способы уйти от увольнительной отработки были перечислены выше. Других вариантов не отрабатывать перед увольнением в российском законодательстве не существует. Просто заявить о том, что вам не хочется отрабатывать 14 суток, вы не вправе.

Другие случаи и обстоятельства для быстрого увольнения

Изучим еще некоторые нюансы увольнительного процесса.

Отпуск вместо отработки

Фактически не отрабатывать полагающиеся 14 суток перед уходом из коллектива человек может, если он пребывает в момент нахождения в каком-либо отпуске (декретном, ежегодном, по уходу за детьми). Но это допустимо лишь, когда до завершения отдыха осталось не менее 14 суток. Тогда просто отпуск поглотит время увольнительного предупреждения. Эти отрезки будут взаимозачтены.

Особые обстоятельства

Специфической причиной может также выступить болезнь, наступившая до подачи заявления или сразу же после него. При наличии длительности пребывания на больничном от 14 суток — человек может ничего не отрабатывать перед своим уходом.

Спорные ситуации

Основным спорным моментом в такой ситуации, безусловно, выступает обоснование невозможности дальнейшей трудовой деятельности. Наниматель может расценить его как неуважительную причину и отказать в увольнении днем, упомянутым в заявлении самим работником.

Обжаловать действия руководства можно административно — в инспекции по труду или в судебном порядке.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Что делать, если работодатель не хочет увольнять работника после отработки?

Человек изъявил собственное желание уволиться с работы (нашел другую работу), но начальник отдела отказался подписать заявление. Работник написал заявление, зарегистрировал его у секретаря, отработал законные 2 недели. Но спустя 14 дней отработки работодатель не соглашается уволить, аргументируя тем, что нет подписи начальника отдела. Что делать, если работодатель не увольняет и не отдает трудовую книжку?

Закон в данном случае дает право работодателю отсрочить увольнение работника на срок не более двух недель, это означает, что работник должен быть уволен в пределах этого срока. Теперь о подписях. Никто, кроме работодателя, не имеет права определять время увольнения, потому что закон предусматривает, что все трудовые отношения осуществляют только работник и работодатель, а работодателем по закону является руководитель предприятия или учреждения. Заместители, начальники отделов, бригадиры в данном случае люди посторонние. Поэтому нужно это объяснить работодателю, который за нарушение законов несет персональную ответственность.

Может ли работник уволиться без отработки, если работодатель не дает расчет?

Здравствуйте. Может работник уволиться без отработки. Работаладель не дает расчет. Оформлен на 9000т рублей , но зарплата на смом деле больше что делать?

Ответы юристов ( 3 )

Здравствуйте. Может работник уволиться без отработки. Работаладель не дает расчет. Оформлен на 9000т рублей, но зарплата на смом деле больше что делать?

Работник обязан предупредить о своем увольнении не менее чем за 14 дней, а что касается отработки — по усмотрению работодателя.

Что касается неофициальной части заработной платы — тут доказать что-либо будет сложно, но можно сообщить о данном факте в ИФНС и в государственную инспекцию труда.

Добрый день! Работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения 2-х недельного срока.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как уволиться без отработки: советы и рекомендации

Труд создал из обезьяны человека, поэтому не удивительно, что потребность в работе проистекает не только из необходимости заработка средств на жизнь, но и предоставляет прекрасную возможность проверить свои знания, умения, воплотить в жизнь свои стремления, добиться поставленных целей. К несчастью, по данным статистики – подавляющее большинство людей не довольны своей работой: не устраивает либо размер заработной платы, либо сама работа не приносит удовлетворения. Когда ситуация достигает своего апогея, человек решается на серьезный шаг – смену работы, а иногда и самого вида деятельности. Однако работодатель не всегда воспринимает такое намерение своего сотрудника с радостью. В такой ситуации чаще всего возникает вопрос, как уйти красиво и уволиться без отработки двух недель?

Можно ли по закону уволиться без отработки?

На самом деле, в ТК РФ (Трудовом кодексе Российской Федерации) нет понятия об обязательной отработке, зато есть понятие об обязательном уведомлении работодателя. Другими словами, работник обязан предупредить нанимателя о своем намерении прекратить трудовые отношения за 14 дней до увольнения. Для этого необходимо написать заявление на увольнение, это и будет являться официальным письменным уведомлением работодателя.

Уйти на больничный или в отпуск?

Так как по закону подразумевается именно уведомление работодателя, то за время этих двух недель работник не обязан находится непосредственно на своем рабочем месте и исполнять трудовые обязательства. К примеру, находясь на больничном, ваш период «отработки» не увеличивается на время вашей нетрудоспособности. Находясь в отпуске – действует тот же принцип, однако следует помнить, что предоставить внеочередной отпуск – это право, а не обязанность нанимателя.

Как уволиться без уведомления?

Уволиться, не выжидая 2 недель, пока пройдут сроки уведомления можно лишь по серьезной причине. Перечень данных причин находится в статье 81 ТК РФ и включает в себя:

  1. Зачисление в ВУЗ (магистратуру, аспирантуру и т.д.) на дневное обучение;
  2. Достижение пенсионного возраста;
  3. Нарушение работодателем трудового законодательства;
  4. Другие случаи;

Следует отметить, что вышеназванные причины имеют свои нюансы. Так, о выходе на пенсию, человек узнает заблаговременно, знает об этом и кадровый отдел, именно поэтому данная причина вряд ли будет сюрпризом для начальника. То же самое касается и учебы: о зачислении в учебное заведение становится известно задолго до начала учебного года, поэтому – такое развитие ситуации не является неожиданным. А вот в случае нарушения трудового законодательства все намного сложнее – ведь главным считается установление факта такого нарушения. Установлением данного факта будет заниматься специальная комиссия, и подобное расследование может растянуться на длительное время.

Другие случаи уважительных причин устанавливаются на усмотрение работодателя (при несогласии – можно отравить решение этого спора в суд), но к обязательным причинам относятся следующие случаи:

  • Переезд в другой город, страну по медицинским показаниям;
  • Переезд по работе мужа/жены;
  • Переезд на новое место жительство (подтверждается отметкой о выписке в паспорте);
  • Уход за ребенком-инвалидом;
  • Уход за больным членом семьи;

Работающему пенсионеру можно уволиться без предварительного уведомления, также это касается беременных женщин, и матерей (или усыновителей) у которых есть дети до 14 лет.

Уведомление за 3 дня

Уволиться с работы, предупредив нанимателя об этом всего за 3 дня, могут следующие категории сотрудников:

  1. Сотрудники, которые находятся на испытательном сроке (ст. 71);
  2. Сотрудники, с которым заключен договор на срок менее двух месяцев (ст. 292);
  3. Сотрудники, занятые на сезонных работах (ст. 296);

Вопрос-ответ

Можно ли самостоятельно определить дату увольнения?

– Да, работник в праве самостоятельно выбрать ЛЮБУЮ дату для своего увольнения, предупредив об этом нанимателя за 2 недели, (в случае отсутствия уважительных причин, установленных законодательством).

Как уволиться за один день?

– Если отсутствуют причины, предусмотренные трудовым законодательством, то уволиться без предварительного уведомления можно лишь по добровольному соглашению между работником и нанимателем.

Как уволиться, имея ребенка?

– При наличии на иждивении ребенка младше 14 лет, можно уволиться на общих основаниях (предупредив нанимателя за 2 недели). Ранее, если в причине увольнения было записано «по уходу за ребенком», за женщиной сохранялся трудовой стаж, однако с 2007 года данное правило не действует.

Как уволиться, если есть ребенок до 3-х лет?

– Наличие ребенка младше 3-х лет гарантирует женщине сохранение ее рабочего места, однако не предусматривает увольнения без предварительного уведомления. Однако, женщина может написать заявление на увольнение, не выходя из декретного отпуска либо, в случае, когда она досрочно вышла на работу, снова уйти в декретный отпуск, тем самым она известит о своем уходе, но не будет «отрабатывать» этот период.

Как уволиться матери одиночке?

– Трудовое законодательство не предусматривает отдельных условий для данной категории граждан, поэтому увольнение будет проходить на общих основаниях.

Как уволиться сразу после отпуска?

– В этом случае, при написании заявления следует указать следующее: «прошу предоставить неиспользованную часть оплачиваемого отпуска с последующим увольнением» либо сразу уйти в отпуск, а затем, известить нанимателя о своем уходе.

Как уволиться с испытательного срока?

– Находясь на испытательном сроке, работник обязан уведомить своего нанимателя о своем решении не продолжать трудовые отношения не позднее 3 дней до увольнения.

Как уволиться сезонному рабочему?

– В обязанности сезонного рабочего входит уведомление нанимателя о досрочном прекращении работы за 3 дня до увольнения. Однако такой сотрудник должен работать по договору, в котором указано, что он является именно сезонным сотрудником. В противном случае увольнение будет проходить на общих основаниях, и уведомить нанимателя нужно будет за 14 дней до увольнения.

Видео на тему:






Расскажите подружкам

Поддержите проект Womee, ведь мы вкладываем в него всю душу — поделитесь статьей с подружками нажав на одну из кнопок ниже

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит