Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке, беременность испытательном сроке могут уволить

Содержание
  1. Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке?
  2. Вечные проблемы
  3. Испытательный срок: насколько он обязателен
  4. Не в курсе событий
  5. В курсе дела
  6. Во время испытательного срока
  7. Беременность и испытательный срок
  8. А как же испытания?
  9. Проблемы доказательства
  10. Реальность
  11. Временный трудовой договор
  12. Есть выход
  13. Права беременных
  14. Уволить беременную на испытательном сроке
  15. Краткое содержание
  16. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
  17. Преимущества беременных женщин в труде
  18. Увольнение на испытательном сроке при беременности
  19. Есть ли возможность уволить в такой ситуации?
  20. Увольнение беременной на испытательном сроке
  21. Беременность и испытательный срок несовместимы
  22. Так можно ли уволить беременную на испытательном сроке?
  23. Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке?

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Данный вопрос интересует многих, ведь беременные — это уязвимые граждане. Они наделены определенными привилегиями, а особенно в отношении трудоустройства. Но не многие знают о них, соответственно, это необходимо исправить. При нарушении прав можно будет жаловаться на работодателя, и он понесет определенную ответственность. Какие правила установлены в России в отношении увольнения беременных женщин? Способен ли работодатель отказаться от такой сотрудницы еще на испытательном сроке?

Вечные проблемы

Трудоустройство — важный момент жизни каждого гражданина. Только с беременными у работодателей часто возникают проблемы. Дело все в том, что такие сотрудницы после трудоустройства будут обладать определенными правами. О них немного позже. И это помешает в случае чего обращаться с подчиненной так же, как и со всеми остальными кадрами в компании.

Поэтому работодатели, в принципе, не слишком любят беременных и стараются с ними не связываться лишний раз. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответить на этот вопрос трудно. Ведь существует очень много разнообразных ситуаций, и в зависимости от них, будет меняться ответ на вопрос.

Испытательный срок: насколько он обязателен

Дело в том, что испытательный срок — это то, что далеко не всегда используется при трудоустройстве. Но в последнее время подобная мера становится все более популярной. Чтобы не задумываться, могут ли беременную уволить на испытательном сроке, рекомендуется выбирать трудоустройство, которое не требует прохождения данного периода. Только сделать это не так просто.

В некоторых случаях испытательный срок могут убрать, но это крайне редкое явление. Кроме того, следует отметить, что иногда не только работодатель, но и сама беременная могут понятия не иметь об «интересном положении» новой сотрудницы. Поэтому многое зависит от ситуации.

Не в курсе событий

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Вообще, да. Такая возможность имеет место, если речь идет о ситуации, при которой никто об «интересном положении» не знает — ни сама беременная, ни работодатель.

В данном случае начальник имеет полное право отстранить сотрудницу от выполнения должностных обязанностей и во время, и после испытательного периода. Никакой ответственности он не понесет.

Только вот если женщина решит восстановиться после того, как узнает о беременности, придется взять ее обратно. Ведь в России у беременных есть подобное право. О чем именно идет речь? Оказывается, работодатель в трудоустройстве беременной отказать не может. Точнее, не имеет на это права.

В курсе дела

Вообще, могут ли уволить беременную на испытательном сроке — вопрос трудный. Очень много факторов могут оказать влияние на ответ. Так, Трудовой кодекс РФ предусматривает разнообразные правила по этому вопросу. И их приходится изучать и работодателю, и подчиненным.

Если женщина была в курсе своей беременности, она должна сообщить об этом начальнику. Иначе существует риск увольнения. Уволить девушку в «интересном положении» нельзя. Ни в период испытательного срока, ни после него. Только по заявлению самой сотрудницы, что встречается крайне редко. Поэтому, если работодатель и работница были в курсе беременности, то никто отбирать рабочее место у последней не может.

А вот когда женщина знала об «интересном положении», но не сообщила это работодателю, а тот отстранил ее от работы или вовсе разорвал трудовые отношения, начальнику бояться нечего. Он поступил по закону. Но, опять же, по требованию восстановить работницу на работе должны.

Во время испытательного срока

Могут ли уволить, если забеременела на испытательном сроке? Тоже неоднозначная ситуация. Если никто не знал о беременности, то уволить девушку могут. Но по ее требованию потом происходит восстановление на рабочем месте.

А вот если женщина была в курсе своего положения, никто не способен отстранить ее от работы. Ни во время испытательного срока, ни после этого. Получается, что на самом деле работодатель не имеет прав увольнения сотрудницы, находящейся в «интересном положении». Такое право остается за подчиненной. Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Нет. Только по собственному ее желанию. То есть, если она самостоятельно напишет заявление об увольнении, то с ней можно будет в любой момент расторгнуть трудовые отношения. И не более того. Подобные правила указываются в Трудовом кодексе РФ.

Беременность и испытательный срок

Так что, если на то не было личного заявления об увольнении от самой работницы, ответ на вопрос, могут ли уволить беременную после испытательного срока, всегда отрицательный. Уволить женщину, ожидающую ребенка, нельзя.

А как быть, если она уже пришла беременной для трудоустройства? По закону работодатель не может отказать ей в данной привилегии. То есть рабочее место новой сотруднице в «интересном положении» предоставить должны. Это давно известный всем факт.

Но могут ли беременную женщину уволить на испытательном сроке? Нет. И все это из-за того, что Трудовой кодекс в принципе запрещает вводить для беременных данные условия. То есть, если потенциальная работница уже в «интересном положении», начальник должен принять ее на работу без испытательного срока. И неважно, есть первичные испытания при трудоустройстве в данной компании или нет.

А как же испытания?

Существуют еще некоторые нюансы изучаемой ситуации. Например, положительным ответ на вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину на испытательном сроке, будет при условии, когда ни начальник, ни будущая мамочка не в курсе «интересного положения». И то работодатель должен будет по требованию восстановить сотрудницу на рабочем месте.

А как быть, если уже во время испытательного срока обнаружилась беременность? Было сказано, что уволить женщину нельзя. Но одновременно с этим нельзя пренебрегать установленными законами в стране. Трудовой кодекс для беременных отменяет всякие испытательные сроки.

Так что положено девушке, которая узнала о беременности во время прохождения испытаний? Она имеет право или самостоятельно покинуть работу, или приступить к труду. Иными словами, испытательный срок должен быть незамедлительно прекращен. Иначе можно пожаловаться на работодателя.

Проблемы доказательства

Итак, можно ли беременную уволить на испытательном сроке? Нет. И все испытания должны быть прекращены сразу же. И если сотрудницу все-таки уволили, она имеет полное право пожаловаться на своего работодателя. Только здесь предстоит столкнуться с одной проблемой. Речь идет о доказательстве того, что работодатель именно по причине беременности уволил работницу и того, что он был в курсе ее «интересного положения».

Поэтому далеко не всегда удается выиграть судебное дело. Ведь многие женщины скрывают свою беременность по-максимуму, как раз боясь, что их уволят, как только узнают о ней.

Реальность

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? По закону — нет, а в действительности, к сожалению, да. Ведь, как уже было сказано, реальность и законодательство иногда расходятся. Работодатели стараются сделать все, чтобы было невозможно доказать их вину.

Чаще всего беременным назначают испытательный срок. Более того, трудиться такая сотрудница должна будет на тех же условиях, что и остальные подчиненные. Это незаконно, но такая практика распространена по всей России.

Если необходимо уволить работницу, находящуюся в «интересном положении», то существует несколько приемов, которые активно используются начальниками. Первый — это обычное увольнение. Ведь судиться вряд ли кто-то будет. Беременным не до этого.

Второй — доведение работницы до самостоятельного решения уволиться. Тоже незаконный, но более «честный» прием. Ведь по Трудовому кодексу нельзя по собственной инициативе уволить беременную. Только по ее желанию такое возможно. А значит, чтобы не иметь проблем с законом, необходимо просто довести человека до того, чтобы он сам не захотел трудиться.

Временный трудовой договор

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке, вроде бы ясно. Но работодатели довольно изворотливы. Так, в некоторых ситуациях компании заключают временные трудовые договоры с потенциальными сотрудницами. Все это делается с целью скрыть испытательный срок. Соответственно, в суде придется доказывать, что договор заключен официально и без данного умысла. Это сделать не так просто, как кажется. Например, в компании вообще должен отсутствовать испытательный срок.

Но следует знать, что и при временном трудовом договоре уволить беременную не так просто. Даже если работодатель реально заключил подобное соглашение с подчиненной, до окончания беременности не получится исключить ее из компании. Особенно если женщина не пишет заявление на уход по собственному желанию.

Есть выход

Имеют ли право уволить беременную женщину на испытательном сроке? Вообще, нет. Но есть одно исключение, которое на практике встречается крайне редко. Дело в том, что беременную можно уволить только при ликвидации компании, вместе со всеми сотрудниками. И это единственное законное основание, которое имеет место.

То есть, если речь идет об увольнении в связи с ликвидацией организации, то увольнять беременных можно. Предварительно прекращается испытательный срок (после представлении справки от врача, которая подтвердит беременность), затем девушке оформляют официальное трудоустройство. И только после этого происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Пожалуй, это единственный случай, когда действительно можно уволить кого угодно. В остальном у женщин в «интересном положении» есть особые права. О них следует знать каждому человеку.

Права беременных

На что вообще может рассчитывать беременная женщина? На какие моменты следует обратить внимание в первую очередь? Беременные имеют право на:

  • гарантию трудоустройства;
  • полное отсутствие испытательного срока;
  • невозможность увольнения по инициативе работодателя (даже при прогулах);
  • дополнительные перерывы;
  • облегченный труд;
  • неполный рабочий день;
  • декретный отпуск;
  • выделение времени для посещения врача в женской консультации;
  • перевод на более подходящую должность с сохранением заработка.

Если же нет никаких вакансий, которые могли бы подойти беременной, можно не выходить на работу вообще и при этом получать денежные средства. Работодатель обязан подыскать место беременной сотруднице, в противном случае он будет оплачивать ей в полном размере периоды, в которые подчиненная реально не работала, но должна была. Уволить ее никто не может. Такие правила диктует Трудовой кодекс.

Теперь понятно, могут ли беременную уволить на испытательном сроке. По закону — нет, на практике, увы, это случается. Мало того, многие вообще не берут на работу беременных. С ними потом очень много проблем у начальства возникает. И несмотря на незаконность подобных действий, никто на них не жалуется. Ведь даже в случае благополучного трудоустройства не исключено, что сотрудницу не доведут до заявления об увольнении по собственному желанию.

Уволить беременную на испытательном сроке

Краткое содержание

  • Меня могут уволить если я узнала что беременна и нахожусь на испытательном сроке.
  • Могут ли на испытательном сроке уволить беременную?
  • Могут уволить на маленьком сроке беременности, на испытательном сроке.
  • Скажите пожалуйста, могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
  • Меня могут уволить на испытательном сроке если я беременна и ухожу в декрет.
  • Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
  • Я на испытательном сроке и беременна, срок 3 месяца, могут ли меня уволить?
  • Хочу уволиться на испытательном сроке
  • Могут ли уволить на испытательном сроке
  • Как уволиться на испытательном сроке
  • Уволиться по собственному желанию на испытательном сроке
  • Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Вопросы

1. Меня могут уволить если я узнала что беременна и нахожусь на испытательном сроке.

1.1. Нет, работодатель лишен такого права. Увольнение беременной женщины запрещено.

1.2. Разумеется могут, если не пройдете испытание. Кроме того, сама беременность должна быть подтверждена документами.

2. Могут ли на испытательном сроке уволить беременную?

2.1. Добрый день. Если вы беременны — уволить вас работодатель по основанию — в связи с непрохождением испытательного срока — не имеет права в силу положений ст. 261 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

2.2. Добрый день. Если вы беременны — уволить вас работодатель по основанию — в связи с непрохождением испытательного срока — не имеет права в силу положений ст. 261 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

3. Могут уволить на маленьком сроке беременности, на испытательном сроке.

3.1. Добрый вечер. Не могут, при условии, что работодатель будет знать о вашей беременности на момент принятия решения о расторжении трудового договора по данному основанию. Если работодатель знать о беременности не будет, отстоять свои права будет сложнее.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя.

4. Скажите пожалуйста, могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

4.1. Вообще, в соответствии с нормами ТК РФ,беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Если женщина не предоставляла справку о беременности, то срочно нужно её представить, испытательный срок должен быть прекращён
Уволить беременную женщину можно только при полной ликвидации предприятия

5. Меня могут уволить на испытательном сроке если я беременна и ухожу в декрет.

5.1. Здравствуйте, на испытательном сроке вы можете уволиться без двухнидельной отработки, в течении трех дней вас должны расчитать и отпустить.

5.2. Доброго времени суток! Нет, не могут уволить беременную женщину в силу действующего трудового законодательства Российской Федерации.

5.3. Нет, это не основание для прекращения трудового договора.
Ст. 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

5.4. • Здравствуйте, можете уволиться, это ваше право, но не советую, так как пособие по БиР не получите.
Желаю Вам удачи и всех благ!

5.5. Здравствуйте. Если вы хотите уволиться самостоятельно, то вы можете написать заявление и вас уволят. Если вас увольняют, то на основании трудового законодательства, уволить беременную женщину они не в праве.

6. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

6.1. Добрый день.
Существует судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя.
Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

6.2. Екатерина, по инициативе работодателя (в т.ч. в связи с непрохождением испытательного срока) — нельзя уволить. А вот, скажем, по собственному желанию — можно. Поэтому нельзя писать таких заявлений.

7. Я на испытательном сроке и беременна, срок 3 месяца, могут ли меня уволить?

7.1. Здравствуйте. нет, принесите работодателю справку из ЖК, что стоите на учете по беременности.

8. Я устроена официально в Клинику, когда устраивалась не знала что была беременна, испытательный срок 3 месяца, трудовой договор заключён на 3 месяца соответсвенно, могут ли меня уволить если я не буду оповещать работодателя о своей беременности, и если вдруг меня захотят уволить, я предоставлю справку о беременности. Тоесть если скажут что уволена по какой то причине, а я только после этого скажу о беременности, спасибо.

Вы не обязаны оповещать о беременности. Уволить вас могут только за нарушение трудового договора.

Спасибо за обращение! Рад вам помочь! С уважением Константин Айратович.

9. Я нахожусь на испытательном сроке. Узнала, что беременна. Начался сильный токсикоз, взяла больничный. Могут ли меня уволить после выхода с больничного, если я им предоставлю справку, что встала на учёт?

Нет.
Допускается только увольнение беременной в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это единственное основание, относящееся к инициативе работодателя, по которому с беременной работницей можно расторгнуть трудовой договор. Увольнять Вас по другим основаниям, относящимся к инициативе работодателя (например, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников), запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Можно уволить беременную по любым основаниям, которые не относятся к инициативе работодателя, поскольку законом это не запрещено. Например, беременная может уволиться по собственному желанию, в связи истечением срока трудового договора (с учетом некоторых особенностей), по соглашению сторон (п. п. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

9.2. Виктория, нет оснований для увольнения, если Вы на больничном, за что Вас увольнять при этом? Вы же принесете больничный. Кроме того, увольнение беременных по инициативе работодателя запрещается (за исключением ликвидации предприятия).
Но надо иметь в виду: Вас могут, например, всякими психологическими уловками, прессингом, вынуждать подписать заявление об увольнении «по собственному», а по собственному можно уволить и беременную. Будьте к этому готовы, и если возникнет такая ситуация, откажитесь писать по собственному категорически, чем бы Вам при этом ни угрожали.

10. Недавно узнала что беременна и срок беременности больше чем я работаю на полтора месяца. У меня испытательный срок. Могут ли меня уволить после того как узнают. Собеседование проходила через две недели после месячных. Получается в это время и забеременела.

10.1. Нет, не могут уволить.

11. Я устроилась на работу зная что беременна, стою на учёте, но конечно работодателя не предупредила, подписала документы что добровольно соглашаюсь на испытательный срок. Не уволят ли меня, т.к уже 4 й месяц беременности и в декрет я пойду примерно когда закончится испытательный срок?

11.1. Если есть трудовой договор, вас никто не уволит.

11.2. Статьей 261 ТК РФ предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Поэтому я бы не советовал Вам затягивать с уведомлением работодателя о беременности (с предоставлением соответствующей справки).

12. Я устроилась на работу в детский сад, всё официально. Устроена со 2 июля 2019 года. По итогу, я не смогла выйти на работу, так как узнала, что я беременна и меня положили в больницу, так как есть угроза выкидыша. На работе знают, что я в положении, причём сказала я им об этом до подписания договора. Договор дали с испытательный сроком. Могут ли меня уволить?

12.1. Ваше состояние признается периодом болезни. Вы уведомили об этом работодателя. В период болезни работник не может быть уволен.

13. Здравчтвуйте, у меня такой вопрос! Я беременная 3 недели срок беременности, узнала о беременности а работаю на заводе первыйхлебком 2,5 месяца ушла на больничный с орви, гайморитом и ларингтом и беременностью могут ли меня с завода уволить из за беременности если осталось 2 недели до конца испытательного срока. Как поступить мне в данной ситуации молчать до окончания срока испытательного или можно говорить и брать справку и уходить на лёгкий труд?

13.1. Вас не имеют право беременную уволить даже если кончится испытательный срок.

13.2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.

Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

У Вас точно именно трудовой договор?
Вообще увольнять запрещено.

Опять же могут уволить, если работодатель не знает об испытательном сроке.

13.3. Добрый день. По закону не могут уволить.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Ни для кого не секрет, что размер декретной выплаты зависит от заработка беременной. Поэтому каждая женщина старается устроиться на работу в этот период.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работодатели не встречают таких дам с открытыми объятиями, ведь необходимо будет в скором времени вновь искать на данную должность кандидата с сохранением места за новоиспеченной мамой. Но и отказать в трудоустройстве не имеют права по закону. Какие льготы положены беременной, какие условия труда ей должны быть созданы и как поступать, если нарушаются права женщины во время испытательного срока и дальнейшей работе?

Преимущества беременных женщин в труде

Общепринятые правила и привилегии

Когда женщине становится известно о беременности, она получает много преимуществ, обусловленных законодательством.

Это такие привилегии:

  • Согласно предъявленной справке из женской консультации, беременная должна выполнять меньшую норму работы.
  • Должна быть переведена из участка с неблагоприятными производственными факторами на тот, где нет угрозы ее здоровью. Размер средней платы по прежнему месту сохраняется.
  • Женщина имеет право на большее количество перерывов, которые остаются оплачиваемыми.
  • При выявлении желания, работница может перейти на график неполного рабочего дня. Зарплата будет начисляться по количеству отработанного времени. Право на тарифный отпуск сохраняется.

Поскольку основное требование – сохранить здоровье себе и малышу, руководителям стоит сменить условия труда для сотрудницы.

Основанием может послужить один из следующих фактов:

  • Если ее деятельность заключается в погружении под землю.
  • Предусмотрено поднимание тяжелых предметов.
  • Проведение больше 3 часов за ПК.
  • Длительное сидячее или стоячее положение.
  • Есть контакт с ионизирующими излучениями или химическими средствами.
  • Если помещение шумное и душное, с нарушенным уровнем влажности.
  • Необходимы поездки в командировки.
  • Работа выполняется ночью (с 22 часов).

За женщиной остается право на сверхурочные нормы выполнения работы, если позволяет состояние здоровья.

Также она может потребовать сменить график, который ей не подходит. Написав заявление, беременная имеет возможность проходить все медосмотры в рабочее время.

Полномочия Роспотребнадзора при проверке ограничены. Узнайте пределы компетенции.

Законодательные нюансы

По Трудовому кодексу беременную работницу не имеют права увольнять, несмотря ни на какие обстоятельства (даже при прогулах и невыполнении своих прямых обязанностей).

В судебном порядке беременную будет восстановлено на должности. Многие не знают своих прав, поэтому они остаются ущемленными. Но есть определенный порядок правомерных действий, благодаря которым работница может отстоять свою правоту и привлечь руководителя к ответственности.

  • Чтобы получить какие-либо льготы, необходимо подать официальное заявление с просьбой о назначении таковых в администрацию. К примеру, при желании перейти на индивидуальный график работы, следует указывать расписание, которое будет удобным будущей маме. Должно быть два экземпляра: один остается руководителю, а второй, как гарантия, — беременной.
  • При отказе в предоставлении льготы можно обратиться в соответствующие инстанции. Рассмотрение жалобы возможно в Государственной инспекции по охране труда или в органах прокуратуры. Следует с заявлением подать и справку, подтверждающую беременность.
  • Крайняя мера – подача иска в суд. Имейте в виду, что трудовые споры рассматриваются не позднее 3 месяцев от момента нарушения прав.

Увольнение на испытательном сроке при беременности

По закону

Можно ли уволить беременную, если руководитель знает о ее состоянии? Трудовым кодексом РФ предусмотрена защита прав будущих мам и в период испытательного срока. Это 261, 70 и 64 статьи, в которых указаны особенности принятия на работу и увольнения.

Предприниматели с удовольствием устанавливают испытательные сроки для работников. Это дает возможность уволить в течение 3 дней того человека, который не подходит для выполнения должностных обязанностей по каким-либо причинам. В противном случае придется поступать согласно 81 статье при увольнении, или ожидать, когда истечет срок действия трудового договора.

Беременная получает ряд преимуществ от испытательного срока, который устанавливается максимум на 3 месяца, а в отдельных случаях — полгода.

При предоставлении справки с женской консультации, женщина имеет возможность приступить к работе без испытания по изданному приказу работодателя, а отказать в подписании трудового договора он не имеет права. Если женщина не сообщила и не предоставила доказательств своего положения при принятии на должность и установлении испытательного периода, ответственности руководитель нести не будет.

Если факт вскрылся во время испытания

В том случае, если женщина забеременела или узнала о своем положении во время испытательного срока, ей необходимо принести подтверждающую справку в администрацию, тогда увольнение будет невозможным, а испытательный срок будет отменен.

По крайней мере, по причине беременности законодательно работодатель на лишение работы сотрудницы до родов не имеет права.

Хотя, обычно, собственники предприятия находят аргументы, как уволить беременную женщину.

Если женщину постигла такая участь, она может обратиться в уполномоченные органы. Они станут на сторону потерпевшей, поновят на должности в принудительном порядке и привлекут руководителя к ответственности.

Существует один нюанс: необходимо доказать (привлекая свидетелей и предоставляя документы), что причиной провала испытания стала именно беременность.

Кто подходит на должность и соответствует требованиям организации, решает работодатель, но по статье 77 Трудового кодекса, но увольнение беременной работницы будет считаться осуществленным по инициативе руководителя.

Руководителя по решению учредительного совета

Могут ли уволить женщину, занимающую руководящую должность при раскрытии факта беременности? Также нет!

Один представитель акционерного общества подписывает трудовой договор с генеральным директором, как и с любым другим сотрудником компании. Поэтому и расторгать его вполне возможно. Особенности увольнения руководителя рассмотрены в статье 278 ТК. Но потерять свое место работы такой важный работник может только в некоторых ситуациях, которые предусмотрены законодательством. Беременность к ним не относится.

Если женщина в положении согласна покинуть руководящий пост, тогда подписывается договор о расторжении советом учредителей или их представителем.

Затем осуществляется выплата выходного пособия в размере трехкратной величины месячной заработной платы (статья 279).

При нарушении дисциплины и неудовлетворительном прохождении испытательного срока

В статье 81 прописаны причины, по которым могут уволить сотрудника:

  • за прогулы;
  • при дисциплинарных нарушениях;
  • при неисполнении обязанностей;
  • при некоторых других аспектах.

Но ни в одном пункте не оговаривается, что это касается беременных работниц. Наоборот, статья 361 исключает такую ситуацию. Единственное, что под силу работодателю при нарушении дисциплины — наложить взыскание в виде замечания или выговора, не оплатить прогулянное время и т.п.

В независимости от того, знал при приеме на испытательный срок или нет о беременности работодатель, была ли женщина уже в положении или забеременела после устройства на работу, уволить ее по причине, что испытание не пройдено, нельзя.

Часто предприниматель указывает причину отказа – несоответствие тем требованиям, которые необходимы для выполнения обязанностей. Подтверждает права испытуемой статья 71. Запугивания руководителя о создании неприемлемых условий женщине в интересном положении не обоснованы, и такие представители могут понести уголовную ответственность.

Смотрите видео о правах женщин с детьми

Есть ли возможность уволить в такой ситуации?

При ликвидации предприятия

В том случае, если организация прекращает свое существование и огласит о банкротстве, увольнение беременной возможно (статья 61). Речь идет о полной ликвидации, а не о переходе прав и обязанностей другому лицу. Сотрудница должна быть оповещена своевременно. Работодатель обязан предупредить женщину за два месяца.

К тому же, осуществляется выплата выходного пособия в размере средней заработной платы за месяц, и еще положено пособие до трудоустройства работника на протяжение 1 месяца.

Беременная может быть уволена, если она работает и в представительстве или филиале юридического лица или ином подразделении, которые находятся в другом регионе (статья 81 Ч. 4).

Это исключение, которое позволяет разорвать трудовой договор не только при прекращении деятельности предприятия, но и его филиала, не имеющего работодательной возможности, и работает в рамках доверенности. Это удобно юридическому лицу, поскольку на него не возлагается обязанность трудоустроить персонал ликвидированного предприятия.

По сокращению

Сокращением штата называют и ликвидацию должности из штатного расписания. Лишение работы беременной невозможно и в таком случае.

Работодателем должна быть предложена другая вакансия в фирме, пусть даже ниже, которая подойдет по состоянию здоровья женщины.

Заработок также может быть другим. Чаще дела обстоят таким образом, что предложенный вариант женщину не устраивает, если с руководящей должности предлагается должность уборщицы, и она решает уволиться по собственному желанию.

По соглашению сторон

Нередко работодатели находят такой вариант, как уволить сотрудницу: подписывают соглашение сторон (статья 77 Ч.1).

Руководитель и работница могут расторгнуть трудовой договор (срочный в том числе) в любое время, которое определили стороны.

По закону не предусмотрены никакие процедуры: не требуется предупреждения об увольнении, выплат выходных пособий). Осуществляется определение последнего рабочего дня, выдача трудовой книжки и расчет.

Но женщина имеет возможность оспорить такое решение в судебном порядке. И при доказательстве выявления давления (что сделать не так просто) со стороны руководителя, сможет вернуться на свое место.

Задолженность ИП по налогам легко проверить. Способы в статье.

Депонированная зарплата должна дождаться адресата. Проводки смотрите здесь.

По собственному желанию

На основании ст. 77 ч. 3 Трудового кодекса, беременная сотрудница предприятия может уволиться по собственному желанию. Данная процедура должна проводиться, придерживаясь ст. 80. Подается за две недели до последнего рабочего дня заявление в администрацию, если не прописаны другие условия в законодательстве. Отсчет производят со следующего дня после подписания документа.

Работодателем будет расторгнуто трудовой договор, если работа невозможна в виду зачисления сотрудницы в один из образовательных учреждений, или если нарушен руководителем закон и условия нормативно-правовых, локальных актов.

За женщиной остается право в любой момент на протяжении этих двух недель отменить свое решение. Она не будет уволена, если еще не пригласили (с письменным подтверждением) работника на занимаемую должность, поскольку по законодательным актам ему отказать в приеме на работу не могут.

Работодатель может предоставить отпуск, после которого решить вопрос с увольнением. В таких случаях существует вероятность возникновения проблем у предпринимателя, если придет время отпуска по родам. Тогда будет закреплено место за женщиной, оплачено листок о временной нетрудоспособности, который предоставит сотрудница.

Хотя часто возникают проблемы с трудоустройством и увольнением беременной женщины, закон стоит на стороне будущей мамы, и отстоять свою правоту всегда можно через суд. Уж будьте уверены, что органы возобновят работницу на должности. В независимости от того, когда наступила беременность (до установления испытательного срока или во время), сотрудница фирмы может приступать к выполнению должностных обязанностей без испытания. А подкованность в этом вопросе поможет избежать неприятных нюансов.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

Беременность и испытательный срок несовместимы

ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет.

Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. А потому и вопрос об увольнении беременной на испытательном сроке является не совсем корректным. Но здесь нужно оговориться. Во-первых, возможна ситуация, когда работодатель вопреки прямому запрету ТК РФ включил условие об испытании в трудовой договор и работница такой договор подписала. А во-вторых, работница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом. А может, и беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен. Как быть в этих случаях? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Так можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Отвечая на вопрос, можно ли беременную уволить на испытательном сроке, мы имеем в виду увольнение по инициативе работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания. Ведь уволиться по собственному желанию беременная работница может всегда. И условие об испытательном сроке здесь уже значения не имеет.

А если уволить беременную работницу хочет работодатель, объясняя это тем, что испытание она не прошла?

Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании. В этом случае такое условие законной силы иметь не будет. А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (ч. 2 ст. 9 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Сказанное выше означает, что при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.

Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 391, ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Про беременность и увольнение с работы. Девушка устроилась в интернет-магазин по тк рф и ей был выставлен испытательный срок (3 месяца), который истекает в середине июля.

Спустя две-три недели после трудоустройства узнали про беременность, но на учёт ещё не встали (собираемся сделать это в ближайшие пару дней) и работодателя не информировали.

Врачи рекомендовали лечь на сохранение в больницу — так и поступим.

Имеет ли право работодатель при таких обстоятельствах расторгнуть трудовой договор (попросту уволить), сославшись, например, на то, что девушка не прошла испытательный срок или по каким то другим причинам?

И второй вопрос: если такого права у работодателя нет, а он настаивает на увольнении на беременной на испытательном сроке и расторгает трудовой договор, то куда обращаться с жалобой?

Ответы юристов ( 5 )

Увольнение беременной женщины прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока.

Если незаконное увольнение случится, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной.

Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ. От государственной пошлины истица — работник будет освобождена

… Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ… — ОПЕЧАТАЛСЯ. ИМЕЕТСЯ В ВИДУ ГПК РФ — Гражданский процессуальный Кодекс

Вы спрашиваете: «Нет сомнений в отличных деловых качествах девушки, но каким образом тогда доказывать состоятельность своих деловых качеств Рострудинспекции или суду?»

В соответствии с ТК РФ и ГПК РФ, бремя (обязанность) доказывания правомерности увольнения лежит на работодателе. Истице следует только доказать 1) факт беременности, 2) факт того, что работодатель знал о беременности на момент увольнения, 3) факт увольнения. Дальше суд изучит доказательства, выслушает позицию работодателя и примет решение.

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Других исключений нет, в том числе о том, что она не выдержала испытательный срок. Такое увольнение будет незаконным.

Совершенно верно, в случае увольнения, она может обратиться в суд в течение одного месяца.

Согласно ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По поводу продления испытательного срока.

Согласно ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев.

Продлить испытательный срок нельзя, он устанавливается только при заключении трудового договора, поскольку продление испытательного срока
означает, в сущности, установление его уже работающему лицу, что противоречит
ТК РФ. То есть тот срок, который прописан в трудовом договоре, он и будет
являться испытательным, если испытательный срок не указан, то его нет.

Нельзя уволить беременную женщину даже находящуюся на испытательном сроке.

Здравствуйте, уважаемый Евгений!

Ни в коем случае у работодателя такого права нет! Под страхом уголовной ответственности.

Статья
145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное
увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до
трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение
женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в
приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей
детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати
месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти
часов.

Кстати, её не имеют права уволить, пока она на сохранении. Обязаны продлить испытательный срок после выхода на работу.

Спасибо коллеге Надежде Фёдоровой за ценное уточнение. Поправлю свой ответ. Избежать уголовной ответственности работодатель сможет, если докажет органу предварительного расследования, что действительно уволил работника как не прошедшего испытание или по каким-то иным причинам, связанным с деловыми качествами. Но уволить беременную он не имеет права даже в этом случае. Просто накажут его не по 145 УК, а по 5. 27 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере
от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от
одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление
деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от
тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное
приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным
лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Справка о семье призывника, заполнить справку призывника составе семьи

Содержание
  1. Справка о семье призывника
  2. Для чего нужна эта бумага?
  3. Куда нужно обращаться?
  4. Сколько справка действительна?
  5. Справка с места жительства о составе семьи: как она выглядит и где ее взять
  6. Требуемые документы
  7. Справка о составе семьи — где взять, какие документы нужны для получения и срок действия
  8. Анкета в военкомат образец заполнения
  9. Справка о семейном положении призывника образец
  10. Справка о семье призывника образец заполнения
  11. Памятка призывнику и его родителям
  12. Просят заполнить некую "справку"
  13. Получение справки о составе семьи в 2018 году
  14. Для чего нужна эта бумага?
  15. Куда нужно обращаться?
  16. Сколько справка действительна?
  17. Требуемые документы
  18. Как и где взять справку о регистрации с места жительства в 2018 году
  19. Как получить справку о месте проживания?
  20. Правила получения справки о регистрации с места жительства
  21. Справка о регистрации по месту жительства, формы 9 и 12 и их получение
  22. Где взять справку о регистрации по месту жительства
  23. Где взять справку с места жительства. пошаговые инструкции по заказу документа
  24. Справка о составе семьи бланк образец
  25. Справка с места прописки для военкомата где получить
  26. Бланк справки о семье призывника для военкомата
  27. Ipc-zvezda.ru
  28. Анкета в военкомат образец заполнения
  29. Справка в военкомат с места учебы (форма ф-26)
  30. Справка из военкомата. форма 32
  31. Как заполнить справку о семье призывника образец заполнения
  32. Анкета в военкомат образец заполнения
  33. Просят заполнить некую "справку"
  34. Памятка призывнику и его родителям
  35. Как заполнить справку о составе семьи в 2018 году
  36. Как заполнить справку о семье призывника образец заполнения
  37. Образец заполнения справки о семье призывника пример
  38. Анкета в военкомат образец заполнения
  39. Справка о семейном положении призывника — образец
  40. Справка о семье призывника образец заполнения
  41. Памятка призывнику и его родителям
  42. Просят заполнить некую "справку"
  43. Заполнить справку о составе семьи призывника
  44. Справка о составе семьи бланк образец
  45. Состав семьи. Справка о составе семьи: образец
  46. Как заполнить справку о составе семьи в 2019 году
  47. Образец заполнения справки о семье призывника пример
  48. Справка о составе семьи и ее предоставление
  49. Справка о составе семьи – для чего нужна и как получить?
  50. Как заполнять справку о составе семьи для военкомата
  51. Справка о семейном положении призывника — образец
  52. Где взять справку о составе семьи

Справка о семье призывника

В справке о составе семьи содержаться информация обо всех членах семьи, проживающих по конкретному адресу. Этот юридический документ необходим при оформлении пособий, его могут потребовать при получении кредитов на льготных условиях. Где взять справку о составе семьи?

Для чего нужна эта бумага?

Справку о составе семьи также называют выпиской из домовой книги. Она может потребоваться в следующих случаях:

  • для оформления материнского капитала как по федеральной, так и региональной программе;
  • для оформления постоянной регистрации по месту жительства, для временной такая справка не нужна;
  • для получения пособий по линии соцзащиты;
  • для получения льгот, как малоимущая семья;
  • для оформления и получение субсидии на покупку жилья по программе «молодая семья»;
  • если семья многодетная, то она имеет право на льготы по оплате коммуналки, право на повышенные налоговые вычета и право на освобождение от уплаты некоторых налогов – для этих целей также нужна справка о составе семьи;
  • для проверки «истории» покупаемого или продаваемого жилья;
  • для постановки на воинский учёт в военкомат лиц, которые подлежат призыву на срочную службу;
  • для постановки на очередь в детский сад или для поступления в школу. Для зачисления в садик такой документ нужен в том случае, если семья многодетная и имеет право на первоочередное зачисление;
  • когда оформляется развод, и определяется место дальнейшего проживания ребёнка/детей;
  • иные случаи, например, при разбирательстве в суде жилищных споров.

Образец справки о составе семьи — скачать pdf

Куда нужно обращаться?

Где получить справку о составе семьи? Чтобы оформить данный документ, следует:

  • обратиться в администрацию муниципального образования, в котором проживает данная семья и находится жилплощадь;
  • обратиться в МФЦ;
  • через портал Госуслуг заказать справку можно в режиме онлайн;
  • в паспортном столе по месту регистрации или нахождения жилья;
  • в ТСЖ, которое обслуживает данный многоквартирный дом или частный сектор.

Наиболее удобный и быстрый способ оформления – через интернет с помощью Государственных услуг. Как оформить справку о составе семьи через Госуслуги?

Чтобы получить документ, нужно сделать несколько шагов:

  • зарегистрироваться на портале;
  • посетить личный кабинет;
  • заполнить те данные, которые требует система;
  • ввести код активации, который придёт на указанный номер телефона в виде СМС — сообщения.

После окончания процедуры регистрации, можно получить нужный документ. Для этого необходимо:

  • выбрать субъект федерации, в котором нужно заказывать выполнение услуги;
  • выбрать из перечня услуг именно ту, которую нужно;
  • далее следовать подсказкам системы.

Когда пользователь выберет услугу, ему станет доступна следующая информация:

  • список документов, которые нужны;
  • сколько стоит данная услуга;
  • её подробное описание;
  • регламентные сроки исполнения;
  • срок действия;
  • место выдачи бумажного документа;
  • особенности представления документов в электронном виде, а также нюансы получения электронной справки.

Сколько справка действительна?

Справка имеет свой «срок годности». Сколько действительна справка о составе семьи?

Справка с места жительства о составе семьи: как она выглядит и где ее взять

Это зависит от того, для каких целей выдавался документ и для какой инстанции. Например, если нужно оформить льготы по линии соцзашиты, то документ является действительным всего 2 недели. Если же он нужен для суда, то тогда 1 месяц.

Справка выдаётся на специальном бланке унифицированной формы. Образец справки содержит следующую информацию:

  • об органе, который ведёт регистрационный учёт данных;
  • номер документа по порядку;
  • адрес, по которому производиться запрос;
  • число, на которое представленные сведения актуальны;
  • информация о каждом постоянно зарегистрированном;
  • печать;
  • подпись лица, которое выдано документ, и расшифровка подписи.

Если нужен образец, справка о составе семьи всегда есть на информационном стенде в паспортном столе.

Требуемые документы

Для получения справки заявитель должен представить:

  • оригинал и копию своего паспорта;
  • заявление на оформление. Заполнение происходит «автоматически» работником той службы, куда обратился заявитель. Последний его только подписывает.

Изготовление справки не займет много времени. Если заявитель обратился напрямую в ТСЖ или паспортный стол, то можно получить документ сразу же. Если через портал, то выдать документ смогут через 3 дня после оформления заявления. Электронная версия будет доступна сразу же, но она годна только для предъявления. Подшить в личное дело её нельзя!

Чтобы не возникло проблем, нужно заранее подготовить оригиналы и копии документов на жильё, а также оригиналы и копии документов детей. Оформление такого простого документа, как справка о составе семьи, в 2017 году может затянуться по бюрократическим причинам. В этом случае можно написать жалобу в вышестоящую инстанцию.

Скачать образец справки о составе семьи в doc

Справка о составе семьи — где взять, какие документы нужны для получения и срок действия

В каких ситуациях вручается установленный бланк повестки?

  • уточнение документов по учету призывника;
  • проведение медицинского освидетельствования;
  • прохождение комиссии;
  • отправка на службу к установленному времени;
  • направление на альтернативную армейскую службу.

Повестка вручается, как минимум, за три дня до наступления срока, который указан в повестке. Образец документа обязателен для использования, потому что только его соблюдение гарантирует действительность информации. Впоследствии призывник должен представить установленный пакет документов, в том числе справку о семьи.

Анкета в военкомат образец заполнения

При трудовой деятельности требуется указание должности.Обязательное требование – предоставление актуальной информации о родителях призывника:

  • место проживания;
  • образование;
  • работа;
  • размер заработной платы.

Эти сведения следует указывать не только для родных родителей призывника, но и для отчима, мачехи. Призывник обязательно должен представить актуальную информацию обо всех своих родственниках.

Важно

Это соответствует требованиям законодательства РФ и военкомата. Обязательное требование – указание информации о членах семьи, которые отбывают наказание или обладают судимостью.

Дополнительные сведения включают в себя причину, срок. В справке следует отобразить информацию о родителях или родственниках, которые жили или проживают за рубежом.

Справка о семейном положении призывника образец

В конце справки обязательно должна быть поставлена подпись, которая подтвердит правдивость указанных сведений. Другие документы для призыва Обязательный документ для каждого призывника – повестки.

Внимание Данный документ вручается призывнику только после успешного прохождения полного медицинского обследования и подтверждения категории годности к армейской службе. Предусмотрены два возможных варианта:

  1. Полная годность.
  2. Годность к армейской службе с ограничениями.

Комиссия может отправить человека в армию только после прохождения медицинских обследований и определения точной категории годности.

Справка о семье призывника образец заполнения

К обязательным документам для призывников относят форму справки о семейном положении. Данная справка позволяет успешно выполнить все требования относительно законодательства РФ. Справка о семейном положении призывника: основные сведения Интересно: Лучшие смартфоны 2018 года до 20000 рублей: рейтинг топ 10 Необходимый документ можно получить у любого нотариуса, предъявив гражданский паспорт. Если мужчина состоит в браке, дополнительным документом становится свидетельство о браке.

Справка о семейном положении обязательно предоставляется с другими бумагами во время подготовительного процесса перед срочной армейской службой. Документ отличается установленной формой, определенной законодательством Российской Федерации.
По данной причине предусмотрено обязательное оформление в едином стандарте.

Памятка призывнику и его родителям

Просят заполнить некую справку 30 Января мы всем классом пойдем на предварительный воинский учет, мне выдали некую справку которую нужно заверить в ЖКО. Там нужно указать всех с кем я проживаю где они работают, занимающую должность, имеют ли группу инвалидности, размер пенсии.

Инфо

Еще нужно указать матерьяльно-имущественное положение семьи а именно обеспеченность жилплощадью, размер приусадебного участка, другие источники дохода. Кто был судим.Вопрос: обязятельно ли нужно это заполнять? Ответить с цитированием 22.01.2012, 15:57 #2 Re: Просят заполнить некую справку Здравствуйте!Вы можете потребовать объяснить,на каком основании выдана подобная справка для заполнения или заполнить ее без указания сведений о материально-имущественном положении и других сведений,которые считаете частной информацией.

Просят заполнить некую «справку»

Сыну 16 лет.Какие основания у них для этого? заданный автором Ђатьяна Нигматуллина лучший ответ это Нет, вы не обязаны давать государству подобные сведения. Статья 24 ч. 1 Конституции РФ гласит: Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.Надо ли объяснять что все те подзаконные инструкции на которые обычно ссылаются соотрудники силовых структур при проведении подобных опросов заведомо юридически ничтожны? Купите книжку про защиту прав призывников, там подробно описано что и как надо делать чтобы не угодить в зону общего режима, официально называемую Вооруженные силы России Ответ от 2 ответаПривет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Должны ли мы заполнять выданную в школе справку о составе семьи призывника.Сыну 16 лет.Какие основания у них для этого? нужен образец справки о составе семьи.

Получение справки о составе семьи в 2018 году

В справке о составе семьи содержаться информация обо всех членах семьи, проживающих по конкретному адресу. Этот юридический документ необходим при оформлении пособий, его могут потребовать при получении кредитов на льготных условиях. Где взять справку о составе семьи?

Для чего нужна эта бумага?

Справку о составе семьи также называют выпиской из домовой книги. Она может потребоваться в следующих случаях:

  • для оформления материнского капитала как по федеральной, так и региональной программе;
  • для оформления постоянной регистрации по месту жительства, для временной такая справка не нужна;
  • для получения пособий по линии соцзащиты;
  • для получения льгот, как малоимущая семья;
  • для оформления и получение субсидии на покупку жилья по программе «молодая семья»;
  • если семья многодетная, то она имеет право на льготы по оплате коммуналки, право на повышенные налоговые вычета и право на освобождение от уплаты некоторых налогов – для этих целей также нужна справка о составе семьи;
  • для проверки «истории» покупаемого или продаваемого жилья;
  • для постановки на воинский учёт в военкомат лиц, которые подлежат призыву на срочную службу;
  • для постановки на очередь в детский сад или для поступления в школу. Для зачисления в садик такой документ нужен в том случае, если семья многодетная и имеет право на первоочередное зачисление;
  • когда оформляется развод, и определяется место дальнейшего проживания ребёнка/детей;
  • иные случаи, например, при разбирательстве в суде жилищных споров.

Образец справки о составе семьи — скачать pdf

Куда нужно обращаться?

Где получить справку о составе семьи? Чтобы оформить данный документ, следует:

  • обратиться в администрацию муниципального образования, в котором проживает данная семья и находится жилплощадь;
  • обратиться в МФЦ;
  • через портал Госуслуг заказать справку можно в режиме онлайн;
  • в паспортном столе по месту регистрации или нахождения жилья;
  • в ТСЖ, которое обслуживает данный многоквартирный дом или частный сектор.

Наиболее удобный и быстрый способ оформления – через интернет с помощью Государственных услуг. Как оформить справку о составе семьи через Госуслуги?

Чтобы получить документ, нужно сделать несколько шагов:

  • зарегистрироваться на портале;
  • посетить личный кабинет;
  • заполнить те данные, которые требует система;
  • ввести код активации, который придёт на указанный номер телефона в виде СМС — сообщения.

После окончания процедуры регистрации, можно получить нужный документ. Для этого необходимо:

  • выбрать субъект федерации, в котором нужно заказывать выполнение услуги;
  • выбрать из перечня услуг именно ту, которую нужно;
  • далее следовать подсказкам системы.

Когда пользователь выберет услугу, ему станет доступна следующая информация:

  • список документов, которые нужны;
  • сколько стоит данная услуга;
  • её подробное описание;
  • регламентные сроки исполнения;
  • срок действия;
  • место выдачи бумажного документа;
  • особенности представления документов в электронном виде, а также нюансы получения электронной справки.

Сколько справка действительна?

Справка имеет свой «срок годности». Сколько действительна справка о составе семьи? Это зависит от того, для каких целей выдавался документ и для какой инстанции. Например, если нужно оформить льготы по линии соцзашиты, то документ является действительным всего 2 недели. Если же он нужен для суда, то тогда 1 месяц.

Справка выдаётся на специальном бланке унифицированной формы. Образец справки содержит следующую информацию:

  • об органе, который ведёт регистрационный учёт данных;
  • номер документа по порядку;
  • адрес, по которому производиться запрос;
  • число, на которое представленные сведения актуальны;
  • информация о каждом постоянно зарегистрированном;
  • печать;
  • подпись лица, которое выдано документ, и расшифровка подписи.

Если нужен образец, справка о составе семьи всегда есть на информационном стенде в паспортном столе.

Требуемые документы

Для получения справки заявитель должен представить:

  • оригинал и копию своего паспорта;
  • заявление на оформление. Заполнение происходит «автоматически» работником той службы, куда обратился заявитель. Последний его только подписывает.

Изготовление справки не займет много времени. Если заявитель обратился напрямую в ТСЖ или паспортный стол, то можно получить документ сразу же. Если через портал, то выдать документ смогут через 3 дня после оформления заявления. Электронная версия будет доступна сразу же, но она годна только для предъявления. Подшить в личное дело её нельзя!

Чтобы не возникло проблем, нужно заранее подготовить оригиналы и копии документов на жильё, а также оригиналы и копии документов детей. Оформление такого простого документа, как справка о составе семьи, в 2017 году может затянуться по бюрократическим причинам. В этом случае можно написать жалобу в вышестоящую инстанцию.

Скачать образец справки о составе семьи в doc

Подобная документация выдается:

  • несовершеннолетним (до 14 лет);
  • гражданам с временной пропиской.

В подобных бумагах указывается информация о регистрирующем органе (как и в предыдущих случаях), адрес места прописки и данные о конкретном человеке. Больше свидетельства ничего не содержат. Итоги Итак, нам удалось ознакомиться с порядком запроса соответствующих бумаг. В реальной жизни получение справок с пропиской отнимает от нескольких минут до 2-3 дней. Обычно достаточно обратиться с соответствующей просьбой в паспортный стол или в управляющую компанию. И уже через пару минут выписка с места жительства будет готова. Что происходит с организмом человека, который не занимается сексом? Секс – почти такая же базовая потребность, как и приём пищи. По крайней мере, начав им заниматься, вы уже не остановитесь. Даже если вы придерживаетес

Как и где взять справку о регистрации с места жительства в 2018 году

Это обязанность гражданина уведомить уполномоченные органы о месте своего пребывания, если срок проживания по данному адресу превышает 3 месяца. При этом он не снимается с учета по месту своего постоянного места жительства. Требование о временной регистрации не действует, если адрес временного пребывания расположен в том же субъекте РФ, что и постоянная прописка.

Вернуться к содержанию ↑ ○ Для чего нужна справка? Данный документ может понадобиться при:

  • Заключении сделок с недвижимостью.
  • Оформлении различных пособий/льгот.
  • Обращении в суд.

Также могут возникнуть иные обстоятельства, при которых потребуется справка с места регистрации. Вернуться к содержанию ↑ ○ Возможен ли отказ в выдаче справки? Законодатель не предусмотрел оснований для отказа в предоставлении данного документа.

Как получить справку о месте проживания?

Справка по форме № 9 нужна для:

  1. продажи жилого помещения;
  2. оформления детей в дошкольные учреждения или школы;
  3. трудоустройства;
  4. расселения коммунальных квартир;
  5. начисления пособий и льгот;
  6. оформления кредитных или ипотечных обязательств;
  7. для военкомата, при призыве на службу (необходима, для личного дела).

Форма 12 — чем отличается от формы 9 Вам требуется помощь? Проконсультируйтесь с нашем юристом бесплатно! Законы в нашей стране меняются очень часто! Получите самую актуальную информацию по телефону! Просто позвоните по телефону из любого региона России:Или обратитесь к нашему онлайн-консультанту! Справка формы № 12 содержит в себе сведения о лицах, которые были сняты с учета в конкретном жилом помещении по каким – либо обстоятельствам, но имеют право в дальнейшем претендовать на жилплощадь.

Правила получения справки о регистрации с места жительства

Инфо

Справка с места жительства имеет широкое применение. Ее требуют государственные органы при операциях с объектами недвижимости. И, в то же время, при оформлении через детский сад льгот и пособий, она тоже нужна.

Чтобы ее получить, достаточно обратиться в органы ФМС, которые в настоящее время содержат систематизированные сведения о регистрации всех граждан России. В каких случаях нужна справка Документ о том, где и с кем зарегистрирован гражданин, может потребоваться в самых различных ситуациях. В первую очередь, это социальные программы и сделки купли-продажи жилья.

Внимание

В справке есть графы о количестве прописанных и об отношении его к владельцу. А это значит, что такая справка нужна в тех случаях, когда ребенок ходит в школу или детский сад, и его семья попадает под какую-нибудь социальную льготу. Поэтому, устоявшееся название этого документа — «справка о составе семьи».

Справка о регистрации по месту жительства, формы 9 и 12 и их получение

Запрос о подтверждении временной или постоянной прописки могут также подать:Читайте также

  • представители правоохранительных органов;
  • госслужащие Пенсионного фонда РФ и отдела социальной защиты населения;
  • нотариус;
  • доверенное лицо заявителя, указанное в нотариально заверенной доверенности.

Местом проживания несовершеннолетних детей и недееспособных граждан РФ считается то же, что и у их родителей или опекунов. к содержаниюКак получить Чтобы получить справку с места жительства, необходимо обратиться в учреждения государственной регистрации по месту прописки лично либо через доверенное лицо. Запросить выдачу документа можно и посредством заказного письма, отправленного почтой. В конверт вложите копии документов и укажите адрес, куда следует выслать справку.

Более подробно о процедуре обращения в ведомственные учреждения речь пойдет ниже.

Где взять справку о регистрации по месту жительства

Можно заказать справку, воспользовавшись порталом ГосУслуги. Для этого, необходимо, зайти на сайт www.gosuslugi.ru, затем зарегистрироваться там и заказать документ в разделе «Справка с места жительства». Инфо Но для заказа справки обязательно нужно иметь зарегистрированный и подтвержденный профиль на портале.

Где взять справку с места жительства. пошаговые инструкции по заказу документа

Где взять справку с места жительства? Что это вообще за документ такой? Разобраться в этих вопросах нам предстоит далее. С изучаемой бумагой может столкнуться каждый современный гражданин. Например, при зачислении в школу или во время судебных споров.

Какие бумаги вообще подтверждают место жительства? Предложенные ниже пошаговые инструкции полностью раскроют изучаемую тему. Для чего нужна Справка о месте жительства ребенка или взрослого документ, который запрашивают при различных обстоятельствах. Подтверждение регистрации требуется при:

  • получении пособий;
  • постановке в поликлинику на учет;
  • зачислении в школьные и дошкольные образовательные учреждения;
  • судебных спорах.

Это далеко не все обстоятельства, при которых необходимо указывать на свое место жительства.
Предложенные ситуации в реальной жизни встречаются довольно часто.
Покупая, продавая или обменивая квартиру, мы собираем пакет документов, в число которых обязательно входит такая справка.

Справка о составе семьи бланк образец

Потенциальный покупатель обязательно должен знать о том, кто и на каких условиях проживает в квартире. Тип регистрации: постоянный или временный, также прописан в справке.

До 2006 года, когда паспортно-визовая служба была расформирована, за такими справками люди обращались в паспортный стол. Сейчас этот документ можно получить в местных отделениях ФМС, которые в народе по привычке называются «паспортным столом». Как раньше, так и в настоящее время, наиболее частым было обращение по причине совершения сделки купли-продажи объектов недвижимости.

Справка с места прописки для военкомата где получить

Если вам вдруг понадобилась справка с места жительства, стоит заранее узнать, куда можно за ней обращаться и какие сведения должны быть в ней отражены.Это поможет получить нужный документ в кратчайшие сроки и избавит от необходимости повторных обращений.Случаи, когда она необходима, а также все особенности справки, вы можете узнать из нашей статьи. Содержание статьи ○ Содержание справки с места жительства. ○ Виды регистрации. ✔ По месту жительства.✔ По месту пребывания. ○ Для чего нужна справка? ○ Возможен ли отказ в выдаче справки? ○ Кто выдает справку и порядок выдачи? ○ Срок действия справки и стоимость. ○ Советы юриста: ✔ Отказали в выдаче справки на том основании, что не отплатил коммунальный услуги.✔ Выдали справку с указанием срока ее действия. ○ Содержание справки с места жительства.

Изучите более подробно, как выглядит и какую информацию содержит справка с места жительства.Читайте также к содержаниюСроки и стоимость оказания услуги При посещении регистрационного органа лично гражданин РФ, как правило, получает справку в тот же день, при отправке документа по почте на это уходит 2 дня. Госуслуга не облагается пошлиной и предоставляется бесплатно. к содержаниюПериод действия Законом не установлено, сколько дней действительна справка с места жительства, но практика показывает, что данные, указанные в документе, считаются актуальными в течение 30 дней после выдачи. Срок действия справки с места жительства особенно важен при оформлении сделок с недвижимостью и при подписании юридических договоров.

Любые изменения в составе семьи – повод обновить справку.

Бланк справки о семье призывника для военкомата

Сыну 16 лет.Какие основания у них для этого? заданный автором Ђатьяна Нигматуллина лучший ответ это Нет, вы не обязаны давать государству подобные сведения. Статья 24 ч. 1 Конституции РФ гласит: «Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются».Надо ли объяснять что все те подзаконные инструкции на которые обычно ссылаются соотрудники силовых структур при проведении подобных опросов заведомо юридически ничтожны? Купите книжку про защиту прав призывников, там подробно описано что и как надо делать чтобы не угодить в зону общего режима, официально называемую «Вооруженные силы России» Ответ от 2 ответа[гуру]Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Должны ли мы заполнять выданную в школе справку о составе семьи призывника.Сыну 16 лет.Какие основания у них для этого? нужен образец справки о составе семьи.

Ipc-zvezda.ru

Вы, между прочим, должны быть сами заинтересованы в том, что бы дать военкомату более полные сведения о семейном положении юноши. А вдруг у него есть все основания для получения отсрочки от призыва по социальным причинам…. Ответ от MarS[гуру]Дурдом…. Заполняется учеником..
. записать умерших.. . есть органы, которые за это деньги получают Ответ от Ника[гуру]Не заполните в школе, поедете заполнять в военкомат. Должны. Ответ от 2 ответа[гуру]Привет! Вот еще темы с нужными ответами: Справка о составе семьи.

Анкета в военкомат образец заполнения

Справка из военного комиссариата (военкомата), по месту жительства по форме 32, предоставляется для подтверждения того, что гражданин на день подачи заявления на загранпаспорт не призывается на военную службу (для лиц мужского пола в возрасте от 17 до 27 лет). Справка по форме 32, а с 1 января 2008 года называется Приложение №2 к Порядку (п.23), Справка действует в соответствии с приказом Министерства Обороны № 400 от 01.01.2008. Справка по форме 32 выдаётся гражданину в том случае, если в отношении него не принято решение о призыве на военную службу или в отношении него не принято решения о направлении на альтернативную гражданскую службу.
В самой справке указывается срок до которого гражданин не будет призван в армию.

Справка в военкомат с места учебы (форма ф-26)

Справка из военкомата. форма 32

О семейно-имущественном положении призывника 19 года рождения о семейно-имущественном положении призывника 19 года рождения Адрес местожительства Место рождения (область, район, село) Место работы, трудоспособность (группа инвалидности) Братья и сестры призывника, проживающие отдельно Подпись Примечание: 1. Умерших отца, мать включить в справку по всем графам, указав в графе «место жительства» год смерти. 2. Если жена имеет фамилию мужа, указать ее девичью фамилию.

« » 200 г. и печать 3. Указать девичью фамилию матери.

Как заполнить справку о семье призывника образец заполнения

Многим подросткам известно о повестках в военкомат. Кто-то уже получал их по месту проживания, а кто-то только ждет. Но некоторые еще возможно не слышали или не знают, что такое анкета в военкомат. Образец ее заполнения и детали бланков Вы найдете в этой статье. Существует несколько видов анкет, которые могут потребоваться военкомату в процессе постановки на учет или проведения призывных мероприятий. Ниже мы узнаем, как заполнять анкету в военкомат и кто именно это должен делать. Анкета призывника Образец анкеты призывника для военкомата (форма 4) заполняется собственноручно призывником. Чаще всего приходит как приложение к повестке, но могут попросить заполнить бланк непосредственно в военкомате. Целью такого анкетирования является выяснить основные личные данные призывника, необходимые для учета.

Анкета в военкомат образец заполнения

В таком бланке будет предложено указать следующие данные:

  • Ф.И.О., менялись ли они на протяжении жизни;
  • дата и место рождения;
  • сведения о паспортных данных (внутренний и заграничный);
  • гражданство, менялось ли оно;
  • сведения об образовании, местах учебы и специальности;
  • имелся ли ранее допуск к гостайне;
  • запрашивалось ли ранее разрешение на ПМЖ в другую страну;
  • информация о заграничных поездках, их целях и сроках;
  • данные о судимостях лица и близких членов его семьи;
  • сведения о воинском учете, службе и звании;
  • трудовой стаж;
  • данные о близких членах семьи, родственниках за границей;
  • места проживания.

Кроме того, призывника могут попросить заполнить образец биографической анкеты в военкомат, которая содержит перечень вопросов, схожий с вышеуказанным.

Просят заполнить некую «справку»

Конвенцией о защите лиц в связи с автоматизированной обработкой персональных данных (статья 6), Закона Украины «О защите персональных данных» (статья 7).Как исключение, обработка таких данных разрешается только в строго определенных законом случаях. » Состав и содержание запрашиваемых в «Справке о семье призывника» персональных данных не соответствует одному из ключевых принципов законной обработки персональных данных — соответствия, адекватности и нечрезмерности относительно определенной цели их обработки.Таким образом, требование военных комиссариатов по заполнению данной справки противоречит требованиям Закона Украины «О защите персональных данных» .

Памятка призывнику и его родителям

Как заполнить справку о составе семьи в 2018 году

С целью недопущения нарушения прав человека, Валерия Лутковская обратилась с просьбой к Степану Полтораку в 30-дневный срок принять меры по прекращению незаконного сбора военными комиссариатами персональных данных будущих призывников и членов их семей. Омбудсмен также предложила главе МО привести в соответствие с требованиями законодательства состав персональных данных военнообязанных и призывников, которые сохраняются военными комиссариатами в их личных делах; обеспечить уничтожение персональных данных военнообязанных и призывников, сбор и хранение которых не соответствует законодательству; провести разъяснительную работу среди должностных лиц военных комиссариатов об обязательности соблюдения требований законодательства о воинском учете и защите персональных данных.Это не первая попытка Лутковской отстоять право граждан на приватность.

  1. увлечение призывника дисциплинами, какие кружки и секции посещает;
  2. успехи в учебном процессе, отношение к обязанностям;
  3. определенные способности, отношения в коллективе, уровень общительности, реакция на критику;
  4. взаимоотношения в семье, случаи обращения за медпомощью, употребления алкоголя или наркотиков.

Эти данные в последующем записываются в лист изучения призывника и помогают выяснить сферу интересов и увлечений будущего призывника. Анкета для родителей Изучив проблемы этапов призыва, было решено уделить большее внимание изучению ситуации внутри семьи призывника.

Как заполнить справку о семье призывника образец заполнения

Граждане, вызываемые для первоначальной постановки на воинский учет, обязаны лично прибыть в военный комиссариат (на призывной пункт), имея при себе следующие документы: паспорт, свидетельство о рождении и их копии; справку с места жительства и о семейном положении; справку с места работы или учебы; фотографии размером 3 x 4 — 6 шт.*; документ об образовании и его копию; медицинские документы о состоянии здоровья; имеющие первый спортивный разряд или спортивное звание по военно-прикладному виду спорта — квалификационные удостоверения и их копии; прошедшие подготовку в военно-патриотических молодежных и детских объединениях — справки (удостоверения) о прохождении подготовки в этих объединениях и их копии. НЕЗАКОННЫ! Имеете полное право во всех графах этой Справки указать: «См.

статью 23 Конституции РФ» (и безо всяких объяснений!). Статья 23 1.

Образец заполнения справки о семье призывника пример

В каких ситуациях вручается установленный бланк повестки?

  • уточнение документов по учету призывника;
  • проведение медицинского освидетельствования;
  • прохождение комиссии;
  • отправка на службу к установленному времени;
  • направление на альтернативную армейскую службу.

Повестка вручается, как минимум, за три дня до наступления срока, который указан в повестке. Образец документа обязателен для использования, потому что только его соблюдение гарантирует действительность информации. Впоследствии призывник должен представить установленный пакет документов, в том числе справку о семьи.

Анкета в военкомат образец заполнения

При трудовой деятельности требуется указание должности.Обязательное требование – предоставление актуальной информации о родителях призывника:

  • место проживания;
  • образование;
  • работа;
  • размер заработной платы.

Эти сведения следует указывать не только для родных родителей призывника, но и для отчима, мачехи. Призывник обязательно должен представить актуальную информацию обо всех своих родственниках.

Дополнительные сведения включают в себя причину, срок. В справке следует отобразить информацию о родителях или родственниках, которые жили или проживают за рубежом.

Справка о семейном положении призывника — образец

В конце справки обязательно должна быть поставлена подпись, которая подтвердит правдивость указанных сведений. Другие документы для призыва Обязательный документ для каждого призывника – повестки.

  1. Полная годность.
  2. Годность к армейской службе с ограничениями.

Комиссия может отправить человека в армию только после прохождения медицинских обследований и определения точной категории годности.

Справка о семье призывника образец заполнения

К обязательным документам для призывников относят форму справки о семейном положении. Данная справка позволяет успешно выполнить все требования относительно законодательства РФ. Справка о семейном положении призывника: основные сведения Интересно: Лучшие смартфоны 2018 года до 20000 рублей: рейтинг топ 10 Необходимый документ можно получить у любого нотариуса, предъявив гражданский паспорт. Если мужчина состоит в браке, дополнительным документом становится свидетельство о браке.


Справка о семейном положении обязательно предоставляется с другими бумагами во время подготовительного процесса перед срочной армейской службой. Документ отличается установленной формой, определенной законодательством Российской Федерации.
По данной причине предусмотрено обязательное оформление в едином стандарте.

Памятка призывнику и его родителям

Просят заполнить некую «справку» 30 Января мы всем классом пойдем на предварительный воинский учет, мне выдали некую справку которую нужно заверить в ЖКО. Там нужно указать всех с кем я проживаю где они работают, занимающую должность, имеют ли группу инвалидности, размер пенсии.

Просят заполнить некую «справку»

Сыну 16 лет.Какие основания у них для этого? заданный автором Ђатьяна Нигматуллина лучший ответ это Нет, вы не обязаны давать государству подобные сведения. Статья 24 ч. 1 Конституции РФ гласит: «Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются».Надо ли объяснять что все те подзаконные инструкции на которые обычно ссылаются соотрудники силовых структур при проведении подобных опросов заведомо юридически ничтожны? Купите книжку про защиту прав призывников, там подробно описано что и как надо делать чтобы не угодить в зону общего режима, официально называемую «Вооруженные силы России» Ответ от 2 ответа[гуру]Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Должны ли мы заполнять выданную в школе справку о составе семьи призывника.Сыну 16 лет.Какие основания у них для этого? нужен образец справки о составе семьи.

Заполнить справку о составе семьи призывника

Справка о составе семьи бланк образец

Справка о составе семьи — это бумага составляющаяся при необходимости требования организаций в различных ситуациях. Документ содержит исчерпывающую требуемую информацию обо всех субъектах отдельно взятой семьи.

Обязательные пункты содержания бланка справки о составе семьи: Наименование адресата, регистрация и список лиц совместно проживающих с заявителем; Указывая других лиц, орган выдающий бумагу должен указать родственную связь с заявителем и подробные значения их даты рождения, вида регистрации; Ниже вносятся главные реквизиты правоустанавливающего документа на помещение; Подлежат фиксации площадь и количество комнат в квартире; В заключении ставится виза органа выдавшего сообщение, указывается место требования.

Состав семьи. Справка о составе семьи: образец

Где брать такой документ?

С таким вопросом сталкивается каждый гражданин страны, который ранее не нуждался в ней.

Важно знать, что у этого документа существует специальная форма №9.

Те, кому она понадобилась, считают, что такую справку можно получить в жэке, которым обслуживается дом их проживания.

И это верно. Но это не единственное место, где выдается справка о составе семьи. Где брать ее, кроме жэка? Существует ряд других мест, в которых она выдаётся: паспортный стол, подразделения Федеральной миграционной службы (ФМС), органы местного самоуправления, многофункциональный центр.

Также возможно подать заявку на справку, подтверждающую состав семьи, через сайт госуслуг, выполнив ряд нетрудных действий.

Как заполнить справку о составе семьи в 2019 году

2 В поля помеченные стрелками 4 и 5 впишите адрес, по которому зарегистрирована данная семья.

3 Указав все необходимые данные о семье, перейдите к заполнению нижней части справки (стрелки 7, 8 и 9).

В поле «Справка дана для предъявления» впишите: по месту требования.

Образец заполнения справки о семье призывника пример

Внимание Данный документ вручается призывнику только после успешного прохождения полного медицинского обследования и подтверждения категории годности к армейской службе. Предусмотрены два возможных варианта:

  • Годность к армейской службе с ограничениями.
  • Полная годность.

Комиссия может отправить человека в армию только после прохождения медицинских обследований и определения точной категории годности.

Справка о составе семьи и ее предоставление

На сборы вызывают повесткой? — — — Добавлено — — — комментарии к пп. г п. 1 ст. 24 федерального закона № 53-фз: В соответствии со ст.

47 СК РФ предусмотрено, что права и обязанности родителей и детей основываются на происхождении детей, удостоверенном в установленном законом порядке. Указанным порядком является регистрация ребенка в органах записи актов гражданского состояния (о записи актов гражданского состояния см. подробнее пп. 3-6 комментария к ст.

22). Происхождение ребенка становится юридическим фактом и порождает правовые последствия лишь при регистрации установленным порядком. На основании регистрации выдается свидетельство о рождении ребенка, которое является доказательством происхождения ребенка от указанных в нем родителей.

Факт развода с матерью (матерями) детей и проживания гражданина — отца в другом месте при предоставлении в данном случае отсрочки значения не имеет. Также законом не предусматривается условия о наличии зарегистрированного брака с матерью детей. На граждан, зачисленных в запас с присвоением воинского звания офицера, данный вид отсрочки от призыва на военную службу не распространяется.

В соответствии с подп. «г» п.

2 приложения N 3 к пп. 27, 40 Инструкции, утвержденной приказом министра обороны Российской Федерации от 6 сентября 1999 г.

Надоел военкомат, пока учился дергал меня, женился — дергает, получил отсрочку до конца призывного возраста — и тут не отстает. Складывается, что у военкомата на мне свет клином сошелся.

Справка о составе семьи – для чего нужна и как получить?

Как оформить справку о составе семьи через Госуслуги?

Чтобы получить документ, нужно сделать несколько шагов:

  1. ввести код активации, который придёт на указанный номер телефона в виде СМС — сообщения.
  2. посетить личный кабинет;
  3. заполнить те данные, которые требует система;
  4. зарегистрироваться на портале;

После окончания процедуры регистрации, можно получить нужный документ.

Для этого необходимо:

  1. выбрать из перечня услуг именно ту, которую нужно;
  2. выбрать субъект федерации, в котором нужно заказывать выполнение услуги;
  3. далее следовать подсказкам системы.

Когда пользователь выберет услугу, ему станет доступна следующая информация:

  1. сколько стоит данная услуга;
  2. её подробное описание;
  3. место выдачи бумажного документа;
  4. регламентные сроки исполнения;
  5. срок действия;
  6. список документов, которые нужны;
  7. особенности представления документов в электронном виде, а также нюансы получения электронной справки.

Справка имеет свой «срок годности».

Как заполнять справку о составе семьи для военкомата

Бланк заявления на выдачу справки о составе семьи можно найти на сайт госуслуг.В ходатайстве на выдачу документа сотрудниками миграционной службы гражданин указывает:

  1. наименование государственного органа, принимающего заявку;
  2. сущность просьбы;
  3. дату составления документа.
  4. ФИО;
  5. реквизиты доверенности представителя заявителя;
  6. паспортные данные заявителя;

Кроме заявления от гражданина, ходатайствующего о выдаче справки, потребуется представить:

  1. доверенность представителя.
  2. паспорт;
  3. регистрационные документы;

По результатам рассмотрения поданных бумаг государственные структуры выносят решение о выдаче документа либо отказе в выдаче справки.Ответ при подаче электронного запроса через сайт госуслуг поступит на электронную почту пользователя в течение 10 дней.

Справка о семейном положении призывника — образец

Каждый гражданин, которому исполняется 17 лет, должен числиться на учете военного комиссариата.

Одновременно с этим требуется получение приписного свидетельства, определяющего актуальное семейное положение. Сотрудники военкомата заводят личное дело на каждого гражданина призывного возраста. Для оформления личного дела и дальнейшего контроля за ним требуется установленный пакет документ, в котором включена справка о семье призывника.

Документ включает в себя несколько разделов, которые подтверждают актуальность имеющейся информации.

Устаревшие сведения во внимание не принимаются.

При заполнении справки о семье призывника требуется обязательное указание следующей информации: паспортные данные; адрес постоянного проживания; национальность; уровень образования; место учебы или работы.

Где взять справку о составе семьи

В некоторых случаях гражданину может потребоваться архивная выписка из домовой книги.

Ее не следует путать с бланком о составе семьи. В случае с архивной выпиской действуют иные условия выдачи, а на подготовку уходит до 14 дней.

Решая, где взять справку о составе семьи, стоит рассмотреть полный перечень организаций, в которых они выдаются. Среди них:

  1. отделение УФМС;
  2. бюро технической инвентаризации;
  3. жилищная организация по местонахождению объекта.
  4. многофункциональные центры;
  5. администрация муниципального образования;

Рассматривая варианты, где брать справку, стоит упомянуть агентство недвижимости. Его представитель обращается в вышеперечисленные инстанции.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит