Выход на работу после декрета – советы психолога, после декрета берут прежнее место

Содержание
  1. Выход на работу после декрета – советы психолога
  2. Какие бывают декретные отпуска
  3. Защита от государства: документы, регламентирующие декретный отпуск
  4. Рождение двух и более детей в декретном отпуске
  5. Досрочный выход
  6. Если на рабочем месте не ждут
  7. Как выйти на работу после декретного отпуска — адаптация
  8. Детный статус в коллективе
  9. Последствия выхода на работу
  10. Если возвращаться на работу планов нет
  11. Выход на работу после декрета – действуем строго по закону
  12. Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска
  13. Порядок возвращения «декретницы»
  14. А если место занято?
  15. Что обязан сделать работодатель?
  16. Ранний выход из декрета
  17. Возможность подработки
  18. Пособия
  19. А если не берут на прежнюю работу после декрета?
  20. Психологическая сторона вопроса
  21. Не хотят брать на работу после декрета - что делать?
  22. eldis
  23. Не берут на работу после декрета.

Выход на работу после декрета – советы психолога

Статистика показывает, что большинство женщин, которые вышли из декрета, испытывают ряд трудностей. Особенно они проявляются в психологическом состоянии. Тяжело вспомнить правильный подход к трудовой деятельности, нелегко подниматься по утрам и организовать день правильно. Если в этот список добавить уход за ребенком, приготовление пищи и при этом успевать на работу – голова может пойти кругом. Новая жизнь после декрета требует другого подхода.

Трудности заключаются не только в другом темпе рабочего дня. Сложнее поменять уже привычный график на новый. Каждый человек испытывает стресс при выходе на работу в первый раз или после большого перерыва. Нет слов, чтобы описать состояние женщины, которая столько времени ухаживала за малышом и семьей, а сейчас ее «отрывают» от такого образа жизни.

Маме нужно понять, что декрет – это не шаг назад, а новый опыт. Его используют как трамплин для собственного роста — ментального и карьерного.

Какие бывают декретные отпуска

Внесем небольшие поправки. Понятие “декрет” введено обществом. Закон не предусматривает данной трактовки. Женщина может уйти с работы по причине:

  • беременности и родам;
  • уходу за новорожденным.

Они отличаются этапами и длительностью. Первый оформляется, согласно законодательству, за 2 месяца до предстоящих родов. Вторая причина — забота о ребенке до трехлетнего возраста.

Когда девушка уходит на подготовку к родам, ей необходимо состоять на учете у гинеколога. На руки выдается документ о предстоящей дате рождения ребенка. Это дает возможность оценить срок ухода будущей мамы с рабочего места и подготовить ей штатную замену. Справка обязательно сдается в отдел кадров.

После родов женщина имеет право взять следующий отпуск. По стандарту он длится три года. Закон предусматривает возможность его выдачи маме или папе. Он назначается после окончания основного больничного, выданного в родовой период.

Длительность может изменяться из-за:

  • осложнений здоровья;
  • количества новорожденных.

Сроки устанавливаться по конкретным критериям:

  1. Обычная беременность. Мать находится в здоровом состоянии, без жалоб на состояние или развитие плода. Выделяется 140 дней.
  2. Обычный период развития плода, но с последующими осложнениями во время родов – 156 дней. Многодетная беременность – 194 дня.

Отдельным случаем являются ранние сроки и угрозы выкидыша. Девушка экстренно уходит на родовой период. Уход за рожденным длится до 156 дней.

В первые 18 месяцев семья получает денежную помощь, установленную законом. Если она многодетная или признана малоимущей – выплата продолжается вплоть до конца отпуска.

Закон дает матери полное право выхода на прежнее рабочее место в период отпуска по уходу. Она может уйти с трудового места в любой момент. Денежная помощь выплачивается только при неполном рабочем дне.

Мать имеет право распоряжаться своим отпуском так, как ей выгодно. Одни хотят быстрее уйти на законный отдых, другие желают работать дольше. Неправильно думать, что женщина обязана уходить в отпуск. Каждый человек самостоятельно решает этот вопрос. Но нужно помнить – сокращая декретный отпуск, автоматически снижается сумму положенной выплаты.

Денежная помощь начисляется по такому принципу:

  • до наступления родов;
  • после рождения ребенка.

На сроке в 30 недель следует начинать оформлять документы. Если мама станет многодетной, период снижается до 28 недель.

Девушка получит деньги в размере начисления зарплаты.

Защита от государства: документы, регламентирующие декретный отпуск

Согласно ст. 255 Трудового Кодекса, будущая мама уходит в отпуск на 28 или 30 недели. Перед этим она обязана написать заявление.

Во время подготовки к материнству и родам ее должность не подлежит сокращению, а сотрудница не может быть уволена со своего места. Это гласит ст. 256. На период предстоящих родов ее должность занимает временный сотрудник. Согласно ст. 93, женщина имеет право перехода на неполный рабочий день.

Необходимый набор документов для открытия декретного отпуска:

  1. Заявление.
  2. Выписка с больницы.
  3. Паспорт.
  4. Документ (справка) о доходах за 2 прошедших года трудовой деятельности.

Работодатель не может отказать маме в послеродовом отдыхе. Эти гарантии прописаны Трудовым Законом РФ: глава 19 ТК РФ, Ст.255, Ст.260, Ст.127. Полное описание статей выложено в Трудовом Кодексе.

Девушкам рекомендуется ознакомиться с данными положениями. Они — гарант их правоты и законной возможности на предродовой и последующий отпуски.

Рождение двух и более детей в декретном отпуске

Есть множество примеров написания образцов подобных заявлений. Один из них:

Касательно денежной помощи, на 2018 год минимальный размер выплат по уходу за первым ребенком не может быть меньше, чем 3142,33 р. На второго и последующих новорожденных назначена сумма в 6131,37 р.

Досрочный выход

Жизненные обстоятельства могут заставить выйти на рабочее место до конца законного отпуска. Причин много, например:

  • желание карьерного роста;
  • финансовая необходимость;
  • семейные обстоятельства.

Когда выходить на работу после декрета – это желание матери.

Если в женщины накапливаются сомнения по поводу ее возвращения, спешим успокоить. Никто не имеет право отказать в предоставлении трудового места маме, которая заранее выходит из декрета.

Бывают случаи, когда работодатель начинает выдумывать причины в отказе. Это не проблема — 99% случаев таких ситуаций решаются обращением в инстанции. Более того, начальник может получить солидный штраф или дисциплинарное наказание. Главное — не бояться. Закон полностью на стороне девушек.

Вместе с этим матери следует разумно подойти к этому вопросу. Чтобы избежать конфликта, следует руководствоваться определенными правилами. Для начала необходимо заранее известить начальство о своем решении. Сообщение желательно выложить в письменном виде. Таким образом, женщина подготовит руководство к своему возвращению и даст время на урегулирование рабочих вопросов, связанных с ее прежним местом.

Форма заявления — свободная. Единого стандарта оформления не существует.

Но базовые правила есть:

  • информация, куда и кому пишется документ (шапка);
  • основной текст;
  • подпись.

Желательно сделать несколько копий. Одна отправляется начальству, а вторую женщина забирает себе. Единственный нюанс — в отделе кадров нужно попросить поставить отметку о принятии документа.

Пример такого заявления указан ниже:

После оформления и утверждения документа по ст. 256.2 ТК работодатель должен выдать приказ о назначении сотрудницы на прежнюю должность, с той самой зарплатой.

Если после декрета не берут на прежнее место или возникают спорные ситуации, женщине следует смело обращаться в соответствующие органы. Работодателю может грозить административное наказание.

Девушка должна помнить, если возникнет необходимость вернуться в отпуск, она имеет полное право на это. Условие одно – ребенку не должно быть 3 или более лет.

Мать имеет право на полный и частичный рабочий день. В отдельных случаях предусмотрено право работы на дому. Но практика показывает, что такие моменты следует обязательно оговаривать с начальством. Логика проста — не всю трудовую деятельность можно выполнить в домашних условиях. К тому же, каждый руководитель прекрасно понимает такой вид деятельности, параллельно с ребенком.

В таких случаях следует оформить отдельное заявление, в котором прописать:

  • длительность работы на месте;
  • рабочие и выходные дни;
  • оплата, соответствующая отработанным часам;
  • точный период времени, отведенный на кормление детей.

Если мама планирует полноценно заниматься трудовой деятельностью (без отвлечения от процесса), выплаты прекращаются.

Родителей часто интересует вопрос, что такое НДФЛ и как он начисляется. Во-первых, аббревиатура означает «налог на доходы физических лиц». Вычет предоставляется на каждого ребенка, и право им воспользоваться имеет каждый родитель.

Семьям предоставляются следующие размеры налоговых вычетов:

  1. На одного или двух детей – 1400 руб.
  2. Третий и более – 3000 руб.
  3. Ребенок с врожденными патологиями или инвалид – 12000 руб.
  4. Усыновленный или под опекой – 6000 руб.

Закон предусматривает вычеты для детей-инвалидов, учащихся в ВУЗах до 24 лет, в размере 6000 руб.

Для оформления снижения НДФЛ следует помнить:

  • родитель должен подтвердить официальное трудоустройство;
  • быть плательщиком налогов;
  • тратить определенную сумму на содержание малыша.

Если эти пункты учтены, налоговые льготы будут присвоены.

Если на рабочем месте не ждут

Это болезненный вопрос для любой женщины. Планы по возвращению на прежнее рабочее место могут разрушится в один момент. В голове прокручиваются гора вопросов, только усиливающих страх.

Матерям стоит успокоиться — закон их поддерживает. Трудовой Кодекс гласит, что начальник не может уволить девушку, находящуюся в декретном отпуске. К тому же он обязательно должен предоставить должность и зарплату, как до декрета. При этом не допускается понижение в должности.

Как выйти на работу после декретного отпуска — адаптация

Психологи выделяют проблему «входа» в рабочее состояние, как одну из самых серьезных для женщины. Страх возвращения, домашние хлопоты – все это давит на перегруженную голову матери.

Но бояться не стоит, главное – самонастрой. Специалисты советуют подойти к проблеме таким образом:

  1. Правильно настроить свой график. Изменения в дневном расписании неизбежны. Если раньше было время на семью и домашний очаг, то сейчас придется найти баланс между работой и личной жизнью. Хорошим вариантом станет распределение обязательств по дому. Так появится дополнительная помощь и станет спокойнее на рабочем месте. Не стоит возложить все на себя – такая нагрузка станет лишней.
  2. Стараться вставать немного раньше обычного. Психологи приводят простую формулу: если ранее время сборов до беременности занимало полчаса, а ребенка планируете собрать за 40 минут, то результат высчитывается по формуле (30+40) умножить на 2. Это время даст возможность справится с «детскими» форс-мажорами. Женщина сэкономит свои нервы и настроение, попав на рабочее место вовремя.
  3. Не начинать необоснованных новых дел. Девушки часто испытывают огромный прилив сил. Сделать ремонт в комнате, посетить новое место в городе, записаться на тренинги. В такой ситуации это лишнее. Психологи советуют сначала ассимилироваться в коллективе, войти в прежний ритм, который был до беременности. Есть желание покорить все вершины на Земле? Обязательно, но чуть позже.
  4. Уловить рабочий ритм. Важно оставаться осведомленным о том, что происходило во время отсутствия. Встречи с давними подругами по «цеху» будут хорошим вариантом узнать новую информацию. За это время могли появиться другие сотрудники, коллективная атмосфера изменилась. Психологи рекомендуют не запускать в себе навыки к работе и общению. По возвращении женщина уже будет готова к непредвиденным ситуациям. Она подготовлена к непредвиденным ситуациям.
  5. Не бояться спросить. Ни один адекватный человек не откажет в помощи, особенно девушке после декрета. Нужно реально смотреть на вещи – за время отпуска рабочий «пыл» остыл, и некоторые моменты просто забылись.
  6. Внешний вид. Огромную уверенность в себе женщине придаст хороший дресс-код и макияж.

Неплохим советом станет встреча с начальником за некоторый период до окончания отпуска. Таким образом, можно наладить контакт, узнать о предстоящих планах и сообщить о своем выходе.

И последнее. Психологи настоятельно советуют не оглашать свой семейный быт каждому сотруднику без нужды. Практика показывает, что, кроме старых друзей, это никому не интересно. Спросят – можно рассказать.

Большую стрессовую нагрузку на маму несет постоянное беспокойство о ребенке. Мама на работе, а за малышом нужен присмотр и уход. Есть несколько вариантов:

  • отвести детей в детский сад;
  • нанять няню;
  • найти компромисс с работодателем;
  • попросить помочь родственников.

Если выхода нет, то такие вопросы лучше решать со своим начальством. Рассчитывать нужно именно на него и на хорошие взаимоотношения в коллективе. Подменить себя другим сотрудником в большинстве случаев всегда реально.

Детный статус в коллективе

Большой нагрузкой для матери является болезнь своего чада. Особенно в период плотной работы. Практика показывает, что мужчины–начальники более лояльны к таким ситуациям.

Честно переговорить с работодателем о сложившейся проблеме и вместе найти пути решения. Не нужно показывать, что ничего не важно, кроме как уехать – это не сработает. Может есть возможность сделать часть дома или перейти на удаленный режим на время болезни. В каких случаях можно «вырваться» к ребенку, а в каких действовать по-другому. Решение всегда найдется, главное — правильно объяснить проблему.

Последствия выхода на работу

Для женщины первые рабочие дни вызывают аналогичный стресс, как и рождение малыша. Это утверждение психологов. Некоторыми причинами такого состояния являются:

  • страх невыполнения рабочих обязанностей;
  • мысли о порядке в доме;
  • чувство вины, что придется расстаться с ребенком;
  • боязнь принятия коллективом.

У мамы может возникнуть необъяснимое чувство долга перед близкими, ведь им теперь придется заниматься малышом в период ее отсутствия. Но ей стоить помнить – она личность и имеет право на работу и личное пространство. Расставаться на время с малышом вполне нормально.

Психологи утверждают, что девушки, которые постоянно с ребенком, больше злятся на него, у них возникает агрессия. Это плохо скажется на будущем воспитании. Поэтому проводить время с бабушками или нянями – полезная практика. Совет специалистов заключается в ранней подготовке детей к тому, что мама будет отлучаться.

С работой связано много стрессов. Главное – не стоит бояться. Поддержка родственников и знакомых по «цеху» станет хорошим лекарством. Женщине нужно рассказывать, что ее беспокоит и какие у нее чувства. Есть важный момент – не стоит ее «поучать», говорить, где она не права. Мама должна выплеснуть свои эмоции, а не обзавестись новыми.

Если возвращаться на работу планов нет

Что делать, если на прежнее место идти не хочется? Обычно девушек волнует, как попасть обратно. Но и этот вопрос также немаловажен.

Специалисты говорят о правильном подходе к этому моменту. Принести бумажку и вручить ее начальству – это не самая лучшая идея. Поэтому есть ряд способов, как «сгладить» этот процесс:

  1. Не нужно тянуть с решением — сообщить руководство следует заранее. Таким образом, начальник сможет найти замену вовремя и не будет обескуражен.
  2. Личная встреча – наилучший метод. Если вместе с заявлением женщина прокомментирует свое решение, расскажет причины, это будет профессионально. К тому же сдать бумагу на расчет и «скрыться» — плохой человеческий признак.
  3. Чувство вины перед администрацией и коллегами следует гнать прочь. Если девушке кажется, что она подводит коллектив — это самовнушение. Работа велась без нее, и увольнение не станет причиной краха всего процесса.

Выходя на прошлое рабочее место после декретного отпуска, следует понимать, что теперь множество вещей поменялось, и привычный за столько лет порядок нужно изменить. Вины её в этом нет. Но и осуждать всех вокруг – это не лучшая идея. Максимум к чему это приведет – конфликты на работе или еще хуже – в семье.

Изменения стоит начинать из себя. Развить силу и уверенность. При достаточном упорстве это вполне выполнимая задача. Такие качества позволяют женщине стать не только отличной мамой, но и успешным работником.

Выход на работу после декрета – действуем строго по закону

Возвращение счастливой мамочки на старое рабочее место после декрета в большинстве случаев производится без необходимости оповещения об этом факте работодателя. Сама процедура выхода на службу при этом может оформляться по-разному. Все зависит от причины возвращения женщины к своим должностным обязанностям и типа отпуска.

Выход на старую работу после декрета по желанию молодой мамы допускается российским законодательством в любое время. Женщина имеет право прервать отпуск по БиР (беременность и роды), УзР (по уходу за ребенком до 3 лет) тогда, когда у нее возникнет в этом необходимость. Также возвращение на старую должность может быть запланированным. Чаще всего это происходит при достижении малышом трех либо полутора лет.

Посмотрим на простом примере. Сотрудница подала заявление о том, что она планирует вернуться на рабочее место после того, как ее малышу исполнится 1,5 годика. Ребенок родился 06.10.2016. В соответствии с заявлением она должна выйти из отпуска 07.04.2018. Закон разрешает мамочке передумать. Если по каким-либо причинам она решит продлить свой отдых до трехлетия новорожденного, ей достаточно написать 07.04.2018 новое заявление. Тогда на место прежней службы она выйдет 07.10.2019.

При запланированном выходе из декрета после того, как малышу исполнится 3 года, отдел кадров предприятия никаким дополнительным образом не оформляет этот факт. Женщина просто приступает к выполнению своих профессиональных обязанностей. Работать она начинает на следующий день после исполнения ее малышу 3 лет. Временно нанятый на ее должность сотрудник увольняется в этот же день в соответствии со статьей 77 и статьей 79 Трудового кодекса.

При возвращении на работу досрочно ситуация немного иная. Декретница подает соответствующее заявление, а работодатель в обязательном порядке подготавливает приказ о выходе сотрудницы из отпуска по УзР ранее намеченного срока. Работница в первый день возвращения на службу подписывает этот документ. Еще больше волокиты может возникнуть, если мамочка решает прервать отпуск по БиР. Во-первых, ей потребуется согласовать свое желание с работодателем. Во-вторых, бухгалтерии предприятия придется пересчитывать выплаченное заранее пособие по беременности, часть которого женщине, выходящей из декрета досрочно, придется вернуть.

Трудовой кодекс описывает все особенности рабочего законодательства РФ, которое касается и беременных женщин, и молодых мам. Документ говорит, что женщине достаточно предъявить работодателю листок нетрудоспособности, выдаваемый врачом-гинекологом, и написать заявление, чтобы уйти в декрет. Этих бумаг достаточно для оформления отпуска на дородовой и послеродовой периоды. В организации издается приказ о декрете. Женщина подписывает его и прощается с предприятием на некоторое время, в течение которого ее рабочее место остается за ней (ст. 256 Трудового кодекса).

Выход из правильно оформленных плановых отпусков осуществляется без необходимости в заполнении специальных документов. Здесь есть два варианта:

  1. 1. Возращение на прежнее место после окончания отдыха по БиР. Больничный при нормальных родах обычно выписывается на 140 дней. При патологиях и проблемах со здоровьем мамы (ее малыша после рождения), а также при многоплодной беременности он может быть продлен до 194 суток. Когда указанное время проходит, женщина имеет право не оформлять отпуск по УзР, а сразу выходить на свою работу.
  2. 2. Выход из отпуска по уходу за малышом. Рабочее место будет ждать сотрудника (счастливую мамочку) и в этом случае.

Об особенностях досрочного выхода на работу мы уже говорили выше. Добавить тут больше нечего, кроме того, что заявление при внеплановом возвращении на старую должность пишется сотрудницей в свободной форме. Закон не предполагает наличия какого-либо унифицированного вида его заполнения. Главное, чтобы в заявлении была указана дата возвращения на службу.

Иногда женщина по определенным причинам не может возвратиться после декрета на работу, хотя отпуск по уходу за своим чадом до трех лет у нее закончился. Что ей сделать в таком случае? Нужно написать работодателю ходатайство с просьбой:

  • об оформлении неоплачиваемого отпуска;
  • о выходе на неполный рабочий день;
  • о переводе на надомное выполнение трудовых обязанностей.

Сразу скажем, здесь все зависит от доброй воли работодателя. Он может удовлетворить просьбу мамочки, а может и отказать ей. В последнем случае женщина обязана вернуться на работу в день выхода из отпуска. Если она этого не сделает, ей будет засчитан прогул. Результат – расторжение трудового договора по ст. 81 ТК. В случаях, когда начальство пошло навстречу сотруднице (допустим, разрешило работать неполный день либо на дому), между ней и работодателем подписывается дополнительное соглашение, а в кадровую документацию вносятся соответствующие изменения.

Иногда работодатель не успевает рассчитать временного сотрудника, который занимает должность молодой матери, либо не имеет возможности предоставить последней рабочее место по иным причинам. Что делать женщине в таких ситуациях? Обязательно выходить на работу! Даже, если она ничего не будет делать в рамках своих служебных обязанностей, предприятие станет выплачивать ей зарплату в размере 2/3 заработка (среднего). Это оговорено в ст. 157 ТК.

Если начальство не пропускает молодую мать на ее рабочее место, чинит другие преграды, она должна обратиться в судебные органы с иском. В нем женщина потребует финансового возмещения за время, которое она не смогла отработать по вине руководства организации. Подобные случаи на практике встречаются редко. Обычно работодатели стремятся не доводить дела до суда.

Чаще всего вышедшей из декрета предлагают другую должность. Если женщина согласится на такое предложение, новые условия ее труда оформляются в дополнительном соглашении. Его называют договором по согласованию сторон. Важно! Мамочка не должна иметь медицинских противопоказаний для выполнения новой работы. И, кстати сказать, указанное доп. соглашение разрешается подписывать в период нахождения декретницы в отпуске по УзР, а не именно после ее возвращения на предприятие. Такие ситуации встречаются, когда организация находит более квалифицированного специалиста на временно свободное место и не хочет отпускать его в другую компанию.

Если новая работа женщину не устраивает, и работодатель решает уволить молодую мать, сделать этот будет не так уж и просто. Ей будет достаточно подать жалобу в Трудовую инспекцию, чтобы вернуть свою должность. Кроме того, закон (ст. 261 ТК) запрещает увольнять матерей с несовершеннолетними детьми-инвалидами и одиноких мамочек с детками младше 14 лет.

Понятно, что работать в условиях конфронтации с начальством женщине нет особого смысла. Если работодатель не желает дальше сотрудничать со своей работницей, ей имеет смысл уволиться. Но не по собственному желанию, а строго по сокращению штатов или соглашению с руководством. Тогда она при постановке в Центр занятости на учет будет получать высокое пособие по безработице. Выплаты будет ощутимо больше, нежели в случаях, когда сотрудница уходит с предприятия по собственному желанию.

Любая счастливая мама должна знать свои права. Тогда ее возвращение на работу после декрета принесет ей исключительно положительные эмоции.

Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска

Если вы являетесь счастливой матерью, находящейся в «законном» декретном и оплачиваемом отпуске, то по достижению малыша 3-летнего возраста придется вновь погружаться в рутину планов, отчетов, производительности, продаж и прочие сложности – придется выходить на работу.

Как выйти на работу после декретного отпуска?

Какие оговорки присутствуют в Трудовом Кодексе? Что делать, если работодатель идет в отказ?

Как побороть свой страх и сомнения? Как отлучиться от ребенка? Не вызовет ли подобное отлучение от матери проблемы со здоровьем и эмоциональный дискомфорт?

Вопросы можно перечислять бесконечно. Главное – это понять, что выход на работу влечет за собой стресс и грандиозные домашние хлопоты. Рабочая мама должна успеть все и везде, и выполнить обязанности безукоризненно.

Навигация по статье

Порядок возвращения «декретницы»

Как только женщина забеременела, она должна встать на учет в женской консультации и обязательно предупредить своего работодателя об интересном положении. В дальнейшем, предварительно женщина берет у ведущего беременность врача соответствующую справку и предоставляет ее работодателю.

Происходит это перед выходом в декрет. На этом же этапе ей необходимо написать заявление о предоставлении декретного отпуска сроком на 3 года – так сказано в статье 256 ТК РФ. По окончании оформления всех документов женщину отправляют в отпуск, за ней же сохраняется ее должность.

Если вся процедура ухода в декрет проходила в представленной последовательности, возврат на работу не составит сложностей – молодая мама просто приходит в обозначенный в приказе день на предприятие и приступает к своим обязанностям, согласно имеющейся должности.

Это прямой ответ на вопрос, как выйти на работу после декретного отпуска 3 года спустя. Регулирование представленной процедуры осуществляет Трудовой Кодекс – статья 256.

А если место занято?

Работодатели любят оперировать отказы в возвращении женщины после декрета тем, что на ее месте уже трудится сотрудник, который отлично выполняет свою работу. Это полностью неправомерно.

Работодатели вынуждены взять нового сотрудника или переложить часть работы на уже трудящихся. Во время приема нового сотрудника работодатель должен составить срочный договор, где не указывается срок окончания, а уточняется «до момента выхода основного работника».

Это говорит о том, что при выходе на работу основного сотрудника временный сразу же увольняется. При желании и возможности ему могут предложить другую должность, но оставлять его на месте должности женщины, находящейся в декрете, нельзя.

Что обязан сделать работодатель?

Каждый работодатель должен работать в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В случае с регулированием вопросов беременных женщин и сотрудников, находящихся в декрете, необходимо руководствоваться статьей 256 ТК РФ. Здесь указаны все обязательства, которые должен выполнять работодатель. К основным из них относят следующие основы:

  • Работодатель должен сохранить за «декретницей» рабочее место.
  • Во время декрета должность не должны сокращать или заменять, чтобы взять на работу другого сотрудника.
  • Декрет дает определенную гарантию в запрете увольнения с предприятия.
  • Работодатель не может за время декрета принять нового сотрудника на должность временно ушедшей женщины на постоянной основе.
  • Работодатели обязаны при выходе «декретницы», даже если она сделала это раньше времени, предоставить ей ту же должность, что было прежде.
  • Работодатели не имеют права сокращать только что вышедшей из декрета сотруднице заработную плату, аргументируя это прежними тарифными ставками.

Если женщина выходит из декретного отпуска точно в указанный срок на работу, она может рассчитывать на прежнюю должность с новой тарифной ставкой оплаты труда, которая действует на предприятии на момент выхода.

Ранний выход из декрета

Согласно Трудовому Кодексу РФ декрет представляется двумя сроками – сроком на 1,5 года и на 3 года. По желанию или необходимости женщина обозначает срок декретного отпуска в заявлении, которое подписывается работодателем безоговорочно.

Но иногда женщины предпочитают нанять своему ребенку няню и выходить на работу раньше положенного срока. Как выйти на работу после декретного отпуска до 1,5 лет?

Времени прошло немного, но за это время работодатель уже нашел временную замену, пообещав новому сотруднику возможность работать до определенного времени – его указывает сама «декретница» в заявлении. Что делать сотруднику и самой «декретнице»?

Женщина, желающая выйти из декрета досрочно, должна написать соответствующее заявление на имя работодателя с желанием досрочного выхода. В заявлении указывается дата и форма выхода на работу – полная занятость, полный рабочий день.

По факту составленного заявления изготавливается новый приказ, который подписывается сотрудницей в знак ознакомления и с подтверждением взять на себя прежние обязанности досрочно.

В день, указанный в заявлении, женщина выходит на работу на прежнюю должность и приступает к своим прямым обязанностям. Сотрудницу, которая временно выполняла обязанности «декретницы», увольняют. При возможности просто переводят на другую должность.

При досрочном выходе на работу к сотруднице предъявляются прежние требования как в работе, так и в требуемом графике посещений. Если у женщины заболел ребенок, она может выйти с ним на больничный.

Уходить временно с рабочего места вновь без соответствующих заявлений и справок запрещается. Аргумент «я досрочно вышла из декрета» не учитывается – сразу же после подписи в приказе декретный отпуск заканчивается.

Возможность подработки

Согласно все той же статье 256 Трудового Кодекса РФ, женщина, находящаяся в декрете, может выйти на работу на неполный рабочий день.

Этого можно добиться, написав соответствующее заявление на имя работодателя.

После заявления работодатель составляет дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

В соглашении после договоренностей с сотрудницей указываются следующие основы дальнейшей трудовой деятельности:

  • рабочее время сотрудницы – указываются часы прихода и ухода
  • сколько дней в неделю сотрудница будет трудиться, выполняя свои обязанности
  • режим труда и отдыха – указывается возможный или обязательный перерыв на обед
  • оплата труда – указывается фиксированная ставка оплаты труда одного часа работы

При желании выйти на работу на неполный рабочий день и составления дополнительного соглашения сотрудница должна полностью выполнять указанные в документах условия. Отсутствие на работе в один день должно компенсироваться рабочими часами в другой день.

При отсутствии восполнения сотруднице могут вынести выговор за нарушение трудовой дисциплины. Аргументы «я нахожусь в декрете» не учитываются.

Пособия

Если женщина выходит из декретного отпуска на полный рабочий день, даже в досрочных условиях, пособия по уходу за ребенком прекращаются. Пособия выплачиваются только в случае выхода на неполный рабочий день сроком до достижения ребенком 1,5 лет.

А если не берут на прежнюю работу после декрета?

Не все работодатели столь честны со своими сотрудницами – некоторые просто отказывают в выходе на работу после декрета даже в назначенный срок. Аргументы разные: нет места, прошедшая реорганизация, возможные частые больничные с ребенком и прочие факты. Что делать в этом случае?

Здесь есть два выхода из ситуации. Первый заключается в необходимости посетить трудовую инспекцию и написать жалобу на своего работодателя. Сотрудники трудовой инспекции проведут «расследование» и заставят работодателя вновь взять сотрудницу на работу.

Недостатком подобного возвращения выступает отсутствие личного желания сотрудницы работать после подобного выхода после декрета.

Имеется и второй вариант, возможно, наиболее выгодный для самой сотрудницы. Здесь необходимо договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон или по факту сокращения. В этом случае женщина, встав на биржу труда, будет получать более высокие денежные суммы пособия по безработице.

Второй вариант наиболее успешный, хотя и сдаваться без боя не следует – работодатель обязан восстановить вас на прежнюю должность, поэтому вы вправе требовать соблюсти правила и положения Трудового Кодекса РФ.

Психологическая сторона вопроса

Выход на работу после декрета не столь страшен с точки зрения оформления и составления трудовой основы. Ужаснее представляется мысль, что придется полностью поменять прежний и уже привычный образ жизни.

Если ранее вы находились с ребенком вместе 24 часа в сутки, теперь же будете проводить с ним лишь вечера. Это первый страх молодой мамы – они скучают и беспокоятся о своем ребенке, в результате чего работа не ладится.

Второй страх молодой мамы – это вновь вернуться на прежнее место работы, где много изменилось, пришли новые сотрудники, возможно сменился руководитель. Нередко предприятия претерпевают реорганизации, что вынуждает «декретницу» выйти на новую должность. В комплексе с беспокойством за ребенка оперативно и разумно вникнуть в новые обязанности не получается. Как быть?

Сходите на разведку

Чтобы не быть обескураженным в первый рабочий день, лучше разузнать все особенности в работе заранее.

Сходите на работу в «гости». Посетите отдел кадров, чтобы уточнить о сохранившейся должности и нюансов.

Посетите свое прежнее место работы – познакомьтесь с сотрудником, который заменял вас во время вашего декретного отпуска.

Возможно он расскажет обо всех нюансах и переменах вашей должности.

Позвоните коллегам по работе, с которыми не удалось переговорить на рабочем месте.

В дружеской и непринужденной обстановке они могут поведать более интересную информацию, а также расскажут все слухи и сплетни, что иногда следует знать для предотвращения оплошностей с вашей стороны.

В результате – перед выходом из декрета важно разузнать обстановку на работе. Если условия труда ожесточились, то в домашних условиях приготовиться к ним заранее будет легче.

Самостоятельное приготовление к трудностям

Разумеется, на работе после декрета придется столкнуться с большим количеством сложностей. Здесь и незнание новых сотрудников, и забытые навыки, и внедрение новых технологий, и простая забота о ребенке, и усталость от домашних хлопот, и многое другое.

Чтобы частично или полностью приготовиться к выходу из декрета, составьте список возможных сложностей, с которыми вы можете столкнуться. Постарайтесь их решить заранее:

  • ребенка определите в хороший детский сад, наймите няню или доверьте бабушке
  • домашние хлопоты пересмотрите – от того, что вы не будете мыть полы ежедневно в силу выхода на работу, дом грязнее не станет
  • переложите часть домашних хлопот на мужа – к примеру, пусть делает покупки
  • познакомьтесь с новыми сотрудниками
  • ознакомьтесь с новыми программами или оборудованием – можно найти информацию в интернете и подробно изучить инструкцию
  • вспоминайте все, что вы делали на работе ранее

Тщательная подготовка предотвратит возникновение эмоциональной и физической усталости в первые дни рабочей недели.

К чему быть готовой?

Выход после декрета на работу – это полная смена прежнего ритма жизни, приоритетов, возможностей, целей. К чему готовиться заранее? Психологи выделяют следующие неизбежные перемены в жизни бывшей «декретницы»:

  • Смена обстановки – если раньше в течение лет женщина преимущественно находилась дома, то теперь ей придется большую часть времени быть в чужой обстановке. Зачастую это влечет эмоциональную подавленность, смену биоритма, нередко проблемы со здоровьем.
  • Смена личного статуса – теперь женщина не домохозяйка, которая сидела «на шее» у мужа, а самодостаточная молодая мама. Зачастую подобные перемены влекут у женщины «зазнайство» — она прекращает вести дом, меньше следит за ребенком, аргументируя это работой и высоким доходом (принесением денег в семью). При довольно резком характере не исключены ссоры с мужем, который не готов «уменьшать свои аппетиты» в доме, в кулинарии.
  • Смена ритма жизни – теперь женщине придется все делать быстрее, ведь на выполнение всех домашних хлопот ранее у нее уходил целый день. Теперь же – это только вечер, в течение которого необходимо приготовить ужин, собрать ребенка для завтрашнего похода в детский сад, прибрать в доме, поиграть и погулять с ребенком, уделить время мужу и себе.
  • Смена отношений с ребенком – да, после выхода на работу придется меньше времени уделять ребенку. Если малыш ранимый и сильно привязан к матери, это может негативно отразиться на эмоциональном состоянии малыша и его здоровье. Задача матери – как можно больше общаться с ребенком по вечерам. Вы должны дать ему понять, что отношение мамы не изменилось, а забота и любовь остались на прежнем уровне.

Перечисленные перемены в жизни бывшей «декретницы» — это лишь основные и часто встречаемые. Зачастую женщины сталкиваются с более мелкими проблемами, но при отсутствии предварительной подготовки доводят их до размера глобальных и неразрешимых.

Психологи говорят, что три года отсутствия на работе требует столько же времени возвращения. Поэтому рекомендуется не выбиваться из рабочего ритма, а лучше постоянно быть в курсе событий. Общайтесь с сотрудниками, узнавайте об изменениях и внедрениях.

Выход на работу после декретного отпуска – это всегда стресс. Стресс для самой молодой матери, для ребенка, для мужа и даже для домашних животных. Стрессовые ситуации необходимо решать вместе с семьей – с мужем, с родителями.

Поддержка близких лучше всего сглаживает острые углы – после первого рабочего дня женщина будет «накручивать» себя невыполненными заданиями, замечаниями со стороны руководителя или других сотрудников. Только теплые слова, слова поддержки и частичная помощь в домашних делах поможет справиться с переменами после продолжительного спокойствия.

Как выходить на работу после декрета — советует психолог на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Не хотят брать на работу после декрета — что делать?

Вы стали мамой долгожданного малыша, не рвались из декрета в офис по истечении месяца после родов, и вот приближается третий день рождения вашего чада, а вы планируете вернуться на свое прежнее рабочее место. Если вы работали не на государственном предприятии, где, как правило, трудовое законодательство соблюдается, вас может неприятно удивить то, что вас не хотят брать на работу после декрета. С этим сталкивается немалое количество женщин, которые недавно родили малыша. Неужели с нашими работодателями никак нельзя справиться? Можно, и даже нужно. Мне хотелось бы рассказать о том, как можно и нужно общаться с вашим работодателем по этому вопросу.

Когда моему старшему сыну исполнилось два года, я стала мучительно размышлять над тем, как мне поступить, когда ему исполнится три: я была категорически против садика, и надо сказать, что отец ребенка тоже поддержал меня в этом, наш детский опыт в плане разделения с родителями оставлял желать лучшего. Но при этом мне было очень жаль оставлять в общем-то неплохое место работы. Я пыталась продумать разные комбинации: работать полдня, не работать совсем, уйти во фриланс и работать на дому. Время шло, я не могла остановиться ни на каком варианте, и решила положиться на судьбу, а именно, встретиться с моим начальником и попытаться выторговать у него возможность работать на полставки и по возможности из дома. Но тут меня поджидал неприятный сюрприз. За то время, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, старый начальник уехал (я работала в иностранном представительстве, и руководителем был экспат), а новый начальник имел предубеждения против русскоязычного персонала.

Мои емейлы начальнику с просьбой о встрече оставались без ответа, а коллеги сказали мне, что он не собирается встречаться со мной. До выхода из декретного отпуска оставался месяц. Я все еще не верила в плохое развитие событий, но начала потихоньку почитывать тематические форумы. Выяснилось, что я не одна такая, многие женщины сталкиваются с тем, что их не хотят брать на работу после декрета. Но, как правило, не соблюдали закон какие-то несерьезные конторки, магазины, я не могла представить, что такое возможно в уважаемой международной организации. В последнем емейле начальнику я написала, что по окончании моего отпуска по уходу я выйду на свое рабочее место. Мои коллеги-приятельницы написали мне, что начальник дал распоряжение на охрану не пропускать меня в офис. Я была предупреждена и готова к бою. День Х наступил.

Когда я приехала в офис, сотрудница охраны сообщила мне, что все сотрудники находятся в местной командировке, и действительно не пустила меня в офис. Я достала книгу и села читать. Через два часа я написала на бумаге заявление шефу о том, что я вышла на работу, но не смогла попасть в офис из-за отсутствия сотрудников. Его я оставила на охране в официальном ящике для почтовых документов нашей фирмы. Итак, шаг 1: уведомляем руководство о том, что вы пытались приступить к своим должностным обязанностям, но это было невозможно выполнить из-за отсутствия доступа в офис.

На следующий день ситуация полностью повторилась, но кроме заявления я отправила еще электронное сообщение начальнику, делая вид, что я не знаю о его планах не пускать меня на работу. И поехала в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция разбирает различные конфликты, возникшие между работодателем и наемным работником, дает консультации и советы, что и как лучше сделать, если вас не берут на работу после декрета. Плюс, они официально оформляют ваше заявление, следят за развитием конфликта и при необходимости накладывают на работодателя внушительный штраф. Инспектор расписал мне мои дальнейшие действия, и его советы мне очень пригодились, многого я действительно не знала. Шаг 2: обращаемся в трудовую инспекцию. Все, что я делала далее, было рекомендовано мне именно трудовым инспектором.

На третий день все сотрудники были в офисе, я об этом знала, и, подходя к охране, я включила диктофон на телефоне. Мне удалось записать слова охранника, что есть распоряжение начальника не пускать меня в офис. Кстати, советую диктофон включать с самого первого дня, я об этом просто не знала. После чего я позвонила в местное ОВД, именно по месту нахождения фирмы, и вызвала участкового. Участковый должен зафиксировать то, что вас не пускают на ваше рабочее место. В моем случае вышла накладка: вместо участкового приехала группа немедленного реагирования, в бронежилетах, касках и с автоматами в руках. Недоразумение быстро разрешилось, они передали информацию для участкового, и я пошла к нему на опорный пункт. Там я написала заявление, в котором изложила случившуюся ситуацию и просила разобраться. Вечером мне позвонил участковый, сказал, что его общение с моими коллегами было крайне неприятным и он посоветовал мне обращаться в суд. Это же было рекомендовано мне трудовым инспектором. Итог третьего дня – шаг 3: обращаемся к участковому и пишем заявление о недопуске вас на работу.

По истечении трех дней я для себя поняла, что совершенно не хочу работать в таких условиях. Мне было ужасно противно. Но также для меня стало делом принципа довести это до конца, показать этому начальнику, что его здесь никто не боится и прогибаться перед ним только потому, что он иностранец, я не буду.

Через день или два мне позвонил сотрудник, приближенный к начальнику, и лично заинтересованный в том, чтобы я не вышла, т.к. свободное штатное место получалось только мое, и он очень хотел его занять. Он говорил мне, что я ничего не добьюсь, что я зря это все затеяла, чтобы я молча забрала свою трудовую книжку и ушла. Я не стала с ним разговаривать. Если есть техническая возможность, то все ваши телефонные переговоры с начальством лучше тоже записывать. Мне же предстоял шаг 4: уведомляем руководство фирмы о начале судебного разбирательства и обращаемся в суд.

Я поехала на почту и отправила телеграмму на имя начальника, что в связи с невыполнением им статьи Трудового кодекса (номер ее я уже за давностью лет не помню, но при необходимости она легко находится), недопуском меня на мое рабочее место и непредоставлением мне возможности выполнять трудовые обязанности я вынуждена обратиться в суд для разрешения нашего конфликта в судебном порядке. Телеграмма была дана с уведомлением о вручении. Вообще, всю переписку такого рода я рекомендую вести именно с различными уведомлениями, хотя это и выходит несколько дороже, чем обычная корреспонденция. После этого я поехала в суд.

Суд выбирается по месту юридического адреса ответчика. Образцы заявления по трудовым спорам можно найти в интернете на различных юридических и тематических форумах. Имя судьи, за которым закреплена территория с юридическим адресом вашей фирмы, можно узнать в самом суде. На первом этаже здания суда вывешены списки, к какому судье следует обращаться. Кроме заявления, я подавала также копию трудовой книжки, мои распечатанные емейлы начальнику, на которые не было ответа, копию моего заявления участковому с наложенными им резолюциями, копию моего обращения в трудовую инспекцию, а также копию телеграммы. Пакет документов можно подавать либо лично, через секретаря судьи, либо через экспедицию суда. При использовании экспедиции подать документы получается быстрее, в очереди к секретарю я провела пару часов, но этот вариант мне показался более надежным. Пока я ожидала своей очереди, я невольно слушала разговоры женщин, ожидающих своей очереди вместе со мной. И поняла, что я не единственная, попавшая в ситуацию, когда женщину не хотят брать на работу после декрета, к сожалению, нас было слишком много. После оформления и регистрации моего заявления было назначено досудебное разбирательство по моему делу. Секретарь выдала мне уведомление, которое я должна была вручить другой стороне. Меня спросили, смогу ли я передать, и я согласилась. Ведь, казалось бы, что тут сложного? Но, как выяснилось, все было не так просто.

Шаг 5: вручение уведомления из суда вашему руководству. Передать уведомление из суда согласилась моя коллега. Мы с ней встретились, но буквально через час она позвонила мне в слезах. Она получила за этот документ, за то, что она его взяла у меня, по полной. Ее пообещали оштрафовать, лишить отпуска, уволить, да все возможные кары были ей обещаны. И она попросила меня забрать это уведомление обратно и переправить его в фирму как-нибудь по-другому. Мне было трудно ее осуждать, неизвестно, как каждый из нас вел бы себя в такой ситуации. Я стала ломать голову, как же мне поступить. В итоге остановила свой выбор на одной из курьерских фирм, которые осуществляют доставку по городу, и они были готовы записать в квитанции в случае отказа принять документы именно отказ. Это было необходимо мне для суда. Так или иначе, эта фирма мне здорово помогла. Документы приняла секретарь, которая просто не знала, что от этого отправителя, т.е. от меня, принимать ничего нельзя. Теперь руководство знало, что дело обстоит достаточно серьезно, и у них не получится от меня отмахнуться.

Начинался новый этап, начальник явно не хотел разбираться в суде, поэтому мне наконец-то была назначена встреча в офисе. Шаг 6: садимся за стол переговоров. В ситуации, при которой вас не хотят брать на работу после декрета, существует несколько вариантов расторжения трудового договора. Во-первых, можно написать заявление по собственному желанию. Но меня это совершенно не устраивало, и именно поэтому случилась вся эта история. Во-вторых, вас может хотеть уволить руководство, но оно не имело никакой юридической возможности для этого. Оставался третий вариант – увольнение по соглашению сторон. Но к этому соглашению нам еще предстояло прийти.

Во время телефонного разговора с одним из сотрудников, мне предложили «зарплату за один месяц и разойдемся по-хорошему». На это я была не согласна, т.к., согласно Трудовому кодексу, при увольнении по соглашению сторон сотруднику выплачиваются от 2 до 3 окладов. Плюс к этому я имела право, опять же по российскому трудовому законодательству, на возмещение так называемого “простоя”. Это время с того дня, когда закончился отпуск по уходу за ребенком, до момента подписания заявления об увольнении по соглашению сторон. Именно эти требования я озвучила по телефону, ссылаясь на определенные статьи в законе. Спустя недолгое время представитель начальника подтвердил его согласие удовлетворить мои требования и пригласил меня в офис для подписания документов. После подписания всех бумаг и перевода денег на счет я отозвала свое заявление из суда.

Подводя итоги могу сказать, что это был неприятный опыт. Но, как и любой жизненный опыт, он дал мне сил и веры в себя. Я не захотела возвращаться в офис на полный рабочий день и поменяла свою профессиональную деятельность. Я вернулась к своей специальности – преподавание иностранного языка. График преподавателя дает мне возможность посвящать больше времени моим детям. И еще я работаю фрилансером из дома и осваиваю профессию копирайтера. А эту историю я рассказываю всем знакомым, которых не хотят брать на работу после декрета. Потому что когда человек знает, что кто-то уже через такое же прошел с положительным результатом, становится легче не давать себя в обиду и постоять за себя и свои права.

Александра Иващенко, преподаватель немецкого языка, мама двоих детей

eldis

Не берут на работу после декрета.

Запись опубликована eldis · 17 октября 2013

18 333 просмотра

Сходила вчера на работу, для того ,чтобы обсудить с начальством тему моего возвращения на рабочее место после 1,5 лет декретного отпуска. Планировала отдать дочь в частный детский сад и выйти на работу.

Боссов у меня 2-е женщина и мужчина, отношения всегда с ними складывались хорошие, можно сказать приятельские. Мы познакомились на предыдущем месте работы. Потом они решили создать аналогичную фирму-конкурент и переманили меня. По профессии я дизайнер-полиграфист. Начинали мы вместе: 2 босса (топ-менеджер-финансист и арт директор-журналист), 1 менеджер, 1 журналист-редактор и 1 дизайнер. Остальных приглашали на сдельную работу (фотографы, журналисты). Первый журнал верстали после основной работы в квартире начальницы до часу ночи. Когда сняли офис и не было мебели, я работала сидя на коробке из под системного блока. Короче, романтика!

Потом тихонько встали на ноги, обросли сотрудниками, расширили площади, добавили оклады. Я проработала 6 лет, воспитала преемниц и со спокойной совестью ушла в декрет. Уходя, оставила в своем отделе 3-х дизайнеров и ещё одна уже была в декрете.

Сейчас в фирме все плохо, произошло обширное сокращение штатов и площадей. Закрылось 2 проекта. В дизайн-студии осталась 1 девушка. Боссы разводят руками и говорят: «Ну не можем мы тебя принять, можем себе позволить 1 место дизайнера. Фирма в которой ты числишся подлежит ликвидации. Так что, давай пиши заявление об увольнении. Вот уйдет Аня в декрет, тогда приходи. Мы тебя примем на постоянку.»

Увольняться по собственному желанию я, конечно, не собираюсь. Сейчас изучаю вопрос о том, как грамотно распрощаться с моей любимой организацией и не менее любимыми боссами. Ссориться не хочу, но хочу чтобы все было по закону. Мне в ноябре надо бы уже выходить. Заявление о продлении декрета до 3-х лет они не хотят. Фирма ещё не известно когда будет ликвидироваться. Может предложить им оформить «соглашение сторон». Хотелось бы уточнить, на какую компенсацию можно рассчитывать. Потом планирую встать на учет на биржу труда и получить субсидию на малый бизнес. Интересно, как они отнесутся если я буду к ним приходить с ребенком? Оставить то не с кем.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит