Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав, куда обратиться случае нарушения трудового законодательства

Содержание
  1. Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав
  2. В каком случае необходима жалоба на работодателя
  3. Куда обратиться с жалобой
  4. Содержание жалобы
  5. Судебное разбирательство как способ защиты
  6. Куда обратиться случае нарушения трудового законодательства
  7. Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав
  8. Нарушение трудового законодательства работодателем – куда обращаться?
  9. Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?
  10. Куда обращаться в случаях нарушения трудового законодательства
  11. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
  12. Куда обратиться при нарушении трудового законодательства
  13. Куда обращаться при нарушении трудового законодательства в украине
  14. Куда обратиться о нарушении трудового законодательства
  15. Нарушение трудового законодательства работодателем – куда обращаться?
  16. Обращение в Инспекцию труда
  17. Обращение в Профсоюз
  18. Обращение в комиссию по индивидуальным трудовым спорам
  19. Обращение в суд
  20. КУДА ОБРАЩАТЬСЯ В СЛУЧАЯХ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
  21. Куда обращаться в случаях нарушения трудового законодательства (Сергей Трутнев юрист-консультант Пермского регионального правозащитного центра)

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию.

Самозанятостью или предпринимательской деятельностью способны заниматься далеко не все, либо в силу специфики профессии или собственного характера. Большинство трудоспособного населения работают по найму в самых разных организациях: от маленьких фирм до крупных предприятий, как чисто частных, так и с государственным участием.

Но в любом случае, в трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда необходимо защитить свои права работника. Куда обратиться за помощью, куда пожаловаться на работодателя — должен знать каждый из нас.

В каком случае необходима жалоба на работодателя

Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности!

Трудовой кодекс наделяет и сотрудника, и работодателя рядом взаимных прав и обязанностей. Главная обязанность работника — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора.

Кроме того, работодатель должен соблюдать ряд социальных гарантий для своих работников. Но не всегда трудовые отношения происходят строго в рамках правового поля. К наиболее частым нарушениям трудовых прав работников являются:

  • Неоформление трудового договора в письменном виде;
  • Задержка в выплате заработной платы;
  • Непредоставление отпуска;
  • Отказ в приеме или оплате больничного листа;
  • Увольнение беременных женщин.

Причем указанные нарушения могут встречаться как на частных предприятиях, так и на государственных. Иногда ошибки зависят от работников кадровой службы, иногда политикой компании в целом.

В любом случае, работник не лишен права обжаловать неправомерное решения своего наймодателя, российское законодательство предусматривает для этого ряд возможностей.
Подать жалобу можно в следующие инстанции:

  1. В Государственную инспекцию по труду
  2. В прокуратуру
  3. В полицию
  4. В суд.

В каждом конкретном случае работник оценивает, куда стоит подать жалобу, в зависимости от характера нарушения его прав. Но сначала желательно попробовать разрешить ситуацию непосредственно в своей организации, ведь нарушение законодательства может быть вызвано как прямым умыслом работодателя или его представителей, кадровыми ошибками, неправильным применением норм права, или банальной невнимательностью отдельных сотрудников организации.

В этом случае достаточно написать на имя руководителя (директора) заявление с изложением ситуации, указанием, какие права нарушены, просьбой разрешить ситуацию. Заявление пишется в двух идентичных экземплярах, отдается под роспись уполномоченному сотруднику (секретарь, канцелярия), либо отправляется по почте с фиксацией отправки (заказное, с описью вложения и уведомлением).

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены такие процедуры, как обращение в представительный орган работников (профсоюз, если он имеется), комиссию по трудовым спорам (она должна быть создана в каждой организации).

Если никакое из перечисленных обращений внутри организации не дало результатов, разумно защитить свои права в государственных инстанциях, призванных следить как за соблюдением норм трудовых отношений, так и законности в целом.

О защите труда — с первых уст! Видеоконсультация даст ответы на многие вопросы в трудовом праве: