Анекдоты смешные, написать объяснительную чтобы лишили премии

Содержание
  1. Анекдоты смешные
  2. Нужно ли брать объяснительную с работника при лишении премии по итогам работы за месяц?
  3. Лишили премии по докладной без объяснительной
  4. Лишение премии(2018г)
  5. Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования
  6. Требуют объяснительную
  7. Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф
  8. Служебная записка на лишение премии
  9. Лишить премии можно и без получения объяснительной
  10. Докладная на сотрудника
  11. Лишили премии по докладной без объяснительной
  12. Как поступить при лишении премии по объяснительной?
  13. Лишили премии по докладной без объяснительной
  14. Лишение премии(2018г)
  15. Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования
  16. Требуют объяснительную
  17. Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф
  18. Служебная записка на лишение премии
  19. Лишить премии можно и без получения объяснительной
  20. Докладная на сотрудника
  21. Лишили премии по докладной без объяснительной

Анекдоты смешные

из объяснительной водителя

Я ХХХХХХХХХХХ потерял задний номерной знак
двигаясь в полном отсутствии сознания из-за шока испытанного при виде как на дороге заяц доедал сбитую птицу. прошу понять и простить.

простить то мы простили а вот понять)))

Из объяснительной: «Встала утром. Глянула в зеркало — сама себя не узнала. Решила на работу не идти. Потому что физиономия моя — не сходилась с фотографией на пропуске»!!

из объяснительной в ГАИ:

я, xxx, утверждаю, что моргал фарами не предупреждая о посте ДПС, а создавая новогоднее настроение

Весь блеск 85-й церемонии вручения премии «Оскар». Красная ковровая дорожка, речи, песни, кадры из фильмов-победителей.

из объяснительной кондуктора троллейбусного управления.
Причина повторной реализации билета: Лукавый соблазнил.

— Может не стоит так беспокоиться из-за меня, Вас могут лишить прав?
— Не беспокойтесь, месье, у меня нет прав!

Из объяснительной: . Лень-причина обьясняющая всё.

Из объяснительной от мамы ученика директору школы:

«..У меня муж заядлый велосипедист, он когда с работы едет, из школы забирает сына, и они частенько не сразу едут домой, а уезжают в лес, там тренируются. Этот маршрут у них условно называется «через задницу», потому он еще так странно назван, что в лесу весьма грязно, и оба мои мужчинки возвращаются все грязные, уделав велосипеды до неузнаваемости. Поэтому прошу не воспринимать слова моего сына «Ура, мы поедем с папой через задницу говно месить» как цинизм или общественный протест, вызванный плохим воспитанием, это не более чем профессиональный жаргон. С мужем и сыном проведена разъяснительная беседа по нормам общественной лексики.
С уважением. «

-=[ADM]=-: а у нас весь офис лишили премии
yellow5: в связи с днем строителя?
yellow5: мол, нехер строить из себя тут.

Из объяснительной «. я упал и нанес себе травму по неосторожности головного мозга»

Из объяснительной на работе: «Я, Иванов И.И.,выпил в обед 102 грамма водки»

Из объяснительной «. я упал и нанес себе травму по неосторожности головного мозга»

Больше всего хотят лишить кота яиц те члены семьи, которые их отродясь не носили.

ххх: из объяснительной водителя. еду я короче на своем камазике а на встречу мне ЖИГУЛИЩЕ.

Из объяснительной:
«Начался дождь, а зонтика у меня не было, поэтому я достал из песочницы
грибок и пошёл с ним. А дети в дождь всё равно не играют».

Заявление.
Прошу выдать мне внеочередной аванс в счёт той премии, которую я заслужу
ударным трудом в следующем квартале.

Из объяснительной: «Опоздала на 12 минут на работу, так как ехала утром в машине директора, и у него возникла необходимомть заехать домой переодеться. Поэтому и опоздала. Обещаю исправить ситуацию и не опаздывать больше»

Напомнило
из объяснительной:
«Я, Ес**ов И.А., пропустил первую пару по причине поломки будильного аппарата»

Из объяснительной:
«Я, Илюшин Д.А., не появлялся на занятиях 4 дня вследствие того, что у меня завелись деньги. Еле вывел»

Из объяснительной в милиции: В туалете ресторана на меня напал унитаз.
Я зарычал, чтобы напугать его, но он попытался укусить меня за нос.
Пришлось ударить его головой.

Из объяснительной: «У меня просто язык не поворачивается описать вам
причину вчерашнего прогула. И это к лучшему. Иначе бы вам стало стыдно
за своего сотрудника».

Весь мой долг Родине у меня изъяли наличкой сотрудники ГИБДД. Прошу претензий ко мне больше не иметь.((

Я помню, плакали всей конторой над объяснительной одного монтажника. Цитирую дословно: «Объяснительная. Я, 9 и 10 июля 2004 года опоздал на работу на 35 минут вследствие воздействия на меня непреодолимых причин, не поддающихся моему объяснению. Дата. Подпись.»

->Vnuk_Gagarina (09.50.42)ша прихожу на работу с 2х часовым опазданием там меня уже час ждет начальник ат отдела.Я захожу мятый с головой в 3 раза больше обычно с запахом перегара в наушниках орет имперский марш на весь офис.Он стоит ша на меня смотрит и только че то вроде начал говорить мне я махнул у него перед лицом рукой на манер джедая и ушел в туалет курить.Мне страшно выходить а в кабинете тишина
Vnuk_Gagarina (09.51.38)меня или уволять или повысят
Vnuk_Gagarina (09.52.48)Болт мне директорский вместо премии дадут я так чувствую подержать

Увижу эту цитату — дам наконец своему парню лишить меня девственности. )

*с этого момента начинаю боятсья заглядывать в Топ бедзны* 🙂

Дело происходило в учреждении МВД. Очени дикий и злой начальник начал за что-то отчитывать подчиненного:
-Потапов, я вас лишу премии!
-нет, не лишите.
-?
-Я вас лишу премии, точно
-Нет, этого не может быть
-(с яростью)Я вас лишу премии.
-Нет, не лишите.
-Почему.
-А вы меня её уже лишили))))
Ржали все, как сумасшедшие)

Из объяснительной:
«. утром, будучи с похмелья, надел два носка на одну ногу. Думая при
этом, что надел только один, долго искал по всей квартире второй,
вследствие чего и опоздал на работу. Больше такого не повторится.»

Чем больше читаю рунет, тем милее моему сердцу мысль об организации
премии «Стремительного Домкрата» для современных журналистов.

Связано это с тем, что солнечный свет в северных широтах содержит
слишком малое для «черного» человека количество витамина D
http://www.strana.ru/doc.html? >
Орден Стремительного Домкрата Первой Степени присуждается Ирине
Бурмистровой.

Политику мозги уж больше ни к чему.
Луценко сдал мочу, и всех теперь он учит:
Мол, следуйте примеру моему,
Докажем: наш анализ — самый лучший!

С победой поздравляя вас,
Я призываю демократов, гордость нации:
Пусть Ющенко анализ спермы сдаст,
Пинзенник — перхоти, а Юля — менструации.

Случай произошел в году 199. Работал я начальником железнодорожной
станции.
Однажды вызывает меня начальник отдела перевозок на ковер и минут 45 так
коротенько меня дрючит (не помню за что). Потом с чувством выполненного
долга заставляет меня писать объяснительную. Настроение у меня в минусе,
что писать — не знаю. А НОДн (Начальник) сидит и читает документы. Тут
на
меня накатило и я спрашиваю — «Ан—- Ник—-ч, а слово НА ХЕР как
писать? Слитно или раздельно?»
Шеф не отрываясь от бумаг говорит — «Раздельно». Потом подхватился —
«Какой НА ХЕР? Иди отсюда на х. » Вот так я остался без
объяснительной,
без выговора и даже без лишения премии.

Эту историю рассказал мне знакомый студент, человек сурьезный, не то что
бы совсем без чувства юмора, но своеобразный. но тут, даже его
пробило.

Устроился он стюардом на океанский лайнер. Там их подобралась неплохая
компашка славян, кроме него двое россиян и серб.
К одному из них, придолбались американцы, то ли борцы за права
общечеловеков, то ли просто от нефик делать, в общем начали лечить мозги
глупыми вопросами, типа «а вы откуда. «, «какие тут у вас условия
жизни. «, тому надоело на всю эту пургу отвечать, он возьми да ляпни —
«а мы здесь не живем, мы живем дома, а сюда нас на вертолетах
доставляют», тут его позвали, он убежал.
На следующий день, всю эту банду вызывает капитан, орет благим матом,
грозится списать нафик, лишить премии и казнить через мамапуту. И тут он
постепенно начинают понимать из за чего весь сыр-бор.
Америкосы накатали капитану телегу о том, что по ночам на палубу
парохода (напоминаю, океанского лайнера) садятся вертолеты и мешают им
спать.
Хорошо хоть капитан, был с чувством юмора, выдохся, отошел, потом еще
весь рейс с них прикалывался.

. А работа у меня веселая :).
Из объяснительной после полученной травмы (дословно):
«На улице шла домой. Дети играли в мячик, он укатился ко мне. Они
попросили подать. Я пинула и промахнулась и врезалась в бордюр. Закрытый
перелом основной фаланги 5 пальца правой стопы.»
Представляю лица тех малышей, когда вместо мячика они получают поток
отборной брани.

Чем больше мозги тренируешь
Тем больше знаешь обо всем
Тогда прилюдно не блефуешь
А точно знаешь, что почем.

И разговор любой поддержишь
Не опозоривши себя
В мозгах любые факты держишь
И все в восторге от тебя

А для того, чтоб больше знаний
В твоей осело голове
Смотри поменьше телевизор
И меньше думай о лаве

Используй каждую мнгновенье
Затем, чтоб знанья получить
И будет точно, я уверен,
С тобой приятно говорить

— Алло, Джордж? Это Тони. Тони Блэр. Какой? Премьер-министр Великобритании. Блин, ну, ты еще думал, что это 51-й американский штат! Джордж! Меня достает Путин! После этого шпионского скандала он звонит каждую ночь по несколько раз и говорит всякую чушь — он сейчас английский учит, вот и тренируется. Сегодня, например, позвонил в 5 утра, спросил, Who is on duty today?! Джордж, я весь извелся, я на нервах весь. Прошу тебя, поговори с ним. Только не дай ему запудрить тебе мозги, ты же знаешь этих русских. Спасибо тебе! В 4 часа утра следующего дня раздается телефонный звонок: — Алло, Тони? Это Джордж. Do you speak English? www.msk2004.narod.ru

Из объяснительной записки.
Почему я не пришел на работу?
Потому что я думал, что я пришел.

как написать в объяснительной типо — простите меня дуру грешную, я не ту циферку написала в кассовой книге, лохушка, каюсь больше никогда так не буду делать, целую в правую и в левую ягодицы поочередно, но только нормальными словами

xxx> Прив. Че статус злой?
yyy> премии лишили патамушта. шеф, гад, отжег. заходит в отдел — все здесь? — все. достает мобилу и звонит. я сразу недоброе почувствовал.
xxx> и че?
yyy> и все. считай, весь отдел премии лишили, сан саныч не в счет, у него тел древний, даж полифонии нет, не то что мп3. хуже всех вальку. он «Але, пративный, это я, твой босс» и.т.д педерастическим голосом на шефа поставил. Терь завление по собственному пишет

ХХХ: Прикинь, я без премии остался в этом месяце.
УУУ: Чего так
ХХХ: Помнишь, я тебе рассказывал, что моя начальница постоянно материться на всех и на все, так вот, загрузила меня работой, а сама сидит жрет и чаем запивает. Я, злой, стою ксерю документы, вдруг начальница выдает: ААА, блять, чай на новую юбку разлила, НУ НЕ ЕБАННАЯ В РОТ. Я, дурак, взял и ляпнул — В ТОЧКУ. и, пиздец — без премии
УУУ: Похуй на премию, молодец

Из объяснительной студента:
«. отсутствовал на паре по неизвестной, но несомненно уважительной, причине»

Из объяснительной десятиклассницы:
«. я опоздала на урок потому что долго шла. «

Нужно ли брать объяснительную с работника при лишении премии по итогам работы за месяц?

Нужно ли знакомить его с приказом о лишении премии?

А вы знакомите работника с приказом о назначении премии? Премия остается на личное усмотение руководства — как поощрение

Дополню ответ Дениса Викторовича — если премия согласно штатному расписанию, трудовому договору или положению о премировании является неотъемлемой (гарантированной) частью зарплаты работника и этими же документами предусмотрено лишение премии за проступок, объянительная записка отбирается, с приказом работник знакомится.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Т.е. премия является частью заработной платы!

В локальных нормативных актах организации (колдоговоре,правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о заработной плате, положениях о выплате премий) и в трудовом договоре должен быть отражён порядок и основания начисления и лишении премии. Если порядок лишения премии не предусмотрен актами организации, то при судебном рассмотрении спора по лишению премии, всёравно встанет вопрос об обоснованности лишения части заработной платы. Просто, по желанию работодателя, лишить работника премии нельзя.Если премия является стимулирующей выплатой за определенные заслуги, доказывать, что она не является частью заработной платы будет работодатель. Без наличия оснований начисления и оснований лишения премии, произвольное лишение премии недопустимо.С уважением, адвокат, Е.Иванова

Лишили премии по докладной без объяснительной

Достаточно зачитать для всего коллектива или вывесить на информационно стенде и т.д. как это предусмотрено вашим Положением о премировании. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Личная консультация Похожие вопросы Нужно ли знакомить работника с приказом о лишении премии или о начислении премии не в полном объеме? Работаю в ОАО Уралсибнефтепроводоператором нефтеперекачивающей станции. Нужно ли платить налог с продажи автомобиля (ему 4 года), если его купить с рук у знакомого и продать в течение года (т.е. в собственности у меня он будет примерно год) Лишение вознаграждения по итогам работы за месяц (год) могут-ли фигурировать в приказе о дисциплинарном взыскании. Нужно ли брать объяснительную с работника при бытовой травме? Работник уволен по сокращению штата 08.12.2004 23.12.2004 начисляем премию по итогам работы за год.

Лишение премии(2018г)

Его могут обвинить в халатном отношении к своим функциям и попустительстве. Вот тогда все ранее предоставленные, но не одобренные предложения о необходимости принятия дисциплинарных мер, послужат своеобразным щитом от необоснованных претензий.
Подача служебной записки на лишение премии без достаточных оснований и доказательств может послужить доказательством необъективного отношения и попытки дискриминации подчиненного, что, в свою очередь, негативно повлияет на самого автора документа. Популярные ошибки Если воспитательные беседы не возымели действия, и работник продолжает игнорировать распоряжения начальства, то у последнего наверняка появится желание отразить свое недовольство в зарплатной ведомости.
Часто положение о премировании подразумевает поощрение только за перевыполнении норм.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Попадаются еще (к счастью, реже) «удельные князья», которые считают, что предоставляя работу оказывают вселенское одолжение. Разумеется, если ты полный ноль, а тебя берут на работу, в которой ты нифига не волокешь — так и есть.

Требуют объяснительную

Это происходит, если к лицу применено одновременно два дисциплинарных взыскания. Например, провинившийся работник был не только лишен премии, но и получил выговор.
Тогда при обращении его в судебные инстанции будет решен вопрос не в пользу руководства. Также часто незаконными считаются меры при нарушении дресс-кода или конфликта в коллективе.


В этом случае предусматривается выговор для сотрудника, не выполнившего условия внутреннего распорядка. Одежда не может повышать или понижать производительность труда.
Поэтому обязанности лица выполняются в полном объеме. Если помимо этого нарушений работником не было сделано, то отказать в выплате премии из-за неправильной рубашки или платья руководитель не вправе. Правила и пошаговая процедура лишения премии работника Для лишения премии предусмотрена пошаговая инструкция.

Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф

Нужно ли брать объяснительную с работника при лишении премии по итогам работы за месяц? Нужно ли знакомить его с приказом о лишении премии? номер вопроса №788885 прочитан 4991 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • А вы знакомите работника с приказом о назначении премии? Премия остается на личное усмотение руководства — как поощрение Личная консультация
  • Уважаемая Любовь! Дополню ответ Дениса Викторовича — если премия согласно штатному расписанию, трудовому договору или положению о премировании является неотъемлемой (гарантированной) частью зарплаты работника и этими же документами предусмотрено лишение премии за проступок, объянительная записка отбирается, с приказом работник знакомится.
  • Здравствуйте, Любовь! В соответствии со ст.

Служебная записка на лишение премии

Лишить премии можно и без получения объяснительной

Для любого наказания (материального, административного) требуется приказ. Обычно в приказе на взыскание пишут: «Основание: объяснительная».

Если в объяснительной нет разумных оснований для взыскания, то никакой нормальный руководитель не подпишет данного приказа. Если руководитель не нормальный (или тупо нет времени читать все писульки), у него должен быть адеватный кадровик, который мониторит все подобные бумаги и не дает на подпись откровенную туфту.
К примеру: на меня наехали — «Ты че не копаешь? пиши объяснительную». Я написал: «Не копал потому, что меня не обеспечили лопатой. А в трудовом договор указано, что работодатель должен обеспечить меня инструментом (тут по-моему, даже если это не указано в договоре, это прописано в Трудовом Кодексе, не уверен, но почти уверен)». Если будет приказ о взыскании меня на основании такой объяснительной — любой суд будет на моей стороне.

Докладная на сотрудника

Подача записки Сроки предоставления служебной записки о лишении премии зависят от того, за какой период эту премию планировалось начислить. Например, если речь идет о ежемесячной выплате, то документ нужно послать до истечения месяца.

Согласно закону об обработке обращений граждан № 59-ФЗ, каждое письменное сообщение подлежит рассмотрению должностным лицом предприятия. Ответ на него необходимо направить автору послания в 30-дневный период. Иногда ответ на служебную записку, не всегда оформляется в письменном виде. В данном случае пояснять свою мотивацию руководитель компании не обязан. Подавать жалобу письменно и регистрировать ее у секретаря нужно обязательно. Может сложиться ситуация, что нарушения трудовой дисциплины станут носить систематический характер и вызовут гнев уже самого директора. Тогда под разбирательство может попасть и непосредственный начальник нарушителя.
Численное расширение клиентской базы и другие материальные основания и не позволяет начислять премиальные за добросовестную работу в пределах производственного плана. В этом случае снизить премию, даже за дисциплинарные нарушения, нет оснований. Более того, работник может обжаловать это решение и, скорее всего, инспекция или суд примут его сторону. Однако, и на выполняющего норму, но недисциплинированного, сотрудника можно воздействовать. Начальнику подразделения стоит написать не служебную записку на лишение премии, а докладную о проступке или нарушении. Последовавший за этим выговор или замечание автоматически не позволят премировать провинившегося в течение некоторого времени. Главное помнить, что статья 192 ТК призывает назначать наказание с учетом тяжести проступка и степени вины работника.
ТК РФ есть важное дополнение – поощрение за труд может быть описано в локальном акте предприятия:

  • положении о премировании;
  • правилах трудового распорядка;
  • коллективном договоре;
  • положении о дисциплине;
  • индивидуальном трудовом договоре.

Основная часть этих документов посвящена правилам начисления премий, но есть и разделы о причинах снижения или отмены выплат. Лишить премии могут при следующих нарушениях:

  • невыполнение плановых показателей или нормы выработки;
  • нарушение дисциплины;
  • вызывающее поведение, повлекшее материальный ущерб для компании.

Исходя из того, есть ли в локальном документе упоминания о возможности откорректировать сумму дополнительной выплаты, нужно составлять служебную записку на лишение премии.

Лишили премии по докладной без объяснительной

  • нахождении на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • дебоше, воровстве и других деяниях, которые считаются преступлениями;
  • нанесении материального вреда учреждению с прямым умыслом;
  • нарушении правил техники безопасности и охраны труда, которые повлекли за собой разрушение или порчу имущества;
  • систематическом игнорировании требований руководства, невыполнении задач, прямых должностных обязанностей;
  • разглашении тайны коммерческого или другого характера, оповещение лиц о секретной деятельности компании;
  • передаче ложных сведений руководству, которые стали причиной материальных потерь компании;
  • других нарушениях, которые прописаны в коллективном договоре.

Скачать образец приказа о лишении премии Эти деяния могут повлечь за собой увольнение сотрудника.
Помимо ФИО прописываются должность и структурное подразделение.

  • Если замещение должности требует соблюдение каких-либо обязательств, а работник нарушил их, это отмечается среди оснований.
  • Обязательно нужно прописать сумму, которой лишается человек.
  • В конце документа делается ссылка на законодательный или локальный нормативно-правовой акт, регламентирующий порядок депремирования.
  • После составления бланк должен быть подписан руководителем учреждения. Также он предоставляется для ознакомления провинившемуся сотруднику.
  • Приказ нужно подготовить в двух экземплярах. Один остается в учреждении, прикрепляется к личному делу и затем передается на архивное хранение. Второй направляется сотруднику и остается у него на руках. Образец приказа о лишении премии работника Если не ознакомили с приказом Без ознакомления с приказом премия также может быть лишена.

Как поступить при лишении премии по объяснительной?

Начальник попросила написать обьяснительную. Чтобы не подставлять такого же специалиста как я — я написала. Думала, что и другой специалист поступит так же. Но нет(они с начальником в очень дружеских отношениях). В итоге получилось,что фактически я взяла вину на себя, хотя это было наоборот. И меня лишили премии. Как правильно оспорить приказ?

Подписывать приказ или нет, или написать в приказе на ознакомление как было на самом деле?

Ответы юристов ( 2 )

Добрый вечер, Наталья!

Оспорьте приказ через инспекцию по труду или суд. Но нужны доказательства.

Статья 352 Трудового кодекса РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

Подписывать приказ или нет, или написать в приказе на ознакомление как было на самом деле?

Вы уже объяснение написали. В приказе вы только расписывайтесь. Можете не расписываться, это ваше право, тем самым директор будет знать, что вы с ним не согласны. Чтобы полностью разобраться в вашем деле надо его изучить.

я знаю, то объяснительные пишутся наосновании какого-то документа, т.е. запрашиваются письменно. Но служебка о нарушении была написана позже моей объяснительной. Это просто беспредел. Тот сотрудник, которого я прикрыла, работала на месте декретчицы, которая на днях и вышла. Им нужно было мое место. И это госкомпания. Вобщем, ничем я не смогу себе помочь. Не не делай добра. Просто не подпишу приказ

Вам теперь это будет хорошим уроком. Удачи. Не все потеряно.

  • 10,0 рейтинг
  • 5495 отзывов эксперт

Оспорить решение о наложении на Вас взыскания, если Вы были привлечены к дисциплинарной ответственности и приказ о снижении (установлении в меньшем размере) премии Вы вправе оспорить в судебном порядке.

По решению о привлечении к ответственности, по взысканию срок 3 месяца. По надбавкам (премии) срок 1 год.

Трудовой кодекс
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Лишили премии по докладной без объяснительной

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работникам можно посетить Трудовую инспекцию или суд. При себе важно иметь приказ, на основании которого работник лишен премии. Если он отсутствует, этот факт отражается в иске. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора При проверке правомерности решения судом определяется наличие или отсутствие злого умысла в проступке, оцениваются дополнительные обстоятельства. В случае вынесения решения в пользу сотрудника должно быть:

  • произведено его восстановление в должности (при увольнении);
  • выплачена моральная и материальная компенсации;
  • покрыты судебные издержки работника на услуги адвоката и юриста;
  • начислен штраф работодателю.

При этом может наступить негативное последствие в виде снижения уровня трудовой дисциплины и эффективности деятельности.

Лишение премии(2018г)

Подскажите пожалуйста, имеет ли право начальник отдела лишить сотрудника премии или внести замечание или выговор в трудовую книжку, в случае, если невыполненные обязанности, возложенные начальником по электронной почте не входят в его должностную инструкцию? И обязательно ли писать объяснительную с подписью, если докладная прислана по электронной почте. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке?
  • Какая норма, правила, стандарт применяется при ведении и хранении внутренних служебных документах?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Судебное представительство Москва от 30000 руб.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Требуют объяснительную

Взыскания отражены в статье 192 ТК РФ и представляют собой:

  • предупреждение;
  • выговор;
  • увольнение.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания Отмена поощрений в данный список не входит.

Стоит указать условия, при соблюдении которых выплата предусматривается. В таком случае сотрудник, не выполнивший требований, может законно быть лишен выплаты.


Образец служебной записки на лишение премии Какие причины Основания для лишения премии могут быть различными. При их определении отталкиваться нужно от вида стимулирующей выплаты.

Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф

Сотруднику учреждения в соответствии с законом и приказом руководителя может быть выплачена стимулирующая надбавка к заработной плате. Но нередко наблюдаются случаи, когда производится лишение премии работника.

Основные понятия Премия является стимулирующей выплатой работнику, которая перечисляется вместе с заработной платой или отдельно от нее. Она может иметь разовый или систематический характер.

При определении возможности начисления выплаты учитывается выполнение или невыполнение работником своих обязательств, трудового плана. Надбавки считаются дополнительными к заработной плате.

Служебная записка на лишение премии

  • 1 Нормативная база
  • 2 Инструкция по подготовке записки
  • 3 Подача записки
  • 4 Популярные ошибки

Многие компании используют механизм премирования по итогам ежемесячной работы, как инструмент влияния на действия и поведение своих сотрудников. Насколько этично злоупотреблять постоянными угрозами лишить части поощрительной суммы, решать самим руководителям.

Но если отношение работника к своим обязанностям действительно требует финансового взыскания, то начало процессу положит служебная записка на лишение премии. Нормативная база Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела.

Лишить премии можно и без получения объяснительной

Работодатель должен выполнить все пункты, которые предусмотрены на законодательном уровне:

  1. Сначала должен быть получен акт, отражающий нарушения работника своих трудовых обязательств. Чаще всего докладная записка оформляется начальником структурного подразделения. В ней прописываются основания для неначисления премии.
  2. Важно рассмотреть список критериев, согласно которым начисляются стимулирующие надбавки. Перечень может быть прописан в нормативно-правовых актах внутреннего характера. Лучше всего указать их в трудовом договоре, который заключается в момент принятия работника.
  3. От сотрудника требуется написание объяснительной записки.

Докладная на сотрудника

Заглавие Служебная записка о лишении или уменьшении размера премии сотрудника Суть Изложение деталей ситуации, ее влияния на работу подразделения, предложения по применению норм положения о премировании в части лишения премиальных. Приложения Если проступок требует документального фиксирования, то к служебной записке нужно приложить оригиналы актов.
Когда последствия недобросовестного отношения к работе выражаются в материальном или имущественном ущербе, то нужно также позаботиться о доказательствах. Иначе составленная бумага будет выглядеть голословной и предвзятой. Дата Дата составления документа, оно может не совпадать с датой фактической подачи в администрацию. Данные о регистрации При передаче документа его следует зарегистрировать в специальных журналах. Запись с входящим номером на втором экземпляре обеспечит автору служебной записки подтверждение, что его жалоба зарегистрирована.
Они не являются обязательными, так как носят добровольный характер. Поэтому работодатель имеет право сам решить, начислять или нет дополнительную выплату.

Депремированием является лишение премии работника по ТК РФ при дисциплинарном проступке. Она может быть не выплачена полностью или сокращена на определенную часть.

Мера является штрафной санкцией за невыполнение правил внутреннего распорядка, не относящейся к дисциплинарному взысканию. Премия имеет переменный характер. Если имеются основания, то руководство может не выплачивать средства. В таком случае причины отказа должны быть отражены в локальной документации или положении о премировании сотрудников. Нормы Трудового кодекса Трудовой кодекс РФ не содержит статей, которые бы прописывали порядок лишения премии. Ведь законодательно предусматривается только три наказания за дисциплинарные проступки.

Но иногда лояльные руководители заменяют прекращение трудовых отношений на депремирование. Чтобы начальника не привлекли к ответственности за незаконное лишение премии, важно иметь в наличии подтверждающие документы.

На них должна стоять подпись свидетелей ненадлежащего поведения работника. Также премия может быть выплачена на нерегулярной основе.

Она предусматривается только при выполнении работником поставленных задач и плана. Деятельность может быть командной или индивидуальной.

После выполнения обязательств назначается выплата по решению руководства. Отдельное регулирование производится в ситуациях, когда премия является обязательной надбавкой к зарплате.

Тогда процедура лишения может быть признана незаконной. Но если работник не выполнил своих обязательств, в выплате ему может быть отказано. Каких работников нельзя депремировать В некоторых случаях работник не может быть депремирован.

Лишили премии по докладной без объяснительной

Еще один нюанс, который упускают многие руководители, состоит в том, что лишить премиальных можно только в том периоде, когда было допущено нарушение или нанесен ущерб. По совокупности, за проступки за все годы работы, урезать поощрительные выплаты нельзя.

Нужно так же понимать, что служебная записка на лишении премии – это один из способов информирования высшего руководства о проблеме с работником. Сам факт ее подачи не означает, что к изложенным доводам прислушаются.

Это вовсе не означает, что писать служебные записки не стоит, игнорирование проблемы может стоить премии уже самому менеджеру, который не информировал руководство о нарушениях. Финансовое наказание сотрудника – не самоцель при составлении служебной записки на лишение премии.

Важно иметь в наличии подтверждающий действие документ. Работник будет оспаривать не причину отказа в выплате, а возможность вынесения такого решения и правомерность оснований. Приказ в обязательном порядке готовится при принятии решения о депремировании руководством учреждения. Это предусмотрено при:

  • отсутствии основания в списке, отраженном в локальном внутреннем документе;
  • наличии в положении о премировании пункта, согласно которому не начислить премию может только руководитель учреждения;
  • правомерности уменьшения части премии в соответствии с решением начальника;
  • полном отсутствии в документации оснований, при наступлении которых может быть не выплачена премия.

Поэтому отсутствие ознакомления с приказом не всегда является незаконным.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

+13