Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец, время отпуска написать заявление увольнение

Содержание
  1. Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец. Увольнение после отпуска
  2. Кто может взять отпуск, после чего сразу уволиться?
  3. Предоставит или нет?
  4. Оговорены ли нормой права сроки подачи соответствующего заявления на отпуск и сроки ухода?
  5. С чего начать?
  6. Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец, структура
  7. Заявления на отпуск и на увольнение поданы. Что дальше?
  8. Игра слов
  9. Сроки выплат и выдача трудовой
  10. Увольнение после отпуска: трудовая не получена в срок
  11. Передумал увольняться
  12. Заболел в отпуске
  13. Особенности увольнения во время отпуска
  14. Увольнение по желанию работника
  15. Возможно ли увольнение по инициативе начальника?
  16. Увольнение, находясь в отпуске
  17. Можно ли написать заявление об увольнении находясь в отпуске?
  18. Можно ли пенсионеру написать заявление об увольнении во время отпуска
  19. Онлайн журнал для бухгалтера
  20. Возможно ли увольнение во время отпуска пенсионера на пенсию?
  21. Работник увольняется во время отпуска
  22. Особенности увольнения во время отпуска
  23. Увольнение работающего пенсионера в период отпуска
  24. Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда
  25. Можно ли пенсионеру написать заявление об увольнении во время отпуска

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец. Увольнение после отпуска

Законодательством Российской Федерации защищено множество прав и интересов человека, в том числе право на возможность работать и отдыхать. Не ошибиться с выбором профессии, трудоустроиться – личное дело каждого. Если работа по каким-либо причинам перестала приносить удовлетворение, стоит подумать об отпуске или принять кардинальные меры и поменять ее на новую. Но для начала необходимо расстаться с прежней. Как правильно уволиться, не совершив ошибок? А если при этом имеется неиспользованный отдых? Один из вариантов – выход в очередной отпуск с последующим увольнением.

Кто может взять отпуск, после чего сразу уволиться?

127 статья Трудового кодекса России гарантирует каждому работнику, трудящемуся как по срочному, так и по бессрочному трудовому договору, право выхода в отпуск с последующим увольнением. Единственное условие – отсутствие у него виновных действий. К таковым можно отнести: неоднократное недобросовестное исполнение или грубое нарушение должностных обязанностей, прогулы без уважительных причин, растраты, приход на работу под дурманом алкогольных, токсических, наркотических веществ и т. д.

Если у сотрудника срок действия документально оформленных трудовых отношений завершается, он вправе просить отпуск с последующим увольнением, даже если тот окажется за пределами срока действия договора. Увольнение после отпуска имеет один нюанс: отпускной период в стаж на общих основаниях включаться не будет. Для кого этот момент важен, имеет смысл направлять работодателю заявление на увольнение, будучи уже в отпуске.

Предоставит или нет?

Когда представитель нанимателя получает заявление на отпуск с последующим увольнением (образец будет описан ниже), он вправе его согласовать. Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 24.12.2007 г. N 5277-6-1) поясняет, что это только его право, а не стопроцентная обязанность. В случаях, когда сотрудник требуется на рабочем месте, ему может быть отказано в предоставлении дней отдыха. Отказ работодателя будет неправомочен в случае выхода человека в отпуск в соответствии с утвержденным графиком. Вообще для представителя нанимателя оформить трудовой отпуск с последующим увольнением – хлопотная процедура. Проще дать работнику возможность отработать положенный по букве закона срок и компенсировать отпуск в денежном эквиваленте.

Оговорены ли нормой права сроки подачи соответствующего заявления на отпуск и сроки ухода?

В любое время человек вправе направить представителю нанимателя заявление на отпуск с последующим увольнением. Не обязательно при этом соблюдать утвержденный график очередности отпусков. Если решение об уходе совпало с отдыхом согласно документу, определяющему отпускную очередность сотрудников, заявления на отпуск не требуется.

Согласно ТК РФ, увольнение работника (при отсутствии у него виновных действий) может произойти по его собственной инициативе (с его добровольного волеизъявления) или по договоренности сторон. При этом работодателя о намерении ухода следует поставить в известность заблаговременно, как минимум за две недели. Начало исчисления двухнедельного срока начнется на второй день после подачи соответствующего заявления. Параллельно работник вправе высказать пожелание отгулять положенный ему отпуск.

Если стороны договорились, трудовые отношения могут быть расторгнуты досрочно по соглашению сторон, не дожидаясь окончания периода отработки. Отгулять неиспользованный отпуск при увольнении возможно, например, в случаях сокращения штата, смены собственника организации, имея на руках соответствующее уведомление о сокращении. Наличие возникших обстоятельств, будь то срок наступления пенсионного возраста и желание уйти на заслуженный отдых, поступление очно в образовательную организацию или нарушение работодателем положений трудового права, также служит основанием для возможности использования отпуска. При этом работник вправе уточнить в заявлении дату увольнения без отработки, но возможно придется подтвердить факт обстоятельств, послуживших причиной принятия решения об уходе, например, копией приказа или справкой о зачислении в ВУЗ.

С чего начать?

Прежде чем подавать заявление, человек должен точно понимать, какое количество неотгулянных дней отдыха ему положено на дату начала отпуска. Данную информацию подскажут в отделе кадров. Можно взять не все неотгулянные дни, а только часть. Если работник числится в организации от шести месяцев, но не отработал еще рабочий год, ему положен полноценный ежегодный основной оплачиваемый четырехнедельный отпуск. Вот только оплате будет подлежать фактически отработанное время, которое исчисляется в месяцах: менее половины месяца в зачет не идет, более половины округляется до полного.

Для расторжения документально оформленных трудовых отношений по собственной инициативе работнику необходимо подготовить в адрес руководства два документа:

  • заявление на отпуск с последующим увольнением (образец прилагается ниже), в котором прописываются сроки и длительность;
  • заявление об увольнении, в котором указывается причина (по собственному желанию) и сроки ухода.

Если речь идет о соглашении сторон, то опять же готовится заявление на отпуск с последующим увольнением (образец аналогичен, что и в случае ухода по собственному желанию), а работодателем – соглашение о расторжении трудовых отношений.

Во избежание недоразумений имеет смысл взять расписку в получении работодателем заявлений. Ограничиться можно отметкой в их получении, проставленной на копиях или вторых экземплярах.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец, структура

Хотя заявление пишется произвольно, собственноручно или набирается в печатном виде на ПК, оно имеет определенную структуру, как и любое другое подобного рода официальное обращение гражданина. Наверху в правом углу обращения указывается адресат и заявитель. Адресат – он же руководитель: здесь важны его должность, название организации, фамилия, инициалы (в дательном падеже); заявитель – он же составитель обращения: достаточно его должности, фамилии и инициалов (в дательном падеже). В теле заявления должна содержаться просьба о предоставлении дней отдыха, даты начала и окончания, общая продолжительность. Обязательны: пометка «с последующим увольнением», подпись и дата.

Руководителю ООО «Инвестком»

специалиста отдела продаж

Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск со 2 апреля 2015 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

18 марта 2015 г. /Т. Т. Сидоров/ Подпись

Аналогичной будет структура заявления на увольнение.

Руководителю ООО «Инвестком»

специалиста отдела продаж

Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2015 года.

18 марта 2015 г. /Т. Т. Сидоров/ Подпись

Заявления на отпуск и на увольнение поданы. Что дальше?

Если работодатель подписал оба заявления, далее должны быть соблюдены все необходимые процедуры верного документального оформления и финансового расчета. Первое, что необходимо подготовить, – это приказы по утвержденным унифицированным формам: о предоставлении отпуска и об увольнении, с которыми работник знакомится под роспись. На основании подписанных приказов готовится и осуществляется расчет отпуска с последующим увольнением. Он включает в себя две составляющие: отпускные и полагающийся работнику остаток денежных выплат. Сюда входят: зарплата, премиальные, компенсация отпуска при увольнении. Поэтому для бухгалтерии важно наличие подготовленных отделом кадров справок-расчетов с указанием того, столько дней человек будет находиться в отпуске, и какая его часть придется на выплату компенсации.

Игра слов

Согласно ТК РФ, увольнение в нашем случае осуществляется в завершающий день отпуска. Прекращение же трудового договора будет датироваться последним днем пребывания человека на работе. Для нас – это день, что предшествует началу отпуска.

Сроки выплат и выдача трудовой

Что касается отпускных, то, следуя общему правилу, бухгалтерии необходимо их рассчитать и успеть перечислить (выдать на руки) работнику за три дня до его выхода в отпуск. Трудовая книжка и полагающийся окончательный расчет в связи с уходом с работы, в том числе компенсация отпуска при увольнении, оставшегося неиспользованным, должна быть произведена в последний рабочий день, поскольку из отпуска человек больше на работу не возвращается. При необходимости работник вправе получить иные документы, в том числе их копии, заверенные в установленном законом порядке, связанные с работой. Обязательно получение в бухгалтерии справки по форме 2-НДФЛ за последние два года для вероятной оплаты больничного листа на новом месте работы.

Увольнение после отпуска: трудовая не получена в срок

Как поступить, если последний рабочий день у человека выпадает на выходной или праздник. Возможно, в этот день сотрудник не находился на работе, был в командировке и не имел возможности получить документы и расчет. Поскольку раньше положенного срока выдавать трудовую на руки нельзя, выдачу документов и денег нужно осуществить в первый рабочий день после выходных, праздника или последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника. Хотя в данной ситуации человек уже находится в отпуске. Для этого в адрес работника следует направить письмо-уведомление с просьбой подойти и получить трудовую и расчет по месту работы или согласовать возможность отправки трудовой почтовым отправлением (если расчет перечислен на банковский счет). Данное уведомление послужит основанием снятия ответственности с работодателя за несоблюдение сроков вручения трудовой книжки. По письменному обращению трудовую уволенному работнику следует выдать на руки в течение трех рабочих дней.

Передумал увольняться

Если планы поменялись, работник вправе забрать заявление об увольнении до ухода в отпуск в случае, когда на его место еще не приглашен в порядке перевода иной сотрудник. Но, пребывая уже в отпуске, повернуть время вспять и отказаться от принятого решения он не вправе. Обратившись к работодателю с данной просьбой, работник получит отказ. Если решение человека продолжить трудовую занятость на прежнем месте работы одобрено, придется аннулировать документально отпуск с последующим увольнением. Компенсация выплаченных средств подлежит перерасчету и удержанию. В трудовую вносится соответствующая запись о недействительности решения.

Заболел в отпуске

Если человек заболел в отпуске с увольнением, ему положена выплата больничного пособия. Ранее упомянутым письмом ФСТЗ ему запрещено продлевать отпуск на количество дней временной нетрудоспособности.

Особенности увольнения во время отпуска

При увольнении во время отпуска нужно знать нюансы расторжения контракта, чтобы уйти без осложнений. Порядок прекращения трудовых отношений регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Увольнение по желанию работника

В соответствии с законом, подчиненному разрешено увольняться с работы во время отдыха, но при этом он должен уведомить об этом директора не менее чем за 2 недели до желаемой даты ухода.

Уволиться можно как уже находясь в отпуске, так и подав заявление непосредственно перед отдыхом.

В первом случае работник увольняется и получает окончательный расчет и документы, когда пройдет двухнедельный срок предупреждения.

Второй вариант предполагает выход приказа о расторжении контракта в последний выходной, а денежные возмещения и документы работник получает в перед уходом в отпуск, еще находясь на работе.

Если отдых по графику еще не положен, то сотруднику могут отказать в его предоставлении перед расторжением договора. Это остается на усмотрение руководства.

Важно! Уволенным таким способом полагаются стандартные выплаты и компенсации.

Нюансы ухода в отпуск с последующим увольнением

Если нет желания ждать расторжения контракта 14 дней, то можно выйти в отпуск с последующим увольнением.

Порядок расторжения трудового соглашения в этом случае:

  1. Подчиненный пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.
  2. Нюансы ухода согласовываются с начальником.
  3. Увольняющийся получает выплаты и документы в заключительный рабочий день.
  4. Издается приказ об уходе в дату, указанную в заявлении от сотрудника.

Например, если человек находится на отдыхе с 1 по 28 декабря, то приказ о расторжении отношений с сотрудником будет издан 28-го числа, а расчет увольняющийся должен получить в последний день нахождения на рабочем месте.

Важно! Если выпуск распоряжения об уходе выпадает на субботу, воскресенье или праздничный день, то управляющий все равно обязан прекратить действие договора с сотрудником.

Просить сразу 2 отдыха подряд нельзя, даже если у сотрудника осталось много накопленных выходных. В этом случае можно написать заявление на 1 отпуск, а за остальные получить компенсацию.

Если человек занимает руководящую должность, то подавать заявку на отпуск с последующим расторжением контракта нужно за 1 месяц, а не за 14 дней.

Как подать заявление, уже отдыхая

Увольнение во время отпуска по собственному желанию тоже возможно, но его порядок будет немного отличаться.

Алгоритм ухода, когда подчиненный уже находится на отдыхе:

  1. Пишется прошение на увольнение в период отпуска.
  2. Руководитель подписывает заявление.
  3. Выходит приказ о прекращении действия контракта находящегося на отдыхе человека.
  4. Работник получает расчет в день выпуска указа.

Если сотрудник отправил заявление на увольнение во время отпуска, то отсчет двухнедельного предупреждения начинается с того момента, как директор получит документ.

Например, если руководитель получил бумагу 2 февраля, отсчет 14 суток начнется с 3-го числа, а 16-го подчиненный уже уходит с работы и получает расчет.

Вопрос, можно ли уволиться во время отпуска без предупреждения в 14 дней, интересует большинство занятых людей. Если не хочется тратить свое время на отработку, то лучше подавать заявление, когда на отдых остается не менее 2 недель.

Особенности ухода с работы пенсионеров

При увольнении пенсионеров во время отпуска или сразу после него процедура сильно не изменится. Но есть нюанс. В соответствии с 80-й статьей ТК РФ, с пожилыми людьми надо прекращать действие договора в дату, указанную в написанном заявлении (без отработки в 14 дней). Объясняется это тем, что выход на пенсию является веским основанием не продолжать работу в данной организации.

Для справки! Однако в прошении обязательно пишется причина ухода, так как если расторжение контракта с работодателем предполагает какие-то льготы, то основание для увольнения должно быть прописано.

Возможно ли увольнение по инициативе начальника?

Управляющий может прекратить действие договора по своей инициативе с работником, который взял отдых только в случае ликвидации предприятия (часть 4 256-й статьи ТК РФ). Даже если планируется сокращение штата подчиненных или упразднение какого-либо отдела, отпускников увольнять не имеют права.

Какие компенсации полагаются?

Увольнение в отпуске предполагает выплату тех же компенсаций, что и при других видах расторжения контракта.

Возмещения будут такими:

Бывшие работники, которые заболели в течение месяца после расторжения договора, могут оформить больничный листок нетрудоспособности и предоставить его на прежнее место работы.

Нюанс! Для получения компенсации по болезни должна быть оформлена регистрация в центре занятости населения, то есть человек не может обратиться за оплатой больничного к прежнему работодателю, если уже нашел новое место работы.

Если работник решил уйти в отпуск, а потом уволиться до истечения двухмесячного предупреждения о сокращении по причине уменьшения штатов или ликвидации предприятия, то он может получить дополнительный средний месячный заработок. Только для этого надо пройти регистрацию в центре занятости не позднее чем через 14 суток после прекращения действия трудового соглашения.

Увольнение, находясь в отпуске

нахожусь в отпуске, хочу написать заяление на увольнение, засчитаются ли мне оставшиеся 2 недели отпуска в отработку по Трудовому Кодексу

Ответы юристов ( 3 )

Здравствуйте! Если во время отпуска Вы напишете заявление об увольнении, то начиная со следующего дня с момента написания заявления начнет течь 2 недельный срок уведомления работод. об увольнении, т. о если срок зайдет за Ваш отпуск-то оставшиеся число дней надо будет отработать(если по соглашению сторон конечно не уволитесь), если Вы еще будете в отпуске, то тогда будет произведена оплата за неиспользованную часть отпуска(т.е с момента когда 2 недели истекут)-т.е отпуск прервется в этом случае.

Конкретизирую: если Вы находясь в отпуске напишите заявление об увольнении, то если 2 недельный срок не зайдет за количество дней отпуска-то отрабатывать не надо

Добавлю: не обязательно подавать заявление именно за 2 недели до окончания отпуска, например, если отпуск у Вас 28 дней-Вы находитесь в отпуске, скажем,5 дней, и подаете заявление на 6-й день отпуска(если он рабочий), то срок начинает течь со следующего дня. Но по соглашению сторон-Вас могут уволить хоть в день подачи заявления.

Здравствуйте! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Добавлю, что если Вы еще не ушли в отпуск, то последним днем работы будет являться день предшествующий отпуску. Из Определения Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О становится ясно, что

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Можно ли написать заявление об увольнении находясь в отпуске?

Да, можно написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, закон это не запрещает.

Самое главное — правильно оформить и подать это заявление, и чтобы дата его подачи была зафиксирована.

В зависимости от вашей ситуации, вы можете или лично передать это заявление работодателю, или отправить ему по почте.

В первом случае при личной подаче вы оформляете заявление в двух экземплярах, один передаете работодателю (секретарю или в канцелярию), первый экземпляр они принимают, а на втором вашем экземпляре они ставят отметку о принятии вашего заявления. С этой даты вы исчисляете срок в две недели, начиная со следующего дня (порядок исчисления срока очень важен, т.к. если его не знать, то можно упустить даже один день, и вам его засчитают как прогул).

Если при этом срок вашего увольнения наступает раньше, чем заканчивается ваш отпуск, то днем увольнения будет считаться последний день отпуска (т.к. работник обязан лишь уведомить о своем увольнениее НЕ ПОЗДНЕЕ, чем две недели (а это означает, что дата увольнения может быть и позже, чем две недели, главное — уведомить не позднее). А на продолжительность отпуска это не влияет. И во время отпуска вас уволить не имеют права по закону.

Если же срок увольнения наступает позже, чем заканчивается ваш отпуск, то вы должны будете, выйдя из отпуска, отработать недостающие дни, и потом уволиться.

Это правило работает потому, что в течение этих двух недель, установленных законом, вы вправе передумать и не увольняться, независимо от того, продолжается ли ваш отпуск, или он уже закончился.

Во втором же случае, при подаче заявления не лично, а путем отправки заявления по почте, вы отправляете свое заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом с уведомлением (лучше с описью вложения), и с момента получения вашего письма работодателем исчисляете срок в две недели, после чего вы можете спокойно считать себя уволенным по собственному желанию (если срок уведомления об увольнении за две недели не выходит за рамки срока окончания отпуска). В этом случае срок считается так же, как указано было выше.

Поэтому вам лучше самому рассчитать точный срок подачи такого заявления об увольнении, чтобы не возникло ненужных споров, и не было необходимости выходить на работу по окончании отпуска.

Можно ли пенсионеру написать заявление об увольнении во время отпуска

Во время отпуска сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. О том, как оформить документы и завершить с ним расчеты, поговорим в статье. Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель — порядок проведения процедуры увольнения. Срок предупреждения об увольнении Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Онлайн журнал для бухгалтера

Возможно ли увольнение во время отпуска пенсионера на пенсию?

Работник увольняется во время отпуска

С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения Заявление на увольнение по собственному желанию работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник. Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер. Пример 1. Сотрудник ОАО «Пиротехника-2000» В. И. Самсонов находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 мая по 11 июня 2013 года (приказ от 08.05.2013 N 39).

Особенности увольнения во время отпуска

Выплаты и компенсации Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
  • дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
  • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя.

Увольнение работающего пенсионера в период отпуска

Главное предупредите об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, до предполагаемой даты увольнения, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Также для работающих пенсионеров предусмотрено, что в случае , когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию …работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Отмечу, данное положение действует только в том случае если вы еще ни разу не использовали свое право на увольнение по данному основанию (выход на пенсию).

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Я пенсионерка 56лет. С02.02.15г. по 15.02.15г.у меня по графику отпуск и сегодня уже перечислили отпускные. А я решила уволиться. И 2.02.14 уже не работать, но не успела .Как мне правильно написать заявление на увольнение? увольнение пенсионера, увольнение пенсионера по сокращению штатов, отпуск работающего пенсионера Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Порядок увольнения работающего пенсионера
  • Могут ли уволить беременную, если я работала в период отпусков основных сотрудников?

Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Помощь в восстановлении на работе Москва от 40000 руб.
    Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб.

Можно ли пенсионеру написать заявление об увольнении во время отпуска

Увольнение по соглашению сторон Трудовой кодекс не слишком много внимания уделяет увольнению по соглашению сторон, ограничиваясь в статье 78 упоминанием о том, что расторжение трудовых отношений по такому основанию возможно в любое время, то есть в том числе и во время отпуска сотрудника. Инициатива увольнения может исходить как от работника, так и от работодателя — никаких ограничений на этот счет закон не содержит. Не содержит он и указаний в части формы такой инициативы, то есть сторона-инициатор вправе направить письменное предложение о прекращении трудовых отношений второй стороне либо высказать его в устной форме.
По поводу формы самого соглашения об увольнении ТК также не дает никаких разъяснений, из чего можно сделать вывод о том, что устная договоренность о дате и условиях увольнения имеет такую силу, как письменная.
Возмещения будут такими:

  • выходное пособие (если оно положено);
  • компенсация за неиспользованные дни отдыха (если они остались);
  • оплата за отработанные дни.

Бывшие работники, которые заболели в течение месяца после расторжения договора, могут оформить больничный листок нетрудоспособности и предоставить его на прежнее место работы. Нюанс! Для получения компенсации по болезни должна быть оформлена регистрация в центре занятости населения, то есть человек не может обратиться за оплатой больничного к прежнему работодателю, если уже нашел новое место работы. Если работник решил уйти в отпуск, а потом уволиться до истечения двухмесячного предупреждения о сокращении по причине уменьшения штатов или ликвидации предприятия, то он может получить дополнительный средний месячный заработок.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит