Халатность — что такое халатное отношение к должностным обязанностям, халатное отношение своим должностным обязанностям

Содержание
  1. Халатность — что такое халатное отношение к должностным обязанностям?
  2. Что такое халатность?
  3. Как обезопасить себя от халатности?
  4. Что такое халатное отношение к работе?
  5. Какая статья наказывает за халатное отношение
  6. Как произошло выражение
  7. Халатное отношение к должностным обязанностям
  8. Краткое содержание
  9. Мера наказания за халатное отношение к должностным обязанностям
  10. Что является халатным отношением к должностным обязанностям
  11. Состав преступления
  12. Процедура установления вины подсудных лиц
  13. Особенности хода следствия
  14. Возможные последствия халатности
  15. Мера наказания
  16. Мера ответственности за халатное отношение к должностным обязанностям
  17. Понятие и характеристика
  18. Состав и участники
  19. Классификация и формы
  20. Опасные последствия
  21. Характерные признаки
  22. Кто подлежит ответственности?
  23. Проблемы квалификации
  24. Законодательное регулирование
  25. Наказание и санкции
  26. Можно ли привлечь бывшего сотрудника?
  27. Судебная практика

Халатность — что такое халатное отношение к должностным обязанностям?

«Халатное отношение» — такое понятие можно услышать в различных сферах деятельности. При этом нередко граждане не осознают, что конкретно скрывается под ним и какие последствия оно может преподнести субъекту. Для того чтобы ответить на поставленные вопросы, необходимо обратиться к Уголовному кодексу РФ.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46

СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18

Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

Что такое халатность?

Ст. 293 УК России определяет под халатностью неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей в связи с его недобросовестным или небрежным отношением к службе. Учитывая предложенную законодателем дефиницию, определим юридическую характеристику указанного деяния.

Преступная халатность в доктринальном понимании может быть выражена в следующих видах:

  • должностная (распространяется в отношении тех субъектов, которые обладают организационно-распорядительными или хозяйственными функциями);
  • служебная (связана с государственными служащими);
  • профессиональная (или, говоря иными словами, совершенная отдельными специалистами).

С точки зрения уголовного законодательства такое деяние имеет квалифицированные виды (ч. 2, 3). Существенным моментом в этом случае будет выступать наступление общественно-опасных последствий.

Какая статья?

УК России предусматривает лишь одну статью, которая регламентирует халатное отношение к должностным обязанностям. Это ст. 293.

Состав преступления

Для привлечения виновного лица к уголовной ответственности за неисполнение (или ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей необходимо установить состав указанного преступления:

  1. Объектом халатности выступает нормальная деятельность определенного учреждения или предприятия.
  2. Объективная сторона деяния может выражаться как в действиях (ненадлежащего характера), так и бездействии. При этом для установления последнего необходимо достаточно четко определить круг выполняемых виновным лицом полномочий, должностных обязанностей, а также в чем было выражено преступление. В данном случае необходимо понимать, что под ненадлежащим исполнением обязанностей понимается их выполнение некачественно, не в полном объеме либо с нарушением установленных правил и инструкций. Учитывая тот момент, что данный состав преступления является материальным, то для его установления нужно определить наличие вредных последствий (крупный или особо крупный ущерб, существенное нарушение прав и законных интересов третьих лиц, причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека) и причинно-следственной связи.
  3. Субъектом в данном случае будет выступать специальное должностное лицо.
  4. Субъективная сторона состава преступления может выражаться только неосторожной формой вины (преступное легкомыслие или небрежность).

Важно: в случае, если в сознании лица возник умысел на осуществление указанных действий, то содеянное надлежит квалифицировать по ст. 285 УК России «Злоупотребление должностными полномочиями».

Наказание за халатное отношение к должностным обязанностям

При установлении в действиях лица признаков состава преступления, предусмотренного ст. 293 УК России, виновное лицо может быть подвергнуто следующим видам уголовного наказания:

  • штраф в размере до 120 тыс. рублей (либо в отношении дохода осужденного лица, полученного за период до года);
  • обязательные работы – максимально 360 часов;
  • исправительные работы на срок до 1 года;
  • арест сроком до 3 месяцев.

Для квалифицированных видов халатности законодатель предусмотрел более суровые размеры наказания ввиду несения действиями виновного лица большей общественной опасности.

Помимо указанного, при назначении окончательного наказания судебный орган будет исходить не только от санкции ст. 293 Кодекса, но и от общих начал назначения наказания, а также фактических обстоятельств дела.

Как обезопасить себя от халатности?

При ответе на поставленный вопрос необходимо отметить две стороны проблемы. Первая касается непосредственно субъекта, который совершает противоправные действия. В данном случае указанное лицо не будет подлежать ответственности только в одном случае – на основании ст. 42 Кодекса «Исполнение приказа или распоряжения».

Вторым моментом, на котором нужно заострить внимание, являются права и законные интересы граждан. Здесь важно отметить, что при наличии признаков халатности (до момента наступления преступного результата) у заинтересованного лица имеется возможность воздействия на «нерадивого» должностного лица путем обращения к вышестоящему должностному лицу, а также в контрольно-надзорные органы (прокуратура, Роспотребнадзор и т.д.).

В завершение рассматриваемой темы хотелось бы отметить следующие моменты:

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46

СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18

Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

Сохраните статью в 2 клика:

  1. Халатное отношение к должностным обязанностям относится к разряду преступлений, направленных против установленного порядка управления.
  2. Наличие вредных последствий и неосторожной формы вины является обязательным для установления признаков состава преступления, предусмотренного ст. 293 УК России.

Что такое халатное отношение к работе?

Безответственное, наплевательское отношение к своим трудовым обязанностям, пренебрежение трудовой дисциплиной – вот что значит халатное отношение к работе. Однако дело не только в том, что работник нарушает предписания начальства или положения трудового договора. Страшно то, что халатность зачастую приводит к катастрофам и гибели людей.

Особенно негативно сказывается акт халатного отношения к работе в том случае, если речь идет о медицинских учреждениях или опасных производствах.

Наиболее тяжелыми последствиями халатности могут быть :

  • смерть пациента;
  • производственная авария;
  • несчастный случай;
  • инвалидность.

Вот почему халатное отношение к работе для представителей ряда профессий уголовно наказуемо. Фиксировать такие случаи должна особая форма контроля и информирования руководства – докладная записка.

Какая статья наказывает за халатное отношение

Существует определенная двойственность в понимании того, что такое халатное отношение и какое наказание за него предусмотрено. Дело в том, что в бытовом понимании любое нарушение трудовой дисциплины, по поводу которого составлена докладная записка, считается проявлением халатности.

Однако при классификации деяний, совершенных в связи с исполнением трудовых обязанностей, руководство организаций и компетентные органы опираются не на бытовое понимание нарушений, а на официальные законодательные документы:

  1. Трудовой кодекс РФ;
  2. Уголовный кодекс РФ.

При этом статья за халатное отношение к работе в ТК РФ не предусмотрена. Терминологического определения халатности в ней нет. Найти его можно лишь в УК РФ, а именно в статье 293 Уголовного кодекса.

В этом документе халатность определена как неисполнение должностным лицом (либо ненадлежащее исполнение) своих трудовых обязанностей. За недобросовестность, небрежность, повлекшие нарушение конституционных прав граждан или юридических лиц предусмотрено уголовное преследование с назначением наказания, соответствующего степени совершенного преступления.

Уголовное наказание

За вред, причиненный людям, или ущерб, нанесенный предприятию (организации) виновный должен будет понести наказание. При определении меры ответственности принимаются в расчет следующие последствия совершенного деяния:

  • наступила ли смерть людей (небольшая тяжесть преступления);
  • сколько человек погибло вследствие допущенной халатности (средняя тяжесть преступления);
  • выявлены ли признаки убийства (средняя тяжесть преступления).

Если выявлено преступление небольшой тяжести, то наказание за халатное отношение к должностным обязанностям будет ограничено штрафом. В случае гибели одного человека виновный может быть отправлен в тюрьму или колонию-поселение сроком на пять лет. Если же суд выявит признаки убийства или произойдет групповой несчастный случай, то срок может составить до семи лет заключения. Иногда он заменяется на пять лет принудительных работ.

Уголовное преследование за халатное отношение к должностным обязанностям грозит тем работникам, чья профессия напрямую связана с правами граждан, сохранением их здоровья и неприкосновенности. Недопустима халатность для следующих категорий:

  1. медицинские работники, проводящие диагностические процедуры и назначающие лечение (лекарства, процедуры);
  2. сотрудники МВД, обязанные защищать имущество, жизнь и здоровье граждан от преступников;
  3. социальные работники, обеспечивающие питанием и лекарствами нетрудоспособных или маломобильных одиноких граждан;
  4. руководители вредных для здоровья населения либо опасных для жизни производств, а также представители контролирующих органов, обязанные наблюдать за дисциплиной на поднадзорных объектах.

Лидирует среди этого списка медперсонал. Последствия халатности врачей и медицинских сестер – это смерть или инвалидность взрослых и детей. Однако не менее тяжелыми могут быть последствия бездействия представителей правоохранительных органов, чья обязанность заключается не только в расследовании совершенных преступлений, но и в их профилактике.

Что касается последних двух категорий, то и руководство опасных предприятий, и органы, контролирующие их деятельность, обязаны не допускать критических ситуаций на вверенных им объектах. Халатное отношение к служебным обязанностям может привести к неблагоприятным или катастрофическим последствиям, смерти людей и большому материальному ущербу.

Понятно, что руководство опасных производств несет ответственность за то, как обычные работники относятся к исполнению своих должностных обязанностей. Именно поэтому ни одна докладная записка от руководителя среднего звена не должна быть проигнорирована. Ситуации могут быть разные. Например, ответственный работник не соблюдал график обхода вверенного ему объекта, что привело к гибели человека из-за утечки ядовитого вещества и его самовозгорания.

Увольнение

Докладная записка, написанная в отношении халатного работника, может стать основанием для увольнения. Несмотря на то, что в ТК РФ нет определения халатности, можно найти соответствующее положение и уволить нарушителя на основании докладной и статьи 81-й. Она предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В числе оснований для прекращения трудовых отношений указано неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительной причины, если об этом свидетельствуют ранее полученные дисциплинарные взыскания или одно такое взыскание.

Если докладная записка о халатном отношении к работе была составлена хотя бы однажды, уволить нарушителя руководитель может без всякого опасения проверки со стороны Трудовой инспекции.

Есть и еще одно основание для увольнения: однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Однако на практике оно применяется в отношении руководителей среднего и старшего звена, а не рядовых работников. Увольнение за халатное отношение к должностным обязанностям на основании однократной докладной записки грозит, например, главному бухгалтеру или главному инженеру.

Как произошло выражение

Интересна история происхождения слова «халатность». Впервые оно было использовано в середине XIX века в ироничном значении, причем источником нового понятия стала художественная литература.

Что же означало халатное отношение? Происхождение выражения связывают с романом Гоголя «Мертвые души». Писатель с иронией упоминает «отца семейства» Кифа Мокиевича, чья жизнь проходила «халатным образом». Герой пренебрегал своими обязанностями главы семьи, предпочитая их умозрительности и пустому философствованию.

В дворянской среде халат ассоциировался с барственной ленью, необязательностью. Носили этот предмет одежды только в домашней обстановке, допускающей небрежность. Именно недобросовестность, небрежность, нерадивость и неряшливость и стали со временем называть халатностью.

Халатное отношение к должностным обязанностям

Краткое содержание

  • Хочу найти Закон о халатном отношении к должностным обязанностям. Украина Мариуполь.
  • Отношение к должностным обязанностям

Вопросы

1. Хочу найти Закон о халатном отношении к должностным обязанностям. Украина Мариуполь.

1.1. Не найдете. Ищите по конкретным деяниям (бездеятельности)

2. Если при поступлении на работу работник не расписывался в должностной инструкции, а по итогам месяца его лишают премии за халатное отношение к своим обязанностям, правомерны ли действия руководства и можно ли оспорить наказание?

2.1. Кроме должностной инструкции подписывал ли работник трудовой договор, в котором также указаны обязанности согласно занимаемой должности? А еще есть внутренние документы организации, в том числе о премировании, которые нужно смотреть.

2.2. Оспорить Вы можете.
Но Вам для начала необходимо посмотреть трудовой договор, в котором может быть указаны Ваши обязанности.
Кроме этого трудовой кодекс не обязывает работодателей составлять и вести должностные инструкции.
В любом случае для лишение премии нужны серьезные основания.
Всего хорошего.

2.3. Здравствуйте решение руководства о лишении премии можно оспорить либо в трудовую инспекцию в либо в судебном порядке В любом случае ознакамливать с должностными инструкциями с трудовым распорядком дня а также с положением о премировании работников работодатель был обязан вас в день подписания трудового договора.

3. Как нам, собственникам жилья, можно наказать юриста Вихареву Оксану Владимировну по статье 293 УК РФ за халатность, неисполнение и ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного и небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности?!
Сысоева и члены семьи.

3.1. Добрый вечер. Вам необходимо написать заявление в полицию для проведения проверки по вашему заявлению. Хорошего приятного вечера.

3.2. А кто такая юрист Вихарева О.В. и где она служит и исполняет свои должностные обязанности? Вы уточните свой вопрос, опишите ситуацию подробнее.. Вы уверены, что этот юрист именно должностное лицо?

3.3. Здравствуйте! По статье халатность можно привлечь только должностное лицо. Если Вихарева является должностным лицом и совершила преступление, то следует обратиться с письменным заявлением в следственный комитет.

4. Помогите пожалуйста как правильно написать заявление на исполнителя судебных приставов за халатное отношение к своей работе и превышение своих должностных обязанностей в прокуратуру?

4.1. Здравствуйте! Жалобу лучше писать старшему приставу-исполнителю, или в суд. Обращайтесь к любому юристу, за плату составят. Удачи Вам и всего хорошего!

4.2. Здравствуйте, написать можете в свободной форме с изложением всех обстоятельств по делу в 2-экз. Составление на сайте юристами документов — услуга платная.

4.3. В прокуратуру можете написать в произвольной форме, действия пристава можете оспорить в суде, подав жалобу в силу действующего законодательства.

4.4. Доброго времени суток, Ооржак.
Составление документов — платная услуга. Вы можете обратиться к любому выбранному юристу сайта в личной переписке (расценки разные).

4.5. Здравствуйте! Если пристав на Ваш взгляд бездействует по исполнительному производству, то в прокуратуру пишите заявление в свободной форме, его примут и рассмотрят все равно. Наибольший успех принесет иск в суд на пристава в рамках КАС РФ.

5. А что грозит родителям за вмешательство во внутренние служебные дела школы? Классный руководитель был привлечен к дисциплинарной ответственности за халатное отношение своих должностных обязанностей, он же уговорил родителей пожаловаться по этой причине в отдел народного образования на администрацию школы.

5.1. А что грозит родителям за вмешательство во внутренние служебные дела школы?-ничего им не может грозить. К дисциплинарной ответственности их не привлечешь, к уголовной и другой тем более.
Граждане, на самом деле, больше защищены, чем должностные лица. Только они об этом не знают.
У должностных лиц куча обязанностей, а у граждан куча прав. И на их заявления, жалобы обязаны реагировать.

6. В статье 293 за халатность указано «1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства,-«, но что именно значит крупный ущерб?

6.1. Читайте примечание к данной статье: Крупным ущербом в настоящей статье признается ущерб, сумма которого превышает один миллион пятьсот тысяч рублей, а особо крупным — семь миллионов пятьсот тысяч рублей.

7. Вы можете помочь в составлении искового заявления в суд по причене отказа в получении гражданства и анулирования РВП, а также халатное отношение к своим должностным обязанностям сотрудников УФМС?

7.1. Конечно можем. Вы можете помочь в составлении искового заявления в суд по причене отказа в получении гражданства и анулирования РВП, а также халатное отношение к своим должностным обязанностям сотрудников УФМС?

8. Если педагог дошкольного учреждения будучи в положении не желает более выполнять свои должностные обязанности, абсолютно халатно ведя себя по отношению к детям, но при этом оставаться на своём рабочем месте в полной уверенности в безнаказанности. В итоге происходящего ребёнок принятый этим воспитателем в группу после ухода родителей домой, оказался на улице один. Не успев выйти за территорию детсада был вовремя остановлен одним из сотрудников этого же сада.

8.1. Здравствуйте. Подавайте жалобы на имя заведующего. Не будет ответа — пишите в прокуратуру.
Всего доброго. Спасибо, что Выбрали наш сайт.

Мера наказания за халатное отношение к должностным обязанностям

Руководители и отдельные специалисты не всегда справляются со своими полномочиями, что нередко приводит к финансовому ущербу, вреду здоровью и даже смерти. Поэтому халатное отношение к должностным обязанностям преследуется по закону, что подтверждает наличие в УК РФ соответствующей статьи.

Что является халатным отношением к должностным обязанностям

Халатность должностных лиц является уголовным преступлением во многих странах, включая Россию, Украину, Беларусь и т.д. Под халатным отношением следует понимать невыполнение или ненадлежащее выполнение лицом своих профессиональных обязанностей, что привело к негативным последствиям.

Например, сотрудник полиции, зная о бытовом насилии в семье, не предпринимает никаких мер по пресечению совершения преступления. Если такое бездействие приведет к трагическим последствиям, его привлекут по ст. 293 УК РФ. Это касается и других должностных лиц, например, врачей, соц. работников и т.д. Чаще всего приводит к появлению жертв медицинская халатность. Смерть пациента, будь это взрослый или ребенок, для врача всегда означает ответственность по ч. 2 ст. 293 УК РФ.

Обязательно важно учитывать разницу между халатностью и нарушением техники безопасности, должностным проступком и другими способами невыполнения должностных инструкций. Различие заключается в последствиях после одного и того же действия.

Например, неубранная сосулька, упавшая с крыши под ноги прохожему, указывает всего лишь на должностной проступок уполномоченного лиц. Но если эта сосулька упадет на голову и спровоцирует травму или смерть, речь будет идти уже о халатности работника коммунальной службы.

Состав преступления

Рассматривая халатность как уголовное преступление, юристы часто сталкиваются с проблемами ее квалификации. И если говорить о составе преступления, то следует обратить вниманием на комментарии к ст. 293 действующего Уголовного кодекса в редакции Федерального закона № 63.

Справка: Постановление Пленума № 4 от 30.03.90 больше не действует на территории РФ.

  1. Преступление может быть совершено не только при полном игнорировании своих должностных обязанностей субъектом, но и при частичном. Например, это может выполнение работы в неполном объеме, с нарушением инструкций и т.д.
  2. Объективная сторона – действие или бездействие субъекта. Обязательно должна быть установлена причинно-следственная связь между действиями лицами и последствиями.
  3. Субъективная сторона – неосторожная форма вины, например, небрежность, преступное легкомыслие и т.д.

Субъектом халатности, естественно, выступает должностное лицо. Для правильной квалификации преступления достаточно наступления последствий (всегда должен присутствовать материальный ущерб) и отсутствие прямого умысла. Если же в действиях лица, повлекших за собой определенный ущерб, обнаружен умысел, преступление будет квалифицировано по ст. 285 УК РФ.

Процедура установления вины подсудных лиц

Чтобы применить наказание за халатность должностного лица по статье 293 УК РФ, правоохранительным органам необходимо провести соответствующую проверку. При этом учитываются следующие факты:

  1. Служебные обязанности лица. Чаще всего они закрепляются в должностной инструкции, которая обязательно изучается в ходе расследования.
  2. Наличие возможности выполнения профессиональных обязанностей. Проверке подлежит тот факт, мог ли человек приступить к исполнению своих обязанностей или этому мешали определенные препятствия.

Если должность виновного лица не предусматривает наличия обязанностей, которые могли бы предотвратить наступление негативных последствий, привлечение такого служащего за халатность будет незаконным.

Особенности хода следствия

Для следствия очень важно выяснить наличие вины должностного лица. К особенностям расследования по факту небрежно или непрофессионально выполненных служебных обязанностей можно отнести:

  1. Добровольное признание в причинении вреда имуществу, здоровью или жизни из-за халатного отношения к выполнению служебных обязанностей. Учитываются все обстоятельства признания. Немало случаев, когда руководитель, виновный в халатности, вовремя обращался за помощью к вышестоящим инстанциям, минимизировав тем самым количество ущерба. А это влияет на наказание.
  2. Давление на должностное лицо. Такое случается довольно часто, особенно, если дело касается служебного подлога. Если удастся доказать преступный замысел третьих лиц, шантаж или угрозы, то можно избежать уголовного обвинения.
  3. Недостаточная квалификация сотрудника. Даже если вина лица доказана, привлечь его к ответственности не получится в случае его низкой квалификации, незнания о своих обязанностях и т.д.

Все эти обстоятельства обязательно изучаются в ходе расследования. И только после этого можно привлекать виновное лицо к ответственности и наказывать.

Возможные последствия халатности

Преступные действия, связанные с халатностью, могут причинить значительный ущерб. На самом деле последствия бывают самые разные и необязательно заключаются в нанесении вреда здоровью и т.д. Недобросовестное отношение должностного лица к работе может спровоцировать:

  1. Материальный ущерб. В связи с этим различают крупный ущерб (от 1,5 млн рублей) и особо крупный (от 7,5 млн рублей).
  2. Вред здоровью.
  3. Ущерб в виде упущенной выгоды.
  4. Ущемление гражданских прав.
  5. Разглашение конфиденциальной информации.
  6. Нарушений прав работников.
  7. Смерть одного и более людей.
  8. Сбой производственного процесса.

Наказание может усугубить наступление сразу нескольких видов последствий. Например, сбой на производстве из-за неосторожности может привести к гибели людей.

Мера наказания

Административной ответственности за халатность не предусмотрено. Конечно, должностное лицо может получить выговор или какие-то материальные санкции от руководства, но к реальному наказанию это не имеет никакого отношения. Для того, чтобы привлечь виновного к ответственности, достаточно написать заявление в полицию или прокуратуру.

Статья 293 УК РФ имеет целых три части, включающие следующие виды наказания:

  1. Принудительные работы. Максимум – до 5 лет.
  2. Штраф. По ч. 1 его могут взыскать в размере 120–200 тыс. рублей.
  3. Обязательные работы. Максимальный срок составляет 360 часов.
  4. Ограничение свободы на срок от 3 до 6 месяцев.
  5. Тюремное заключение – до 7 лет.
  6. Запрет деятельности на определенной должности. Срок определяется судом.

Срок давности такого преступления, как халатность, составляет 2 года. Естественно, это правило действует только в отношении ситуаций, когда невыполнение служебных обязанностей не привело к серьезным последствиям (смерти людей и т.д.).

Получить срок за халатность можно тогда, когда непрофессиональные действия лица привели к материальному ущербу. Речь идет не только о деньгах, так как, с юридической точки зрения, под ущербом подразумевается также жизнь и здоровье, гражданские права и другое. К тому же важно, чтобы в действиях виновного не было прямого умысла на совершение преступления, так как это уже совсем другая квалификация, вплоть до умышленного убийства.

Мера ответственности за халатное отношение к должностным обязанностям

Каждую работу необходимо выполнять качественно, используя при этом все необходимые знания и умения.

Если же человек наплевательски относится к собственным должностным обязанностям, в этом случае речь идет о халатности.

Данное понятие не следует путать с ошибкой, которая может быть совершена по причине независящих от работника обстоятельств.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам бесплатной консультации :

Халатность, несмотря на то, что в ее признаках нет умысла, все же считается преступлением, за которое полагается наказание. Причем, чем серьезнее последствия, тем более строгими будут санкции.

За что могут посадить главного бухгалтера? Узнайте об этом из нашей статьи.

Понятие и характеристика

Халатность — что это такое?

Халатностью принято считать ненадлежащее выполнение (или невыполнение) работником своих должностных обязанностей.

Это преступление, за которое виновному придется понести наказание.

Однако, это происходит лишь в том случае, если данная ситуация повлекла за собой определенные последствия, нарушающие права третьих лиц. Это могут быть материальные потери потерпевшего, либо причинение вреда его здоровью и жизни.

Понятие преступной халатности, а также степень ответственности за нее регулируются на законодательном уровне, и чем серьезнее наступившие негативные последствия, тем более тяжелое наказание предстоит понести виновному.

Состав и участники

Халатность, как и любое другое правонарушение, имеет субъективную и объективную сторону.

Непосредственным объектом является недобросовестное исполнение лицом своих должностных обязанностей.

Дополнительным — интересы третьего лица, пострадавшего в данной ситуации. Это могут быть материальные ценности, личная информация, которая в результате халатных действий была обнародована и это повлекло неблагоприятные последствия для потерпевшего, а также жизнь и здоровье третьих лиц.

Кроме того, важно понять, имел ли сотрудник реальную возможность качественно выполнить свою работу, или неблагоприятные последствия наступили в результате независящих от него причин.

Субъектом противоправного деяния считается ответственный работник, который в результате собственной невнимательности или других неуважительных причин не осуществляет свою деятельность должным образом.

При этом данный сотрудник не имел какого-либо умысла, предполагающего причинение вреда другим людям. Однако, в силу определенных факторов, этот сотрудник не предпринял каких-либо действий, чтобы предотвратить наступление неблагоприятной ситуации.

Также о правонарушении данного вида следует говорить в тогда, когда работник не предвидел опасности, но произошло это только от его невнимательности.

Сторонами преступления считается, непосредственно, сам преступник, то есть субъект, а также потерпевший — человек, которому был нанесен моральный, материальный или физический вред.

Классификация и формы

Чтобы определить меру ответственности за совершенное правонарушение, его необходимо предварительно классифицировать. Для этого существуют различные критерии. Так, в зависимости от профессиональной деятельности субъекта преступления, выделяют следующие формы:

  • Служебная, при которой субъектом правонарушения являются государственные служащие, чиновники, лица, занимающие высокие посты в системе государственного управления.
  • Должностная, где субъект — лицо, занимающее руководящую должность в том или ином предприятии, имеющее определенные полномочия.
  • Профессиональная, когда субъектом выступают люди, выполняющие те или иные профессиональные обязанности. Это могут быть работники образовательных, медицинских, финансовых, производственных и социальных учреждений, органов правопорядка.
  • Отдельно следует поговорить о профессиональной халатности, так как этот вид считается наиболее распространенным. Здесь следует учитывать тот факт, что субъектом преступления могут являться только лица, имеющие определенную квалификацию.

    Неквалифицированные сотрудники, не имеющие определенного круга обязанностей и полномочий, не могут совершить данное противоправное деяние, так как их деятельность не отображается на документальном уровне.

    В зависимости от действий субъекта, приведших к возникновению неблагоприятных последствий, принято выделять следующие разновидности преступной халатности:

    1. Невыполнение необходимых действий для предотвращения развития опасной ситуации.
    2. Невнимательность, наплевательское отношение к собственной деятельности.

    Например, если представитель органов правопорядка не отреагировал должным образом на поступивший сигнал, и в результате этого было совершено правонарушение, такие действия, а точнее, их отсутствие, признают противоправными.

    Либо, медицинский работник, стараясь получить максимальную финансовую выгоду, ведет прием слишком большого числа пациентов, не уделяя должного внимания каждому из них, что привело к ошибкам в постановке диагноза, назначении лечения, и как следствие, ухудшению здоровья пациента.

    Опасные последствия

    Понятие халатности всегда указывает на то, что ненадлежащее выполнение сотрудником своих обязанностей влечет за собой наступление нежелательных последствий, которые причиняют вред третьим лицам.

    Если таких последствий нет, то не определен и состав преступления, а значит, применить к нерадивому работнику те или иные санкции невозможно.

    Наиболее распространенными последствиями халатной преступности считаются:

    1. Материальный ущерб. Размер финансового вреда может быть различным, от незначительного, до особо крупного (свыше 5 млн. рублей).
    2. Отрицательные последствия для здоровья человека.

  • Гибель одного или нескольких человек. Халатность, повлекшая по неосторожности смерть.
  • Разглашение секретной личной информации, что повлекло за собой причинение морального или материального вреда потерпевшему.
  • Сокрытие важных обстоятельств, относящихся к другим должностным преступлениям.
  • к содержанию ↑

    Характерные признаки

    Данное правонарушение имеет свои характерные признаки и особенности, которые делятся на объективные и субъективные. Это:

    1. Некачественное исполнение работы.
    2. Причинение вреда другим людям и нарушение их интересов.
    3. Связь противоправного деяния и негативных обстоятельств, наступивших за ним.
    4. Отсутствие преступного умысла.

    То есть, если работник, плохо выполняющий те или иные функции, не желал наступления негативной ситуации, но, предвидел такую возможность и не предпринял никаких действий по ее предотвращению.

    Кто подлежит ответственности?

    Наказание за назначают тем лицам, которые ненадлежащим образом выполняют работу, если это привело к причинению вреда третьим лицам.

    При этом важно принять во внимание, что санкции могут быть применены только к тем работникам, в функции которых входит выполнение тех или иных действий (это должно быть прописано документально, например, в служебной инструкции).

    Если же доказано некачественное выполнение работы, которая не входит в круг обязанностей данного лица, это не считается халатностью.

    Ответственность за невнимательное отношение к собственной деятельности применяется к следующим группам лиц:

    1. Государственные служащие, люди, занимающие посты в управленческой структуре государства.
    2. Руководители организаций, в функции которых входят организационная, управленческая, материально-хозяйственная деятельность в той или иной организации.
    3. Квалифицированные работники, например, учителя, врачи, инженеры, сотрудники служб правопорядка.

    к содержанию ↑

    Проблемы квалификации

    Чтобы отнести существующую ситуацию к разряду преступной халатности, она должна включать в себя определенные квалифицирующие признаки. Прежде всего, это:

    1. Ущерб потерпевшему.
    2. Отсутствие преступного умысла. Правонарушение, квалифицируемое как халатность, всегда совершается без определенных намерений. То есть субъект, хоть и предвидит возможность наступления неблагоприятных последствий, не желает этого.

    Если же имеет место умысел, то есть совершение определенных противоправных действий в профессиональной сфере, направленных на причинение вреда третьим лицам, такое правонарушение будет иметь уже другую квалификационную принадлежность (например, злоупотребление служебным положением, подлог с целью извлечь материальную выгоду).

    Имеют большое значение и другие важные моменты. Так, избежать наказания виновный может в тех случаях если:

      Доказан факт давления на должностное лицо. То есть, человек не выполнял свои прямые обязанности, например, вследствие шантажа, угрозы расправой.

  • В перечень обязанностей данного работника не входили те или иные функции, которые он все же выполнял ненадлежащим образом.
  • Служащий имеет недостаточно опыта или слишком низкую квалификацию для выполнения тех или иных обязанностей.
  • Наличие объективных обстоятельств, которые мешали сотруднику качественно выполнять свою работу.
  • Кроме того, важно отличать халатность от других преступлений. Прежде всего, от нарушения в сфере охраны труда. Так, халатностью признается ненадлежащее выполнение профессиональных обязанностей лицом, имеющим достаточную квалификацию.

    Преступления в сфере охраны труда могут быть совершены любым работником организации. Халатность отличается и от должностного проступка.

    Так, если первый вариант всегда сопровождается наступлением негативных последствий, то проступок — это сам факт ненадлежащего выполнения обязанностей, даже если это никому не причинило вреда.

    Законодательное регулирование

    Понятие нарушения, перечень лиц, подвергающихся наказанию, а также наказание, применяющееся за совершение подобных противоправных деяний, прописаны в ст. 293 УК РФ.

    Данная статья имеет 3 части, в каждой из них рассматривается тот или иной вид данного преступления.

    Наказание и санкции

    Конечно, наказание должно быть соразмерно тяжести совершенного преступления.

    Применяют различные виды санкций:

    • материальная ответственность в форме штрафа. Размеры взысканий могут быть различными;
    • общественные работы, направленные на выполнение тех или иных нужд;
    • исправительная трудовая повинность;
    • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
    • лишение свободы.

    к содержанию ↑

    Можно ли привлечь бывшего сотрудника?

    Такая возможность на законодательном уровне предусмотрена, однако, имеются сроки давности, которые необходимо учитывать.

    Так, если действия лица причинили незначительный вред, срок давности составляет 2 года, при более значительных последствиях он увеличивается до 6 лет.

    Судебная практика

    Халатность лица, занимающего определенную должность, является одним из оснований для привлечения к уголовной ответственности. Случаи ненадлежащего выполнения профессиональных обязанностей встречаются довольно часто.

    Например, в одном из московских СИЗО сотрудник организации не проявил достаточной внимательности, в результате чего произошел побег преступника. Обвиняемому назначили штраф в виде 10 тыс. рублей.

    В городе Саратове на одной из строительных площадок руководители невнимательно отнеслись к соблюдению техники безопасности.

    В результате такой халатности на стройке погибло 2 человека. Виновным назначено лишение свободы на срок 5 и 7 лет.

    Каждый человек обязан выполнять свои должностные функции на должном уровне качества.

    Пренебрежительное отношение к работе может нанести вред другим людям, и в этом случае речь идет уже о преступлении, за которым следует наказание. И степень ответственности напрямую зависит от тяжести причиненного вреда.

    Преступная халатность — судебная практика:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит